层级护理管理在康复科的应用研究
康复科分级护理范文
康复科分级护理范文康复科分级护理的原则是个体化和适时性。
通过对患者的全面评估，护理团队可以判断患者的康复需求以及其对康复措施的适应性，进而确定患者所属的护理级别。
护理级别的确定应该兼顾患者的生理、心理、精神和社会需求，并根据患者的康复目标做出调整。
1.一级护理：对于严重受伤或重症患者，需要提供全天候的监测和护理。
包括床边监护、疾病管理、生命体征监测、药物管理、病情观察等。
2.二级护理：对于需要康复训练和监测的患者，需要提供更为全面和复杂的护理服务。
包括康复训练、功能评估、康复设备使用、生活自理能力训练等。
1.提高康复效果：康复科分级护理可以根据患者的康复需求和目标，提供个体化和针对性的康复护理措施，提高患者的康复效果。
2.减少并发症：通过全天候的监测和护理，可及时发现并预防并发症的发生，降低患者的住院时间和复发率。
3.提高患者的生活质量：康复科分级护理不仅关注患者的身体康复，还关注患者的心理和社交需求，提供全面的康复服务，提高患者的生活质量。
4.提高护理效率：通过科学的分级护理，可以合理分配护理资源，提高护理效率，减轻护理人员的工作负担。
康复科分级护理的实施需要完善的组织架构和护理队伍。
需要建立康复科分级护理的标准和评估工具，对患者进行全面评估和分级，并提供相应的康复护理方案。
同时，需要有专业的康复护理人员和康复设施，提供专业的康复服务。
总之，康复科分级护理是一种适应患者康复需求和护理资源分配的护理模式。
通过个体化的康复护理服务，可以提高患者的康复效果和生活质量，减少并发症的发生率，提高护理效率。
这是未来康复科护理发展的方向之一，也是一种具有重要意义的护理模式。
骨科病房的层级护理管理及施行效果研究
骨科病房的层级护理管理及施行效果研究目的探讨骨科病房的层级护理管理及施行效果。
方法于2016年6月—2017年6月，对该院骨科病房护理人员15名进行观察并施行常规护理管理（常规组）；于2017年7月—2018年7月，对该院骨科病房护理人员15名进行观察并施行层级护理管理（研究组）。
结果研究组护理工作质量显著高于常规组，组间差异有统计学意义（P＜0.05）；研究组护理不良事件明显少于常规组，组间差异有统计学意义（P＜0.05）。
结论通过层级护理管理，大大提高了骨科病房护理人员的工作质量，同时还可以有效预防护理不良事件，保证患者治疗和护理的安全，值得临床推广。
标签：骨科；病房；层级护理管理；护理质量；护理不良事件随着医疗护理质量提高，既往护理模式不能为患者实施合理、科学、有效的护理服务[1]。
基于此，积极探索一种新型的护理管理模式，促进临床医疗护理质量水平提高，显得至关重要。
层级护理管理是一种新型的护理管理模式，主要按照护理人员的工作权限，贯彻落实各个岗位责任，圆满完成工作任务，进而满足不同疾病、不同患者、不同病情的需要，让患者享受到高质量的服务[2]。
该院从2017年7月—2018年7月对15名护理人员，在骨科病房中开展层级护理管理，效果理想。
现报道如下。
1 資料与方法1.1 一般资料于2016年6月—2017年6月，将该院骨科病房护理人员15名作为常规组，均为女性，年龄20～36岁，平均（32.3±0.9）岁；工作1～15年，平均（6.1±1.6）年；7名大专，8名本科及以上。
7名护士，6名护师，1名主管护师，1名副主任护师。
于2017年7月—2018年7月，将该院骨科病房护理人员15名作为研究组，均为女性，年龄20～35岁，平均（32.2±0.8）岁；工作1～17年，平均（6.2±1.7）年；6名大专，9名本科及以上。
8名护士，5名护师，1名主管护师，1名副主任护师。
探讨层级护理管理用于康复科中的效果
C H I N A H E A L T H I ND U S T R YDOI:10.16659/ki.l672-5654.2017.11.132M e d工c m e A N d H e a i T H M A N a g e M e N T医药卫生管理探讨层级护理管理用于康复科中的效果刘畅内蒙古医科大学第三附属医院(内蒙古包钢医院)康复医学科，内蒙古包头014010[摘要]目的分析在康复科中实施层级护理管理的效果。
方法康复科患者分为对照组和观察组，分别对其实施常规 方法的护理管理以及层级护理管理。
结果观察组的护理效果、满意程度评分以及护士满意度评分明显髙于对照组，其差错率明显低于对照组(P<0.05)。
结论层级护理管理的方法可明显提升护理效果和安全性。
[关键词]层级护理管理；康复科；效果;探讨[中图分类号]R473 [文献标识码]A[文章编号]1672-5654(2017)04(b)-0132-02在康复科中，患者往往有着年龄较大、病种繁多和 难以治疗等特点，大部分患者在接受治疗和护理时使用 常规方法并不能够取得较好的效果，甚至有可能导致其 疾病出现恶化，对患者的身体健康造成更大的影响'因 此，更加有效的护理管理方法开始得到了诸多关注。
该 次研究中，分析了在康复科中使用层级护理管理方法能 够起到的效果，现报道如下。
1资料与方法1.1一般资料研究对象为该院在2015年8月一2016年8月内 在康复科中收治的患者200例。
男女分别为122例和78 例，年龄在52~79岁，平均为(68.56±7.54)岁。
所有患者 及其家属对该次研究均知情同意，并且已经签署了知情 同意书，医院伦理委员会审批同意。
将所有患者使用随 机方法分为对照组和观察组，均为100例。
对照组中男 女分别为61例和39例，年龄在52~78岁之间，平均为 (68.13±7.27)岁。
观察组中男女分别为61例和39例，年 龄在53~79岁之间，平均为岁。
层级护理管理在康复科的实施效果分析
层级护理管理在康复科的实施效果分析摘要：目的：探讨层级护理管理在康复科实施效果。
方法：选取我院在2017年1月到2017年6月，接受康复科层级护理管理的23名护理人员作为本次研究的对象，分别对他们在医院实施层级护理之前的护理水平，护理的自我满意度以及患者对他们的满意度进行比较。
结果：在我院实施层级护理以后，护理人员的护理水平，满意度和患者对其护理满意度都有明显提升，P<0.05具有统计学意义。
结论:在康复科实施层级护理管理能够有效提升护理工作人员的水平，提高护理的效率和患者对护理的满意度。
关键词：层级护理效果康复科在康复科护理过程中，康复科患者康复的时间较长，患者人数多，病情种类也比较复杂，所以就存在护理人员在与患者进行护理时，人员不足，造成护理人员工作繁忙。
随着患者对于护理认识的不断提高，对护理人员的要求也在不断上升。
因此，护理者在救治时，不仅要保证患者的生命体征，还要帮助他们恢复身体健康，注意患者身体，心理上所出现的负面情况，所以，在医院的康复科，对患者实施传统护理方式就不能够达到他们的要求。
因此，就要对护理方式进行创新，不断提高护理的质量，来满足患者对于护理期望。
护理模式中的层级护理管理是一种创新的护理方法，所以医院在进行改革后，选择在康复科实施层级护理管理。
根据医院的实际情况，对康复科护理人员进行了队伍的转换，明确了他们的个人职责，使之都能够积极配合医院的护理工作。
而这个模式将护理人员分成不同的等级，根据其等级来安排工作。
本文就以2017年1月到2017年6月，本次对我院23名护理人员进行观察研究，对他们在实施层级护理之前的水平满意度，患者对人员的满意度进行分析比较。
1资料与方法1.1一般资料我院在2016年12月份开始在康复科实施层级护理管理。
本次研究的对象为2017年1月到2017年6月在我院参加康复科层级护理管理实施的23名护理人员，他们的年龄在24~37岁之间，平均年龄在（23.6±4.32）岁，他们的工作年限在2年~18年间，平均工作年限在（4.26±1.27）年，其中这23名护理人员，专科毕业人数有13名，本科毕业人数10名。
跌倒风险分级管理在康复科患者护理管理中的应用
跌倒风险分级管理在康复科患者护理管理中的应用发布时间：2022-12-02T02:33:54.764Z 来源：《医师在线》2022年22期作者：宁翠仙[导读] 目的:通过实验探究分析跌倒风险分级管理在康复科患者护理管理过程中产生的作用。
方法:在本次实验探究过程中选择的实验样本是2021年3月份到2022年3月份在我院康复科接受治疗的患者100名，将其作为本次实验探究对象，并且将100名实验探究对象分为两组，其中一组命名为研究组，包含实验对象数量为50例宁翠仙沾益区人民医院康复科云南沾益 655331摘要:目的:通过实验探究分析跌倒风险分级管理在康复科患者护理管理过程中产生的作用。
方法:在本次实验探究过程中选择的实验样本是2021年3月份到2022年3月份在我院康复科接受治疗的患者100名，将其作为本次实验探究对象，并且将100名实验探究对象分为两组，其中一组命名为研究组，包含实验对象数量为50例，另外一组命名为对照组，包含实验对象数量为50例，然后对两组采取不同的护理方式，对对照组使用常规护理方式，不进行跌倒风险分级管理，而对研究组则使用跌倒风险分级管理措施。
对两组中跌倒发生概率以及护理的满意程度数据进行对比分析，从而判断跌倒风险分级管理的使用效果。
结果:其中对照组中发生跌倒的患者数量为15人，跌倒发生率为30%，而研究组中发生跌倒的患者数量为3人，跌倒发生概率为6%。
然后对对照组中的护理满意程度进行问卷调查分析，护理满意度为60%，而研究组中护理满意度为90%。
结论:通过以上数据对比分析可以发现，在针对康复科患者进行护理的过程中，使用跌倒风险分级管理的护理方式可以有效降低患者发生跌倒的概率，进而提高患者的护理效果，因此可以在后期康复科患者护理过程中进行推广和使用。
关键词:跌倒风险分级管理；康复科；患者；护理效果一旦患者的身体失去平衡，可能会发生跌倒现象，跌倒将会导致患者的病情加剧，进而影响患者的恢复效果。
康复科护理管理经验浅谈
及不切 实际 的追求 ， 养成 实事求是 的做 人态度及端 正的工作作 风， 并为护 士的执业规划 付 出努力 去争取去实现 。建立相互信
任 的基础 ， 依赖 的平 台， 为共同的卫生事业努力 。
２ 强 调 柔 性 护 理 支 持
２ ． １ 建立相对稳定的护理 团队
４ 塑 造 人 格 魅 力 ，提 升 幸 福 指 数
１ 重视刚性护理管理
护理 工作 的复 杂性琐碎性 和多样性 是客观存 在的 ， 而护理 的对象 是具有 多样 思维及需 求 的弱势群 体 ， 群体性格特 征具有 不稳 定性 及猜 虑或信 赖值 高 的情况 。所 以护 理管理 应 以严格 的质 量控 制 为根本 。着眼 于各要 素质 量 ， 并统筹 全局 ； 具 体抓 环节 质量 ， 重视终 末质 量 ， 进行 质量 的反馈 控制 。反馈 内容包 括工 作 的态度 、 效率 、 质量 、 满意度 【 １ ］ 。把评价结 果进行 分析并 反馈 给 护士 ， 肯定 成绩 ， 表 扬优 秀 ， 对 差 的提 出整改方 案 ， 达 到 持续 改进 护理工作 ， 提 高质量之 目的 ， 而实 现 目标的方法 ： １ ． １ 首先制定工作纪律及 制度
，
成绩鞭 策护士 ， 树立 自己的职业信 心及 工作 的得 心应手 。适 时 在会议 上通过处理 较好 的事 例表扬护士 ， 树立在科 室工作 的行 象。
２ ． ３ 灵 活 授 权 。运 用 激 励 竞 争 机 制
护 士长要充分 了解每一位 员工 的特 长 ， 根据 工作需要有 效
运用 授权 。给员 工及下属更 多的 自由权 ， 并在一 定范 围内有 效
作 为 护士长 加强 自身 素质 的提高尤 为重要 ， 着装得 体 、 举
探讨层级护理管理用于康复科中的效果
中国卫生产业Medicine and health management 医药卫生管理[作者简介]刘畅(1979-),女,内蒙古包头人,本科,中级主管护理师,主要从事康复护理工作。
在康复科中,患者往往有着年龄较大、病种繁多和难以治疗等特点,大部分患者在接受治疗和护理时使用常规方法并不能够取得较好的效果,甚至有可能导致其疾病出现恶化,对患者的身体健康造成更大的影响[1]。
因此,更加有效的护理管理方法开始得到了诸多关注。
该次研究中,分析了在康复科中使用层级护理管理方法能够起到的效果,现报道如下。
1资料与方法1.1一般资料研究对象为该院在2015年8月—2016年8月内在康复科中收治的患者200例。
男女分别为122例和78例,年龄在52~79岁,平均为(68.56±7.54)岁。
所有患者及其家属对该次研究均知情同意,并且已经签署了知情同意书,医院伦理委员会审批同意。
将所有患者使用随机方法分为对照组和观察组,均为100例。
对照组中男女分别为61例和39例,年龄在52~78岁之间,平均为(68.13±7.27)岁。
观察组中男女分别为61例和39例,年龄在53~79岁之间,平均为(68.92±7.83)岁。
两组患者的一般资料经比较后差异无统计学意义(P >0.05)。
1.2护理管理方法对对照组患者按照常规护理管理的相关要求进行护理管理。
观察组患者需实施层级护理管理,其方法如下。
1.2.1合理设置层级首先需对康复科中的护理层级进行合理有效的设置。
该次研究中需要结合康复科中护理人员的职称、工作经验和学历等进行设立,将其分为护士长、护理组长、责任护士和护理人员。
护士长的主要工作职责为对康复科层级管理进行流程负责,并且需要制定出科室管理的具体方案,讨论层级管理实施中的各项目标,分析开展效果。
护理组长的主要工作职责为帮助护士长进行排班的相关工作,需要保证的每班要有1名护士长和护理组长,并且要对护理工作中的护理质量进行分析,不断改进护理工组的情况。
层级护理管理在中医骨科中的应用研究
层级护理管理在中医骨科中的应用研究目的对层级护理管理在中医骨科患者中的应用效果予以探讨分析。
方法随机选取2011年2月—2013年2月在该院接受治疗的80例中医骨科患者和20例护理人员作为该次研究的对象，分别作为对照组（40例患者和10例护理人员）与观察组（40例患者和10例护理人员），对对照组患者实施传统护理管理模式进行护理干预，对观察组患者实施组长负责制层级管理模式进行护理干预，将两组患者的院内感染发生率、差错率、护理措施的落实、护理文件的书写、病区管理、基础护理、护理满意度进行比较分析，将两组护理人员的心理状态、工作满意度进行比较分析。
结果观察组患者的院内感染发生率、差错率均明显低于对照组患者，差异有统计学意义（P＜0.05）；观察组患者的护理措施的落实、护理文件的书写、病区管理、基础护理、护理满意度均明显优于对照组患者，差异有统计学意义（P＜0.05）；观察组护理人员的心理状态、工作满意度均明显优于对照组护理人员差异有统计学意义（P＜0.05）。
结论将组长负责制层级管理模式应用到中医骨科患者的临床护理中，能够明显提升患者的护理满意度，提高患者的护理质量，调节护理人员的心理状态，值得在临床应用中推广。
标签：层级管理；护理；中医骨科；组长负责制[Abstract] Objective To level nursing management application results in Chinese medicine orthopedic patient to be explored in the analysis. Methods Randomly selected from February 2011 to February 2013 in our hospital treated 80 cases of Chinese medicine orthopedic patients and 20 nurses as the object of this study were randomly divided into two groups，the control group and observation group of the control group was treated traditional care management model for nursing intervention for patients of the observation group leader is responsible for system-level management model for careintervention，will write，ward management，primary care，nursing satisfaction with the two groups of patients the incidence of nosocomial infections，error rate，the implementation of care measures，nursing documentation of comparative analysis，the mental state of two nurses，job satisfaction of comparative analysis. Results The incidence of nosocomial infection in patients，the error rate was significantly lower than the control group patients，the difference was statistically significant（P＜0.05）；writing，ward management to implement the observation group were nursing measures，nursing file，basic care，nursing satisfaction were significantly better than the control group patients，the difference was statistically significant（P＜0.05）；mental state nursing observation group，job satisfaction were significantly better than the control group caregivers，the difference was statistically significant（P＜0.05）. Conclusion The leader is responsible for system-level management model applied to clinical care Chinese medicine orthopedic patients，can significantly enhance patient satisfaction with care and improve quality of patient care，psychological adjustment state nurses，should be promoted in the clinical application.[Key words] Level management；Care；Chinese medicine orthopedics；Team leader responsibility system。
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医院康复科的患者人数众多、需要长时间的康复且患者的病情种类多等,如果没有足够的护理人员数量会加重护理工作的繁重。
目前临床上对患者不仅延长生存时间,帮助其逐渐康复还要对其心理生理方面的康复引起重视。
层级护理管理要求医院根据自身情况调整护理队伍,明确护理人员的职责同时将每个人的积极性充分调动起来。
该文对康复科中实施层级护理管理的方法及效果进行深入探究,现将结果报道如下。
1资料与方法1.1一般资料将在该院开展的层级护理管理实验中,选取康复科护理人员20人作为临床研究样本,所有护理人员的年龄23~48岁,平均年龄范围(35.6±1.7)岁;工作时间2~25年,平均工作时间(11.6±1.7)年;专科与本科学历的各有5人和15人。
该次实验前后的所有护理人员年龄、工作时间和学历等一般资料差异无统计学意义(P>0.05)。
1.2方法1.2.1层级管理的合理设置首先通过合理有效的措施对康复科中的护理层级进行设置。
该次实验中需要根据康复科中护理人员的学历、工作经验、人员职称等设立,分成护理人员、护士长、护理小组组长和相关责任护士。
护士长分配的工作职责为负责层级护理管理在康复科中的流程,并将对科室开展管理的具体措施方案制定出来,对层级护理管理开展中的各种目标展开讨论,并对之后的效果进行分析。
护理小组组长的主要职责是协助护士长处理关于排班的工作,确保每个班次必须有护理小组组长和护士长各1名,通过对护理质量在临床护理工作中的进度和发展情况进行分析,将护理工作的具体DOI:10.16659/ki.1672-5654.2019.02.018层级护理管理在康复科的应用研究赵连荣临沂市中心医院,山东临沂276400[摘要]目的观察探讨在康复科应用层级护理管理的方法及效果。
方法该院康复科在2017年1月—2018年5月期间开展层级护理管理,选取康复科护理人员20名作为该次实验的临床研究对象,根据层级护理管理实施前后护理人员的自身满意度和临床护理水平进行比较。
结果层级护理管理在该院康复科开展后,护理人员的自身满意度和临床护理水平与实施前均有了十分显著的提升,实施前后的临床实验数据对比差异有统计学意义(P<0.05)。
结论层级护理管理在该院康复科实施后,护理人员和患者的关系得到了有效改善,临床护理水平大大提高。
[关键词]层级护理管理;康复科;应用;研究[中图分类号]R47[文献标识码]A[文章编号]1672-5654(2019)01(b)-0018-03Study on Application of Hierarchical Nursing Management in the Department of RehabilitationZHAO Lian-rongLinyi Central Hospital,Linyi,Shandong Province,276400China[Abstract]Objective To observe and study the method and effect of hierarchical nursing management in the department of rehabilitation.Methods20cases of nursing staff in the department of rehabilitation were selected as the clinical study ob⁃jects,and the hierarchical nursing management in the department of rehabilitation was conducted from January2017to May 2018,and the self-satisfactory degree and clinical nursing level of the two groups before and after the implementation of hierarchical nursing management were compared between the two groups.Results After the hierarchical nursing manage⁃ment,the self-satisfactory degree and clinical nursing level of nursing staff obviously increased compared with those before implementation,and the differences in the clinical data before and after implementation were obvious,with statistical sig⁃nificance(P<0.05).Conclusion The relationship between the nursing staff and patients after the implementation of hierar⁃chical nursing management can be effectively improved,and the clinical nursing level is greatly improved.[Key words]Hierarchical nursing management;Department of rehabilitation;Application;Study[作者简介]赵连荣(1968-),女,山东济南人,本科,主管护师,研究方向:康复科护理。
18中国卫生产业中国卫生产业CHINA HEALTHINDUSTRY内容及情况不断完善改进。
责任护士主要通过考核与岗位竞争的方式进行分级,责任护士可以分成初级责任护士和高级责任护士。
临床护理服务的相关内容是责任护士的主要工作内容,责任护士需要具备面对高度危险和复杂突发事件的快速准确处理能力。
高级责任护士则需要分析护理人员的工作情况,通过对其中存在的问题进行查找,及时采取有效措施解决。
护理人员则是根据患者的实际情况给予其病情观察、心理护理、健康宣传教育、基础护理及出院康复指导等相关的基础护理[1-3]。
1.2.2层级培训的实施在康复科中设置层级结束后,必须将护理人员的分级情况结合针对每个层级的护理人员开展培训,并将培训的内容和具体形式制定整理出来。
康复科中的护理人员层级管理必须由护理小组组长和护士长进行管理内涵和具体措施的培训,初级责任护士和基础护理人员的具体工作状况也需要由高级责任护士负责管理。
对于护理小组组长的主要培训内容为管理能力,护理组长必须具备将临床护理工作中的潜藏的危险因素自主查找出来的能力,并根据找出的危险因素采取有效及时的处理措施,将理想的解决方案制定出来。
护理组长通过培训可以将这些目标在护理工作中更好地实现。
高级责任护士通过培训可以将具有比较高难度地专业操作技能掌握。
而初级责任护士则需要培养临床护理中的基本专业技能,使其基础业务技能稳扎稳打。
培训方法方面主要选择组织护理人员学习的方法实施,通过定期开展培训使全体护理人员将实际的临床护理工作过程中的许多重点要点掌握,特别是护理人员应当学会对自身进行观察,然后将在工作中的出现的纰漏等改善,使临床护理效果进一步提升[4-5]。
1.2.3考核评估法与层级护理管理的实现对康复科的护理人员进行的考核评估工作需要由护理小组组长对护理人员进行,临床护理的理论知识和操作技能是考核的主要内容。
护理组长结合当前医院康复科的实际工作时间和工作量,合理安排考核时间,尽可能将考核时间安排在层级护理培训结束后的1周之内进行。
考核过程中,现场由高级责任护士进行监督,将护理人员在考核时出现的操作错误等情况及时进行记录,方便对护理人员及时进行纠正,同时也可以将考核时间作为护理人员未来职位晋升的参考依据。
在层级护理管理培训后进行的考核中,采取相应的措施对出现的问题进行处理。
可以对护理小组组长、护士长、高级和初级责任护士及护理人员等出现的各种考核问题有针对性地实施分层级改进,尽可能较好地改进出现的问题,使全体护理人员在实际的临床护理工作中能够取得比较理想的临床护理效果。
同时在实际的临床护理工作中,也必须将各个层级护理人员出现的纰漏点和问题等收集起来,采取有效措施相应地对这些问题进行处理,可以将今后临床护理工作中出现的问题有效避免,改善护理效果[6-7]。
1.3观察指标统计层级护理管理实施前后康复科护理人员的临床护理水平和自身满意度,并进行比较分析。
1.4统计方法文章数据用SPSS 22.0统计学软件处理,计数资料[n (%)]以χ2检验,计量资料(x±s )以t 检验,P <0.05为差异有统计学意义。
2结果实验结果表明,实施层级护理管理后,康复科的临床护理技能分值、护理态度得分、护理文书得分别有了显著提高,整体护理水平上升,差异有统计学意义(P <0.05),见表1。
表1实施前后康复科护理人员临床护理水平对比[(x±s ),分]实验结果表明,层级护理管理实施后康复科护理人员的自身满意度50.00%由明显提高到75.00%,差异有统计学意义(P <0.05),见表2。
表2实施前后康复科护理人员的自身满意度对比3讨论医院康复科中的患者通常具有繁杂且多的病情种类,患者年龄偏大,住院时间长,科室护理人员的临床护理工作内容多,加上配备的护理人员数量不足和巨大的工作压力,导致临床护理工作难度的加大。
康复科过去采取的传统护理模式是功能制,护理人员的工作内容主要为遵照医嘱对患者进行常规的基础护理,护士长的压力巨大且长时间的工作导致护理工作量严重超负荷,传统的临床护理工作模式机械且单一,护理人员没有充足的主观能动性,不能将患者作为护理工作中的核心理念充分体现出来[8]。
不同经验、职称和学历的护理人员得不到科学合理的调配,护理人员的临床护理理论水平很难得以充分发挥,护理人员体会不到高成就感。
因此该院康复科将层级护理管理模式引入进来,将护理人员的职实施前(n =20)实施后(n =20)χ2值P 值时间85.67±6.5797.80±7.807.3815<0.05护理技能83.15±7.8098.58±8.907.3919<0.0583.76±6.6095.78±7.907.3512<0.05护理态度护理文书实施前实施后χ2值P 值时间2020人数6107.3815<0.05满意457.3919<0.05比较满意1057.3512<0.0510(50.00)15(75.00)7.3912<0.05不满意满意度[n (%)]19中国卫生产业(上接第17页)表1PDCA 档案管理机制从以上可以发现,Plan 是利用计算机信息技术,不仅实现了规章制度的构建,还增强了档案收集的范围,提高目的性。