2019年春北大劳动法作业答案
北大19秋《劳动法与社会保障法》在线作业
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------一、名词解释(共8题，每题0分，共0分)1. 集体协商（第五章第一节）2. 社会保障法（第十三章第一节）3. 劳动合同（第四章第一节）4. 最低工资（第七章第三节）5. 职业安全卫生（第八章第一节）6. 职业培训（第十章第一节）7. 劳动争议（第十二章第一节）8. 工会（第十一章第一节）二、问答(共8题，每题5分，共40分)9. 劳动关系的特征？（第一章第一节）10. 劳动法律关系的要素包括哪些方面？（第一章第四节）11. 集体合同的分类？（第五章第四节）12. 社会保障法的基本原则？（第十三章第三节）13. 劳动争议的主要处理方式？（第十二章第三节）14. 劳动合同的履行原则？（第四章第五节）15. 休息休假的种类？（第六章第二节）16. 职业培训的意义？（第十章第一节）三、论述题(共4题，每题10分，共40分)17. 劳动关系与劳动法律关系的区别？（第一章第四节）18. 谈谈你对完善我国劳动就业法律制度的看法？（第三章）19. 谈谈你对劳动权利的认识？（劳动法部分）20. 谈谈社会救助法律制度的重要作用？（第十五章）一、名词解释(共8题，每题0分，共0分)1. 集体协商（第五章第一节）2. 社会保障法（第十三章第一节）3. 劳动合同（第四章第一节）4. 最低工资（第七章第三节）5. 职业安全卫生（第八章第一节）6. 职业培训（第十章第一节）7. 劳动争议（第十二章第一节）8. 工会（第十一章第一节）二、问答(共8题，每题5分，共40分)9. 劳动关系的特征？（第一章第一节）10. 劳动法律关系的要素包括哪些方面？（第一章第四节）11. 集体合同的分类？（第五章第四节）12. 社会保障法的基本原则？（第十三章第三节）13. 劳动争议的主要处理方式？（第十二章第三节）14. 劳动合同的履行原则？（第四章第五节）15. 休息休假的种类？（第六章第二节）16. 职业培训的意义？（第十章第一节）三、论述题(共4题，每题10分，共40分)17. 劳动关系与劳动法律关系的区别？（第一章第四节）------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------18. 谈谈你对完善我国劳动就业法律制度的看法？（第三章）19. 谈谈你对劳动权利的认识？（劳动法部分）20. 谈谈社会救助法律制度的重要作用？（第十五章）。
大工19秋《劳动法》在线作业1满分答卷
大工19秋《劳动法》在线作业1满分答
卷
问题一
根据《劳动法》第二十一条规定，劳动者每日工作时间不得超
过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。
但是，根据《劳动法》第三十六条，单位也可以与劳动者协商，延长工作时间，但延
长的时间不得超过每日三小时或者每月三十六小时。
问题二
根据《劳动法》第四十三条规定，劳动者每周应有至少一天的
休假时间。
单位应当尽量保证劳动者可以连续休假。
如果劳动者需
要连续休假，单位可以与劳动者协商，延长其休假时间，但是延长
的时间不得超过每日三小时。
问题三
根据《劳动法》第五十七条规定，单位应当向劳动者支付工资。
工资应当按时支付，并且要保证劳动者的工资不得低于当地最低工
资标准。
如果单位存在拖欠或者少发工资的情况，劳动者有权向劳
动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会进行投诉。
问题四
根据《劳动法》第五十四条规定，单位应当为劳动者购买工伤
保险。
如果劳动者在工作中发生意外事故或者患职业病，可以向单
位申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
问题五
根据《劳动法》第十一条规定，用人单位应当保障劳动者的合
法权益，不得违反劳动法规定。
如果劳动者认为单位违反了劳动法，可以向劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会提出申请，并
依法维护自己的合法权益。
以上是对《劳动法》在线作业的满分答卷，希望对您有帮助。
如有任何问题，请随时与我联系。
[东北师范大学]劳动法19秋在线作业11-答案
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[东北师范大学]劳动法19秋在线作业11-答案
[东北师范大学]劳动法 19 秋在线作业 1
试卷总分:100 得分:100
【题目】亲自履行原则是（）
A、由劳动合同的特殊性质所决定的
B、劳动合同是劳动合同法律效力的必然要求
C、诚实信用原则在劳动合同履行方面的反映
D、是公平正义原则的反映
正确选择:A
【题目】我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。
A、18
B、17
C、16
D、15
正确选择:C
【题目】劳动法调整的劳动关系有()
A、劳动者之间发生的借款关系
B、公司向职工集资建房而发生的关系
C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系
D、某石材厂与农民工所发生的社会关系
正确选择:D
【题目】《劳动合同法》
【题目】中国人民解放军建军纪念日（8 月1 日），现役军人放假（）。
A、一天
B、半天
C、三天
D、一周
正确选择:B
【题目】离休干部所发工资是原工资的（）。
A、120%
B、100%
C、95%
D、90%
正确选择:B
【题目】劳资关系是指（）
A、学生和教师基于合同建立的一种法律关系
B、雇员和雇主基于劳动合同建立的一种法律关系。
2019知到大学生劳动就业问题法律解读最新测试答案
2019知到智慧树大学生劳动就业法律问题解读单元测试答案完整版第四章测试1【单选题】(1分)下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？A应聘时需要缴纳一定的报名费B不留公司地址或地址模糊C需求岗位多，招聘条件要求低D有明确的岗位描述和招聘条件2【单选题】(1分)下列哪一项不属于合同签订的风险？A“一边倒”合同B霸王合同C违约金条款的签订D生死合同3【单选题】(1分)下列说法中错误的是（）。
A每年上海市的相关政策和规定可能会略作调整B每年就业流程的时间节点都是固定的C就业流程是政策性、操作性非常强的过程D毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、及时咨询4【单选题】(1分)下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是（）。
A非上海生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单B用人单位的招聘广告C三方就业协议书D档案、报到证、户口迁移证（外省市生源）5【单选题】(1分)下列说法的是（）。
A男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势B劳动者享有平等就业和选择职业的权利C面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业D用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化6【判断题】(1分)劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付赔偿金。
A对B错7【判断题】(1分)升学毕业去向的毕业生不能申请办理报到证。
A错B对8【判断题】(1分)违反《中华人民共和国促进就业法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
A对B错9【多选题】(1分)下列竞业限制条款，的是？A不得自己开业经营同类产品B不得到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职C不得提前从工作单位辞职D不得到与本单位生产同类产品的其他用人单位任职10【多选题】(1分)下列关于招聘中的做法，那些属于就业歧视？A某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生B某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正C某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试D某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用第五章测试1【单选题】(1分)劳动合同可以约定试用期。
北大网络教育《劳动法》作业及答案
北大网络教育《劳动法》作业题答案一、单选题1. 劳动法基本原则不包括（）。
（教材第一章第三节）A. 社会正义原则B. 劳动自由原则C. 健康工作原则D. 三方合作原则考生答案：C2. 遭遇就业歧视时，劳动者最主要的救济方式是（）（教材第四章第二节）A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 诉讼考生答案：D3. 在我国，根据《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（）小时。
（教材第五章第一节）A. 3小时B. 4小时C. 6小时D. 8小时4. 小明在工作过程中，因为严重违反用人单位的规章制度，公司决定与其解除劳动合同，这种单方解除劳动合同的类别称为（）（教材第五章第六节）A. 过失性解雇B. 非过失性解雇C. 经济性裁员D. 被迫辞职被迫辞职考生答案：A5. 我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
（教材第五章第六节）A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 严重违反用人单位的规章制度的D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的考生答案：D6. 集体合同的内容对（）有约束力。
（教材第六章第二节）A. 职工代表B. 用人单位C. 非职工代表的其他劳动者个人D. 以上均是7. 工资分配应当遵循（）原则，进而使得消费与生产比例趋于合理。
（教材第七章第一节）A. 按劳分配B. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高C. 宏观调控D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平考生答案：C8. 最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方是指（）。
（教材第七章第三节）A. 劳动者、工会、企业B. 政府、工会、企业C. 劳动者、企业、独立第三方D. 劳动者、政府、独立第三方考生答案：B9. 根据我国《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者劳工作的，支付的工资报酬不低于工资的（）（教材第七章第六节）A. 150%B. 200%C. 300%D. 500%考生答案：C10. 通过休息休假，让劳动者有时间学习知识，属于休息休假的哪种意义（）（教材第八章第一节）A. 保证劳动者休息权B. 提高劳动者的素质和劳动生产率C. 协调劳动报酬分配和促进就业D. 改善劳动者生活状况考生答案：B11. 根据我国《劳动法》规定，如有特殊原因要延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下，每月不得超过（）小时。
《劳动法》练习题及参考答案
学号姓名年级专业层次教学单位··················密···················封·····················线··················《劳动法》练习题及参考答案一、名词解释1.劳动关系2.集体合同3.劳动纪律4.工资二、简答题1.简述劳动法对构建和谐劳动关系的意义。
2.劳动合同的履行应遵循哪些原则？3.工会如何参与劳动争议的处理？参考答案一、名词解释1、劳动关系：人们在从事劳动过程中所发生的社会关系。
2、集体合同：集体合同,又称团体协议或集体协议，是工会组织（或劳动者代表）代表劳动者与用人单位（或雇主、雇主组织）就各项内部劳动关系问题进行集体协商而缔结的协议。
3、劳动纪律：是用人单位制定的、旨在保证劳动过程的有序进行、要求劳动者遵守的关于完成工作任务的时间、程序、质量和方法方面的行为规则的总称。
4、工资：工资是指企业、事业、机关、团体等用人单位按照劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付的劳动报酬。
二、简答题1、简述劳动法对构建和谐劳动关系的意义。
2019年春北大劳动法作业答案
1.劳动法律关系的主体双方是（B ）。
（教材第一章第五节）A.劳动者与劳动行政部门B.劳动者与用人单位C.工会与用人单位D.工会与劳动行政部门2.劳务派遣最主要的法律特征是（C ）。
（教材第五章第一节）A.非全日制工作形式B.劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务C.劳动雇佣和劳动使用相分离D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施3.劳动合同中的劳动报酬标准（D）。
（教材第五章第四节）A.应当参考集体合同中的标准B.不需考虑集体合同中的标准C.应相当于集体合同中的标准D.不得低于集体合同中的标准4.我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（D ）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳节）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的5.集体合同的内容侧重于（B）。
（教材第六章第二节）A.确保工会履行职能B.维护职工合法权益C.规范合同订立程序D.确保合同有效实施6.工资分配应当遵循（A）原则，实行同工同酬。
（教材第七章第一节）A.按劳分配B.工资水平在经济发展的基础上逐步提高C.宏观调控D.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平7.最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方是指（B ）。
（教材第七章第三节）A.劳动者、工会、企业B.政府、工会、企业C.劳动者、企业、独立第三方D.劳动者、政府、独立第三方8.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（D）支付年休假工资报酬。
A.100％B.150％C.200％D.300％9.我国《劳动法》第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（C ）体力劳动强度A.第二级B.第三级C.第四级D.第五级10.我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满（C ）周岁的未成年人。
”（教材第九章A.18B.17C.16D.1511.我国《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者（C）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
大工19春《劳动法》在线作业2【答案】
大工19春《劳动法》在线作业2对符合一定条件的劳动者实行的以企业财务年度为计发劳动报酬周期的工资形式,称为()。
A.计时工资B.计件工资C.年薪D.周薪正确答案:C下列不属于工作时间的是()。
A.劳动者为用人单位提供劳务的时间B.劳动者从事生产或工作所需要进行准备和结束工作的时间C.工艺中断时间D.用餐时间正确答案:D《劳动法》规定,用人单位延长工作时间,一般每日不得超过()小时。
A.1B.2C.3D.4正确答案:A解雇属于()。
A.精神上的惩戒B.经济上的惩戒C.工作上的惩戒D.岗位上的惩戒正确答案:C因()集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可依法申请仲裁、提起诉讼。
A.签订B.履行C.订立D.检查正确答案:B我国的工资形式包括()。
A.计时工资B.计件工资C.年薪D.周薪正确答案:ABC生产经营单位在劳动安全保障中的职责和义务包括()。
A.严格执行国家对安全生产设施规定的要求B.建立、健全安全生产的管理制度C.加强对从业人员安全生产的培训D.知情权和建议权正确答案:ABC劳动者休息的时间包括()。
A.每周的公休假日B.法定节假日C.探亲假D.年休假E.婚丧假正确答案:ABCDE我国《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动者需要承担经济赔偿的情形包括()。
A.劳动者违法解除劳动合同B.劳动者违反劳动合同约定的保密事项C.劳动者违反劳动合同约定的竞业限制D.劳动者在没有与原用人单位依法解除劳动合同的情况下又与其他用人单位建立劳动关系正确答案:ABCD集体合同订立的程序一般要经过()。
A.集体协商B.签订协议C.政府认可D.合同生效正确答案:ABCD伤亡事故处理工作应当在30日内结案,特殊情况不得超过60日。
T.对F.错正确答案:B最低工资标准每两年至少调整一次。
T.对F.错正确答案:A用人单位享有工资分配自主权,意味着用人单位可以随心所欲地决定工资分配。
T.对F.错正确答案:B集体合同的劳动条件可以成为个人劳动合同的内容。
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合法。
我国《劳动合同法》第26条第一款第一项规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
我国《劳动合同法》第39条第五项规定：因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
27. 案例二（教材第五章第六节、第九章第三节）： 2012年，江苏鹏越电子科技有限公司聘用周某
周某暂时回家休息、等待复工通知。
与周某同时离开公司的还有两名怀孕女工，此后公司并未通繁重的一线生产岗位。
三名怀孕女工为维护自身的合法权益，先后向当地总工会、妇联和劳动监定书、行政处罚决定书，但公司仍不改正辞退怀孕女工的违法行为。
此后，劳动保障监察部门申
我国《劳动合同法》第42条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳
期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。
我国《劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规
定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
对怀孕七个月
以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
28. 案例三（教材第五章第六节）：沈某在某银行担任客户部总经理助理，后提交了辞职报告，一个
不良贷款未有效清收情况下辞职，为故意不尽职，决定给其开除处分。
沈某要求复审，但该银行未
我国《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日
以书面形式通知用人单位。
我国《劳动合同法》第37条规定：劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》
和《劳动合同法》赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，且未限定劳动
者解除劳动合同的法定事由。
沈某提交辞职报告一个月后离岗，双方劳
动关系已经依法解除。
在沈某辞职后，银行对沈某的开除处分是非法的。
29 . 案例四（教材第五章第六节、第十章第一节）：钟某于2013年10月2日入职某灯饰公司，任总表》，离职原因为“自入职以来一直不解决社保等问题”。
离职以后，钟某申请劳动仲裁、提起诉责人事管理工作，工作职责涵盖为员工办理社保的内容，因此未办社保是钟某的失职，不应支付经
我国《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保
险，缴纳社会保险费。
我国《劳动合同法》第38条第一款第三项规定：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合
同。
我国《劳动合同法》第46条第一项规定：劳动者依照本法第38条
规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
可见，用
人单位招用劳动者后，依法为劳动者缴纳社保费是法定义务，该义务具
有强制性，否则劳动者可据此要求与用人单位解除劳动合同，并支付经
济补偿金。
这一规定不以劳动者是否存在过错为前提条件，用人单位不
能以此为由免除未依法为劳动者参保的法律责任，因为用人单位对劳动
者是否正确履职具有管理和监督的权利与义务，应及时纠正劳动者工作
的失误与不当。