《劳务派遣人员劳动合同》(参考文本)
2024年劳务派遣的劳动合同参考样本（3篇）
2024年劳务派遣的劳动合同参考样本劳务合同属于民事合同范畴，是当事各方在平等自愿、协商一致的基础上，针对特定劳务及其成果达成的协议。
此类合同不同于劳动合同，其法律适用主要依据合同法、民法典以及其他民事法律规定，而劳动合同则适用劳动法及相关行政法规。
以下为劳务派遣合同书的官方语言改写：甲方（劳务派遣单位）与乙方（实际用工单位）为满足乙方生产（工作）需求，依据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等相关法律法规，经双方友好协商，达成以下合同内容：一、劳务派遣期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、劳务派遣内容：1. 甲方负责为乙方提供符合乙方用人标准的相关劳务派遣人员和派遣服务，具体需求详见乙方的《岗位人才需求表》。
2. 甲方输出的派遣人员为甲方员工，甲方与派遣人员签订劳动合同，负责工资发放及办理相关保险福利等事宜。
三、劳务费用结算与支付：1. 劳务费用包括工资报酬、管理费、商业保险费、社保费和农保费等。
2. 乙方按月将应付劳务费用转账至甲方指定银行账户，并提供费用明细清单。
3. 甲方需为乙方开具正式的劳务费发票。
四、甲方的权利和义务：1. 甲方应按约定为乙方输送合格的劳务人员，并提供劳动政策指导服务。
2. 甲方负责派遣人员的工资发放和保险费用缴纳，并确保其服从乙方的工作安排。
3. 甲方负责对派遣人员进行有效管理，协助乙方进行日常生产管理和岗位调动等。
4. 甲方应对派遣人员进行必要的岗前培训和政策法律教育，确保其了解乙方情况。
五、乙方的权利和义务：1. 乙方应明确告知派遣人员工作内容、要求和工资报酬等。
2. 乙方需为派遣人员提供必要的劳动条件和安全保护，并进行岗位培训。
3. 乙方应及时足额支付劳务费用，并对派遣人员进行综合考核。
4. 乙方有权依法查询和纠正甲方在工资发放和保险缴纳方面的不当行为。
六、其他约定事项：双方应遵守国家法律法规，合理处理合同履行中的变更、解除等事项。
标准劳务派遣劳动合同范本5篇
标准劳务派遣劳动合同范本5篇篇1标准劳务派遣劳动合同范本甲方（发包单位）：__________ 经办人：__________ 联系电话：__________乙方（派遣单位）：__________ 经办人：__________ 联系电话：__________为了保障劳动双方的合法权益，维护劳动平等、公平的原则，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，本着平等互利、公平合理的原则，达成如下协议，以明确双方的权利与义务：第一条劳动合同期限1.1 本次劳务派遣合同期限自____年____月____日至____年____月____日，共计____个月。
1.2 若劳动需要继续，双方可在劳动期满前15日提前协商延长劳动合同期限。
第二条务工地点2.1 乙方应当根据甲方的派遣要求，在____工作，确保工作的质量和效率。
2.2 如因工作需要，乙方需在____区域进行出差工作的，应提前告知甲方，并取得甲方的书面同意。
第三条工作内容及岗位3.1 乙方应当按照甲方的要求，完成岗位的工作任务，确保工作的顺利进行。
3.2 乙方所派遣员工的工作内容包括但不限于：____。
第四条工资及福利待遇4.1 乙方应当按照国家相关规定，保障派遣员工的合法权益，按时足额发放员工工资。
4.2 乙方应当向派遣员工支付社会保险费，并为其办理相关的社会保险手续。
4.3 甲方应当按照国家相关规定，为派遣员工提供与正式员工相同的工作条件和待遇。
第五条保密和违约责任5.1 乙方应当保护甲方的商业机密及公司信息，不得泄露给第三方，对于泄露行为的后果承担法律责任。
5.2 任何一方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任，并承担因此造成的损失。
第六条解决争议6.1 本合同履行过程中发生的一切争议，应当由双方友好协商解决；如协商不成，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七条其他事项7.1 本合同未尽事宜或发生争议，应由双方协商解决。
标准劳务派遣劳动合同范本5篇
标准劳务派遣劳动合同范本5篇篇1甲方（劳务派遣单位）：____________________地址：__________________________________联系方式：____________________________乙方（被派遣劳动者）：___________________身份证号码：___________________________联系方式：____________________________鉴于甲方是一家合法的劳务派遣单位，具备劳务派遣的资质和条件；乙方是具有完全民事行为能力的自然人，愿意在甲方的安排下从事劳务工作。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳务派遣劳动合同。
第一条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满前，经双方协商一致，可以续订合同。
第二条派遣期限乙方被派遣至用工单位的派遣期限为____年____月____日至____年____月____日。
派遣期限届满前，甲方应根据实际情况与用工单位协商续签或终止派遣协议。
第三条工作内容及地点乙方在用工单位从事的岗位为______________________，工作内容为_________________________。
工作地点为_____________________________。
第四条工作时间和休息休假乙方在用工单位的工作时间、休息休假和劳动保护等，按照用工单位依法制定的规章制度执行。
用工单位安排乙方加班的，应符合法律法规的规定。
第五条劳动报酬乙方的劳务报酬由甲方根据乙方的岗位和工作表现确定，具体标准按照甲方与用工单位签订的劳务派遣协议执行。
甲方应按照约定按时足额支付乙方的劳务报酬。
第六条社会保险甲方应当按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
乙方在用工单位工作期间患职业病或因工负伤的，甲方应积极协助乙方进行工伤认定和劳动能力鉴定，并承担相应的法律责任。
劳动合同范本 (劳务派遣)6篇
劳动合同范本（劳务派遣）6篇第1篇示例：劳动合同范本（劳务派遣）一、甲方（派遣公司）：公司名称：×××××××××有限公司地址：××××××××××××××××××××××二、乙方（受派人）：性别：×××××三、派遣工作内容：1. 乙方作为甲方派遣公司的员工，根据双方的协商一致，从事××××××工作。
2. 乙方的具体工作内容、工作地点和工作时间等将根据实际需求进行安排。
3. 乙方需遵守甲方公司的工作纪律和规章制度，认真完成派遣工作。
四、劳动报酬及结算标准：1. 乙方的劳动报酬为×××元/月（税前），具体工资结算标准将根据国家相关规定执行，包括但不限于加班费、节假日工资等。
2. 乙方的工资将于每月×日发放，发放方式为银行转账。
3. 如有特殊情况需要调整工资结算标准，双方应当协商一致并签订书面协议。
五、劳动保护及福利待遇：1. 甲方公司负责为乙方购买工伤保险和社会保险，并按规定足额缴纳相关保险费用。
2. 乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。
3. 如乙方在工作过程中发生意外或患病，甲方将根据相关规定提供必要的医疗救助和帮助。
六、劳动合同期限：1. 本劳动合同自××年×月×日起生效，期满至××年×月×日止。
2. 本劳动合同期满后，双方如需继续合作，应当在期满前×日内进行续签，双方共同商定续签条件。
劳务派遣劳动合同范本(最新)6篇
劳务派遣劳动合同范本（最新）6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳务派遣劳动合同范本甲方（派遣单位）：________（公司名称）乙方（劳务派遣员工）：________（姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、互利、诚信的原则，经友好协商达成一致，就乙方受派遣单位委托，为派遣单位提供劳务服务事项达成以下协议：一、双方约定：1. 乙方被派遣到甲方工作，乙方工作地点为：________。
2. 乙方的工作岗位为：________。
3. 乙方工作时间为：每周工作____天，每天工作____小时。
4. 乙方享有法定节假日、探亲假、婚假等休假权益。
5. 乙方应当遵守甲方的各项管理制度，服从管辖，履行岗位职责。
6. 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露有关甲方的商业信息。
7. 乙方应当服从甲方安排的技术培训和业务培训，提高自身素质。
8. 乙方不得私自向甲方的客户或合作伙伴提供服务，否则应承担相应的法律责任。
9. 乙方在受派遣期间，如需请假或因病不能工作，应当提前告知甲方，并按照甲方的相关规定处理。
二、报酬及福利待遇：1. 乙方的基本工资为：____元/月，乙方在工作期间如有加班需要，按照加班工资标准支付。
2. 乙方享有甲方提供的工作餐补贴、交通补贴等福利待遇。
3. 乙方在工作期间发生因工作原因的意外伤害或疾病，甲方应承担相应的责任。
4. 乙方的个人所得税由自行负担。
5. 乙方未经甲方同意不得私自接受他人的礼品、现金等财物。
三、派遣期限及终止事宜：1. 本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。
2. 派遣期满后，若需要续派，则应当提前____个月通知。
3. 在合同期限内，若有一方解除合同的需求，应提前____天书面通知对方。
4. 本合同终止后，乙方应当归还甲方提供的工具、资料或其他财物，如有损坏应当照价赔偿。
五、其他事项：1. 因本合同引发的争议，双方应当友好协商解决，协商不成的，可向有关劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2024年劳务派遣劳动合同参考样本（3篇）
2024年劳务派遣劳动合同参考样本本中美合资经营企业（以下简称甲方）正式聘请____先生/女士（以下简称乙方）为合同制员工，双方于____年____月____日达成劳动合同。
一、乙方的工作岗位：详细职位（工种）描述。
二、试用期规定：乙方在录用后需经过____个月的试用期。
在此期间，双方均有权提前一个月通知对方终止合同。
若甲方提出终止，须支付乙方半个月以上的平均实得工资作为辞退补偿金。
试用期满，如双方均无异议，合同正式生效，乙方成为甲方正式合同制员工。
三、工作安排：甲方根据生产和工作需求以及乙方的能力和表现，有权调整乙方的工作。
乙方应服从甲方的管理和安排，确保在规定的工作时间内完成指定任务。
四、教育培训：在乙方受聘期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及公司规章制度的培训和教育。
五、生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境。
若未能达到标准，乙方有权拒绝工作或终止合同。
六、工作时间：乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时（不含餐饮时间）。
若因工作需要加班，甲方应为乙方安排倒休或支付国家规定的加班费。
七、劳动报酬：甲方根据公司规定的工资形式和考核办法，以现金人民币支付乙方工资、奖金，并按照国家规定支付各种补贴及福利费用。
八、劳动保险待遇：甲方依照国家劳动保险条例，为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其他劳保福利费用。
乙方享受国家法定节假日及规定的探亲假、计划生育假和年休假待遇。
九、劳动保护：甲方根据生产和工作的需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。
对女职工在经期、孕期、产褥期、哺乳期提供相应的劳动保护。
十、劳动纪律：乙方应遵守国家法律规定、公司《职工守则》及甲方的规章制度。
十一、奖惩：甲方将根据乙方的态度、表现和贡献，按照公司奖惩条例给予相应的奖励或处分。
若乙方触犯刑律受到法律制裁，甲方将予以开除，并自动解除合同。
十二、合同期限：本合同自签订之日起生效，有效期为____年，于____年____月____日终止。
劳务派遣劳动合同(示范文本)7篇
劳务派遣劳动合同（示范文本）7篇篇1甲方（劳务派遣单位）：_________________________地址：_________________________________________法定代表人：_________________________联系方式：_________________________乙方（被派遣劳动者）：_________________________身份证号码：_________________________住址：_________________________________________联系方式：_________________________鉴于甲方为合法设立的劳务派遣单位，具备劳务派遣的资格和条件；乙方是具有完全民事行为能力的自然人，愿意从事甲方派遣的工作，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，订立本劳务派遣劳动合同（以下简称“合同”）。
第一条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满如需继续派遣，双方需重新签订合同。
第二条派遣内容1. 甲方派遣乙方到用工单位从事的岗位（工种）为：_________________________。
2. 乙方的工作地点为：_________________________。
3. 乙方被派遣的用工单位名称为：_________________________。
4. 乙方承担用工单位岗位的工作职责和任务。
具体内容详见附件《岗位职责说明书》。
第三条工作时间和休息休假甲方按照用工单位规定安排工作时间和休息休假制度执行。
具体工作时间和休息休假办法由用工单位依法制定。
乙方应遵守用工单位制定的相关制度和规定。
第四条劳动报酬和福利待遇1. 乙方的工资由甲方代为发放，用工单位每月向甲方支付劳务费用，甲方按照用工单位的委托支付乙方的工资报酬。
劳动合同(劳务派遣)版5篇
劳动合同（劳务派遣）版5篇篇1甲方（劳务派遣单位）：____________________乙方（被派遣劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。
一、合同期限第一条：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点篇2甲方（劳务派遣单位）：____________________乙方（被派遣劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。
一、合同期限第一条劳动合同期限根据劳务派遣协议和工作任务确定，自______年______月______日起至工作任务完成时止。
如工作任务提前完成或出现其他需要终止合同的情形，合同终止时间以实际情况为准。
二、工作内容和工作地点第二条乙方接受甲方派遣，前往用工单位从事的岗位为_______________。
具体工作职责及任务以派遣协议约定为准。
乙方需按照甲方和用工单位的要求完成工作任务。
第三条乙方的工作地点根据用工单位需求确定，具体地点将在派遣协议中明确。
乙方应遵守用工单位的工作场所安全规定和岗位职责。
三、工作时间和休息休假第四条根据工作需要，乙方的工作时间、休息休假等由用工单位按照国家法律法规规定和甲方与用工单位之间的协议执行。
乙方享有国家法定节日休息的权利。
加班加点等安排按照国家和用工单位的有关规定执行。
四、劳动报酬及支付第五条乙方的劳动报酬由甲方按月支付。
具体工资水平、支付方式和支付周期按照甲方与用工单位之间的劳务派遣协议执行。
甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠或克扣。
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劳动合同书
（参考文本，选自川劳社办[2008]31号附件，适用劳务派遣人员）
甲方（用人单位）名称：
住所：
法定代表人（委托代理人）：
联系电话：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
住址：
居民身份证号码：
联系电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同（以下简称本合同），共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条本合同自年月日起至年月止。
二、工作内容和工作地点
第二条甲方派遣乙方到用工单位工作。
具体工作岗位和地点由甲方与用工单位签订的劳务派遣协议确定，但工作岗位和地点需告知乙方。
第三条乙方应按照用工单位的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作标准。
三、工作时间和休息休假
第四条劳务派遣期间，乙方实行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，或按用工单位的安排实行其他工时制度。
第五条乙方在合同期内享受国家规定或用工单位安排的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬
第六条乙方月工资为元，甲方应于每月日前支付乙方工资，不得克扣或拖欠。
同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。
第七条甲方应在经济效益增长的同时，结合乙方工作年限等因素，适当调整乙方工资。
甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。
第八条乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，甲方应按国家和四川省有关规定，支付乙方工资。
第九条乙方无工作期间，甲方应当按照所在地人民政府公布的最低工资标准，向乙方按月支付报酬。
五、社会保险
第十条甲方应按国家和四川省有关规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十一条甲方应当代表乙方要求用工单位严格执行国家和四川省有关劳动保护和职业培训等方面的法律、法规和规章。
七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿
第十二条经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
符合解除劳动合同的情形出现，双方均可依照《劳动合同法》的规定解除本合同。
第十三条乙方出现以下情形，甲方不得解除乙方劳动合同：
乙方拒绝用工单位的违章指挥和强令冒险作业；
乙方对用工单位及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为提出批评并向有关部门检举控告。
第十四条乙方有《劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）、（六）项和第四十条第（一）、第（二）项规定情形，被用工单位退回的，甲方可依照《劳动合同法》相关规定，解除本合同。
第十五条《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。
第十六条甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险接续手续。
第十七条符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。
逾期不支付的，甲方应按照应付金额50%以上100%以下的标准向乙方加付赔偿金。
第十八条甲方违法解除和终止本合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或者本合同已经不能继续履行的，甲方应按《劳动合同法》第八十七条的规定向乙方支付赔偿金。
八、其他
第十九条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
使用说明
一、本合同书可作为劳务派遣单位与劳务派遣人员签订劳动合同时使用,在签订劳动合同前,双方应对《劳动合同法》的规定充分了解，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。
二、甲乙双方不得采取欺诈、胁迫等手段与对方签订劳动合同，且劳动合同的期限不得少于两年。
使用本合同书签订劳动合同时，双方确定签订劳动合同后，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
三、经甲乙双方协商需要增加的条款或需要双方协商约定的内容，可在合同中约定，也可在本合同书后附页说明,并由双方签字或盖章认可。
四、本合同中涉及用工单位的相关义务，甲方应在与用工单位签订的劳务派遣协议中明确。
五、本合同一经签订，任何一方不得随意涂改。
六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。