劳动合同与劳务派遣的区别
劳务派遣合同和劳动合同退休区别
劳务派遣合同与劳动合同退休区别随着社会的发展，人们对于劳动力的需求越来越多样化，劳务派遣作为一种新型的用工方式，逐渐被广泛应用。
然而，劳务派遣合同与传统的劳动合同在退休方面存在一些区别。
本文将从以下几个方面阐述这两种合同在退休方面的差异。
一、退休待遇的享受主体不同1. 劳动合同退休待遇的享受主体根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在达到法定退休年龄并办理退休手续后，可以享受养老保险待遇。
此时，劳动者与用人单位之间的劳动关系终止，用人单位不再承担劳动者退休后的待遇责任。
2. 劳务派遣合同退休待遇的享受主体在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而与实际用工单位签订劳务派遣协议。
当劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，劳务派遣合同终止，劳动者应当享受养老保险待遇。
但是，由于劳动者在实际用工单位工作，其退休待遇的实际享受主体可能是实际用工单位。
二、退休待遇的承担责任主体不同1. 劳动合同退休待遇的承担责任主体在劳动合同关系中，用人单位作为劳动者的雇主，应当为劳动者缴纳养老保险费，并承担劳动者退休后的待遇责任。
当劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付退休金等待遇。
2. 劳务派遣合同退休待遇的承担责任主体在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为劳动者的雇主，应当为劳动者缴纳养老保险费，并承担劳动者退休后的待遇责任。
然而，由于实际用工单位使用劳动者的工作，实际用工单位在劳动者退休后可能需要承担一定的退休待遇责任。
这主要表现在实际用工单位为劳动者提供了一定的福利保障，如医疗保险、补充养老保险等。
三、退休待遇的计算和支付方式不同1. 劳动合同退休待遇的计算和支付方式在劳动合同关系中，退休待遇的计算和支付方式较为简单。
劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付退休金。
退休金的计算方式一般为国家规定的养老保险待遇计算公式。
2. 劳务派遣合同退休待遇的计算和支付方式在劳务派遣关系中，退休待遇的计算和支付方式较为复杂。
劳务派遣制与劳动合同制
劳务派遣制与劳动合同制在我国的劳动力市场中，劳务派遣制和劳动合同制是两种主要的用工形式。
这两种用工形式在性质、管理、待遇等方面都存在一定的差异。
本文将从劳务派遣制和劳动合同制的定义、特点、区别等方面进行详细探讨。
一、劳务派遣制1.定义：劳务派遣制是指由劳务派遣公司根据实际用工单位的需求，将劳动者派遣到实际用工单位工作，劳动者在实际用工单位的管理下提供劳动，劳务派遣公司从实际用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系所订立的合同。
2.特点：（1）劳务派遣公司作为中介，连接实际用工单位和劳动者，发挥了桥梁和纽带的作用。
（2）劳动者在实际用工单位工作，但与实际用工单位不建立劳动关系，而是与劳务派遣公司建立劳动关系。
（3）劳务派遣公司负责向劳动者支付工资、缴纳社保和公积金等，实际用工单位不需要直接承担这些责任。
（4）劳务派遣制度灵活性较高，可以根据实际需求调整派遣人数和岗位。
3.优点：（1）降低实际用工单位的劳动力成本。
（2）提高劳动力使用的灵活性，便于调整用工数量和岗位。
（3）减轻实际用工单位的人事管理负担。
4.缺点：（1）劳动者在实际用工单位可能面临福利待遇不平等的问题。
（2）劳务派遣公司可能为了追求利润，降低劳动者的工资和福利待遇。
（3）劳动者在实际用工单位可能缺乏归属感和安全感。
二、劳动合同制1.定义：劳动合同制是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2.特点：（1）劳动者与用人单位直接建立劳动关系，签订劳动合同。
（2）用人单位负责向劳动者支付工资、缴纳社保和公积金等，承担相应的人事管理责任。
（3）劳动者在用人单位享有合法权益，如晋升、培训、休假等。
（4）劳动合同制度较为稳定，双方都有较强的约束力。
3.优点：（1）劳动者享有较高的福利待遇，如五险一金、年假、培训等。
（2）用人单位对劳动者有较强的约束力，有利于维护用人单位的合法权益。
（3）劳动者有较强的归属感和安全感，有利于提高劳动积极性。
银行招聘“劳动合同制”与“劳务派遣制”的区别
银行招聘“劳动合同制”与“劳务派遣制”的区别合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲方是一家依法成立的银行，乙方愿意加入甲方的团队，双方经充分协商，达成如下协议：一、劳动合同制1.1 甲方与乙方签订无固定期限劳动合同，自双方签字或盖章之日起生效。
1.2 乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
1.3 甲方按照国家和地方的劳动报酬规定，按时足额支付乙方的工资。
1.4 甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。
1.5 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
二、劳务派遣制2.1 甲方与乙方签订固定期限的劳务派遣协议，由乙方派遣至甲方工作。
2.2 乙方按照甲方要求，提供相应的劳务。
2.3 乙方享有国家规定的福利待遇，但由乙方实际支付。
2.4 甲方按照约定向乙方支付劳务费用。
2.5 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
3.1 双方应遵守国家相关法律法规，履行合同约定的义务。
3.2 合同的变更、解除和终止，应符合国家法律法规的规定。
3.3 合同纠纷的解决，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
3.4 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________1.乙方身份证明复印件2.甲方规章制度3.国家相关法律法规4.甲方提供的劳动安全卫生标准第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________丙方（第三方主体）：__________鉴于甲方是一家依法成立的银行，乙方愿意加入甲方的团队，丙方作为独立第三方主体，为甲方提供人力资源服务，双方经充分协商，达成如下协议：一、甲方权益主导1.1 甲方与乙方签订无固定期限劳动合同，自双方签字或盖章之日起生效。
合同制和派遣制员工有什么区别？
给人改变未来的力量 查看更多银行招聘信息考试必备：银行考试专用教材 2017银行校园招聘考试：合同制和派遣制员工有什么区别？2016年银行校园招聘已经开始，中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，及时获取银行招聘信息，可及时关注2016银行校园招聘公告汇总。
银行校园招聘即将开始，很多考生对 银行招聘中的用工形式存在疑问，中公金融人为考生解析劳务合同制和劳务派遣制的区别。
首先来给大家说说，银行招聘中哪类招聘属于是劳动合同制，哪类是劳务劳务派遣制的。
一般情况下，银行招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘又分为春季校园招聘和秋季校园招聘。
而大部分情况下，校园招聘都是签署劳动合同，成为银行的正式员工。
而社会招聘中一种是劳动合同制的，另外一种就是劳务派遣制的。
这边想要说的是，劳动合同制的就是所谓的正式工，而劳务派遣制的属于非正式工。
下面据详细说说劳动合同制和劳务派遣制的区别。
银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。
这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。
只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。
中公金融人提醒考生，无论是哪种用工方式，如果你决心要进入银行，先跨进银行这个门槛再说其他。
怎么区别劳动合同和劳务派遣合同
Happiness held in your hands should be simple and transparent.悉心整理助您一臂（页眉可删）怎么区别劳动合同和劳务派遣合同导读：劳动合同是雇主和劳动者之间签订的协议。
和其他内容合同。
劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用人单位之间签订的合同。
合同的内容是劳务派遣单位向用人单位派遣特定的劳动者等。
劳动合同和劳务派遣合同是完全不同类型的合同。
让我们来看看它们之间的区别:首先，劳动合同是雇主和劳动者之间签订的协议。
和其他内容合同。
劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用人单位之间签订的合同。
合同的内容是劳务派遣单位向用人单位派遣特定的劳动者等。
第二，劳动合同是在双方建立劳动关系的基础上签订的，劳务派遣合同是两个单位之间关于劳务派遣的合同。
他们之间没有劳动关系，只有一般合同关系。
第三，劳动合同当事人的身份具有从属关系和管理关系。
用人单位应当对劳动者进行管理。
劳动者必须服从管理。
但劳务派遣合同双方之间的关系是完全平等的。
没有谁属于谁就管理谁。
第四，在劳动合同中，劳动者直接与用人单位建立劳动关系。
但是，劳务派遣合同中实际的用人单位与劳动者之间不存在劳动关系，派遣劳动者的派遣单位与劳动者建立劳动关系。
劳务派遣单位与劳务派遣劳动者之间建立的劳动关系不得少于二年。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，每月支付劳动报酬;被派遣劳动者应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付工资。
劳务派遣合同与劳动合同的区别是怎样的
It is not difficult to make a decision, but the hard part is to put it into action and stick to it to the end.通用参考模板（页眉可删）劳务派遣合同与劳动合同的区别是怎样的1、合同性质不同。
雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同目的不同。
雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
因为被派遣而和用人单位建立的劳动关系，这是属于一种比较特殊的情况。
而且近几年来，在我国社会生活当中实际上劳务派遣的这种情况已经越来越多，国家对于劳务派遣合同和劳动合同都有着一定的法律约束。
并且劳务派遣合同与劳动合同的区别也是非常明显的，这一点作为劳动者来说必须要了解清楚。
一、劳务派遣合同与劳动合同的区别是怎样的?签订的对象不同。
劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。
劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。
劳动合同的订立期限一般较长。
劳务派遣的工种一般是辅助性的工作，劳务派遣不能太长，两次劳务派遣后，就必须与实际用人单位签订劳动合同。
二、劳务派遣暂行规定第一章总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。
第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定。
依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。
第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
劳务派遣合同与劳动合同的区别
劳务派遣合同与劳动合同的区别劳务派遣合同与劳动合同的区别一，签订合同的时间长短不同。
劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;二，用工形式不一样。
劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;三，涉及主体不一样。
劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;四，是否能够签订非全日制合同方面。
劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;五，岗位不同。
任何岗位可以签订劳动合同，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;六，对于单位主体的规定不同。
劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万;七，在无工作期间待遇不同。
劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。
相关阅读：“劳动合同”与“劳务合同”之区别劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。
劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。
而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。
两者有一定的区别：(1)主体资格不同。
劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
(2)主体性质及其关系不同。
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。
劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。
但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
劳务合同和劳务派遣合同有什么区别
劳务合同和劳务派遣合同有什么区别劳务派遣合同与劳务合同其性质上都是以人们的劳动付出作为回报而订立的一种合同，但是其两者也是存在比较大的差异的。
那么劳务合同和劳务派遣合同有什么区别？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、劳务合同和劳务派遣合同有什么区别（一）合同性质不同。
雇佣合同是受雇人为雇佣人服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
（二）合同目的不同。
雇佣合同以劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
（三）受国家干预的程度不同。
雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
（四）主体及其关系不同。
劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。
其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。
而劳务合同则不具备上述特征。
（五）法律调整不同。
劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。
虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
（六）合同争议的处理程序不同。
劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。
而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
二、派遣单位与用工单位要签合同吗是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
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劳动合同与劳务派遣的区别
篇一：劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么
劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性。
劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。
下面我们就来具体了解下劳务派遣合同与劳动合同的区别，希望对大家能有所帮助！
劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么
劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求，将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。
现阶段，我国的劳务派遣单位数量日益增多，《劳动合同法》中明确细化了劳务派遣的相关规定。
劳务派遣单位的义务
1. 派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，其中涉及的特别要求包括：
(1) 订立合同期限应在2年以上;
(2) 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被
派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工
作岗位等情况。
也就是说，劳务派遣单位与被派遣
劳动者订立的劳动合同的必备条款包括：
(1) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(2) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(3) 劳动合同期限;
(4) 工作内容和工作地点;
(5) 工作时间和休息休假;
(6) 劳动报酬
(7) 社会保险;
(8) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(9) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;
(10) 被派遣劳动者的用工单位;
(11) 被派遣劳动者的派遣期限;
(12) 被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。
劳务派遣实质上是一种临时性用工，法律规定派遣单位与被派遣的劳动者订立至少2 年以上的固定期限劳动合同，是为了避免劳动关系的短期化和就业不稳定给企业、劳动者个人以及社会造成的不利影响。
2. 与接受派遣单位订立劳务派遣协议，其中必须约定：
(1) 派遣岗位和人员数量;
(2) 派遣期限;
(3) 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式;
(4) 违反协议的责任。
3. 将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
4. 其他义务：
(1) 不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬;
(2) 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地最低工资标准，向其按月支付报酬; 由于劳务派遣具有临时性，因此，在没有用工单位需要派遣劳动者时，劳动者可能面临“无业”状态，该条规定则是为了保证劳动者在“无业”期间的基本生活，以避免劳动者陷入生活困境;
(3) 派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用;
(4) 跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行;
(5) 保障劳动者依法参加或组织工会的权利;
(6) 承担连带赔偿责任。
如果因劳务派遣单位违法，致使被派遣劳动者的合法权益受到损害，劳务派遣单位应该承担赔偿责任，被派遣劳动者的用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
用工单位的义务
1. 《劳动合同法》第62 条规定的义务：
(1) 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(2) 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(3) 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;。