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第八章创业者的职业兴趣与职业锚测评ppt-PowerPo

创ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ/创业型
创造自己产品急于证明产品拥有造就快乐追求公众认可围绕兴趣转移
服务/奉献型
利他主义倾向关注工作价值职业体现个人价值观
挑战型
工作提供挑战征服事物或人挑战强度逐增
生活型
职业生活整合需要弹性灵活组织尊重个人家庭需要
北森职业锚测评应用方向
针对个体：职业规划：探索自己的职业锚属于何种类型，辅助进行职业规划职业决策：面临困难的职业决策、举棋不定时，辅助做出职业决策
什么是职业锚？
职业锚是指当一个人不得不做出选择时，他无论如何都不会放弃的那种至关重要的东西
它是人们内心深层次价值观、能力和动力的整合体，它体现了“真实的自我”。
职业锚理论简介
职业锚的发展历史
提出者：Edgar H.Schein 时间：研究始于1961年，一直持续到1973年，并于 1974年的研究报告中提出了“职业锚”的概念研究对象：麻省理工学院斯隆管理学院的44名硕士毕业生最初的5种职业锚：管理型、技术/职能型、安全型、创造型、自主/独立型经过后期研究，Schein将职业锚扩充成8种类型
C 事务型人（organizer）的特点
喜欢有条理、程序化的工作愿意听从指示有组织有计划细致、准确会计文秘
职业兴趣六边形模型
现实型R
常规型C
人
企业型E
事
研究型I
艺术型A
社会型S
霍兰德代码
个人的职业兴趣往往是多方面的，很少只是集中在某一种类型上。为了全面描绘个人的职业兴趣，通常使用三个字母的代码——“霍兰德代码”（Holland Code）。
小结
职业锚的定义是一个人无论如何都不会放弃的最重要的东西，它来自于个人基本的自我认知，并最终成为各个职业发展阶段不可替代的东西。 8种职业锚的基本特征以及一些其他特征（包括工作类型、薪酬补贴、工作晋升、认可方式等）。职业锚测验适用于:

职业锚测评报告

人格倾向指的是在遗传与环境共同作用之下，被测者所表现出来的一种稳定的行为习惯体系。

这个行为体系从长期来看是会变化的。

但是从一段时间(一般至少6个月)来看，是比较稳定的。

因此，被测者需要带着对自己负责的态度，首先把握自己的当前状态，然后规划下一步的积极行动方向。

基于被测者完成的测评题目，而测知被测者最可能具有的稳定行为倾向。

报告所给被测者提供的说明，完全依据被测者回答的题目总结归纳而出。

这些结果，只是给被测者一个参考，让被测者从一个新的角度来思考自己。

因此，报告不是用来限制被测者的选择，而是辅助被测者做出更有针对性的选择。

这里的选择，可以是被测者的职业方向，可以是被测者人际互动的心理状态，也可以是被测者在团队中的角色定位。

这里要特别说明的一点是：人的行为倾向没有“好”与“差”之分，但针对不同的岗位需求，却有“适合”与“不适合”的区别。

因此，被测者需要根据自己的行为倾向，来分析自己最适合的空间与领域，与目前所从事的事情、学习的内容进行综合分析。

要知道，习惯化的行为倾向也性格的内涵之一。

而性格是被测者与环境互动过程中，长此以往形成的一种“最佳”生存模式。

这种模式具有很强的稳定性，因为它们是伴随着人的成长而稳定发展起来的。

因此，不要想象轻易地就去改变它们。

但被测者却可以通过对报告有效利用，扬长避短，更好的发挥个人潜力。

行为倾向只是一种可能性，要清楚自己最适合做什么，还需要好好考虑自己的能力。

而在自己行为倾向上训练能力时，效率最高。

因此，该报告可以指导被测者下一步需要努力的方向。

最后需要强调一点：人的心理特征是极其复杂的，测评只能通过一定的理论与方法对被测者的心理特征，在一定的信心(信度与效度：75%-95%)水平进行推测。

职业锚测评报告

职业锚测评报告1. 引言职业锚评测是一种常用的职业发展工具，它通过评估个体在工作中的动机、价值观和能力，帮助个体更好地了解自己的职业倾向以及职业发展方向。

本报告将根据您所完成的职业锚测评问卷，为您提供关于您的职业锚类型的分析和建议。

2. 测评结果根据您的测评结果，您的职业锚类型为：成就导向型成就导向型职业锚的人追求在工作中取得成功和成就感。

他们通常对个人成长和进步非常重视，并且喜欢挑战自己设定的目标和标准。

他们倾向于在工作中寻求专业和个人发展，希望通过自己的努力获得卓越的表现。

2.1 职业锚类型特征根据您的测评结果，您在以下方面表现出成就导向型职业锚的特征：•对于工作中的成就感和成功感非常重视•喜欢追求挑战和设定目标•对于个人和专业发展的追求非常强烈•希望通过自己的努力取得卓越成绩•对于工作中的晋升和奖励比较敏感2.2 职业发展建议基于您的成就导向型职业锚的特征，以下是一些建议，以帮助您更好地发展职业：•设定清晰的目标：为自己设定具体和可量化的目标，以激励自己不断努力和追求卓越。

•寻求专业发展机会：积极参与培训、提升自己的技能和知识，以增加个人在工作中的竞争力。

•与成功者交流：与那些在职业上取得成功的人交流，学习他们的经验和技巧，以提升自己的能力。

•接受挑战：勇于接受各种挑战，尝试新的工作任务和项目，以提高自己的能力和经验。

•关注工作成果：通过设定衡量自己工作成果的评估指标，评估和改进自己的工作表现。

3. 结论根据对您的职业锚类型的评估和分析，您的职业锚类型为成就导向型。

您对于个人的成长和专业发展非常重视，并且倾向于通过自己的努力和成就获得满足。

对于您的职业发展，建议您设定清晰的目标并努力追求自己的卓越。

同时，积极参与培训和提升自己的技能和知识，寻求专业发展机会，并勇于接受各种挑战。

希望本报告对您的职业发展有所帮助，祝您在职业道路上取得更大的成功！补充说明本报告仅基于对职业锚类型的评估和分析，为您提供一些建议和引导。

职业锚测评报告

技术/职能型
技术/职能型的人追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高以及应用这种技术/职能的机会他们对自己的认可来自于他们的专业水平他们喜欢面对专业领域的挑战他们通常不喜欢从事一般的管理工作因为这意味着他们不得不放弃在技术/职能领域的成就
管理型
管理型的人追求并致力于工作晋升倾心于全面管理独立负责一个部分可以跨部门整合其他人的努力成果他们想去承担整体的责任并将公司的成功与否看成自己的工作具体的技术/职能工作仅仅被看作是通向更高更全面管理层的必经之路
如果你希望得到最新的或更多的关于职业锚的知识或得到职业生涯规划专家的帮助请访问北森测评网
北森测评网
１
王静
北森测评网
你的职业锚
职业锚创业型
职业倾向
技术/职能管理
自主/独立安全/稳定
创业服务挑战生活
3.5
北森测评网
２
王静
北森测评网
创业型职业锚
对创业型的人来说最重要的是建立或设计某种完全属于自己的东西例如以自己命名的产品或服务建立或投资新的公司或收购其它的公司并按照自己的意愿进行改造极强烈的创造欲使创业型的人要求标新立异有所创造并做好冒险的准备大多数创业型的人成为了创业者发明家或艺术家但需要澄清的是市场分析人员研究开发人员广告策划人员并不能归入这一类别因为创业型人的主要动机和价值观是创造
技术/职能型管理型自主/独立型安全/稳定型创业型服务型挑战型生活型
通过这份报告你可以了解你的主要职业锚和辅助职业锚(或只有主要职业锚每种职业锚的描述中都包括职业锚的基本特点工作的类型薪水补贴和晋升及被其它人认可的方式等等最后你可以得到八种类型职业锚类型的基本描述来帮助你更好的区分与其他人的不同并更好地理解职业锚理论

第四课职业测评ppt课件

MBTI职业性格测试
24
精选课件ppt
MBTI(第一步)把性格分析4个维度，每个维度上的包含相互对立的2种偏好：
MBTI职业性格测试
各人不同的精力（Energy）来源；
人们在进行感知（Perception）和判断（Judgement）时不同的用脑偏好；
表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中，究竟是感知还是判断发挥了主导作用
32
精选课件ppt
约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
(兼才)科学智能加社会智能
包括以上两项之和；指挥能力、预测能力、竞争能力、开拓能力、应变能力、决策能力、管理能力、领导能力、控制能力
15
精选课件ppt
智能与职业类型的关系
才型
智能结构
职业类型
偏才
科学智能高，社会智能低
技术、研究等专业性的工作
偏才
科学智能低，社会智能高
管理、公关、商人、中介人、经纪人等
01
8
精选课件ppt
大学生求职
1、人才市场的变化：卖方市场买方市场2、大学生择业观念：被动择业主动择业
01
9
精选课件ppt
职业测评的基本理论
大学职业指导的任务:了解自己了解社会作出合适的选择
01
10

职业锚测评报告

职业锚报告－－piaoling北京科锐拓电子商务有限公司(网罗天下个人报告下面是您的职业锚测评结果示意图：测评结果显示，在大多数职业锚维度上，您的得分都比较接近，没有突出的职业锚类型，因此，您的职业锚（即您在进行职业选择时最不愿放弃的）并不清晰，以下几种情况可能会导致您的职业锚类型不清晰：自我认识不够――您对自己的动机、需求、能力以及最不能放弃的东西并不了解；工作经验不足――您对很多职业并不了解，没有将职业与动机、能力、价值观等综合起来考虑。

答题时的状态――您作答时的情绪状态、意外干扰或身体状态等，导致结果不能正确反映您的情况。

但是，这并不表示没有办法帮助您找出自己的职业锚。

下面，首先请您了解一下您的测评结果中排在前三位的职业锚的基本特点。

职业锚报告－－piaoling北京科锐拓电子商务有限公司(网罗天下)接下来，您可以通过我们向您推荐的活动，反省自我，加深对自我的认识。

创业型基本特点：创业型基本特点创造/创业型职业锚的个体更关注创造属于自己的产品、公司或服务。

对您来说，最重要的是建立或设计某种完全属于自己的东西，例如：开发属于自己的产品或服务，建立新的公司。

您强烈地想通过自己的行动向别人证明：自己通过努力能够创建新的企业、产品或服务，并使之发展下去。

极强烈的创造欲使您要求自己标新立异、有所创造，并做好时刻冒险的准备。

自主独立型基本特点：自主独立型基本特点您追求自主和独立，不愿意受别人约束，也不愿受程序、工作时间、着装方式等规范的制约。

不管工作内容是什么，自主/独立型的您都希望能在工作过程中用自己的方式、工作习惯、时间进度和自己的标准来完成工作。

为了追求自主、独立，您宁愿放弃安逸的工作环境或优厚的薪金待遇。

管理型基本特点：管理型基本特点您的职业锚类型为管理型，在职业上，您的核心价值观和动机是承担更大的管理责任、获取更多的领导机会、为组织的成功做出更大的贡献、获取高收入。

您有强烈的管理、影响他人的愿望；您渴望自己的职位不断得到提升、承担越来越大的管理责任，以管理、影响更多人。

职业锚测试报告

职业锚测试报告一、测试工具职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加・H ・施恩(Edgar.H.Schein)教授领导的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。

斯隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚(又称职业定位)理论。

职业锚问卷是基于职业锚理论产生的一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，在员工的工作生命周期中，在组织的事业发展过程中，发挥着重要的功能作用。

能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。

职业锚问卷是国外职业测评运用最广泛、最有效的工具之一。

它包括了技术/职能型(TF)、管理型(GM)、自主/独立型(AU)、安全/稳定型(SE)、创造/创业型(EC)＞服务型(SV)、挑战型(CH)＞生活型(LS)等八大类型，全方位对个体进行测试，定位个体职业类型。

二、测试时间2018年3月23B"2018年6月4日三、测试群体此次测查群体的具体描述如下:1、性别：男性6人，女性1人2、年龄：最大年龄26,最小年龄：18,平均年龄19.71,标准差:2.663、单位：自主招生：5人，其他：2人，共计2个单位4、年级\年份：［全部］5、组别：［全部］四、测试结果1、整体情况1.1得分情况1.2人数分布总体情况■TF男生情况3.4 ■TF■GM■AU女生情况2、各单位情况2.1各单位得分情况3.4■GM■AU2.2不同单位的测试结果比较五、建议与对策1、加大开设《职业生涯规划》等类似的课程，采用以课堂教学为主，辅以座谈、团体活动等形式，进行学生的生涯规划以及行动，针对不同年级、不同性别的学生进行相应的职业规划教育；2、量化学生的发展目标以及精准学生现状定位，了解自身的发展情况与目标之间的距离，形成激励机制。

职业锚测试

职业锚（职业定位）测试被测试者姓名：所属部门：评估者：测试日期：得分：结果倾向：引言：这份问卷的目的在于帮助你思索自己的能力、动机和价值观。

仅仅依靠这个测试，可能无法真实反映你的职业锚。

你需要进行积极的思考，并做好与职业拍挡进行相关的讨论。

请尽可能真实并迅速地回答下列问题。

除非你非常明确，否则不需要做出极端的选择，例如：“从不”或者“总是”。

下面给出四十个问题，根据你的实际情况，从“1-6”中选择一个数字。

数字越大，表示这种描述越符合你的实际情况。

例如，“我梦想成为公司的总裁”，你可以作出如下的选择：选“1”代表这种描述完全不符合你的想法；选“2”或“3”代表你偶尔（或者有时）这么想；选“4”或“5”代表你经常（或者频繁）这么想；选“6”代表这种描述完全符合你的日常想法。

现在，开始回答问题。

将最符合你的自身情况的答案记下来。

（计分表在最后一页）。

1. 我希望做我擅长的工作，这样我的内行建议可以不断被采纳。

2. 当我整合并管理其他人的工作时，我非常有成就感。

3. 我希望我的工作能让我用自己的方式，按自己的计划去开展。

4. 对我而言，安定与稳定比自由和自主更重要。

5. 我一直在寻找可以让我创立自己事业（公司）的创意（点子）。

6. 我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。

7. 在工作中，我希望去解决那些有挑战性的问题，并且胜出。

8. 我宁愿离开公司，也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。

9. 将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是成功职业的必要条件。

10. 我希望能够管理一个大的公司（组织），我的决策将会影响许多人。

11. 如果职业允许自由地决定自己的工作内容、计划、过程时，我会非常满意。

12. 如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感，我宁愿离开这个工作岗位。

13. 对我而言，创办自己的公司比在其他的公司中争取一个高的管理位置更有意义。

14. 我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。

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独立、自由、自我实现，我更看重哪一个？在从事第一份工作时，我们通常希望从中得到所有这一切，但现实告
诉我们这是不可能的。那么，选择职业时，什么才是我最看重的呢，什么才是我最不能放弃的呢？
2005 年，北森测评技术有限公司基于施恩教授的职业锚理论，从中国的文化背景出发，开发了一套具备良
好心理测量学指标的职业锚问卷。该问卷可以帮助您反思自己的能力、动机与价值观，认清“真实的自我”
对比转换。得分范围在 0-10 分，得分越高表明 Christy 对这方面的内容越看重。
4．本报告重点描述 Christy 得分较高的一种或几种职业锚类型，您在查看报告描述的同时，还可以结合
Christy
得分较低的职业锚类型综合分析 Christy 对职业的看法。
5．在职业锚报告中，您可能看到一种职业锚类型的报告、主导＋辅助型职业锚报告及职业锚类型不清楚等三种
，明确
您的职业锚类型，从而帮助您确定自己的职业发展目标、辅助您做出准确的职业决策，选择正确的职业发展道路。
第 1页
阅读指南及注意事项
职业锚测评报告 ● Christy
1．职业锚是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，反映了一个人对职业的认识和态度以及他对职业
目标的追求和向往，而一个人希望从职业中获取的东西有很多，因此，受测者的结果很有可能在与职业相关
/ 职能
追求并致力于职位晋升，倾心于全面管理，独立负责一个部分，可以跨部门整合其他人的努力成果
自主 / 独立型
希望随心所欲地安排自己的工作方式、工作习惯和中的安全感与稳定感，会因能够预测到稳定的将来而感到放松
创造 / 创业型
希望用自己的能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品克服面临的障碍
(或服务 )，而且愿意冒风险，并
服务型
有很强的利他主义倾向，希望能为他人提供服务，帮助他人成长、进步，渴望通过自己的努力使世界变得更加美好
挑战型
喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的障碍等
生活型
希望将生活的各个主要方面整合为一个整体，喜欢平衡个人的、家庭的和职业的需要
随着经济的发展，工作机会越来越多，而找到真正适合自己的职业却变得越来越困难。金钱、权利、声望、
报告，这是根据 Christy 在职业锚测验上得分靠前的职业锚类型来判定的。
第 2页
个人结果报告
职业锚测评报告 ● Christy
根据测评结果， Christy 的职业锚类型（即她在进行职业选择时最不愿放弃的）是：
生活型职业锚
基本特点：
作为生活型职业锚的一员，对 Christy 最重要的就是职业与生活必须有效整合，这不再是传统意义上平衡职业和个人的生活，而是寻找一种合适的方式整合职业的需要、家庭的需要和个人的需要。因此，在工作上， Christy 最需要的就是弹性与灵活。她关注组织的文化是否尊重个体和家庭的需要，愿意为提供灵活选择的组织工作，如在家庭条件允许的情况下出差，在生活需要的时候非全职工作，休假、产假、育儿假，提供日托，弹性工作制，在家办公等。
的多个方面都有较高的得分。
2．职业锚报告从基本特点、期望的工作环境等方面描述 Christy 对职业的看法，这些结果可以用于管理人员的储
备、选拔、职业规划等。
3．本测评报告是根据 Christy 对职业锚问卷的回答而生成的，报告的准确性取决于 Christy 对自己的了解程度以
及他在填写问卷时的诚实性。测验得分是根据 Christy 的回答计算而得，是完全自比的得分，并未与常模进行
职业锚测评报告
The Career Anchors Assessment
姓名 Christy
年龄
27
性别
女
学历
本科
测评完成时间
2012.05.21
职业锚测评报告 ● Christy
前言
职业锚，是指个体在面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的至关重要的东西或价值观，是通过自我反省而形成的内心深层次价值观、能力和动机的整合体，是以人们实际的生活经历、工作经历和他人的反馈为基础形成的，体现了“真实的自我” 。
业成功更重要
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结束语
职业锚测评报告 ● Christy
通过职业锚测评，明确了 Christy 的职业锚类型，接下来，在进行职业规划的过程中，在进行岗位提升时，您可以紧扣我们为 Christy 总结的特点，具体分析她所面临的职业信息，明确其具体要求与特性，看这些要
自己生活质量的薪资，将是对自己的最佳激励方式。
第 3页
职业锚测评报告 ● Christy
要点总结：
在做出职业决策或开展职业规划时， Christy 看重以下方面：
1. 能够平衡个人的、家庭的、职业的需要 2. 职业应该允许自己不断地追求自己的生活方式
3. 家庭和
职业同样重要 4. 只有当职业能使你按自己的方式生活时，才有价值 5. 选择并维持一定的生活方式比职
薪酬福利： Christy 特别看重个体及家庭的需要，除了稳定、较高的薪资外，还希望组织提供其他有利于平
衡工作与生活的措施，如允许在家办公、提供日托、有班车接送等。
工作晋升： Christy 希望通过职位晋升获得更大的空间，使自己更好地平衡个人、家庭、职业需要。
最佳认可与激励方式： Christy 希望有效地整合自己的生活与职业，因此，更富弹性的工作空间，足以保证
期望的工作环境：
以下是针对生活型职业锚的特点，从工作类型、薪酬福利、工作晋升、最佳认可与激励方式四个方面，为 Christy
提供的工作环境分析。
工作类型： Christy 希望能将工作和生活融为一体，平衡个人、家庭和职业三者间的需要，
Christy 乐于为提
供弹性工作制、尊重个人和家庭需要的组织效力，她对工作方式的关注超过了对内容的关注。
职业锚理论，是由美国 E.H. 施恩（Edgar H. Schein ）教授经过长达 12 年的研究与调查后提出的。经过不断的发展与完善， 1990 年，施恩将职业锚拓展为八种。此后相续开展的研究表明，以下八种职业锚可以概括所有的锚位：
职业锚类型
职业锚特征描述
技术 / 职能型管理型
追求在技术 / 职能领域的成长和技能的不断提高，希望在工作中实践并应用这种技术