厂务公开监督检查小组实施办法
厂务公开制度实施细则(5篇)
厂务公开制度实施细则为贯彻落实《企业民主管理条例》，建立和完善公司厂务公开制度，提高厂务公开的质量和效果，进一步加强职工民主管理，充分调动广大职工参与企业管理的积极性，构建和谐劳动关系，特制定本实施细则。
一、厂务公开的原则1、坚持全心全意依靠职工办企业方针。
2、坚持统一领导，依法办事原则。
3、坚持维护职工权益，促进企业发展原则。
4、坚持实事求是、及时准确、注重实效原则。
二、____领导(一)建立和完善公司主要负责人统一领导，工会____实施、监督检查，职能部门各负其责，职工群众积极参与的领导机制和工作机制。
(二)公司成立厂务公开领导小组，对公司厂务公开工作实行____领导、工作推动和____协调，方案制定，重大公开内容的确定，对责任部门的考核、评比。
领导小组组长由总经理担任。
(三)领导小组下设办公室，具体负责厂务公开民主管理的____协调、监督检查、文件起草、方案实施、档案管理、信息反馈，总结、推动厂务公开工作正常运作，以及厂务公开民主管理领导小组交办的其他事宜。
办公室主任由工会主席兼任，同时实施厂务公开监督职能。
三、厂务公开内容除国家法律规定不宜公开和涉及商业、技术____的问题以外，都要逐项实行公开。
(一)企业中长期规划和经营方针目标；(二)企业年度生产计划和安全情况；(三)企业重大技术改造方案；(四)职工培训计划及执行情况；(五)企业工资调整及发放情况；(六)职工养老等社会保险费的缴纳情况；(七)企业职称评定、奖惩晋级的情况；(八)企业劳动用工、劳动保护措施；(九)____合同及工资____协商协议的签订及实施情况；(十)企业重要规章制度的制订；(十一)辞退和处分职工的情况和理由；(十二)评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果；(十三)职代会评议干部、职代会质量评估结果。
四、厂务公开形式(一)召开职工代表大会或职工大会；(二)向各部门通报；(三)____工作群公开；(四)厂务公开栏公开；(五)公司例会、班前班后会等其他形式。
企业厂务公开实施方案
企业厂务公开实施方案篇一：企业厂务公开实施方案为了认真贯彻落实公司《关于印发厂务公开制度的通知》精神，促进公司厂务公开工作的全面推广，进一步密切党群、干群关系，加强企业的民主政治建设和思想建设，推进公司系统的改革、发展和稳定，以适应建立现代企业制度的要求，结合自来水公司的实际，特制订本实施方案。
一、指导思想实行厂务公开，以“三个代表”和党的十六大精神为指针；以加强民主管理，强化民主监督，推进民主政治建设为核心，以解决职工群众关心的热点问题为重点，进一步提高厂务公开的透明度，推动企业管理和经济效益达到新水平，确保企业的两个文明建设的全面发展。
二、厂务公开的主要内容：1、企业重大经营决方案（包括企业改革、改制方案、企业内部承包、职工裁员、分流、安置方案等重大事项。
2、企业经营状况（包括年度生产经营指标及完成情况、水利工程建设项目的招投标、物质采购等）。
3、财务收支情况（主要包括主营业收入、支付的各项费用等）。
4、涉及职工切身利益方面的重要问题（包括集体合同、劳动合同的签定和履行情况、职工养老、医疗、工资、奖金分配、社会保险基金缴纳情况、安全生产、劳动保护等应该公开的事项）。
5、与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题（主要包括民主评议、民主测评、业务招待费使用情况、领导人的工资、奖金、用车、通讯工具的使用情况等）。
三、厂务公开遵循原则：1、“突出重点”的原则，重点是指全厂重大经营决策，及涉及职工利益，群众关心，反映强烈的热点问题。
2、“实事求是”的原则，厂务公开制度，要实事求是，重视实际效益，公开的内容必须真实可靠，准确可信。
3、“方便群众”的原则，厂务公开其目的是接受群众监督，把工作做的更好，所以必须方便群众简便可行，为多数职工群众所理解和接受。
4、“有章可循”的原则，确定公开内容后。
我厂将根据有关部门的要求，从实际出发，制定出具体的、周密的、操作性强的实施办法，对公开的内容形式、程序、标准、时间及监督考核办法，都要作出明确规定，同时要与局有关部门及时沟通，并接受监督和检查。
厂务公开实施方案(五篇)
厂务公开实施方案一、指导思想继续推行“厂务公开、民主监督”，要坚决贯彻全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，以加强企业民主管理，强化职工民主监督，推进企业___建设以解决职工群众关心的热点、难点问题为重点，进一步提高企业工作的透明度，促进企业干___伍的提高，增强企业职工的责任感和凝聚力，推动企业管理和效益达到新水平二、公开的原则厂务公开必须紧紧围绕职工群众最关心、反映最强烈的热点问题，涉及职工切身利益，需要让职工清楚明白的事项，容易引发矛盾和滋生___现象的问题，体现职工民主选举、民主决策、民主管理、民主监督等民主权利的问题进行。
三、公开的内容1、企业重大决策事项公开，包括企业发展规划，生产经营目标责任制，企业转机建制，重要的基建，技改投资，重要工程项目招标等内容公开。
2、企事业领导干部廉洁自律情况公开，包括领导工资收入，住房情况，交通通讯工具的使用和话费补贴等事项公开。
3、企业劳动用工情况公开，包括招工的政策数量、条件、被录用人员___，职工下岗分流的政策、方案、人员___和下岗安置、职工基本生活保障等情况公开。
4、业务招待费使用情况公开，包括按规定比例应提取的数额、支出情况等内容公开。
5、民主评议企事业领导干部和干部任免公开。
包括民主评议程序，评议结果，干部任用条件，任免结果等公开。
6、原材料采购、商品进货公开，包括需购材料，商品的质量、数量规格、供货及销售价格等公开。
7、职称评聘及工资晋升、奖惩情况公开。
在搞好上述公开的基础上，事业单位和企业也可结合自身实际和特点，确定其他公开内容。
四、公开形式和时间职代会是厂务公开的基本形式和重要载体，凡涉及本年度目标任务、重大决策事项、民主评议企事业领导干部、业务招待费使用情况及工资晋升、住房分配出售，企业劳动用工、___合同履行，工资协议履行等情况必须在职代会上公开。
公开栏是厂务公开的有效形式，企事业必须建立固定的防风、防雨、防损坏的“厂务公开民主监督”栏，面积要确保能够容纳公开内容，所有公开内容原则上都应在公开栏内进行，要在公开栏内公布本单位“厂务公开、民主监督”的实施办法，领导小组、监督小组成员___及___电话，公开栏需要设置监督信箱。
《厂务公开实施细则-国有企业》
《2-厂务公开实施细则-国有企业》（供国企及事业单位参考）厂务公开是指公司通过一定形式和程序，将公司的重大决策、生产经营管理方面的重要问题、涉及职工切身利益方面的问题、党风廉政建设和领导人员廉洁自律等事项向职工公开，并接受职工监督的民主管理制度。
一、厂务公开的组织领导公司行政是实行厂务公开的主体。
厂务公开领导小组负责制定本实施细则，审定公开事项，指导协调有关部门研究解决实施中出现的问题，做好督查考核工作，建立责任制度。
公司工会是厂务公开领导小组的工作机构，负责日常工作，对本公司的厂务公开工作进行民主监督。
二、厂务公开的原则及目的实行厂务公开，必须坚持遵守党的方针政策和国家法律法规，实事求是、注重实效，有利于改革发展稳定和保护商业秘密的原则。
实行厂务公开的根本目的是促进公司的经济效益的提高，加强职工民主政治建设，保障职工依法行使参与民主管理的权利，维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
三、厂务公开的内容公司的下列事项向职工公开：（一）经营管理的基本情况；（二）招用职工及签订劳动合同的情况；（三）集体合同文本和劳动规章制度的内容；（四）奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果，评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果；（五）劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果；（六）社会保险以及企业年金的缴费情况；（七）职工教育经费提取、使用和职工培训计划及执行的情况；（八）劳动争议及处理结果情况；（九）投资和生产经营管理重大决策方案等重大事项，企业中长期发展规划；（十）年度生产经营目标及完成情况，企业担保，大额资金使用、大额资产处置情况，工程建设项目的招投标，大宗物资采购供应，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同履行情况，内部经济责任制落实情况，重要规章制度制定等重大事项；（十一）职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况；专业技术职称的评聘情况；（十二）中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，企业领导人员薪酬、职务消费和兼职情况，以及出国出境费用支出等廉洁自律规定执行情况，职工代表大会民主评议企业领导人员的结果；（十三）法律法规规定或职工代表大会（以下简称职代会）决定公开的其他事项。
公司厂务公开制度实施细则
公司厂务公开制度实施细则
公司厂务公开制度是指企业为了加强内外部沟通、提高工作透明度和公信力，建立起对员工和社会公众公开企业厂务的一种制度。
下面是关于公司厂务公开制度的实施细则：
1.公开内容：公司厂务公开的内容包括企业基本情况、经营状况、财务状况、安全环保、员工权益、企业文化等相关信息。
2.公开渠道：公司应当通过内部公告、企业网站、企业社交媒体、企业微信公众号等途径，及时公开相关信息。
3.公开频率：公司应当制定定期公开的时间表，确保信息的及时更新和公开。
4.公开责任人：公司应当指定专人负责公司厂务公开，确保公开信息的真实准确性。
5.信息公开范围：公司应当根据不同的需要，设置不同的信息公开范围，保证内外部人员获取到相应的信息。
6.信息审核机制：公司应当建立信息审核机制，确保公开信息的真实性和合法性。
7.信息保密：公司在公开厂务信息时，应当注意保护商业秘密和个人隐私，避免泄露敏感信息。
8.公开违规处理：对于故意编造、散布虚假信息或者违反公开制度的行为，公司应当采取相应的违规处理措施。
9.监督机制：公司应当建立监督机制，接受内外部人员对公开信息的监督和投诉。
以上细则仅供参考，具体的公司厂务公开制度实施细则还需根据企业自身的情况进行适当的调整和完善。
厂务公开实施方案范本（二篇）
厂务公开实施方案范本第一章概述1.1 背景厂务公开是指企业将有关企业经营管理、生产经营、劳动用工等方面的情况主动向员工和社会公众进行公开或披露。
厂务公开可以加强企业与员工和社会公众之间的沟通与信任，提高企业的透明度和公信力，促进企业的可持续发展。
1.2 目的本实施方案的目的是确保企业在实施厂务公开的过程中能够科学有效地运作，为员工和社会公众提供真实、准确、及时的信息，进一步增强企业的可信度和影响力。
1.3 适用范围本实施方案适用于所有企业的厂务公开工作，涵盖企业的各个方面。
第二章厂务公开内容2.1 企业基本情况包括企业名称、注册资本、法定代表人、经营范围、成立时间等信息。
2.2 经营管理情况包括企业的经营状况、销售收入、利润状况、财务状况等信息。
2.3 生产经营情况包括企业的生产能力、生产设备和技术水平、产品质量和安全情况等信息。
2.4 劳动用工情况包括企业的员工数量、员工薪酬待遇、劳动关系和职工福利等信息。
2.5 环境保护情况包括企业的环境保护政策、环境管理系统、环境监测和排放情况等信息。
2.6 社会责任履行情况包括企业的社会责任政策、公益活动、慈善捐赠和员工关怀等信息。
第三章厂务公开方式3.1 内部公开企业应在内部员工中广泛宣传厂务公开的重要性和意义，建立健全企业内部信息公开制度，并通过内部通讯、内网等渠道发布相关信息。
3.2 外部公开企业应主动向社会公众公开相关信息，包括通过企业官方网站、媒体发布、社会热点平台等渠道进行公开。
第四章厂务公开流程4.1 信息收集企业应建立信息收集机制，定期搜集与厂务公开相关的信息，并进行整理和归档。
4.2 信息审核企业应设立专门的审核机构或委员会，负责对收集到的信息进行审核，确保信息的真实、准确、完整。
4.3 信息公开审核通过的信息应及时公开，确保信息及时传递给员工和社会公众。
第五章厂务公开监管5.1 监督机构企业应设立监督机构，负责监督厂务公开的实施情况，及时发现和纠正问题。
公司厂务公开民主管理实施办法及制度三篇
公司厂务公开民主管理实施办法及制度三篇篇一：厂务公开民主管理实施办法现根据《公司厂务实施细则》，结合经理部实际制定本实施办法。
一、成立厂务公开民主管理领导小组：组长——副组长——组员：民主管理领导小组职责：1、指定厂务公开的实施办法，分解实施细则及有关注意事项，明确公开范围和责任人。
2、督促、指导有关责任人按期按要求做好公开工作，并负责各部门之间的协调。
3、以工会为厂务公开日常办事机构，做好厂务公开工作的资料收集整理上报工作及其它各项具体工作。
4、每月30日为厂务公开领导成员碰头会，会上每各成员将收集到的信息及时反馈，再经领导小组讨论，拿出具体的解决办法，决定解释、采纳或参考。
二、职代组对厂务公开的执行情况不定期进行监督、检查、考核、履行监督机构职能。
（一）监督检查考核的主要内容和形式：1、监督内容：（1）公开内容是否及时、真实、全面：（2）公开程序是否合法：（3）职工反映的问题是否得到解决等。
2、监督形式：（1）检查有关材料：（2）召开座谈会，直接征询意见：（3）对有关责任部门的责任人进行质询、质疑等。
（4）监督检查考核的重点是厂务公开的责任部门和责任人三、厂务公开内容的重点是：用工情况、内部分配办法、大宗材料采购、分包合同的签订等。
四、公开形式：（1）以职代组基本形式，按规定内容实行定期报告制度：（2）以“厂务公开”栏的形式，张榜公布：（3）适时在职能人员会议、职工大会上宣布、解释。
五、厂务公开的具体内容（见附表）：（1）本办法经职工大会审议表决后，报上级主管部门批准实施：（2）本办法将依据项目法施工的实际情况不断予以完善和改进工作：（3）本办法解释权属厂务公开领导小组。
篇二：XX公司厂务公开民主管理办法第一章总则第一条为推进XX分公司（以下简称市公司）民主政治建设，完善、规范厂务公开工作，维护职工合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业又好又快发展，根据《XX省XX（集团）有限公司厂务公开民主管理办法》，结合市分公司实际，制定本办法。
厂务公开、民主监督制度的实施细则
厂务公开、民主监督制度的实施细则主要包括以下内容：
1. 厂务公开范围：确定哪些内容应该公开，包括但不限于企业的经营情况、财务状况、用工情况、环境保护情况等。
2. 公开方式：确定公开的方式，包括公告、报告、会议等，可以通过公司内部通知、官方网站、媒体发布等途径实施公开。
3. 公开时间：确定公开的时间周期，可以是每个季度、每半年或每年一次，确保及时、全面地向员工和社会公众公开信息。
4. 公开内容：明确公开的具体内容，要求清晰、明确，使员工和社会公众能够了解到有关企业经营情况的重要信息。
5. 监督机制：建立相应的监督机制，例如设立监督委员会，由代表员工和社会公众的代表组成，对企业的经营情况进行监督和评估。
6. 监督途径：明确监督的途径和方式，包括举报制度、投诉热线等，提供便捷的监督通道，让员工和社会公众能够及时反映问题。
7. 处理反馈：确保收到的举报或投诉得到及时处理和反馈，对于涉及违法行为或严重违规的情况，要及时启动调查和处理程序。
8. 保护举报人员权益：建立相关保护机制，对举报人员的隐私和权益进行保护，鼓励员工和社会公众积极参与监督。
9. 效果评估：定期评估厂务公开、民主监督制度的实施效果，做出相应的改进和调整。
总的来说，厂务公开、民主监督制度的实施细则应该明确公开范围、方式、时间和内容，建立监督机制和途径，保护举报人员权益，评估制度的实施效果，以确保企业能够真正实现透明化、公开化、民主化的管理。
厂务公开领导小组工作制度
厂务公开领导小组工作制度第一条总则为了加强厂务公开工作，促进企业民主管理，根据《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国工会法》和《企业厂务公开工作条例》等法律法规的规定，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条组织机构厂务公开领导小组是企业厂务公开工作的领导机构，负责对企业厂务公开工作进行总体协调和监督。
厂务公开领导小组由企业主要负责人担任组长，工会主席、纪委书记等有关人员担任副组长和成员。
第三条工作职责厂务公开领导小组的主要职责如下：（一）贯彻落实国家关于厂务公开工作的法律法规和政策要求，制定企业厂务公开工作的具体制度和措施；（二）研究决定企业厂务公开工作的重要事项，协调解决厂务公开工作中的重大问题；（三）监督企业厂务公开工作的实施情况，对厂务公开工作的效果进行评估和总结；（四）定期召开厂务公开工作会议，听取厂务公开工作汇报，研究解决厂务公开工作中的问题；（五）组织对企业厂务公开工作的宣传教育，提高员工对厂务公开工作的认识和参与度。
第四条工作程序厂务公开领导小组工作程序如下：（一）厂务公开领导小组定期召开会议，研究决定厂务公开工作的重要事项，制定厂务公开工作的具体方案；（二）厂务公开领导小组办公室负责收集、整理厂务公开的信息，拟定厂务公开的内容和形式，报领导小组审批；（三）厂务公开领导小组办公室负责组织实施厂务公开工作，确保厂务公开工作的顺利进行；（四）厂务公开领导小组办公室负责对厂务公开工作的效果进行评估和总结，及时向领导小组报告；（五）厂务公开领导小组办公室负责组织对企业厂务公开工作的宣传教育，提高员工对厂务公开工作的认识和参与度。
第五条工作制度厂务公开领导小组实行以下工作制度：（一）厂务公开领导小组会议制度：厂务公开领导小组定期召开会议，研究决定厂务公开工作的重要事项，制定厂务公开工作的具体方案；（二）厂务公开信息收集制度：厂务公开领导小组办公室负责收集、整理厂务公开的信息，拟定厂务公开的内容和形式，报领导小组审批；（三）厂务公开工作实施制度：厂务公开领导小组办公室负责组织实施厂务公开工作，确保厂务公开工作的顺利进行；（四）厂务公开工作评估制度：厂务公开领导小组办公室负责对厂务公开工作的效果进行评估和总结，及时向领导小组报告；（五）厂务公开宣传教育制度：厂务公开领导小组办公室负责组织对企业厂务公开工作的宣传教育，提高员工对厂务公开工作的认识和参与度。
公司厂务公开制度实施细则范文（3篇）
公司厂务公开制度实施细则范文(草案)第一章总则第一条为了促进企业发展，维护职工合法权益，加强企业民主管理，依据《工会法》、《公司法》、《劳动法》的有关规定，结合本单位实际，制定本实施细则。
第二条本细则适用于公司各部门、各单位。
第三条厂务公开是指涉及公司发展和职工切身利益等重大事项，通过职工代表大会等形式，按照规定的工作程序，向全体职工公开，接受职工监督的民主管理制度。
第四条实行厂务公开制度，以完善职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度为中心，以坚持企业创新发展、加强党风廉政建设为重点，以实现企业决策的民主化、科学化，提高企业管理水平为目的。
第二章厂务公开的基本原则和内容第五条厂务公开的基本原则：(一)坚持实事求是的原则；(二)坚持注重实效，便于监督的原则；(三)坚持有利于公司发展的原则；(四)坚持维护职工合法权益的原则；第六条厂务公开的内容：(一)公司级需公开的内容：1、公司长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案。
2、公司年度生产经营目标及完成情况，年度财务预决算及内部经济责任制落实情况，大宗物资采购、大额资金使用情况。
3、企业重大技术改造、工程建设的投资及招投标情况。
4、重要的规章制度制定、落实情况，劳动合同的签订、续订、变更和履行情况。
5、职工薪酬分配方案；职工基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费缴纳情况；住房公积金缴纳情况。
6、劳动安全卫生、劳动保护、职业病防治、环境保护、计划生育情况，职工教育经费提取使用和职工培训计划执行情况。
7、职工招用、专业技术职称评聘、评先树优的条件、程序、数量和结果，解聘和处分职工的情况和理由。
8、中层管理人员、重要岗位人员的选聘、任用和民主评议考核情况。
9、法律法规规定和职工代表大会决定需要公开的其他事项。
(二)各部门、各单位级需公开的内容：1、年度和月生产工作计划。
2、生产工作目标及完成情况，内部成本管理、大宗物资领用和使用以及其他费用的使用情况。
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厂务公开监督检查小组实施办法为保障职工依法行使民主管理权利，维护职工的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公司法》等有关法律、法规，按照中办发[2002]13号《中共中央办公厅、国务院办公厅关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》的要求，为进一步巩固、规范、深化厂务公开，结合集团公司实际，特制定本实施办法。
一、指导思想、基本原则1、指导思想。
实行厂务公开，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主参与、民主管理、民主监督制度，通过厂务公开加强企业管理、加强党风廉政建设，维护职工合法权益，建立稳定协调的劳动关系，密切党与职工群众的联系，保护、调动和发挥广大职工的主人翁积极性，促进江铜集团的改革、发展和稳定。
2、基本原则。
实行厂务公开，必须遵循国家有关法律、法规和党的方针政策，按照平等协商和有利于维护职工合法权益、有利于促进企业健康发展、有利于建设社会主义民主政治、有利于构建和谐社会的原则，全面实施集团公司、厂矿（分公司、子公司）级单位、车间、工区（段）、班组五级厂务公开。
二、厂务公开的内容、形式及主办责任人（一）集团公司1.企业重大决策问题（1）发展战略、经营方针、发展规划。
公开形式：职代会联席会；主办责任人：计划处（部）。
（2）投资方案、基本建设和重大技术改造方案。
公开形式：职代会联席会；主办责任人：计划处（部）、工程管理处、科技处。
（3）企业改革、改制方案，兼并、破产方案。
公开形式：职代会（职代会联席会）、公开栏；主办责任人：企管处。
（4）职工裁员、分流、安置方案等重大事项。
公开形式：职代会（职代会联席会）、公开栏；主办责任人：劳人处。
2、生产经营管理方面的重要问题（1）生产经营目标及完成情况；公开形式：职工代表大会；主办责任人：计划处（部）、财务处（部）、生产部。
（2）年度生产经营计划；公开形式：职代会生产经营管理委员会；主办责任人：计划处（部）、财务处（部）。
（3）年度财务预决算报告。
公开形式：职工代表大会；主办责任人：财务处（部）。
（4）工程建设项目招投标。
公开形式：专项业务会议和职代会生产经营管理委员会；主办责任人：工程管理处。
（5）大宗物资、原料采购供应。
公开形式：专项业务会议和职代会生产经营管理委员会；主办责任人：材料设备公司、原料部。
（6）产品销售和盈亏情况。
公开形式：职工代表大会；主办责任人：营销部、财务处（部）。
（7）职工董事、职工监事的选举、更换及罢免。
公开形式：职代会（职代会联席会）；主办责任人：工会、组织部、董事会秘书室、监事会办公室。
（8）公司章程和重要规章制度的制订和完善。
公开形式：职代会联席会；主办责任人：企管处。
3.涉及职工切身利益方面的问题（1）经济责任制方案。
公开形式：职代会联席会；主办责任人：企管处、劳人处。
（2）集体合同草案及工资集体协议草案。
公开形式：职代会联席会；主办责任人：劳人处、安环处、工会。
（3）福利基金、公益金的使用方案和职工生活福利方面的重大问题。
公开形式：职代会联席会；主办责任人：财务处（部）、劳人处、总经理办。
（4）职工提薪晋级、工资奖金分配方案。
公开形式：职代会联席会；主办责任人：劳人处。
（5）职工招聘方案。
公开形式：职代会联席会、公开栏或内部网络；主办责任人：劳人处、干部处。
（6）专业技术职称的评聘。
公开形式：专项业务会议、公开栏或内部网络；主办责任人：劳人处、宣传部。
（7）向政府和上级推荐评选劳动模范、先进个人。
公开形式：职代会联席会；主办责任人：公司工会。
（8）职工培训规划和年度计划。
公开形式：职代会联席会；主办责任人：劳人处。
（9）劳动安全卫生措施和女职工特殊劳动保护。
公开形式：职代会联席会；主办责任人：安环处。
（10）职工各项社会保险费缴纳情况。
公开形式：职工代表大会；主办责任人：劳人处、财务处（部）。
4.领导班子、党风廉政建设方面的问题（1）民主评议集团公司领导人员情况。
公开形式：职代会民主评议干部委员会和职工代表大会；主办责任人：组织部、工会。
（2）领导干部廉洁自律规定执行情况，主要包括业务招待费使用情况、领导人员工资(年薪)、奖金情况等。
公开形式：职工代表大会；主办责任人：经理办、组织部、劳人处、财务处（部）。
（二）分公司、子公司级单位1、生产经营管理方面的问题（1）年度生产经营任务及完成情况，财务（成本费用）和福利费预决算。
公开形式：职工代表大会；主办责任人：计划科（部）、财务科（部）。
（2）年度生产经营计划。
公开形式：职代会联席会；主办责任人：计划科（部）、财务科（部）。
（3）工程建设项目招投标。
公开形式：专项业务会议和职代会生产经营管理委员会；主办责任人：工程管理科（部）。
（4）单位内部经济责任制方案。
公开形式：职代会联席会；主办责任人：企管科（部）、劳人科（部）。
（5）重要规章制度的制订和完善。
公开形式：职代会联席会；主办责任人：企管科（部）。
2.职工切身利益方面的问题（1）劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行，职工奖惩。
公开形式：职代会联席会、公开栏和内部网络；主办责任人：劳人科（部）。
（2）职工工资奖金分配方案。
公开形式：职代会工资福利委员会和职代会联席会；主办责任人：劳人科（部）。
（3）职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况。
公开形式：职工代表大会；主办责任人：劳人科（部）。
（4）职工招聘，专业技术职称的评聘情况，评优选先的条件、数量和结果。
公开形式：内部网络或公开栏；主办责任人：劳人科（部）、宣传部、工会。
（5）职工购房、售房方案，住房公积金管理情况。
公开形式：职代会工资福利委员会和内部网络、公开栏；主办责任人：后勤服务部门。
（6）安全生产和劳动保护措施。
公开形式：职代会生产经营管理委员会；主办责任人：安环科（部）。
（7）职工培训计划。
公开形式：职代会联席会；主办责任人：劳人科（部）。
3.领导班子、党风廉政建设方面的问题（1）民主评议本单位领导人员情况。
公开形式：职代会民主评议干部委员会和职工代表大会；主办责任人：组织部、工会。
（2）本单位中层管理人员的选聘和任用情况。
公开形式：职代会民主评议干部委员会；主办责任人：组织部、工会。
（3）干部廉洁自律规定执行情况，主要包括业务招待费使用情况，领导人员工资(年薪)、奖金等。
公开形式：职工代表大会；主办责任人：行政办、组织部、劳人科（部）、财务科（部）。
（三）车间级单位1、每半年生产成本计划及完成情况，内部经济责任制落实和考核情况。
公开形式：职工大会、公开栏；主办责任人：行政。
2、职工工资奖金分配方案。
公开形式：职工代表团（组）会议、公开栏；主办责任人：行政。
3、评优选先数量和结果。
公开形式：公开栏；主办责任人：工会。
4、职工困难补助金发放情况。
公开形式：公开栏；主办责任人：工会。
5、民主评议车间领导人员的情况。
公开形式：职工代表团（组）会议；主办责任人：党组织、工会。
6、干部廉洁自律规定执行情况，主要包括业务招待费使用情况，车间领导人员工资、奖金等。
公开形式：职工大会；主办责任人：行政。
（四）工区（段）1、每季度生产成本计划及完成情况，内部经济责任制实施和考核情况。
公开形式：职工大会；主办责任人：行政。
2、工资奖金分配方案和对职工的奖罚情况。
公开形式：职工大会、公开栏；主办责任人：行政。
3、工区（段）内部事务的管理和有关经费的提取和使用情况等。
公开形式：职工大会；主办责任人：党政组织。
（五）班组1、每月生产计划任务和完成情况；经济责任制实施情况。
公开形式：职工大会；主办责任人：班组长。
2、职工考勤、工资奖金分配发放情况、对职工的奖罚、困难补助金发放等。
公开形式：公开栏；主办责任人：班组长、工会小组长。
3、班组内部事务管理情况等。
公开形式：职工大会；主办责任人：班组长。
三、组织领导健全和完善“党委统一领导，党政共同负责，有关部门齐抓共管，职工全员参与”的厂务公开运行机制，按照“党委领导、行政主办、工会协调、纪委监督、群众参与”的厂务公开工作格局实施公开。
1、厂务公开领导小组。
集团公司厂务公开领导小组由党委书记任组长；集团公司经理、工会主席、纪委书记任副组长，成员由工会、纪委、经理办、党办、组织部(干部处)、宣传部、企业文化中心、团委、计划处、科技处、劳人处、企管处、保卫处、安环处、工程处、财务处、审计处、外事处、生产部、计划部、营销部、原料部、财务部、秘书室、机关党委、材料设备公司等单位部门负责人担任。
领导小组的任务是：定期研究厂务公开工作的实施意见，审定重大公开事项，指导协调各主办责任部门（单位）研究解决厂务公开实施中的问题。
2、厂务公开监督检查小组。
集团公司厂务公开监督检查小组由纪委书记任组长，工会副主席、纪委副书记任副组长，成员由纪委办、工会办、组织部、保卫处、审计处、企管处等部门负责人和职工代表担任。
监督检查小组的主要任务是：制定厂务公开的监督检查办法，形成制约和激励机制，实施责任追究制。
负责监督检查厂务公开内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否符合规定，职工反映的意见是否得到落实，组织职工对厂务公开工作进行评议和民主监督。
3、厂务公开领导小组办公室。
厂务公开领导小组办公室设在工会，由工会副主席任主任；纪委副书记、经理办主任任副主任。
办公室的主要任务是：承担厂务公开领导小组工作机构，负责厂务公开日常事务。
四、工作职责1、党组织的职责：（1）党组织是厂务公开第一责任人，对厂务公开工作负领导责任。
（2）召开厂务公开领导小组会议，研究厂务公开工作的实施意见，审定重大公开事项。
（3）完善厂务公开运行机制，统筹解决厂务公开实施中的问题。
2、行政组织的职责：（1）行政是厂务公开第一执行人，负责厂务公开的计划、实施工作。
（2）行政职能部门按照厂务公开的要求，适时地实施公开，并积极做好公开后有关意见的落实整改工作。
（3）行政职能部门负责建立健全厂务公开记录、季度汇总报表和资料档案。
3、纪委的职责：（1）负责厂务公开实施办法执行情况的监督检查、督促整改和实施厂务公开责任追究。
（2）定期或不定期地组织厂务公开监督检查活动，检查公开是否真实、及时、规范，职工群众反映的问题是否得到解决，组织厂务公开满意度调查。
（3）查处因不按规定实行厂务公开或以虚假的事项搞假公开，造成经济损失或严重社会影响的案件。
4、工会的职责：（1）工会是厂务公开领导小组办事机构，承担推行厂务公开民主管理的日常工作。
（2）负责制订和修改完善厂务公开实施办法及相关规定。
（3）负责厂务公开民主管理实施的组织和协调工作，完成厂务公开领导小组交办的事宜。
（4）负责厂务公开后职工或职工代表意见的收集，并向公开责任部门反馈职工对厂务公开提出的意见和建议。