面试别把薪酬谈的太低
求职如何谈薪酬
求职如何谈薪酬求职如何谈薪酬1、开场白不要一开始就谈论薪资。
你需要给HR足够的时间来几句寒暄话语，以及对企业的相关介绍。
在谈话的过程中，HR经理可以了解到哪方占了上风。
如果应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必须大方些;相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。
2、期望区间在面试前，你就应该对该行业该岗位的行情有所了解，知道目前薪资大概的区间。
自己心里也有所期望，首先你要知道每次跳槽平均薪酬增长幅度至少要在15%，这样才能抵消因跳槽而带来的风险成本。
上份工资可以为你撑腰，但不能瞎撑腰。
气充多了，人家HR明眼人早就看出来了，到头来只会在HR眼里留下谎话精的印象。
当你给出HR你的期望薪资范畴，HR说出：“我可以保证你的工资在这个范围里，当然不一定是最低....”打住，千万别信，假如你的工资范围是7-8k，90%的可能你最后拿到7k，9%是7.5k，1%是8k。
薪资谈判的目的，是发掘出雇主最多愿意给你多少钱。
在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资，但切记别轻易接受对方的还价。
3、谈工资，不要只谈钱工资只是薪酬体系中的一小部分，把所有关注点放在工资多少上是极其错误的，除此之外也要分点注意力在节假日加班三薪、带薪年假、免费早午餐、公费旅游、节假日福利、免费公车、子女教育费用报销等等，这些也是钱啊。
4、欲擒故纵，故意降低法还有一招叫：“故意降低法”，专门对付那些漫天要价的求职者，他要5000，我觉得他只值3500我就会说：我们公司只能提供2500这时，往往把那些人逼得把自己的底价亮出来。
其实，做HR时间长了，基本上对方值多少钱心里都是有数的。
作为HR，拼命压求职者的工资是不可取的，因为你要长久的留住他，就要公平对待他。
否则，即使他来了公司，也是人在曹营心在汉，迟早要走的。
5、充分的时间和金钱来进行职业选择当你表现出很着急找工作的倾向时，你在HR心里就已经掉价了。
工资薪酬的建议
工资薪酬的建议干这行这么久，今天分享点工资薪酬的经验。
我觉得啊，谈工资薪酬这块可太重要了，这基本就是咱工作的动力源泉啊。
咱找工作的时候，首先千万别害羞谈工资。
好多人怕一上来就问工资显得自己太功利，我一开始也是这样，结果就吃了亏。
就好比我之前去一家公司面试，他们对我似乎很满意，我也觉得那工作不错，就没好意思问工资的事儿。
入职了才发现那工资低得可怜。
所以我觉得，面试的时候，一定要在合适的时机问清楚工资结构。
到底是基本工资高，还是绩效占大头，或者有没有什么奖金啥的。
像有些公司啊，基本工资低得很，全靠绩效拿工资，那这绩效考核标准就得好好打听清楚了。
哦对了还有，在提工资要求的时候，一定得对自己的价值有个清楚的认识。
这就得靠咱自己平时多积累啊。
比如说我在这行业熬了好些年，积累了不少资源，也学了很多相关技能。
那我再去新公司的时候，我就可以把这些都考虑进去。
我可以打探一下同行业同职位的工资水平，像从招聘网站上啊，或者熟人之间打听一下。
我感觉如果自己有优势的话，那就大胆提。
有一回我跟老板提涨工资，我就直接把我做的项目成果，给公司带来的效益都列出来了。
老板看着那些数据，后来还真给我涨了不少。
不过我得承认啊，我这办法也不是万无一失的。
有些老板可能就是比较抠，不管你怎么谈都没用。
那怎么办呢？我觉得这时候就可以考虑其他的一些福利补贴之类的。
比如说交通补贴、午餐补贴或者更多的假期福利啥的。
我有个朋友在一家公司，工资虽然不是特别高，但是他们公司的福利是真的好，像一年免费的健身卡，各种各样的节日礼品之类的。
还有关于涨工资的时机。
我感觉最好是在自己有了一定的成绩之后去申请。
你想啊，要是你啥突出业绩都没有就去要求涨工资，老板肯定觉得你莫名其妙。
就像我之前有个同事，每天也就那么混混日子，突然去跟老板提涨工资，结果可想而知。
但是等你完成了一个大项目，给公司挣了不少钱的时候再去提，那肯定就不一样了。
工资薪酬这块啊，真的得自己上点心。
虽然大家都说谈钱伤感情，可是在工作里啊，钱给到位了才更有干劲不是？这就是我的一点个人经验和心得，供大家参考吧。
如何进行有效的薪酬沟通
如何进行有效的薪酬沟通如何进行有效的薪酬沟通薪酬沟通是企业薪酬管理中的一项重要工作，也是我们经常容易忽略的一个问题。
我在二十多年的管理咨询中发现，在实际操作中，能做到薪酬沟通的企业很少，能做好的则少之又少。
下面是爱汇店铺给大家整理的如何进行有效的薪酬沟通，供大家阅读!如何进行有效的薪酬沟通薪酬谈判的准备工作整理本公司的薪酬体系公司应有较完善的薪酬体系、合理的工资沟通渠道、科学且有激励性的绩效体系，这些都是应聘者关注的，希望能了解到的。
准备岗位说明书JD对于拟招聘岗位有着明确的岗位说明书JD，包括：岗位职责、任职要求;根据企业岗位的明确需求去招聘，做到有的放矢，没有最好的，只有最合适的。
了解市场的平均薪资水平面谈薪酬时，应该对本地区、本行业、相似规模的同类岗位的薪资有了大体的了解;应聘表或应聘者简历上要求其写明其期望薪资的要求。
薪酬谈判的具体技巧确立薪酬的价值基准在商谈前必须明确一个问题：这个职位对公司的价值有多大?在此基础上再寻找期望值与此相符的求职者，这是协商过程关键的第一步，它建立了讨价还价的基准。
让求职者畅所欲言，有时候说起来容易，做起来难。
求职者经常不愿透露他们现在的或期望的薪酬，他们担心透露之后，公司会尽量压价，使自己陷入不利境地。
对于招聘官来说，求职者前几份工作的薪酬信息是关键，不了解这个信息就开始协商薪酬是很不明智的。
在正式出价前至少“试”出价两次。
或许你可以明确地问求职者“如果我们给你年薪36,000，那么与你的期望值相比怎么样”，这样你就能知道是否与求职者的期望值相符。
公开薪酬范围有利有弊在谈判桌对面，求职者可能正琢磨职位的薪酬范围。
一些公司在一开始就透露自己的薪酬范围，另一些公司却不这么做。
人力资源经理在这个问题上意见不一。
一些招聘官认为公开职位的薪酬范围，可能会对公司不利，范围的最高值很可能不自觉地成为求职者的目标。
如果你说职位薪酬在4万到5万之间，求职者会说我要5万。
另外一些招聘官则认为人力资源部门应当明确地公开职位薪酬。
面试时薪资谈低了,还有回旋的余地吗？
面试时薪资谈低了，还有回旋的余地吗？在面试过程中，往往会有薪资的谈判环节。
有时候面试者会觉得公司给出的薪资低于自己期望的水平，这时候需要考虑是否还有回旋的余地。
首先需要明确的是，面试者应该对自己的价值有一个清晰的认识。
了解自己的技能、经验和市场行情，这有助于根据实际情况来判断是否有回旋的余地。
在此基础上，可以采取以下几个策略来争取更好的薪资待遇。
1. 了解公司的标准薪资水平：面试者可以在面试前，通过一些渠道了解到公司对该职位的薪资标准。
可以与朋友、同行或者在网上搜索相关信息来获取这一信息。
如果你发现公司给出的薪资确实偏低，那你可以强调你的实力和经验，试图争取更好的薪资待遇。
2. 强调独特的技能和经验：如果你有某些独特的技能和经验，可以通过这些来展示你的独特性，并且强调这些技能和经验在岗位上的价值。
这样能够让公司更加明确你的价值，提高你争取更高薪资的机会。
3. 指出市场行情和竞争对手的薪资：如果你有足够的数据支持，可以指出目前市场行情和竞争对手的薪资水平。
可以提供数据给公司，说明你期望的薪资处于合理范围，并且以此作为争取更高薪资的依据。
4. 提供更多的价值回报：除了薪资，你还可以向公司展示你可以为他们带来更多的价值回报。
可以强调你的技能可以为公司节约成本、提高效益或者推动业务增长等等。
这样可以让公司更加认可你的价值，并且愿意为此支付更好的薪资。
5. 可以寻求其他的权益：如果公司确实无法给出更高的薪资待遇，你可以考虑寻求其他的权益来弥补。
可以尝试争取更多的带薪假期、培训机会、灵活的工作时间等等。
这些权益可以在一定程度上提升你的总体福利水平。
需要注意的是，在进行薪资谈判时，面试者需要保持理性和客观的态度。
要根据具体情况来判断是否还有回旋的余地，不要过分高估自己的价值或者对公司的实际情况缺乏了解。
同时，也要注意谈判的方式和语气，保持合作和积极的态度，争取双方的共赢局面。
6. 探讨晋升机会：如果对方公司表示目前无法提供期望的薪资待遇，可以主动询问公司的晋升机会和职业发展规划。
面试的20条禁忌千万不要犯
面试的20条禁忌千万不要犯1、不需要主动介绍个人兴趣爱好，什么喜欢爬山、打球、看电影这些就别说了，没被问到就不说。
如果被问到了，可以说一些和职位能力相关的兴趣爱好。
比如产品经理，可以说喜欢看书、狼人杀这种推理游戏等。
2、面试介绍在3分钟以内。
很多人面试介绍，一下来就跑到项目细节里面去了，从学校的经历都开始介绍起来了、自我介绍不能太详细，也不能太简略。
逐重介绍你与求职职位相关的工作经历，可以简单说说一下做了哪些事情，给公司带去了那些价值。
比如你面试产品经理就介绍产品经理相关经历，如果对方是做电商的，而你恰巧有电商相关从业经历，那就逐重介绍这一块，但时间保持在3分钟以内，留给面试官发问的时间。
3、自我介绍也不能过于简单，不能就说什么时候在什么公司工作，什么学校毕业的，然后就没了，留下面试官一脸懵逼。
4、切忌自我介绍的时候，介绍公司很多，介绍自己很少，如果是知名公司，更没必要在那边介绍了。
5、自我介绍的时候，重点说一下自己做了什么，这体现你的工作经历；做成了什么，这体现了你的能力；怎么做成的，代表了你的思想和智慧。
自我介绍可以这么说：介绍一下自己的姓名，年龄、毕业院校，工作经历。
简单的介绍，保持在三分钟以内，给面试官问问题的时间。
工作经历主要讲一些你牛逼的工作经历，例如：你加入XX公司以后，销售额增加了多少、用户翻了多少倍...这样一些。
有些人工作经历比较多，3年跳了好几家公司，建议你合并一下，不然面试官会觉得你这个人没有定力，在其他家公司干的时间都不长，在我公司能干多久？至于你的毕业院校牛逼的肯定要说出来，如果觉得学校不好，不好意思说那就不说吧。
总的原则就是扬长避短，把自己的经历简单介绍下，然后留给面试官发问的时间。
6、话不要说满，也不要说谎。
比如项目业绩，不知道就别编写数据，否则会被面试官追问死。
7、不要过多的谈上一家企业的缺点和不足。
比如你别说：“上一家公司是家族企业，里面七大姑八大姨，怎么怎么打击你，让你得不到发展机会。
面试谈薪酬待遇技巧范文
面试谈薪酬待遇技巧范文面试谈薪酬待遇技巧1、【不要表现得太想进这家公司】即使这家公司多么优秀，多么符合你的期望，也不要表现出一幅“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选”。
以前我too young too simple too naive，以为只要表现出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。
然而事实上，应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战，谁先告白、谁先表态，谁就处于下风。
之前因为太热衷出版工作，对方知晓我就是想当编辑，谈薪资待遇就各种克扣。
更多的企业更喜欢剥削那些对这份岗位抱有热忱的人——尤其是出版行业，我顺便吐个槽，出版公司水太深，爱读书的好孩子还是把看书当做乐趣就好。
2、【一定要好好谈薪资】我见过太多渣公司了，跟你谈工作内容的时候可以谈上两小时，但是跟你谈薪酬待遇，三分钟不到话题就结束了。
不要觉得提薪资很尴尬或怎样，你不为自己谋福利，还等着对方良心发现么?举个例子吧，我之前去一家影院应聘市场经理，我事先做好了市场推广的整套方案，在投简历的时候附带了这份方案，很快得到了面试通知。
面谈的时候是跟市场部负责人谈的，双方都觉得不错，到了谈薪酬待遇的时候，就去见了影院的董事长——那叫一个渣啊!首先董事长就跟我说，市场部是没有经理这个岗位的(_)，市场部经理就是之前跟你谈的那个负责人，你来了，她坐什么位置?接着说，你提的薪资比市场部经理还高，你又不是在外面做了几百万业绩，然后被我挖角来的，我要是给你这个薪资，其他员工会答应吗?然后，他说，你做的方案我看过了，很有心，我觉得年轻人不要太着紧岗位职称，从基层做起，你做出业绩，以后别说是月薪一万，十万都给你!(妈蛋这种套话我几百年听到耳朵生脓了)最后给我提了个很低的薪酬，还说看在你的诚意上，我再给你500的补贴吧!(当时我就呵呵呵了)我觉得砍价这些事情其实都没什么，毕竟二三线城市的企业，给的待遇也高不去哪儿。
最惹恼我的就是，他为了砍价，最后的最后他拿起我的方案，用手指掂量掂量了一下，说：“你说你做了多年的策划，我看你文案水平也不怎么样嘛。
求职面试必须掌握的三个技巧是什么
求职面试必须掌握的三个技巧是什么（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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毕业生面试问题及回答
毕业生面试问题及回答毕业生面试问题及回答1.你能简单介绍一下自己吗?回答方向一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任这份工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2.你觉得你最大的优点是什么?回答方向沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力强、幽默感、乐观和友爱、参加过_培训及项目实战等等都可以是你的优点~3.说说你最大的缺点?回答方向这个问题HR问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4.你对加班的看法?回答方向实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
举个栗子如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5.你对薪资的要求?回答方向如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
6.在五年的时间内，你的职业规划?回答方向这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。
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面试别把薪酬谈的太低
薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。
根据相关数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少就拿多少”。
有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。
薪资谈低了，木已成舟了，悔恨不及时，我们更要做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。
在找回旋的余地之前我们先分析一下薪资谈低的原因是什么？
原因一：勇气不足
“不知道要如何开口”是在前程无忧论坛上“谈薪”相关帖子中被提及最多的
句子。
应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。
没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。
回旋余地：我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中一个必经的过程。
你总会被企业宰割一次，但要明白这只能有一次！把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平和。
在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。
若能处之泰然，恭喜，你升了一级！
原因二：不了解行情
这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽管理跳槽时。
求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。
哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低？我们家谁
谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。
回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。
回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。
前程无忧专家提醒，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为，这更容易让主管和老板接受。
提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要求，否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱！钱最重要！”，这会让你失去更多发展机会。
或者你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。
若是吃进买单选择再次跳槽，请三思而后行，因为这次压上的砝码是“职业规划管理职业规划”。
原因三：不明薪资构成
这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。
等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班
车费从每月工资中扣除……
某上市公司人力资源经理阿克表示标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。
回旋余地：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。
如果“沦落”到这步田地，则可以要求企业增加福利待遇，比如增加年假天数；要求弹性工作制；提供公司停车位；完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。
考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。
原因四：“前后”疏忽大意
马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。
有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。
等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。
这一个疏忽造成的“损失”可能高达千元。
拿上海月入1万元的白领来说，
扣除需要缴纳四金的1778元左右，个人所得税就超过800元。
回旋余地：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。
所以面试时需要明确的，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。
等到白纸黑字的写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。
以上种种情况无论怎样回旋，先机已失，你最终会发现事后弥补的总没有事前谈妥的来得那般称心。
“薪资起点低，意味着日后加薪值也低”，一位在外资企业工作10年的网友曾不断提醒前程无忧论坛中的求职者一定要善于维护自己的身价。
我们再次提醒求职者在面试谈薪时要掌握主动性，关系到生计环节时，不可丢胆，不可糊涂。