做有为工会维护职工合法权益
维护职工合法权益的制度规定
维护职工合法权益的制度规定不管是什么法律都会有所规定。
因为规定是为了规范人们的生活，为了维护社会的秩序，使得社会更加的和谐稳定。
劳动者是这个社会的创造者。
基层的职工便是最普遍的劳动者之一。
维护职工的合法权益是十分必要的。
我想你会有兴趣了解维护职工合法权益的制度规定。
一、维护职工合法权益的制度规定工会法规定，工会通过平等协商和制度，维护企业职工劳动权益。
工会维护职工权益的手段、途径可以有多种形式，工会法明确规定了工会主要通过平等协商和集体合同制度，维护企业职工的劳动权益。
对这一规定应当明确指出，平等协商和集体合同制度仅在企业和实行企业化管理的事业单位实行。
对这一规定，制定过程中是有不同认识的。
有的同志主张，不论企业还是事业单位，都应当允许工会通过平等协商和签订集体合同形式，维护职工的劳动权益。
作为一项法律制度，第一次规定了集体合同制度，当时的立法意图是在非公有制的企业以及实行现代企业制度试点的企业实行签订集体合同方式，以维护劳动者的权益。
但是在实际工作中，工会的同志将签订集体合同工作作为一项非常重要的工作来办的，不仅在所有企业中努力推进签订集体合同，而且在一些事业单位也签订集体合同。
通过工会与企业签订集体合同，更好地维护劳动者的合法权益，并取得了显著的效果。
从近年来的实践看，在企业中，尤其是在非公有制企业中，由工会代表职工与企业通过平等协商签订集体合同，有利于工会发挥维权职能，建立和维护和谐的。
现在的不同意见是在平等协商的内容方面，一种意见主张搞得宽一些，把维护职工的民主政治权利和劳动权益都作为平等协商的内容。
另一种意见认为工会与企业行政方面应主要围绕维护职工劳动权益，如、福利、工作与休息时间、等事项进行平等协商、签订集体合同，而且主要在企业搞，不宜简单地从企业扩大到全部事业单位。
这是由于事业单位的管理体制正处于改革过程中，相当一部分事业单位还是国家全额或者差额拨款，并且担负着国家赋予的一些管理职能，在这些单位如何实行平等协商需要继续研究。
工会权益维护工作制度
工会权益维护工作制度一、总则第一条为维护工会组织和职工的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条工会权益维护工作是工会组织的基本职责，是工会工作的重要组成部分。
工会组织应当依法维护职工的合法权益，关心职工的生活，参与企业民主管理，促进企业和谐稳定。
第三条工会权益维护工作应当遵循合法、公正、公开、民主的原则，坚持以职工为本，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。
第四条企业应当支持工会组织依法开展权益维护工作，为工会组织提供必要的条件和资源，保障工会组织的合法权益。
二、工会权益维护工作的主要任务第五条宣传法律法规。
宣传国家有关劳动法律法规和政策，提高职工的法律意识和法律素质，引导职工依法维护自身合法权益。
第六条参与企业民主管理。
参与企业生产经营决策、劳动用工管理、劳动报酬分配、工作时间安排、休息休假、劳动安全卫生、职工培训、福利保障等方面的工作，提出意见和建议，维护职工的合法权益。
第七条协调劳动关系。
开展劳动争议调解工作，协调企业与职工之间的劳动关系，及时化解矛盾和纠纷，维护职工队伍的稳定。
第八条关注职工生活。
了解和掌握职工的生活状况，为职工提供必要的帮助和支持，参与企业职工福利保障工作的研究和实施。
第九条加强自身建设。
加强工会组织建设，提高工会干部的素质和能力，完善工会工作制度，增强工会的凝聚力和战斗力。
三、工会权益维护工作的主要制度第十条职工代表大会制度。
企业应当建立职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，听取和审议企业生产经营管理情况报告，审查企业职工福利保障计划，讨论决定职工关心的重大问题。
第十一条集体协商制度。
企业应当建立集体协商制度，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工培训等方面的问题，与企业进行协商，达成一致意见，并签订集体合同。
第十二条劳动争议调解制度。
企业应当建立劳动争议调解制度，及时调解劳动争议，维护职工的合法权益。
事业单位工会工作条例
事业单位工会工作条例一、总则。
为加强事业单位工会工作，维护职工合法权益，促进事业单位和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本条例。
二、工会组织。
1. 事业单位应当建立工会组织，保障职工依法享有组织工会的权利。
2. 工会组织应当依法独立开展工作，维护职工合法权益，促进事业单位和谐稳定发展。
3. 工会组织应当依法代表职工维护合法权益，积极参与事业单位的决策和管理。
三、工会权利。
1. 工会有权利组织职工进行集体谈判，维护职工的劳动权益。
2. 工会有权利参与事业单位的重大决策和管理，保障职工的合法权益。
3. 工会有权利向事业单位提出职工的合理诉求和建议，促进事业单位和谐稳定发展。
四、工会义务。
1. 工会应当积极组织职工参与劳动竞赛和技能培训，提高职工的综合素质和技能水平。
2. 工会应当关心职工的生活，组织开展各类文体活动，丰富职工的业余生活。
3. 工会应当协助事业单位做好职工的思想政治工作，促进职工的团结和谐。
五、工会经费。
1. 事业单位应当按照规定足额拨付工会经费，保障工会组织开展正常工作。
2. 工会应当对经费使用进行公开透明，接受职工监督。
3. 工会经费应当合理使用，确保为职工谋福利，维护职工权益。
六、工会监督。
1. 工会有权对事业单位的决策和管理进行监督，保障职工合法权益。
2. 工会应当加强对事业单位管理的监督，促进事业单位的和谐稳定发展。
3. 工会应当积极协助有关部门对事业单位的工作进行监督检查，维护职工合法权益。
七、工会奖励。
1. 事业单位应当根据工会工作的实际情况，对工会组织和工会干部进行奖励。
2. 工会应当根据职工的实际贡献，对职工进行表彰和奖励。
3. 工会应当建立奖励机制，激励职工积极参与工会工作，促进工会工作的蓬勃发展。
八、工会改革。
1. 工会应当不断改革创新，提高工会工作的针对性和实效性。
2. 工会应当积极探索适合事业单位特点的工会工作模式，促进工会工作的规范化和专业化。
维护职工合法权益工作总结9篇
维护职工合法权益工作总结9篇第1篇示例：维护职工合法权益工作总结一、背景维护职工合法权益是一项至关重要的工作，它不仅关乎每个职工个体的利益，更涉及到整个社会的和谐稳定。
近年来，随着经济的不断发展和社会的不断进步，我国职工的工作环境日益改善，但是在一些企业中，依然存在着违法用工、拖欠工资、违规加班等现象，给职工的合法权益造成了一定的损害。
为了进一步加强职工权益的维护工作，保障职工的合法权益，我对这方面的工作做了一些总结和分析。
二、工作内容1. 完善法律法规维护职工合法权益的首要任务是完善相关的法律法规。
只有将各项权益的保障措施合理地纳入现行法律体系中，才能更好地为职工权益保驾护航。
在这方面，我们需要与立法机构密切合作，积极反映职工实际需求，为职工争取更多的合法权益。
2. 加强监督检查加强对企业的监督检查是维护职工权益的重要环节。
监督检查可以及时发现和纠正企业存在的违法行为，保障职工的合法权益。
我们需要建立健全的监督机制，加大对企业的监管力度，尤其对一些劳动密集型产业和薄弱环节企业要加强监督，确保职工的权益不受侵害。
3. 宣传教育宣传教育是维护职工权益的重要手段。
通过开展各种形式的宣传教育活动，增强职工的法律意识和维权意识，使职工们能够自觉维护自己的合法权益。
我们将加大对职工权益的宣传力度，让更多的职工了解自己的权益，行使自己的权益，同时增强对企业的合法维权能力。
舆论监督是一种有力的维权方式，它可以有效地推动相关部门和企业重视职工权益保障工作。
我们需要主动与新闻媒体合作，及时反映职工遭遇的问题，推动职工权益保障工作向更好的方向发展。
我们还需要依托互联网等新媒体，积极引导舆论，让更多的人了解职工的困境，为职工维权提供更多的支持。
三、工作成效通过上述工作内容的开展，我们取得了一些较好的成效。
大部分企业加大了职工权益保障工作力度，违法用工、拖欠工资等现象得到了一定程度的遏制。
职工的维权意识有了明显提升，通过各种渠道，职工积极行使自己的合法权益，有效地维护了自己的权益。
工会在维护职工合法权益方面有哪些职责？
⼯会在维护职⼯合法权益⽅⾯有哪些职责？
⼯会是职⼯⾃愿结合的⼯⼈阶级的群众性组织。
维护职⼯合法权益是⼯会的基本职责。
根据《⼯会法》的规定，⼯会维护在全国⼈民总体利益的同时，代表和维护职⼯的合法权益。
⼯会必须密切联系职⼯，听取和反映职⼯的意见和要求，关⼼职⼯的⽣活，帮助职⼯解决困难，全⼼全意为职⼯服务。
⼯会依照法律的规定通过职⼯代表⼤会或者其他形式，组织职⼯参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
按照劳动法、《⼯会法》等法律的规定，各级⼯会组织享有⼴泛的权利，如参与民主管理、签订集体合同和帮助、指导劳动合同的订⽴和履⾏、监督劳动合同的解除、监督劳动安全卫⽣、参与解决劳动争议等。
这些权利⾏使的主要⽬的是维护职⼯的合同权益。
因此，这些权利也是⼯会的职责。
工会工作职责工会主席工作职责(3篇)
工会工作职责工会主席工作职责工会的主要职责是维护和保护工人的权益和利益，促进公平和合理的劳动条件。
工会主席作为工会的领导者，负责以下工作职责：1. 组织和领导工会工作：工会主席负责筹划、组织和协调工会的各项工作，确保工会的顺利运行。
2. 代表工会进行谈判和协商：工会主席代表工会与雇主进行谈判和协商，争取工人的权益和利益，并达成公平合理的劳动条件。
3. 维护工人的合法权益：工会主席负责处理工人的投诉和纠纷，维护工人的合法权益，确保雇主遵守劳动法律法规。
4. 代表工人参与决策和管理：工会主席代表工人参与企业的决策和管理，确保工人的声音得到充分听取，并对企业政策和决策进行监督。
5. 组织和开展工会活动：工会主席负责组织和开展各类工会活动，如职工培训、文艺演出、体育竞赛等，增加工人的团结和凝聚力。
6. 建立和维护工会组织：工会主席负责建立和维护工会组织，招募新会员，提高工会组织的凝聚力和影响力。
7. 代表工会进行对外交流与合作：工会主席代表工会参与各种对外交流与合作，借鉴国内外工会的经验，提高工会工作水平。
总之，工会主席是工会的领导者，负责组织和领导工会的各项工作，维护和保护工人的权益和利益。
工会工作职责工会主席工作职责（2）工会工作职责是指工会在组织和维护职工利益、增进职工福利、促进企业健康稳定发展等方面的具体任务和责任。
作为工会组织的核心，工会主席承担着领导全体工会成员，推动工会工作开展的重要职责。
下面将从几个方面详细介绍工会主席的工作职责。
一、代表职工群体，维护职工合法权益作为工会组织的首脑，工会主席首先要代表和维护职工群体的合法权益。
工会主席要及时了解职工的工资待遇、工作条件、职业安全等情况，密切关注职工群体的利益诉求，为职工争取合法权益，积极与用人单位进行谈判和协商，推动解决职工的诉求和问题。
二、制定工会组织工作计划和策略工会主席负责制定工会组织的工作计划和策略，确定工会的工作重点和目标。
工会主席要深入了解企业的实际情况和职工的关切，结合工会的职能和任务，制定有效的工作计划，合理安排工会活动，推动工会工作向有利于职工发展和企业健康发展的方向前进。
工会如何维护职工合法权益
工会如何维护职工合法权益劳动合同法有关工会的内容主要包括：一是依法与用人单位就直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的制定、修改或者决定进行协商；并监督规章制度和重大事项的实施;二是与政府劳动行政部门和企业方面代表,共同建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题;三是帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益;四是依法参与和监督用人单位的经济性裁员;五是监督用人单位单方解除劳动合同的行为,督促用人单位纠正其违法解除劳动合同的行为;六是代表职工一方与用人单位订立集体合同,并监督集体合同的履行;七是依法对劳动者申请仲裁、提起诉讼给予支持和帮助;维护职工合法权益是工会的基本职责,工会组织将以劳动合同法的颁布为契机,更好地维护职工合法权益;第一,参加协调劳动关系三方机制;劳动合同法规定,县级以上人民政府会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题;通过三方机制,工会可以在较高层面更加全面地维护职工合法权益;实践表明,三方机制是一种行之有效的协调劳动关系的重要机制;第二,协商确定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项;劳动合同法规定,用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定;在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善;工会组织应当运用法律,监督和限制一些用人单位利用规章制度任意解雇劳动者的行为,维护劳动者的就业权;第三,帮助和指导劳动者订立、履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制;劳动合同法赋予工会帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同、维护劳动者合法权益的权利和职责;各级工会组织应当严格按照法律要求,切实承担起这一职责,保证劳动者能够在平等协商的基础上与用人单位订立劳动合同;第四,在集体合同的订立过程中发挥应有的作用;工会要通过多种方式和途径,积极参与和指导集体合同的订立;对于那些已建立工会的企业,上级工会要培养企业工会进行集体协商的能力,使之在协商中准确充分地表达职工意愿；尚未建立工会的,上级工会要认真指导职工推举的协商代表,代表职工与企业进行平等协商;同时,要努力推动区域性行业性集体合同;劳动合同法明确了工会作为主体一方订立区域性行业性集体合同的法律地位,各级工会组织要抓住机遇,力促区域性行业性集体合同的扩展,更好地发挥其协调劳动关系的作用;第五,监督用人单位依法履行劳动合同、集体合同,支持劳动者的仲裁和诉讼;依照劳动合同法的规定,工会应当依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督;用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,我们会及时提出意见,要求他们予以纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的,我们还要依法给予支持和帮助；用人单位单方解除劳动合同,违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,我们要依法要求用人单位纠正,严格按法律办事;。
工会如何发挥作用,实现职工权益保障与维护
工会如何发挥作用，实现职工权益保障与维护随着全球化和市场化的趋势加速，企业的经营环境日益复杂，劳工队伍面临着各种不同的挑战。
在这个时候，工会作为劳工队伍的一种组织形式，可以发挥重要作用，维护职工的基本权益，并为职工提供更好的工作条件和生活质量。
这篇文章将介绍工会如何发挥作用，在实现职工权益保障与维护方面发挥重要作用。
一、工会是保障职工权益的重要组织1. 工会可以为职工提供权益保障和维护工会是职工的代表组织，可以为职工提供权益保障和维护。
工会的职责是代表职工与企业谈判，协商工作条件和薪资待遇，保障职工的劳动权益和利益。
工会还可以维护职工的社会福利和保障，为职工提供培训、职业发展和其他服务，以帮助职工提高自身能力和竞争力。
2. 工会可以为职工提供信息和咨询服务工会可以为职工提供信息和咨询服务，让职工了解自身的权益和利益，并提供有关法律法规和劳动合同等方面的咨询。
工会还可以代表职工向企业提出诉求，以使职工的意愿得到更好的尊重。
3. 工会可以组织职工参与集体谈判和劳动争议的解决工会可以组织职工参与集体谈判和劳动争议的解决。
通过这个过程，工会可以代表职工与企业谈判，并在需要时采取行动维护职工权益。
二、工会需要发挥更大的作用1. 工会需要积极提高对职工的服务质量和数量工会需要积极提高对职工的服务质量和数量，提供更多的工作条件改善和生活服务，以满足职工的需求。
工会应该关注职工的作息时间、健康状况和事业发展，为职工提供更加专业的服务。
2. 工会需要加强与企业的合作工会需要加强与企业的合作，以保障职工的合法权益。
工会应该与企业共同解决问题，建立更加密切的合作关系，强化对企业的监督和监控，以确保企业遵守劳动法和其他劳动法规。
3. 工会需要积极发掘职工的智慧和创新工会需要积极发掘职工的智慧和创新，推动职工参与企业决策和管理。
通过建立团队、实施技能培训、参与草根创新等方式，工会应该积极发掘职工的创造性和潜力，为企业的发展贡献力量。
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2016.11电力企业面对经济发展新常态，必然要转变经营理念，深化体制机制改革，主动认识和适应经济发展新常态。
在国有企业深化改革，调整产业结构，转变经营发展方式的大背景下，基层职工在工作环境、收入分配、技能提升、安全健康等各方面可能面临着各种各样的变化，势必会对职工群众的利益造成全方位的影响。
国家经济增速放缓，社会用电需求下降，但国家节能减排政策愈发严格，严峻的形势给电力企业抢发电量、环保改造、经营管理、安全生产等工作都带来了挑战，也必将会对职工的权益带来各方面的影响。
职工劳动保护权益方面。
虽然国家制定颁布了一系列保护劳动者权益的法律法规，但各基层企业的落实情况还存在不到位的情况，有法不依、有法难依的情况时有发生；职工的劳动经济权益方面。
随着国企改革大幕的拉开，企业内部的收入分配机制可能发生变化，国有企业职工福利监管的愈加严格，职工福利待遇可能较以往有所减少，会对职工收入造成一定影响；国有企业多种用工形式共存，可能出现劳务派遣工、农民工与正式工“同工不同酬”的现象；职工的民主政治权益方面。
随着国企改革的深入，企业所有制形式、资本结构、管理结构和管理模式都有可能发生变化，影响着各个企业职工代表大会制度、厂务公开、平等协商等民主制度的建立程度；职工的精神文化权益方面。
新形势下，企业工作重心的转移、生产经营压力的增大，工作任务和工作量的增加，可能导致职工没有时间和精力参加各类教育培训、体育运动、文化娱乐等活动，同时给职工带来较大的工作压力，可能导致职工心理负担较重，不但影响职工正常生活，还可能导致工作上出现差错、疏漏，严重的可能发生生产事故，给企业带来严重影响。
在开展维权工作时，运用ＰＤＣＡ闭环管理方法，通过规范工作程序，不断提高维权工作水平，维护职工权益可以起到良好效果。
基层响应。
工会要注重加强对维权活动保障队伍的培训，组织基层工会干部重点学习职工合法权益的具体内容、法律法规依据、公司相关规章制度等内容，提高他们的维权能力和敏感性，在发生可能影响职工合法权益的事件时，能够第一时间响应，将有关情况反映至工会。
实地调研。
企业工会在接到基层分会反映的情况后，应立即组织相关部门进行调查，摸清具体情况，取得证人证言，掌握好职工维权所需的各种证据，确定好维权依据的法律法规和企业规章制度，为开展维权做好充足准备。
分类维权。
针对不同情况，工会维权工作要分类开展，如职工发生工伤事故，工会要组织安全、人资、医疗等部门进行事故调查、出具调查报告、召开协调会议，确定各部门责任，陆续开展工伤认定工作，直至职工依法享受到相应的工伤待遇。
整改反馈。
在维权过程中，工会履行好监督职能，发现违法违规行为，及时予以纠正。
不能一次性解决的事宜，每月向职工反馈维权工作进展情况，明确职工享有的权利和义务，做好相关配合工作。
后续评价。
维权工作结束后，工会对职工进行走访，了解职工对于维权工作的意见，掌握职工是否满意、维权过程中是否有所疏漏以及职工的诉求，明确下一步维权工作需要改进的地方，不断提高维权工作水平，确保职工满意。
解决新形势下职工维权工作面临的各项难题，关键在于工会组织要牢固树立主动维权、依法维权、科学维权的观念，建
文/吴桂敏
做有为工会维护职工合法权益
立起适应国有企业发展需要的维权工作机制和工作模式，切实维护职工的合法权益。
强化民主监督机制。
国有企业民主管理制度已经比较健全，关键在落实，这就需要工会组织要切实发挥好监督职能，保障职工合法权益。
如在厂务公开方面，企业行政是公开主体，工会工作重点在监督落实，要采取职工代表巡视活动、职工代表审议、职工代表提案等多种形式对企业涉及职工重大利益的方面进行监督。
健全法律援助长效机制。
工会要加强对工会干部的法律培训，熟悉安全生产、劳动合同、社会保险、职业病防治等方面的法律规定，提高依法维权的能力；要建立工会法律顾问队伍，加强与律师事务所、劳动仲裁院等方面的联系，争取他们的帮助；要加强“持证上岗”工作，加大劳动保护“三大员”取证工作，提高法律援助实力；要通过开设法律援助窗口、开通热线电话、设立普法专栏、开展法律志愿者服务活动等形式强化法律援助工作力度。
完善劳动关系协调机制。
构建和谐劳动关系，工会组织要强化源头参与，通过集体合同平等协商工作，将涉及职工重大利益的问题加以明确。
要做好劳动争议调解工作，建立健全劳动争议调解组织，强化制度体系建设，促进劳动争议调解的日益规范化。
深化职工困难帮扶机制。
在职工困难帮扶方面，工会要建立起“春送服务、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”的常态化工作机制，不断拓展帮扶范围；要采取企业补充医疗、工会困难帮扶、职工互助保障、社会慈善救助、青年志愿服务等多种形式相结合的帮扶模式，形成了“一方有难、八方支援”的多方协作机制。
（作者单位：大唐黄岛发电有限责任公司）。