“金九银十”：求职就业别让录用通知书蒙住双眼
求职十大套路陷阱
求职十大套路陷阱
1. 虚假招聘信息：一些不法分子发布虚假的招聘信息，诱骗求职者投递简历。
2. 收费培训：有些公司会以提供培训为名，向求职者收取高额费用，实际上并没有真正的培训计划。
3. 试用期陷阱：一些公司会在试用期结束后以各种理由拒绝转正，让求职者陷入漫长的试用期。
4. 职位不符：有些公司在面试时承诺的职位与实际工作内容不符，导致求职者无法发挥自己的专长。
5. 高额提成诱惑：一些销售类职位会以高额提成为诱饵，但实际上需要完成非常艰巨的任务才能获得提成。
6. 人际关系压力：有些公司会以人际关系为由，要求求职者购买产品或加入会员，否则会影响工作表现。
7. 虚假福利待遇：一些公司会夸大福利待遇，如免费住宿、高薪等，实际上并不存在。
8. 合同陷阱：有些公司在签订合同时设置陷阱，如不合理的违约金、不明确的工作内容等。
9. 非法劳务派遣：一些公司会将求职者派遣到其他公司工作，但并未与实际工作的公司签订正式合同。
10. 职业歧视：有些公司在招聘过程中存在性别、年龄、地域等方面的歧视，侵犯求职者的权益。
如何识别求职过程中的常见骗局及陷阱（3）
如何识别求职过程中的常见骗局及陷阱（3）如何识别求职过程中的常见骗局及陷阱六类是“备份合同”——为了逃避劳动部门的检查，个别用人单位私下准备了至少2 份合同，其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，但实际上并未按些执行，真正执行的是另一份合同。
所以，劳动者一定要将自己亲笔签订的劳动合同副本收藏好，作为以后维权的依据。
十大求职“骗局”1 冒充名企电话邀请面试：通过邮件、电话、短信等形式通知面试，大都是知名大企业。
但大公司一般是企业邮箱，如邮箱或电话多是私人用户，就要注意核实了。
2 牛皮癣式招聘广告:这类招聘常见于街上的公交站台和电线杆。
这种广告根本不要信，要么是中介，要么就是不正规的公司。
3 小公司大量招纳人才:一些咨询公司大量发布招聘信息，去招聘现场才发现这些公司并不大，办公室也异常简陋。
这些公司的招聘都是为其他公司代招，招去后也多从事销售相关工作，报酬低，无保障。
4 持续招聘管培生:看到这类的广告最好打听下，看公司规模，以及是否有这样的岗位安排和晋升机制。
很多销售公司打着招聘“储备干部”、“管理培训生”等名号，大量招聘销售人员，并以培训为由，给予廉价报酬，却无任何晋升机制。
5 招聘信息常年有效:一些招聘企业往往打出这类旗号：不限报名时间，对学历、专业也没有任何要求，还能接受兼职、全职，且待遇丰厚。
求职者应谨慎。
6 面试全程靠电话或视频:除非是官方正规渠道收到的面试邀请，其他非官方途径基本上都是骗人的。
另外，骗子电话面试一般都是很简单的问题。
7 待遇远远高出行业标准:工作简单、工作时间短、福利好，很多传销组织会打出这样的招聘启事吸引你报名。
另外，如待遇有的甚至高出同行好几倍，其中的虚假成分将非常大。
8 面试选在宾馆出租屋:如去偏僻地方的宾馆或出租屋面试，除非是从公司官方渠道得到的通知，否则一律不要相信。
9 简单面试便通知岗前培训:很多咨询、培训公司根本没有用人需求，也在招人，并利用培训赚取利润。
常见的10个招聘骗局
常见的10个招聘骗局
骗局1：招聘广告只对外公布一个信箱或电话号码，而不公布具体地址;或以某单位为主体发布广告，并声明谢绝来访。
破解：遮遮掩掩，可见招聘方要么缺乏诚意，要么另有居心。
骗局2：不论是招聘网上还是路边的招聘广告上写：待遇优厚，工作轻松，对人的能力要求不高
破解：招聘者难道就没有亲友乡邻?真有这样的好事，为什么要把便宜白送给别人?
骗局3：剧组招收演员、歌星、模特。
破解：先掂量一下自己是否真符合行业条件，再设法暗访一下情况。
骗局4：声明求贤若渴，并可替应聘者保密、收入极高;或以年轻貌美为条件。
破解：暧昧的广告后面，也一定不是什么光彩的职业。
骗局5：张口就要收保证金、服装费、培训费、押金的。
破解：赶紧悬崖勒马，这类公司一般半年或一年就注销另起炉灶，就算是想找他们算账可能连门都找不到了。
骗局6：职位的名称陌生而光彩，比如：楼层经理、客户主管、电话编辑、外勤经理
破解：先问清具体干什么，千万不要轻易应聘，许多漂亮名词只不过是障眼法而已：楼层经理不过是负责某楼层的清洁工，客户主管只管开电梯，电话编辑就是叫你一家家地打电话去推销商品，外勤经理其实就是门卫
骗局7：素不相识却过于热心的好人、老乡主动为你找工作。
破解：保持警惕，很多人贩子都是用介绍工作为借口引人上钩的。
骗局8：在人才交流会外散发小广告，现场填表，数日后即电话通知你被录用了。
破解：梦越美的地方，隐藏的圈套往往越多，陷阱可能也越大，
还是别答理为好;即使对方真的招人，但未经过正规中介机构，今后仍可能有许多问题扯不清。
常见求职陷阱类型及应对措施
常见求职陷阱类型及应对措施求职陷阱是指在求职过程中可能遇到的误导、欺诈、陷入困境等不利情况。
这些陷阱可能会使求职者受到伤害或对求职进程产生负面影响。
以下是一些常见的求职陷阱类型及应对措施。
1.虚假招聘信息陷阱：该陷阱常见于一些无实体企业或个人发布的虚假招聘信息。
这些信息可能是为了骗取个人信息、财产或开展其他非法活动而存在的。
应对措施：确认企业的真实性、可信度和背景；查阅发布招聘信息的平台或网站的信誉和知名度；谨慎对待提供个人信息和严格遵守隐私保护规定；拒绝与不明身份的人或企业共享敏感信息。
2.销售传销陷阱：一些私人企业或“传销组织”可能以所谓的工作机会来吸引求职者，实际上是有保证金或前款费用的销售传销活动。
3.工资陷阱：一些企业或组织可能发布虚假薪资信息，吸引求职者投递简历，但实际上工资或福利待遇远低于所宣称的情况。
应对措施：调查有关工资水平及薪资待遇的可靠数据；进行薪资谈判时，不仅要考虑基本工资，还要综合考虑其他因素，如福利、加班费、员工培训等。
4.假冒面试陷阱：这种陷阱通常是由个人或非法组织通过虚假面试活动骗取个人信息、钱财或表面上的招聘机会。
应对措施：通过官方渠道确认招聘信息的真实性，包括企业官方网站、招聘平台等；尽量避免私人场所面试，选择在正规公司或公共场所进行面试；提前了解有关面试的常规流程和主要问题。
5.要求签订虚假合同陷阱：一些企业可能通过要求求职者签订与实际职位不符的合同来进行欺诈。
6.商业间谍陷阱：一些不法分子可能伪装成招聘者，试图获取求职者所在公司的商业机密或竞争对手的情报。
应对措施：谨慎对待提供敏感信息的要求；谨慎在社交媒体上分享个人及公司敏感信息；密切保护个人隐私和公司机密。
常见求职陷阱类型及应对措施
常见求职陷阱类型及应对措施
求职过程中，常常会遇到各种陷阱。
这些陷阱可能是公司招聘过程中的误导，也有可能是自己在求职过程中的不慎。
下面是几种常见的求职陷阱类型以及应对措施：
1.夸大宣传陷阱：有些公司在招聘广告中会夸大其实际情况，将自己打造得非常理想化。
应聘者在应对这种陷阱时，应该尽量多了解公司的背景和实际情况，可以通过与公司员工交流、查阅公司新闻和评价等方式来获取真实信息。
2.薪资陷阱：有些公司在招聘过程中可能会给出虚假的高薪诱惑，让应聘者产生不切实际的期望。
要应对这种陷阱，应聘者应该进行合理薪资预期，了解市场行情和自己的能力水平，明确自己的底线，并与公司进行薪资谈判。
3.迷信学历陷阱：有些公司过分迷信学历，在求职过程中给予高学历应聘者更多的关注和机会。
应聘者应通过实际工作经验和能力来证明自己的能力，同时注重自身的学习和发展，提升自己的能力和竞争力。
4.面试陷阱：在面试过程中可能会遇到一些额外的难题或者陷阱，例如提问问题的先后顺序、心理测试、技能测试等，以考察应聘者的应变能力和处理复杂问题的能力。
应聘者在面试中要冷静应对，思考清晰，严格按照问题的要求回答，不要被面试官的语气和问题的形式所迷惑。
5.合同骗局：有些公司可能会利用合同骗局来陷害应聘者，例如在合同中隐藏一些不利于应聘者的条款。
在签订合同时，应聘者要仔细阅读合同的内容，提出疑问，并与公司充分沟通，明确双方的权益和义务。
总之，求职陷阱层出不穷，应聘者要保持警惕，提高自身的辨别能力和应变能力。
在求职过程中，要坚持以真实信息为基础，理性看待招聘过程中的各种陷阱，做出明智的选择和决策。
劳动监察部门发出一号警示 求职谨防五大陷阱
劳动监察部门发出一号警示求职谨防五大陷阱元宵节过后，大量求职者开始来沪找工作，逐渐掀起求职的热潮，一些违法职介机构和“黑职介”也乘机活跃起来，利用广大求职者特别是农民工急于求职的心理，坑骗求职者的财物。
昨天，市劳动保障监察部门发出今年第一号维权警示:希望广大求职者特别是外来从业人员在求职过程中一定要擦亮眼睛，避免上当受骗。
“黑职介”设下五大陷阱据市劳动保障总队有关负责人介绍，根据历年检查情况，违法职介机构的违法手段主要有以下几种：多荐少录用工单位明明只招几名或十几名员工，违法职介机构却推荐几十名甚至上百名求职者前去求职面试，即使用工单位很近也要求求职者支付每人10元的车费乘坐这些机构提供的车辆前往。
一来一回，车费就被他们收入囊中。
求职面试淘汰违法职介机构先向求职者收取320元的费用，其中20元为报名费、300元为中介费，然后与求职者约定:推荐求职者到单位求职面试，如果因为求职者自身原因无法录用的话，只退中介费不退报名费，这样报名费顺理成章到了违法职介机构的手里。
虚假承诺在介绍时，违法职介机构声称单位招聘的是比较好的工作岗位，如文员、销售人员等，但当求职者真正被录用后，才发现单位所安排的根本不是违法职介机构所说的岗位，工资或待遇也与所承诺的不同。
会员经营还有一些违法职介机构采取会员制的经营方式，一次性收取会费几百元，授予会员资格。
然后在一段时间内给予免费的职业介绍服务，但当求职者真正成为会员后，他们会发现这些机构推荐的单位工作待遇和工作环境极差，根本无法忍受，只能主动辞职。
假冒他人名义劳动保障监察部门还发现有一些无证无照的“黑职介”假冒其他公司名义从事违法职介活动。
例如去年3月劳动保障监察部门查处的一户“黑职介”就打着“上海××劳务有限公司”的旗号从事违法职介活动，但真正的上海××劳务有限公司与这家“黑职介”毫无关系。
求职过程要“五看”针对上述陷阱，劳动监察部门提醒说，求职者在求职过程中一定要注意“五看”：一看证照是否齐全。
前程无忧面试通知骗局
前程无忧面试通知骗局引言:在当今社会，求职面试是每个求职者都必须经历的重要环节。
然而，有些不法分子却利用求职者的渴望和焦虑心理，通过虚假的面试通知来进行诈骗活动。
其中，前程无忧面试通知骗局是最常见的一种。
这种骗局已经严重影响了求职者的权益和社会秩序。
本文将深入探讨前程无忧面试通知骗局的背后，以及如何识别和应对这种骗局。
第一部分：前程无忧面试通知骗局的运作模式前程无忧作为中国知名的招聘网站，每天都有大量发布的招聘信息。
不法分子利用前程无忧平台的广泛影响力和用户的信任度，针对求职者进行诈骗活动。
他们通常采用以下模式进行操作：1.虚假招聘广告发布:不法分子在前程无忧平台上发布虚假的招聘广告，以吸引求职者点击查看。
这些广告通常包含高薪、高职位和高福利等诱人条件，以吸引求职者的眼球。
2.冒充企业HR:一旦求职者点击了虚假的招聘广告，不法分子将与其联系并冒充企业的人力资源部门。
这些骗子通常声称自己正在招聘人员，并向求职者发出面试通知。
3.安排面试需要先收费:骗子在面试之前，会诱导求职者先交纳一定的面试费用或者押金。
他们以各种理由如招聘手续费、培训费、押金等为由，迫使求职者先行付款。
4.提供虚假面试信息:一旦求职者付款后，骗子将提供虚假的面试信息，如面试时间、地点、面试官等，以此掩盖他们的真实意图。
5.骗取个人信息:面试过程中，骗子会要求求职者提供个人敏感信息，如身份证号码、银行卡信息等。
这些信息将被用于进一步的诈骗或者非法活动。
第二部分：如何识别前程无忧面试通知骗局面对日益嚣张的前程无忧面试通知骗局，求职者应该提高警惕并学会识别这些骗局，以保护自己的权益和财产安全。
以下是一些识别骗局的方法：1.验证企业信息:在接到面试通知后，求职者应该主动核实提供面试机会的企业是否真实存在。
可以通过搜索该企业的官方网站、咨询朋友或者在前程无忧平台上验证企业的真实性。
2.警惕高薪诱惑:如果面试通知中附带的薪资和福利条件过于诱人，很可能是一个骗局。
初涉职场如何避开求职陷阱
初涉职场如何避开求职陷阱（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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“金九银十”：求职就业别让录用通知书蒙住双眼
每年的9～10月，都是求职与招聘的旺季，因而有着“金九银十”之说。
用人单位在完成招聘工作后，通常会向应聘者发放录用通知书。
然而，对录用通知书法律效力过大或过小的误读，既会让用人单位滥用权力，也会使应聘者因蒙住双眼而觉得无从维权。
下面的案例，或许能给你以启示。
录用通知书不得擅自违约撤销
【案例】一家公司因需要财务人员，通过媒体发布了招聘广告，阙小姐经过笔试、面试后脱颖而出，公司于2014年1月2日向阙小姐发出了录用通知书，录用通知明确阙小姐的职位为财务经理，月薪为6800元，合同期限为2年，并要求其在15天内前往报到。
阙小姐收到录用通知书后，立即向原单位提交了辞呈并支付了5000元违约金。
正当阙小姐准备报到之际，却突然接到公司通知，称由于客观情
况发生变化，决定撤销对阙小姐的录用。
阙小姐虽然一再抗辩，但公司以双方并没有签订书面劳动合同为由固执己见。
难道阙小姐就只有打落门牙往肚里吞吗？非也，法院的判决结果也正好说明了这一点。
【点评】公司的确无权撤销录用通知书。
公司发出的录用通知书，因具备希望和阙小姐订立劳动合同的意思表示性质，明显符合要约的法律特征。
而《合同法》第十八条规定：“要约可以撤销。
撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。
”第十九条也指出：“有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
”正因为公司撤销录用通知书的行为在阙小姐收到录用通知书之后，且阙小姐已经作了相关准备，即向原单位提交了辞呈并支付了违约金，决定了公司无权反悔。
录用通知书不能代替劳动合同
【案例】早在2013年5月2日，一家公司即向胡小姐发出了录
用通知书。
一周后，胡小姐便依约前往报到、上班。
但此后双方只是按照录取通知书中的规定，提供劳动和支付报酬等，并没有另行签订书面劳动合同。
2014年3月底，公司突然以胡小姐在当月迟到两次，严重违反公司的规章制度为由，要求胡小姐在3天内离职并办理好工作交接手续。
胡小姐见公司态度坚决，只好同意离职，但要求公司支付因未与其签订书面劳动合同的双倍工资。
而公司认为，录取通知书中已经对工作岗位、工作报酬、聘期进行了说明，且加盖了公司公章，完全具有书面劳动合同性质，胡小姐索要双倍工资纯属无理取闹。
请问，胡小姐的诉求能否得到支持。
【点评】法院判决认为录用通知书不能代替劳动合同。
劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。
录用通知书只是公司希望与胡小姐建立劳动关系的要约，胡小姐对此可以接受或要求修改相关内容，甚至可以拒绝接受。
接受则意味着承诺，双方应据此签订劳动合同。
正因为本案所缺少的恰恰是最后一步，决定了只能说双方具有签订劳动合同的意向和过程，不能表明产生了签订劳动合同的结果。
但《劳动合同法》所要求的只是“签订书面劳动合同”的结果，而非“签订书面劳动合同”的过程。
即公司必须根据《劳动合同法》第八十二条之规定，承担自用工之日起超过一个月，向胡小姐每月支付二倍工资的义务。
录用条件不明确必须赔偿损失
【案例】2014年4月初，一家公司通过网络发布了招聘广告。
因所从事的是有毒有害的化工品生产，公司担心无人应聘，故只称大量招收员工，而没有说明危害事项。
怀孕不久的陈小姐报名后，公司向其发出了录取通知书，但同样未说明工种及危害。
直到上岗时，陈小姐才知道，自己将要从事的工作含有超标的铅化物、一氧化碳、二硫化碳等。
为避免造成损害，陈小姐当即拒绝上岗及签约，并要求公司赔偿因不知情导致前往上岗的车费、差旅费用、误工工资。
可公司认为其发出的录用通知书只是要约，陈小姐可以接受也可以不接受，其没有拒绝，表明其原意承担由此导致的一切后果，自然也就不能让公司承担赔偿责任。
【点评】法院经审理，支持了陈小姐的诉讼请求。
一方面，《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬……”故姑且不论根据《关于女职工禁忌劳动范围的规定》第六条之规定，含有铅化物、一氧化碳、二硫化碳的岗位为怀孕女职工所禁忌，仅公司故意隐瞒真相，发布招聘广告、发出录用通知书，诱使陈小姐应聘、上岗的行为，也侵犯陈小姐的知情权，并构成欺诈。
另一方面，根据《劳动合同法》第二十六条、第八十六条之规定，不仅公司欺诈行为有效，而且基于公司存在过错，而必须赔偿陈小姐因此受到的损失。