建材行业十七位企业管理者在京参加的高级职业经理人资格认证培训班圆满结束
高级职业经理人证书模板
高级职业经理人证书模板高级职业经理人证书模板证书编号：XXX-XXXX-XXXX-XXXX证书名称：高级职业经理人证书证书授予单位：XXXXX职业教育集团授予日期：20##年##月##日有效期：5年证书备注：XXX公司特荐XXXX公司聘用必备证书介绍：高级职业经理人证书是认证持有人在职业管理领域具有专业知识、技能和高级管理能力的职业资格证明。
该证书是经过认证的企业管理高级人才，具有综合素质、业务能力和管理水平。
持有该证书的人员在企业高级管理岗位拥有更多的就业机会和晋升空间。
证书内容：证书封面：高级职业经理人证书封面是由证书编号、证书名称、授予单位以及授予日期组成。
证书设计简洁大方，注重艺术美感，突出证书的权威性和正式性。
证书内页：1. 证书持有人姓名、性别、出生日期、身份证号码等个人信息。
2. 证书持有人照片。
3. 专业课程和考试成绩信息。
4. 证书有效期和备注。
证书背面：证书背面是由证书介绍和证书内容组成。
介绍了证书的授予单位、授予标准和认证质量体系等信息。
证书内容主要包括职业管理理论、企业战略规划、人力资源管理、财务管理、市场营销等专业课程和考试成绩。
证书意义：高级职业经理人证书是企业管理高级人才的一张通行证，是往企业高水平管理岗位发展的必备条件之一。
持有该证书的人员在职业管理领域具有专业技能和知识，能够为企业提供优秀的管理服务，提升企业核心竞争力。
证书使用范围：高级职业经理人证书是认证持有人在职业管理领域具有专业知识、技能和高级管理能力的职业资格证明。
持有该证书的人员可在电子商务、金融、制造、服务、项目管理等各个行业从事高级管理工作。
证书保管：高级职业经理人证书是职业人才的重要证明文件，务必妥善保管。
持有人应当将证书存放在安全的地方，避免遗失和损坏。
结尾语：高级职业经理人证书是企业管理高级人才的一张通行证，代表着持有人在职业管理领域的专业能力和高素质。
持证人应当在证书的有效期内不断提升自己的职业素养，用实际行动证明自己的职业能力和专业素养，为企业发展做出更大的贡献。
中建协中国建筑企业职业经理人资格认证标准
中建协中国建筑企业职业经理人资格认证标准2 申报条件(一)高级职业经理人认证申报条件：1、在学历与工作经历方面具备下列条件之一者：(1) 取得大学本科及以上学历，从事建筑企业经营治理工作满10年。
本科(不含)以上学历者，研究生就学时刻可视为工作年限。
(2) 取得大学专科及以下学历，从事建筑企业治理工作满12年。
(3) 具有高级专业技术职称。
2、在任职及从业经历方面具备下列条件之一者：(1)在特级资质建筑企业任经营治理部门领导职务及以上，或在企业下一级组织担任领导职务。
(2)在一级资质建筑企业任经营治理部门正职及以上，或在企业下一级组织担任要紧领导职务。
(3)在二级资质建筑企业担任副职以上领导职务。
(4)在三级资质建筑企业担任要紧领导职务。
(5)取得建筑企业职业经理人资质认证满3年。
(二)职业经理人认证申报条件：1、在学历与工作经历方面具备下列条件之一者：(1)取得大学本科及以上学历，从事建筑企业治理工作满8年。
本科(不含)以上学历者，研究生就学时刻可视为工作年限。
(2)取得大学专科及以下学历，从事建筑企业治理工作满10年。
(3)具有中级以上专业技术职称。
2、在任职及从业经历方面具备下列条件之一者：(1)在特级资质建筑企业的下一级组织担任经营治理部门正职以上职务。
(2)在一级资质建筑企业任经营治理部门副职及以上，或在企业下一级组织担任领导职务。
(3)在二级资质建筑企业任经营治理部门正职及以上，或在企业下一级组织担任要紧领导职务。
(4) 在三级资质建筑企业担任领导职务。
(三)职业经理人、高级职业经理人的申报人员，在近5年从业经历中无违法行为及重大质量安全事故、违抗职业道德、个人信用等方面的不良纪录。
尚德机构个人中心
尚德机构个人中心尚德机构xx年成立，主营业务涉及三大教育领域——学历教育培训、职业资格证书培训和IT培训。
下面是的尚德机构个人中心，欢迎大家查询!点击进入》》》尚德机构个人中心机构简介尚德机构自xx年3月成立，已成为中国最大的职业教育机构之一，致力于提高学员职场竞争力。
尚德机构的培训课程和服务范围广阔，从职业资格认证、技能培训，到与职业相关的就业服务。
形成了标准化的课程体系，已成为职业培训领域的模板。
截止xx年6月，尚德机构在北京、上海、广州、深圳、杭州、南京等17个大中城市成立了17所分校，培训的学员已超过百万人，领跑职业教育领域已达12年之久。
我们坚守的信仰从未改变:学习是一种信仰!于孤独处坚持，于迷茫处抉择!名师大全尚德机构汇集全国各行各业知名讲师。
鲍英凯:市场营销课程老师。
鲍英凯老师是尚德商学院金牌讲师、北京大学经济系研究生、美国南加州大学(USC)工商管理硕士，广东众行管理顾问有限公司高级讲师，深圳众人行管理咨询网高级顾问。
曾任美国AQA集团大中华区首席代表，荷兰飞利浦、德国西门子、法国施耐德电气等国际知名公司的经销商管理，大客户经理，销售经理，市场总监, 目前仍就职于知名的GE公司，担任中国区的市场总监，上海、深圳、广州等多家经理研修中心特聘老师。
曾培训或咨询过的企业有:IBM中国有限公司、ABB集团、华为、中兴通讯、海格、青岛中化实业、奥林巴斯、联邦快递、汇丰银行、长城集团、万丰奥特控股集团、西安德宝、江苏华通、天津市达恩机电等。
刘东明:网络营销、电子商务讲师。
清华大学总裁班、中山大学MBA 特聘网络营销专家，中国电子商务职业经理人认证课程研发中心主任，DM网络整合营销机构总经理。
CCTV、中央人民广播电台、 * 《中国品牌》、《中国日报》、《中国经营报》、《时尚传媒》、《南风窗》、《财经国家周刊》受访专家，新浪微博名人堂、搜狐营销堂、阿里巴巴、百度《简单》、腾讯《网道》、淘宝《卖家》、阿里巴巴《天下网商》、《互联网周刊》专栏作家，中国就业培训技术指导中心电子商务授课专家，北京师范大学公共治理研究中心网络营销部主任，国家人力资源和社会保障部电子商务师职业资格鉴定中心授课专家，xx中国十大网络营销专家、艾瑞xx最佳新营销专家奖获得者、xx中国电子商务大师，中国电子商务协会PCEM网络整合营销研究中心主任，著有《网络整合营销兵器谱》《中国网络营销年鉴》。
高级职业经理人申报条件及要求
高级职业经理人申报条件及要求高级职业经理人申报条件及要求一般认为，将经营管理工作作为长期职业，具备一定职业素质和职业能力，并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。
yjbys店铺下面为你整理了高级职业经理人的申报条件及要求，希望对你有所帮助。
第一条申报要求1、遵守法律法规和社会行为规范。
2、遵守组织章程及管理规章制度。
3、实事求是，诚实守信。
第二条申报条件首席执行官，正、副总裁，正、副总经理及各类型企业中其他高层的管理人员;获得中级中国职业经理资格认证满5年;其他有管理创新的优秀人才或绩效突出的人才。
第三条申报资料1、报名申请表一式两份(一份管办存档、一份返学员装档案);2、交2吋彩色蓝底照片1张(背面标注姓名);3、彩色蓝底扫描后的电子版照片学员在线报名时上传，用于网络证书查询及证牌制作;4、身份证、职称证、技术等级证等复印件(贴于“申请表”内)。
第四条培训原则在实行五统一原则的基础上，经培训考试达到规定学分者，由省评价中心统一将学员资料报至管理办公室，经两级评审委员会评审合格后，颁发《中国职业经理人资格证书》。
第五条培训目标针对现代国内外企业的发展趋势及本区域企业管理者的需求而特殊设计，使学员全面深入地理解现代企业管理的基本原理和有效应对国际竞争的趋势，掌握必须的管理方法和职业技能，提高业务与管理绩效的水平。
第六条培训内容掌握市场经济下企业管理必要的理论和专业知识，从全方位、立体化、多角度成就企业百年基业之需求，了解区域经济合作的规则及风险识别方面的知识，从宏观分析到微观管理，从通用管理到专业管理体系，从企业家人文素养修炼到普通管理者忠诚度塑造等，培养具有较高业务素质、有较强组织协调能力、决策能力，能够帮助企业走向市场、适应市场的`国际化职业管理人才。
第七条收费标准远程网络课程培训费7000元/人、8天面授费2200元/人、专用教材费198元/人、考试/答辩费700元/人、资格评审费500元/人、能力测评费400元/人、资格认证费1980元/人、应交费用合计12980元/人(赠送48天远程直播课程)。
河南省工业和信息化委员会办公室关于举办河南省第二期中国企业高级经营管理人才素质提升工程研修班的通知
河南省工业和信息化委员会办公室关于举办河南省第二期中国企业高级经营管理人才素质提升工程研修班的通知文章属性•【制定机关】河南省工业和信息化委员会•【公布日期】2015.10.13•【字号】豫工信办明电〔2015〕102号•【施行日期】2015.10.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】职业培训正文河南省工业和信息化委员会办公室关于举办河南省第二期中国企业高级经营管理人才素质提升工程研修班的通知豫工信办明电〔2015〕102号各省辖市、省直管县（市）工业和信息化主管部门：为深入实施河南省企业高级经营管理人才素质提升工程，提高企业经营者的管理水平，促进河南企业转型升级，我委决定组织企业参加河南省年第二期中国企业高级经营管理人才素质提升工程研修班。
现将有关事项通知如下：一、培训意义及目的实施河南省企业经营管理人才素质提升工程，开展企业经营管理职业经理人培训，着力培养造就一批具有战略眼光、开拓精神、创新能力、社会责任感的优秀企业家和高水平的企业经营管理人才队伍，使其整体素质进一步提升，结构进一步优化，高层次人才队伍不断壮大；建立和完善政府引导、优质培训资源广泛参与的企业经营管理人才培训体系，逐步健全助推企业转型升级和创新发展的引领服务机制。
二、培训对象及条件主要针对成长性良好、创新能力强、在区域或行业中处于龙头骨干地位的企业经营管理者，兼顾具有发展潜质的创业型中小企业经营管理者。
高级职业经理人短期研修班（乙类）：取得国家承认的本科以上学历（含非经济类专业），企业总资产规模1亿元以上，从事企业领导管理岗位工作满六年，其中，副总经理以上职务满三年；取得初级职业经理人资格认证证书，从事企业领导管理岗位工作满三年。
具有高级职称的优先。
三、培训方式主要采用集中培训与学习实践相结合、课堂教学与实际应用相结合等多种方式，围绕企业经营管理的重点领域和薄弱环节，强化能力建设，着力提升企业经营管理者的综合素质。
中国职业经理人执业资格认证有问必答
中国职业经理人执业资格认证有问必答背景1.什么是CCMC?2.什么缘故要CCMC培训认证？MC培训认证有哪些优势？MC的理念是什么？MC中国职业经理人执业资格认证规范由哪个机构批准和治理？6.中国中国联合会是什么性质的机构？MC国家行业标准编号是什么？8.中国中国联合会中国职业技能鉴定指导中心是一个什么性质的机构？9.«中国中国职业经理人论证规范»作为国家行业标准意义何在？MC中国职业经理人执业资格高级认证的前景如何？最终进展目标是什么？对比MC认证培训与其他职业经理人培训认证项目有哪些区别？MC与MBA、EMBA有什么区别？MC与其它经理人培训在证书的颁发和治理上有什么不同？14.参加CCMC中国职业经理人执业资格高级认证〔高级〕培训能给个人带来什么好处？MC证书有什么用途？实现过程MC的培训对象是哪些人？MC〔高级〕培训对学员的差不多条件和要求是什么？18.请问报名时需要预备哪些材料？19.请问报名地点在哪里？20.请问培训地点在哪里？21.请问培训费用是多少？22.我要报名，请问如何办理？23.请问学制如何安排？MC〔高级〕执业资格认证培训课程大纲是如何安排的？MC的〔高级〕素养模型有什么意义？26.请问CCMC师资力量如何？27.培训课程有什么特点？MC〔高级〕培训是如何确保培训质量的？MC的评定方法是什么？MC评定的知识和技能范畴是什么？MC如何认证？MC高级认证评定的内容权重是如何设置的？MC中国职业经理人执业资格高级认证的培训周期多长？证书如何颁发？34.中国中国职业经理人执业资格认证考试机制如何样？35.中国中国职业经理人执业资格认证论文如何答辩？36.中国中国职业经理人执业资格认证如何进行能力评估？37.证书颁发与证书式样?38.学员能得到什么样的服务?39.中国职业经理人执业资格是如何治理的？其它40.集中培训的时刻有多长？41.评定后多长时刻发放证书？MC培训通过率是多少？是否一定要参加全国统一考试？MC证书如何查询？44.我在什么地点能够查询到〝中国职业经理人执业资格认定规范〞？MC证书的有效期是多长时刻？46.中国职业经理人执业资格等级如何划分和要求？47.什么缘故要为职业经理人注册？48.中国职业经理人中的〝中国〞概念是什么？MC〔高级〕培训是如何确保培训质量的？50.取得MBA、EMBA证书攻读CCMC有什么优势？51.有一定社会治理体会，学历达不到要求，有什么解决途径？52.请问什么是体验式学习？体验式学习是如何样安排的？53.对不合格的中国经理人如何处理？54.你们采取什么样的培训方式？55.对报名高级职业经理人的技能有哪些要求？56.报名高级职业经理人的工作有哪些要求？1.什么是CCMC?置顶答：中国职业经理人CCMC是英文CHINESE CAREER MANAGER CERTIFICATION的缩写，是具有中国企业治理知识和技能，能独立负责对一个中国行业的经济组织〔或一个部门〕开展经营治理工作并以此为职业，经技术评定委员会认定，具有执业资格的人员。
国家劳动和社会保障部职业经理人资格认证培训招生简章
国家劳动和社会保障部职业经理人资格认证培训招生简章国家劳动和社会保证部职业技能鉴定中心鉴定苏州东吴职业经理人研究中心培训国家职业经理人资格认证是国家劳动和社会保证部，按照国家制定的职业资格标准要求，对经理人的职业资格进行客观公平、科学规范的评判和鉴定，对合格者授予相应的《国家职业经理人资格证书》，此证书是求职、任职、单位用人的要紧依据，也是境外就业，对外交流合作人员办理技能水平法律公平的有效证件，在全球90多个国家获得承认。
目前，国家正大力推行职业经理人资格认证制度。
中共中央办公厅在《2002-2005年全国人才队伍建设纲要》中指出：建立一支职业经理人队伍，逐步实行职业资格制度，加大研究制定资质认证标准和市场准入规则。
参照国际惯例，探究建立符合中国企业实际的首席执行官制度。
同时为了准确地评判经营治理人才，以利于人才流淌和年薪制的开展，国家有关文件规定：“从事企业经营治理工作必须具备企业经营治理职业资格，未取得职业资格的，企业不得与其签订劳动合同。
”另据美国《财宝》杂志调查表明：职业经理人将成为21世纪的全球首选职业。
但随着现代企业制度的进一步深化和社会经济的全面进展，职业经理人短缺已成为我国向市场经济转轨和建立现代企业制度的瓶颈，市场急切的呼吁大批职业经理人显现。
在国内，职业经理人已成为企业争夺人才资源的热点，拥有了《国家职业经理人资格证书》，也就等于拥有了一份“金领职业”。
国家职业经理人资格证书权威性颁证机构中华人民共和国劳动和社会保证部，该证书具有广泛的权威性，代表了当今国内职业经理人资格认证的最高水平。
证书效力获得国家经理人职业资格证书，不仅可在全国范畴内通用，还能够作为法律公平的有效文件，在全球90多个国家获得承认。
获得此证书的职业经理人，将分不具有担任CEO、中高层治理人员和部门主管的资格，在国内具有专门高的声誉，是职业经理人追求的目标。
证书衔接获得国家职业经理人资格证书后，再进修两门学课（现代项目治理、风险与创业投资）经考试合格（课程论文），可申请美国西北理工大学EMBA硕士证书（教育部权威举荐报考对象及条件：（1）大专毕业，从事企业经营和治理工作7年以上；（2）大学本科，从事企业经营和治理工作4年以上；（3）硕士以上，从事企业经营和治理工作2年以上；（4）取得三级职业经理人资格证书，从事企业经营和治理工作3年以上（5）具有大专及以上学历，职得有关治理类专业助理级职称证书，国家职业资格三级证书后从事治理工作4年，或取得治理类专业中级职称证书，国家职业资格二级证书。
企业文化考试6月
企业文化考试6月1. 您的姓名：2. 您的部门：总经办人资部财务部供应部物流部技术部生产部运营部蚌埠建华芜湖建华一、单选题，每题四分。
3. 三不伤害不包括下面哪一项？不伤害员工的利益不伤害公司的利益不伤害供应商的利益不伤害客户的利益4. _____年建华建材通过住建部“国家住宅产业化基地”专家论证，成为水泥制品行业首位国家住宅产业化基地。
2013201420155. 建华管桩正式更名为建华建材是哪一年？20122013201420156. 建华建材集团于2013年设立了_____ ，该奖项不仅是中国混凝土与水泥制品行业，也是建材行业唯一由企业设立并得到国家奖励办认可的社会力量设立的行业科技奖项。
建华管桩奖品建华工程奖建材工程奖建华建材工程奖7. 建华建材人才评价体系的是？德、才、能德、能、技双通道评价德、能、绩8. _____年在越南成立合资公司，正式迈向国际市场。
2013201420159. 对人才的重视中的“人才，产品，_____是三位一体企业市场价格客户10. 建华学堂的校训打造卓越建华品牌，成就优秀建华人以教人者教己，在劳力上劳心，学以致用交以道，接以礼，近者悦，远者来学习学习再学习，培训培训再培训11. 集团提出二次创业是哪一年201420152016201712. 哪一项不是要真正做到负责任就必须具备的条件要有责任意识要坚持不懈要勇于承担责任要责任到位二、多选题，每题4分。
13. 建华思维中哪两种错误不能犯重要性错误原则性错误一般性错误重复性错误14. 文化中说的“三平”指的是？平常平凡平淡平和15. 社会需要有三个内涵：现实的需要发展的需要经营的需要进步的需要16. 《为人之道》中老板提到的“人生六字真言”是什么？利害长短舍得17. 三偏心态是指哪三偏？偏爱偏心偏信偏见三、判断题，每题四分。
18. 五个好习惯是指勤奋、忠诚、认真、专一、思考。
对错19. 集团2004年成立建华学院，2021年更名为建华学堂。
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1 、建材行业十七位企业管理者在京参加的 高级职业经理人资格认证培训班圆满结束
2006 年4 月 13 日至20 日， 由中国企业联合会主办、 中 国建材工程建设协会、 北京建筑人力资源协会协办的高级 职业经理人资格认证培训班圆满结束。
参加本次培训班的 是来自建材行业和建筑行业近50位企业领导和企业主要负 责人。
其中建材行业参加的人员有：杨健、 胡勤、 朱荣跃、 赵惠峰、段志春、马保国、 尹小冬、隋玉民、朱发良、 郭 力、陈双七、李新芳、冯明、王海燕、孙旭光、陈西年、 连玉竹十七位同志。
经过专家讲授、 案例分析、 教学互动、 能力提升等环节的学习和训练， 参加培训的人员都收获颇 丰，培训达到了良好的效果。
2 、建材行业《工程设计标准》征求意见座谈会在武汉举办
由中国建材工程建设协会勘察设 计委员会组织召开的 “建材行业 《工程 设计标准》征求意见座谈会” 于 2006 年 3 月 27 — 28 日在武汉进行。
会上建 设部市场管理司勘察设计资质监管处 王秀娟处长和徐晶处长到会并做了重 要讲话，就我国目前工程设计行业的 市场准入制度和政策导向等方面进行 了深入的解读，为今后建材行业在工 程设计资质的制定和管理方面给予了 明确的指示。
协会陈波秘书长在会议 的开幕式上针对我建材工程设计企业 的未来发展和市场竞争发表了讲话， 另外向到会的代表介绍协会近期的工 作重点，是职业经理人的执业资格制 度和注册材料工程师制度的工作向前 大踏步的推进。
本次会议到会的代表 有中国材料科工集团和中国建筑材料 集团及所属企业，还有部分省级建材 设计院单位和新入会的设计单位。
大 家对会议的主题进行了充分讨论，最 终达成了基本的统一，会议圆满完成 了预计的议题，并感谢武汉建材设计 研究院对会议给予的大力支持。
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China Building Material Resources Com munication
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