面试邀约话术180104-北京恒祥宏业基础加固技术有限公司
电话邀约面试话术标准
电话邀约面试话术标准第一篇：电话邀约面试话术标准电话邀约面试话术标准邀约注意事项：1、自报家门（告知我公司名称和部门）2、确认面试人3、确认面试人是否方便4、确认投递简历的方式及应聘职位5、通知面试的时间6、告知面试的地址7、礼貌的结束语以下H为人力资源部人员，W为邀约面试者1、针对主管级以下人员，邀请面试可以使用如下话术：H：喂，您好！请问是XXX先生或小姐吗W：我是，你是哪位？H：你好，我是XXX公司人力资源部的，我姓X，您现在方便吗？W：哦，你说吧（若说不方便，就说“不好意思打扰您了，我晚一点再打给您”）H：我们在XX人才网上（或邮箱）收到你投递的简历，是应聘XX 岗位的，您还记得吗？ W：哦，记得。
H：您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得您发过来的简历从内容上来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时您也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天X点您有没有时间？W：哦，可以的。
H：我们公司的地址是XXXX，您可以乘坐公交车到XXX站，面试时间为X点，请准时参加。
如果有其他的事情请打这个电话和我们沟通，如果我不在位置上，请告知我的同事也可以，我的同事会及时将您的信息转达给我，那您方便记录一下我们公司的地址吗？W：我这边不是很方便记录，你能发到我邮箱吗？H：哦，可以的，XXX先生或小姐，过一会我把公司的地址发到您的邮箱。
（请您查收，谢谢）W：好的，谢谢，那你能告诉我怎么坐车吗？H：您可以坐公交车到XXX，（如果是XX方向来的，下车后走地下隧道到马路对面，XXX楼下就是我们公司了）。
如果是坐地铁，你可以做X号线到XXX，走到XXX地下隧道也可以，您也可以到网上查询其它您更方便的乘车方式。
W：好的，谢谢。
H：不用，希望您明天准时到公司，我们明天见，再见！2、针对主管级以上职位邀约面试：H：喂，您好，请问是XXX先生或小姐吗？W：我是，你是哪位？H：您好，我们是XXX公司人力资源部的，打扰了，您现在方便听电话吗？W：你说吧，什么事？H：（如果是自动投递的，可以说）我们在XX人才网上收到您投递的简历，我们招聘的岗位是XXX，能方便和你聊聊吗？W：哦，可以。
应聘者电话约面试话术
应聘者电话约面试话术应聘者电话约面试话术邀约求职者就相当于约会，但是这个约会是需要一定技巧的。
也就是电话邀约求职者的时候，你该做哪些事情、怎样做和不该做哪些事情等等。
下面就是小编整理的应聘者电话约面试话术，一起来看一下吧。
电话邀约面试的步骤(1) 电话接通，礼貌问候HR：您好，请问是某某吗?(得到确认后)请问现在通话方便吗?(如果方便可继续接下来的通话，如果不方便，可再约时间)(2) 自报家门，确认求职意向HR：您好，我这边是XXX，是在某某时候收到了您从某某招聘网站给我们投递的简历/我从某某招聘网站看到您的简历，请问您现在是在寻求某某方面的工作吗?(求职者如回答否，那礼貌道别。
如回答是，可继续)HR：我们这边有一个某某岗位，比较适合你，我们单位是在某某地点，不知道离您家的距离怎么样?/我留意到您住在某某地，离我们这边要××小时的车程。
(我们公司大多在交通便利的地方，交通便利是我们的优势哦)(3)简单沟通公司情况及工作内容HR：您好，现在天气比较冷，过来一趟也不容易，我想事先跟您沟通您的一些基本情况，需要三分钟的时间，您看可以吗?如果应聘者OK，可沟通公司的主营业务，人员情况，工作内容，让应聘者对公司及工作有个大概印象，如果应聘者感兴趣的话，接下来就可以邀约面试了。
(4)确定面试时间HR：不知道明天是否有时间可以安排来公司面试一趟，您看是上午方便还是下午?我们面试的流是。
大概需要40分钟到一个小时，您看约在这个时间好吗?(5)电话结束后短信发详细信息发送短信是很有必要的，需要说明地址、路线。
这样不熟悉的路线的候选人拿出手机就可以看到路线，不用再拿笔记上，如果有突发情况(如找不到路，有事来不了)都可以联系到HR。
这样很大程度上方便了应聘者，也会提高我们的邀约成功率。
(6)面试当天再次确认应聘者是否来目前应聘者面试赴约率不高，为避免对主管工作时间安排造成影响，一般要在当天早上再次确认，另外也可以了解不来的原因。
招聘邀约话术
招聘邀约话术之阳早格格创做一、电话预约里试的要害性1、暂时居下没有下的“爽约率”(简历根源：多为主动搜觅的简历)2、通过招聘人员的道解，给企业一次展示的机会3、证明公司对付候选人的沉视程度，给候选人吃一粒“放心丸”4、合理协做里试时间，给用人部分战候选人提供便当5、争与普及预约乐成率，充分利用简历资材，俭朴成本二、招聘官电话预约里试罕睹步调及问题处理1、确认对付圆身份，询问是可交听电话示例：“您佳，请问是XX吗，尔是宇石搜集科技有限公司人事止政部招聘控造人XXX，您当前便当道话吗?”——确认对付圆身份很要害，收袖、共事代交听了贫苦没有小——告知候选人，您是宇石搜集科技有限公司人事止政部的，大概也便明黑复电去意了——报告对付圆您是招聘控造人，候选人自然感觉受到沉视——询问是可便当交听，既思量到候选人大概诸事缠身，也是表黑一种尊沉2、证明简历根源，简介公司及岗位示例：“咱们正在XX网站上支到一份您的简历，招聘的是XX岗位，没有知当前您是可还正在找那圆里的处事”——如果是搜索的简历，可道“咱们正在XX网站上支到一份您的简历，是XX网站推荐给咱们”，假如道“搜索”总让人感觉是中包大概猎头搞的事女；证明是网站推荐给咱们的，给候选人一个合理阐明——如果简历是候选人主动投递的，闭于公司及岗位介绍，能免则免3、确认候选人供职理念，搞进一步带收、相通示例：“咱们支到简历之后也是给XX部分经理搞了一个推荐，他也感触蛮符合的，所以念跟您约个时间，跟他搞个里道……”——设法相识候选人供职意愿，免得先进为主——给候选人以自疑心及里试通过大概性下的表示，现此刻特出的候选人往往正在一天之内支到N个里试邀请，普及里试吸引力以带收对付圆搞出采用——告知是技能部分的里试且里试安插只需去公司一次，表示候选人已动做企业的一个沉面思量对付象四、预约里试时间，告知里试天面示例：对付于已离职正在找处事人员：“您瞅，咱们即日下午3面，公司有安插相闭的里试，到时间您戴上您的简历，尔安插咱们收袖跟您里料下.“您周二大概周三，那二天什么时间比较便当？XX面不妨吗？尔待会女给您XX邮箱收一启邮件，里试时间、天面、路程门路再跟您证明一下.尔正在邮件核心会留住尔的通联办法，您有所有问题可随时跟尔相通.如果您临时念变动里试时间，请提前给尔挨个电话，尔瞅能没有克没有及跟XX部分经理相通协做一个其余的里试时间.”（部分修议）上头黑色字体的部分，确认时间，该当是针对付分歧的人员有分歧的确认圆里，如果是正在任的，大概者中天的，不妨通过上述话术，没有过正在道上述话术前不妨加上本果；如果是自己便正在找处事的，话术不妨曲交是，咱们即日下午（来日诰日上午）10面有里试等之类的话术；——里试时间先定一个范畴(有限式采用)，既让候选人有个采用，也不妨适合统造里试时间的安插——需要跟候选人确认邮箱天面，免得邮件无法乐成到达；——某些候选人果其余事由与里试时间相辩论，搁弃了里试机会，咱们告知候选人可安插其余时间，赋予他多一次的里试机会五、解问候选人极为闭注的问题极易遇到的提问：薪资祸利、处事实量、所需技能、公司本量、用功办法回问战术1、薪资祸利：“咱们岗位采与果能定薪的薪酬造度，简曲薪酬还需要通过人事止政部战用人部分经理的里试才搞确认.没有过咱们也是概括思量过您的处事经历战您的薪资憧憬，尔疑赖如果本收切合岗位需要，薪资那圆里咱们会搞妥擅安插的.”2、处事实量、所需技能：简要回问，里试官预先搞佳功课3、公司本量、用功办法：候选人较闭注是可皮包公司、公司用功办法是可正规等人才是企业死长的进步死产力，所以招聘人员正在挨电话预约里试的时间，掌握相映的话术本收，是必没有成少的工做素量.话术前里部分问题没有大，后部分主要皆是针对付技能部的，那交易部的呢？不妨针对付咱们搞电话邀约的时间，咱们会问的问题，招聘者会跟咱们相识的问题，是可皆不妨给摆列出去，再针对付那些问题，咱们整治一份相对付去道比较ok的问案；正在所有招聘历程中，咱们要道究实效，能越早安插的尽早安插，没有要往后延，往后延便是给其余单位机会.......。
招聘面试前期的电话邀约话术(精美PPT-详细话术)
02 注意事项
Overview
招聘方和求职者如何做到信息对等？
Solution 1 一般我们建议都用“您”字而不用“你”字，表示尊重。
目录 CONTENTS
1 主动投递电话邀约 2 被动搜索电话邀约 3 电话邀约注意事项
平等 尊重 对等
01 注意事项
Overview
如何提高搜集的简历的面试到达率？
搜集的简历面试的约见率会较低，有些人会表示 了解后再考虑，如能引导求职者更多的了解公司 的优势及未来的发展空间后再留下联系方式，这 样将会最少增加一半以上的到场率，无论是哪种 情况，在电话约访中无外乎是常用的话语。
02 被动搜索简历
无意愿的求职人员
HR：您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得 从您发过来的简历内容上来看，和我们目前XX岗 位的要求还是很匹配的，不知道您是否对这个工作 感兴趣呢？ A：哦，这个我不太感兴趣。 HR：哦，那请问您是对房地产行业不了解还是因 为其他方面的原因，不想考虑呢? A：是XX原因。
HR：不用，希望您明天准时到公司，我们明天见，再见！ 非常期待你成为我们的同事！ 那行，明天你过来如果找不到的话也可以给我电话……
留下你的联系方式可以更好的把控求职者到场时间和给求 职者一个不会找不到公司的理由！
Matters Needing Attention 1、自报家门（告知我司名称及部门）
01 被动搜索简历
有意愿的求职人员
A：哦，还没有。（若是找到了，则恭喜后挂 机）。 HR：您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉 得从您发过来的简历内容上来看，和我们目前 xxx岗位的要求还是很匹配的，不知道您是否对 这个工作感兴趣呢？ A：哦，还可以。 HR：那您明天有时间吗？明天上午XX点，或 下午XX点我们公司有场面试会，我们可以见面 再详聊。 A：可以。
招聘邀约话术分析(1)
通知话术一．求职者找到工作情况下A：喂！您好，请问是***女士（先生）吗？B：是的A：我们这边是*****公司，最近收到您投递的简历，您主要应聘的职位是：**** 不知道您最近工作找到没有？B：找到了，谢谢！A：好的，祝您工作愉快，感谢您对我们公司的支持。
二．求职者没找到工作情况下A：喂！您好，请问是***女士（先生）吗？B：是的A：我们这边是*****公司，最近收到您投递的简历，您主要应聘的职位是：**** 不知道您最近工作找到没有？B：没有找到A：是这样的我们公司于本周**号早上**点（或者下午**点）集中面试，稍后会把公司面试地址，联系人联系电话以短信的方式给您发过去，希望您到时候可以及时过来参加这次面试，最后，谢谢您对我公司的支持！短信编辑内容：您好！感谢您的简历投递，公司名称：******有限公司面试时间：2012.*月*日早上（下午）*时联系人：***女士（先生）联系电话：029-********面试地址：西安市*****（提醒：地址要具体，方便求职者寻找，提高邀约率）您应聘的岗位：*****；请及时参加此次面试，再次感谢！案例说明及分析有效招聘从电话预约开始前几天一个从事招聘的朋友向我诉苦，说是提前一天通知了10个应聘者，结果第二天面试的时候就来了两个，因为提前跟相关部门的领导有过沟通，叫人家把时间空出来参加面试，结果白白的等了一天。
最终的结果可想而知，相关部门的抱怨增加，而我那位朋友也被领导狠批一顿。
相信很多从事招聘的朋友都有这样的经历、困惑。
我们往往将原因归结为求职者的不诚信等，其实问题往往出现在我们自身。
电话预约面试是我们最经常用的一种预约方法，既然是预约，那么这里其实存在很多的变数，也就是我们不可控的因素在其中，包括天气、应聘者所在的位置带来的乘车线路的方便与否、是否有突发事件等。
应聘者是否准时赴约我们不可能强制要求，但是我们可以吸引。
下面是我之前在电话预约面试的时候一般采用的话术：1、您好，请问是某某先生/女士/小姐吗？2、我是某某公司人力资源部，我姓杨，请问你现在说话方便吗？3、您在上周五的时候通过招聘网站给我们公司发了一份求职简历，是应聘我们某某职位的，您还记得吗？4、您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得从您发过来的简历上内容来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天上午10点可以吗？5、我们公司的地址是在-------，你可以乘坐XX路公交车到达，面试时间为上午10点，请准时参加。
招聘电话邀约技巧及话术
电话邀约面试话术【注意点】●和对方说话时千万要保持一种平和的态度,向求职者展现公司的良好精神面貌,以说清公司的要求和目的,与对方达成协议为宗旨（要注意可以画饼，但不能夸大其词，特别是薪酬，若问到实事求是，）●达成协议后再说明具体面试的时间、地点、如何达到本公司等相关细节问题●面试后要在最短时间内通知面试结果●通知面试时首先要正式介绍自己，告知对方简历来源及他申请的我公司何种岗位，再问其目前是否在职（以清楚对方目前是否仍在求职中）然后就是面试时间,给予对方公司具体地址及常规的交通线路。
最后是自己的联系方式.●最好将面试地点时间公司名称电话联系人以短信方式发送给对方，以免人家在公车上或嘈杂之处没有记清楚.【初试通知】以下H：为招聘专员，W：为邀约面试者主动投递简历一：一般情况的人员，邀请面试时可以使用如下话术：H： XX先生/女士您好!W：你是哪位?H: 您好，我是湖北立行地产人力资源部的，我姓×, 您现在说话方便吗？W: 哦，你说吧<若不方便，就说“不好意思打扰您了，我晚点再打给您”）H: 我们在网上收到您投递的简历，是应聘××岗位的，您还记得吗?W: 哦,记得。
H：您的简历我已经看过了，和我们目前这个岗位的要求很匹配，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通, 同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解, 您看明天×点您有没有时间？（根据情况可以简单介绍公司和岗位)W：哦,可以的。
H：我们面试地址是在公司总部，武昌和平大道赵家墩绿地国际金融城，稍后我会给你发个具体的面试地址,上面有我的联系方式.W:好的H：行，那再跟您确认一下面试时间xx天x点。
时间上没问题吧？W：好的，H：行,那我就不打扰您了，我们x天见，再见！注意事项：1、自报家门（告知我司名称及部门）2、确认面试人3、确认面试人是否方便4、确认投递简历的方式及应聘的职位5、通知面试的时间6、告知面试的地址7、礼貌的结束语二:主动搜索，可以使用如下话术:有意愿：H：您好！请问是“×××先生或小姐”吗？W：我是，你是哪位？H：您好, 我们是 xxxx 有限公司人力资源部的,我姓×，您现在说话方便吗？W：哦，你说吧H:我们在××人才网上看到您的个人简历, 请问工作找到了吗？W：哦,还没有（若是找到了，则恭喜后挂机〉.H: 是这样的，我在网上看到您的求职意向是想找销售方面的工作是吧？W：是的H: 我们目前在找销售方面的人才,简单的跟您介绍一下我们公司的情况（成立时间，地址，行业，），更具体的情况呢，还是要邀请您到公司来面谈.您看一下您什么时间比较方便，我们约个时间。
最经典的面试邀约话术
最经典的面试邀约话术最经典的面试邀约话术您是否在面试过程中经常遇到求职者“爽约”事件？据我们了解求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生，具统计最惨的一次是11：2（约见11人只有2人面试）。
与朋友聊天时甚至听到过25：2的郁闷经历，看来这不是一家公司遇到的偶尔出现的问题。
作为企业HR除了感慨“诚信危机”之外，大多情况下表现得很无奈，真的没有办法吗？其实我们先来分析爽约的几种可能性，方法自然显现：原因1：求职者确实临时有事，但不知如何告知HR.反思：作为HR你是否留下随时可以找得到你的电话？方法：联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机。
这两者的差别很大的呀！如果不介意也可向求职者提供你的手机号码。
总之，有必要保证沟通的及时性原因2：求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一个反思：被淘汰，有可能是因为求职者尚不了解公司的优势和他的发展通道吗？（不同公司给付的薪资差异大不是此项讨论之列）;方法：HR可以在约见之前进行简单电话面试，向求职者介绍公司优势和发展前景。
电话面试会让求职者感觉公司的流程比较正规、做事较严谨，花费几分钟换来求职者好感还是值得的。
电话中的你也可以为公司做广告，广告是否成功一定程度上会影响到招聘的效率。
需要提醒的是，此环节不宜过长，五分八分钟就足够。
（公司本身弱势明显，要在筛选候选人简历上下功夫，而不是与大公司一起拼实力）原因3：求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想法。
反思：他或她，真是你目前需要的人吗？方法：HR可在电话里简单了解求职者求职的意向，包括职位和期望薪资，从求职者的需求角度入手做功课。
切记，经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显，HR就不必再约面试，招聘如同相亲，你情我愿是基础。
不如把精力放在真诚应聘的候选人那里。
原因4：求职者要求先查看企业网站，是否应聘再做回复反思：这说明求职者对于工作、工作环境比较在意，是好事。
招聘邀约话术
For personal use only in study and research; not for commercial use招聘邀约话术一、电话预约面试的重要性1、目前居高不下的“爽约率”(简历来源：多为主动搜寻的简历)2、通过招聘人员的讲解，给企业一次展示的机会3、说明公司对候选人的重视程度，给候选人吃一粒“定心丸”4、合理协调面试时间，给用人部门和候选人提供方便5、争取提高预约成功率，充分利用简历资源，节约成本二、招聘官电话预约面试常见步骤及问题处理1、确认对方身份，询问是否接听电话示例：“您好，请问是XX吗，我是宇石网络科技有限公司人事行政部招聘负责人XXX，您现在方便说话吗?”——确认对方身份很重要，领导、同事代接听了麻烦不小——告知候选人，您是宇石网络科技有限公司人事行政部的，大概也就明白来电来意了——告诉对方您是招聘负责人，候选人自然感觉受到重视——询问是否方便接听，既考虑到候选人可能诸事缠身，也是表达一种尊重2、说明简历来源，简介公司及岗位示例：“我们在XX网站上收到一份您的简历，应聘的是XX岗位，不知现在您是否还在找这方面的工作”——如果是搜索的简历，可说“我们在XX网站上收到一份您的简历，是XX 网站推荐给我们”，要是说“搜索”总让人感觉是外包或猎头干的事儿；说明是网站推荐给我们的，给候选人一个合理解释——如果简历是候选人主动投递的，关于公司及岗位介绍，能免则免3、确认候选人求职意向，做进一步引导、沟通示例：“我们收到简历之后也是给XX部门经理做了一个推荐，他也觉得蛮合适的，所以想跟你约个时间，跟他做个面谈……”——设法了解候选人求职意愿，以免先入为主——给候选人以信心及面试通过可能性高的暗示，现如今优秀的候选人往往在一天之内收到N个面试邀请，提高面试吸引力以引导对方做出选择——告知是技术部门的面试且面试安排只需来公司一次，暗示候选人已作为企业的一个重点考虑对象四、预约面试时间，告知面试地点示例：对于已离职在找工作人员：“您看，我们今天下午3点，公司有安排相关的面试，到时候您带上您的简历，我安排我们领导跟您面料下。
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企业面试约谈话术及要求
一、面试约谈话术
话术一：
您好，请问是xxx先生吗？
我（这里）是北京恒祥宏业基础加固技术有限公司人力资源部，我姓周，请问您现在说话方便吗？
您之前投过我们公司的简历应聘我公司施工员/资料员，仔细阅读您的简历，我们觉得您挺符合我们的要求，想约您过来进行一个简单的面试，您看给您安排在（后天上午8点），您看可以吗？
好的，那咱们就安排在（后天上午8点），届时请您记得带上您的简历，地址和路线我稍后会发到您手机上。
恩，那咱们（后天上午8点）见，拜拜。
话术二：
您好!请问是×××吗？
我公司在（智联）上收到您的简历。
想约您（明天/下周一上午九点）来公司面试，看您方便吗？（如不方便再另外约时间，×日××:××）我公司名称是北京恒祥宏业基础加固技术有限公司，您应聘的职位是施工员/资料员/市场专员，请带好相关简历于（明天/下周一上午九点）准时来我公司面试。
稍后会将地址和路线发到您手机上。
如您有事来不了，请您务必及时告知我们，我们好为您调整面试时间。
恩，那咱们（后天上午8点）见，拜拜。
二、打电话中应注意以下几点：
1、和对方说话时千万要保持一种平和的态度，以说清公司的要求和目的，与对方达成协议为宗旨（不在违背公司和个人原则）
2、达成协议后再说明具体面试的时间、地点、如何达到本公司等相关细节问题
3、通知面试时首先要正式介绍自己，告知对方简历来源及他申请的我公司何种岗位，再问其目前是否在职（以清楚对方目前是否仍在求职中）然后就是面试时间，给予对方公司具体地址及常规的交通线路。
最后是自己的联系方式。
4、如有必要，将面试地点时间公司名称电话联系人以短信方式发送给对方，以免应聘者在公车上或噪杂之处没有记清楚。
5、在通知面试时间上，如果所招职位人数不多，已经有意面试的人数不多，尽量与对方达成一致，不要卡死。
因为求职者也不至投一家公司，也许我们给的面试的时间正与另一家有冲突呢，这样虽然求职者答应了，但在当日两家公司权衡之下，只能去一家了。
6、面试中遇见求职者咨询薪资和工作内容等问题，可以再委婉的说面谈。
7、每次通知完毕后做好统计评估工作，并及时汇报给面试经理，以便下一步的安排。
三、面试安排及要求
1、与面试者约定面试时间后，根据日期将第二天的面试安排制表报送面试经理。
2、将第二天即将参加面试人员的简历等基本信息下载整理后发给面试经理，以备面试者未带简历的情况发生。
3、面试前一天将面试者简历进行简单熟悉，以便面试过程中考察面试者简历信息的真实性。
4、细度公司各岗位工作内容及招聘要求，在简历筛选及面试过程中全面考察面试者工作能力（基本岗位技能、学习能力、适应能力、组织协调能力）、工作心态、职业道德、发展潜力等方面。
5、尽己所能梳理面试工作环节，帮助面试经理不断优化面试环节。
简历筛选->预约面试->面试接待(见面接待、基本事宜确认<简历、姓名等>、告知面试经理、倒水)->参加面试->做好面试记录->为面试经理决策提出辅助意见。
6、面试记录工作，对面试沟通交流做基本记录，以备查验。
根据
技能考察方向，面试记录应条理清晰，具备可借鉴性。
2016年7月2日
北京恒祥宏业基础加固技术有限公司。