携程招聘计划
酒店招聘计划方案
酒店招聘计划方案一、招聘目标。
酒店作为服务行业的重要组成部分，员工素质和数量直接关系到酒店的服务质量和经营效益。
因此，招聘计划的制定是酒店经营管理中至关重要的一环。
本次招聘计划的目标是在确保服务质量的前提下，合理控制成本，提高员工的整体素质和服务水平。
二、招聘岗位及数量。
1. 前厅部，前台接待、客房服务员、行李员，计划招聘人数，10名。
2. 餐饮部，服务员、厨师、收银员，计划招聘人数，15名。
3. 后勤部，保洁员、维修工，计划招聘人数，8名。
4. 管理部，市场营销、人力资源、财务，计划招聘人数，5名。
三、招聘流程。
1. 岗位分析，根据酒店的实际运营情况，确定各个岗位的职责和要求，明确招聘的具体岗位和数量。
2. 招聘渠道，结合酒店的实际情况，采取多种渠道进行招聘，如网上招聘平台、校园招聘、人才市场等。
3. 筛选简历，对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。
4. 面试评估，针对初选的候选人进行面试评估，综合考察其专业技能、工作经验和团队合作能力。
5. 录用培训，确定最终候选人后，进行录用手续办理，并进行入职培训，熟悉酒店的相关规章制度和服务流程。
四、员工培训。
为了确保新员工能够快速适应工作岗位，提高工作效率和服务质量，酒店将组织全面的员工培训。
培训内容包括酒店的服务理念、工作流程、服务技能和职业道德等方面，培训形式多样，包括集中培训和现场实操，确保培训效果。
五、员工激励。
为了激励员工提高工作积极性和服务质量，酒店将建立完善的激励机制。
包括员工表彰、奖金激励、晋升机会等方面，让员工感受到自己的价值和成长空间，提高员工的归属感和忠诚度。
六、招聘计划实施效果评估。
在招聘计划实施后，酒店将对员工的工作表现和服务质量进行定期评估，对招聘计划的实施效果进行全面评估和总结，及时调整和优化招聘计划，确保酒店的服务质量和经营效益。
七、总结。
酒店招聘计划方案的制定是酒店经营管理中至关重要的一环，只有合理制定和实施招聘计划，才能保证酒店的服务质量和经营效益。
旅游策划师(携程旅游前台销售)岗位职责
旅游策划师（携程旅游前台销售）岗位职责旅游策划师（携程旅游前台销售）主要职责是通过与客户的沟通和交流，为客户量身定制适合他们的旅游方案，并协助客户完成旅游计划的所有细节安排，让客户满意而归。
具体职责如下：1. 接待客人并了解客户需求作为旅游策划师，首先要做的就是接待前来咨询旅游方案的客人，并耐心倾听他们的需求和要求。
只有了解客户的实际需求，才能为他们提供最合适的旅游方案。
2. 打造客户专属的旅游方案在了解客户需求后，旅游策划师需要通过携程及其他渠道积累的丰富旅游资源、专业的旅游知识和经验，为客户定制专属的旅游方案。
旅游策划师需要根据客户的需求、预算和时间限制，提供合适的交通、住宿、餐饮、景点和活动等服务，并对档期、团期等方面进行妥善安排。
3. 负责旅游方案的实施旅游策划师不仅需要完成旅游方案的设计，还需要负责方案的实施，包括帮客户购买机票、酒店、门票等旅游产品，并保证所有安排符合客户的要求，提前预定并确认行程细节，避免出现不必要的麻烦。
4. 提供专业的旅游咨询与建议旅游策划师还需要具备较为全面的旅游知识，能够向客户提供有关景点、餐饮、购物等方面的咨询和建议。
通过分享实用信息和有用的旅游技巧，帮助客户更好地享受旅游过程，增加旅游的乐趣。
5. 处理旅游过程中的问题旅游策划师需要面对客户特殊需求、突发情况等各种问题，需要在保证客户利益的前提下，积极寻求解决方案，并向客户做出明确的解释和沟通。
6. 维护客户关系最后，旅游策划师需要通过专业的服务和良好的沟通，维护良好的客户关系。
在旅游过程结束后，及时跟进客户感受和反馈，尽可能为客户提供更好的增值服务，使客户对旅游策划师和携程留下良好的印象和评价。
总之，旅游策划师作为旅游行业的重要一员，需要具备高度的职业素养和服务意识，为客户提供贴心、周到、专业的旅游服务。
携程背调的范围
携程背调的范围携程是中国最大的在线旅游平台之一，提供机票、酒店、旅游度假等服务。
对于携程这样一家大型企业来说，背调是非常重要的一环，它能够帮助企业了解员工的工作经历、背景以及个人能力。
本文将从以下几个方面探讨携程背调的范围。
1. 学历背调学历背调是携程背调的重要内容之一。
在招聘过程中，企业通常会要求员工提供相关的学历证明材料，携程也不例外。
通过学历背调，携程可以确认员工的学历信息是否真实有效，以及是否符合岗位要求。
2. 工作经历背调工作经历背调是携程背调的另一个重要内容。
在招聘员工时，企业通常会要求员工提供工作经历证明材料，携程也不例外。
通过工作经历背调，携程可以了解员工的工作经历是否真实准确，以及员工在之前的工作中的表现和能力。
3. 个人能力背调个人能力背调是携程背调的重要内容之一。
在招聘过程中，企业通常会通过面试、测试等方式评估员工的个人能力，携程也不例外。
通过个人能力背调，携程可以了解员工在之前的工作中展现出的能力，以及员工是否适合当前岗位。
4. 职业背景背调职业背景背调是携程背调的另一个重要内容。
在招聘过程中，企业通常会对员工的职业背景进行调查，携程也不例外。
通过职业背景背调，携程可以了解员工在之前的工作中的表现和业绩，以及员工是否具备相关的专业知识和技能。
5. 背调范围的限制携程在进行背调时，会根据相关法律法规和公司政策的要求，对背调范围进行限制。
例如，携程可能只会对员工过去五年的工作经历进行背调，或者只会对员工在携程入职前的最后一家公司进行背调。
此外，携程也会保护员工的个人隐私，不会超出合理的范围进行背调。
携程背调的范围非常广泛，涵盖了学历、工作经历、个人能力和职业背景等多个方面。
通过背调，携程可以更好地了解员工的背景和能力，从而更准确地评估员工是否适合当前岗位。
同时，携程也会遵守相关法律法规和公司政策，对背调范围进行限制，保护员工的个人隐私。
背调是携程招聘过程中非常重要的一环，它能够帮助携程选择到合适的人才，提升企业的竞争力。
携程公司招聘策划书3篇
携程公司招聘策划书3篇篇一携程公司招聘策划书一、招聘目的随着公司业务的不断拓展，为了满足公司发展的需求，特制定本招聘策划书，为公司招募优秀的人才。
二、招聘原则公开、公平、公正，择优录取。
三、招聘岗位及要求1. 岗位名称：[具体岗位名称]2. 招聘人数：[具体人数]3. 岗位职责：[具体职责 1][具体职责 2][具体职责 3]4. 岗位要求：[学历要求][专业要求][工作经验要求][技能要求][其他要求]四、招聘渠道1. 线上招聘：在各大招聘网站发布招聘信息，如前程无忧、智联招聘、BOSS 直聘等。
2. 校园招聘：参加各大高校的校园招聘会，招聘优秀的应届毕业生。
3. 内部推荐：鼓励公司员工推荐身边的优秀人才。
五、招聘流程1. 发布招聘信息：根据招聘岗位及要求，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息。
2. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步选出符合岗位要求的候选人。
3. 笔试/面试：对候选人进行笔试或面试，考察其专业知识、技能、沟通能力等。
4. 背景调查：对通过笔试/面试的候选人进行背景调查，了解其工作经历、学历等情况。
5. 录用决策：根据笔试/面试成绩、背景调查结果，做出录用决策。
6. 发放 offer：向录用人员发放 offer，并与其沟通入职事宜。
六、招聘时间安排1. 发布招聘信息：[具体日期]2. 简历筛选：[具体日期]3. 笔试/面试：[具体日期]4. 背景调查：[具体日期]5. 录用决策：[具体日期]6. 发放 offer：[具体日期]七、招聘预算1. 招聘渠道费用：[具体金额]2. 笔试/面试费用：[具体金额]3. 背景调查费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]八、注意事项1. 招聘信息应真实、准确、完整，不得含有虚假内容。
2. 招聘流程应严格按照规定执行，确保招聘工作的公平、公正。
4. 招聘过程中应注意保护候选人的隐私，不得泄露候选人的个人信息。
篇二携程公司招聘策划书一、招聘目标本次招聘计划为携程公司招聘一批优秀的人才，以满足公司业务不断发展的需求。
酒店招聘计划及方案
酒店招聘计划及方案
尊敬的求职者：
感谢您对本酒店的关注和支持。
为了满足我们日益增长的业务需求，我们拟制了新的酒店招聘计划及方案，希望能找到合适的人才加入我们的团队。
1. 招聘职位：
- 前台接待员：负责接待客户、办理入住及离店手续等日常工作。
- 服务员：负责餐厅服务、客房清洁等工作。
- 厨师：负责酒店的烹饪工作。
- 保安人员：负责维护酒店安全及秩序。
- 人力资源专员：负责人事招聘、培训等工作。
- 营销经理：负责酒店市场推广及业务拓展等工作。
2. 招聘流程：
- 简历筛选：根据招聘职位的要求，筛选合适的简历。
- 面试：对通过初步筛选的求职者进行面试。
- 背景调查：对通过面试的求职者进行背景调查，确保信息的真实性。
- 录用：根据面试和背景调查结果，确定最终录用人选。
3. 招聘方案：
- 招聘渠道：通过招聘网站、校园招聘、内部推荐等渠道发布招聘信息。
- 薪资福利：根据岗位要求和市场行情，提供具有竞争力的
薪资福利待遇。
- 培训发展：为新员工提供必要的入职培训和职业发展机会。
- 员工福利：提供餐补、员工优惠等福利，关注员工的工作
和生活品质。
如您对以上职位有兴趣，请将个人简历发送至我们的招聘邮箱：*********************。
我们将尽快筛选并通知合适的求职者
参加面试。
谢谢您对本酒店的关注，期待您的加入！
最诚挚的问候，
XYZ酒店人力资源部。
酒店招聘计划书
酒店招聘计划书
一、背景介绍。
随着旅游业的快速发展，酒店行业也迎来了蓬勃的发展机遇。
为了满足客户不断增长的需求，我公司决定进行酒店招聘计划，以完善我们的服务团队，提升服务质量，提升竞争力。
二、招聘目标。
我们的招聘目标是招聘一批优秀的酒店服务人员，包括前台接待、客房服务、餐饮服务、安保等各个岗位。
我们希望能够通过招聘，让我们的酒店服务团队更加专业化、高效化，提升整体服务水平。
三、招聘计划。
1. 岗位需求分析，根据酒店目前的经营情况和未来发展规划，我们确定了各个岗位的需求数量和要求。
2. 招聘渠道，我们将通过多种渠道进行招聘，包括线上招聘平
台、校园招聘会、人才市场等，以确保能够吸引到各类优秀人才。
3. 招聘流程，我们将建立完善的招聘流程，包括简历筛选、面试评估、岗位匹配等环节，确保招聘工作的科学性和公正性。
4. 培训计划，针对新员工，我们将制定详细的培训计划，包括岗前培训和在职培训，以确保员工能够快速融入工作，并提升工作技能。
四、招聘效果评估。
为了确保招聘工作的实效性，我们将建立招聘效果评估机制，对新员工的工作表现进行定期评估，对招聘流程和培训计划进行定期检讨，及时调整和优化招聘工作。
五、总结。
酒店招聘计划是酒店经营管理中的重要环节，只有通过科学合理的招聘计划，才能够吸引到优秀的人才，提升酒店服务质量，增强竞争力。
我们将严格按照招聘计划，确保招聘工作的顺利进行，为酒店的发展壮大提供有力的人才保障。
携程就业计划书
携程就业计划书背景携程是中国领先的在线旅行服务提供商，致力于为用户提供全方位的旅行解决方案。
为了进一步扩大业务并满足需求的增长，携程决定推出一项新的就业计划，旨在吸引更多的人才加入公司，共同推动公司的发展。
目标携程的就业计划旨在实现以下目标： 1. 吸引优秀的人才，提高公司的人才储备；2. 推动公司业务的发展，支持公司的战略目标；3. 提供员工成长和发展的机会，激励员工为公司做出更大贡献。
就业计划内容招聘渠道为了吸引更多的人才加入公司，携程将通过以下渠道进行招聘： - 大学校园招聘会：参加全国各大高校的校园招聘会，与优秀的毕业生面对面交流，并进行初步面试； - 高校合作项目：与一些重点高校合作，开设相关课程和实习项目，从中发现并选拔优秀的学生； - 社交媒体招聘：通过社交平台、招聘网站和公司官方网站发布职位信息，吸引更多的求职者。
岗位设置携程将根据公司的战略目标和业务需求，设立以下岗位来满足各个部门的人力资源需求： 1. 技术开发岗位：包括软件工程师、数据分析师等，负责公司软件开发和数据分析工作； 2. 运营管理岗位：包括市场营销、客户服务等，负责公司营销和客户服务相关工作； 3. 项目管理岗位：负责公司的项目管理和协调工作。
招聘流程携程的招聘流程将分为以下几个步骤： 1. 简历筛选：根据招聘要求，对申请人的简历进行筛选，选择符合条件的候选人； 2. 初试面试：对通过简历筛选的候选人进行初试面试，了解其基本能力和专业知识； 3. 终试面试：对初试面试表现较好的候选人进行终试面试，考察其综合能力和团队协作能力； 4. 录用决策：根据终试面试的结果，综合考虑候选人的能力和潜力，决定是否录用； 5. 入职培训：对新员工进行入职培训，帮助他们更快地适应公司的工作环境和文化。
薪酬福利携程致力于为员工提供竞争力的薪酬待遇和丰厚的福利： 1. 基本薪酬：根据岗位的要求和候选人的能力，给予合理的薪酬； 2. 奖金激励：设立绩效奖金制度，根据员工的绩效表现给予奖金激励； 3. 健康保险：提供全面的健康保险，保障员工的健康权益； 4. 假期福利：包括带薪年假、病假和法定假期等，给予员工足够的休息时间； 5. 职业发展：提供培训和晋升机会，帮助员工提升自身能力和职业发展。
酒店招聘计划书
酒店招聘计划书一、前言。
随着旅游业的快速发展，酒店行业也迎来了前所未有的发展机遇。
作为一家颇具影响力的酒店集团，我们深知人才是企业发展的核心竞争力。
因此，我们制定了这份酒店招聘计划书，旨在为公司未来的发展注入更多优秀的人才资源，以提升服务质量，增强竞争力。
二、招聘目标。
1. 提升服务质量，通过招聘具有丰富服务经验和专业技能的员工，提升酒店服务水平，为客人提供更优质的入住体验。
2. 拓展市场份额，招聘具有市场开拓能力和销售技巧的人才，开拓新的客户群体，扩大酒店市场份额。
3. 提高管理水平，引进具有管理经验和领导才能的人才，提高酒店的管理水平，实现酒店的良性发展。
三、招聘计划。
1. 岗位需求分析。
（1）前厅部，前台接待、行政楼层服务员、礼宾员等。
（2）客房部，客房服务员、客房部副理、客房部经理等。
（3）餐饮部，服务员、领班、厨师长、餐饮部经理等。
（4）销售部，市场销售经理、市场销售专员等。
（5）行政部，行政总厨、行政总经理等。
2. 招聘流程。
（1）需求确认，各部门经理根据实际工作需要提出招聘计划，明确招聘岗位和要求。
（2）简历筛选，人力资源部根据招聘需求，对收到的简历进行筛选，确定初选人选。
（3）面试评估，由部门经理和人力资源部共同组成面试评估小组，对初选人选进行面试评估，确定最终录用人选。
（4）培训上岗，新员工入职后，进行岗前培训，熟悉工作流程和规范，然后正式上岗。
四、招聘政策。
1. 薪酬福利，公司将提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、员工福利等，以吸引和留住优秀人才。
2. 职业发展，公司将为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会，鼓励员工不断学习和提升自我，实现个人价值和企业共赢。
3. 工作环境，公司将提供良好的工作环境和团队氛围，为员工营造舒适的工作氛围，激发员工的工作激情和创造力。
五、总结。
通过本次酒店招聘计划，我们将全力以赴，吸引更多优秀的人才加入我们的团队，共同为酒店的发展贡献力量。
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技术研发中心软件工程师岗位职责：1、分析、设计、开发和测试中国最大旅游电子商务网站的前台功能和后台框架；2、对大规模、高并发的在线系统进行性能诊断、性能调优和代码优化；3、跟踪项目进度，控制项目风险；任职要求：1、全日制本科及以上学历，计算机相关专业；2、精通基本数据结构和基本算法实现，对代码优化感兴趣，理解代码背后的运行机制；3、了解Microsoft .NET框架和C#语言，或了解JVM架构和Java语言；4、了解数据库编程的基本知识和常用SQL的开发和性能调优，了解SQL Server或MySql数据库更优；5、了解多线程编程，大数据相关技术，对开源项目有浓厚兴趣；6、了解JavaScript，Html，CSS等基础知识；7、优秀的分析问题和解决问题的能力，勇于解决难题；8、较强的沟通能力，对技术有钻研的热情，强烈的自我发展意愿；测试工程师岗位描述：作为全球最大的中文旅游在线业务，相关旅游产品的第一使用者与品质把关人，你的工作在影响着千万人每日的工作，学习与生活。
你需要与产品经理，研发和测试工程师密切合作，开发、设计用于自动化测试的系统平台以及相关工具，计划、设计与实现有关自动化测试的代码与用例，以保证整体开发与测试流程的自动与高效。
你需要有能力通过自动化的方法，执行测试代码和测试用例，高效准确地跟踪与定位产品软件与测试工具中的缺陷或问题，排除产品或系统的隐患，以保证最终产品的质量。
任职要求：1、全日制本科及以上学历，计算机相关专业；2、较强的逻辑思考能力，思维缜密，有责任心和时间观念；3、热爱互联网及相关技术，对测试领域，对发现、分析和解决问题有浓厚兴趣；4、熟练使用至少一种开发语言（c、c++,、C#、Java等）；5、有较强的质量意识，能严格遵照流程规范；助理项目经理岗位职责：1、日常项目及变更的进度管理和工作规划；2、监控项目进展，及时反馈潜在问题；任职要求：1、全日制本科学历，计算机相关专业；2、精通SQL，有编程经验者优先；3、协调能力强，较强的计划能力和组织能力；4、细致认真，有强烈的责任感；5、具备一定的文档写作能力；6、精通excel操作，会使用宏尤佳；助理产品经理岗位职责：1、参与网站产品的规划，包括前期的网站用户需求调研，分析需求并协助产品经理完成产品需求；2、网站产品策划工作，包括功能白皮书撰写、功能需求文档撰写及部分交互设计工作；3、协助项目组跨部门的协调沟通，确保项目需求保质保量上线，并跟踪产品效果；4、定期关注并收集业界动态和客户对产品各项功能的反馈，提高产品用户体验和运营的效率。
任职要求：1、全日制本科及以上学历，计算机相关专业优先；2、较强的逻辑分析及学习能力，对互联网、电子商务有浓厚兴趣；3、良好的沟通能力、执行能力及团队合作能力，勇于承担高强度工作压力，较强的适应能力和可塑性；4、熟练使用各类office办公软件；前端工程师岗位职责：1、基于框架模块的抽象开发，前端基础框架研究；2、日常前端开发维护，新项目前端架构设计；3、网站性能优化；任职要求：1、全日制本科及以上学历，计算机/数学类/心理学专业(含统计学)优先；2、具有强烈的自我发展意愿，有志投身于电子商务互联网行业；3、务实诚信，有优良的服务意识；4、积极主动，良好的沟通理解能力和较强抗压能力；交互设计师岗位职责：1、根据产品需求设计Online Travel Agent(OTA)产品，提升携程产品的用户体验；2、分析项目需求，设计交互方案，制作保真原型，完成交互说明；3、研究现有产品、关注竞争对手，能参与用户研究和可用性测试，以推动产品创立或提升；4、跟踪用户反馈和上线数据，分析数据变化迭代改进产品；5、助力设计规范的建立和维护，在企业内推广专业的UX思想；岗位要求：1、设计或计算机相关教育背景；2、对用户体验设计有一定的知识背景和实践经验；3、熟练使用常用设计工具，具有创新精神，关注业内设计趋势和思潮；4、出色的逻辑思维能力，对设计整体和细节均能良好把握；5、出众的沟通交流和跨团队协作能力，高效策动设计项目的推进；6、良好的抗压性和多任务并行能力，确保计划内的方案进度；视觉设计师岗位职责：1、根据需求负责产品的图形设计，提升携程产品的视觉体验；2、基于交互设计，负责web GUI和图形创意部分，提交静态原型；3、助力设计规范的建立和维护，在企业内推广专业的UX思想；岗位要求：1、设计或美术相关教育背景；2、对界面图形设计有一定的知识背景和实践经验；3、熟练使用常用设计工具，具有创新精神，关注业内设计趋势和思潮；4、出色的设计品位，对设计方向和细节、色彩均能良好把握；5、有手绘功底、网页编码或互联网实习经验优先；6、出众的沟通交流和跨团队协作能力，良好的抗压性和多任务并行能力；用户体验分析师岗位职责：1、根据业务需求设计调研问卷；2、参与各种形式的用户访谈：可用性测试、用户研究、焦点小组访谈等；3、整理问卷结果和访谈资料，撰写研究报告；任职要求：1、全日制硕士学历，应用心理学/社会学/设计专业优先；2、乐于沟通，有良好的口头表达能力和文字总结能力；3、熟练使用Excel、Word、PPT、SPSS等办公软件；4、耐心，逻辑清晰；好学，愿意思考；5、有志于在互联网公司长期发展；6、有市场调研、用户研究、可用性测试等相关岗位的实习经历。
技术运营中心通信系统工程师岗位描述：参与构架呼叫中心系统的设计和规划，参与前沿呼叫中心的技术研究，探索移动互联网和呼叫中心的发展；和技术专家一起协作优化并完善呼叫中心系统技术架构，使之成为呼叫中心行业的标杆；带着你的创意与想法来与公司其他团队和部门合作，共同推进呼叫中心新技术的发展。
任职要求：1、全日制本科及以上学历，通讯/电子信息/计算机/自动化相关专业；2、熟悉通讯、网络、软件开发、数据库等至少一个IT技术领域；3、良好的沟通能力和语言表达能力，对技术有钻研的热情，强烈的自我发展意愿；4、具有高度的责任心，独立工作的能力，具备较强的分析、判断和解决问题的能力；5、具有创新精神，勇于接受挑战，追求卓越；网站运营中心系统/工具开发工程师岗位职责：网站运营中心系统开发组成员，为网站运营人员开发各种自动化和监控工具。
岗位要求：1、全日制本科以上学历，计算机/数学/电子信息技术专业；2、热爱一种开发语言，渴望获得新技术（Hadoop/Mongo DB/Puppet）；3、有Unix基础优先考虑；4、较强逻辑思考能力，问题分析能力，能够在压力下工作数据支持工程师岗位职责：网站运营中心数据库技术组的成员，熟练掌握SQL Server ,MySQL的数据库技术，较强的逻辑思维能力，能分析大量复杂信息。
热爱数据挖掘与数据分析，工作中需要面对大量程序运行时采集的性能数据，需利用不同的数学模型，分析其运行性能，并跟据历史趋势，评估后续的业务可承受范围。
岗位要求：1、全日制本科及以上学历，计算机/数学/电子信息技术专业；2、熟悉数据仓库架构及原理，熟悉ETL原理（SQL Server或MySQL数据库）；4、熟练使用Office软件和SPSS等统计软件，了解基本互联网数据分析模式和方法；5、较强逻辑思维能力，分析问题能力，能够在压力下工作；6、勤奋好学，良好的表达沟通能力、团队合作及文档交付能力；网络运维工程师岗位职责：1、参与公司数据中心的网络建设和运维，编制相关的技术文档；2、学习、参与网络监控平台的管理工作；3、参与和负责对网络系统和专线进行排障等工作；4、编写脚本，开发自动化运维工具；5、了解公司各项业务流程，提供与业务紧密结合的各项IT解决方案；6、与其它IT团队和部门合作，共同进行新技术研究和测试。
岗位要求：1、全日制高校本科及以上学历，计算机或电子专业；2、熟悉1-2种编程语言，了解Shell编程等；3、熟悉Windows和Linux系统，熟悉TCP/IP 协议；4、熟悉计算机、网络硬件及系统；5、具有良好的沟通协调能力、团队精神和服务意识Linux系统工程师岗位职责：1、负责Linux操作系统的安装、配置；2、负责常用开源软件（JDK、Apache、MySQL等）的安装、配置；3、负责Linux系统日常维护、优化；4、编写常用的Shell脚本，编写日常工作文档；岗位要求：1、全日制本科及以上学历，计算机相关专业；2、较强的逻辑思考能力，有责任心和时间观念；3、熟悉至少一种Linux开源版本，对发现、分析和解决问题有浓厚兴趣；4、掌握至少一种开发语言（shell、python、Perl等）；5、热爱互联网及相关技术，有项目开发经验优先；6、较强的团队意识，能严格遵照流程规范；系统安全工程师岗位职责：1、协助公司网站相关安全系统的建设；2、参与公司网站系统安全的日常运维；3、撰写、更新相关技术文档。
岗位要求：1、全日制本科及以上学历，计算机/电子通讯等相关专业;2、对信息安全有浓厚的兴趣；3、熟悉Unix/Linux系统，熟悉至少一门编程语言；4、有强烈的学习欲望和有效的自学方法；5、良好的逻辑分析能力和问题处理能力，并关注细节；6、良好的沟通能力和语言表达能力，良好的英文读写能力。
系统运维工程师岗位职责：1、参与公司数据中心的建设和运维，编制相关的技术文档；2、学习和参与虚拟化平台的管理工作；3、参与和负责对服务器，系统进行排障等工作；4、编写脚本，开发自动化运维工具；5、了解公司各项业务流程，提供与业务紧密结合的各项IT解决方案；6、与其它IT团队和部门合作，共同进行新技术研究和测试。
岗位要求：1、全日制高校本科及以上学历，计算机/电子专业；2、熟悉1-2中编程语言，了解Shell编程等；3、熟悉Windows和Linux系统，熟悉TCP/IP 协议；4、熟悉计算机、网络硬件及系统；5、良好的沟通协调能力、团队精神和服务意识；商业智能部数据工程师（3人）岗位描述：1、负责大数据高吞吐的数据处理和报表程序的研发；2、涉及高可用的工作流调度；3、数据抽取、清洗、转换、导入导出、存储过程和报表模型的开发；任职要求：1、全日制本科及以上学历，理工类专业；2、较强的逻辑思维能力，能编写复杂存储过程；3、熟悉SQL数据库，Linux shell命令，有java/c/PHP/Hadoop之一的项目实践者优先；；数据分析师（3人）岗位描述：大数据时代最酷的工作之一，面对数千万用户；利用数据分析和模型解决问题，改进业务流程，提升用户体验。
任职要求：1、全日制本科及以上学历，计算机/统计/应用数学相关专业；2、有一定数理统计基础，有R/SAS/SPSS之一的统计分析软件编程经验；3、具备对各种现实业务场景，选择、建立数学模型的能力；4、熟悉数据库操作，脚本语言或者Hadoop者优先；5、良好的沟通协调能力，热爱互联网及相关技术。