员工守则
员工守则(十要十不准)
员工守则(十要十不准)员工守则（十要十不准）1. 保持职业道德- 员工应始终遵循职业道德，包括诚实守信、尊重他人、不搞损人利己的行为。
2. 遵守公司规定- 员工应遵守公司制定的所有规定和政策，包括但不限于工作时间、休假政策、工作安全等。
3. 保护公司资产- 员工要爱护公司的资产，包括设备、财务文件、知识产权等，并妥善使用和保护这些资产。
4. 保护客户隐私- 员工应严格遵守客户隐私，不得泄露客户信息，包括但不限于个人身份信息和商业机密。
5. 禁止利益冲突- 员工应避免与公司利益发生冲突的行为，包括在与公司业务有关的活动中利用自己的职务地位谋求私利。
6. 保护公司声誉- 员工在公共场合或社交媒体上的言行举止应有所节制，不得发表侮辱、诽谤公司或同事的言论。
7. 禁止偷窃和贪污- 员工严禁从公司以及同事中窃取任何形式的财物，包括现金、办公用品等，并不得参与贪污行为。
8. 维护公平竞争- 员工应遵守公平竞争原则，不得采取恶意手段损害竞争对手或损害市场秩序。
9. 禁止酒驾和吸毒- 员工禁止在工作时间和工作场所以及驾驶公司车辆时饮酒，同时禁止吸毒。
10. 尊重多样性- 员工应尊重和欣赏多样性，不得歧视或侵犯他人的人权，包括但不限于种族、性别、宗教等。
以上十项为员工守则的要求，任何员工违反了以上规定将会受到相应的纪律处分，包括警告、停职、解雇等。
公司将严格执行守则，并建立举报机制，鼓励员工积极参与举报，以确保员工遵守公司规定，共同维护公司的声誉和利益。
同时，公司也将提供相应的培训和支持，以帮助员工更好地理解和遵守守则。
通过认真遵守守则，我们相信每位员工都能发挥出最佳的工作效能，共同推动公司的发展和成功。
让我们共同努力，遵守员工守则，做一名优秀的员工，为公司的繁荣和发展贡献自己的力量。
公司员工守则(最新8篇)
公司员工守则(最新8篇)公司员工守则篇一第一章职业形象规范1 在公司作业场所或办公室内，必须身着卫生、整洁的工作服；个人卫生保持良好。
2 男士不得留长发或剃光头，不留指甲，不佩戴耳环、耳钉。
3 女士上班不穿领口过低，露肚脐服装，不奇装异服，保持面容整洁。
4 按照值日排班表，确保清洁区域地面卫生达标。
按照要求完成工用具、清洁用具等的归位和整理。
自觉维护办公场所及仓库卫生。
5 工作期间严禁在办公处睡觉，上网聊天、听音乐，在工作场所进行赌博活动、看黄色淫秽影像图片等与工作无关的行为。
6 在工作时，必须保持精神饱满、乐观向上的工作状态，谦和、高雅、自信的风度和气质。
7 语言规范原则是：用词得当，语言规范，和谐，亲切，不说不文明语言，上班时间请讲普通话。
工作过程文明礼貌，认真负责，无服务态度投诉。
8 保持上班场所的安静，不得大声喧哗，不得与同事争执，使用不文明语言。
发现配货错误及时核查、处理，不与他人争吵。
零星提货积极、快速，不刁难、不抱怨。
9 其它部门人员核查单据时，积极配合，协助完成查单工作；打印报表、查找单据态度和蔼。
第二章办公行为规范1 严格遵守执行公司的各项管理制度，熟悉各自的工作流程，认真对待工作，完成工作任务的好习惯。
2 爱护和节约公司资源是每位员工应尽义务，每位员工工作必须养成节约用水、用电及办公用品及其他消耗品。
3 员工不到岗上班必须经主管同意，按时参加部门例会。
4 办公时间不浏览与工作无关的书籍，杂志，报刊，网站，严禁上网聊天和打电脑游戏。
凡事按操作流程办事，不可违章，违规暗箱操作。
5 办公时间尽量少打私人电话，禁止当着客户的面打私人电话，禁止用公司的电话打私人电话。
6 办公场所和仓库一律不得抽烟，上班时间不吃东西，桌面或物品摆放整齐，不乱丢东西，不随地吐痰。
不允许在办公场所及仓库嬉戏打闹，吃零食、听MP3或随身听等。
离开办公场所要跟告知主管或同事去办什么事和大概何时回来。
7 接打电话要求热情，高效，简洁；开会，会见客人时自觉把手机设成震动或关机。
员工守则十条
员工守则十条一、尊重他人作为公司的一员，我们应该始终尊重他人。
无论是同事、领导还是客户，我们都应当对他们保持礼貌和尊重。
严禁恶意中伤、侮辱或歧视他人，要秉持公平公正的原则对待每一个人。
二、遵守公司规章制度作为员工，我们必须严格遵守公司的规章制度。
无论是上班时间、请假制度还是行为准则，我们都应该严格遵守。
违反公司规定的行为将严肃处理，并承担相应的责任。
三、保守商业机密在工作中，我们可能会接触到公司的商业机密或客户的机密信息。
我们必须保守这些信息，不得泄露给任何未经授权的人。
我们要对公司的利益负责，保护公司的商业秘密，避免造成损失。
四、提高工作效率我们应该以高效率的工作态度对待工作。
及时完成任务，不拖延工作进度。
同时，我们要不断提升自己的工作能力，不断学习和进步，以更好地适应工作的需求。
五、团队合作团队合作是我们工作中的重要一环。
我们应该积极沟通，与同事合作，共同完成工作任务。
在团队合作中，我们应当互相帮助、理解和尊重，形成良好的合作氛围。
六、诚实守信诚实守信是我们作为员工应当具备的基本品质。
我们要言行一致，不说谎、不欺骗他人。
我们要信守承诺，履行自己的职责，始终保持诚实守信的态度。
七、保护公司财产我们要善待和爱护公司的财产。
在使用公司设备和资产时，要妥善保管，避免造成损失或浪费。
我们还要遵守公司的保密制度，防止公司财产的盗窃或滥用。
八、妥善处理纠纷在工作中，我们可能会遇到一些纠纷或冲突。
我们应该以冷静和理性的态度去解决问题，避免情绪化和激化矛盾，通过有效的沟通和协商来解决纠纷。
九、保持专业形象我们作为公司的代表，要时刻保持良好的专业形象。
我们应该注意仪容仪表，言行举止要符合职业规范，注重细节和形象的塑造，展现出专业、有素质的形象。
十、持续学习和进步我们应该不断学习和进步，提升自己的知识和技能。
我们要积极参加公司组织的培训和学习活动，提高自己的综合素质和专业能力，不断适应公司发展的需要。
总结：遵守员工守则，是我们作为公司员工应当履行的责任和义务。
员工守则十条
员工守则十条
一、准时上下班，对工作争取时效，不拖延不积压。
二、尽忠职守，保守公司商业机密。
三、爱护公司财物,不铺张浪费,不化公为私。
四、遵守公司规章制度及工作守则.
五、维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
六、提高自身品德修养，切戒不良嗜好。
七、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
八、待人接物态度谦和，尽量多争取同仁及客户合作意向。
九、员工上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打。
十、严谨职业操守，不收受与公司业务有关的馈赠、贿赂或钱物。
常用-员工守则三十条
员工守则一、遵纪守法第一条员工必须遵纪守法，恪守社会公德，并遵守公司各项规章制度。
二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职尽责：要求员工必须做到对社会负责、对公司负责、对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误、错误承担责任。
第四条服从领导：服从领导安排，与领导保持一致，把工作做好。
第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特殊情况下，不得越级汇报。
三、团结合作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系。
第七条严以律己，宽以待人，员工之间相互关心与相互尊敬。
第八条倡导同事间密切和谐的关系，不搞小团体，不拨弄是非，不说不利于团结的话。
第九条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵规守纪第十条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十一条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打卡，休假要提交申请。
第十二条员工必须严格遵守工作纪律，上班时间不擅离职守，不串岗及私自外出，不闲聊、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
第十三条未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料或动用他人物品。
第十四条工作时间不得在公司岗位接待亲友，不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不酒后上岗。
五、诚实自律第十五条遵守职业道德，不得因职务之便接受与公司业务有关的馈赠、贿赂或钱物。
第十六条不得擅自挪用公司财物，不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。
第十七条任何管理者不得向下属借钱、索取经济利益，不得收受下属员工礼物，不得主动要求下属员工请客吃饭。
六、安全保密第十八条随时随地注意安全防护，发现不安全隐患要及时报告处理，任何员工不得延迟上报或隐瞒不报重大问题或信息。
公司员工守则6篇
公司员工守则6篇公司员工守则 (1)一、严于职守1、严格遵守《作息时间》,依时上、下班,工作时间内不得擅离职守或早退;2、工作时间不准打私人电话,不准会客;3、上班时间不准吃东西,不准唱歌哼小调;4、除指定人员外,其他员工不得使用客用设施;5、举止文明,对客户要热情、礼貌;6、管理人员不得利用职权给亲友以特殊优惠.二、工作态度1、热情礼貌,这是员工对客户和同事的最基本态度.要面带笑容,使用敬语,“请”字当头,“谢”字不离口,接电话要先说“您好”;2、努力赢得客户的满意及商场的声誉,提供高效率的服务,尽责尽力、关注工作上的细节,急客户所急,为客户排忧解难;3、员工之间应团结一致、互帮互助、真诚协作,同心协力的工作;4、有错必改、有事必报,不得提供假情况,不得文过饰非、阳奉阴违,更不得诬陷他人.三、仪容仪表员工的仪容仪表直接影响到商场的形象和格调,全体员工必须充分认识到这点的重要性.1、员工必须时刻保持着装整洁,并按规定配带工号牌;2、男员工头发以发脚不盖过耳部及后衣服为适宜,不准留小胡子;3、女员工不得披头散发,不得衣着暴露,更不准浓装艳抹.四、服从领导各级员工应切实服从领导的工作安排和调度,依时完成任务,不得无故拖延、拒绝或终止工作.倘若遇疑难或有不满的,应马上向领导请示或投诉.五、物品补领1、商场发给员工的物品(如制服、工号牌、钥匙等)应妥善使用及保管,离职时均须交回,如未能交回者须按规定赔偿;2、若有遗失或损坏者,应立即向部门主管汇报,申请办理赔偿或补领手续.六、处理投诉客户是上帝,全体员工都必须高度重视客户的投诉.要细心聆听投诉,让客户畅所欲言,并把它作为商场管理的不可多得的珍贵教材.1、如果客户投诉的事项不需或不能立即解决,应用书面记下投诉内容,并勿忘多谢和对事件致歉(注意:只致歉),然后迅速通知或转报主管经理;2、事无大小,对客户投诉的事项,处理如何事后必须有交代;3、投诉事项中,若有涉及本人的记录,不得涂改、撕毁,更不得假造;4、投诉经调查属实可作为奖励或处罚的依据.七、讲究卫生,爱护公物1、养成讲卫生的美德,不随地吐痰,丢纸屑、果皮、烟头和杂物.如在公共场所发现有纸屑、杂物等,应随手捡起,以保持清洁的环境;2、爱护商场的工作器具,节约用水、用电和易耗品,不准乱用公物.八、严守机密未经批准,员工不得向外界传播或透露有关商场的信息,商场的一切资料不得交给无关人员.公司员工守则 (2)一、连锁店管理制度适用范围本连锁店管理制度适用于连锁店全体员工。
员工手册守则(精选6篇)
员工手册守则（精选6篇）员工手册守则篇11、忠于职守，敬重领导、听从工作支配，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱惜集体、关怀集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事其次职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。
4、不得携带违禁品、危急品或无关的物品及人员进入办公场所，留意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产（包括货款）必需按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、精确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业隐秘，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的状况下向外传播、供应或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括嘉奖、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满意，对不能满意的`要作出解释；急躁倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并快速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、谈天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必需听从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
员工手册守则篇2一、人员聘请1、人员任用流程依据公司进展状况，结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用人申请，交公司总经理签字同意后，由行政后勤部联系聘请事宜。
应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选。
2、新进员工报到时应提交资料（1）人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张；（2）最高学历原件及复印件；（3）居民身份证及本人所在地户口复印件；（4）其它能证明本人经受和成果的证件；（5）部分职位需供应担保书；（6）人事部门要求的其它资料。
以上资料请在5个工作日内交人事部门。
员工守则十条
员工守则十条作为一家优秀企业的员工，我们必须始终遵守一定的规则和守则，以保证企业的正常运作和发展。
下面是员工守则的十条要求，希望每一位员工都能严格遵守：第一条：诚实守信我们要以诚实守信为基本准则，言行一致，对公司、对同事负责。
不撒谎，不散布谣言，不以欺骗行为损害公司利益。
第二条：遵守公司规章制度员工应认真学习公司的规章制度，严格遵守各项规定。
不私自改变工作内容，不擅自调整工作时间和地点。
第三条：保守商业机密我们要保护公司的商业机密，不泄露公司重要信息，不向竞争对手泄露任何商业机密。
对公司的发展计划、战略等保密信息要妥善管理。
第四条：保护公司财产我们要爱护公司的固定资产和办公设备，妥善使用、保养和保护这些财产。
不将公司财物用于个人目的，防止浪费和滥用。
第五条：平等、公正对待我们要在工作中平等对待每一位员工，不歧视任何人。
不搞势力团体，不进行非法、不正当的竞争行为。
做到公正、公平地评价他人。
第六条：团队合作我们要积极与同事合作，互相帮助，形成良好的团队氛围。
不搞小圈子，不进行内耗，不损害团队利益。
第七条：工作认真负责我们要以高度的责任心对待工作，按时按质完成任务。
不敷衍塞责，不推诿扯皮，不迟到早退。
第八条：保持职业形象我们要保持良好的仪表和语言，做到言行得体。
不穿着不得体的服装，不使用粗俗的语言，不进行不恰当的行为。
第九条：积极进取我们要不断学习和提升自己，与时俱进。
不满足于现状，要有进取心，积极参与工作上的改进和创新。
第十条：遵守职业道德我们要遵守职业道德，坚守职业操守，不利用职权谋取私利。
不从事与公司利益相悖的行为，保持良好的职业操守。
总结：以上是我们作为员工应遵守的十条守则。
每一条都是我们在工作中应该遵循和践行的基本原则。
只有当每一位员工都能严格遵守这些守则，我们的企业才能更好地发展壮大。
让我们共同努力，共同营造一个和谐、积极向上的工作环境！。
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为维护企业正常设计生产任务和工作秩序，加强企业管理，强化劳动纪律，不断提高企业员工的工作效能，根据《劳动法》和国家有关政策规定特制订本院《员工守则》。
现将守则下发给你们，望全体员工认真学习、自觉遵守执行。
执行中如遇与国家法律法规规定相抵触的条款，按国家规定执行。
员工守则（试行）试用/转正1、员工入职试用期至少一个月，转正需填写《员工转正申请表》，并由员工所在部门领导根据员工在试用期的表现签署意见(转正、试用延期、辞退)报办公室，由院长审批。
2、试用期内不能达到岗位要求的，可延长试用期或辞退，延长试用期最长为一个月。
个人档案1、公司为每位员工建立个人工作档案，个人工作档案包括:求职信、推荐函、个人简历、学历证复印件、职称复印件、聘用合同等，个人工作档案是保密的。
2、每位员工有责任将个人信息变动情况及时通知办公室，如:个人的通讯地址、电话号码、婚姻状况、紧急情况下的联系人及联系方式等。
考勤制度1、办公室负责员工的考勤。
2、工作时间:周一至周五， 9:00- 17:30, 11:30-13:00为午餐时间，午餐不准饮酒。
3、工作时间内员工因公出差，须事先告知总工，并到办公室填写《外出登记表》，写明出差时间、地点和返回时间。
4、迟到、早退1)、非因公而未按时到岗计为迟到，提前离岗的计为早退。
2)、每月允许员工有2次不超过15分钟的迟到或早退，雨、雪天气除外。
(迟到或早退3次以上者，从第3次起每次罚款30元)3)、出现以下情况者，公司有权辞退员工:a、对连续旷工5日(含5日)或三个月内累计旷工15日的;b、每月迟到或早退10次(含10次)以上或三个月累计迟到或早退超过20次的。
请假制度请假事由包括:年假、事假、病假、婚假、生育假、丧葬假等，请假应填写《假期申请表》。
员工请假须事先将工作安排妥当，并事先填写和提交申请表。
事假1、除突发情况外，员工事假必须提前一天填报《假期申请表》，事假两天以内由总工审批，三天以上(含三天)报院长审批，并交办公室作为考勤依据;连续事假10个工作日以上的须提前一个月申报。
2、如遇特殊情况未能提前请假，最迟须于当日上午9:30前分别向总工及办公室电话请假，并在返回公司上班后及时补办请假手续。
病假员工因病请假须凭区级以上医院诊断证明，两天内需总工签字，三天以上(含三天)报请院长审批，并交办公室作为考勤依据，无病假证明的按事假计算。
婚假1、按国家规定，员工结婚给予3天的婚假，晚婚者(男方年满25周岁，女方年满23周岁)增加奖励假7天，申请婚假的员工需持结婚证到办公室办理请假手续。
2、婚假为带薪休假。
生育假1、女员工生育子女，可享受90天产假，晚育的女员工增加奖励假30天，不休奖励假的，给予女员工半个月工资的奖励，或者由男方享受奖励假待遇(只限男女双方均为本公司员工)，晚育的男方享受护理假14天。
2、休产假和护理假期间工资按国家有关规定发放。
3、休产假的员工，需办理工作交接手续。
丧葬假员工的直系亲属(父母、配偶及子女)死亡时，享受3天带薪丧假。
带薪假1、公司正式员工(转正后)每月允许2天带薪病假或事假2、正式员工工作不满1年的不享受带薪年休假。
工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
年假自行安排休假;集中休年假的须提前15个工作日申报，经总工，办公室签批并报院长批准后方可休假;年假应在当年内休完，不得提前，延后和累计;员工在合同期内辞职，离职前未休完年假的，不再享受年假。
3、其它节假日按国家及国家有关规定执行。
薪酬制度1,薪资计算周期:为上月1日至本月1日。
2、发薪日期:每月1日支付薪资，如因不可抗力因素须延后支付时，在确定延后支付日期后通知员工。
3、薪资支付形式:每月薪资汇人指定银行个人帐户中。
4、请假、罚款等应扣除部分在下月收人(工资+奖金30%)中扣除。
(请假或病假按请假天数占当月工作日的比例扣除相应收人，无故旷工一天按上述相应比例的3倍罚款)5、每月15号以后入职的员工，该月按月工资总额的50%发放。
其它福利1、正式员工享有每年一次常规身体健康检查。
2、注册体检公费。
每周例会时间:每周一上午9:15分，地点:会议室。
参加人员:院长、总建筑师、总工程师、项目负责人等。
培训为全体员工提供培训与发展的机会是公司的宗旨之一。
1、公司内部培训2、请行业专家讲座3、公司派遣出国考察培训4、公司派遣到高校就读培训5、公司派遣的出国考察培训、高校就读培训，需签订培训协议书(作为劳动合同附件)。
服务期及违约金规定如下:1)、培训费为5000元-10000元(含10000元)，员工须在 (劳动合同)期满后，继续为公司服务一年;2)、培训费为10000元-20000元(含20000元)，员工须在 (劳动合同)期满后，继续为公司服务两年;3)、培训费为20000元一30000元(含30000元)，员工须在(劳动合同)期满后，继续为公司服务三年，以此类推;4)、协议规定的服务期视为劳动合同续签，如员工在协议期内辞职，将按协议规定向公司赔付违约金。
离职、辞职1、一般员工辞职，需提前30日以书面形式提出辞职申请，办公室根据工作情况商定最后工作日，由院长签批后生效，并在此期间内做好工作交接和办理离职手续;给公司造成经济损失的，在办理完赔偿手续后方可离职。
2、员工违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用公司造成损失的，员工应赔偿单位下列损失：1）单位招收录用其所支付的费用，2）单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理，3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失，4）劳动合同约定的其他赔偿费用。
3、公司辞退员工，需提前30日以书面形式通知员工，被辞退员工在30日内做好工作交接和办理离职手续。
4、员工办理离职必须归还公司财产和资料。
5、未完成工作交接或离职手续不完全的，以及给公司造成经济损失未赔偿的不予办理离职。
市内因公外出交通费报销规定员工因公外出乘坐出租车，按以下规定报销:1、因公外出交通费用实报实销，并需在发票上注明起止地点、事由及总工签字。
2、员工外出须在办公室登记，没有外出登记的交通费用一律不予报销。
3、因公外出未超过下班时间的员工须返回公司，公司不负担员工回家的交通费用。
4、员工外出交通费用应及时填报，超过1个月以上的未报费用公司将不予报销。
员工出差规定1、员工出差借款须提前到财务部门办理借款手续并填写《借款单》2、出差人员做好计划后，通知办公室预订好往返票，订购往返的机票、车票无特殊原因不得随意退票。
3、出差人员住宿费用在规定的限额标准内凭据报销。
实际住宿费用超过规定限额标准部分自理。
差旅费报销标准:差旅费补助标准：注:同性别员工一起出差时，应同住一房间。
不同级别员工住宿标准，可按高级别标准执行。
4、差旅费报销:员工应在出差返回后一周内报销，特殊原因可延长一周报销，超过规定时间将不予报销，并在收入中扣除出差借款。
1)、差旅费报销必须注明项目编号及名称，员工报销出差交通费用应在单据上注明起止地点及事由。
多人一同出差的，汇总填报。
2)、甲方报销差旅费的必须保留票据复印件，并由财务部门和项目负责人负责向甲方催付。
3)、员工报销出差住宿费需有住宿及酒店提供的住宿消费明细单，公司只负担出差报销标准内的住宿费及餐费，有住勤补助不应再报销餐费。
4)、员工出差时，市内交通费按省会城市每人每天50元，一般地区40元，包干使用，不再凭据报销市内交通费。
交通费包干按公出往返的自然天数计算，如经批准乘坐飞机者，其乘坐往返机场的专线客车费用，可在出差人员市内交通费包干的范围之外凭据报销。
a.出差返回在上班时间的必须直接返回公司。
b.公司不负担员工出差当日的上下班交通费。
来公司实习的学生差旅费、住宿规定1、计划内的实习生(已签协议)解决食宿，车费给予报销。
2、由公司安排的大学生实习，可解决食宿，车费给予报销。
3、由自己提出来公司实习的学生，不负责住宿，车票及其他费用。
4、特殊情况特殊对待，但飞机票一律不予报销。
加班就餐规定加班就餐的员工应在确定加班后由总工、项目负责人把需要加班人员名单报给办公室。
由办公室或加班自行订餐，餐费限额标准为20元/人。
宿舍规定管理宿舍的维修和管理由办公室统一负责。
宿舍的设施做好登记，保持正常使用，如有损坏及时维修。
1、集体宿舍仅供本公司家居外地的独身员工使用，凡符合人住条件的员工，须本人申请，经办公室同意后，方可按指定地点、房间人住。
2、入住集体宿舍的员工必须严格服从社区及房管等有关部门的管理，保证住宿期内遵纪守法，不从事违法、扰乱和妨碍邻里关系的活动。
3、不准任何人私留外人住宿，退宿时要通过负责人提前通知办公室并将原铺位清理干净，将自己所有物品取走(超过一周按无主处理)。
4、住宿员工要注意防火、防盗、防漏水、防漏气，出门前检查电源、煤气、水阀，任何人为的损坏或丢失由本人承担和负责。
5、集体宿舍的煤气、水、电和有线电视费用应由住宿人员平均负担缴费。
建立宿舍人员轮流值日管理制度，发现问题及时通知办公室。
6、新毕业的大学生，两年之内公司无偿提供宿舍使用，两年期间如果自行解决居住场所，公司每月补贴300元。
两年期满后不再享受住集体宿舍和补贴待遇。
新调转来公司的员工，按毕业时间算起，享受此待遇。
7、对住宿期满还需住宿的员工，须向公司财务缴纳300元/每月的住宿费。
试用期员工同样适用于本规定，家住本地的员工不适用于本规定。
图书档案资料和设计成果管理制度1、图书档案资料实行资源共享、分专业、开放式管理，每天工作时间内均可借阅。
2、阅读时应保持室内安静、整洁，阅后将图书放回原位。
3、图书一般应在阅览室内阅读，如工作需要借出，需办理借出手续(每人限3本)，并应在1周内归还。
如特殊原因不能及时归还，应向管理人员说明，可酌情延期，过期3周不还，将视为丢失。
4、图书借出应保持书籍的完整和清洁，如有遗失或严重破损的，国内图书借阅者须按原价2倍赔偿，外文书籍按原价的4倍赔偿，自应还书日期两周内，由管理人员上报，本人签字从收入中扣除。
5、公司内设计成果(存档图纸、文本、光盘、照片等)及报刊、杂志等不得随意借给公司以外的他人，如有违反，公司有权追究当事者责任并酌情处理。
6、设计成果归公司所有，不得占为己有，不得私自出版、买卖转让。
7、所有项目各阶段的设计成果需要外出打图的，应在打好图后收回成果光盘。
通讯管理1、所有员工须在周一至周日全天开机。
2、请假的员工，在请假期间须全天开机以确保紧急情况时的联络。
3、更改手机号码时须及时通知办公室。
4、座机电话为办公用机，上班时间一般不得打私人电话，必要时打私人电话不得超过5分钟;因公打长途电话要简明扼要，尽量缩短时间;不得用办工座机打私人长途电话，如被发现长途话费由个人承担。