《职来职往》观后感
《职来职往》读书心得体会
《职来职往》读书心得体会一个明灯，一条路子，一个念头，一辈子的坚持，总有收获！有了方向，有了方法，有了地点，就有了力量。
“给我一个支点，我能撬起地球”阿基米德说。
假设，他找到了支点，那么是否还得再说一句“再给我一个我想要的杠杆，我能撬起地球”，再假设，给了他支点，也给了他想要的杠杆，那么是不是就能将整个地球撬起来呢？即使，给了你所有的外因条件，地球也撬不动，因为你不可能站在太空上撬，因为外面纯属真空，给了支点。
杠杆，他也用不上力！人，要看清自己。
更要充实自己。
有自信是好事，自信过了头，就成了盲目，是可怕的！梦想，需要的是可行*。
而不是有了支点就可以撬起地球。
梦想是什么？多问自己，要的是什么？现在离自己想要的还有多长的距离？用什么方法来缩短这段距离？从哪里做起？怎么去做？想进一个大企业，就问自己，对这个企业是否熟悉？自己的认知度有多少？缺什么？应该需要哪方面的东西来充实？自己能为这个企业提供什么？或是能在这个企业里能够学到什么？值不值得在这个企业里做，用什么办法做到更好？每个人，都是发光的金子。
但是不是每个人都可以在任何环境任何时候发光。
有些人，努力一辈子，抱怨一辈子，遗憾一辈子；有些人，努力几年，却能充实一辈子，快乐一辈子。
只因为有的人看清楚自己要的是什么，懂得用方法去做。
而有的人，知道了自己要的是什么，不懂方法，只懂得努力做，所以抱怨，遗憾。
努力坚持，是一个难能可贵的精神！有了方向，有了方法，努力坚持不懈，是一种高度，即使前期会“痛”，却快乐着。
泪水，只能让人同情；汗水更让人尊敬。
自豪的泪水，让人羡慕；盲目的汗水让人可怜。
路，在于自己的选择，选择了路，就要选择好方法去走，并且坚持不懈。
你，就能登上自己梦想的天堂！梦想，如同灯塔，有了目标，就要努力去靠近，一辈子的追求，无怨无悔，即使披荆斩棘，即便路途坎坷，脚踏实地，坚持到最后，即是山高我为峰！不要放弃梦想，人有了梦想，更能很好地活着。
不要盲目的梦想，因为，盲目只能让你变得更可怕。
职来职往心得
职来职往心得
职来职往是一档非常有意义的节目，通过团队的互动、讨论和挑战，让我学到了很多
关于职场的重要观点和经验。
首先，这个节目从不同行业的嘉宾身上展现了各种职场问题和挑战。
他们的经历和观
点让我对职场有了更全面的了解，也让我明白了职业素养的重要性。
无论是沟通能力、解决问题能力还是团队合作能力，这些都是在职场中必不可少的技能。
其次，节目中每个环节都是一个充满压力和竞争的环境，参与者需要在有限的时间内
做出决策并展示自己的才能。
这些挑战让我认识到在职场中，决策的准确性和执行能
力是非常关键的。
同时，也意识到了自己在处理压力和挑战时的不足之处，这激励我
不断提高自己的能力。
最重要的是，节目中展现了一种积极向上、有责任感和团队精神的职业态度。
嘉宾们
在面临困难和挑战时，不气馁不放弃，而是积极主动地寻找解决方案和团队合作。
这
种积极的态度对于职业成长来说非常重要，也是我在今后职场生涯中要时刻保持的心态。
通过观看职来职往，我不仅了解了职场中的一些常见问题和挑战，更重要的是学习到
了正确的职业态度和思维方式。
我相信这些经验和教训将对我在职场中的发展起到积
极的引导作用。
职来职往观后感
职来职往观后感《职来职往》是一档非常受欢迎的职业推理真人秀节目，该节目通过模拟真实的职场情境，邀请嘉宾进行职业选择和职业跳槽，引发观众对职场问题的深思和讨论。
这是一个与众不同的节目，不仅能够给观众带来乐趣和娱乐，还能够启发观众对职业发展的思考。
以下是我对《职来职往》这档节目的观后感。
这档节目的剧情设置非常吸引人，每一期都有不同的职业情境，不同的嘉宾和团队成员会在限定时间内，按照自己的喜好和优势，进行职业选择和晋升。
节目中的嘉宾来自各个职业领域，有明星、企业家、职场新人和老中青三代。
他们通过这个节目，可以更加直观地了解职场的竞争和机会。
这档节目的最大特点就是“大隐于朝”和“暗度陈仓”。
光看开头的时候还真看不出他的真正目的，让参赛者选职不是儿戏，遭遇挖墙角、有陷阱、更要拉拢得合作的强强联合、及时绑架人质等。
让所有的参赛者陷入一片迷惘之中。
整个节目活活让观众折腾个半死不活！每个人都选择自己认为最适合自己的职业，但是在这个过程中却遇到了很多阻碍和困难。
这个过程不仅能够带给观众紧张刺激的视觉体验，还能够帮助观众更好地理解职场的挑战和变化。
我觉得《职来职往》的节目设置非常有意思，不仅娱乐性高，也给人留下了很多启示。
在职业选择的过程中，有很多因素需要考虑，比如个人兴趣、能力和市场需求等。
而在职场中，我们也经常会遇到各种挑战和困难，需要学会应对和解决。
而这档节目正是在给观众提供了一个思考职场问题的平台，让观众更加深入地了解职业选择和职场挑战。
此外，我觉得《职来职往》中的团队配合也非常出色。
每个嘉宾都有自己的优势和特点，而他们需要在限定的时间内充分发挥自己的优势，帮助嘉宾和团队实现职业目标。
这不仅是一种职业选择和发展的考验，同时也是一种团队合作和协作能力的考验。
团队中的每个人都需要明确自己的角色和任务，充分发挥自己的优势，同时也需要与其他成员进行有效沟通和合作。
不过，在观看这档节目时，我也有一些疑问和思考。
比如，在现实生活中，职业选择和职业跳槽需要考虑很多实际情况，比如经济条件、家庭压力和个人兴趣等。
职来职往观后感800字
职来职往观后感800字职来职往是一部求职的经典综艺，它给别人求职的机会，同时也给别人更多希望和梦想，提供了一个平台，下面是小编给大家整理的职来职往观后感范例，我们一起来看看吧！职来职往观后感800字【1】实训期间，我看了几期《职来职往》，觉得这是非常适合我们大学生看的求职类节目。
这个节目是为应聘求职者提供一个平台，通过3轮表现，最后决定应聘求职者能否得到一次工作机会。
节目虽然带有娱乐性，但是，从每一个应聘者的表现和评委的言语中，还是能够借鉴很多东西的。
在这个舞台上你不必太在意自己的学历和背景，只要你有能力，有自己的规划，有自己的奋斗目标，还有自己的真诚大多数情况下都能求职成功。
在这个舞台上有的几乎没有什么特别出名的学历，也没有什么漂亮的外貌。
以下就是我在观看节目时的一些想法与感悟。
首先，作为初入职场的我们，要随时做好准备，给自己准确定位和树立目标。
机会永远都是留给准备好的人。
这在《职来职往》节目里也有很好的体现。
你要应聘某个工作，你必须拥有一定的职业技能，这就必须要求你为之做出努力，没有准备，祈求蒙骗过关是行不通。
群众的眼镜是雪亮的，你是金子或石头，一试便知。
因此，这给我的启示是，必须踏踏实实学好专业知识，为你未来的工作作出应有的努力。
总结多个求职者成功的经历，就是成功从不偶然，绝不侥幸，每个求职者成功的最大原因，都是因为他们已经准备好了。
其次，口头表达能力是非常重要的，要善于倾听别人说话和发表自己的观点。
在节目中杨石头说过，无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话；聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。
节目中招聘企业经常会给求职者出一些问题，从而考察此人与工作相关的能力。
但是我经常感觉求职者回答问题时，总是答非所问。
反而一些求职者很聪明，巧妙的回答18位职场精英提出的问题，赢来了在场观众的振振掌声，当然他们也为自己赢来了工作的机会。
但是也有一些刚毕业的大学生来求职，他们还显得有些青涩，在场上还有些紧张，有时不能很好的表达自己的意思。
小品职来职往观后感
小品《职来职往》观后感《职来职往》是一部以职场为主题的小品，通过幽默风趣的表现形式，向观众展示了一个真实的职场世界。
这部小品不仅带给观众欢笑，更让人们对职场有了更深刻的理解和思考。
首先，这部小品的主题是职场。
在职场中，人们需要面对各种挑战和竞争，同时还要处理复杂的人际关系。
通过幽默的方式，小品成功地展现了职场的真实面貌，让观众更加深入地了解了职场中的种种问题。
其次，亮点十足。
一方面，小品中的人物形象鲜明，每个人都有自己独特的性格和特点，让人印象深刻。
另一方面，小品中的情节紧凑，节奏明快，笑点不断，让人看得非常过瘾。
同时，小品的语言幽默风趣，用词精准，让人不禁为之赞叹。
再次，作品所表达的意义和价值非常深刻。
在职场中，人们需要具备专业技能、沟通技巧、团队协作等多方面的能力。
而这部小品正是通过一个个鲜活的例子，告诉观众在职场中应该如何应对各种问题，如何提升自己的能力，从而取得更好的职业发展。
最后，谈谈自己的感受和思考。
看完这部小品后，我深深地感受到了职场的不易。
在职场中，我们需要不断地学习和进步，才能够在激烈的竞争中脱颖而出。
同时，我们也要学会与人相处，处理好各种人际关系，才能在职场中走得更远。
我相信，只要我们不断地努力和进步，一定能够实现自己的职业梦想。
总之，《职来职往》这部小品不仅给人们带来了欢笑和思考，更为我们展示了一个真实的职场世界。
通过这部作品，我们能够更加深入地了解职场中的种种问题，同时也可以从中汲取经验和教训，不断提升自己的能力。
我相信这部小品将会成为一部经典的职场题材作品，给更多的人带来启示和帮助。
职来职往节目的观后感
职来职往节目的观后感关于职来职往节目的观后感篇一周五知行社的活动“周末放映场”播放了《职来职往》英国专场。
随着主持人一声《职来职往》前途宽广，放映场拉开了帷幕。
这是我第一次参加‘周末放映场’活动，我怀着无比激动的心情，像要蒸蒸破土的种子一样，睁开了我朦胧的睡眼。
主持人李响一身正装闪亮登场，犹如冬天里的一把火，热情洋溢。
接下来的每位求职者都让我记忆深刻。
并且每个人考核后我都有一丝的感慨。
感慨1号：第一位求职者陈川，看完他的职场考核后我学到了，在发言时要沉着冷静，面对考官时不要紧张，要以良好的心态来面对。
当然我也发现了他的错误，在考官告诫他应该怎么样去做时他没有虚心听取，而是力争话锋。
我感觉有一点很重要，在求职面试时，要知道公司需要什么人才，我们还要怎么去做，才能让考官欣赏。
他的例子让我联想到了以后的我在求职时应该如何做。
首先我要把紧张的心理防线消除。
要坦然面对，全面思考，每句话都要经过大脑思考，耐心揣摩。
这样主考官怎么可能不欣赏你呢?感慨2号：2号求职者王美美，给我们带来一次别开生面的面试。
她很大胆，刚上台就以自嘲、自讽等幽默的语言，笑翻了全场。
这种方法既能打破面试时的严肃的场面氛围。
同时又能缓解自己的紧张心情，她的考题是解说一段视频的内容。
她的梦想是主持，可她的专业是化学工程，这让主考官很好奇。
为什么跨度这么大?经过几番交谈后考官说的话让我记忆犹新：“在求职过程中，要找准自己的位置。
”我当时就在想，现在我的目标和梦想现实吗?适合自己吗“晚上是梦想，白天才是理想”我应该找准自己的位置，让我的才华和特点发挥的淋漓尽致。
感慨3号：卢泰宏求职的是电子推销员。
在他与考官交谈时，他很淡定，反而台下的考官却是波涛四射，争论不断，我感觉大多人的意见还是很对的。
作为一个推销人员，首先要了解自己推销的产品，也就是要做好基础知识，还要了解对方公司的状况、客户需要什么，我感觉这点对于我们专科生来说很重要。
通过这次放映场活动，我热切地希望像《职来职往》这样的精品栏目能够走进大学的校园。
职来职往观后感（通用13篇）
职来职往观后感职来职往观后感（通用13篇）在看完一部作品以后，一定对生活有了新的感悟和看法吧，是时候抽出时间写写观后感了。
那么你真的会写观后感吗？下面是小编收集整理的职来职往观后感，欢迎阅读与收藏。
职来职往观后感篇1实训期间，我看了几期《职来职往》，觉得这是非常适合我们大学生看的求职类节目。
这个节目是为应聘求职者提供一个平台，通过3轮表现，最后决定应聘求职者能否得到一次工作机会。
节目虽然带有娱乐性，但是，从每一个应聘者的表现和评委的言语中，还是能够借鉴很多东西的。
在这个舞台上你不必太在意自己的学历和背景，只要你有能力，有自己的规划，有自己的奋斗目标，还有自己的真诚大多数情况下都能求职成功。
在这个舞台上有的几乎没有什么特别出名的学历，也没有什么漂亮的外貌。
以下就是我在观看节目时的一些想法与感悟。
首先，作为初入职场的我们，要随时做好准备，给自己准确定位和树立目标。
机会永远都是留给准备好的人。
这在《职来职往》节目里也有很好的体现。
你要应聘某个工作，你必须拥有一定的职业技能，这就必须要求你为之做出努力，没有准备，祈求蒙骗过关是行不通。
群众的眼镜是雪亮的，你是金子或石头，一试便知。
因此，这给我的启示是，必须踏踏实实学好专业知识，为你未来的工作作出应有的努力。
总结多个求职者成功的经历，就是成功从不偶然，绝不侥幸，每个求职者成功的最大原因，都是因为他们已经准备好了。
其次，口头表达能力是非常重要的，要善于倾听别人说话和发表自己的观点。
在节目中杨石头说过，无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话；聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。
节目中招聘企业经常会给求职者出一些问题，从而考察此人与工作相关的能力。
但是我经常感觉求职者回答问题时，总是答非所问。
反而一些求职者很聪明，巧妙的回答18位职场精英提出的问题，赢来了在场观众的振振掌声，当然他们也为自己赢来了工作的机会。
但是也有一些刚毕业的大学生来求职，他们还显得有些青涩，在场上还有些紧张，有时不能很好的表达自己的意思。
《职来职往》观后感（通用10篇）
当看完⼀部影视作品后，相信⼤家的视野⼀定开拓了不少吧，是时候抽出时间写写观后感了。
可能你现在毫⽆头绪吧，下⾯是店铺精⼼整理的《职来职往》观后感（通⽤10篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。
《职来职往》观后感篇1 ⼜⼀期的《职来职往》到来了，选⼿和职场达⼈之间的博弈⼜开始了。
“楚河分三阔，智谋万丈深”，选⼿们通过层层选拔后，或成功，或失败，都鲜活⽣动的告诉我们职场中应该注意些什么，哪些值得初⼊职场的年轻⼈反思。
每位选⼿的选拔第⼀层就叫第⼀印象，证明⼀个⼈的外在形象和内在的⽓质，在⾯试的过程中起到相当关键的作⽤。
在某种场合需要有和当时环境想匹配的妆容和⾐着。
⽐如三号选⼿的浓妆艳抹就使她的形象分⼤打折扣，因为这样会显得⼈很轻浮，不够沉稳。
约见客户交谈也是如此，合理的着装会使你个⼈和公司在客户⼼中的地位得到稳固，会让别⼈感觉这个公司是严谨和专业的，使客户感觉和你合作⼼⾥会踏实。
在节⽬中第⼆个选⼿引出了⼀个频繁跳槽和调岗的话题，其中讲到⼀个字“忠”。
每个⽼板需要的⼈，包括两类，⼀类是能⼲活的，⼀类是忠诚于他的。
如果能⼲活，⽽看不出对⽼板多忠诚的⼈，以后的发展空间可能会很⼩，这类⼈可能会⼀直⼲下去，成为⽼黄⽜。
如果你有忠诚⽽没有很强的业务能⼒，没关系，能⼒会慢慢提升上去，因为忠诚⽐能⼒更稀缺。
所以你需要有能⼒，但不⼀定有很强的能⼒，但是对⽼板⼀定要忠诚。
这期节⽬共有三位选⼿没有求职成功，其中⼀位放弃，另外两位选⼿的落选个⼈认为其中⼀位过分推销⾃⼰，另外⼀位思想过于简单，没有深度。
懂得⾃⼰的价值固然勇⽓可嘉，但是如果你推销⾃⼰的欲望时刻⼀触即发，那么取得的效果肯定适得其反。
这种员⼯可能在⼀段时间的接触后，上司、同事很可能把⾃吹⾃擂认作为你的头号本领，反⽽忽视了你的其它长处。
实质上，⾃吹的⼈总给⼈底⽓不⾜的感觉。
长期这样，⼤家对你的能⼒认知可能会打个对折。
⽽且这类⼈，可能会在任何场合都过分突出⾃⼰，⽽且会忽略到听众的感受，往往给⼈以⾼傲，不尊重别⼈的坏印象，很难获得好的⼝碑。
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《职来职往》观后感
以前的我只知道我们以后的竞争压力会很大，但是大到哪种程度，难到何种境界我也不清楚；以前的我只知道在找工作时一定要面试，但是具体怎样面试，怎样的情况我依然是懵懵懂懂的。
不过，自从上次就业指导老师给我们看了《职来职往》后，这个使还在大专念书的我已经觉得压力之大，但是我有点儿爱上了这个节目，与其说喜欢这个节目，或许说为自己的将来铺垫更好。
然而自己也在课外看过一些，从中也感悟到了以下几点：
1. 年轻人要自信，尽力发挥自己的特长和优势。
不管从事哪一个行业，人都没有十全十美的，但一定要对自己有信心，初入职场，还是应该抱着一颗积极虚心的学习态度，即使自己能力很强，但也不要过度强势，过分自信也就成了自傲。
这在职场中一定会影响自己的人际关系。
尤其是面对前辈的批评与教诲时，更应该虚心，有个好的态度。
而不是拼命的解释，解释越多，更让人反感。
可以用自己的实际行动，用自己的特长和优势来证明自己。
2.提高自己的协调沟通能力。
看过很多期，感觉应聘行政助理的特别多，很多时候，起点低，容易下手的工作，中间的关系也非常的复杂。
这个不光是具备基本的责任心，耐心，更重要的是各个部门之间的协调，怎么用自己的亲和力、语言技巧和做事方式来处理好，怎么使各个部门得到有效的沟通。
其实也是一门很深的学问。
3.求职中，虽然有良好的教育背景在求职的过程中会让你加分，但学历不是最重要的，名校也不是决定性的。
有一个良好的职业规划，头
脑清楚，有充分的专业知识准备，良好的应变能力和个人修养，这些都是很重要的因素。
另外，在受到职场达人挑战的时候不要急于辩解，静下来倾听一下，也许真的会帮助你。
另外，最重要的一点是，如果你能够一直很乐观，保持微笑，有很强的亲和力，无意都会给你加分很多的。
谁不愿意每天面对一个充满微笑的同事呢。
经验没有，可以积累，学识不够，可以加强学习和培训，中国的大部分工作都不是高难度的工作，除非研发导弹，但一个人的修养和态度不够，却会成为你的致命伤。
当今社会的压力是很大，但是正如有一期的开场白说的：春花何时了，职场知多少，你是落花总有情，他是流水总无意，别伤心，来职来职往吧。
因为，如果你是沟渠，我就是明月，我照你。
虽然这句话有些夸大了，但是有一点是真的，那就是给自己一次机会，给自己一次证明自己，展示自己，推销自己的机会。
相信自己永远是最棒的。
“职来职往，前途宽广”其实说的一点都没错，所以可能下一个站在最高处，鸟瞰世界的人就是你。
由于要写这篇关于《职来职往》的观后感，我追看了好几期，发现这个节目真的很好。
它不仅让我们了解到求职的小故事，技巧。
从中还折射出很多人生的道理。
现在想想或许老师给我们看这影片的目的不仅是让我们了解职场，增强以后的求职能力，同时也是希望我们在节目给我们提供的许多职业达人中，从他们犀利的言辞，一针见血的话语中，发现能让求职者受益终身的启发吧！
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2013年5月20日。