公务员活动实施方案
培训计划方案范文公务员培训活动组织方案文档
“培训计划方案范文公务员培训活动组织方案文档”清晨的阳光透过窗帘的缝隙，洒在书桌上，那份静谧让思绪如流水般潺潺涌动。
公务员培训活动组织方案，这是一个需要严谨与细致结合的任务。
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一、培训目标公务员培训，旨在提升公务员队伍的整体素质，增强服务意识和能力。
我们的目标是：1.提高公务员的政策理论水平和业务素质。
2.增强公务员的创新意识和服务意识。
3.提升公务员的综合素质和团队协作能力。
二、培训内容1.政策法规解读：围绕最新政策法规，进行深入解读，让公务员更好地理解和运用。
2.业务技能提升：针对公务员日常工作中的具体业务，进行专业技能的培训。
3.团队建设与沟通协作：通过团队游戏、模拟演练等方式，提升团队协作能力和沟通技巧。
三、培训方式1.线上线下相结合：充分利用网络资源，开展线上培训，同时结合线下实体培训，确保培训效果。
2.实践操作与理论教学相结合：注重实践操作，让公务员在实际工作中提升能力。
3.案例分析与讨论：通过案例分析，引发思考，促进交流，提高公务员的分析问题和解决问题的能力。
四、培训流程1.培训前筹备：确定培训时间、地点、人员，制作培训手册，准备培训资料。
2.开班仪式：介绍培训背景、目标、内容，强调培训的重要性。
3.培训实施：按照培训计划，开展各项培训活动。
五、培训师资1.邀请具有丰富实践经验和理论水平的专家、学者进行授课。
2.邀请优秀公务员代表，分享他们的经验和心得。
3.建立师资库，定期更新，确保培训师资的优质性。
六、培训管理1.建立培训管理制度，确保培训活动的顺利进行。
2.对培训过程进行监督，及时发现和解决问题。
3.对培训效果进行评估，确保培训目标的实现。
七、培训保障2.提供必要的培训资料和设备，满足培训需求。
3.建立培训档案，记录公务员的培训历程和成果。
八、培训成果展示1.培训结束后，组织成果展示活动，让公务员展示自己的学习成果。
2.评选优秀学员，给予表彰和奖励。
公务员面试活动策划
公务员面试活动策划一、活动背景和目的公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，举办面试活动旨在评估候选人的综合能力、素质和适应能力，确保招录到合适的人才，提升公务员队伍素质。
本次活动的目的是为了精心策划一场公务员面试活动，确保活动的顺利进行和有益效果的实现。
二、活动时间和地点活动时间：XXXX年XX月XX日活动地点：XX市XX区XXXX会议中心三、活动流程安排1. 会场布置为了营造良好的面试氛围，会场应以简洁、专业为主题，注重细节和舒适感。
会场布置应包括背景板、桌椅、灯光、音响等，确保候选人和评委的面试体验。
2. 候选人报到为了确保候选人能够有序参与面试活动，需要设置报到处，在报到处提供接待员，对候选人的身份进行核对并发放相应的准考证和活动手册。
3. 活动开场活动开场需要有一个简短而有力的开场白，同时可以播放一段激励人心的音乐，营造积极向上的氛围。
在开场时，主持人可以对活动的目的、流程、规则等进行简要介绍。
4. 面试流程（1）个人陈述：候选人在指定的时间内进行个人陈述，介绍个人的基本情况、教育背景、工作经历等。
为了更好地进行评估，可以要求候选人介绍自己的优势和发展规划。
（2）专业面试：根据候选人报名的岗位不同，设置相应的专业面试内容，评估候选人的专业知识和能力。
面试可以结合案例分析、问答互动等形式进行。
（3）综合面试：通过开放式问题或者场景模拟等方式，评估候选人的综合素质、应变能力和沟通能力。
综合面试可以包括个人修养、团队合作、领导才能等方面的评估。
5. 面试评分和结果公布面试结束后，评委团队对每位候选人进行评分。
评委可以根据面试过程中的答案、表现、沟通能力等因素，分别给予相应的分数。
最终，根据综合评分结果，确定面试成绩，并公布在指定的时间和地点。
四、活动安全和保障措施在面试活动中，为了保障候选人和评委的安全和顺利进行，需要采取一系列的保障措施：1. 防范措施：建议在会场周边设置安全警戒线，配备安保人员，确保活动的安全。
省考面试活动策划方案
省考面试活动策划方案一、活动背景及目的：省考面试作为选拔公务员的重要环节，对于考生来说是一次重要的机遇。
为了帮助考生更好地准备面试，提高面试成绩，以及为考生提供了一个互相交流的平台，我们计划开展一场省考面试活动。
该活动旨在帮助考生了解面试的整个过程，提高面试技巧以及增强考生的自信心。
二、活动主题及时间地点：活动主题：省考面试专题活动活动时间：202X年X月X日活动地点：XXX会议中心三、活动内容安排：1. 活动前期准备：- 确定活动主题、目标、时间和地点；- 宣传推广活动，邀请报名参加的考生；- 筹备活动所需的物资和设备；- 邮件或电话联系嘉宾、讲师等。
2. 活动当天：- 注册签到：为参加活动的考生提供注册签到处，并发放活动手册；- 开场致辞：由主持人进行开场致辞，介绍活动主题及目的；- 主题讲座：邀请省考状元或专业面试辅导机构的专家进行面试技巧讲座，包括面试技巧、应对策略等；- 互动交流：安排小组讨论环节，让考生进行互动交流，分享面试经验和技巧；- 模拟面试：组织模拟面试环节，由专业的面试官进行模拟面试，并给予针对性的评价和指导；- 答疑解惑：在活动结束前，邀请专家进行答疑解惑环节，解答考生的问题；- 颁发证书：对参加活动的考生进行颁发参与证书；- 活动总结：由主持人进行活动总结，并展望未来的学习和发展。
四、活动预期结果：通过该活动的开展，我们期望达到以下预期结果：1. 提高省考面试参与者的面试技巧和应对策略；2. 促进考生之间的交流和互动，共同提高；3. 提升考生的自信心和面试表现；4. 为考生提供一个了解省考面试相关信息的平台；5. 增进考生对于公务员岗位的理解和认同。
五、活动实施方案：1. 活动推广：- 制作活动海报、宣传册等宣传物料，发布在相关网站、社交媒体上； - 利用电视、广播、报纸等媒体进行活动宣传；- 发送邀请函给相关单位、高校等，争取他们的支持和宣传渠道。
2. 嘉宾邀请：- 邀请省考状元或公务员考试辅导专家作为主讲嘉宾；- 邀请公务员面试官作为模拟面试的考官；- 邀请省考状元或现任公务员进行经验分享和交流。
公务员活动方案
公务员活动方案在当今社会上，公务员们承袭的是一份神圣的责任。
他们为人民服务，代表国家权力，为社会稳定和发展做出了非常重要的贡献。
因此，对于公务员而言，定期举办活动，是非常有必要的。
为了让每一个公务员体现在自己的职业中的价值和意义，我们需要一个好的活动方案来激发他们的工作能力。
首先，对于公务员的活动方案，要考虑到他们的实际情况。
公务员的工作性质不同于其他人，他们需要承担大量的责任。
因此，任何一个活动计划都应该注重他们的实际情况，充分考虑到他们需要投入更大的精力和时间。
比如，在制定活动计划时，可以让他们从活动中学到一些实用的技能，让其在工作中更有竞争力。
其次，在活动计划中，我们需要注重沟通和交流。
公务员们在工作中需要不断与各方沟通，所以在活动中加强沟通和交流。
活动中可以采用不同的形式，如演讲、群体讨论、团队合作等，来激发公务员们更积极地参与进来。
更重要的是，我们要努力促进公务员们之间的交流和协作，让他们在活动中建立相互信任和合作的关系，在以后的工作中更好地协作。
最后，好的活动方案也应考虑到公务员的个人发展和精神需求。
工作中的公务员需要不断进步和成长，因此，活动中也可以为其提供相关的培训计划和学习机会。
同时，我们也要为公务员开设一些社交活动，让他们在心理上得到放松和精神上的满足。
这可以通过组织不同的团队建设项目以及增强团队凝聚力、信任感、共享精神等方式实现。
总之，好的公务员活动方案应该尽可能满足公务员实际工作需要，增进沟通和交流，以及提供各种培训机会和社交活动。
活动计划的实施也需要有条不紊的计划和组织，以确保其顺利进行并达到预期的效果。
只有在具备这些条件下，公务员才能更好地发挥自己的职业作用，为社会做出更大的贡献。
某局开展“作风建设提升年”活动实施方案 (2)
某局开展“作风建设提升年”活动实施方案一、活动背景为进一步推进作风建设，提高公务员的服务质量和效率，某局制定了“作风建设提升年”活动实施方案。
本活动旨在通过加强作风建设，提高公务员的工作效率，提升公务员服务水平，增强公众对某局工作的信任度。
二、活动目标1.提升公务员的服务意识和服务水平。
2.强化公务员的职业道德和职业操守。
3.增强公务员的责任感和使命感。
4.改善公务员的工作效率和工作质量。
5.提升公众对某局工作的满意度和信任度。
三、活动内容1. 活动宣传通过宣传推广活动的目标、意义和举措，提高公务员的参与度和积极性。
具体措施包括： - 在某局的官方网站和微信公众号上发布活动相关信息。
- 制作宣传海报和宣传册，张贴在办公区域和公共场所。
- 组织开展动员会议和培训班，向公务员介绍活动内容和要求。
2. 提升公务员的业务水平和能力通过培训和学习，提高公务员的业务水平和全员能力。
具体措施包括： - 组织开展相关专题培训，包括法律法规、业务知识等方面的培训。
- 向优秀公务员提供培训和学习机会，提升他们的综合能力。
- 鼓励公务员参加行业内的研讨会和学术交流，拓宽他们的视野和思路。
3. 建立激励机制通过建立激励机制，激励公务员提升工作水平和质量。
具体措施包括： - 设立荣誉称号和奖励制度，对表现优秀的公务员进行表彰。
- 在绩效考核中加入作风建设的要素，将作风建设纳入考核体系。
- 组织开展公务员评优活动，评选出先进个人和先进集体。
4. 加强监督和执纪通过加强监督和执纪，纠正公务员作风不正之风。
具体措施包括： - 加强对公务员的日常监督，及时发现和解决问题。
- 建立举报制度，鼓励公众举报不正之风和腐败行为。
- 快速处理和严肃追究公务员作风问题和违纪问题。
四、活动预期效果通过本次“作风建设提升年”活动，预计将实现以下效果： 1. 公务员的服务意识和服务水平得到有效提升，公众对某局工作的满意度明显提高。
2024公务员年度考核活动方案
2024公务员年度考核活动方案一、背景介绍2024年，我国公务员队伍面临新的发展机遇和挑战。
为了进一步提高公务员队伍的素质和绩效水平，推动政府工作的高质量发展，特制定2024年公务员年度考核活动方案。
二、总体目标本次考核活动旨在评估公务员在职责履行、工作能力、廉政从业等方面的绩效，全面了解公务员队伍的工作情况，提高工作效率和服务质量。
三、具体内容1. 考核项目（1）职责履行：评估公务员对所负责工作的总体掌握情况，考察其工作计划的制定和执行情况。
（2）工作能力：评估公务员在专业知识、组织协调、沟通表达等方面的能力水平，考察其工作中的创新能力和问题解决能力。
（3）廉政从业：评估公务员廉政意识和廉洁从业情况，考察其工作中的廉洁风险防控措施和自我约束能力。
2. 考核指标（1）职责履行指标：- 工作计划的制定和执行情况，包括计划书的编写质量、执行过程中的问题解决能力等。
- 工作目标的完成情况，包括工作任务的执行率、质量等。
- 工作报告的撰写和汇报情况，包括报告的内容完整性、逻辑严密性等。
（2）工作能力指标：- 专业知识掌握情况，包括对相关法律法规和业务知识的了解程度等。
- 组织协调能力，包括对工作流程的规划和协调能力等。
- 沟通表达能力，包括与同事、上级和下级的沟通能力、表达能力等。
（3）廉政从业指标：- 廉政意识的培养和践行情况，包括廉政知识的学习和应用情况等。
- 廉洁从业的自觉性，包括自我约束能力和廉洁行为的体现等。
- 廉洁风险防控措施的使用情况，包括对廉洁风险的识别和防范措施的采取情况等。
3. 考核方式（1）书面材料评审：考核委员会根据公务员提交的材料，对其职责履行、工作能力和廉政从业等方面进行评价。
（2）面试评估：考核委员会对入选公务员进行面试评估，考察其综合能力和个人素质。
（3）绩效考评：考核委员会根据公务员的工作成果和绩效表现进行评估。
四、考核评价与激励机制1. 考核评价（1）评价方式要客观公正，对公务员的工作情况进行全面、真实、准确的评价。
2018年公务员职业道德主题教育实践活动方案
2018年公务员职业道德主题教育实践活动方案为进一步増强公务员的忠诚意识、服务意识、责任意识和廉政意识，全面提升公务员的职业道德修养，加强国土资源系统公务员队伍建设，按照省国土资源厅的统一部署，全市国土资源系统18年11月上旬至18年5月，开展“公务员（含参照公务员法管理人员）职业道德主题教育实践活动”。
指导思想以党的十七大系列全会精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，继续深入学习实践科学发展观，紧紧围绕“忠于国家、服务人民、恪尽职守、清政廉洁”活动主题，通过开展主题教育实践活动，进一步提高全市系统公务员职业道德水平，切实做到坚持人民宗旨不动摇、求真务实不放松、清政廉洁不含糊、高效服务不懈怠，努力造就一支政治信念坚定、精神追求高尚、职业操守良好、人民群众满意的公务员队伍，努力为XX经济转型升级发展、“三区三城”建设，完成“十二五”发展的总目标和率先基本实现现代化作出新贡献。
活动主题忠于国家是公务员的立身之本。
公务员必须忠于中国特色社会主义事业，坚决拥护中国共产党的领导，维护国家安全、荣誉和利益，维护国家统一和民族团结，模范遵守宪法和法律。
服务人民是公务员的本质要求。
公务员必须牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持以人为本、执政为民，密切联系群众，关心群众疾苦，维护群众合法权益，真正把群众的利益放心坎上，做人民的好公仆。
恪尽职守是公务员的基本素养。
公务员必须增强职业使命感，忠于职守、爱岗敬业，勤奋工作、甘于奉献，弘扬职业精神，遵守职业纪律，把个人价值的实现融入到为事业发展的不懈奋斗之中。
清正廉洁是公务员的基本品质。
公务员必须坚持克己奉公、秉公办事，为政以廉、洁身自好，坚守道德防线、法纪防线，不徇私舞弊、不以权谋权、不贪赃枉法。
目的要求目的意义：开展全系统公务员职业道德主题教育实践活动，是深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神、以改革创新精神推进队伍建设的重要举措，是促进公务员更好地服务群众、密切党和政府与人民群众血肉联系的必然要求，是提升公务员服务发展的能力和本领、开创国土资源发展新局面的现实需要。
公务员培训团建活动策划(2篇)
第1篇一、活动背景随着我国公务员制度的不断完善，对公务员的素质和能力要求越来越高。
为了提高公务员队伍的整体素质，加强团队协作精神，培养公务员的团队意识和团队凝聚力，我们特举办此次公务员培训团建活动。
本次活动旨在通过一系列富有挑战性和趣味性的团队建设活动，让公务员们在轻松愉快的氛围中增进了解，提升团队协作能力，为今后的工作打下坚实基础。
二、活动目标1. 增强公务员之间的沟通与交流，促进相互了解。
2. 培养公务员的团队协作精神和集体荣誉感。
3. 提高公务员的应变能力和解决问题的能力。
4. 增强公务员的团队凝聚力和向心力。
5. 塑造公务员积极向上、团结协作的形象。
三、活动时间2023年X月X日至X月X日四、活动地点XX培训中心五、活动对象全市各级公务员六、活动内容（一）开营仪式1. 时间：活动第一天上午9:00-10:002. 地点：XX培训中心广场3. 内容：- 主持人介绍活动背景、目的和意义；- 领导致辞，对本次活动表示期望；- 介绍活动流程及注意事项；- 宣布活动正式开始。
（二）破冰活动1. 时间：活动第一天下午14:00-16:002. 地点：XX培训中心多功能厅3. 内容：- “抓手指”游戏：通过游戏让参与者熟悉彼此，打破陌生感；- “盲人方阵”游戏：锻炼团队成员之间的信任和沟通能力；- “拼图大赛”游戏：培养团队成员的团队协作精神和解决问题的能力。
（三）团队协作活动1. 时间：活动第二天上午9:00-11:302. 地点：XX培训中心户外拓展基地3. 内容：- “穿越电网”活动：锻炼团队成员的协调能力和应变能力；- “信任背摔”活动：增强团队成员之间的信任感；- “拔河比赛”活动：培养团队协作精神和集体荣誉感。
（四）团队文化建设1. 时间：活动第二天下午14:00-16:002. 地点：XX培训中心会议室3. 内容：- 分组讨论：围绕“如何打造优秀的团队”展开讨论；- 优秀团队分享：邀请优秀团队代表分享团队建设经验；- 制定团队愿景和口号：让每个团队明确自己的目标和方向。
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区委办公室 区政府办公室关于印发《二七区评选推荐郑州市“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员
集体”实施方案》的通知
中共郑州市二七区委办公
室文件
二七办〔2011〕112号
区委办公室 区政府办公室
关于印发《二七区评选推荐郑州市“人民满意的公务员”和
“人民满意的公务员集体”实施方案》的通知
各乡镇党委、政府，街道党工委、办事处，区委各部委，区直各单位，驻区各垂
直单位，各人民团体：
现将《二七区评选推荐郑州市“人民满意的公务员”和“人民满意的公务
员集体”实施方案》印发给你们，请认真遵照执行。
中共二七区委办公室
二七区人民政府办公室
2011年7月21日
二七区评选推荐郑州市
“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”实施方
案
根据《市委办公厅 市政府办公厅关于评选推荐郑州市“人民满意的公务
员”和“人民满意的公务员集体”的通知》（郑办网〔2011〕81号）精神和要
求，为做好我区评选推荐郑州市“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集
体”活动，结合我区实际，特制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以人民满意为标准，坚持
“民主、公开、群众参与”的评选原则，通过评选活动的开展，在全区范围内形
成“比服务、比效率、比贡献、比发展”的氛围，推动我区争创人民满意公务员
活动开展得更加深入，为我区经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证和人才
支持。
二、组织领导
为做好我区评选推荐郑州市“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员
集体”活动，成立二七区评选推荐郑州市“人民满意的公务员”和“人民满意的
公务员集体”活动领导小组，成员名单如下：
组 长：丁文霞 区委常委、组织部部长
副组长：王启树 区正县级干部、政府党组成员
成 员：马 磊 区政府办公室副主任
张 军 区纪委常务副书记、监察局局长
侯宛林 区委组织部副部长
肖 锋 区委宣传部常务副部长
潘丽霞 区人力资源和社会保障局局长
评选活动领导小组下设办公室，办公室设在区人力资源和社会保障局，潘
丽霞兼任办公室主任。
三、评选范围和推荐名额
（一）评选范围
1、全区各公务员机关、公务员；
2、全区参照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的工作人员。
（二）推荐名额：
我区推荐郑州市“人民满意的公务员”候选人6名（其中科级公务员不超
过2名），“人民满意的公务员集体”候选单位3个。
四、评选条件
（一）符合“人民满意的公务员”的条件
1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，努力学习马列主义、毛泽
东思想、邓小平理论，自觉践行“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展
观模范作用突出；
2、模范遵守法律、法规，恪守职业道德和社会公德，爱岗敬业，忠于职守，
踏实肯干，在本职岗位成绩突出，在本部门、本系统典型作用明显；
3、求真务实，开拓创新，在优化发展环境，推动产业结构调整，推进招商
引资、重点项目和产业集聚区建设以及创建全国文明城市等方面成绩显著；
4、宗旨意识强，服务效率高，关心群众疾苦，自觉保持同人民群众的血肉
联系，在实施“畅通郑州”工程和教育、医疗、社会保障等民生工程及带领群众
致富方面事迹突出；
5、依法依规办事能力强，工作作风扎实，能妥善解决事关改革、稳定、发
展的突出问题，在做好安全生产、治安防控、食品药品安全、项目推动等工作中
事迹突出、成效明显；
6、积极协调社会关系，有效化解社会矛盾，在加强社会管理服务，维护社
会稳定，促进社会和谐等方面表现特别突出；
7、在其他方面成绩显著。
（二）符合“人民满意的公务员集体”的条件
1、坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要
思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，
模范遵守法律、法规；
2、认真贯彻落实市委、市政府和区委、区政府重大战略部署和决策，围绕
全区中心工作，勇于改革，不断创新、积极履行职责，出色完成目标任务，为二
七经济社会发展做出重大贡献；
3、领导班子团结务实，作风公道正派，决策科学民主，廉洁自律，纪律严
明，制度健全完善，运行规范高效，重视队伍建设，人员整体素质好，凝聚力和
战斗力强；
4、坚持“四个重在”和“十个不允许”，在新农村建设、招商引资、项目
建设、联审联批等工作中，决策效率、协调效率、执行效率高，取得成效明显；
5、积极落实省、市、区确立的“十大实事”，在解决生产、就业、就学、
就医、畅通郑州等问题上，真心实意为群众办实事、做好事、解难事，业绩突出，
得到人民群众的高度认可和广泛赞誉；
6、依法妥善解决关系到改革、稳定、发展的突出问题，在推动我区经济建
设，维护社会稳定，优化经济发展环境、创建全国文明城市等方面事迹突出、成
效明显；
7、在政风行风评议和绩效考核中，综合考核名次排名靠前。
五、评选程序
评选推荐“人民满意的公务员集体”和“人民满意的公务员”，采取自下
而上的方法，由单位推荐，同时要广泛听取群众意见，确保推荐对象的先进性、
典型性和代表性。评选程序分为五个阶段：
1、宣传阶段（2011年7月31日前）
大力宣传评选推荐“人民满意的公务员集体”和“人民满意的公务员”活
动的重要意义，评选条件、评选程序、评选指标在二七门户网、区机关信息网上
公布，接受群众和社会各界评议和监督。各单位要及时召开动员大会，安排部署
本单位的评选活动，积极营造民主、公开、群众参与的评选氛围。
2、推荐阶段（2011年8月10日前）
各单位严格按照评选条件推荐候选对象，每个单位可推荐1名候选人、1
个候选单位，推荐的候选对象必须是本单位、本系统的先进典型。
各单位认真组织好评选推荐活动，推荐材料（附电子版）于2011年8月
10日前报区人力资源和社会保障局312房间。逾期不报者，视为自动放弃。
3、初审阶段（2011年8月17前）
评选活动领导小组办公室对各单位报送的推荐材料进行汇总，初步审核推
荐对象的资格条件、事迹材料，征求有关部门意见后，确定考察对象。
4、考察阶段（2011年8月31日前）
评选活动领导小组办公室采取民主评议、问卷调查、实地考察等形式对考
察对象的政治表现、工作实绩、群众评价、遵纪守法等方面进行评价，提出意见
报评选活动领导小组。
5、确定推荐候选对象（2011年9月20日前）
评选活动领导小组对考察对象进行审议，差额确定拟推荐候选对象，在二
七门户网、区机关信息网上公示，接收社会各界评议，时间为一周。公示无异议
后，报区委、区政府研究确定推荐候选对象。
六、相关要求
1、提高认识，加强组织
各单位领导要提高认识，加强对本次评选推荐工作的组织领导，紧紧围绕
“为人民服务，让人民满意”这个主题，切实将那些能在全区、全市乃至全省叫
得响、立得住、过得硬的模范典型评选出来，真正体现出“人民满意”。
2、严格条件，突出基层
各单位要严格把握评选条件，不搞照顾，不搞简单平衡，更不能凑数，坚
持优中选优，宁缺毋滥，确保推荐对象的先进性、代表性和导向型。推荐要面向
工作一线，面向窗口单位，切实把长期在基层一线任劳任怨、默默无闻、勤奋工
作、乐于奉献、业绩突出的公务员和公务员集体评选出来。已被省、市评为“人
民满意的公务员集体”和“人民满意的公务员”的单位和个人以及县（处）级公
务员原则上不参加评选。
3、推荐材料要求
1、“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”申报审批表一式3
份（从郑州市公务员局网http：//www.Zzgwy.gov.cn下载）。
2、先进事迹材料1份。事迹材料要内容真实、事迹突出、生动感人，不少
于2000字。
3、简要事迹材料1份。简要事迹200字左右，推荐对象为“人民满意的公
务员”的，要填写清楚姓名、单位、职务及参加工作年限和突出事迹。
4、推荐对象应征求纪检、监察、计划生育和社会治安综合治理等部门的意
见（相关单位证明各1份