岁及以上人员劳务协议书
60岁以上劳务合同范本(通用6篇)
60岁以上劳务合同范本（通用6篇）60岁以上劳务合同范本第1篇签约地：甲方：乙方：性别：出生年月：学历：专业技术职务：根据《退休人员返聘暂行规定》精神，甲乙双方在平等自愿、协商一致的.基础上，签定本协议，并共同遵守以下条款：一、协议期限：聘期暂定为____年，自______年___月___日起至自______年___月___日止。
二、甲方应尽义务：甲方为乙方提供工作条件，并支持乙方在单位从事的相关工作。
三、乙方应尽义务：1、服从甲方的工作安排，根据甲方及所在科室的业务需要做好相应的本职工作；2、认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故；3、严格遵守劳动纪律；4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定；5、遵纪守法，严格执行上级和医院的各项制度和规定。
四、乙方享受待遇1、返聘工资：执行正常工作制人员，根据其职称级别，甲方发给月返聘工资________元；未执行正常工作制工作人员，由科室对其目标任务完成情况进行考核，并结合考核情况按规定标准相应发放；2、绩效工资：根据乙方工作量及岗位贡献，经院审计科审核后由所在科内发放；3、相关福利待遇参照所在科室的在职职工标准执行。
五、违约责任：1、乙方需严格遵守上级及甲方的各项规章制度，严格考勤制度，如乙方不按法定假日休息或未请假即离开单位的，按相关规定执行，由此引发的一切后果甲方不予承担；2、如因乙方违约致使本协议终止的，按协议期限每提前一月向甲方支付违约金1010元。
六、补充说明：1、在协议期内，如因单位改革、发展需要，对现行规定进行补充或修订，甲乙双方再根据新政策另行协议；2、协议期满后根据工作需要及乙方身体状况协商续签协议，甲、乙双方如因某种原因，不准备续签协议，应提前一个月通知对方，待本次协议期满后，方可结束协议关系；3、在协议期内，乙方如非因工作原因而发生的意外情况，责任由乙方承担；4、甲、乙双方需要约定的其他事项。
七、本协议一式三份，存档一份，甲、乙双方各执一份，经双方签字后生效。
超龄员工聘用协议书
超龄员工聘用协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）雇佣期限：自（起始日期）起至（终止日期）鉴于甲方对乙方所具备的特殊技能和丰富的工作经验表示认可，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，经友好协商，就乙方成为甲方的员工事宜达成如下协议：第一条甲方承诺1. 甲方将为乙方提供稳定的工作岗位，并按照国家有关规定为其缴纳社会保险和住房公积金；2. 甲方将依法支付乙方劳动报酬及各项福利待遇，确保乙方享有与其他员工平等的权利；3. 甲方将为乙方提供良好的工作环境和必要的工作设施，保障乙方顺利开展工作。
第二条乙方承诺1. 乙方自愿成为甲方的员工，并遵守公司的规章制度和劳动纪律；2. 乙方保证提供给甲方的个人信息、证件和资料真实、准确，不存在任何虚假和欺骗成分；3. 乙方承诺不得在工作期间泄露公司的商业机密以及不得从事与甲方业务无关的竞争行为。
第三条工作内容1. 乙方将根据甲方的安排和要求，从事（具体工作内容）。
双方可根据工作需要，在不违反法律法规的前提下，适度调整工作职责和内容；2. 乙方有义务完成工作任务，并确保工作质量和效率；3. 如乙方因自身原因无法胜任工作，应提前通知甲方或配合甲方进行调整。
第四条工作薪酬1. 甲方将按照国家相关规定向乙方支付基本工资、绩效奖金、年终奖金等；2. 工资支付方式为（月薪/季薪/年薪），于（具体时间）将工资转入乙方提供的指定银行账户；3. 如遇国家法定假日或其他特殊情况，工资支付日期将提前或延后，具体协商由双方商定。
第五条保密责任1. 乙方承诺对甲方的商业秘密、业务信息、客户资料等保密，并严禁擅自使用或泄露给他人；2. 乙方应妥善保管甲方的资料和机密文件，不得将其带离工作场所或外传；3. 乙方如涉及违反保密义务，应承担相应的法律责任，并承担由此给甲方造成的全部损失。
第六条试用期1. 若乙方需要经过试用期，试用期为（具体时间），期间双方均有权单方解除劳动关系；2. 若乙方顺利通过试用期，将正式成为甲方的员工，享受正式员工的权益和待遇。
雇佣60岁以上老人劳务合同5篇
雇佣60岁以上老人劳务合同5篇篇1雇佣60岁以上老人劳务合同甲方：（雇主单位全称）地址：（雇主单位地址）法定代表人/负责人：（法定代表人/负责人姓名）电话：（法定代表人/负责人联系电话）乙方：（雇员姓名）性别：（雇员性别）年龄：（雇员年龄）身份证号：（雇员身份证号）户籍地址：（雇员户籍地址）电话：（雇员联系电话）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，达成以下协议，以保障乙方的合法权益，促进劳动双方的和谐共赢。
一、劳动合同期限本劳动合同自（年）月（日）起至（年）月（日）止，共计（）个月。
期满后，如双方需要继续劳动关系，可协商签订新的劳动合同。
二、劳动内容1. 乙方将按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，完成分配给乙方的工作任务。
2. 乙方在工作期间应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，遵守国家法律法规，维护甲方的形象和利益。
3. 乙方应当认真学习和提高自身的专业素养，提升工作技能，为实现个人和公司发展共同努力。
三、劳动报酬甲方将按照国家规定的最低工资标准支付乙方劳动报酬，具体金额为每月（具体金额）元。
乙方应当按时、按量、按质完成工作任务，获得相应的报酬。
四、工作时间和休息1. 工作时间为每周（5/6）天，每天工作时间为（8/9/10）小时，具体工作时间由甲方安排。
2. 甲方为乙方每天提供1小时的休息时间，保障乙方的身体健康和休息需求。
五、劳动保护1. 甲方应当为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
2. 甲方应当为乙方提供必要的劳动保护用品和设备，确保乙方的人身安全和健康。
3. 若乙方因工作原因产生的医疗费用，由甲方负责承担，乙方提供医疗证明和相关资料。
六、劳动纠纷解决1. 若劳动双方在合同履行过程中发生纠纷，应当协商解决。
如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 双方应当遵守仲裁裁决结果，切实维护劳动双方的合法权益。
七、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可协商签订书面补充协议，作为本合同的组成部分。
60岁以上工作劳动合同7篇
60岁以上工作劳动合同7篇篇1【高龄员工劳动合同】甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（员工）：____________________住址：____________________联系方式：____________________年龄：六十岁以上根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方的工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及地点（一）乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：____________________。
（二）乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。
三、工作时间与休息休假（一）甲方根据公司实际情况安排工作时间，乙方需按照甲方的规定进行工作和休息。
（二）甲方应按照国家和地方的有关规定保障乙方的法定节假日休息权利。
四、工资待遇与福利（一）乙方的工资标准、计算方式及支付方式等按照甲方公司规定执行。
（二）甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
（三）乙方享受甲方规定的员工福利。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
（二）甲方应当对乙方进行必要的劳动安全卫生教育和安全防范培训。
（三）乙方必须严格遵守安全操作规程，严禁违章作业。
（四）因甲方原因造成乙方职业病的，甲方应承担相应的法律责任。
（五）因乙方原因造成自身伤害的，甲方不承担责任。
（六）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，采取切实有效的预防措施避免或减少职业病的危害。
对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查并承担相关费用。
对已知有职业危害的劳动者应提供相应的保护措施和待遇。
对于乙方因工作造成的职业病伤害，按照国家法律法规的规定处理。
劳务用工协议书15篇
劳务用工协议书15篇劳务用工协议书1甲方：乙方：甲乙双方经友好协商，为共同开拓人力资源市场用工，在自愿，平等，互信的基础上，利用双方良好的合作关系和充分发挥人力资源的专业服务优势，就跟踪服务，善后管理达成如下协议。
一、因甲方生产经营需要，乙方向甲方派遣普工人到甲方单位工作，工作期限暂订为一个月，为20__年12月15日起至20__年1月15日止。
二、乙方员工年龄18至38岁，具有民事行为能力，持本人有效身份证，身体健康适应公司两班倒工作制。
三、乙方员工在甲方上班期间，需遵守厂纪厂规，甲方不得安排乙方员工从事有毒有害，危险性工作，否则产生后果由甲方按国家有关规定赔偿，甲方管理人员和老工人不得对乙方员工有排斥，辱骂等恶劣态度。
四、乙方人员应有互相合作精神，不得聚众闹事，集体罢工及打架斗殴，一经发生上述事件，将根据情况严重，给予相应处罚，并送甲方处理。
五、乙方工人由甲方统一管理，必须遵守厂纪厂规，工人在厂区内或工作时间内发生事故时，需查明原因，如因乙方人为造成的，乙方人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向乙方索赔，乙方有责任给予协助，工作时间以外，下班时间及厂区外发生的意外事故由乙方负责。
六、甲方管理人员必须依据厂纪厂规文明管理，不得打骂工人及随意处罚，但不良表现者甲方有权辞退并通知乙方，辞退时甲方必须书面通知乙方并注明原因。
七、乙方人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方在日内重新派遣符合条件的劳务人员：1、在试用期内不能胜任甲方工作要求；2、不服从甲方工作安排；3、严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；4、工作失职,给甲方造成经济损失；5、派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。
八、经双方同意，乙方工人工资按综合人民币7.5元每小时计算，（含加班费）甲方为乙方免费提供吃住，（热水卡除外）不扣任何费用。
工时以厂方工卡或车间报表为准，在员工自愿申请延长工作时间的，甲方可保证员工每月工时在小时。
超龄人员聘用协议书
超龄人员聘用协议书甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（被录用人员姓名）身份证号码：联系电话：鉴于甲方需要招聘一名超龄人员（以下简称“乙方”）从事特定工作岗位，双方经友好协商，就乙方的雇佣问题达成如下协议。
一、聘用岗位甲方将乙方聘用为（职位名称），主要工作内容为（具体工作内容），从事（具体工作地点），工作时间为每周工作（具体工作时间），自（开始日期）起至（结束日期）止。
二、工资待遇甲方将按照国家相关规定，支付乙方合法的工资报酬，具体为（具体工资数额），支付方式为（工资发放方式），发薪日期为每（具体发薪周期），并根据工作表现给予相应的奖金或福利待遇。
三、工作时间和休息乙方每天工作时间为（具体工作时间），每周工作时间不超过（每周工作时间），休息日为（休息日），工作时间以及休息时间按照国家相关法律法规执行。
四、职责及权利1. 乙方应当严格遵守甲方的业务规章制度，服从领导安排，认真履行工作职责，完成工作目标。
2. 甲方应当为乙方提供良好的工作环境和必要的工作条件，保护乙方的合法权益。
3. 乙方享有按国家相关规定享受的各项社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等。
五、工作安全甲方应当为乙方提供必要的劳动保护、劳动安全设施和劳动防护用品，确保乙方的安全，协助乙方做好劳动安全和职业卫生工作，减少和避免职业风险。
六、保密条款乙方应当保守甲方的商业秘密和机密信息，不得私自泄露给外部人员。
对于工作中获知的涉密信息，乙方须严守保密，不得在工作离职后擅自使用或泄露。
七、解雇与终止如果乙方严重违反公司规章制度，或履行工作职责不力，甲方有权根据员工手册规定的程序予以解雇。
双方协商一致或符合国家相关法律规定的其他情况下，也可终止雇佣关系。
八、其他约定1. 本协议自双方签字之日起生效，至（结束日期）终止。
2. 在劳动关系存续期间，如遇甲方变更公司经营范围、法人、机构形式、组织关系、持股比例等涉及劳动关系变动的，由双方协商一致办理。
超龄劳务合同范本（精选5篇）
超龄劳务合同超龄劳务合同范本（精选5篇）在不断进步的社会中，合同的地位越来越不容忽视，签订合同也是非常有必要的行为。
那么相关的合同到底怎么写呢？下面是小编精心整理的超龄劳务合同范本（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
超龄劳务合同1甲方：法定代表人：注册地址：通讯地址：乙方：劳务人员姓名：性别：居民身份证号码：户籍地址：通讯地址：电话：甲方因公司发展需要，聘请乙方为甲方提供劳务。
甲、乙双方根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及政府其他有关规定，本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同。
本合同中的乙方系指退休人员或虽与原单位存在劳动关系，但因内退、下岗、待岗等原因，原单位同意其到其他单位工作的人员。
第一条、本合同于__年__月__日生效，至__年__月__日终止，合同到期如需续签甲乙双方应在一星期内进行。
第二条、甲方安排乙方从事工作。
甲方因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。
乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。
第三条、乙方确认自己为(退休、内退、下岗、待岗)人员。
原单位同意乙方到甲方工作。
若乙方隐瞒真实情况，由此产生的一切法律后果由乙方承担，若因此给甲方造成损失，乙方应付赔偿责任。
乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第一条、第二条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务;若乙方刻意对甲方隐瞒自身存在的疾病或者根据自身机能极有可能发生的疾病风险的，则自行承担责任和风险，若乙方的疾病状况影响到公司其它人员或生产的，须付相应的赔偿责任。
第四条、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。
第五条、按甲方现行的公司员工薪金管理制度支付乙方工资。
门卫聘用60岁以上人员的劳务协议版本
知识专题文章：门卫聘用60岁以上人员的劳务协议版本一、引言在当今社会，随着人口老龄化的加剧，越来越多的年长者面临就业问题。
其中，门卫聘用60岁以上人员的劳务协议成为一个备受争议的话题。
本文将从法律、道德、人文等多个角度来探讨这一话题，希望通过全面的评估，为该协议版本的制定提供有价值的参考和建议。
二、法律层面在劳动法中，对于雇主雇佣60岁以上员工并没有明确的限制。
但是，在实际操作中，雇主需要遵守《劳动合同法》等相关法规，确保不因芳龄歧视而拒绝招聘60岁以上的员工。
门卫聘用60岁以上人员的劳务协议版本需要严格符合法律要求，避免出现违法行为，保障双方权益。
三、道德层面从道德角度来看，雇主应该尊重年长员工的劳动价值和权益，而不是仅仅因为芳龄而对其进行歧视。
而60岁以上的员工也应当充分发挥自己的专业能力和经验，对公司做出积极贡献。
门卫聘用60岁以上人员的劳务协议版本应当清晰地表述双方的责任和权利，以维护劳动关系的和谐和稳定。
四、人文层面在人文关怀方面，雇主在与60岁以上员工签订劳务协议时，需要考虑员工的身体和精神健康问题，提供必要的工作保障和福利待遇。
员工也应当积极配合公司的工作安排，以及保持良好的职业态度。
通过人文关怀的考量，门卫聘用60岁以上人员的劳务协议版本能够更好地体现对人的尊重和关爱。
五、个人观点和理解笔者认为，门卫聘用60岁以上人员的劳务协议版本应当注重平等和包容，充分发挥年长员工的优势和特长，创造一个和谐、稳定的劳动关系。
劳动法和相关法规也应当在保护年长员工权益的基础上，为雇主提供必要的支持和引导，促进劳动市场的公平和稳定发展。
六、总结与回顾通过上述法律、道德、人文的分析，我对门卫聘用60岁以上人员的劳务协议版本有了更深入的理解。
在制定该协议版本时，需充分考虑相关法律规定，尊重员工的劳动权益，以及体现人文关怀和社会责任。
希望未来在此类协议版本的制定过程中，能够更加全面、深刻和灵活地考量各方利益，实现双赢的局面。
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编号：劳务协议书
用人单位：武汉市天诚物业管理有限公司劳动者：
湖北省人力资源和社会保障厅印制
用人单位名称：武汉市天诚物业管理有限公司（以下称“甲
方”）
住 所 :武汉市蔡甸区蔡甸街蔡姚路
法定代表人或主要负责人：叶天柱
劳动者姓名： （以下称“乙方”）
家庭住址：
邮政编码：
户籍所在地：
邮政编码：
联系方式：
（固定电话）
紧急联系人：
联系电话：
（劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处）
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
一、劳务协议期限
第一条甲、乙双方选择以下第( 1 )种形式确定本协议期限：
1、固定期限
本协议于年月日生效，到年月日终止(如有试用期，则试用期从年月日到年月日)。
2、以完成一定的工作任务为期限
本协议生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为合同的终止期限。
二、工作内容和要求
第二条乙方同意根据甲方的工作需要，在湖北省 (地点)从事 (岗位)工作。
第三条乙方应按照甲方的要求和所从事工种(岗位)的工作标准、职责范围，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
第四条经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方的工种(岗位)及薪金进行调整。
三、劳动条件和劳动保护
第五条甲方应当向乙方提供作业安全教育。
第六条甲方根据工作需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立各项工作制度;乙方应当严格遵守甲方的各项工作制度，严禁违章作业，预防劳动安全事故，减少职业危害。
四、工作时间及劳动报酬
第八条甲方安排乙方按照下列第( 2 )种工时制度:
1、不定时工时制度。
2、综合计算工时制。
3、其它工时制度：
第九条乙方按规定完成工作任务的，甲方按月发放乙方工资。
甲方实行下列第( )种薪酬标准：
1. 按日薪计算工资，其工资标准为元/日;
2. 按工作量计算劳动报酬，单位工作量标准为元。
具体金额以甲乙双方核对确认为准。
3. 按月薪计算工资，其月工资标准为元/月。
双方约定的劳动报酬不得低于所在地最低工资水平。
甲方应在劳务协议终止、解除时一次性付清未支付给乙方的劳动报酬。
第十条甲乙双方约定以上劳动报酬包含了甲方所应缴纳的工伤保险等其他社会保险费用，乙方的工伤保险等其他社会保险由乙方自行负责。
五、劳动纪律和劳务协议的变更、解除、终止
第十一条乙方应严格遵守甲方的各项管理制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：
(一)经证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方管理规定和甲方劳动纪律的;
(三)因严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大利益损害的;
(四)有违法犯罪行为的;
(五)其它因乙方原因造成无法履行协议的情形。
第十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：
(一)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)甲方不能提供必要的劳动条件和劳动保护;
(三)甲方未按照本协议规定支付劳动报酬的;
(四)其它因甲方原因造成无法履行协议的情形。
第十四条如需变更、解除、终止本协议，应提前通知对方，不得擅自变更、解除、终止本协议。
六、违约责任、劳动争议处理及其它违约责任
第十五条双方因履行本协议发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方注册所在地有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁或依法向当地人民法院提起诉讼。
第十六条甲方依法制定的其它规章制度作为本协议的补充条款，具有同等法律效力。
第十七条本协议其它未尽事宜，由甲乙双方另行协商。
第十八条本协议自甲乙双方签字之日起生效。
本协议一式三份，甲乙双方各执一份，备案一份。
第十九条双方约定的其他事项：。
/
本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。
本合同由甲乙双方各执壹份，合同文本具有同等法律效力。
甲方（盖章）：武汉市天诚物业管理有限公司乙方（签字）：
法定代表人(签字盖章)：
签订日期：签订日期：
签订地点：湖北省。