爱地物业员工手册：薪酬福利
物业公司工资福利管理制度
工资福利管理制度第一条工资的组成工资包括基本工资、职务工资、岗位工资、工龄工资、加班工资、绩效工资、效益工资、提成、保险、各种补贴、奖金等全部或部分。
其中：（1）基本工资：分普通员工、中层领导、高层领导(以当地最低月均标准工资参照执行)、（2）职务工资：部门经理以上级别享受职务工资（3）岗位工资：根据员工所在岗位或任职应承担责任大小、工作任务的轻重、工作条件的优劣制定的报酬政策，不同岗位享受岗位津贴不同。
（4）工龄工资：连续在本单位工作2年以上的可享受工龄补贴（5）保险：社会养老保险等第二条薪资实行‘易岗易薪’的原则1、基本工资、职务工资、岗位工资、工龄工资、保险等为固定工资，在您的职务、岗位没有变动的情况下固定不变，如果您的职务或岗位发生变化，公司将进行相应调整。
2、加班工资（法定节假日及工作时间以外公司安排工作的补贴）、绩效工资、效益工资、提成、奖金为变动工资。
变动工资将依据您的绩效考核结果、工作完成量、公司效益等情况进行核发。
第三条薪资发放1、凡试用人员，试用期内按该固定工资总额的80%计发。
2、员工因事请假，按其本人月薪资标准÷当月日历天数×实际上班天数予以发；3、员工工资由财务部按照公司考勤记录统计表予以编制。
考勤统计表经办公室审核、总经理签字认可后，交财务室。
4、每月十五日为员工上月工资发放日，若遇发放日为周日或法定节假日时，工资发放日适当顺延。
5、员工工资由财务部以现金转帐方式直接存入员工个人的银行帐户（工资卡）。
6、实发工资=基本工资+职务工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资+提成+各种补贴-应扣工资（应扣工资包括：社会保险费的个人承担部分、违纪罚款，缺勤应扣工资、个人所得税及其它应或代扣款）。
第四条福利补贴公司除了按时足额给您计发工资外，还向您提供相应的福利待遇。
1、就餐：公司为员工提供餐费补助，标准：保安部按元/月/人、其他部门的管理人员元/月/人补助。
2、您如果自工装发放之日起，在公司工作3个月以上2年以下（不含2年），而且您不是主动辞职或因您的原因解除劳动关系，您会获得公司50%工装费用补贴；您如果自工装发放之日起，在公司工作满2年，您会获得100%的工装费用补贴；3、住宿：外地员工（咸宁地区以外，部门主管级别以上的员工可以享受住房补助。
公司员工手册之薪酬福利
公司员工手册之薪酬福利一、薪酬管理（一）薪酬构成公司薪酬由基本工资、绩效工资、津贴和奖金构成。
（二）薪酬调整1.每年根据公司经营状况和员工工作表现进行薪酬调整，具体政策由公司人力资源部制定。
2.薪酬调整包括晋升和降级，对表现优秀的员工给予晋升，对工作不尽职的员工进行降级处理。
（三）试用期薪酬新员工试用期内的薪酬根据岗位及级别确定，试用期满后按照公司正式员工的薪酬标准执行。
二、福利管理（一）法定福利公司按照国家法律法规规定为员工提供五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金）的福利。
（二）企业福利1.公司为员工提供免费的工作餐和宿舍。
2.公司根据岗位需求为员工提供必要的劳动保护用品。
3.公司为员工提供年度体检、带薪年假、带薪病假等带薪假。
4.公司定期组织各类文体活动，丰富员工业余生活。
5.公司为员工提供专业培训和个人职业发展机会。
三、薪资保密制度所有员工应对薪资保密制度予以遵守，不得泄露其他员工的薪资信息，不得进行互相询问。
如有违反，将视情节轻重进行相应处理。
四、其他事项（一）本手册未尽事宜，按国家有关法律、法规和政策执行。
（二）本手册解释权归公司人力资源部。
（三）本手册自发布之日起生效。
五、附则（一）本手册为公司内部文件，不构成劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。
（二）员工在入职前需仔细阅读本手册，了解公司薪酬福利政策。
在入职时，需向新员工发放本手册，并进行讲解。
（三）公司人力资源部每年应对本手册进行定期审查和更新，确保其与公司政策和法律法规保持一致。
（四）如有任何疑问，员工可向人力资源部咨询，以获得准确信息。
以上为公司的薪酬福利政策，希望所有员工都能了解并遵守。
我们致力于为员工提供公平、合理且具有竞争力的薪酬福利，同时也期望员工能够保守秘密，共同维护公司的形象和利益。
让我们共同努力，创造一个和谐、共赢的工作环境！。
员工手册薪酬制度(3篇范文)
员工手册薪酬制度（3篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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物业服务公司员工福利待遇
物业服务公司员工福利待遇物业服务公司员工福利待遇引言在如今竞争激烈的物业服务行业，吸引并保留优秀的员工成为公司成功的关键之一。
而提供良好的员工福利待遇是吸引和留住员工的重要手段之一。
本文将探讨物业服务公司员工福利待遇的重要性以及一些常见的福利政策。
物业服务公司员工福利待遇的重要性员工福利待遇在物业服务公司中扮演着重要的角色。
良好的福利待遇不仅可以吸引优秀的人才加入公司，还能够提高员工的工作满意度和忠诚度。
员工福利待遇可以体现公司对员工的关怀和尊重，体现公司文化和价值观，进而增强员工对公司的认同感，推动公司的发展。
常见的福利政策1. 五险一金：在物业服务公司中，五险一金是最基本的福利待遇之一。
五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，员工和公司共同缴纳。
，公司还应该提供住房公积金，帮助员工在购房和退休后有一定的经济保障。
2. 带薪年假：给予员工带薪年假是常见的福利政策之一。
员工可以根据工龄和公司规定的假期制度享受相应的带薪休假，让员工能够充分休息和调整状态，提高工作效率和生活质量。
3. 节日福利：物业服务公司应该给予员工特定节日的福利待遇，例如春节、国庆节等。
可以通过发放节日礼品、组织员工聚餐等方式增进员工的归属感和幸福感。
4. 健康管理：员工健康是公司发展的重要保障。
物业服务公司可以提供健康体检、员工健身等福利，为员工的身心健康提供保障。
5. 培训与职业发展：提供完善的培训和职业发展机会是物业服务公司吸引和留住优秀员工的关键。
公司可以组织内部培训、外部培训、技能培训等，促进员工的个人成长和职业发展。
6. 职工食堂和员工活动：物业服务公司可以提供职工食堂，为员工提供经济实惠的用餐环境。
，公司还可以组织员工活动，例如团建活动、员工生日会等，增强员工之间的沟通和凝聚力。
结论物业服务公司员工福利待遇对公司的发展至关重要。
通过提供五险一金、带薪年假、节日福利、健康管理、培训与职业发展等福利政策，可以吸引和留住优秀的员工，并增强员工的忠诚度和工作满意度。
物业管理公司员工薪酬福利制度
物业管理公司员工薪酬福利制度
薪酬制度
基本工资
物业管理公司的员工基本工资由岗位职责、工作绩效、员
工背景等因素综合确定。
经过综合考量，公司设定了相应的薪酬档次，员工根据岗位和层级不同，对应不同薪酬档次。
绩效奖金
物业管理公司将定期对员工进行绩效考核，考核结果将被
用于计算绩效奖金。
公司实行年终绩效奖金制度，绩效考核结果将直接影响年终绩效奖金的金额。
在考核期内，员工需要完成所负责的工作任务，并达到预定的标准。
加班补贴
如果员工需要在工作时间外工作，公司将按照国家相关法
律法规的规定支付加班补贴。
其他津贴
公司还将向员工提供其他福利和津贴，如交通津贴、餐补、住房补贴等。
具体的福利和津贴将根据员工所处的岗位、地区和工龄等因素综合确定。
福利制度
社会保险与公积金
公司为员工购买了社会保险和公积金，员工在遵守公司规
定和相关法律法规的前提下，可以享受相关福利。
带薪休假
公司实行周末双休制度，员工在工作日完成正常工作任务后，将有权利获得带薪休假。
公司还会根据员工的工龄和勤奋程度等方面，给予相应的年假和病假。
健康保健
公司鼓励员工关注健康，在员工生病或需要治疗时，公司将提供必要的帮助和支持。
其他福利
公司还将向员工提供其他福利，如员工活动、健身房会员卡等。
签字
我们将持续关注员工的需求和福利，逐步完善和优化员工薪酬福利制度。
我们希望这个制度能够让员工更加满意、有动力，为公司的发展贡献更多的力量。
薪资福利公司员工手册范文3篇
薪资福利公司员工手册范文3篇。
薪资福利第一条薪资标准公司员工的薪资是根据公司薪酬体系的策略，以所在区域的政府薪资为标准，工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能而制定的，由双方议定并签订劳动合同取得合法的保障。
第二条薪酬发放1、每月薪资的计算起止日期为当月第一日至月底最后一日，即一个自然月，工资单详列工资的计算项目。
2、若工资计算错误必须在工资发放后的七日内提出，到行政部予以核对更正。
3、薪资发放时间：每月20号至25号，具体发放时间根据各部门的实际情况而定。
4、薪资发放方式：以交通银行卡的方式发放。
5、辞职者工资原则上本人亲自领取，如特殊情况不能亲自领取的，需填写好工资代领委托书，经委托人与被委托人双方签名，行政部主管/经理审核，财务部按期进行发放。
第三条基本工资公司采用：标准工时工作制、不定时工时工作制、综合工时工作制及计件计薪工作的工资计算方法，基本工资按照国家规定的平均月工作天数为基准计算，假期工资按照国家规定计发。
第四条净收入月工资净收入=基本工资+加班工资+保密津贴+竞业限制金+绩效奖+其它补贴社保扣款生活费住宿水电费第五条奖金公司为员工设立全勤奖、工龄奖和绩效奖，公司享有实际情况调整此奖项的权利。
全勤奖的规定，凡于当月内未出现迟到、早退、请假、旷工缺勤现象，均可获得此奖。
工龄奖的规定，员工工作满一年工龄奖为30元/月，后续每增加一年工龄奖增加10元/月，以次类推。
第六条保险1、公司为每位入职员工购买失业、劳务工医疗、工伤保险。
2、若员工参加社会养老保险，公司将从每月工资中按政府规定代扣代缴员工应缴费部分给当地的社会保险部门。
3、其它险种，按照相关法规，公司将按照要求统一购买，在职员工必须购买，并承担自己应该缴纳的部分费用。
第七条食宿1、公司为员工提供宿舍，宿舍根据公司规定按照职位级别，配有不同的设施，相应收取员工的住宿费用。
2、公司提供用餐，员工在办理入职手续后可自由选择是否在公司就餐，按照就餐标准相应收取伙食费用。
物业公司薪酬制度
物业公司薪酬制度1. 简介物业公司是负责管理房地产物业的机构，为了有效激励和留住优秀员工，建立合理的薪酬制度非常重要。
本文将详细介绍物业公司的薪酬制度，包括薪资结构、绩效考核和福利待遇等方面。
2. 薪资结构物业公司的薪资结构主要由基本工资、绩效奖金和福利待遇组成。
2.1 基本工资基本工资是员工的固定收入，根据员工的职位、岗位等级和工作经验来确定。
不同岗位级别的基本工资存在差异，例如高级管理岗位的基本工资会比基层员工高。
2.2 绩效奖金绩效奖金是根据员工的工作表现而发放的奖金，可以根据个人的绩效评级确定奖金的额度。
物业公司通常设定了一套明确的绩效考核体系，员工根据工作目标和完成情况来评估自己的绩效，从而决定绩效奖金的多少。
2.3 福利待遇福利待遇是指物业公司为员工提供的额外福利，包括五险一金、带薪年假、通信补贴、节假日福利等。
福利待遇的具体内容和金额根据公司的政策来确定，一般会有一定标准化的规定。
3. 绩效考核物业公司的绩效考核是评估员工工作表现的重要手段，根据工作内容和效果对员工进行评价。
3.1 考核指标绩效考核指标可以包括工作完成情况、工作质量、团队合作能力、客户反馈、工作态度等方面。
每个岗位的考核指标可能有差异，但都应与岗位职责和公司目标相匹配。
3.2 考核周期物业公司一般会设定一定的考核周期，例如每半年或每年进行一次绩效考核。
在考核周期结束后，员工需要与直属上级进行绩效面谈，讨论工作表现并确定绩效评级和绩效奖金的发放。
3.3 考核结果绩效考核的结果通常包括优秀、良好、一般和不合格等等级，不同级别对应着不同的绩效奖金。
物业公司通常会公平、公正地评估员工的表现，以激励员工提高工作质量。
4. 薪酬福利管理为了确保薪酬制度的公平与合理，物业公司需要进行薪酬福利管理。
4.1 市场调研物业公司会定期进行市场调研，研究同行业的薪酬水平，了解行业的薪酬趋势和竞争对手的薪酬策略。
通过市场调研，公司可以更好地确定薪酬水平和制定员工的薪酬政策。
物业公司员工福利制度
物业公司员工福利制度引言员工福利制度是物业公司为了吸引和留住优秀人才，提高员工工作满意度和生活质量而制定的一系列福利措施。
物业公司通过提供良好的福利待遇，能够有效增强员工对公司的忠诚度和归属感，进而提高工作效率和生产力。
本文将详细介绍物业公司员工福利制度的具体内容，包括薪酬福利、工作时间与休假、培训与发展、健康保障等方面。
一、薪酬福利薪酬福利是物业公司给予员工的经济回报，既包括基本工资，也包括各种额外福利。
1. 基本工资物业公司根据员工的岗位、工作职责、工作年限等因素，制定合理的基本工资水平。
公司将根据市场行情定期进行薪资调整，以确保员工的薪资与市场接轨，并根据员工的表现进行绩效奖金的发放。
2. 年终奖金物业公司设立年终奖金制度，根据员工的工作表现和公司的业绩状况，发放相应的年终奖金。
年终奖金是公司对员工一年工作的肯定和奖励，也是激励员工的一种手段。
3. 节假日福利为了让员工能够充分享受节假日的快乐和休闲，物业公司会提供节假日福利。
福利内容可能包括额外的休假天数、节日礼品或补贴，以及组织丰富多样的员工活动等。
二、工作时间与休假物业公司注重员工的工作与生活平衡，提供灵活的工作时间和多样化的休假制度，让员工能够更好地安排个人事务。
1. 弹性工作时间物业公司允许部分岗位的员工，根据工作需要和个人情况，自由选择工作时间。
这种弹性工作时间可以更好地适应员工的个人需求，提高工作效率和满意度。
2. 周末休息物业公司保证员工每周至少有两天的连续休息时间，通常为周六和周日。
员工可以利用周末时间进行休闲娱乐、陪伴家人等活动，有助于恢复身心健康。
3. 带薪年假物业公司根据员工的工作年限和工作表现，提供一定数量的带薪年假。
员工可以根据自身情况，灵活安排休假时间，享受放松和充电的机会。
4. 病假与事假物业公司允许员工根据病情或紧急事务，申请病假或事假。
根据公司政策，员工可以享受带薪或无薪病假与事假，以便应对突发情况或私人事务。
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爱地物业员工手册：薪酬福利
一、薪酬理念
公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优
秀人才。
1．市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平。
2．因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要
求等方面的特性。
3．成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。
4．均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略工
作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。
5．为卓越加薪：薪酬和服务时间长短、学历高低没有必然关系，
但是和业绩、能力密切相关。
二、休息日
行政管理人员、文员及其他员工每周工作48小时(不包括用餐时间)，规定有壹天休息日。
由于工种性质决定必须实行轮班制的员工的休息日，将根据国家有关政策及物业公司的规定作出相应安排。
休息日由部门主
管预先编排，经经理批准后执行。
三、有薪假期
员工每年可享有国家法定的有薪假期(根据国家有关规定执行)，包括：
1、元旦1天
2、春节3天
3、清明节1天
4、五一国际劳动节1天
5、端午节1天
6、中秋节1天
7.十月一日国庆节3天
员工若不能在法定假期当日放假，部门主管安排在法定假期之前或之后三十天内放假；若因无法安排，物业公司将给予员工发放当天加班工资。
四、病假
病假必须持有县级或市级医院出具的病假证明，工作满一年以上员工可享受每年15天的有薪病假。
五、婚假
1、婚假必须提前两周向部门主管申请，报综合管理部并呈交有关证明文件
2、按法定年龄结婚的，进入公司工作未满6个月的，可享受3天婚假，6个月以上的，可享受7天婚假。
3、婚假包括公休假和法定假。
4、职员办理结婚登记手续后，管理处将致新婚贺仪人民币整。
六、事假
事假一天以下者由部门主管批准，并报管理处备案，三天以下由管。