商业银行董事履职评价办法
商业银行董事履职评价办法
中国银行业监督管理委员会令
xx年第7号《商业银行董事履职评价办法（试行）》已经中国银行业监督管理委员会第101次主席会议通过，现予公布，并自发布之日起施行。
主席：刘明康二〇一〇年二月日商业银行董事履职评价办法（试行）
第一章总则
第一条为了进一步完善商业银行公司治理机制，规范董事履职行为，保护商业银行.存款人和其他客户的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》.《中华人民共和国银行业监督管理法》.《中华人民共和国商业银行法》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称董事履职评价是指商业银行依照法律法规和有关规定，对董事的履职情况进行评价的行为。
本办法所称董事是指经银行业监督管理机构核准任职资格的商业银行董事。
第三条董事履职评价应当遵循依法合规.客观公正.科学有效的原则。
第四条商业银行应当建立健全董事履职评价制度，按照规定开展评价工作。
第五条商业银行监事会对董事履职评价工作负最终责任，银行业监督管理机构对商业银行董事履职评价工作进行监督。
第二章评价内容
第六条董事对商业银行负有忠实义务和勤勉义务。
董事应当按照相关法律.法规.规章及商业银行章程的要求，专业.高效地履行职责，维护商业银行利益，推动商业银行履行社会责任。
第七条董事应当具备履职所必需的专业知识.工作经验和基本素质，具有良好的职业道德。
第八条董事应当保守商业银行秘密，不得在履职过程中接受不正当利益，不得利用董事地位谋取私利，不得为股东利益损害商业银行利益。
第九条董事应当如实告知商业银行本职.兼职情况，并保证所任职务与其在商业银行的任职不存在利益冲突。
董事不得在可能发生利益冲突的金融机构兼任董事。
第条董事应当按照相关监管规定，如实向董事会.监事会报告关联关系情况，并按照相关要求及时报告上述事项的变动情况。
董事个人直接或者间接与商业银行业务有关联关系时，应当及时告知关联关系的性质和程度，并按照相关规定履行回避义务。
第一条董事任职前应当书面签署尽职承诺，任职期间应当恪守承诺，勤勉履职。
第二条商业银行应当对董事在商业银行的工作时间规定最低要求。
独立董事和董事会专门委员会主任委员每年在商业银行工作的时间不得少于15个工作日。
第三条董事每年应当亲自出席三分之二以上的董事会会议。
董事因故不能出席，应当书面委托其他董事代为出席，委托书中应当载明授权范围。
第四条董事应当持续了解和分析商业银行的运行情况，定期阅读商业银行各项经营报告.财务报告以及风险管理的相关报告，全面把握监管机构.外部审计和社会公众对商业银行的评价，对商业银行事务做出独立.专业.客观的判断，并通过合法渠道提出自己的意见和建议。
商业银行应当建立健全相关制度，为董事履职提供必要的信息和资源。
第五条董事在履职过程中，应当重点关注以下事项：
（一）商业银行战略规划的制定和实施；
（二）商业银行高级管理层的选聘和监督；
（三）商业银行资本管理和资本补充；
（四）商业银行风险偏好.风险战略和风险管理制度；
（五）商业银行重大对外投资和资产处置项目；
（六）商业银行薪酬和绩效考核制度及其执行情况；
（七）商业银行高级管理层的执行力。
第六条董事参加董事会专门委员会期间，应当持续深入跟踪专门委员会职责范围内商业银行相关事项的变化情况及影响，并按照议事规则及时提出专业意见，提请专门委员会予以关注。
第七条董事担任董事会专门委员会的主任委员期间，应当按照职责权限认真开展专门委员会工作，按照规定及时召开专门委员会会议形成专业意见，或者根据董事会授权对专门事项提出审议意见。
第八条执行董事应当完整.真实.及时地向董事会报告商业银行经营情况及相关信息，保证董事会及其成员充分了解商业银行运行状况。
第九条执行董事应当严格执行董事会决议，并将执行情况及时报告董事会。
执行董事应当认真研究决议执行中出现的问题，提出科学可行的意见和建议供董事会讨论决策。
第二条非执行董事应当从商业银行长远利益出发，做好商业银行与股东的沟通工作，不得将股东自身利益置于商业银行和其他股东利益之上。
第二一条非执行董事应当重点关注高级管理层对董事会决议的落实情况。
如商业银行审慎监管指标不能达到监管要求，或近期可能出现偏差时，非执行董事应当支持商业银行及时整改。
第二二条非执行董事应当关注股东与商业银行的关联交易情况，支持商业银行完善关联交易管理系统，确保关联交易合法合规。
第二三条独立董事应当对董事会讨论事项发表客观.公正的独立意见，注重维护存款人和中小股东权益。
第二四条独立董事在履职过程中，应当特别关注以下事项：（一）商业银行关联交易的合法性和公允性；
（二）商业银行年度利润分配方案；
（三）商业银行信息披露的完整性和真实性；
（四）可能造成商业银行重大损失的事项；
（五）可能损害存款人和中小股东利益的事项。
第三章评价方法
第二五条商业银行应当按照本办法要求，建立健全董事履职的监督评价体系和董事履职跟踪记录制度，完善履职档案，制定明确的评价制度和实施细则。
第二六条商业银行应当按年度对所有在职董事进行履职评价。
对于评价年度内任职机构或任职岗位发生变化的董事，应当在综合履职信息的基础上进行评价。
第二七条商业银行应当建立健全评价操作体系，科学合理地确定各项评价要素的内容，充分列示对每一要素的评价依据。
第二八条商业银行应当按照本办法对董事履职情况做出评价，评价要素不得少于本办法第二章的要求。
第二九条商业银行董事履职评价应当充分发挥监事的作用，评价工作可以包括董事自评.董事互评.董事会评价.监事会评价等环节，由监事会形成最终评价结果。
第三条商业银行应当依据评价结果将董事划分为称职.基本称职和不称职三个级别。
第三一条董事履职过程中出现下列情形之一的，董事当年履职评价不得评为称职：
（一）董事该年度内未能亲自出席三分之二（含）以上的董事会会议的；
（二）董事表达反对意见时，不能正确行使表决权的；
（三）董事会违反章程.议事规则和决策程序议决重大事项，董事未提出反对意见的；
（四）商业银行资本充足率.资产质量等主要审慎监管指标未达到监管要求，董事未能及时提请董事会有效整改的；
（五）商业银行经营战略出现重大偏差，董事未能及时提出意见或修正要求的；
（六）商业银行风险管理政策出现重大失误，董事未能及时提出意见或修正要求的；
（七）银行业监督管理机构认定的其他情形。
第三二条董事履职过程中出现下列情形之一的，董事当年履职评价应当为不称职：
（一）泄露商业秘密，损害商业银行合法利益的；
（二）在履职过程中获取不正当利益，或者利用董事地位谋取私利的；
（三）董事会决议违反法律.法规或者商业银行章程，致使商业银行遭受严重损失，董事没有提出异议的；
（四）银行业监管管理机构认定的其他严重失职行为。
第四章评价应用
第三三条监事会应当将评价结果通报股东大会和董事会，并通知董事本人，根据评价结果提出工作建议或处理意见。
被评为基本称职的董事，董事会和监事会应当组织会谈，向董事本人提出限期改进要求；董事会应当组织培训，帮助董事提高履职能力。
如长期未能有效改进，商业银行应当更换董事。
被评为不称职的董事，商业银行应当及时更换。
第三四条商业银行应当在每个年度终了四个月内，将各环节的董事履职评价结果和全部评价依据报告银行业监督管理机构。
第三五条银行业监督管理机构应当对商业银行董事履职评价进行监督。
商业银行评价制度.程序不符合规定，或评价结果严重失真的，银行业监督管理机构应当要求商业银行限期改正，并视情况追究商业银行评价责任。
第三六条银行业监督管理机构可根据董事履职评价结果组织开展专项现场检查，督促商业银行完善公司治理。
第三七条银行业监督管理机构应当将商业银行董事的年度履职评价结果及时录入银行业金融机构董事和高级管理人员监督管理系统。
第五章附则
第三八条本办法适用于中华人民共和国境内设立的商业银行，城市信用合作社.农村信用合作社.金融资产管理公司.信托投资公司.财务公司.金融租赁公司，经中国银行业监督管理委员会批准设立的其他金融机构可参照执行。
第三九条本办法由中国银行业监督管理委员会负责解释。
第四条本办法自发布之日起实施。
商业银行董事履职评价办法(试行)
规 则及 时提 出专 业意 见 ，提请专 门委 员会 予 以关
注。
第十 七条
董事 担任 董事会 专 门委员 会 的主
诺 ，任职期 间应 当恪 守 承诺 ，勤勉 履职 。
第十 二条 商业 银行 应 当对董 事在 商业 银行
任委 员期 问 ，应 当按 照职 责权 限认 真开展 专 门委
员会 工作 ，按 照规定 及 时召开 专 门委员会 会议 形 成专业 意见 ，或者 根据 董事会 授权 对专 门事 项提
执 行董 事应 当严格 执行 董事 会决
第 十 四条
议 ，并 将执行 情 况及 时报告 董事会 。执行董 事应 当认 真研 究决 议执 行 中 出现 的 问题 ，提 出科 学可 行 的意 见 和建 议 供董 事会讨 论决 策 。 第 二十 条 非执行 董事 应 当从商业 银行 长远
行 的运 行 情 况 ，定 期 阅读 商 业 银 行 各 项 经 营 报 告 、财 务报告 以及 风 险管 理 的相 关报 告 ，全 面把 握监 管 机构 、外部 审计 和社 会公 众对 商业 银行 的 评价 ，对商业 银行 事务 做 出独立 、专 业 、客观 的 判 断 ，并通 过合 法 渠 道 提 出 自己 的意 见 和 建 议 。 商业 银行 应 当建 立健全 相关 制度 ，为董事 履 职提 供 必要 的信 息和 资源 。 第 十五 条
兼 职情 况 ，并保 证 所任 职务 与其 在商业 银行 的任 职不存 在 利益 冲突 。 董 事不 得在 可 能发生 利益 冲 突的金 融机 构兼
任 董事 。 第十 条 董事应 当按 照相 关监 管规 定 ，如实
一
价制度 ，按照规定开展评价工作。
第 五条 商业 银 行监 事会 对 董事履 职 评价 工
银行董事高级管理人员和监事履职评价办法
银行董事高级管理人员和监事履职评价办法第一章总则）的公司治第一条为进一步完善银行股份有限公司（以下简称“本行”理结构，强化董事的约束和监督机制，促进董事会的规范和高效运作，根据中国银行业监督管理委员会《商业银行董事履职评价办法（试行）》、《商业银行监事会工作指引》等相关法律、法规和规范性文件及《银行股份有限公司章程》（以下简称“本行章程”）等规定，结合本行实际情况，制定本实施办法。
第二条本办法所指的履职评价，是指本行监事会依据法律法规和本行章程赋予的各项职责，定期对本行董事、高管人员和监事在评价期内履行职责的情况进行评价。
第三条监事会在进行履职评价时，应当遵循依法合规、客观公正、科学有效、实事求是的原则。
第二章对董事的履职评价第四条本办法所称的董事指的是银行董事会的董事和独立董事。
第五条监事会对董事会及其成员的履职监督重点包括：（一）遵守法律、法规、规章以及其他规范性文件情况；（二）遵循本行章程、股东大会或股东会议事规则董事会议事规则，执行股东大会或股东会和监事会相关决议，在经营管理中的决策中依法行使职权和履行义务的情况；（三）持续改善公司治理、发展战略、经营理念、资本管理、薪酬管理和信息披露及维护存款人和其他利益相关者利益等情况；（四）董事会各专门委员会有效运作情况；董事参加会议、发表建议、提出意见情况；独立董事对重大关联交易、利润分配方案、可能损害存款人及中小股东权益或造成本行重大损失等有关事项发表独立意见的情况；（五）其他需要监督的重大事项。
第六条董事互评称职评价未超过二分之一的，董事当年履职评价不得评为称职；同时董事履职过程中出现下列情形之一的，董事当年履职评价不得评为称职：（一）董事该年度内未能亲自出席三分之二（含）以上的董事会会议的；（二）董事表达反对意见时，不能正确行使表决权的；（三）董事会违反章程、议事规则和决策程序议决重大事项，董事未提出反对意见的；（四）本行资本充足率、资产质量等主要审慎监管指标未达到监管要求，董事未能及时提请董事会有效整改的；（五）本行经营战略出现重大偏差，董事未能及时提出意见或修正要求的；（六）本行风险管理政策出现重大失误，董事未能及时提出意见或修正要求的；（七）银行业监督管理机构认定的其他情形。
商业银行董事监事履职考核办法
商业银行董事、监事履职考核办法第一章总则第一条为完善本行法人治理，保障本行董事、监事切实履行职责，积极发挥董事、监事在规范法人治理运作、保护股东合法权益、促进本行稳健发展等方面的作用，根据《公司法》、《农村商业银行管理暂行规定》、《商业银行董事履职评价办法（试行）》以及本行《章程》的有关规定，制定本考核办法。
第二条本考核办法适用对象为本行董事、监事。
第三条对董事、监事考核坚持公正、公平、公开的原则。
考核工作由本行董事会提名与薪酬委员会组织实施，本行综合管理部承担具体工作。
第二章考核内容及标准第四条考核主要围绕董事、监事是否能够认真、有效地履行职责。
内容包括：（一）掌握本行的基本情况。
定期阅读本行各项经营报告、财务报告以及风险管理的相关报告，全面把握监管机构、外部审计和社会公众对本行的评价，对本行事务做出独立、专业、客观的判断，并通过合法渠道提出自己的意见和建议。
（二）按照规定按时出席董事会、监事会。
（三）运用专业知识，在董事会、监事会中发表专业意见。
（四）依照本行章程规定，客观、真实地对以下事项向董事会、监事会发表意见：1、本行发展规划与发展战略；2、本行重大贷款、投资及关联交易；3、董事、监事推荐与提名；4、高级管理人员聘任或解聘、续聘；5、制定基本管理制度；6、年度财务预算、决算、利润分配和弥补亏损方案；7、其他机构投资或收购本行股权；8、执行股东大会决议的情况；9、可能损害股东利益的事项；10、银监部门认定或章程规定应由董事、监事参与决策的其他事项。
（五）董事、监事应提交述职报告对其履职情况进行说明。
第五条董事、监事的考核等级及标准。
董事、监事的考核结果分为称职、不称职两个等级，划分标准如下：（一）董事、监事能够较好地履行本考核办法第四条第所列职责的，考核等级为称职。
（二）董事、监事在履职过程中出现以下情形之一的，考核等级为不称职：1、一年内连续两次未能亲自出席董事会、监事会会议的；2、连续两次在董事会、监事会会议上不发表任何意见的；3、利用董事、监事职权为自己或他人谋取不正当利益的；4、未按时完成本行董事会、监事会指派任务的。
履职评价办法实施细则(试行)
中信银行股份有限公司监事会对董事履职评价办法实施细则（试行）（经第二届监事会第十三次会议审议通过）第一章总则第一条 为了进一步完善中信银行股份有限公司（以下简称“本行”）公司治理结构，规范董事履职行为，保护股东、本行和存款人的合法权益，根据中国银行业监督管理委员会《商业银行董事履职评价办法（试行）》等相关法律、法规和规范性文件及《中信银行股份有限公司章程》（以下简称“本行章程”）、《中信银行监事会对董事、监事、高管人员履职评价办法》的规定，结合本行实际情况，制定了《中信银行股份有限公司监事会对董事履职评价办法实施细则》（以下简称“本实施细则”）。
第二条 本实施细则所称董事履职评价是指本行监事会依照法律法规和有关规定，对董事的履职情况进行评价的行为。
本实施细则所称董事是指经银行业监督管理机构核准任职资格的本行董事，包括执行董事、非执行董事、独立董事。
第三条 董事履职评价应当遵循依法合规、客观公正、科学有效的原则。
第四条 本行监事会对董事履职评价工作负最终责任。
本行监事会依照规定接受银行业监督管理机构对董事履职评价工作的监督。
第二章评价内容第五条 董事对本行负有忠实义务和勤勉义务。
董事应当按照相关法律、法规、规章及本行章程的要求，专业、高效地履行职责，维护本行利益，推动本行履行社会责任。
第六条 董事应当具备履职所必需的专业知识、工作经验和基本素质，具有良好的职业道德。
第七条 董事应当保守本行秘密，不得在履职过程中接受不正当利益，不得利用董事地位谋取私利，不得为股东利益损害本行合法利益。
第八条 董事应当如实告知本行本职、兼职情况，并保证所任职务与本行的任职不存在利益冲突。
董事不得在可能发生利益冲突的金融机构兼任董事。
第九条 董事应当按照相关监管规定，如实向董事会、监事会报告关联关系情况，并按照相关要求及时报告上述事项的变动情况。
董事个人直接或者间接与本行业务有关联关系时，应当及时告知关联关系的性质和程度，并按照相关规定履行回避义务。
董事会对董事履职评价办法实施细则
第十九条 非执行董事应当从本行长远利益出发，做好本行与股 东的沟通工作，不得将股东自身利益置于本行和其他股东利益之上。
第二十条 非执行董事应当重点关注高级管理层对董事会决议的
4ห้องสมุดไป่ตู้
第二十七条 董事应于每年度完结之后二个月内，向董事会提交 作为本行董事的年度履职情况自评报告和《中信银行股份有限公司董 事会对董事履职评价表》（见附件）。
第二十八条 董事会应在每年度完结之后三个月内对董事进行 定期履职评价，并提出年度评价报告。
第二十九条 董事会依据评价结果将董事划分为称职、基本称职 和不称职三个级别。
2
专业、客观的判断，并通过合法渠道提出自己的意见和建议。 第十四条 董事在履职过程中，应当重点关注以下事项： （一）本行战略规划的制定和实施； （二）本行高级管理层的选聘和监督； （三）本行资本管理和资本补充； （四）本行风险偏好、风险战略和风险管理制度； （五）本行重大对外投资和资产处置项目； （六）本行薪酬和绩效考核制度及其执行情况； （七）本行高级管理层的执行力。 第十五条 董事参加董事会专门委员会期间，应当持续深入跟踪
第三十条 董事互评称职评价未超过二分之一的，董事当年履职 评价不得评为称职；同时董事履职过程中出现下列情形之一的，董事 当年履职评价不得评为称职：
（一）董事该年度内未能亲自出席三分之二（含）以上的董事会 会议的；
（二）董事表达反对意见时，不能正确行使表决权的； （三）董事会违反章程、议事规则和决策程序议决重大事项，董 事未提出反对意见的； （四）本行资本充足率、资产质量等主要审慎监管指标未达到监 管要求，董事未能及时提请董事会有效整改的； （五）本行经营战略出现重大偏差，董事未能及时提出意见或修 正要求的； （六）本行风险管理政策出现重大失误，董事未能及时提出意见 或修正要求的； （七）银行业监督管理机构认定的其他情形。 第三十一条 董事互评不称职评价超过三分之二的，董事当年履
银行股份有限公司董事会对董事、高管人员履职评价办法
银行股份有限公司董事会对董事、高管人员履职评价办法第一章总则第一条为进一步完善＃＃银行股份有限公司（以下简称“本行”）的公司治理结构，强化董事、高管人员的约束和监督机制，督促董事、高管人员勤勉尽职、促进董事会规范、高效运作，根据相关法律、法规和规范性文件及《＃＃银行股份有限公司章程》（以下简称“本行章程”）的规定，结合本行实际情况，制定本办法。
第二条本办法所指的履职评价，是指董事会依据法律法规和本行章程赋予的各项职责，对董事、高管人员在任期内履行职责的情况进行评价。
第三条董事会在进行履职评价时，履职评价应当遵循客观公正、实事求是的原则。
第二章履职评价的内容第四条董事履职评价由董事会和监事会分别组织实施。
监事会在董事会对董事评价的基础上，定期对董事、高管人员作出履职评价。
第五条对董事的履职评价主要包括以下内容：（一）是否对商业银行及全体股东负有诚信与勤勉义务，是否按照相关法律、法规、规章及本行章程的要求，认真履行职责，维护商业银行和全体股东的利益；（二）是否在可能发生利益冲突的金融机构兼任董事，是否及时告知直接或间接与本行在合同、交易等安排中的关联关系，以及关联关系的性质和程度；（三）是否投入足够时间履行职责，是否积极出席董事会及其专门委员会会议；是否每年至少亲自出席三分之二的董事会会议，如不能出席会议，是否审慎选择受托人代为出席；（四）是否持续地了解和关注本行情况，并对本行事务通过董事会及其专门委员会独立、专业、客观地提出议案或发表意见；（五）是否依法参加股东大会，向股东大会报告工作并执行股东大会决议；（六）董事接受监事会监督的情况。
监事会要求董事说明相关情况、提供相关资料时，以及监事会采取监督措施时，董事予以配合的情况。
（七）是否存在违反《中华人民共和国公司法》第一百四十九条损害本行利益的各项行为；是否存在违反《中华人民共和国证券法》第四十七条非法买卖本行股票的行为；（八）是否积极协助本行履行信息披露的义务；第六条独立董事的履职评价除第五条所列内容外，还应包括以下内容：（一）是否存在本行章程第一百四十九条规定的严重失职行为；（二）每年为本行工作时间是否在15 个工作日以上，是否存在连续三次未能亲自出席董事会会议的情况。
中国银保监会有关部门负责人就《银行保险机构董事监事履职评价办法（试行）》答记者问
中国银保监会有关部门负责人就《银行保险机构董事监事履职评价办法（试行）》答记者问文章属性•【公布机关】中国银行保险监督管理委员会,中国银行保险监督管理委员会,中国银行保险监督管理委员会•【公布日期】2021.05.31•【分类】问答正文中国银保监会有关部门负责人就《银行保险机构董事监事履职评价办法（试行）》答记者问为进一步规范银行保险机构董事监事履职行为，推动董事监事切实提升履职质效，银保监会发布实施《银行保险机构董事监事履职评价办法（试行）》（以下简称《办法》）。
银保监会有关部门负责人就相关问题回答了记者提问。
一、银保监会为什么要发文规范银行保险机构董事监事履职行为？党的十八大以来，金融系统将健全公司治理作为推动银行保险机构强化风险防控、实现高质量发展的重要抓手，并取得初步成效。
银行保险机构普遍建立了以股东大会、董事会、监事会和高级管理层为主体的公司治理组织架构，“三会一层”各司其职、有效制衡、协调运作的公司治理结构初步形成。
董事监事忠实勤勉地履职，是银行保险机构公司治理有效性的基础。
近年来，监管部门发现，不少董事监事存在履职不尽责、不规范的问题，有的甚至违法违规。
比如，有的董事监事独立性严重缺失，盲目屈从于提名股东或机构“一把手”个人意志；有的工作流于形式，基本不发表实质性意见，甚至长期不出席会议；有的董事监事无法获得履职所必需的机构经营管理信息，难以有效履职。
相关问题已成为影响银行保险机构董事会和监事会运行质效的重要原因，必须尽快采取措施予以解决。
履职评价作为一种有效的制度安排受到高度重视和广泛认可。
《二十国集团/经合组织公司治理原则》、巴塞尔银行监管委员会《银行公司治理原则》、国际保险监督官协会《保险核心原则》中均有相关要求。
银保监会、原银监会曾出台《保险机构独立董事管理办法》《商业银行董事履职评价办法》，对董事履职评价进行了积极探索。
在借鉴吸收国际良好实践和国内有益探索的基础上，银保监会出台《银行保险机构董事监事履职评价办法（试行）》，将评价范围扩展到银行保险机构的所有董事和监事，有利于加强银行保险机构董事监事履职的规范性和有效性，有利于提升银行保险机构董事会和监事会的运行质效。
银行董事履职评价办法
银行董事履职评价办法第一章总则第一条为进一步完善银行股份有限公司（以下简称“本行”）的公司治理结构，强化约束和监督机制，督促本行董事勤勉尽职，促进董事会规范、高效运作，根据《中华人民共和国公司法》、《股份制商业银行公司治理指引》、《股份制商业银行公司董事会尽职指引》、《商业银行董事履职评价办法》等相关法律法规和《银行股份有限公司章程》（以下简称“本行章程”）的规定，结合本行实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称履职评价，是指本行依据法律法规和本行章程，对董事在任期内履行职责的情况进行评价。
本办法所称董事是指经银行业监督管理机构核准任职资格的本行董事，即执行董事、股东董事和独立董事。
第三条监事会、董事会在进行履职评价时，应遵循依法合规、客观公正、科学有效的原则。
第四条本行监事会对董事履职评价工作负最终责任。
第二章履职评价的内容第五条本行董事对本行负有忠实义务和勤勉义务。
本行董事应当按照相关法律、法规、规章及本行章程的要求，专业、高效地履行职责。
第六条本行对董事的评价内容包括工作时间的充足性、工作的规范性和工作质量三方面内容。
第七条工作时间的充足性。
（一）董事每年是否亲自出席三分之二以上的董事会会议。
董事因故不能出席的，是否书面委托其他董事代为出席，委托书中是否载明授权范围；（二）独立董事和董事会专门委员会主任委员每年在本行的工作时间是否不少于15个工作日。
第八条工作的规范性。
（一）董事是否如实告知本行其本职、兼职情况，并保证所任职务与其在本行的任职不存在利益冲突；（二）董事是否如实、及时的向董事会报告其与本行在合同、交易等安排中的关联关系情况（包括关联关系的性质、程度和变动情况），并应按照相关规定履行回避义务；（三）董事是否在任职前书面签署尽职承诺；（四）独立董事是否存在评价期内因任职变动不符合任职资格条件或明显影响其独立性的情况；若存在，是否及时通知本行或在必要时提出辞职。
第九条工作质量。
（一）董事是否持续了解和分析本行的运行情况，定期阅读本行各项经营报告、财务报告以及风险管理的相关报告，全面把握监管机构、外部审计和社会公众对本行的评价，并就本行董事会运作、战略规划、高管层的选聘监督和执行力、资本管理及补充、风险管理、重大对外投资、薪酬及绩效考核、关联交易等重点事务做出独立、专业、客观的判断，发表自己的意见和建议；（二）董事会专门委员会成员是否按照其所在专门委员会工作细则履行职责，持续深入跟踪专门委员会职责范围内本行相关事项的变化情况及影响，并按照议事规则及时提出专业意见，提请专门委员会予以关注；（三）独立董事是否就关联交易、年度利润分配方案、信息披露等重大事项发表客观、公正的独立意见，并注重维护存款人和中小股东的权益；（四）执行董事是否完整、真实、及时地向董事会报告本行经营情况及相关信息，保证董事会及其成员充分了解本行运行状况；是否严格执行董事会决议并及时报告执行情况。
银行监事会对董事会履职评价报告
银行监事会对董事会履职评价报告：监事会对董事会评价银行监事会主席属于高管吗农村监事会目标情况国企中的监事会主席篇一：商业银行董事履职评价办法商业银行董事履职评价办法（试行）第一章总则第一条为了进一步完善商业银行公司治理机制，规范董事履职行为，保护商业银行、存款人和其他客户的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国商业银行法》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称董事履职评价是指商业银行依照法律法规和有关规定，对董事的履职情况进行评价的行为。
本办法所称董事是指经银行业监督管理机构核准任职资格的商业银行董事。
第三条董事履职评价应当遵循依法合规、客观公正、科学有效的原则。
第四条商业银行应当建立健全董事履职评价制度，按照规定开展评价工作。
第五条商业银行监事会对董事履职评价工作负最终责任，银行业监督管理机构对商业银行董事履职评价工作进行监督。
第二章评价内容第六条董事对商业银行负有忠实义务和勤勉义务。
董事应当按照相关法律、法规、规章及商业银行章程的要求，专业、高效地履行职责，维护商业银行利益，推动商业银行履行社会责任。
第七条董事应当具备履职所必需的专业知识、工作经验和基本素质，具有良好的职业道德。
第八条董事应当保守商业银行秘密，不得在履职过程中接受不正当利益，不得利用董事地位谋取私利，不得为股东利益损害商业银行利益。
第九条董事应当如实告知商业银行本职、兼职情况，并保证所任职务与其在商业银行的任职不存在利益冲突。
董事不得在可能发生利益冲突的金融机构兼任董事。
第十条董事应当按照相关监管规定，如实向董事会、监事会报告关联关系情况，并按照相关要求及时报告上述事项的变动情况。
董事个人直接或者间接与商业银行业务有关联关系时，应当及时告知关联关系的性质和程度，并按照相关规定履行回避义务。
第十一条董事任职前应当书面签署尽职承诺，任职期间应当恪守承诺，勤勉履职。
第十二条商业银行应当对董事在商业银行的工作时间规定最低要求。
商业银行高级管理人员履职评价管理办法
商业银行高级管理人员履职评价管理办法商业银行高级管理人员履职评价管理办法第一章总则为了完善公司治理，规范高级管理人员的激励约束机制，引导高级管理人员提升胜任能力，促进经营管理持续健康发展，根据《商业银行公司治理指引》、《监事会工作指引》和《章程》等规定，制定本办法。
第二章履职评价内容本办法所指的履职评价是由监事会发起组织，董事会参与实施、高级管理层下设办事机构如专业委员会办公室及其他相关部门配合开展的，基于高级管理人员履行岗位职责，完成董事会下达的经营管理目标情况所进行的考评工作。
本办法适用于总行行长、副行长等高级管理人员，以多维度、持续性为原则，全方位开展履职评价，每年度一次。
履职评价内容包括履职行为、管理成效、经营业绩。
评价结果以“综合得分+履职评价报告”形式反映，综合得分满分为100分，其中履职行为30分、管理成效为30分，经营业绩为40分。
高级管理人员履职行为评价内容包括是否具备一定的专业能力和经验，是否按照相关法律法规及《章程》的要求，专业、高效地履行经营管理职责，持续推进公司稳健发展，是否遵循《章程》和董事会授权，执行股东大会、董事会、监事会决议，在职权范围内履行经营管理职责，是否按时向董事会提交公司年度经营计划和投资方案，并在董事会批准后组织实施，是否按照公司各条线制度要求，履行如资本管理、反洗钱、案件风险防控等分管工作职责，是否定期向董事会报告经营工作开展情况，及时、真实、准确、完整地报告公司经营业绩、重要合同、财务状况、风险状况和经营前景等，并接受董事会及其专门委员会的质询。
第七条：高级管理层是否配合监事会的监督，定期向监事会提供有关经营业绩、重要合同、财务状况、风险状况和经营前景等情况的信息，配合监事会依职权进行的检查、监督等活动，并且是否能够及时跟进并按照监管要求指导分管条线部门履行有关职责。
第八条：高级管理层的履职评价内容包括：是否拟定本行内部管理机构、辖内网点设置方案，并按需进行及时调整；是否拟定本行的基本管理制度，并在实际执行过程中查缺补漏，不断完善自身制度框架体系；是否设立授信审查、资产负债管理等专业委员会，为经营决策提供专业意见或根据授权就专业事项进行决策；是否严格执行董事会批准的各项风险管理政策，并建立授权与责任明确、报告关系清晰的组织架构，制定风险管理的制度、程序，实施有效的内部控制，并定期向董事会、监事会提交关于内部控制运行情况的评价报告；是否履行合规管理职责，包括制定合规管理相关制度，并根据合规风险管理状况以及法律、规则和准则的变化情况适时予以修订，在报经董事会审议批准后传达给全行员工；贯彻执行合规管理相关制度，确保发现违规事件时及时采取适当的纠正措施，并追究违规责任人的相应责任；为合规管理部门履行职责配备充分和适当的合规管理人员，并确保合规部门的独立性；是否严格执行了董事会的重要财务决策，在逐级落实财务授权审批过程中是否严格遵循本行财务制度；是否督促指导分管条线部门完成了年度工作计划或达成年度工作目标；是否存在分管的业务条线人员履职失当情况，并被上级组织部门或监管部门给予行政或经济处罚。