新机会理论视野下的职务犯罪预防
预防职务犯罪建议
预防职务犯罪建议预防职务犯罪是非常重要的，因为职务犯罪不仅对个人造成伤害，也对社会和组织造成不良影响。
下面是一些建议，可以帮助预防职务犯罪。
第一，建立健全的招聘和选拔程序。
这是预防职务犯罪的第一步。
组织应该通过仔细筛选和背景调查来选出合适的员工和管理人员，确保其诚信和道德品质。
同时，应该建立严格的职位安全审查程序，包括对申请人的背景调查和信用调查。
第二，建立透明的组织文化。
透明度是预防职务犯罪的关键因素之一。
组织应该建立透明的管理和决策程序，确保所有员工都能了解组织的目标和价值观，并且公开了解相关信息。
此外，组织应该建立良好的沟通渠道，让员工能够提交投诉和反馈，并建立相应的调查机制。
第三，加强内部控制和审计。
内部控制和审计是预防职务犯罪的重要手段。
组织应该建立健全的内部控制体系，包括对财务和业务活动的管理控制，以及对信息和技术系统的安全控制。
同时，组织应该定期进行内部审计，以确保内部控制的有效性，并及时发现和纠正潜在的职务犯罪行为。
第四，提供员工培训和教育。
教育和培训是预防职务犯罪的关键。
组织应该向员工提供相关的职务道德和法律知识，帮助他们识别和应对职务犯罪的风险。
此外，组织应该鼓励员工参与道德和职业行为的讨论和培训，提高他们的道德意识和职业操守。
第五，建立举报机制和保护机制。
举报机制是预防职务犯罪的重要途径之一。
组织应该建立一个安全和保密的举报渠道，让员工可以匿名举报可能的职务犯罪行为。
同时，组织应该建立保护机制，保护那些举报者免受报复行为。
第六，加强监督和监管。
监督和监管是预防职务犯罪的最后一道防线。
政府和监管机构应该加强对组织的监督和监管，确保其合法合规运营。
同时，组织内部也要建立有效的监督机制，对员工的行为进行监督和检查。
综上所述，预防职务犯罪需要组织和个人共同努力。
只有通过建立健全的招聘程序、透明的组织文化、强化内部控制和审计、提供员工培训和教育、建立举报和保护机制、加强监督和监管等措施，才能最大限度地减少职务犯罪的发生，维护组织和社会的稳定和发展。
论预防职务犯罪工作与时俱进
论预防职务犯罪工作与时俱进随着我国经济的不断发展和社会的进步，职务犯罪也越来越严重。
许多案件都是由一些担任职务的人员利用职权和职务之便，进行侵占、贪污、受贿、挪用公款等违法犯罪活动而引起的。
为了保障国家和人民的根本利益，切实维护社会稳定，预防职务犯罪的工作显得非常重要。
本文就是要探讨如何使预防职务犯罪工作与时俱进，以提高预防职务犯罪的工作效果。
首先，要加强宣传教育，提高职务人员的自我防范意识。
许多职务犯罪都是因为职务人员在工作中缺乏法制观念而把持不住自己的欲望，从而导致了犯罪。
因此，对职务人员的宣传教育工作，应该在平时就给予足够的重视。
可以通过宣传海报、组织学习班、举办讲座等多种方式，让职务人员更加了解职务犯罪的危害性，并提高他们的法制观念和反腐败观念。
只有增强职务人员的防范意识，才能以“防患于未然”的态度来防范职务犯罪。
其次，要大力推广信息技术，建立信息化预防职务犯罪工作体系。
随着信息技术的飞速发展，我们有更加便捷、快速的方式来防范职务犯罪。
例如，建立职务犯罪嫌疑人信息库，运用大数据分析的技术，查找存在的职务犯罪的迹象。
同时，利用信息智能技术、人工智能技术、大数据分析技术等手段，对职务犯罪嫌疑人的行踪进行全面、深入的监控和跟踪，及时发现和预警职务犯罪造成的恶劣后果。
第三，要强化监督管理，严格执行职务犯罪惩治制度。
对于职务犯罪嫌疑人，一定要依法惩治，绝不姑息。
加强职务犯罪嫌疑人的监管和管理，定期进行审计，对于有线索的情况，要及时调查处理。
同时，对于提供职务犯罪嫌疑人情况的人员进行保护，制定保密机制增强人们的举报意识，有力地打击职务犯罪，提高预防职务犯罪的效果。
第四，要加强法律法规建设，完善预防职务犯罪法制体系。
建立起健全的法律法规体系，对于职务犯罪的处罚和防范措施进行明确规定和制定，从而可以在制度间接地起到预防职务犯罪的作用。
同时，加强法律宣传教育，提高公众的法律意识，对于职务犯罪的惩治和预防工作起到积极地推进作用。
职务犯罪的预防对策
职务犯罪的预防对策
职务犯罪的预防对策主要包括以下几点：
1. 加强教育和培训：提高公务员的法律意识和职业道德，使其充分认识到职务犯罪的严重性，从而自觉遵守法律法规。
2. 完善制度建设：建立健全职务犯罪预防机制，包括权力制约机制、监督机制、责任追究机制等，确保公务员依法办事。
3. 加大惩治力度：对于职务犯罪行为，要依法严肃处理，给予相应的法律制裁，提高职务犯罪的成本，从而震慑潜在的犯罪行为。
4. 强化审计监督：加强对公共资金、公共资源和公共权力的审计监督，确保公共权力的合法、合规、高效运行。
5. 建立健全举报制度：鼓励社会公众积极举报职务犯罪行为，保护举报人的合法权益，形成全社会共同防范职务犯罪的良好氛围。
6. 推进政府信息公开：增加政府工作的透明度，让公众更好地了解政府行为，从而有效监督政府权力的运行。
7. 加强国际合作：针对跨国职务犯罪，要加强国际间的合作与交流，共同打击跨国职务犯罪行为。
通过以上对策，可以从源头上预防职务犯罪的发生，保
障国家工作人员依法办事，维护社会公平正义。
论预防职务犯罪工作与时俱进
论预防职务犯罪工作与时俱进
在预防职务犯罪方面，工作必须与时俱进。
职务犯罪是指职业犯罪分子利用其所担任的职务、职权或专业知识，从事非法活动，造成严重社会后果的犯罪行为。
预防职务犯罪需要持续性地进行各种措施，确保防范措施不会过时。
首先，加强职务犯罪教育与培训。
公司和组织应定期开展职务犯罪教育培训，使员工充分了解职务犯罪的定义、形式、后果以及预防措施。
培训内容应根据时代发展和新型犯罪手段的变化不断更新和完善，确保员工掌握最新的预防知识。
其次，建立健全监控体系。
监控技术的发展日新月异，企业应利用先进的监控设备、系统和算法，对重要的工作环节和领域进行监控。
这样可以及时察觉异常行为，对潜在的职务犯罪行为进行预防。
还要强化内部控制机制。
公司和组织应建立完善的内部控制制度，包括审计、核查、监督等措施，确保员工的职责与权限相匹配，并且进行分工、轮岗制度，以减少职务犯罪的机会。
同时，加强对公司内部制度的宣传与执行，提高员工的法律意识和职业道德水平。
此外，加强社会监督与合作。
除了内部控制，公司还应积极与相关政府部门、行业协会以及民间组织合作，共同打击职务犯罪。
这一合作可以包括信息共享、举报受理、案件协作等方面，形成多方合力，加大职务犯罪的打击力度。
总之，预防职务犯罪需要不断跟随时代发展步伐，及时修订与完善预防措施，并加强各方合作与监督机制。
只有这样，才能有效预防和打击职务犯罪行为，保护社会的稳定与安全。
预防职务犯罪心得
诚信是做人、做事的根本，也是预防职务犯罪的重要手段。无论是对公司还是对同事、客户，都要保持诚信，不得干扰公司正常经营秩序，更不能伪造、篡改公司文件。
三、加强自我约束
作为一名职员，要有自律意识，时刻约束自己的行为，不得因私利而违背公司利益。在工作中，遇到不确定的情况，要懂得提前请示领导或相关部门，不可擅自行动，更不要违法违纪。
四、保护好公司资产
在公司内部，我们经常接触到各类资产，无论是公司的机密文件、设备设施还是客户信息，我们都要把公司资产当做自己的一样保护起来，不得以任何理由侵占盗窃公司的财物。
五、敬业奉献
作为一名员工，要有敬业精神，肩负起自己的工作责任，为公司尽心尽力，不得懈怠、逃避工作，更不能以怠工敷衍了事。
六、维护公平公正
预防职务犯罪心得
作为一名职场人士，我们时刻都要警惕自己的行为是否违法，特别是要注意预防职务犯罪的发生。下面从我的工作经验中总结出一些预防职务犯罪的心得，与大家分享。
一、了解法律法规
首先，了解公司和国家相关的法律法规是预防职务犯罪的基础。在任何行为上都要遵守法律，不可触犯法律底线。作为公司员工，更要熟悉公司的规章制度，严格遵守公司的各项规定，不得利用职务之便从事违法犯罪行为。
公司内部往往会存在各种利益纠纷，作为员工，我们要秉公处理事务，不得借机索取好处，更不能利用职务之便压榨他人。
七、及时纠错
如果不慎触犯了法律法规或公司规章制度，要及时纠错、认罪悔过，主动向公司、有关部门交代事实，积极配合处理，争取从宽处理。
总之，作为一名职场人士，我们要时刻警醒自己，严格要求自己，做一个守法守纪、诚实守信的好员工。只有这样，我们才能远离职务犯罪的惑，以良好的形象立足于职场，为公司的发展贡献自己的一份力量。
论职务犯罪的预防
论职务犯罪的预防【摘要】职务犯罪是指在行使职务时滥用职权谋取私利的行为，给组织和社会带来极大危害。
为了预防职务犯罪，我们需要强化组织管理，加强监督机制，建立激励机制，加强法律法规建设和加强教育培训。
只有通过全社会共同努力，提升个人道德素质，加强制度建设和教育培训，才能有效预防职务犯罪的发生。
预防职务犯罪不仅仅是组织内部的事情，更是全社会的责任。
只有通过不懈努力，才能建立一个清廉的社会环境，让每个人都能遵纪守法，守住自己的底线，共同维护社会的公平和正义。
【关键词】职务犯罪、预防、组织管理、监督机制、激励机制、法律法规、教育培训、社会共同努力、道德素质、制度建设。
1. 引言1.1 什么是职务犯罪职务犯罪是指利用或滥用职权、职务之便，以谋取个人私利，造成国家、集体或他人利益损失的违法犯罪行为。
在现实生活中，职务犯罪已经成为影响社会稳定、经济发展的重要问题。
职务犯罪的主要特点包括：犯罪主体通常是担任特定职务或职位的人员，他们利用职务之便从事违法犯罪活动；犯罪行为往往与职务关联紧密，涉及到权力、资源的配置和管理；职务犯罪给社会带来的危害不可低估，严重影响了社会正常秩序和全体公民的合法权益。
及时加强预防职务犯罪工作，提高全社会对职务犯罪的认识，对维护社会秩序和建设法治社会具有重要的意义和作用。
1.2 职务犯罪的危害1. 经济损失：职务犯罪往往伴随着贪污、受贿、挪用公款等行为，导致国家和社会财富遭受损失。
这种行为不仅影响了国家的经济发展，也损害了人民的利益。
2. 社会秩序混乱：职务犯罪的存在会破坏社会公平正义，使得社会秩序失序，影响人民的安定生活。
一些官员利用职权谋取私利，导致社会资源的不合理分配，加剧了社会的不公平现象。
3. 政治信任危机：职务犯罪会破坏人民对政府的信任，降低政府的公信力。
如果政府官员滥用职权，违法行为屡禁不绝，人民对政府的信任将逐渐瓦解，政治制度的稳定性将受到威胁。
4. 思想道德败坏：职务犯罪者常常心存不轨，背离了自己的职责和使命，伤害了公民合法权益。
职务犯罪预防
职务犯罪预防职务犯罪是指在担任职务过程中，滥用职权、贪污受贿、侵吞公款等行为。
这些犯罪行为对社会秩序和经济发展造成了极大的危害，因此预防职务犯罪成为了社会发展的重要课题。
为了有效预防职务犯罪，我们需要从以下几个方面入手。
首先，建立健全法律法规。
职务犯罪的预防要从源头上进行，而法律法规是预防的基石。
应当加强对职务犯罪的立法工作，完善法律条文，明确罪行和刑罚范围，并加大法律执行力度，确保对职务犯罪的打击力度不断增强。
同时，还要加强对职务犯罪的宣传教育，提高公众对职务犯罪的认识和警惕，培养全社会共同参与预防职务犯罪的意识。
其次，加强职务犯罪监察和纪律执纪。
建立健全职务犯罪的监察机制，严厉打击职务犯罪行为，对违法行为坚决予以查处和处罚。
要加大对行政机关、政府工作人员的监察力度，加强对职务犯罪的监督，及时查处职务犯罪的线索，确保职务犯罪不能逍遥法外。
同时，要严厉贯彻纪律执纪，加强对公务人员的日常监督，从源头上防止职务犯罪的滋生。
第三，加强职务犯罪信息公开。
信息公开是预防职务犯罪的重要手段之一。
要通过建立和完善信息公开制度，要求政府、企事业单位公开有关职务犯罪的信息，如行政机关、公职人员的收入情况、财产状况等。
这样一来，公众可以对公职人员的财务状况进行监督，一旦发现问题，就可以及时上报，加大对职务犯罪的预防力度。
最后，加强职业道德和职业素养教育。
职务犯罪往往与个人道德水平和职业素养有关，因此加强职业道德和职业素养教育对于预防职务犯罪至关重要。
应该将职业道德和职业素养教育纳入职业培训课程中，加强对行政机关、企事业单位人员的素质教育，提高其道德修养和职业水平，增强他们对职务犯罪的警惕性和防范意识。
职务犯罪预防是一个复杂而长期的过程，需要政府、企事业单位和公众的共同参与。
只有加强法律的制定和执行、建立监察机制、加强信息公开、提升职业道德水平，才能有效预防和打击职务犯罪行为。
我们应当始终牢记，预防职务犯罪是为了维护社会公平正义和良好的社会秩序，促进经济的健康发展，让每个人都能够在一个公平、公正的环境中发展和生活。
简论新形势下强化职务犯罪预防成效的思考
简论新形势下强化职务犯罪预防成效的思考1. 引言职务犯罪是指担任特定职务的人员，利用其职务上的便利地位、权力、资源，以非法手段违法犯罪的行为。
在当前社会形势下，由于信息技术的发展和社会经济的变化，职务犯罪呈现出新的特点和趋势。
为了有效预防职务犯罪的发生，需要进一步强化预防措施，提高预防成效。
本文将从几个方面进行思考，以期对新形势下强化职务犯罪预防成效提供一定的参考。
2. 加强职务犯罪预警机制建设为了提前发现职务犯罪的苗头，需要建立完善的预警机制。
首先，可以通过建立信息共享和协同机制，将各相关部门的信息整合起来，形成全面、及时、准确的信息资源。
其次，可以利用大数据分析技术，对数据进行挖掘和分析，识别职务犯罪的风险因素和特征，以便预测和预警。
最后，要建立起有力的监测和评估体系，对预警行动的效果进行监控和评估，及时调整和改进预防措施。
3. 提高职务犯罪预防意识要有效预防职务犯罪，关键在于提高相关人员的防范意识和素质。
首先，可以加强职务犯罪预防教育，通过开展培训、讲座、宣传活动等形式，加强对职务犯罪的宣传和警示，强化相关人员的警觉性。
其次，要加强职务犯罪的道德教育，树立正确的职业道德观念和价值观，增强抵制职务犯罪的意识。
最后，要建立起健全的内部监督机制，对相关人员进行监督和约束，确保职务犯罪得不到机会。
4. 健全职务犯罪预防法律法规职务犯罪的预防不仅需要加强预防措施，还需要建立健全的法律法规体系。
首先，可以完善现有法律法规，明确职务犯罪的定义、刑事责任和处罚措施，提高对职务犯罪的打击力度。
其次，要建立起适应新形势的法律制度，包括建立新的职务犯罪类型和罪名，加强对职务犯罪行为的打击。
最后，要加强对职务犯罪的预防领域进行立法，制定相关的预防措施和制度，为预防工作提供有力的法律保障。
5. 加强职务犯罪预防国际合作职务犯罪往往具有跨国特点，需要加强国际合作才能有效预防。
首先，可以加强国际信息交流和共享，与其他国家或地区的相关机构建立合作机制，共同研究职务犯罪的预防问题。
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新机会理论视野下 的职 务犯 罪预防
刘晓 云 ， 梁 斌
பைடு நூலகம்
（ １ ． 西南政法大学 刑事侦查学院， 重庆 ４ ０ ０ ０ ３ １ ； ２ ． 甘肃政法学院 公安分 院， 甘肃 兰州 ７ ３ ０ ０ ７ ０ ）
【 摘
要】 新 机会 理 论认 为机会 是 促使 犯 罪发 生的 不可或 缺 的 因素之 一 ， 通过 对 于 “ 人＇ ’ 的控 制 、 减 少犯 罪机会 来
一
理 论 不仅 有 利 于 我们 从不 同角 度 认 识犯 罪 ， 而且 有 助 于 我 们 形 成有 益 的预 防 策 略和 措 施 。 日常 活 动 理 论认 为犯 罪 行
为是发生在特定时问与空间下 的特定事件， 这个特定事件 的发生需要合适 的犯罪 目标、 缺乏有能力的监控者 、 潜在的 犯罪者三种要素在同一时空条件下聚集 。 犯罪空间分布 理论是环境犯罪学研 究的核心 ， 主要是探讨人和 事物如何 在一个特定 区域 内， 随着时间、 空间的移动而发生犯罪。 该 理论 以日常生活理论为基础 ， 并形成了自身独特 的三个核
１ ９ ９ ８ 年， 美 国犯罪学家麦卡斯 ・ 菲尔森 （ Ｍａ ｒｃ ｕ ｓ Ｆ ｅ １ ． ｓ ｏ ｎ ） ￣ ｌ 罗纳德 ・ 克拉克（ Ｒ ｏ ｎ ａ ｌ ｄ Ｖ Ｃ ｌ ｒｋ ａ ｅ ） 联合发表 了《 机 会促成盗窃犯罪》 一文， 首次提到新机会理论 。 该理论从环
境 探 寻 个人 犯 罪 的 原 因， 不 仅扩 宽 了犯罪 学研 究 的视 野 ， 而
Ｃ ｏ ｎｉ ｒ ｓ ｈ ） ￣ Ｉ 罗纳德 ・ 克拉克（ Ｒ ｏ ｎ ａ ｌ ｄ Ｃ ｌ ｒ ａ ｋ ） 从犯罪行为、 犯 罪动机和犯罪情景的角度 出发 ， 提 出了理性选择理论 。所
谓“ 理性” 是 指犯 罪 人对 犯 罪信 息 的 处理 和 对 犯罪 的选 择评 估； “ 选 择” 是 指 犯罪 人 做 出的 犯罪 决定 。 因此 ， 理 性选 择 就 是 犯 罪人 对 各 种 犯 罪信 息 的处 理 和 犯 罪风 险 的评 估 ， 权 衡
２ ０ １ ３ 年 ８月
湖北警官学院学报
Ｊ ｏ ｕ ｍａ ｌ ｏ ｆ Ｈｕ ｂ ｅ ｉ Ｕｎ ｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｙ ｏ ｆ Ｐ ｏ ｌ ｉ ｃ ｅ
Ａｕ ｇ ． ２ ０１ ３ ＮＯ． ８ Ｓｅ ｒ ． ＮＯ． １ ４ ３
第８ 期 总第 １ ４ ３ 期
心观点： 中心 点 （ ｎ ｏ ｄ ｅ ｓ ） 、 路径 （ ｐ ａ ｔ ｈ ｓ ） 、 边 际（ ｅ ｄ ｇ ｅ ｓ ） 。在 中 心 点 区域 ， 不 仅 内部 易 发 生犯 罪 ， 在其 辐 射 的 周边 也 易 受其 影 响 而 发 生犯 罪 ； 每 一 个 潜 在 犯 罪 人会 在 个 人 活 动 中 心 以 及 活 动 路径 ， 寻 找 合 适 的犯 罪 目标 ； 受某 些 因素 的 影 响 （ 如
【 文 章编 号 １ １ ６ ７ ３ －２ ３ ９ １ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ８ －０ １ ６ ２ －０ ３
职务犯罪是腐败现象最突 出的表现形式， 其危害之大 、 影响之深已严重威胁到党执政能力的建设和市场经济的发 展及和谐社会的构建 。面对 日益增长 的职务犯罪， 尽管理 论界和实务部 门为预防职务犯罪提 出了许多行之有效 的策 略和措施， 并且取得了相 当大的成绩， 但是当前反腐败形势 和格局依然很严峻， 为什么会 出现越反越腐败 的情况呢？ 笔者认为反腐败是一个复杂 的、 系统的过程， 既需要立足国 内推行 已见成效的反腐经验 ， 也要扩宽视野借鉴 国外的有 益做法 。 美国犯罪学家麦卡斯 ・菲尔森 （ Ｍａ ｒ ｃ ｕ ｓ Ｆ ｅ ｌ ｓ ｏ ｎ ） 和 罗纳德 ・ 克拉克 （ Ｒ ｏ ｎ ａ ｌ ｄ Ｖ Ｃ ｌ ａ ｒ ｋ ｅ ） 的新机会理论就是其中 的有益做法之一， 为我们寻找犯罪发生的原因和犯罪预防 的措施提供 了一种新 的思考方 向。 他们认为个人行为是个 人特性与外在环境相互作用 的结果， 缺少外在环境机会， 犯 罪难 以发生 。 为此 ， 笔者试 图以新机会理论为基础， 探析构 建一种新的职务犯罪预防模式。
熟人） ， 犯罪人可能会选择一个离 中心点较远的地方实施犯 罪， 但是这个距离也不可 能无限大， 所以会 出现一个犯罪区 域 的边际， 此区域 即可能成为犯罪的高发点 。理性选择理
论 是古 典 犯罪 学 派 一个 重 要观 点 ， 即人 类 具有 自由思想 ， 人
、
新机会理论的基本 内涵
类能够 自己选择对错 。１ ９ ８ ６年，德瑞克 ・ 科尼西 （ Ｄｅ ｒ ｅ ｋ
且弥补 了以前犯罪学研究的不足 。 他们认为个人行为是个 人特性与外在环境相互作用 的结果， 缺少外在环境机会， 犯
罪 难 以发 生 。无 论一 个 人 的犯 罪 倾 向如 何 ， 如 果 不 克 服 外
利弊， 最终作出犯罪 决定 的行为。
以上 三 个 理 论均 隐含 有“ 机会” 的概 念 ， 或 者 以机 会 的
预 防犯 罪， 更具 有可行 性 、 直接 性 和有 效性 。 将新 机会 理论 的 策略 和措 施应 用 于职务 犯 罪预 防是一 个全 新 的探 索 ， 不 仅 延伸 了职 务犯 罪 预防 思考 的维度 ， 而且 弥补 了司法预 防 、 社 会 预 防的不 足 。 【 关键 词】 新 机会 理论 ； 犯 罪机 会 ； 职务犯 罪 ； 预 防 【 中图 分类 号］ Ｄ Ｆ ７ ９ ２ ． ６ 【 文 献标 识码 ｌ Ａ
在环境的障碍， 犯罪依然难 以发生 。尽管新机会理论不能
完全解释犯罪发生的原因 ， 但是犯罪机会应 该也是犯罪发 生的一个根本原因（ ｒ ｏ ｏ ｔ ｃ ａ ｕ ｓ ｅ ） 或不可或缺的因素。［ １ 新机会理论包含三个基础理论： 日常活动理论、 犯罪空 间分布理论及理性选择理论 。 这些理论都把犯罪机会作为