企业制度
企业应具备的制度
企业应具备的制度企业应具备的制度涵盖了行政管理、财务管理、生产管理、业务管理等多个方面。
下面是对每个方面的制度的简要描述：行政管理制度：考勤管理：规范员工考勤制度，包括请假、加班等规定。
印章管理：确保公司印章使用安全，明确使用流程。
着装管理：制定公司着装规范，确保员工形象。
后勤管理：确保后勤服务的有效运作，如饮用水、清洁等。
卫生管理：建立公司卫生标准和清洁流程。
安全管理：制定安全操作规程，确保员工和财产的安全。
档案管理：管理员工档案，确保信息的完整和保密。
人力资源管理：包括招聘、培训、绩效管理等。
办公设备管理：维护和管理办公设备，确保正常运作。
办公用品管理：管理和使用办公用品，避免浪费。
社会保障、工资福利：规范员工社会保障和薪资福利制度。
岗位职责：明确员工各岗位的职责和权限。
绩效考核：制定绩效评估制度，激励员工提高工作业绩。
财务管理制度：现金管理：管理公司现金流，确保经济活动正常进行。
费用开支：管理和审批各项费用开支。
差旅费标准：制定差旅费用的报销标准。
电话费标准：制定电话费用的使用标准。
账册报表管理：规范财务账册的管理和报表的制作。
数据统计分析：进行财务数据的统计和分析。
计量管理：确保计量单位的准确和标准。
仓储管理：管理和监控公司库存。
生产管理制度：岗位职责：明确生产岗位的职责和权限。
操作规程：制定生产操作的规范。
产品标准：制定产品的质量标准。
工艺流程：规范生产工艺的操作流程。
控制参数：设定生产过程中的控制参数。
安全规程：制定生产现场的安全操作规程。
设备管理：管理和维护生产设备。
现场管理：管理生产现场的工作流程。
质量管理：管理和监控产品质量。
产品检验：确保产品符合质量标准。
业务管理制度：采购管理：管理公司采购流程和供应商关系。
销售管理：管理销售流程和客户关系。
经销商管理：管理与经销商的合作关系。
价格管理：制定产品价格策略。
物流运输：管理产品的物流和运输流程。
市场调研：进行市场状况的调查和分析。
公司完整的规章制度(精选6篇)
公司完整的规章制度（精选6篇）公司完整的规章制度1前言本着为了企业创建志向效益，增加员工的责任感，培育其主动性和创建性，不断提高工作效率，促进员工和企业共同进步和发展的原则，特制定本“魅力珍宝公司规章制度”。
总则凡本公司员工须本着团结友爱，互帮互助，相互监督，共同进步的精神努力工作，将公司的文化和精神发扬光大。
凡本公司员工应遵守公司一切规章制度，接受上级主管的指挥与管理，维护公司形象及信誉。
如公司利益与员工个人利益相冲突时，一切须以公司为重，不得擅用公司之名违反或侵害公司权益及损害公司形象。
守则1、本公司员工绝不允许擅自经营或投资与公司申请营业项目类似项目。
2、本公司员工须爱惜公司财物，犹如已物，如有损坏，根据原价赔偿或者修理费。
3、听从公司调遣，并在规定期限内办好交接手续，不得借故拖延。
4、上班时间要求衣服整齐清洁，装扮得体，统一穿着公司规定服饰。
5、上班时间不得窜岗，影响他人工作。
6、不得无故旷工，聚众闹事、斗殴、打架，或者煽动集体怠工、罢工。
7、上班时间不得睡觉、赌博或者喝酒。
8、上班时间不得拒绝执行公司确定，坚决听从上级的吩咐和指导。
员工任用制度1、新进入员录用报到时，验对居民身份证，登记通讯住址、联系电话，并缴交以下资料：1）身份证影印文件一份2）最高学历影印文件一份3）半身相片二张2、签订合同，试用三个月，如表现突出可适当削减试用期3、试用期：事假达七天者，即予辞退，病假达七天者延长试用期。
有旷工记录，即予辞退4、试用期满后，签订正式合同员工离职制度1、离职区分：a、自请离职在合同期内由于员工自身缘由单方面对公司提出辞呈，需提前1个月，主管则提前3个月。
b、解雇离职在合同期内由于员工严峻违规，或屡次相同违规经过相应惩罚后，屡教不改（见员工条例），解雇离职员工若由于员工的过失造成公司损失均不c、合约期满离职合约期满离职影楼在员工合同期满前一个月时间，和员工协商续签，或不再续签的事宜。
如需续签将在合同期满前一个月的其次个周末前续签。
企业有哪些规章制度
企业有哪些规章制度在现代商业社会中，企业为了规范内部管理、保障员工权益、提升工作效率等目的，都会制定一系列规章制度。
这些规章制度在维护企业秩序、促进企业可持续发展方面起着重要的作用。
本文将探讨企业中常见的规章制度。
一、劳动纪律劳动纪律是企业中最基础也是最重要的规章制度之一。
它规定了员工的工作时间、工作内容、考勤制度、休假假期、迟到早退惩罚等方面的规定。
劳动纪律的制定可以使员工遵守职业道德，提高工作效率，保障企业的正常运转。
二、薪酬制度薪酬制度是企业为了合理分配员工薪酬、激励员工工作热情而制定的规章制度。
它规定了员工的岗位工资、绩效奖金、加班补助、福利待遇等内容，确保员工能够获得合理的薪酬，并提供激励机制，激发员工的工作积极性。
三、安全生产制度安全生产是企业的重要任务，也是为员工创造安全工作环境的基础。
安全生产制度规定了各种安全操作规程、事故防范、紧急情况应对等内容，确保员工的生命安全和财产安全，保护企业的正常运营。
四、考核评估制度考核评估制度是企业用于衡量员工工作绩效、提高管理效率的重要工具。
它规定了员工的考核标准、考核周期、考核方式等内容，用于评估员工的工作表现，并根据评估结果进行奖惩和晋升等决策，推动员工不断提升自我。
五、培训发展制度培训发展制度是企业为了员工职业成长和提升企业竞争力而制定的规章制度。
它规定了员工的培训机会、培训内容、发展计划等方面的内容，通过培训和发展，提高员工的专业技能和素质水平，为企业的发展提供有力支持。
六、内部沟通制度内部沟通制度是为了保证企业内部沟通畅通、信息传递准确高效而制定的规章制度。
它规定了企业内部的沟通渠道、沟通工具、信息公开方式等内容，确保员工之间、部门之间的信息交流流畅，减少沟通误解，提升企业整体协调性。
七、行为规范制度行为规范制度是为了规范员工职业行为、提升公共形象而制定的规章制度。
它规定了员工的着装要求、交际礼仪、言行举止等方面的规范，营造良好的企业氛围和文化，维护企业的信誉和声誉。
公司规章制度范本免费(优秀15篇)
公司规章制度范本免费(优秀15篇)规章制度篇一一。
规定时间上、下班，不得迟到，早退。
二。
按时完成当班生产任务，保证产品质量。
三。
不得在生产车间内高声喧哗，打闹，影响正常生产。
四。
严格按操作流程生产，杜绝一切浪费行为。
五。
坚持安全文明生产，爱护车间设备，生产工具摆放整齐。
六。
保持车间环境卫生，自觉遵守车间卫生制度。
七。
有事需要离开车间时，须向班组长请示。
八。
由班组长做好每日人员的考勤和生产记录，以及交接班工作。
九。
包装员严格检查产品，标签，名称，生产日期，做到万无一失，库管员要定期检查库储，产品，原料和一切物品是否储放出现数量和质量问题。
十。
违反以上制度以及厂部规章制度给予处罚。
规章制度篇二为了加强发廊的纪律管理，增加全体员工的工作积极性充分利用工作时间做好本职工作提高工作效率和质量特制定一定程度上宽松又严谨的规章制度。
（以下每扣一分为5元）美发店经营管理1．严格遵守公司所订的作息时间，不准迟到，早退，无故旷工，迟到，早退者每一分钟扣一元，无故旷工一天扣20分，连续旷工三天者当自动离职，公司不作任何工资，培训费的发放。
2．发型助理应注重仪表形象，保持发型服装的整洁，服装发型不整洁扣一分；不配带工牌扣1分美发店经营管理3．助理在无顾客特殊要求下，中式洗头按摩时间得少于45分钟；泰式50分钟，按摩60分钟，普通洗面40分钟，不足者每次扣2分。
如顾客投诉扣4—6分。
4．助理按轮牌制度工作，不许抢牌；违反者扣5分。
头4—6牌助理必须在前厅等候迎接客人，缺位者而无充分理由每次扣1分。
5．助理必须保持良好的站姿，坐姿，按规定轮换站牌，微笑接待顾客并以礼相待，违者扣1分。
6．助理必须配合发型师正常工作要求，服从上级的合理调动分配，如有违反视情况扣13分美发店经营管理。
7．助理之间搞好团结，不得在工作期间争吵或打架，违者扣540分，如有恶语中伤顾客并与顾客发生争吵或打架，扣10—50分，情节严重者开除。
8．助理不准为客人设计发型，与顾客谈及发型问题只可以做建设性和客人沟通，违反者扣2分。
企业公司规章制度模板(精选5篇)
企业公司规章制度模板（精选5篇）在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的企业公司规章制度模板（精选5篇），一起来看看吧!企业公司规章制度1 一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
2、工作期间不可因私人情绪影响工作。
3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
企业有哪些规章制度
企业有哪些规章制度企业作为一个组织体系，为了保证正常的运营和员工的权益，通常会制定一系列的规章制度。
这些规章制度以规范员工行为、维护企业利益和促进员工发展为目标，旨在提升企业的管理效能和员工的工作积极性。
以下是一些常见的企业规章制度。
一、考勤制度考勤制度是企业重要的规章制度之一，它规定了员工上下班时间、迟到早退的惩罚和加班津贴等。
这些规定有助于确保员工的出勤率和工作效率，同时也是企业管理和绩效考核的重要依据。
二、工资制度工资制度是确保员工权益的重要规章制度。
它规定了员工的薪资结构、工资支付周期、加班费用以及奖金发放等细则。
这些规定能够保障员工的经济权益，建立公正、合理的薪酬体系。
三、休假制度休假制度是保障员工休息和休闲权利的重要规章制度。
它规定了员工的法定假期、带薪年假、病假和事假等。
休假制度的合理安排能够帮助员工保持良好的工作状况，提高工作效率。
四、纪律制度纪律制度是维护企业秩序和员工团队合作的重要规章制度。
它规定了员工的行为准则、制裁措施和违纪处分等。
纪律制度的执行能够促进员工的遵纪守法，维护企业的形象和利益。
五、安全制度安全制度是保障员工安全和身体健康的重要规章制度。
它规定了员工的安全操作规范、应急处理流程和防护措施。
安全制度的贯彻执行有助于减少工作安全事故，确保员工的身体安全。
六、培训制度培训制度是促进员工成长和提升的重要规章制度。
它规定了员工的培训需求、培训计划和培训资源的分配。
培训制度的落实能够提高员工的专业素养和能力水平，推动企业的持续发展。
七、晋升制度晋升制度是激励员工积极主动工作和提升能力的重要规章制度。
它规定了员工晋升的条件、程序和评定标准。
晋升制度的公正性和透明度能够激发员工的工作动力和发展潜力。
总结起来，企业的规章制度涵盖了多个方面，包括考勤制度、工资制度、休假制度、纪律制度、安全制度、培训制度和晋升制度等。
这些规章制度旨在确保企业和员工的正常运作，促进员工的个人发展，同时也是企业运营和管理的基石。
企业制度名词解释
企业制度名词解释
企业制度是指企业在运营过程中所制定的规则、程序、政策和指南，旨在确保企业的高效运作、管理和控制，以及实现企业的目标和价值。
企业制度主要包括以下几个方面的内容:
1. 公司章程：公司章程是企业的宪法，规定了企业的宗旨、组织机构、权力和义务等，是企业内部管理和对外交往的基本依据。
2. 企业管理制度：企业管理制度是企业为实现自身目标而制定的管理规范，包括管理组织、管理流程、管理标准、管理方法等。
3. 组织架构：组织架构是指企业为了实现其目标而设计的组织结构，包括企业的层级结构、部门设置、职责分工等。
4. 人力资源管理制度：人力资源管理制度是企业为了有效管理员工而制定的制度，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等。
5. 财务管理制度：财务管理制度是企业为了保证财务状况的稳健和准确而制定的制度，包括财务管理的组织机构、会计核算、预算编制、财务报告等。
6. 安全生产管理制度：安全生产管理制度是企业为了保证员工的安全和健康而制定的制度，包括安全生产管理组织、安全教育、安全演练等。
企业制度对于企业来说是至关重要的，它能够有效地保证企业的高效运作和管理，实现企业的目标和价值。
企业规章制度的内容
企业规章制度的内容
企业规章制度是企业在生产经营活动中制定的一系列规则、章程和程序，用于规范员工的行为和管理企业的各项事务。
规章制度通常包括以下几个方面：
1. 劳动规章制度：包括员工守则、考勤制度、工资制度、福利制度等，是员工在日常工作中必须遵守的规则。
2. 财务管理制度：包括预算管理制度、收支审批制度、财务会计制度等，是规范企业财务管理的规则。
3. 物资采购与管理制度：包括采购制度、仓库管理制度等，是规范企业物资采购和管理的规则。
4. 销售与市场管理制度：包括销售管理制度、客户关系管理制度等，是规范企业销售和市场管理的规则。
5. 生产与质量管理制度：包括生产计划管理制度、质量保证体系等，是规范企业生产和质量管理的重要规则。
6. 行政与人事管理制度：包括行政事务管理制度、人事管理制度等，是规范企业行政和人事管理的规则。
7. 保密与竞业限制制度：包括商业秘密保护制度、竞业限制协议等，是规范企业商业秘密保护和员工离职后行为的规则。
这些规章制度旨在保证企业的正常运营和管理，提高企业的效率和效益，同时保障员工的权益和利益。
在制定规章制度时，企业需要遵循国家法律法规和相关政策，确保规章制度的合法性和合规性。
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企业管理制度禁止使用童工及童工拯救控制程序为了切实保护少年、儿童的身心健康、促进其能继续接受义务教育。
保证生产管理有序进行，生产经营行为符合相关法律法规，明确本公司在生产过程中发现童工之控制的管理制度，特做出如下规定：一、童工的定义：中国法律规定之童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳务或者从事个体劳动的少年、儿童。
(注：未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损身心健康的、力能所及的辅助性质劳动，不属于童工范畴。
)二、运作程序如下：在招工时，禁止招用未满十六周岁的童工；1、公司所有员工必须由人事部统一招聘，任何部门和个人不得私自招聘，工厂在招聘工人时仔细查看前来面试工人的身份证；如没有有效身份证明文件一律不用。
2、对前来应聘的工人年龄进行严格把关。
年龄在十六周岁以下的坚决不用3、人事部审核应聘资料时，根据应聘者填写的个人资料查看其年龄、身份证、相貌、相片是否相符；4、仔细核对其身份证的真假，如对提供证件有怀疑，可要求应聘者提供其它足以证明其身份、年龄的其它证件；5、如果被公司最终发现有童工时，将遵循以下拯救控制程序。
1)一旦发现有未达到16周岁的工人（童工）隐满其真实年龄，本厂将停止其工作，并在三日内安排该儿童到当地疾病控制中心进行健康检查，同时通知当地劳动和社会保障局。
如果该童工身体健康，则经劳保局同意后安排专人直接将其送到家中，工厂负责全部费用；如果该童工经检查患疾病，公司管理部应安排治疗，直到痊愈，医疗费用由公司承担。
2)管理部应调查该儿童家庭状况，如该儿童家庭人均收入低于当地最低生活收入，公司应给该童工提低足够的经济资助，使该儿童接受学校教育直至年满16周岁为止，必要时，管理部应汇报公司决策层领导，向该儿童家庭成员提供工作机会，以改善他们的家庭状况。
当该童工达到法定年龄，自愿返回工厂时，工厂将无条件接受。
3)童工体检表、劳动和社会保障局处理意见、公司支付其治疗和继续教育费用凭证的文件，应保存于人事及行政部，保留不少于三年后方可毁弃。
禁止使用囚工管理规定为了保障员工的合法权益，保证生产管理有序进行，生产经营行为符合相关法律法规，让全体员工明确公司对于禁止使用囚工的认识，特做出如下规定：1、人事部审核应聘资料时，根据应聘者填写的个人资料查看其年龄、身份证、样貌是否相符。
2、仔细核对其身份证的真假，如对提供证件有怀疑，可要求应聘者提供其它足以证明其身份、年龄的其它证件。
如身份证相片难以辨别是持有人本人，须致电应聘人员所属公安机关查证，并请其配合出具证明。
若查出身份证非其本人的，坚决不予录用。
3、询问其最近工作履历等。
4、到身份证查核网站(如)上查核应聘者所持身份证号是否有问题。
5、公司不得雇用有犯罪记录的应聘者，不得招用囚犯或触犯刑法遭通缉尚未结案者。
6、若发现工厂内有服刑中的囚犯或逃犯，须马上报警。
7、若难以确定应聘者身份，应先上报劳动部门，待劳动部门进一步复核证实，并按劳动部门或公安局的意见做出适当的安排(如即时解雇)禁止强迫劳动和允许自由的规定为了保障员工的合法权益，保证生产管理有序进行，生产经营行为符合相关法律法规，让全体员工明确公司对于禁止强迫劳动和允许自由方面的制度，特做出如下规定：1、为了保障工人的权利和工厂的权利，工厂在管理工人的过程中坚决不容许强制性劳动的措施；2、员工档案只有使用工人的身份证明文件的复印件；所有工人的身份证明原件都由工人自己保留。
3、公司不收取任何形式的押金及抵押品，所有厂服、厂牌、劳动防护用品、工具等均由公司免费提供予工人。
4、所有员工只要按照离职规定通知工厂，都可以自由申请离职。
公司可通过正当方式与员工沟通，但不得强制员工留厂。
按批准日期离厂且作好移交手续的要于员工离厂当日结算清工资。
如员工有紧急情况需提前离职，公司在调查确认属实后，应给予办理提前离职。
5、不得雇佣强迫劳动或者监狱劳动。
6、所有工人在上班时间里有使用洗手间和厕所的自由。
7、所有工人可自由选择是否加班。
工厂若安排工人加班，要有工人在自愿加班申请表上签名确认。
8、非上班时间工人可自由离开工厂范围。
9、所有工人可于上班时间饮水。
禁止歧视骚扰管理规定为了保障员工的合法权益，保证生产管理有序进行，生产经营行为符合相关法律法规，让全体员工明确公司对于反歧视骚扰的管理，特规定如下：1、凡自愿来本厂工作或在本厂工作之员工，应受到鼓励和支持，严禁在招聘、薪酬、培训、升职、福利、奖罚、离职、退休等事务上，因种族、宗教、国籍、地域、社会出身、社会地位、政治立场、性别、年龄（指16-18周岁未成年工）、语言、身体能力、身高等的不同而受到歧视。
2、员工有各自的生活方式、宗教信仰、言论与行为等自由权利，不可采取限制或强化规范的手段，违背其本人意愿。
3、不因种族、宗教信仰、性别等而采取纪律程序，以及因性别而制定雇佣政策、条件和扣减工资。
4、根据劳动法规，做好女工保护工作，严禁安排女工从事危害身心健康、危害生育健康或有安全风险的工作。
5、不强迫验孕、避孕等作为雇佣条件，或因怀孕而被辞退。
6、女工怀孕，部门负责人或怀孕女工应上报人事部，人事部应立即通知所属部门主管，安排一些较轻松的工作给怀孕女工。
工厂要为怀孕要生育的妇女保留职位、待遇。
7、无骚扰无虐待：公司严禁体罚或实施任何形式的肉体的、性方面的、心理上的或者语言上的骚扰或虐待。
8、任何员工如受到不合理待遇，可以口头或书面方式向人事部、总经理申诉，申诉箱7天内开箱一次，10天内回复并有回复记录。
9、如发现有骚扰及虐待，则采取口头警告、书面警告、停职直至终止合约的处分。
注：（本规定适用于本厂全体员工，及来访的所有人员）人事招工程序为规范招工工作，确保被录取的员工符合有关规定，公司规定招工程序如下。
（一）招收条件：1、满16周岁以上。
2、身体健康，视力正常。
3、须持本人有效的合法的身份证。
（二）身份证明：1、将应聘人员与其所持的身份证原件进行核对，确保两者一致。
若遇身份证相片与本人不相像，可适当参考其它有效证件(如学历证明、户口簿等)作为凭证，并复印存档。
如身份证相片难以辨别是持有人本人，须致电应聘人员所属公安机关查证，并请其配合出具证明。
若查出身份证非其本人的，坚决不予录用。
2、为避免在逃犯等不符合要求的人员混入应聘，因此招工时必须到身份证查核网站(如)去查核。
如发现应聘人员是在逃犯，须马上报警。
3、应聘人员的身份证原件经查验后退还本人(在逃犯例外)，身份证复印件由人事部门存档，离职后可返还。
（三）运作程序及要求：1、各用人部门将各所须补充的人数报送人事部统一招收和安排。
2、经面试考核后被录取的员工，由人事部配合用人部门并征求应聘人员的应聘意向后安排岗位，经双方同意后，正式办理入职手续。
（四）入职手续：1、被录用者应持有本人1寸免冠近照2张及有效身份证明到人事部认真填写《员工登记表》，并在《员工登记表》上签名确认及与公司签订劳动合同。
2、人事部负责为新员工办理厂牌及登记考勤编号等。
（五）岗前培训：1、人事部负责厂规厂纪、礼仪等的培训。
2、学习防火自救，了解灭火器的使用方法及火场逃生方式。
3、用人部门负责生产技术培训、品质控制培训及安全生产培训等，合格者方可上岗。
员工离职程序1.员工若不想继续留在本公司工作，可提前一个月向公司填写《离职表》提出书面申请，经相关负责人签字批准后可于书面申请日起一个月后办理手续离职。
劳动合同到期不续签者亦要填写《离职表》，合同到期前申请即可。
2.如员工确实有紧急情况需要提前离职的，经申请同意后可提前办理手续离职。
3.申请离职员工离职前，须由部门主管安排人员进行工作移交，并于离职日交回厂牌、工具等由公司发放的物品。
移交情况要在《离职表》上注明。
移交完成后方可离职。
4.具体程序如下：员工申请→直属主管签字→部门负责人签字→人事备案→工作移交→结算工资5.特殊情况及未尽事宜，将另行处理。
考勤管理制度为了保障员工的合法权益，保证生产管理有序进行，公司依据《劳动法》相关规定制订本司的考勤管理制度如下：一、工作时数1、周一至周五为正常上班时间，每天工作8小时，周六、周日为双休日。
2、法定节假日：元旦1天：1月1日春节3天：农历除夕、正月初一、初二五一劳动节1天：5月1日清明节1天：农历清明端午节1天：农历五月初五中秋节1天：农历八月十五国庆节3天：10月1日、2日、3日3、双休日若逢法定节假日，则将该休日顺延至法定节假日后补休。
4、每七天内必须至少休息一天。
二、自愿加班1、加班是指周一至周五超出白天正常上班8小时外的时间或双休日或法定假期等时间来厂上班；未成年工不参加任何的加班。
2、公司遵循自愿加班的原则，任何人不得强迫员工加班，员工亦有拒绝加班的权利，只要员工事先通知其直接主管就可以不加班。
3、自愿加班时间限制：公司遵守法律关于加班时间的限制，周一至周五每天延时或晚上加班不得超过3小时，周六或周日或法定节假日加班每天不得超过8小时，每个月加班不得超过36小时。
三、上班时间：1、正常班白天上班：07：30 –11：00，下午12：30 –17：00，晚上若加班，18：00 –20：00加班自愿，如遇特殊情况需延长加班的，在征得员工同意的情况下，最多每晚加班不得超过3个小时。
四、刷卡制度：1、所有上下班时间(包括加班)都必须亲自到电子刷卡机上刷卡，不得代他人刷卡或找他人代刷卡。
2、员工若因特殊原因漏刷卡的，须由主管证明其上班时间属实后通知人事部进行人工补卡处理。
五、请假规定：1、假别分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等；2、员工请假，须由本人或代理人填写《请假条》，经主管批准后方可离开，若未能提前请假者，须事先通知上级主管或人事部，并于事后及时补《请假条》给人事部做请假处理。
3、请病假者需持有医院的有效证明，婚假要有结婚证明，产假、陪产假要有生育证明，否则以事假处理。
注：此些证明最迟于结算工资前补上。
4、除事假不予补贴外，如下假别按基本工资予以补贴：婚假1）、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2）、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3）、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4）、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5）、婚假包括公休假和法定假。
6）、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
产假98天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕流产的，根据医务工作部的证明，给予一定时间的产假。
陪产假7天丧假直系亲属去世的3天、旁系亲属去世的1天病假、工伤假视具体情况参考劳动法相关规定而定。