人事调动函的写作方法

合集下载

教师调令函模板

教师调令函模板

1111
教师调令函是教育管理部门或学校出具的正式文件,用于调动教师的工作单位或职位。

以下是一个教师调令函的模板:
---
**教师调令函**
[发文单位名称]调令函第[调令函编号]号
[调出单位名称]:
经研究决定,现调[调出教师姓名]同志到[调入单位名称]工作,任[调入岗位名称]职务,请你单位做好该同志的工作安排和工资福利等相关事宜的交接。

该同志的工资待遇按[调入单位工资标准]执行,其在原单位所享受的福利待遇同时终止。

[调出教师姓名]同志的调出时间为[具体调出日期],请你单位在接到本调令函后,于[规定完成日期]前,将其人事档案转至[调入单位地址]。

[发文单位名称(盖章)]
[发文日期]
---
请注意,以上模板仅供参考,具体内容可能需要根据实际情况进行调整和补充。

在编写教师调令函时,应确保准确、清晰地表达调动意愿和相关要求,并遵循相关的法律法规和组织规定。

如果你需要更准确的信息或者有其他问题,建议你咨询相关部门或专业人士。

单位人事调动介绍信

单位人事调动介绍信

单位人事调动介绍信
人事调动,作为老龄企业合理配置人力资源、激励培养员工、实现人尽其才、最终缔结组织经营首要目标目标的一种手段,几乎每第一家企业都曾经使用或正在使用着。

那么你知道单位人事调动介绍信是怎么写的吗?下面范文网整理了单位人事调动介绍信,供你参考。

调配单位人事调动介绍信范文一
____________:
兹我单位同志____________,身份证号码为:____________,到你单位工作,人事档案、社会保险、住房公积金申请材料一并转出,请接洽。

此致
敬礼!
介绍人:xx
20xx年x月x日
单位人事调动代办彩晶范文二
县人事局:
兹有单位公务员、干部、工人、聘用制人员等同志,因工作需要,调往单位工作,现介绍前来贵局办理调动手续,请予接洽。

此致
敬礼!
介绍人:xx
20xx年x月x日
单位名称人事调动介绍信范文三
( )川建6劳调字号
同志等人往你工作.于月日前来报到,请予接洽分配.
此致
敬礼!
介绍人:xx
20xx年x月x日
单位人事征调介绍信二范文四
新乡市中心医院院:
兹我单位同志壹名,身份证号码为:xxxxxxxxxxxx,到你单位工作,人事档案、社会保险、住房公积金审批手续一并转出,请接洽。

此致
敬礼!
介绍人:xx
20xx年x月x日
单位单位人事调动介绍信密脉五
XX:
兹介绍由配工作,于年月日报到,请予以接洽。

此致
敬礼!
介绍人:xx
20xx年x月x日。

单位人事调动介绍信

单位人事调动介绍信

单位人事调动介绍信单位人事调动介绍信13篇在日常生活和工作中,我们越来越需要介绍信,介绍信是用来介绍联系接洽事宜的一种函件。

在写之前,可以先参考范文,以下是小编为大家整理的单位人事调动介绍信,仅供参考,希望能够帮助到大家。

单位人事调动介绍信1新乡市妇幼保健院:兹我单位同志壹名,身份证号码为:xxxxxxxxxxxx,到你单位工作,人事档案、社会保险、住房公积金手续一并转出,请接洽。

此致敬礼!介绍人:xx20xx年x月x日单位人事调动介绍信2xx小学:兹介绍xxx等x名到你处分配工作。

请接洽。

调动原因:__________;档案已转;工资转移介绍信自带。

限_______年_______月_______日前报到。

xx区xx小学年月日单位人事调动介绍信3________县人事局:兹有单位公务员、干部、工人、聘用制人员等,因工作需要,调往单位工作,现介绍前来贵局办理调动手续,请予接洽。

______县(盖章)_____年________月________日单位人事调动介绍信4xx:兹介绍我单位xxxxx同事等xxxxx人前往贵处xx(办理/联系/处理)xxxxx等事宜。

xxxxx同事等xxxxx人对于xxxxx此类问题处理有多年经验,望予以悉心接洽,积极配合其工作。

此致敬礼!姓名:(盖章)20xx年xx月xx日单位人事调动介绍信5____:兹介绍我单位__________同事等__________人前往贵处____(办理/联系/处理)__________等事宜。

__________同事等__________人对于__________此类问题处理有多年经验,望予以悉心接洽,积极配合其工作。

此致敬礼!姓名:(盖章)20____年____月____日单位人事调动介绍信6________小学________第________号:兹介绍___________等____名到你处分配工作。

请接洽。

调动原因:__________;档案已转;工资转移介绍信自带。

函的写作[五篇范文]

函的写作[五篇范文]

函的写作[五篇范文]第一篇:函的写作函的写法:1.发文字号:机关代字+函+年份+顺序号。

2.标题:发文机关+(关于)事由+文种。

3.主送机关:函必须要有主送机关。

4.正文:正文由缘由、事项和结语构成。

5.落款:发文机关印章、成文日期;请批函应同请示样标识“附注”,注明联系人姓名和电话。

正文的写法:(1)缘由去函,简要说明发函原因、目的、或说明工作中的困难和需要,或概述事情的原委。

复函,引述对方来函的标题和发文字号,表达为:“你(贵)×(公司、厂等)《关于×××的函》(×函〔2008〕×号)收悉。

经研究,现函复如下:”(2)事项去函应将商洽、询问、告知或者请求批准的事项予以具体、简洁的表述。

用语应庄(3)结语去函:专此函达,请予函复;特此函达,恳请函复;如无不妥请予批准;望早日函复;谨请函复;复函:专此函复;特此函复;特此函告;专此函告。

重有礼。

复函须针对来函予以具体答复。

写作函应注意的事项:1.正确选用文种2.必须一函一事3.行文语气谦和关于商洽代培统计人员的函某财经大学:得悉贵校将于3月份举办统计人员讲习班,系统培训统计工作人员。

国务院《关于加强统计工作的决定》下达后,我厂曾打算集训现职统计人员,但由于力量不足,未能实现。

现在贵校决定举办讲习班,我厂拟派10名统计人员随班学习,请你们代培。

如同意,将是对我厂统计工作的有力支持。

代培费用由我厂如数拨付。

盼予复函。

某仪表厂二O一一年二月十三日复函、批复及答复报告区别:相同点:三者都有答复有关事项的功用,都是被动的来行文的,具有被动性。

不同点:复函主要用于回复不相隶属机关的来函,属平行文;批复只能用于答复下级机关的请示事项,属下行文;答复报告用于下级机关用来回答上级机关的询问,属上行文。

关于拟录用××××届大中专毕业生的函省人事厅:根据中共××省委组织部、××省人事厅《关于××××年省级机关录用应届高校、中专学校优秀毕业生的通知》规定,我们对拟录用到我厅机关工作的大中专毕业生按规定程序进行了统一考试、面试、体检、政审。

人事变更公函(通用3篇)

人事变更公函(通用3篇)

人事变更公函(通用3篇)
人事变更公函篇1
、四位新员工试用期已满,20xx年11月12日进行了转正考核。

经考核决定,四位员工的工作能力和工作表现符合录用条件,同意其四位成为有限公司的正式员工。

特此公告
有限公司
年11月16日
人事变更公函篇2
尊敬甲方领导:
您好!感谢您对诚信行物业公司的信赖与支持。

随着公司的管理和工作需要,近期对相关人员进行了调整,现公司安排同志为您谒诚服务,望继续得到贵单位的配合和支持,
行物业服务有限公
年12月25日
人事变更公函篇3
兹聘请赵××同志为××家电集团维修部总工程师、主任,聘期自×年×月×日至×年×月×日,聘任期间享受集团高级工程师全额工资待遇。

××家电集团(章)
×年×月×日。

人事调动函范文

人事调动函范文

人事调动函范文
人事调动,对于办理人事调动的人来说,是一件好事,是值得恭喜的事情,但是得做好好事多磨的准备,我这里也大家介绍下,让大家能少走下弯路,希望对大家有用!
市人事和社会保障局:
周xx同志,_____年5月出生,政协委员,xxx盟员,大学学历,会计和统计中级职称。

该同志专业水平较高,业务能力较强,具备二十余年财务岗位工作经验。

我局下属自收自支事业单位抚州市公路桥梁工程局根据工作需要,借用周蔚文同志多年。

近几年,随着路桥工程局业务不断扩大,并已晋升为国家一级公路桥梁建设施工企业,按照有关规定,应配备一定比例的工程技术、财务会计等专业人才。

为留住人才,稳定干部队伍,经我局研究,拟同意周蔚文同志由临川地产公司调入抚州市公路桥梁工程局工作,恳请贵局办理该同志相关调配手续。

附件:工作人员调动申报表
20___年__月__日
——文章来源网,仅供分享学习参考~ 1 ~。

单位人事调动介绍信(6篇)

单位人事调动介绍信(6篇)

单位人事调动介绍信____:兹我单位同志____,身份证号码为:____,到你单位工作,人事档案、社会保险、住房公积金手续一并转出,请接洽。

此致敬礼!介绍人:________年____月____日单位人事调动介绍信(2)县人事局:兹有单位公务员、干部、工人、聘用制人员等同志,因工作需要,调往单位工作,现介绍前来贵局办理调动手续,请予接洽。

此致敬礼!介绍人:________年____月____日( )川建6劳调字号同志等人往你工作.于月日前来报到,请予接洽分配.此致敬礼!介绍人:________年____月____日单位人事调动介绍信(4)新乡市妇幼保健院:兹我单位同志壹名,身份证号码为:____,到你单位工作,人事档案、社会保险、住房公积金手续一并转出,请接洽。

此致敬礼!介绍人:________年____月____日____:兹介绍由配工作,于年月日报到,请予以接洽。

此致敬礼!介绍人:________年____月____日单位人事调动介绍信(6)尊敬的领导:您好!我是XX部门的XX,怀着一份敬畏和兴奋的心情,写下这封调动介绍信,向您汇报一项重要的人事调动决定。

近期,基于对部门发展和员工个人发展的考虑,我们对部分员工进行了重新的岗位定位和调整,其中一员我司的骨干员工XX即将调动到贵部门,主要负责XX工作。

XX,男,XX年出生,XX大学毕业,硕士学位,加入我司已有X 年。

加入我司以来,他一直在XX部门任职,期间多次担任项目经理一职,成功投入并完成多个大型项目,展现了出色的领导才能和工作能力。

他以饱满的热情、细致的工作态度和过硬的专业技能,赢得了公司及领导的认可和赞许。

经过我司人事部的综合评估和调研,我们认为贵部门正处于快速发展和壮大的阶段,亟需一位具备丰富经验和出色能力的骨干员工的加入。

而XX正是我们认定的最佳人选。

他在过去的工作中展现了出色的协作和组织能力,并且具备良好的沟通和表达能力,他的加入将会为贵部门的工作带来更大的推动力。

部门人事调动函

部门人事调动函

部门人事调动函
尊敬的[调入部门名称]:
根据公司业务发展需要和员工个人发展规划,经过认真评估与协商,现决定将[员工姓名]同志从[调出部门名称]调动至贵部门工作。

[员工姓名]同志自加入公司以来,在[调出部门名称]表现出色,具备扎实的专业知识和良好的团队合作精神。

经过公司管理层与相关部门负责人的综合考量,认为[员工姓名]同志具备在贵部门发挥更大潜力的能力和潜力,对于推动公司业务发展将起到积极作用。

请贵部门协助办理相关手续,并为[员工姓名]同志提供必要的工作支持。

同时,请确保[员工姓名]同志了解并遵守贵部门的各项规章制度和工作要求。

[员工姓名]同志在[调出部门名称]的工作交接事宜,将由[调出部门名称]与[员工姓名]同志共同完成,确保工作平稳过渡。

如有需要,请贵部门与[调出部门名称]保持密切沟通,以便及时解决可能出现的问题。

特此函告,请贵部门予以协助。

此致
敬礼!
[公司名称]
[日期]。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

人事调动函写作方法
一、人事调动函的定义和目的
人事调动函是用于公司内部或公司与公司之间进行人员调动时所使用的正式文件。

主要目的是通知接收方有关人员调动的情况,以便接收方做好相应的准备和安排。

同时人事调动函也是保证公司正常运营和员工权益的重要文件。

二、书写格式和注意事项
1. 标题:在人事调动函的标题中,应明确注明“人事调动函”字样,并注明调动人员的姓名、部门、职位等信息。

2. 正文:正文部分应包括以下内容:
(1)调动人员的姓名、部门、职位等信息;
(2)调动的具体岗位、职责、薪资等;
(3)调动的具体时间和期限;
(4)调动的理由和必要性;
(5)调动的程序和审批流程等。

3. 结尾:在结尾部分,应明确注明公司的名称、负责人签字和日期等信息。

在书写人事调动函时,需要注意以下几点:
1. 语言要正式、规范,避免使用口语化或非正式的语言;
2. 内容要清晰、准确,避免出现歧义或误解;
3. 格式要规范,避免出现错别字或格式错误;
4. 签字要齐全、有效,避免出现无效或无效的签字。

三、范文一:实际工作场景中例文
人事调动申请函
尊敬的[xxx接收方公司名称]领导:
我谨代表[xxx公司名称],向您提出我们公司的一位员工[xxx员工姓名]的人事调动申请。

[xxx员工姓名]在我们公司[xxx部门名称]担任[xxx职位名称]一职,由于公司业务发展和需要,我们计划将其调往[xxx接收方公司名称]的[xxx部门名称]担任[xxx职位名称]一职。

具体的岗位职责和薪资福利等事项已经与[xxx接收方公司名称]协商确定。

本次调动从[年月日调动日期]开始,期限为[年月日—年月日调动期限]。

调动的程序和审批流程已经按照公司的规定完成。

我们相信,[xxx员工姓名]在新的工作岗位上将会继续发挥其专业技能和工作经验,为公司的发展做出更大的贡献。

在此,我们请求贵公司能够给予支持和协助,确保本次调动顺利进行。

如有任何问题或需要进一步协商的事项,请随时与我们联系。

谢谢!
此致
敬礼!
[xxxx公司名称]
[xxxx负责人签字]
[日期:年月日]
范文二:公司内部调动申请审批流程例文
公司内部调动申请审批流程
1.员工本人提出调动申请,并填写《人事调动申请表》。

2.部门负责人对员工的调动申请进行审核,并提出意见。

3.人事部门对员工的调动申请进行审批,并协调相关部门办理相关手续。

4.总经理对员工的调动申请进行审批,并签署意见。

5.批准后的调动申请由人事部门通知员工本人及接收部门负责人,并办理相关手续。

6.员工在办理完相关手续后,到接收部门报到,开始新的工作。

相关文档
最新文档