如何计算病假工资
病假工资核算标准
病假工资核算标准
病假工资核算标准：
1、工作时间少于三天的，按当月实际工作天数支付按日计算，按当
月实际工资总额一定比例支付;。
2、工作时间大于或等于三天的，按当月实际工资总额一定比例支付，但不低于当月实际工资总额的七十五分之五;。
3、若病假当月实际工作日数超过十五天，多余的按当月实际工资总
额一定比例支付，但不低于当月实际工资总额的七十五分之三;。
4、病假当月工作日数累计超过三十天的，工资按当月实际工资总额
一定比例支付，但不低于当月实际工资总额的四十五分之三；
5、病假后返岗当月按当月实际工资总额支付，但在享受病假津贴期
间能完成任务的，仍按当月工作实际完成的任务量支付工资。
劳动法规定请病假工资怎么算(劳动法规定请病假工资怎么算出来的)
劳动法规定请病假工资怎么算（劳动法规定请病假工资怎么算出来的）劳动法病假工资怎么算【法律分析】：1、患病六个月以内的(疾病休假工资)：①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或虚或族非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的团州为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果差弊您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。
病假工资计算一般有两种，一是病假工资的计算基数，二是病假期间公司的计算基数。
一般病假工资的计算基数是不能低于当地最低工资标准的80%，具体需要根据所在地政策执行；病假工资的计算系数则一般是按照医疗期来进行计算的。
一般实际工作年限为不到10年的，且在本单位工作不到5年的是三个月，达五年以上为六个月；实际工作年限达10年以上，在本单位不到五年的为六个月，满5年不满10年的为九个月，满10年不满15年的为12个月。
新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算
新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算?1、《北京市工资支付规定》第21条规定：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。
用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
2、《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发;4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
3、《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十;2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十;3)工龄满十年及十年以上者。
为本人工资百分之八十。
第52条规定：职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。
若在合同中没有规定的，按照正常情况在职时的百分之七十发放。
计算病假工资最基本的公式为：病假工资=病假工资基数×病假工资系数
【活跃】川深金属-曹佳计算病假工资最基本的公式为：病假工资=病假工资基数×病假工资系数【吐槽】人社局唐文2015-1-30 14:41:16医疗期满可以解除【活跃】川深金属-曹2015-1-30 14:41:46病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小【活跃】川深金属-曹2015-1-30 14:42:041、如果职工连续休假在6个月以内，连续工龄不满2年的，病假工资的系数为本人工资的60％；满2年不满4年的，病假工资的系数为本人工资的70％；满4年不满6年的，病假工资的系数为本人工资的80％；满6年不满8年的，病假工资的系数为90％；满8年的，病假工资的系本人工资的数为本人工资的100％；2、如果连续休假在6个月以上，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40％，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50％，3年以上的的，病假工资的系数为本人工资的60％。
【冒泡】倍广-王贵2015-1-30 14:42:04【话唠】住房担保-丁2015-1-30 14:42:2914:43:35【吐槽】罗曼--颜迎2015-1-30 14:43:35但第七条又说按最低工资标准的80%【冒泡】倍广-王贵2015-1-30 14:44:13是不得低于80%【吐槽】罗曼--颜迎春那就是说可以按1250*80%计算？15:20:25【活跃】戴维斯-王2015-1-30 15:20:25按最低工资80%算的前提是企业可以证明单位效益不好并取得劳动部门的同意，可以适当下浮病假工资标准，最低不得低于最低工资的80%，不是说可以随便按照80%来的【活跃】戴维斯-王2015-1-30 15:21:02我在原来单位处理过一个纠纷，专门和劳动监察和仲裁的老师咨询过15:23:2416:11:55【吐槽】罗曼--颜迎2015-1-30 16:11:55谁知道人员流失率如何计算比较准确？16:17:55【吐槽】绿满家--H 2015-1-30 16:17:55通常:当期离职人数/<(期初总人数+期末总人数)/2>*100%。
有法定假日病假工资怎么计算
有法定假⽇病假⼯资怎么计算在请病假的期间，是要发病假⼯资的，在法律上，也对此作出了明确的规定。
那么，⼤家知道有法定假⽇病假⼯资怎么计算吗?在此，店铺的⼩编为⼤家整理了有法定假⽇病假⼯资怎么计算相关⽅⾯的法律知识，欢迎⼤家阅读，希望能对⼤家有所帮助。
⼀、有法定假⽇病假⼯资怎么计算(⼀)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。
(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。
(⼆)劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。
(三)⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70确定。
病假⼯资扣发计薪⽇;(⼀)在计算病假⼯资时，职⼯⼯资(严格意义上应定义为“职⼯⼯资性收⼊”)为职⼯在正常情况下实得⼯资的70%。
据此，职⼯⽇⼯资(即“⽇⼯资性收⼊”)为“实得⼯资×70%÷20.92(天)”。
(⼆)病假⼯资的计算，先按休假时间(以6个⽉)为标准划分，再按职⼯连续⼯龄划档。
具体计算⽅式为：1、职⼯患病休假在6个⽉内的病假⼯资计算⽅法：(1)连续⼯龄<2年者：病假⽇⼯资按职⼯⽇的60%计发;(2)连续⼯龄≥2年且<4年者，病假⽇⼯资按职⼯⽇平均⼯资的70%计发;(3)连续⼯龄≥4年且<6年者，病假⽇⼯资按职⼯⽇平均⼯资的80%计发;(4)连续⼯龄≥6年且<8年者，病假⽇⼯资按职⼯⽇平均⼯资的90%计发;(5)连续⼯龄≥8年者，病假⽇⼯资按职⼯⽇平均⼯资的100%计发。
2、职⼯患病休假在6个⽉以上的疾病救济费计算：(1)连续⼯龄<1年者，病假期间⼯资按职⼯⽉⼯资收⼊的40%计发;(2)连续⼯龄≥1年且<3年者，病假期间⼯资按职⼯⽉⼯资收⼊的50%计发;(3)连续⼯龄≥3年者，病假期间⼯资按职⼯⽉⼯资收⼊的60%计发。
2019年新劳动法关于病假工资的规定_规章制度_
2019年新劳动法关于病假工资的规定新劳动法对病假工资是怎么规定的呢，下面小编为大家搜集的一篇“2019年新劳动法关于病假工资的规定”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!一、短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)二、长期病假工资计算《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。
职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资)：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。
这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。
职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。
长病假有可能会造成对学业，工作的影响，一般要请长病假就得先给主管负责人和相关责任人做请示，特殊情况除外。
病假一个月工资怎么算工资？
病假⼀个⽉⼯资怎么算⼯资？按照员⼯⼯资的80%进⾏计算。
员⼯如果因为⼀些⾃⾝原因进⾏请病假的话，⽤⼈单位还是需要按照相关规定⽀付其病假⼯资，但是其⽀付的病假⼯资可以低于当地的最低⼯资标准，⼀般来说是最低不能低于⼯资标准的80%。
⼀、⼀个⽉怎么算⼯资?职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。
除第⼆⼗五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，届满时，⽤⼈单位不得。
的期限应⾃动延续⾄医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为⽌。
职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以内的，企业应按下列标准⽀付疾病休假⼯资：1、连续不满2年的，按本⼈⼯资的60%计发;2、连续⼯龄满2年不满4年的，按本⼈⼯资70%计发;3、连续⼯龄满4年不满6年的，按本⼈⼯资的80%计发;4、连续⼯龄满6年不满8年的，按本⼈⼯资的90%计发;5、连续⼯龄满8年及以上的，按本⼈⼯资的100%计发。
病假⼯资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假⼯资的数额。
病假⼯资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
⼆、病假⼯资的基数如何确定?1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。
(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。
3、⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。
此外，按以上三个原则计算的假期⼯资基数均不得低于本市规定的最低⼯资标准。
根据我国相关法律规定，对于员⼯病假⼯资的相关⽀付是要根据其请假的天数来进⾏判断，如果是在⼀个⽉之内进⾏请假的话，⽤⼈单位还是需要⽀付其⼀定的⼯资，但并不是需要按照平常标准来进⾏⽀付，只需要⽀付的80%即可。
病假工资计算公式
病假⼯资计算公式⼈在世界上肯定是有可能⽣病、住院，在⽣病的时候⼤部分⼈都会请假在家⾥好好的休养，向单位请假肯定是需要扣⼯资，⼈们对于单位扣⼯资的计算公司也好奇，那么，病假⼯资计算公式是怎样?店铺⼩编为你打听到了相关内容如下。
病假⼯资计算公式是怎样⽉病假⼯资=病假⼯资的计算基数×相应的病假⼯资的计算系数⽇病假⼯资=病假⼯资的计算基数÷当⽉计薪⽇×相应的病假⼯资的计算系数职⼯病假⼯资怎么计算⾸先要明确的概念是，职⼯⼯资(严格意义上应定义为“职⼯⼯资性收⼊”)为职⼯在正常情况下实得⼯资的70%。
据此，职⼯⽇⼯资(即“⽇⼯资性收⼊”)为“实得⼯资×70%÷20.92(天)”。
其次，病假⼯资的计算，先按休假时间(以6个⽉)为标准划分，再按职⼯连续⼯龄划档。
具体计算⽅式为：职⼯患病休假在六个⽉内的疾病休假⼯资计算：连续⼯龄2年者，病假⽇⼯资按职⼯⽇平均⼯资的60%计发;连续⼯龄≥2年且4年者，病假⽇⼯资按职⼯⽇平均⼯资的70%计发;连续⼯龄≥4年且6年者，病假⽇⼯资按职⼯⽇平均⼯资的80%计发;连续⼯龄≥6年且8年者，病假⽇⼯资按职⼯⽇平均⼯资的90%计发;连续⼯龄≥8年者，病假⽇⼯资按职⼯⽇平均⼯资的100%计发。
值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假⽇或休息⽇的，应予以剔除。
职⼯患病休假在六个⽉以上的疾病救济费计算：连续⼯龄1年者，病假期间⼯资按职⼯⽉⼯资收⼊的40%计发;连续⼯龄≥1年且3年者，病假期间⼯资按职⼯⽉⼯资收⼊的50%计发;连续⼯龄≥3年者，病假期间⼯资按职⼯⽉⼯资收⼊的60%计发。
应注意的是，患病停⼯6个⽉以上的职⼯，如领取疾病救济费低于本企业职⼯⽉平均⼯资40%者，应按40%的标准计发，但不能⾼于该职⼯⽉⼯资。
病假⼯资计算有错⽽需要维权，可以来店铺进⾏法律咨询。
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如何计算病假工资
导读：病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位
工作年限，给予一定的医疗假期。
病假期劳动者可照常拿工资，对
于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只
要不低于当地最低工资的80%就可以。
根据劳动部《关于职工全年
月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平
均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折
算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位
实行照发工资的制度。
企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不
发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日
以上的，其超过天数不发工资。
职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。
职工结婚时双方不在一
地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧
事的，可以根据路程远近，给予路程假。
在批准的婚丧假和路程假
期间，工资照发。
职工可以享受本单位的带薪年休假。
年休假一般为5至15天。