运用管理心理学原理改进卫生机构思想政治工作
谈心理学在医院思想政治工作中的应用
谈心理学在医院思想政治工作中的应用随着社会的发展，人们对心理健康的重视越来越高，心理学的应用也越来越广泛。
在医院思想政治工作中，心理学也扮演着非常重要的角色，它不仅可以帮助医护人员更好地处理患者情绪，还可以帮助患者更好地调节情绪，促进康复。
本文将就心理学在医院思想政治工作中的应用进行探讨。
心理学在医院思想政治工作中的应用体现在帮助医护人员更好地处理患者情绪上。
在医院里，患者会出现各种各样的情绪，有的人会因为疾病而感到绝望和焦虑，有的人会因为治疗效果不佳而烦躁和抵触，有的人则会因为家庭、工作等问题而情绪低落。
这些情绪如果得不到及时的疏导和处理，不仅会影响患者的治疗效果，还会给医护人员带来额外的工作压力。
了解心理学知识对医护人员来说显得尤为重要。
他们需要学会如何倾听患者的心声，如何给予适当的安慰和支持，如何帮助患者建立积极的心态，这些都需要依靠心理学的知识和技巧来进行。
心理学在医院思想政治工作中的应用还体现在帮助患者更好地调节情绪上。
对于患者来说，心理健康同样重要。
在面对疾病的困扰时，许多人会陷入情绪的低谷，感到无助和沮丧。
这时，心理学的知识和技巧就显得尤为重要。
医院可以组织心理咨询活动，邀请专业的心理医生为患者提供心理咨询服务，帮助他们理解自己的情绪，找到调节情绪的方法。
医院还可以利用心理学的知识指导患者进行自我心理疏导，比如通过音乐、艺术、运动等方式来缓解情绪，让患者在治疗的同时能够更好地调节自己的情绪，保持内心的平静与坚强。
心理学在医院思想政治工作中的应用还可以帮助患者更好地配合治疗。
在医院治疗过程中，患者需要遵守一些治疗原则和规定，包括饮食、作息、运动、药物使用等。
由于疾病的困扰和治疗的不便，许多患者会出现治疗不配合的情况，这就需要心理学的知识来进行干预。
通过心理咨询和心理辅导，医院可以帮助患者理解治疗的重要性，树立配合治疗的信心，克服治疗不配合的心理障碍。
医院还可以利用心理学的知识指导患者建立健康的生活方式和心态，从而更好地配合治疗，提高治疗效果。
科学管理视角下医院思想政治工作的强化
科学管理视角下医院思想政治工作的强化随着医院管理的不断深化和完善，思想政治工作作为医院管理的重要组成部分，也逐渐受到了更多的关注和重视。
在科学管理的视角下，加强医院思想政治工作，不仅能够提高医院管理水平，更能够增强医护人员的责任感和使命感，为医院的良好运转和稳定发展创造良好的氛围和条件。
本文将从科学管理的角度来探讨医院思想政治工作的强化，以期为医院思想政治工作的改进提供一些借鉴和参考。
一、科学管理对医院思想政治工作的要求科学管理强调的是精细化的管理，要求管理者能够做到科学决策、合理规划、有效执行、持续改进。
在这样的管理理念下，医院思想政治工作也需要与时俱进，紧跟科学管理的步伐，不断完善和提高自身的管理水平。
具体来说，科学管理对医院思想政治工作的要求主要包括以下几个方面：1.明确工作目标和任务。
科学管理要求医院思想政治工作必须明确工作的目标和任务，要有明确的工作指标和绩效评估体系，通过科学的方法对医院思想政治工作进行量化和评价，为工作的开展提供科学的依据和指导。
2.完善工作制度和流程。
科学管理要求医院思想政治工作必须建立完善的工作制度和流程，要有清晰的工作流程和规范的操作程序，确保思想政治工作的顺畅开展和有效执行。
3.提高管理水平和能力。
科学管理要求医院思想政治工作必须加强管理人员的培训和能力提升，要求管理人员具备科学的管理知识和管理技能，能够熟练运用各种管理工具和方法，有效地进行思想政治工作的管理和领导。
4.强化监督和考核。
科学管理要求医院思想政治工作必须建立健全的监督和考核机制，要有严格的工作考核和责任追究制度，确保思想政治工作的真实性和有效性，避免形式主义和官僚主义的问题。
二、加强医院思想政治工作的措施和建议在科学管理的指导下，加强医院思想政治工作，需要采取一系列的措施和建议，从而实现思想政治工作的有效推进和管理提升。
1.建立健全工作机制和体系加强医院思想政治工作，首先要建立健全工作机制和体系，要有完善的组织架构和工作流程，明确各级各部门的职责和任务，形成担当作为的工作氛围和作风。
关于在思想政治工作中引入管理心理学的几点思考
关于在思想政治工作中引入管理心理学的几点思考摘要：为了促进人本管理，一切管理活动都必须面对和尊重个体差异的存在，追求统一的目标。
对于公司的思想政治工作来说，应该学习并应用管理心理学的理论，把它同公司的思想政治工作有机地融合在一起，并对员工的心理、行为特点进行分析。
要有针对性地进行好的思想政治工作，在实现项目目标时，要对出现的思想和行为矛盾进行有效地处理，是体现人性化管理、构建和谐企业的重要途径，也是企业思想政治工作创新的体现。
关键词：思想政治工作；管理心理学；思考1 心理学原理在思想政治工作中运用的必要性将心理学知识应用于人的心理活动研究，是完成思想政治工作任务的前提，也是中国共产党思想政治工作的最高目标，促进了这一领域的发展。
在研究和学习心理学原理的过程中，我们会逐渐体会到人的感受，了解他们的心理和思想活动，更加关注和尊重人。
在与某人建立情感联系后，他们会与你交流他们的想法和感受，从而促进这一过程的吸引力和凝聚力。
其次，在这一领域的操作过程中，运用心理学理论可以增强过程的科学性、可预见性和有效性。
通过学习心理学的知识，我们可以迅速掌握这一领域的漏洞，用正确的方法解决问题，增强人们在这一领域操作的信心，我们将进一步增强我们成果的科学性、实用性和针对性。
2心理学的动机和需要是思想政治工作的出发点在全面了解一个人的政治史、思想觉悟、道德素质和个人心理特点的基础上，引导一切人的思想和行为走向正确的起点，是思想政治工作者必须完成的首要任务。
思想和行为的出发点是心理动机。
根据心理学，动机是一种内在的心理过程或动机，它引导和维持个体的活动，使其朝着一定的目标前进。
人类的活动是由动机引导的，并朝着一定的目标前进。
例如，一个干部对待群众和工作，像孔范森那样，是由于他有效地模仿了一个榜样;个体行为总是指向一定的目标或对象;动机还具有维持和调节的功能，人们在进行这些活动后是否坚持，也要受到动机的调节和控制。
了解动机的本质和功能运动的机制，有助于思想政治工作者认识和分析人们活动的各种动机，从而在积极引导的基础上采取不同的方法，帮助人们建立良好的动机，达到预期的运动效果。
谈心理学在医院思想政治工作中的应用
谈心理学在医院思想政治工作中的应用心理学在医院思想政治工作中起着非常重要的作用。
医院作为处理疾病和疾苦的机构，是人们转移注意力、获取关心、寻求安慰和获得治疗的地方，因此，在心理学的情感疏导和思想引导方面，医院的思想政治工作是必不可少的。
首先，心理学对医院思想政治工作提出了合理的方法论。
例如，做好病人的心理疏导工作，首先要了解疾病的本质和病人面临的困境，建立一种良好的关系，通过开放性的沟通与倾听，增强病人的自我接纳和信心。
同时，更加注意情感的处理，使病人拥有一种稳定的情绪状态，避免产生消极情绪和心理障碍。
其次，在医院思想政治工作中，心理学也提供了必要的理论支持。
心理状态的影响是疾病恢复的一个非常重要的因素。
在医院中应用心理学理论可以帮助病人自我调节情绪、改善生活态度、提高自我控制能力，从而增强身体的抵抗力和抗病能力。
再次，心理学对医院中员工的思想政治工作也有很大的指导意义。
员工的思想动向会带来直接或间接的影响，甚至可能影响到病人的安全感和信任感。
因此，医院的管理者需要重视员工的思想道德建设，加强员工的职业道德修养和心理素质培养，从根本上提升医院工作的质量和服务水平。
综上所述，心理学在医院思想政治工作中的应用是一个非常复杂而又富有挑战的过程。
要想有效地实现这一目标，就需要从多重角度进行思考和改进。
一方面，需要加大医院心理学专业人才的引进和培养，提高人员素质和水平；另一方面，还需要进一步推进医院内部的管理制度，加强正规化的建设和规范化的管理措施，使思想政治工作的遵循与落实更为完善，有力地维护病人的利益和健康。
管理心理学作业--浅论管理心理学在企业思想政治工作运用
管理心理学作业--浅论管理心理学在企业思想政治工作运用第一篇：管理心理学作业--浅论管理心理学在企业思想政治工作运用浅论管理心理学在企业思想政治工作运用思想政治工作是一门科学，就是做人的工作，其核心是调动人的积极性和创造性。
如何做好新形势下企业员工思想政治工作，增强其有效性？这就是我们需要探讨和研究的。
随着改革开放的步伐和社会结构的变迁，企业组织形式和管理方式也随之发生了变化，而企业内各成员观念及思维的差异化将更加明显。
这种变化与差异化的存在要求我们各项管理工作在方式方法上也要有所改变。
现阶段各方所提倡的人性化管理就是顺应这种变化的表现。
人性化管理的提倡，要求我们的各项管理活动在追求实现统一目标的过程中必须正视及尊重组织内个体差异的存在。
就企业思想政治工作而言，学习并运用管理心理学原理，把管理心理学与思想政治工作有效结合起来,通过对员工的心理特征和行为特点的分析,有的放矢地做好思想政治工作,切实解决好项目目标实现过程中存在的思想上、行为上的矛盾,是体现人本管理，建设和谐企业的重要途径，也是创新企业思想政治工作的表现。
一、从人的需要出发，做好新形势下的员工思想政治工作。
作为一个领导者，亦或思想政治工作者，从现在起应设法了解员工们的需要，这是做好思想政治工作的前提。
员工是带着自己的需要走进你的公司或企业的，只有了解他们的需要才能有效地调动他们的积极性。
人的任何行为都是为了满足一定的需要或达到一定的目标。
需要是行为的原动力，行为的动机是未得到满足的需要。
马斯洛的需要理论把人的需要分为五个层次：生理需要（是最基本最强烈的）、安全需要（要有安全感、自由的欲望）、社交需要（友谊、爱、归属感）、尊重需要（成就、名誉、尊重）、自我实现的需要（充分发挥自己潜能）。
这五种需要像阶梯一样从低到高，下一层次需要相对地满足了，就会有高一层次需要的提出。
同一时期可能同时存在多种需要，但会有一种需要处于支配地位。
当一种需要满足以后就不再是一种激励力量了，会提出新的需要。
谈心理学在医院思想政治工作中的应用
谈心理学在医院思想政治工作中的应用心理学在医院思想政治工作中的应用是十分重要的。
心理学研究人类心理活动的规律和心理问题的产生机制，通过心理学的应用可以帮助医院思想政治工作更好地开展，提高工作效果。
心理学可以帮助医院思想政治工作者更好地了解患者的心理状况。
通过心理测量、心理访谈等方法，可以对患者的心理状态进行评估和分析，了解其思想活动、情绪、态度等，从而更好地开展心理疏导和治疗。
在与医疗行为不配合的患者中，可能存在恐惧、焦虑等心理问题，通过心理学的应用，可以更好地了解其心理需求，从而采取相应的应对措施。
心理学可以帮助医院思想政治工作者更好地理解患者的心理需求。
在医院中，患者来自各个背景，面对不同的疾病和治疗过程，他们的心理需求也各不相同。
一些患者可能面临着术前焦虑、疼痛、失眠等问题，通过心理学的应用，可以帮助医务人员更好地了解患者的心理需求，并给予相应的支持和指导。
心理学还可以帮助医务人员建立与患者的良好沟通和关系，促进患者的合作和治疗效果。
心理学还可以在医院思想政治工作中应用于医务人员的心理健康问题。
医务人员长期从事紧张的工作，面对痛苦和死亡，易产生心理压力和焦虑等问题。
通过心理学的应用，可以帮助医务人员认识到自己的心理问题，并采取相应的心理调适措施，从而保持心理健康和工作积极性。
可以通过心理咨询、心理训练等方式帮助医务人员解决工作中的职业倦怠和心理压力问题。
心理学还可以帮助医院思想政治工作者进行心理教育和心理疏导工作。
在医院中，患者和家属面对疾病和治疗过程中常常存在焦虑、恐惧、抑郁等问题，通过心理学的应用，可以帮助医务人员更好地开展心理教育和心理疏导工作。
可以通过提供相关的心理知识和技巧，帮助患者和家属更好地理解和应对疾病，提高其抗击疾病的信心和能力。
通过心理疏导，可以帮助患者和家属缓解压力，积极面对疾病和治疗过程。
运用管理心理学原理进行思想政治工作
运用管理心理学原理进行思想政治工作
洪家瑞
【期刊名称】《江苏卫生事业管理》
【年(卷),期】1999(010)006
【总页数】2页(P36-37)
【作者】洪家瑞
【作者单位】盐城市第一人民医院
【正文语种】中文
【中图分类】R197.321
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1.运用管理心理学原理开展思想政治工作 [J], 宋士国;张树文
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5.运用心理学原理进行思想政治工作 [J], 刘宗璞
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心理学理论在现代医院思想政治工作中的运用
个 接一 个 的专 科 会诊 过 程 中延 误 了救 治 时机ｊ ， 在 对严 重创伤 患者 救 治 中更是 如此 。我 们 认 为 ， 危 对
重伤病 员 救治应 当是 一系 统工 程 ， 以急诊 、 合重 应 综
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海军总 医院学 报 ２ ０ ０ ７年 １ ２月第 ２ Ｏ卷 第 ４ 期 问 …… 。在 提 高诊 疗 效 率 的 同时 ， 更 完整 地 保 存 能
资料 ， 少差错 机会 ， 减 也有 利 于监控 、 高 医疗 质 量 。 提
２ 进 一 步 明 确 急 诊 科 的 特 殊 定 位
３ 建 立 具 有 特 色 的 急 救 医 疗 队
急诊 科 在 医 院 中与 各 个专 科 密 不可 分 ， 可 以 也 说 是各科 对来 院 急 、 、 伤病 员诊 疗 的前 沿 阵地 。 危 重
急诊 医护 人员 所做 的大 量 工作 ， 一方 面可 为 广 大 急
症 患者解 除病 痛 ； 一方 面 为 重 危 伤病 员 后 续 治 疗 另 奠定基￣ ｇ 造 条 件 。这 是 急 救 流程 中 的重 要 环 节 。 ｌ ， ｔ］ ｌ 或 者说 ， 急诊科 医护 人员 努力 为各专 科 提供平 台 ， 并 共 同诊治 各种 危重 症 、 疑难 症 ， 最终 造福 患者 。从 多
棋思想 ， 无条 件支 持或 配合 急诊抢 救 工作 ， 特别 在应
（ 稿 日 期 ： ０ ７０ ８ 收 ２ ０ ２０ ）
急诊 科 为主要 力量 组建 训练 有素 的 医疗 救护 队并制
定应 急 预案 ， 队员 应 当具 备全 面 、 湛 的 救 治 技术 ， 精
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有针对性 ， 不宜过高也不宜过低。过高使人感到高不 可攀 ， 可望而不可及 ， 一旦受挫容易丧失信心 ； 目标过
低， 轻 而易举 就 能 完 成 ， 不 利 于发 挥 人 的潜 能 。 目标 的针对 性要 根 据激 励 对 象不 同的 需求 层 次 设 立 不 同
式去理解人 、 对待人、 关怀人 ， 特别是关怀人的精神生 活。管理心理学高度重视有差异的个 体在组织发展
３ ． ３ 情感激励 属于高层次的激励 。它要求在实际 工作 中要注意以尊重、 信任 、 关心 、 理解等为的感情投
入， 以此来激发积极向上的工作热情。 ３ ． ４ 榜样激励 榜样 的特点就是形象 、 实际、 生动、 直接 ， 容易被人接受。充分发挥榜样的示范和和激励 作用 ， 可使思想政治教育的内容变得可亲 、 可信 ， 工作
中的作用 ， 认为正是不同的、 有差别的个体 ， 才能满足 组织对各种能力的人的不同的需求 ， 才使组织充满生
机和活力 。所以 ， 尊重个体就要承认人与人之间存在 的差异 ， 承认个体差异存在的普遍性 和客观性 ， 在思
江苏卫生 保健 ２ ０ １ ３年 ８月第 １ ５卷第 ４期
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法 上 的一 刀切 ， 从 而使 思想 政治工 作更 有针 对性 。
３ 运 用激励的手段 ， 增强工作的实效性
管理心理学把激励作为激发人的正确动机 ， 调动
人 的积 极性 和创 造性 的手 段 。管理心 理学认 为 ， 人 的
ｌ 满足 人的合理需求 。 调动职工 的积极性
管理心理学认为 ， 管理中的最大问题是调动人的 积极性 。人的积极性是 以合理 的需求得到满足 为基
的实 效 性就 会 大大 增强 。
４ 营造 良好的人 际关 系 ， 保证 工作的有效性
人际关系是组织环境中人 与人之 间的交往和联 系， 它既 包括 心理 关 系 ， 也包 括行 为关 系 ， 是 一 群相互 认同、 情感相互包容、 行为相互近似 的人与人之间联 结成 的关系。管理心理学认为 ， 良好的人际关系是人 的本能需求 ， 也是心理健康的需求 。在组织 内 ， 保持 良好 的人 际关 系 ， 会 使人 感 到被理 解 、 被接 受 ， 感到 安 全、 温暖、 有价值 ， 从而心情更加舒畅 ， 性格更加开朗 ， 有助于职工健康的个性品格的形成 ， 这和我们思想政
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Ｈｅ ａ ｌ ｔ ｈ Ｃ ａ ｒ ｅ ， Ａｕ ｚ ． ２ ０ １ ３
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１ ５，
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【 卫 生 管理 】
运用管理心理学原理改进卫生机构 思想政治工作
姚 海波 江 苏省 淮安 市疾病 预 防控制 中心 ， 淮安 ２ ２ ３ ０ ０ １
关键 词 ： 管理 心理 学 ； 思想政 文献标识码 ： Ｂ 文章编号： １ ０ ０ ８ — ７ ３ ３ ８ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ４— ０ ０ ３ ８ — ０ ２ 管理心理学是研究人在管理过程和管理关系中 的心理活动及其发展规律 的科学。作 为卫生机构的 管理者 ， 在掌握思想政治工作 的基本理论和方法的基 础上 ， 学 习和运用 管 理 心理 学 基 本 原 理 ， 对 于 改 善 工 作的有效性、 实效性和针对性 ， 更好地适应新时期思 想政治工作 的需求是非常有益 的。现对 如何运用管 理心理学的基本原理 ， 来加强和改进卫生机构思想政 治工作进行探讨。 想教育过程中正确对待不同性格的人 ， 准确把握人的 心理需求和气质特征 ， 注重精神引导 ， 加强人文关怀 ， 具体问题具体对待做到因人而异， 因事而异 ， 在做群 体思想工作的同时， 兼顾个体 ， 避免思想政 治工作方
政治工作要针对不同内容、 特点进行不 同选择。
的目 标， 这就告诉我们 ， 思想政治工作在设置 目标激
励积 极性 时 ， 也 要遵 循这 些规 律 。
２ 尊重和承认个体差异 ， 提 高工作的针对性
管理心理学根据对人的气质 、 性格和能力等个性 心理特征的分析 ， 将人的性格分为不同的类型。承认
础， 是 由动 机推 动 的 。人 的需 求 是 多 方 面 的 ， 马 斯 洛
工作成效或者成果 ， 取决于工作能力的高低和积极性
的强 弱 ， 而 积极 性来 自于激 励 ， 激 励 的方 法 和 强 度 是
工作主动性和积极性 的关键因素 。激励 的方法和手
段 主要分 为 以下几 个方 面 ：
的需求层次理论将人 的需求分为五个层次 ： 生理 、 安 全、 情感 和归属 、 尊重 和 自我 实现 。
３ ． １ 目标激励 通 过设置理想和 目标 ， 激发人们为 实现 目 标而奋斗。根据人的心理发展规律和个性需 求， 目 标有不 同的层次和内容。应根据不同的阶段设
立 阶段性 目标 ， 在 实 现 一个 目标 的 同 时 ， 又会 有 新 的 奋 斗 目标 ， 这样 就能保 持持 续 的激 励 。 目标 的确 立要
３ ． ２ 奖罚激励
用物质或者精神的方法 ， 对达 到管
理 目标的人进行表扬和肯定 ， 惩罚则是否定评价。奖 罚要合理 、 公正、 公平 ， 要奖罚结合 ， 以奖 为主 ， 惩罚
为辅 。
个体差异 ， 就是要求我们 在工作 中要 因人施教 ， 在思 想政治教育过程中要体现人性关怀 ， 要用重视人的方
因此 ， 我们在工作 中应注意 了解 职工 的需求 ， 弄 清实际需求 ， 满足合理需求 ， 这是做 好思想政治工作
的前 提 。职工 的需 求是 有层 次 的、 多方 面的， 可 能 是
物质层面的 ， 也可能是精神层面的。这就要求我们创 造更多更好的物质条件 ， 满足职工的物质需求 ， 加强