3.员工离职申请表(被动离职)

离职管理规定

离职管理规定一、目的为规范离职员工离职管理，保证员工离职有章可循，特制定本规定。

二、适用范围适用于**集团全体员工。

三、离职类别（一）试用期内离职：指员工在试用期内，公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。

（二）合同期满离职：指劳动合同期满，公司或员工任何一方不愿续签劳动合同，双方劳动合同关系自然终止。

（三）合同期内离职1、主动离职：指员工因个人原因向公司提出提前终止劳动合同关系；2、协商解除：指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同；3、被动离职：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条和第二十七条解除劳动合同的情况。

四、离职管理权责（一）离职管理权责（二）未尽责任处理1、审批部门如未按要求办理离职审批和执行相关SOP，导致交接不清，给公司造成损失，应追究相关人员责任；2、因员工原因给公司造成经济损失，在经济赔偿未处理完毕以前，不予办理离职手续。

五、离职流程（一）离职申请1、主动离职1）试用期员工辞职需提前三天向直属上级提出书面申请；2）正式员工辞职需提前三十天向直属上级提出书面申请；2、被动离职1）员工达到辞退条件时，由该员工所在部门出具书面材料及证明，提出处理意见，提交公司人力资源中心；2）辞退决定做出后，由人力资源中心填写《解除（终止）劳动合同通知书》，向被辞退员工告知辞退决定和办理离职的时间及相关要求；3）如被辞退员工拒绝办理离职手续，或擅自离职行为造成无法办理离职手续，由人力资源中心统筹，离职员工所在部门及相关协同部门对其工作事项、物品、借支项、需赔偿项等进行核查，同时对其非正常离职给公司造成的损失进行评估，做出书面报告报人力资源中心。

（二）离职面谈1、员工提出离职申请后，由所在部门直属上级及人力资源中心与员工进行离职面谈，了解员工离职原因并确定能否挽留；2、部门提出的辞退申请，在申请获批后，由所在部门及人力资源中心与员工进行离职面谈，向员工说明辞退等提前解除劳动合同的原因或其违纪事实；3、离职面谈参与人均应做好面谈记录并填写《离职面谈表》（附件一）；5、离职面谈要求：1）了解员工离职的真实原因；2）确认离职员工是否能完整办理离职手续，是否有未尽工作产生的潜在风险；3）确认离职员工是否有仲裁风险；4）确认离职员工是否有负口碑传播风险；5）确认离职员工是否有其他影响公司的风险。

员工申请离职表模版离职申请表

员工申请离职表模版离职申请表个人离职申请表模板篇一尊敬的领导：您好！您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请书，我是怀着十分复杂的心情写这份辞职申请的。

我很遗憾自己在这个时候提出辞职。

来到物业公司大约四年了，单位里的每个人对我都很好。

我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这近四年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。

工作上，我学到了许多宝贵实践技能。

生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。

这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。

感谢所有给予过我帮助的领导和同事们。

其次，能在这里工作我感到十分开心。

随着单位的不断发展壮大，各项工作要求的不断提升，作为一名大专毕业生的我明显感到自身能力的不足，近期的工作让我明显觉得力不从心。

为此，我进行了长时间的思考，我清楚的认识到以自己现有的学历和工作水平已经很难完成目前的各项工作任务，自己仍需要不断的去学习，才不至于被社会所淘汰。

为了不因为我个人能力的原因而影响到物业公司的各项业务发展进度，经过深思熟虑之后我决定辞职。

或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，不断的深造，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

非常感谢您们在这段时间里对我的教导和照顾。

在物业公司的这段经历对于我而言非常珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是您领导下的物业公司中一份子而感到荣幸。

再次对我的离职给单位带来的不便表示抱歉，同时我也希望单位对我的申请予以考虑并批准。

最后，衷心祝愿物业公司能够更好更快的发展，各项工作业绩蒸蒸日上！祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！此致敬礼！申请人：申请书模板__年__月__日员工辞职离职申请书5 篇二尊敬的领导：您好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

不知不觉在_公司工作了快一年了，在工作的这段期间，在公司各位领导的栽培和信任下，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力，学到了很多知识。

员工个人离职申请书

员工个人离职申请书员工个人离职申请书篇1敬重的领导：您好!我因为诸多个人缘由，经过深刻冷静的思索后，慎重的向公司高层提出辞职要求。

首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我驾驭了许多非本专业的学问，开阔了眼界，增长了阅历。

在这20__年的工作时间里曾经有过的激情，迷惘，彷徨，和暖和，感悟，奋进。

父亲交给我的坚毅，诚恳的心态使我在这些过程中坚难的走了过来，并在工作中，生活中不断的修正自已，努力的提高自已的相识。

我也并因此而重拾生活的信念。

其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。

使我在公司感受到了家的暖和。

在过去的20__年几个月多的时间里，我在公司里工作的很快乐，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐，同时在公司里也学会了许多东西。

并在公司的过去20__年里，利用公司赐予良好学习时间，学习了一些新的东西来充溢了自己，并增加自己的一些学问和实践阅历。

我对于公司20__年的照看表示真心的感谢!无奈之下提出辞职，客观缘由是我家将远迁至__市__区，工作上班实在是不便利，每天将近1个半小时的路程，假如再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。

而且假如加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。

除了客观缘由外，主观缘由则是我觉得自己的实力有限，对于剧本的写作驾驭的好像还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，可是对于剧本是首次尝试，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。

或许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。

最终，祝公司生意兴隆，发展越来越好。

员工个人离职申请书篇2敬重的公司领导：您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请。

我是怀着非常困难的心情写这封辞职申请的。

自我进入公司之后，由于您对我的关切、指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。

经过这段时间在公司的工作，我在酒店领域学到了许多学问，尤其是办公室合规的相关方面，积累了肯定的阅历，对此我深表感谢。

员工离职申请表(模板)

协议期满否
□ 是
□ 否
备注
个人保管的办公室财物是否已妥善交接
□ 是
□ 否
个人工作是否已妥善交接
□ 是
□ 否
其他离职手续是否已办妥
□ 是
□ 否
职位是否空缺：
□ 是
□ 否
推荐补缺人选（简历表请另附于后）：A：B：
填写人员工号
填写人签名：
离职员工本单位经理签名
以下项目由人力资源部填写
一切离职手续已办好
□ 是
□ 否
履职人员
填写人员工号
填写人员签内容来源于网络，如有内容侵权请告知删除，感谢您的配合！
员工离职申请表
姓名
员工号
单位
职位
离职原因
主动离职（辞职）
拟离职时间
被动离职（经理填写）
实离职时间
申请工作证明(工作总时长：＿＿个月)
1．从年月到年月在担任
手机
/短号
2．从年月到年月在担任
宿舍
电话
3．从年月到年月在担任
邮箱
个人感言及工作建议
直属主管评价及建议
签名：
表格填写日期：年月日
以下项目由离职人员本单位人事主管填写（请在方格前打勾）

HR实战：主动离职与被动离职处理

HR实战：主动离职与被动离职处理一、主动离职与被动区别1.离职原因主动离职通常是由员工主动发起原因可能包括个人发展需要、职业规划变化、家庭因素等。

这种离职方式通常需要员工提前与用人单位沟通，按照规定办理离职手续。

被动离职则是由用人单位提出，原因可能包括员工工作表现不佳、业务调整、组织结构变化等。

在这种情况下，员工通常会收到用人单位的解雇通知，并根据规定办理离职手续。

2.离职程序主动离职的情况下，员工需要提前与用人单位沟通，提出离职申请，并按照规定办理离职手续。

员工需要在离职前完成工作交接，归还公司财产，结算工资和福利等。

被动离职的情况下，用人单位需要提前向员工发出解雇通知，并按照规定支付经济补偿金员工需要在离职前与用人单位协商工作交接事宜，完成必要的手续。

3.经济影响主动离职的情况下，员工通常可以获得一定的经济补偿金，但具体数额取决于所在公司的政策和员工的工作年限等因素。

此外，员工需要自行承担社保等费用。

被动离职的情况下，用人单位需要按照规定支付经济补偿金，具体数额取决于员工的工龄和当地法规。

此外，用人单位需要结算员工的工资和福利等。

4.职业发展主动离职的情况下，员工可以主动寻求新的职业机会，重新选择适合自己的职业领域和发展方向。

同时，员工在新的职业环境中可以积累新的经验?口技能，提升自己的职业竞争力。

被动离职的情况下，员工可能会受到一定的心理打击和职业发展挫折。

但如果员工能够积极面对并重新审视自己的职业规划和发展方向,采取积极的行动去寻找新的职业机会并不断提升自己的能力和技能，也可以在未来的职业发展中取得良好的发展成果。

二、主动离职处理（一）离职申请1.员工应提前向直属主管或人力资源部门提交书面离职申请，说明离职原因、离职日期和交接工作等相关事宜。

2.离职申请应得到直属主管和人力资源部门的审批，经审批通过后，员工应按照离职申请表上的要求填写相关信息。

（二）离职面谈1.直属主管或人力资源部门应与员工进行离职面谈，了解员工的离职原因、职业规划、对公司建议等。

普通员工辞职申请书范本（七篇）

普通员工辞职申请书范本尊敬的公司领导：您好！经过深思熟虑，我决定向贵公司递交辞职申请。

毋庸置疑，这是我人生中一个重要的决定，但我相信这是我个人发展的最佳选择。

首先，我想感谢公司在过去的时间里给予我的机会和培养，我在这里度过了许多宝贵的时光，在您的带领下不断成长并取得了一些成绩。

然而，随着职业生涯的进一步发展，我渐渐意识到我需要一个新的挑战，一个能更好地发展自己的平台。

现在，我将写下这封辞职申请书，表达我对公司的敬意并解释我的决定。

首先，我想强调我对公司过去所做的一切表示感激。

在这里工作的这段时间给了我很多难忘的经历和宝贵的经验。

无论是与同事合作还是与客户沟通，我都学到了很多。

公司为我提供了丰富的培训和发展机会，这些都使我得以不断进步和提升自己的能力。

我始终珍惜这些机会，并将其视为自己成长的动力。

同时，我要感谢公司领导所给予的关心和指导，在我遇到困难和挫折时，您总是给予我鼓励和支持，帮助我走出困境。

在这个大家庭里，我真心感受到了团队合作的力量。

然而，尽管对公司的感激之情如滔滔江水不绝，我还是决定离开公司。

这并不是一时冲动，而是我经过深思熟虑的结果。

原因主要有以下几点：首先，我渴望挑战自己，探索更广阔的职业空间。

在这个岗位上，我在工作中取得了一定的成绩，但我渐渐感到自己的发展遇到了瓶颈。

这个职位对我的要求已经不能完全激发我的潜力和能力。

我希望有机会通过在不同的工作岗位上锻炼和学习，不断提升自己的能力和眼界，实现个人价值的最大化。

其次，我也需要时间来关注自己的家庭和个人发展。

目前，我工作的压力和强度已经超过了我所能承受的范围。

长时间的工作导致我对家人和朋友的陪伴不足，也不能更好地照顾自己的身体和心理健康。

我意识到过于工作追求而忽视了其他方面的需求是不可持续的。

我需要一段时间来平衡工作和生活，关注我自己的需求，重新审视我的价值观和人生目标。

最后，我想重新挑战自己的专业领域。

在这个公司里，我从事的是一项非常重要的工作，但是我渐渐感到对这个领域的工作已经没有了激情和乐趣。

员工辞职申请表

员工辞职申请表
一、员工基本信息
1. 员工姓名：
2. 员工职位：
3. 员工部门：
4. 员工工作邮箱：
5. 员工工作电话：
二、辞职原因
请简要说明您辞职的原因（例如：个人发展、职业规划、家庭原因等）。

三、辞职日期
请提供您期望的辞职日期。

请注意，公司通常要求提前30天书面通知，以便安排后续工作。

四、工作交接安排
请提供您对工作交接的建议和计划，包括文件、项目、客户等方面的交接方式和时间安排。

五、其他事宜
请提供您认为需要公司注意和帮助的其它事项，例如离职手续、办理工资结算等。

六、员工声明
在此声明，我确认以上填写的信息真实有效。

我了解，一旦提交此辞职申请表，即表示我正式提出辞职，我将按照公司规定的流程办理离职手续，并且同意完成工作交接。

员工签名：日期：
七、公司承认
在此承认，公司已经收到员工的辞职申请，并将安排相应的离职事宜。

公司将根据员工提交的交接计划安排相关工作，确保工作的连贯性和顺利过渡。

公司代表签名：日期：。