XX电器有限公司员工考勤与假期管理办法
员工考勤及假期管理制度
员工考勤及假期管理制度1. 引言员工考勤及假期管理制度是指为了规范员工的考勤行为和假期申请而制定的一系列规定和流程。
本制度的目的是确保公司的正常运转，保障员工的合法权益，提高工作效率。
本文档将详细介绍员工考勤及假期管理制度的相关内容。
2. 考勤管理2.1 考勤制度公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需准时上班并按照工作安排完成工作任务。
具体考勤规定包括： - 上班时间：每日早上9:00准时上班； - 下班时间：每日下午6:00准时下班； - 考勤异常处理：员工若因特殊情况无法按时到达或提前离开，需提前向直接上级报备并请假。
2.2 考勤记录与统计公司将通过电子考勤系统对员工的考勤进行记录和统计。
具体操作细节包括： - 员工需使用个人员工卡进行签到和签退； - 系统将自动记录员工的上班时间、下班时间、工作时长； - 请假记录：员工需使用电子请假系统进行假期申请，包括事假、病假、年假等； - 出差记录：员工需提前向直接上级申请出差，并将出差行程和时间记录在电子考勤系统中。
2.3 考勤异常处理对于考勤异常情况的处理，公司将采取以下措施： - 迟到：员工若因特殊情况迟到，需提供合理的解释，经直接上级批准后方可进入工作； - 早退：员工若因特殊情况早退，需提前向直接上级报备并请假，经批准后方可离开； - 旷工：员工若无故缺勤，将影响绩效考评，并按照公司规定扣除相应工资；- 连续迟到、早退、旷工等情况：公司将进行相应的纪律处分，例如警告、扣除绩效奖金等。
3. 假期管理3.1 假期类型公司设立了多种类型的假期，以满足员工工作与生活的需要。
主要的假期类型包括： - 年假：员工按照工龄和规定享受带薪年假； - 病假：员工因疾病需要休假，需提供病假证明，根据病假天数给予相应的请假批准； - 事假：员工因私人事务需请假，需提前向直接上级申请，根据具体情况给予批准； - 婚假：员工结婚时可享受带薪婚假； - 丧假：员工因家庭成员死亡可享受带薪丧假； - 产假/陪产假：员工怀孕/配偶怀孕时可享受产假/陪产假； - 哺乳假：员工产后可享受带薪哺乳假； - 带薪休假：员工在特定假期时享受全薪休假。
员工考勤及假期管理制度
员工考勤及假期管理制度一、考勤管理制度1.考勤方式：（1）员工需按时到达并完成工作，不得迟到、早退或旷工；（2）员工需通过刷卡、打卡、或使用指纹、面部识别等方式进行考勤；（3）员工需确保个人信息的准确性，不得代打、代刷卡或使用他人的考勤卡。
2.工作时间：（1）正常工时为每周40小时，具体工作时间由公司安排；（2）员工需按时上班，如有特殊情况需请假，事先向上级主管请假并获准；（3）加班属于特殊情况，需提前申请，并由上级主管批准方可进行。
3.考勤记录：（1）公司将每月公布员工考勤记录，员工需仔细核对并提出异议；（2）每周五之前，员工需上交个人的考勤表，方便人力资源部进行考勤记录和薪资发放。
4.考勤统计：（1）员工的考勤情况将会纳入绩效考核的一部分；（2）连续违纪、旷工或迟到现象将会影响员工的晋升机会及绩效评定。
1.请假类型：（1）事假：由员工个人因私人事务需请假时使用；（2）病假：由员工因病或身体不适而请假时使用；（3）年假：由员工根据工龄获得的法定带薪年度休假；（4）探亲假：由员工回家探亲或陪同亲属就医时使用；（5）婚假：由员工结婚或亲属结婚时使用；（6）丧假：由员工因亲属逝世而请假时使用。
2.请假流程：（1）员工需提前至少一天向上级主管提交请假申请，注明请假类型、请假时间和原因；（2）上级主管需在接到请假申请后及时审批，并及时告知员工审批结果；3.假期扣薪：（1）事假、病假及特殊假期（如探亲假、婚假、丧假等）属于带薪假期，员工可享受相应工资待遇；（2）年假属于法定带薪假期，员工可根据工龄享受相应的年假待遇；（3）超过法定带薪假期的假期将从员工工资中扣除。
4.假期管理：（1）员工需提前计划好天数，与上级主管进行确认并尽量避免同一时间有多人请假；（2）员工需在假期结束后及时上班，并向人力资源部提交请假条以备查验；（3）员工若在假期结束后未及时上班，将视为旷工处理。
以上为员工考勤及假期管理制度，公司要求全体员工严格遵守，如有违反，将被视为违纪处理。
某电器分公司考勤管理制度
某电器分公司考勤管理制度一、考勤管理的重要性考勤管理是企业日常管理中的重要一环，对于促进工作效率、提高员工纪律性具有重要作用。
为了更好地管理公司的考勤制度，某电器分公司特制定了以下考勤管理制度。
二、考勤的定义与规定1. 考勤的定义考勤是指员工按照既定的工作时间表，按时到岗、有条不紊地完成工作，并按规定时间离开岗位的记录与管理。
2. 工作日考勤规定（1）工作时间周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00为正常工作时间。
（2）上班签到员工应在上班前10分钟内到达工作岗位，并使用指定的考勤系统进行签到记录。
（3）下班签退员工应在下班时间准时完成工作并进行签退，离开工作岗位。
3. 休息日考勤规定（1）休息日为周六和周日。
（2）员工如需要加班，需提前向所在部门经理申请，并经批准后方可执行。
三、迟到与早退管理1. 迟到管理（1）被允许迟到2次以内的员工，需在迟到后的30分钟内完成签到，并在迟到原因一栏填写明确的原因。
（2）连续迟到3次以上的员工，将受到书面警告，并在员工档案中做出记录。
如有正当原因，需提供相应的证明材料。
（3）连续迟到5次及以上的员工，将面临纪律处分，包括但不限于扣工资、降职、甚至解雇。
2. 早退管理（1）早退应提前向所在部门经理请假，并经批准后方可执行。
（2）未经请假擅自早退的员工，每次将扣除相应工资，并记录违规情况。
四、请假管理1. 事假（1）员工如遇到紧急情况需请假时，应提前向所在部门经理申请，并提供假期的起止日期。
（2）请假时长小于等于3天的，由部门经理批准后即可生效。
（3）请假时长超过3天的，需经过部门经理和人力资源部门的联合审批。
2. 病假（1）员工如因病无法正常上班时，应及时向上级汇报，并提供医生开具的病假证明。
（2）病假小于等于3天的，由部门经理批准后即可生效。
（3）病假超过3天的，需提供医院开具的病历证明，并经过部门经理和人力资源部门的联合审批。
3. 年假与调休（1）员工在符合公司规定的条件下，可享受年假和调休。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则为了规范企业内部员工的考勤与假期管理，提高员工工作效率和企业管理水平，订立本制度。
本制度适用于公司全体员工，包含全职员工、兼职员工以及实习生。
全部员工都应遵守本制度的规定，不得违反或规避。
第二章考勤管理2.1 考勤时间1.全职员工工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午餐时间。
2.兼职员工和实习生的工作时间依据实际工作布置确定。
2.2 打卡制度1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
每位员工应当按时打卡，包含上班打卡和下班打卡。
2.上班打卡时间为上午9:00至上午9:15，下班打卡时间为下午6:00至下午6:15、凡是在规定时间内打卡的员工，视为正常上班。
迟到和早退将依照规定扣除工资或假期。
3.每月末，员工需将当月的考勤表格提交至考勤管理员处，以备记录和核对。
2.3 考勤异常处理1.员工因特殊情况无法定时上班、下班或打卡的，应提前请假报备，并经相关主管批准。
2.凡是未经审核批准的请假、迟到、早退等情况，将被视为旷工处理。
2.4 考勤奖惩1.嘉奖措施：依据员工的优秀表现和出勤情况，公司将对其进行嘉奖，具体嘉奖以公告形式发布。
2.惩罚措施：对于常常迟到、早退或旷工的员工，将按公司规定进行相应的惩罚，包含扣除相应工资或假期、警告甚至解雇。
第三章假期管理3.1 年休假1.每位员工享有年度休假，具体天数依据员工工作时间和公司政策进行确定。
2.员工需提前向主管提出休假申请，并经批准后方可休假。
3.2 调休1.若员工因工作需要在法定休息日、节假日上班，将获得相应的调休假期。
2.员工需提前向主管提出调休申请，并经批准后方可调休。
3.3 公休假1.公司将依据国家法定节假日布置公休假期。
员工在公休假期内不需要上班。
2.若员工因工作需要在公休假期上班，将获得相应的调休和加班津贴。
3.4 婚假1.员工结婚，可享受连续5天的带薪婚假。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
家电考勤管理制度
家电考勤管理制度一、目的为加强家电公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
旨在明确员工考勤相关要求，确保公司各项业务正常开展，同时遵循国家法律法规，保障员工合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于家电公司全体员工，包括全职、兼职、试用期内员工以及实习人员。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每日工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间，由部门负责人提出申请，报公司总经理审批。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向直接上级报告。
4. 公司将根据业务发展需要，不定期调整工作时间，届时将提前通知全体员工。
5. 国家法定节假日及公司规定的休息日，员工享有休息权利。
在法定节假日及休息日因工作需要加班的，公司将按照国家相关规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按时进行签到，作为出勤记录的依据。
- 签到方式为公司指定的考勤系统或设备，员工需确保个人信息准确无误。
- 签到时应亲自操作，严禁代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为18:00至18:30。
- 员工应在此时间段内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，需在当天内向直接上级报告外出事由，并由上级记录在案。
- 回公司后，员工需在第一时间完成签到，并在考勤系统中备注外出原因。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应立即向直接上级报告，并在当日内补签。
- 补签需由直接上级审批，并注明忘记签到原因。
- 若未及时报告和补签，按旷工处理。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。
公司员工考勤及假期管理制度
公司员工考勤及假期管理制度
第一次修订
一、考勤管理制度
1．出勤规定
公司员工的上班时间为每天上午8点至下午17点，上下班时间不得超过15分钟，超出时间需要请假或补班；
2．签到打卡
打卡时间为每天上班前15分钟和下班后15分钟，不按时打卡会影响考勤统计；
3．考勤统计
每月的考勤由一个独立的负责人统计，统计时会核实上班时间、下班时间、请假情况；
4．考勤异常违规
未经批准的旷工、上班未打卡、请假未提前进行申请和擅自下班等，均属于考勤异常处理；
5．员工迟到
上班15分钟之内迟到不计入误工，但超过15分钟的迟到需要请假或补班；
1．假期分类
公司提供的假期包括事假、病假、年休假、婚假、产假、陪产假等；
2．假期申请
员工在使用假期前需要提前向公司提出申请，申请需要提交包括假期时间、假期原因等内容；
3．假期折算
员工需要把当月的假期转换成上班时间，一天的假期折算成七小时的上班时间；
4．假期核查
公司会对员工使用的假期进行核查，需要提交相关的证明材料；
5．假期管理
公司会设立一个专门的管理部门来完成假期的安排和计划，以确保员工能按时获得休息的机会。
员工考勤和假期待遇管理规定
员工考勤和假期待遇管理规定为加强员工考勤管理，规范请销假制度，明确假期待遇，根据国家旳有关规定，结合我司实际状况，制定本规定。
一、企业实行五天工作制，即周一至周五，作息时间为：上午：08：30~11：30 下午：14：00~17：15二、企业员工上、下班考勤实行打卡制，详细规定如下：1、每日上午、下午上下班时间合计打卡四次，中午打卡时间间隔不得少于1 小时。
2、所有员工上、下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违者双方第一次扣5 分，第二次扣除当月基本工资部分，第三次作严重违纪处分。
3、无端超过规定期间30 分钟内上班者即为迟到，提前30 分钟内打下班卡者即为早退：工作时间未经领导同意离动工作岗位者即视为擅离职守；迟到、早退或擅离职守超过30 分钟以上，无假条或未经准假而不上班者，均为旷工。
三、迟到、早退、旷工旳处理：1、员工上班迟到、早退月合计满30 分钟，扣1 分；超过30 分钟按旷工半天处理。
2、员工当月旷工一天，扣5 分；旷工二天，扣10 分；旷工三天，停发当月工资。
3、一周内持续旷工三天或一月合计旷工五天或一年内合计旷工七天者均视为自动辞职；四、特殊状况外出未能准时打卡者须经主管领导及人事部负责人在《未打卡证明单》上签字同意，交人事部补办考勤，不办理同意手续旳，按迟到或旷工处理。
因忘掉打卡等原因未能及时打卡当事假半天处理，且不予办理补登手续。
五、员工外出办理业务前须向本部门负责人讲明去处、原因及返回企业时间，同步在前台做好外出登记，否则按外出办私事处理扣 1分。
上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工半日论处。
六、我司员工，除下列人员外，均应按规定旳上下班时间打卡：1、因公出差填写“出差申请单”经核准者；2、因故请假获同意者；3、副总经理级别以上人员。
4、职工因公外出学习或会议，须事先告知人事部申报登记，同步与部门领导或主管领导请示同意同意后方能前去参与。
否则，按旷工论处。
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[目录]
1.总体原则 (2)
2.工作时间 (2)
3.打卡规范 (2)
4.加班管理 (2)
5.考勤管理 (2)
6.假期管理 (4)
为规范公司员工假期管理，强化劳动纪律，遵循国家相关法律法规要求，结合公司人力资源管理相关管理规定，特制定本管理办法。
一、总体原则
1、公司员工必须严格遵守考勤管理的相关规定，不得无故迟到、早退、擅离职守甚至旷工。
2、在不影响工作为前提下，公司遵循人性化管理原则，制定相应假期制度，强化员工福利保障。
3、分级管理，考勤/假期由公司人事总务课统筹指导，各部门负责人为本部门考勤/假期管理第一责任人。
二、工作时间
1、员工工作时间除法定节假日外，公司统一实行每周六天48 小时制（即周一至周六上班），周日休息，正常工作时间为：
上午：08：00～12：00（10：00～10：10 车间小休）
下午：13：30～17：30（15：30～15：40 车间小休）
2、根据生产需要，公司制造部可适当安排加班，具体加班时间视生产情况，制造部门另行安排通知。
三、打卡规范
1、员工必须亲自打卡，每天上下班须打卡2 次，如中途请假外出也需打卡。
4、不得以任何理由、形式替他人打卡或不打卡就直接上下班。
5、保安有权监督打卡执行情况及考核建议权。
四、加班管理
因工作原因，需要在休息日加班完成的，请假时优先作调休处理，不另计加班费。
五、考勤管理
1、每月3 个工作日前，由人事总务课将考勤数据导出汇总，并在公司内部张贴公布或邮箱等形式告知出勤员工，若员工考勤有异议在发布当天反馈到人事总务课，若员工考勤无异议，将作为计薪的必备依据。
2、对于因岗位、工作的特殊性，经公司批准，可采用登记形式计考勤。
即此部分人员需对外勤情况进行说明登记，由人事总务课在考勤上公开登记，并将每日情况记录到月考勤表上，于每月3 个工作日前将上月考勤记录交当事人确认后，作为计薪依据。
3、对于符合劳动部门规定的不定时工作制条件的岗位人员，应申请实施不定时工作制，经人事总务课核查属实后，交总经理批准，以实现合理考勤及减少费用支出。
4、涉及到员工的考勤原始记录，人事总务课部门需要至少留存两年时间，以备查询。
5、因特殊事件或紧急情况，在公司外无法书面请假（一日之内）的，必须在半日内电话向部门主管口头请假，回公司后再补写请假单，离开公司半日以上未与公司联系的作旷工处理。
6、对无法识别、考勤设备出现故障等不能打卡时，应及时向人事总务课反应，以登记进行考
勤，及时填写《考勤说明》，待查明原因后予以调整。
7、外出参加公司会议、学习、培训、业务接待等需要填写《考勤说明》经部门负责人审批后
交人事总务课备案，并需按人事总务课部门有关培训和学习要求，附有相关材料证明，作为正常
出勤处理。
9、人脸打卡无法识别时，应及时向部门主管或人事总务课说明，并由人事总务课重新录入更新。
10、员工离职时，应把厂牌交回人事总务课。
11、员工如外勤或漏忘打卡的，应填写《考勤说明》向所属部门主管申请签卡确认，否则，按缺勤处理；另外，每月个人原因漏忘打卡的签卡次数最多不能超过2 次，否则，超出的次数每次扣5 分，按《奖惩制度》处理。
12、员工已打卡而不上班者，一经公司查出，按旷工和违返《奖惩制度》规定处理，情节严重者，将解除劳动关系。
13、对违反考勤规定，公司将对其进行相应的考核：
（1）迟到、早退与旷工的定义：
✧迟到：超过上班时间1 分钟至30 分钟视为迟到。
✧早退：未到下班时间1 分钟至30 分钟视为早退。
✧旷工：超过迟到或早退半小时以上;无正常考勤记录、无《考勤登记》或无《员工外出/
出差许可书》;未请假或请假未批准擅自离岗;均视作旷工。
（2）对迟到、早退的员工，依下列规定考核：
✧迟到或早退不足半小时的计为“迟到”或“早退”，每一分钟扣减工资1 元，依此类推。
✧超过迟到或早退半小时以上不足四小时的，计为“旷工半日”，不计该半日工时，依据
旷工时长扣3 倍的工时。
✧迟到/早退四小时以上不足一天的，计为“旷工一日”，不计当日工时，旷工一天扣三天
工时，也是日平均工资的三倍。
（3）员工有下列情形之一者，按旷工计：
✧上、下班不刷卡且不能说明正当理由的；
✧员工在上班开始30 分钟以后刷卡的（请假除外）；0
✧不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；
✧请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；
✧因公外出或出差不按规定时间返回公司且无正当理由的；
✧有公司规章制度规定的其他情形者。
（4）连续旷工3天或月累计旷工5天者，视为严重违反公司规章制度，按员工自动离职处理，
公司有权解除其劳动合同。
六、假期管理
为充分彰显公司人性化的管理，激发员工工作热忱，提高团队凝聚力，公司根据实际情况规定了相应假期及待遇。
若遇国家或地方法律、法规、规章等发生调整和变化时，以其最新内容为准。
A法定休假日
员工除正常公休外，享受法定休假日如下：（法定假日如逢公休日，其补假依政府或公司相关通知规定办理）。
①、元旦节1 天
②、清明节1 天
③、五一劳动节1 天
④、端午节1 天
⑤、中秋节1 天
⑥、国庆节3 天
⑦、春节3 天
⑧、法律、法规规定的其它休假节日
B事假/病假：
①、员工请假超过1 天以内的由部门负责人审批有效;7 天以内的请假由总经理（助理）批准
有效，超过7 天的由总经理审批有效。
后报人事总务课部门备案后有效。
②、请假前，经部门负责人要求必须安排工作代理的（如：快递、收货、发货等），应在书面
列明工作内容，并委托代理人暂时代理完成工作任务，部门负责人签名同意后方可;如请假前未找到工作代理人，部门负责人有权不批假;如因请假者交待不清，造成工作代理人在工作上的失误及妨碍工作，将视具体情况追究请假者的经济赔偿责任。
③、请病假者，需提供镇级以上医院证明，须经本部门负责人同意，报备人事总务课部门备
案。
④、员工在工作中，因紧急情况急需送医院的（如工伤），公司安排员工陪同去的，陪同时间
在1 天以内的，计入正常出勤;超出1 天以上的，经总经理批准后，计入正常出勤。
⑤、员工的请假期限及次数由部门主管酌情决定，但每月的事假时间不宜超过2 天或次数不
宜超过3 次，超过3 天以上，15 日以内的事假一年不得超过1 次。
超过相关次数的，员工将自认不符合公司用工条件，同意由公司安排调岗处理。
⑥、员工请事假期间的工资不计发。
⑦、请事假需写明事假理由，理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假、缩短假期或令
延期请假。
⑧、对有较强工作责任感的员工，因紧急事件当月需要请假2 小时之内的，经部门主管审批
后，可视作正常出勤。
C带薪年休假
①、春节放假期间，员工享受统一安排放带薪年假，员工享受与正常工作期间相同的工资收。