北大19秋《劳动法与社会保障法》在线作业
东北大学《劳动与社会保障法》在线平时作业02
《劳动与社会保障法》在线平时作业2
在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A:工会
B:全体职工
C:工会或者全体职工
D:劳动争议仲裁委员会
参考选项：C
对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( )
A:拘留
B:罚款
C:吊销执照
D:行政处分
参考选项：D
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。
A:最低工资标准
B:最低生活保障标准
C:行业工资指导线
D:失业保险金领取标准
参考选项：A
按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为( )
A:个人争议和集体争议
B:个别争议和团体争议
C:合同争议和法律争议
D:权利争议和利益争议
参考选项：D
下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是( )
A:养老保险
B:生育保险
C:医疗保险
D:失业保险
参考选项：B
因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
1。
北大19秋《劳动法》在线作业
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------一、单选题(共15题，每题2分，共30分)1. 劳动法律关系的主体双方是（）。
（教材第一章第五节）A. 劳动者与劳动行政部门B. 劳动者与用人单位C. 工会与用人单位D. 工会与劳动行政部门2. 劳务派遣最主要的法律特征是（）。
（教材第五章第一节）A. 非全日制工作形式B. 劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务C. 劳动雇佣和劳动使用相分离D. 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施3. 劳动合同中的劳动报酬标准（）。
（教材第五章第四节）A. 应当参考集体合同中的标准B. 不需考虑集体合同中的标准C. 应相当于集体合同中的标准D. 不得低于集体合同中的标准4. 我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
（教材第五章第六节）A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 严重违反用人单位的规章制度的D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的5. 集体合同的内容侧重于（）。
（教材第六章第二节）A. 确保工会履行职能B. 维护职工合法权益C. 规范合同订立程序D. 确保合同有效实施6. 工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。
（教材第七章第一节）A. 按劳分配B. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高C. 宏观调控D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平7. 最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方是指（）。
（教材第七章第三节）A. 劳动者、工会、企业B. 政府、工会、企业C. 劳动者、企业、独立第三方D. 劳动者、政府、独立第三方8. 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。
《劳动与社会保障法》练习题含答案
《劳动与社会保障法》练习题含答案立法简史篇第一章：外国劳动立法的产生和发展一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1.（选做）苏联《劳动立法纲要》是第一部社会主义劳动法典。
(ⅹ)2.（选做）1918年苏联制定的《苏俄劳动法典》是世界上最早的一部劳动法律。
(ⅹ)3.（选做）劳动法起源于资本主义原始积累阶段的“劳工法规”。
（ⅹ）4.（选做）“劳工法规”的出现是劳动法产生的标志。
（ⅹ）第二章：中国劳动立法的产生和发展一、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1．（选做）《劳工法》是（B）调整劳动关系的基本法律。
A．香港地区B．澳门地区C．台湾地区D．南京国民政府2．（选做）《雇佣条例》是（B）调整劳资关系的基本法律。
A．澳门地区B．香港地区C．台湾地区D．南京国民政府第三章：国际劳工立法的产生和发展一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1．（选做）“社会条款”有时也被称为“绿色条款”。
(ⅹ)第四章：劳动法概述一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1.（选做）劳动法是民法体系的一个组成部分，因而不是一个独立法律部门。
(ⅹ)2.（选做）农村农业劳动者的劳动关系，属于我国《劳动法》调整劳动关系的范围。
（ⅹ）四、名词解释题1．（选做）劳动法体系劳动法体系，是指一国的全部劳动法律规范按照一定标准分类组合所形成的，具有一定纵向结构和横向结构的有机整体。
六、论述题1．（选做）正在起草中的《中华人民共和国劳动合同法（草案）》第3条规定：“本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
”请结合这一条款，谈谈你对劳动关系的内涵和一般特征的认识。
作为劳动法调整对象的劳动关系，并非一般意义上的社会劳动关系，而是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
劳动与社会保障法形考网上作业答案1-4
形考答案1一、单项选择题（共20 道试题，共40 分。
）1. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。
A. 《国际劳工宪章》B. 《国际劳工标准》C. 《国际劳工条约》D. 《国际劳工章程》满分：2 分2. 我国法律规定，职工代表大会至少（）。
A. 每半年召开一次B. 每半年召开二次C. 每一年召开一次D. 经常召开满分：2 分3. 下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。
A. 劳动法调整的是狭义上的劳动关系B. 劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C. 劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D. 承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整满分：2 分4. 《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
A. 6个月B. 1至3年C. 4年D. 5年满分：2 分5. 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。
A. 传染病歧视B. 传染病病原携带歧视C. 行为障碍歧视D. 视听障碍歧视满分：2 分6. 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月满分：2 分7. 以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。
A. 阶级性B. 群众性C. 组织性D. 自愿性满分：2 分8. 根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（）。
A. 计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用满分：2 分9. 劳动法基本原则的法律渊源是（）。
A. 宪法B. 行政法规C. 地方性法规D. 部门规章满分：2 分10. 非全日制用工的计酬方式主要是（）。
A. 按件计酬B. 按小时计酬C. 按天计酬D. 按月计酬满分：2 分11. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
劳动与社会保障法(19秋)形考作业5.594DD3BE-8C93-4AA4-A3B3-F3DD74EBE577(总7页)
劳动与社会保障法（19秋）形考作业5
劳动者预告解除劳动合同的，应提前（）日以书面形式通知用人单位。
A:10
B:20
C:30
D:60
答案：C
按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（）申请支付令。
A:当地人民法院
B:当地劳动保障行政部门
C:当地人民法院或劳动保障行政部门
答案：A
国家规定生育保险基金的缴费比例是（）。
A:2%
B:1%以上
C:1%以下
D:各地自行决定
答案：C
现代意义上的劳动法产生的标志是（）。
A:前苏联的《苏俄劳动法典》
B:法国的《工厂法》
C:美国的《劳动关系法》
D:英国的《学徒健康与道德法》
答案：D
（）的劳动合同指劳动者与用人单位约定合同终止时间的劳动合同。
A:固定期限
B:无固定期限
C:以完成一定的工作任务为期限
D:以上说法都不对
答案：A
1988年国务院发布了（）这一妇女特殊劳动保护的法规。
A:《女职工保健工作规定》
B:《女职工劳动保护规定》。
劳动法与社会保障法 练习题
下列人员中不适用劳动法的是哪一个?A、企业的党委书记B、企业的工会主席C、家庭保姆D、国家机关的工勤人员下列关于《劳动法》适用范围的表述中，哪些是正确的?A、外商投资企业的职工适用《劳动法》B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》C、家庭聘用的保姆适用《劳动法》D、乡镇企业的农民工适用《劳动法》以下哪些关系不适用《劳动法》调整？A 家庭保姆与其雇用家庭B 市政府秘书长张某与市政府C 前卫村农民老马与村委会D 王某与其工作单位银行业监督管理委员会案例分析：王某是甲企业的技术员，由于其技术好，在当地同类型的企业中有一定的知名度。
2010年春节期间，当地的乙公司请其帮助维修机器设备。
在劳动过程中，不慎从梯子上摔下，造成重伤。
在治疗过程中，在王某是否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司产生了分歧。
王某认为，自己是为乙企业服务过程中出的事故，应当属于工伤，乙公司应按照工伤保险的有关规定，给予其工伤待遇；而乙公司认为，王某与其公司之间是劳务关系，而不是劳动关系，王某不应当享受工伤待遇。
造成伤害的原因是由于其本人不谨慎造成，应当由其本人承担主要的责任。
某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者,长期雇佣3个人员为其工作,并为3人缴纳社会保险费。
2009年11月,龙某承接了一项运输水泥电线杆的业务。
11月12日开始运输后,龙某认为3人无法完成预定的运输任务,其雇工之一张某介绍自己的邻居钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费用一次性付给钟某。
钟某在卸车过程中,由于不慎被水泥电线杆压死。
2010年1月9日,钟某家属向某市劳动局申请,要求对钟某死亡作出工伤事故认定。
问题：龙某与钟某的关系是劳务关系, 劳动关系?2002年4月12日至2004年3月11日期间，叶某通过他人介绍到一家汽车运输公司工作，双方并没有签订劳动合同。
该汽车运输公司分配叶某驾驶一辆东风汽车进行运输工作。
叶某每天要到公司签到，并接受公司的调度安排。
231548北交《劳动法与社会保障法》在线作业一15秋答案
9.劳工法规的出现是劳动法出现的标志。
.错误.正确正确答案：10.发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由用人单位所在地仲裁委员会受理。
.错误.正确正确答案：北交?劳动法与社会保障法?在线作业一一、单项选择题〔共20道试题，共40分。
〕1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需另加发相当于工资报酬的〔〕的经济补偿金。
.15 ％. 20%. 30%. 25%正确答案：2.在社会主义市场经济条件下，通过〔〕就业是国家组织劳动就业的根本形式。
.劳动力市场.国家分配.自谋职业.劳动部门介绍正确答案：3.〔〕在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。
.职业平安权.休息权.劳动就业权.报酬权正确答案：4.我国?劳动法?规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？〔〕. 100%. 150%. 200%. 300%正确答案：5.X某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。
该企业正急需X某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。
然而X某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。
经了解X某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。
该企业决定与X某解除劳动合同。
请问劳动争议处理机构应如何认定此案？〔〕.X某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同.X某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同.此劳动合同不应解除，应予变更.该劳动合同应认定为无效正确答案：6.?中华人民XX国就业促进法?什么时候起开场实施？〔〕。
.自2021年 1月 1 日起施行.自2021年 5月 1 日起施行.自2021年 6月 1 日起施行.自2021年 10月 1日起施行正确答案：7.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定〔〕。
.乡镇企业与其职工之间的关系.某家庭与其聘用的保姆之间的关系.个体老板与其雇工之间的关系.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系正确答案：8.为保护下一代XX成长和满足女职工对婴儿哺乳的时间需要，各国立法都有关于女职工哺乳期的保护。
北大网络教育《劳动法》作业及答案
北大网络教育《劳动法》作业题答案一、单选题1. 劳动法基本原则不包括（）。
（教材第一章第三节）A. 社会正义原则B. 劳动自由原则C. 健康工作原则D. 三方合作原则考生答案：C2. 遭遇就业歧视时，劳动者最主要的救济方式是（）（教材第四章第二节）A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 诉讼考生答案：D3. 在我国，根据《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（）小时。
（教材第五章第一节）A. 3小时B. 4小时C. 6小时D. 8小时4. 小明在工作过程中，因为严重违反用人单位的规章制度，公司决定与其解除劳动合同，这种单方解除劳动合同的类别称为（）（教材第五章第六节）A. 过失性解雇B. 非过失性解雇C. 经济性裁员D. 被迫辞职被迫辞职考生答案：A5. 我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
（教材第五章第六节）A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 严重违反用人单位的规章制度的D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的考生答案：D6. 集体合同的内容对（）有约束力。
（教材第六章第二节）A. 职工代表B. 用人单位C. 非职工代表的其他劳动者个人D. 以上均是7. 工资分配应当遵循（）原则，进而使得消费与生产比例趋于合理。
（教材第七章第一节）A. 按劳分配B. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高C. 宏观调控D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平考生答案：C8. 最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方是指（）。
（教材第七章第三节）A. 劳动者、工会、企业B. 政府、工会、企业C. 劳动者、企业、独立第三方D. 劳动者、政府、独立第三方考生答案：B9. 根据我国《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者劳工作的，支付的工资报酬不低于工资的（）（教材第七章第六节）A. 150%B. 200%C. 300%D. 500%考生答案：C10. 通过休息休假，让劳动者有时间学习知识，属于休息休假的哪种意义（）（教材第八章第一节）A. 保证劳动者休息权B. 提高劳动者的素质和劳动生产率C. 协调劳动报酬分配和促进就业D. 改善劳动者生活状况考生答案：B11. 根据我国《劳动法》规定，如有特殊原因要延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下，每月不得超过（）小时。
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一、名词解释(共8题，每题0分，共0分)
1. 集体协商（第五章第一节）
2. 社会保障法（第十三章第一节）
3. 劳动合同（第四章第一节）
4. 最低工资（第七章第三节）
5. 职业安全卫生（第八章第一节）
6. 职业培训（第十章第一节）
7. 劳动争议（第十二章第一节）
8. 工会（第十一章第一节）
二、问答(共8题，每题5分，共40分)
9. 劳动关系的特征？（第一章第一节）
10. 劳动法律关系的要素包括哪些方面？（第一章第四节）
11. 集体合同的分类？（第五章第四节）
12. 社会保障法的基本原则？（第十三章第三节）
13. 劳动争议的主要处理方式？（第十二章第三节）
14. 劳动合同的履行原则？（第四章第五节）
15. 休息休假的种类？（第六章第二节）
16. 职业培训的意义？（第十章第一节）
三、论述题(共4题，每题10分，共40分)
17. 劳动关系与劳动法律关系的区别？（第一章第四节）
18. 谈谈你对完善我国劳动就业法律制度的看法？（第三章）
19. 谈谈你对劳动权利的认识？（劳动法部分）
20. 谈谈社会救助法律制度的重要作用？（第十五章）
一、名词解释(共8题，每题0分，共0分)
1. 集体协商（第五章第一节）
2. 社会保障法（第十三章第一节）
3. 劳动合同（第四章第一节）
4. 最低工资（第七章第三节）
5. 职业安全卫生（第八章第一节）
6. 职业培训（第十章第一节）
7. 劳动争议（第十二章第一节）
8. 工会（第十一章第一节）
二、问答(共8题，每题5分，共40分)
9. 劳动关系的特征？（第一章第一节）
10. 劳动法律关系的要素包括哪些方面？（第一章第四节）
11. 集体合同的分类？（第五章第四节）
12. 社会保障法的基本原则？（第十三章第三节）
13. 劳动争议的主要处理方式？（第十二章第三节）
14. 劳动合同的履行原则？（第四章第五节）
15. 休息休假的种类？（第六章第二节）
16. 职业培训的意义？（第十章第一节）
三、论述题(共4题，每题10分，共40分)
17. 劳动关系与劳动法律关系的区别？（第一章第四节）
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18. 谈谈你对完善我国劳动就业法律制度的看法？（第三章）
19. 谈谈你对劳动权利的认识？（劳动法部分）
20. 谈谈社会救助法律制度的重要作用？（第十五章）。