劳动关系模块资料
劳动关系模块工作内容
劳动关系模块工作内容《劳动关系模块工作内容》嘿呀，说起劳动关系模块的工作内容，那可真是有好多事儿呢！就拿我经历过的一件小事来说吧。
有一次，公司新来了个年轻小伙子，第一天上班就出了点小岔子。
这小子，上班第二天就迟到了，嘿，你说巧不巧，正好被我给撞见了。
我当时就想，这可得好好处理一下呀，不然以后大家都不把考勤当回事儿了。
我就把他叫过来，笑嘻嘻地跟他说：“小伙子，咋回事呀，第一天上班就迟到啦？”他挠挠头，一脸不好意思地说：“哎呀，早上起晚了。
”我接着说：“那可不行哦，咱们公司是有考勤制度的，迟到可是要扣钱的哟。
”他一听要扣钱，有点急了，连忙说：“别呀，我下次一定注意，这次就放过我吧。
”我心里偷笑，表面上还是装作很严肃的样子说：“那可不行，没规矩不成方圆嘛，不过这次就先给你个警告，下次可不能再犯了哦。
”他连连点头，保证以后绝不迟到。
然后呢，在处理劳动合同的时候，我可得瞪大了眼睛，仔细检查每一个条款，生怕有什么漏洞。
还有员工福利的事儿，我得时刻关注着，哪个福利该发了，哪个福利政策有变化了，都得第一时间掌握，不然员工们该有意见啦。
再就是处理一些员工之间的小矛盾小纠纷，这时候我就得像个和事佬一样，两边说好话，让大家都心平气和的，别因为一点小事就闹别扭。
哎呀，这工作呀，看起来简单，做起来还真不容易呢。
总之呢，劳动关系模块的工作就是要细心、耐心，还要有爱心。
要时刻关注员工的动态，保障他们的权益，让大家在公司里都能开开心心地工作。
就像我处理那个迟到的小伙子一样，既要严格按照规定来，又要人性化处理，这样大家才能信服嘛。
这就是我眼中的劳动关系模块工作内容啦，虽然琐碎，但也很有意义呀！。
劳动关系管理模块
劳动关系管理模块在现代企业管理上，劳动关系管理模块是非常重要的模块之一，通过该模块可以有效地管理人力资源，提高员工的工作效率和生产力，确保企业的发展和竞争力。
本文将重点探讨劳动关系管理模块在企业中的作用、功能以及如何应用该模块来提高企业的战略竞争力。
一、劳动关系管理模块的作用劳动关系管理模块是整个人力资源管理系统中非常重要的一部分，它负责了解员工的工作情况、管理人员的工作情况和提高员工的工作效率。
通过这些方法可以实现以下几个方面的作用：1.提高员工的工作效率在今天的企业中，劳动关系管理模块可以帮助企业提高员工的工作效率和生产力，保证企业高效的生产和服务质量。
2.管理人员的工作情况人力资源是一个企业发展的重要因素，劳动关系管理模块可以管理人员工作情况，保证员工稳定与企业发展的长远规划。
3.监控和管理员工工作环境劳动关系管理模块可以保证员工在安全和健康的工作环境中进行工作，起到监控和管理的作用，确保员工身心健康。
4.建立企业文化在企业管理中，劳动关系管理模块可以帮助企业建立良好的企业文化和企业形象，提高企业的文化内涵和服务质量。
二、劳动关系管理模块的功能1.招聘和员工入职管理通过劳动关系管理模块可以实现员工的招聘、培训和评估，建立员工档案，提高员工的工作效率和稳定性。
2.薪酬和福利管理通过劳动关系管理模块可以实现员工薪酬和福利的管理和制定，合理规划员工薪酬结构、提高员工的收入水平，保证员工的工作积极性和稳定性。
3.考核和绩效管理通过劳动关系管理模块可以实现员工的考核和绩效管理，及时调整员工的工作任务、培训和评估，提高员工的工作效率和生产力。
4.工伤和社会保险管理通过劳动关系管理模块可以实现员工的工伤和社会保险管理，保证员工健康和福利的合理制定，降低企业的风险和成本。
三、如何应用劳动关系管理模块提高企业战略竞争力1.建立稳定人力资源体系企业的成功与否很大程度上取决于人力资源的管理水平，通过劳动关系管理模块，可以建立稳定的人力资源体系，提高企业的战略竞争力。
酒店人力资源管理实务 模块四 劳动关系
2.劳动合 同订立 时间
3.关于劳 动合同 期限
4.关于试 用期
5.劳动合 同的必 备条款
6.各类专 项协议
7.其他注 意事项
4
订立原则和注意事项
1.劳动合同订立原则
劳动法和劳动合同法都规定，订立和变更劳动合同， 应当遵循遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚 实信用的原则。违反劳动合同法订立的劳动合同，必 将在产生纠纷时被认定为无效或部分无效。《中华人 民共和国劳动合同法》第26、27、28条规定了劳动 合同无效、部分无效和无效合同报酬确定的办法。
入职管理一般程序示意图
2
入职管理的一般程序
1.录用通知
2.入职审查
3.劳动合同
3
怎样签订劳动合同
《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同依法订立即 具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么对于一般的劳动合同，订立 原则和注意事项是哪些呢?
1.劳动合 同订立 原则
劳动关系与劳动法律、劳动关系管理示意图
7
四种特殊的关系形式
实际生活中，企业常有一些特殊的用工方式，劳动者通过这些方式与用工单位建立的关系究竟属不属于 劳动关系呢?
人力资源管理师六大模块第六章劳动关系管理
人力资源管理师六大模块第六章劳动关系管理劳动关系是指用人单位与员工之间的雇佣关系和劳动合同，涉及到雇佣、薪酬、工时、劳动争议等方面的管理。
作为一名人力资源管理师，了解和掌握劳动关系管理的知识和技巧是至关重要的。
本文将介绍人力资源管理师六大模块中的第六章——劳动关系管理，包括劳动关系的概念、内容和主要任务等。
一、劳动关系管理概述劳动关系管理是人力资源管理师必备的一项核心能力，它关注于雇佣关系的管理和维护。
劳动关系的稳定和和谐对于企业的发展至关重要，因此，合理有效地进行劳动关系管理是人力资源管理师的基本职责之一。
二、劳动关系管理的内容1. 雇佣关系管理雇佣关系管理包括招聘、录用、培训、岗位调整等方面的工作。
人力资源管理师需要根据企业的需求，制定合理的招聘计划，优化招聘渠道，招募适合的人才。
同时，人力资源管理师还要负责员工的入职培训、交流沟通等工作，以便员工能够快速适应岗位，发挥应有的能力。
2. 劳动合同管理劳动合同是用人单位与员工之间的法律依据和约束，合理管理劳动合同有利于维护雇佣关系的稳定和和谐。
人力资源管理师需要了解劳动法律法规，并与相关部门配合，制定合理的劳动合同，保障双方的权益。
同时，人力资源管理师还需要监督劳动合同的执行情况，及时处理合同纠纷，维护雇佣关系的良好状态。
3. 薪酬管理薪酬是员工对劳动的回报，合理的薪酬管理能够有效提高员工的积极性和凝聚力。
人力资源管理师需要结合企业的实际情况，制定薪酬策略，包括基础薪资、绩效奖金、福利待遇等方面的管理。
同时，人力资源管理师还需要与相关部门协调，确保薪酬的公平合理，避免薪酬差距过大引发的劳动纠纷。
4. 工时管理工时管理是保障员工合法权益的重要方面，合理规范工时制度和加班政策对于维护劳动关系的稳定和谐至关重要。
人力资源管理师需要了解劳动法律法规，确保员工的工时符合要求，并定期进行工时统计和分析，及时调整工作安排，避免员工过度劳累和工时超负荷。
5. 劳动关系维护劳动关系维护是劳动关系管理的重要任务，它包括与工会的协调沟通、解决劳动纠纷以及建立和谐的劳动关系等方面的工作。
人力资源管理师六大模块第六章劳动关系管理
0805123
人力资源管理师六大模块第六章劳动 关系管理
集体合同内容
劳动条件标准部分
集体 合同 内容
一般性规定工作时间和休息休假、保险福利、 劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、 职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员 等
0805125 0705案例 0811125
人力资源管理师六大模块第六章劳动 关系管理
080585 081185
工伤管理
• 工伤事故分类 1.按休息时间：轻伤（1-104天）；重伤（105天以上的失
能伤害；死亡 2.按事故：20类 3.按工伤因素分 4.职业病 • 组织工伤伤残评定（关于工伤认定的几个案例） 1.认定工伤的七种情形 2.视同工伤的三种情况 3.工伤认定申请程序及提交材料规定（工伤认定申请表） • 工伤保险待遇 1.工伤医疗期待遇：停工留薪期（12个月-24个月）、医疗
不足
订立原则 1.遵守法律、法规、规
章及国家有关规定 2.相互尊重，平等协商 3.诚实守信，公平合作 4.兼顾双方合法权益 5.不得采取过激行为
0705124 0711124
人力资源管理师六大模块第六章劳动 关系管理
集体合同的形式与期限
• 集体合同为法定要式合同，应以书面形式 订立，口头形式的集体合同不具有法律效 力（范本）
2.工会和劳动者代表职 工一方与企业签订
3.集体合同是定期的书 面合同，其生效需经 特定程序。
集体协商签订的书面
协议。
070583 071182 081180
人力资源管理师六大模块第六章劳动 关系管理
集体合同与劳动合同区别
劳动关系管理模块
劳动关系管理模块主讲：杨海清课程大纲:第一部分劳动法与劳动关系第二部分工作时刻与休息休假第三部分劳动合同与集体合同第四部分劳动爱护第五部分劳动争议仲裁第六部分工伤与工伤保险第一部分劳动法与劳动关系一、劳动法的概述：1、劳动法的概念广义明白得与狭义明白得¡°劳动法¡±与《劳动法》2、劳动法律之间的关系：新法与旧法上位法与下位法专门法与一样法国内法与国际法正在酝酿出台的法律法规介绍：《社会保险法》《工资条例》《工伤保险条例》《女职工爱护条例》《全国养老保险接续制度》《社会保险档案治理的规定》《上海市职工代表大会条例》《关于适用<劳动合同法>若干咨询题的意见》《关于劳动争议纠纷若干程序咨询题的意见》《上海市综合保险改革方案》《持有上海市居住证人员申办本市常住户口试行方法》咨询题：《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施日期？《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假实施方法》的实施日期？※《关于外来从业人员参加本市城镇职工差不多养老保险若干咨询题的通知》7月1日起单位:参加城保/含新单位个人:城镇户籍,45周岁以下,建立劳动关系承诺:非城镇户籍,45周岁以下,建立劳动关系,专业技术职称或技师\高级技师排除:自由职业者要求:社会保险范畴\基数与本市一致※公积金新政:《上海市职工提取住房公积金支付房屋租赁费用实施方法(试行) 》10月1日起三类人员可提(本人或配偶同户直系亲属)公积金交房租1.享受本市廉租房政策的职工2.承租经济适用住房的职工3.月房租超家庭月收入20%的职工最大的收益者是？其他:装修\重大疾病3、“劳动法”调整的对象：（1）适用的对象：境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（简称用人单位），与之建立劳动关系的劳动者。
用人单位的主体资格（扩大性的讲明）劳动者的主体资格（扩大性的讲明）（2）按照执行的对象：国家机关、事业单位、社会团体与之建立劳动关系的劳动者。
模块五 劳动关系
试用期限 培训协议 保密协议 补充保险与福利待遇 第二职业条款 变更或解除合同 赔偿等
注意事项
劳动合同与 协议期限相一致
约 定 条 款 专 项 协 议
条 款
企 业 劳 动 规 则
劳 动 合 同 文 本 的 内 容
劳动合同履行的原则 实际履行、全面履行、亲自履行、 实际履行、全面履行、亲自履行、协作履行
劳动关系
国家意志 干预
劳动法律关系
劳动法律关系构成要素： 劳动法律关系构成要素：
劳动合同
1、主体：雇主和雇员 、主体 2、内容 、内容： 3、客体 、客体：主体权利义务 所指的事物，如劳动、 工资、保险、休息休假、 工作时间、工作条件等 属于法定要式合同
签订和变更的原则： 签订和变更的原则：
1、平等、自愿、协商一致； 、平等、自愿、协商一致； 2、合法（主体、内容、程序） 、合法（主体、内容、程序）
主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物， 如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪 律、福利保险、教育培训、劳动环境等
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用人单位 劳动者
生产资料（资本） 生产资料（资本） 劳动力供给 （劳动力的使用者）
未履行义务前 无权要求对方 履行义务
劳动关系
（内容：权利和义务） 内容：权利和义务）
（重要性） 重要性） 劳动关系会 技术而产生 问题， 因技术而产生 效率 问题， 分工协作产生 组织结构、 因分工协作产生 组织结构、 以及工作场所 劳动条件、 工作场所、 以及工作场所、劳动条件、 安全卫生、劳动报酬等问题 等问题。 安全卫生、劳动报酬等问题。 40%以上的人处于劳动关系中， 以上的人处于劳动关系中， 以上的人处于劳动关系中 所以， 所以，劳动关系管理 对社会安稳， 对社会安稳， 对经济发展有着重大意义。 对经济发展有着重大意义。
1.2.6劳动关系管理模块图
《危险源辨识、风险评价与控制程序》 《职业健康安全目标、指标和管理方案 控制程序》 《作业人员健康安全管理程序》 《劳动保护用品管理程序》 《劳保用品管理办法》 《女职工劳动保护管理办法》 《职工体检管理办法》
1.行政人事部工作职能/流程图
概要：1.2.6劳动关系管理功能模块图
1.2.6劳动关系管理
1.2.6.1劳动合 同管理
1.2.6.2职业安履行、变 更、续订、解 除与终止
《用工管理办法》 《试用期员工管理办法》 《解聘员工管理规定》 《员工辞职管理规定》 （劳动合同期满考核表） （聘任期满考核表） （试用人员考核表） （续订（终止）劳动合同 意向书）
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• 12．( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和 程序要求履行自己 的劳动义务。 • A．劳动合同管理制度 B．劳动定员定额规则 • C．劳动纪律 D．时间规则 • 【答案】C • 【解析】劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须 遵守的行为规则。每 • 位员T都必须按照规定的时问、地点、方法和程序要求履行自己的劳 动义务，保持全体 • 员工在劳动过程中的行为方式和联系方式的规范化，以维护正常的 生产、工作秩序。
• 15. 用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和 管理标准的信息载体是( )。 • • A．汇总报表 B．正式通报 • C．例会制度 D．劳动管理表单 • 【答案】B • 【解析】正式通报、组织刊物，用来说明企业劳动关系 管理计划、目标、发布规定和管 • 理标准等。其优点是信息传递准确，不易受到歪曲，且 沟通内容易于保存。
• 3．( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变 更和消灭，具有一 定法律后果的活动。 • A．劳动法律关系 B．劳动法律事实 • C．劳动法律事件 D．劳动法律行为 • 【答案】D • 【解析】劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动 法律关系产生、变更和 • 消灭，具有一定法律后果的活动，包括合法行为、违约行为、行政 行为、仲裁行为和司 • 法行为等。
劳动关系管理模块
• 1．( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。 • A．法律关系 B．权利义务 C．劳动关系 D．法律规范 • 【答案】C • 【解析】劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运 用劳动者的劳动能 • 力，文现劳动过程中所发生的关系。劳动关系的主体是特定的，是 劳动者与劳动力使用 • 者之间凶就业或雇佣而产生的关系。
• 4．( )体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整 劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。 • A．劳动法律法规 B．劳动关系 C．劳动法律关系 D．劳动合同 • 【答案】A • 【解析】劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆 盖所有劳动关系，通常为调整劳动 • 关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是 体现国家意志。
• 9．( )的基本特点是体现国家意志。 • A．劳动法律关系 B．劳动关系 C．劳动法律法规 D．劳动合同 • 【答案】C 。 • 【解析】劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动 关系。通常作为调整劳 • 动关系应当遵循的原则性规范和最低标准，其基本特点是体现国家 意志。
• 10. ( )只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳 动而产生的相互之 间的分工协作关系。 • • • A．法律关系 B．劳动关系 C．权利义务 D．法律规范 【答案】B 【解析】劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在 运用劳动者的劳动能 • 力，实现劳动过程中所发生的关系。劳动关系只能是雇主与雇员之 间的关系，而不可能 • 是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。
• 13. ( )是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权 利义务关系的协议。 • • • • • A．集体协议 B．劳动关系 C．集体合同 D．劳动 合同 【答案】D 【解析】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利义务的协议。订立 劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳 动法律关系，规定劳动合同双方 当事人的权利和义务。
• 14．以下关于劳动关系的说法错误的是( )。 • A．是产权关系的表现形式 B．主体具有特定性 • C．与劳动分工有直接联系 D．资本与劳动力结合的表现形式 • 【答案】c • 【解析】劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是产权 关系的另一种表现形 • 式，而与劳动分工并无直接的联系。劳动关系是社会生产过程中生 产的客观条件——生 • 产资料(资本)与生产的主观条件——劳动力相互结合的具体表现形式。 两者的结合在 • 使劳动过程得以开始的同时，也形成了现实的劳动关系。
• •
• •
• 6．( • • • •
)是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。
•
•
A．劳动合同关系 B．劳动契约关系 C．劳动法律关 系 D．劳动合作关系 【答案】C 【解析】劳动法律关系是以法律上的权利义务为纽带而 形成的社会关系。运用劳动法的各 种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系，是劳动法 对劳动关系的第一次调整。雇员 与雇主按照法律规范分别享有一定的权利、承担一定的 义务，从而使雇主与雇员之间的 行为与要求具有法律意义。
• • • • • •
2．(
)指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A．劳动法律关系 B．法律关系 C．劳动合同关系 D．劳动关系 【答案】A 【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇 员与雇主之间 的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务 关系。
• 8．( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契 约自由等原则为基础构建的。 • A．利益激励型 B．利益约束型 C．利益协 凋型 D．利益平衡型 • 【答案】C • 【解析】利益协调型劳动关系是基于多元化观点 对劳动关系运行和利益调整理论的概括， • 是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权 不可侵犯的原则构建的。
• 5．雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、 为雇主提供劳动的人。 • A．法律关系 B．劳动合同 C．劳动关系 D．法律 规范 【答案】B 【解析】在劳动关系领域，提供劳动给付的动者亦可 表述为雇员，劳动力的使用者。用 人单位亦可表述为雇主。雇员是与雇主相对的一个概念， 通常可以理解为基于劳动合同， 为获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供 劳动的人。
• 7．( )是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后 果的客观现象。 • A．劳动法律关系 B．劳动法律事实 • C．劳动法律事件 D．劳动法律行为 • 【答案】c • 【解析】劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能够引 起一定劳动法律后果的 • 客观现象。例如企业破产，劳动者伤残、死亡，战争等。