2013年底教师职务补贴标准
教师工资计算方法及岗位定级工资标准
教师工资计算方法及岗位定级工资标准上一篇/ 下一篇 2010-05-22 18:37:11 / 个人分类：社会关注查看( 23 ) / 评论( 0 ) / 评分( 0 / 0 )教师工资计算法:教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
博士见习845 0 845 博士见习岗位工资硕士见习770 0 770 硕士位研究生岗位工资双学见习710 0 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习685 0 685 大学本科见习岗位工资大专见习655 0 655 大学专科见习岗位工资中专见习590 0 590 中专毕业见习岗位工资高中见习590 0 590 高中毕业见习岗位工资初中见习570 0 570 初中毕业见习岗位工资专业技术类人员JSG01 2800 280 3080 专业技术岗位工资一级JSG02 1900 190 2090 专业技术岗位工资二级JSG03 1630 163 1793 专业技术岗位工资三级JSG04 1420 142 1562 专业技术岗位工资四级JSG05 1180 118 1298 专业技术岗位工资五级JSG06 1040 104 1144 专业技术岗位工资六级JSG07 930 93 1023 专业技术岗位工资七级副高级起点JSG08 780 78 858 专业技术岗位工资八级JSG09 730 73 803 专业技术岗位工资九级JSG10 680 68 748 专业技术岗位工资十级中学一级起点JSG11 620 62 682 专业技术岗位工资11级JSG12 590 59 649 专业技术岗位工资12级中学二级起点JSG13 550 55 605 专业技术岗位工资13级管理人员GLG01 2750 0 2750 管理人员岗位工资一级GLG02 2130 0 2130 管理人员岗位工资二级GLG03 1640 0 1640 管理人员岗位工资三级GLG04 1305 0 1305 管理人员岗位工资四级GLG05 1045 0 1045 管理人员岗位工资五级GLG06 850 0 850 管理人员岗位工资六级GLG07 720 0 720 管理人员岗位工资七级GLG08 640 0 640 管理人员岗位工资八级GLG09 590 0 590 管理人员岗位工资九级GLG10 550 0 550 管理人员岗位工资十级以李**为例：1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。
教师薪级工资标准
1楼2012—06-16教师薪级工资标准薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级.中小学工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题）。
在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
教师工资=岗位工资+薪级工资+学历工资+（岗位工资+薪级工资+学历工资）10％工资+绩效工资+教龄津贴+艰苦学校补贴。
2012年教师工资套改表（1）2012年教师工资套改表(2）2012年教师工资套改表（3）2012年教师工资套改表（4)2012年教师工资套改表（5)基础性绩效工资调整对照表（教师)教师工资计算方法及岗位定级工资标准教师工资计算法：教师涨工资套改,由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资,其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动.1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称）套十二级岗位,即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限"对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限套改年限,是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限.4、(岗位工资薪级工资）（岗位工资薪级工资）*10％—（工改前职务工资津贴）—工改前职务工资＊10%=本次工改增加额.博士见习8450845博士见习岗位工资硕士见习7700770硕士位研究生岗位工资双学见习7100710双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习6850685大学本科见习岗位工资大专见习6550655大学专科见习岗位工资中专见习5900590中专毕业见习岗位工资高中见习5900590高中毕业见习岗位工资初中见习5700570初中毕业见习岗位工资专业技术类人员JSG0128002803080专业技术岗位工资一级JSG0219001902090专业技术岗位工资二级JSG0316301631793专业技术岗位工资三级JSG0414201421562专业技术岗位工资四级JSG0511801181298专业技术岗位工资五级JSG0610401041144专业技术岗位工资六级JSG0793*******专业技术岗位工资七级副高级起点JSG0878078858专业技术岗位工资八级JSG0973073803专业技术岗位工资九级JSG1068068748专业技术岗位工资十级中学一级起点JSG1162062682专业技术岗位工资11级JSG1259059649专业技术岗位工资12级中学二级起点JSG1355055605专业技术岗位工资13级管理人员GLG01275002750管理人员岗位工资一级GLG022********管理人员岗位工资二级GLG0316*******管理人员岗位工资三级GLG0413*******管理人员岗位工资四级GLG0510*******管理人员岗位工资五级GLG068500850管理人员岗位工资六级GLG077200720管理人员岗位工资七级GLG086400640管理人员岗位工资八级GLG095900590管理人员岗位工资九级GLG105500550管理人员岗位工资十级以李*＊为例:1996年大学本科毕业参加工作,2001年获得中学一级教师职称。
全国教师工资标准
全国教师工资标准一、工资构成教师的工资构成主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。
其中，基本工资是教师工资的主体，由岗位工资和薪级工资构成，主要依据教师的专业职务、专业技术水平和工龄等因素确定。
绩效工资则是对教师工作表现的一种奖励，与教师的实际工作表现挂钩。
津贴补贴则是对教师特定工作环境和工作性质的补偿，如偏远地区教师补贴、班主任津贴等。
二、工资水平全国教师的平均工资水平相对较低，但近年来随着国家对教育事业的重视和投入的增加，教师工资水平也有所提高。
不同地区、不同学校、不同职称的教师工资水平存在一定的差异，但总体来说，教师工资水平应该与当地经济发展水平和教育投入相匹配。
三、工资调整机制教师的工资调整应该建立在一个科学的、合理的机制上，应该与国家的经济发展水平和教育投入相适应。
国家应该制定明确的工资调整政策和标准，定期对教师工资进行调整，确保教师的工资水平与经济发展水平相适应。
四、工资支付保障教师的工资支付应该得到充分的保障，确保教师能够按时足额地领取到自己的工资。
各级政府应该加强对教师工资支付的监管，确保教育经费的合理使用，防止出现拖欠教师工资的情况。
五、工资收入与社会经济发展水平相适应教师的工资收入应该与社会经济发展水平相适应，既要保证教师的收入能够满足基本的生活需求，又要避免过高或过低的收入水平对教育事业的负面影响。
因此，国家应该根据社会经济发展水平对教师工资进行调整，确保教师的收入水平与社会经济发展水平相适应。
六、工资收入与其他行业收入比较的合理性教师的工资收入应该与其他行业具有一定的比较优势，以确保教师的职业吸引力和稳定性。
因此，国家应该制定合理的工资标准，使教师的工资收入在与其他行业比较时具有合理性。
同时，政府还应该加强对其他行业的监管，防止出现行业间的不公平现象。
七、工资结构的简化和规范化目前教师的工资结构较为复杂，不同地区、不同学校的工资结构存在较大的差异。
为了提高教师工资管理的效率和透明度，国家应该对教师工资结构进行简化和规范化。
教师绩效工资新标准
2013年教师绩效工资新标准
中学高级（副高级） 744元/月中学一级、小学高级（中级）621元/月
中学二级、小学一级（助理级）524元/月中学三级、小学二级（员级）475元/月
试用期人员 403元/月普工 352元/月
2014年教师绩效工资新标准
中学高级（副高级） 909元/月中学一级、小学高级（中级）762元/月
中学二级、小学一级（助理级）638元/月中学三级、小学二级（员级）573元/月
试用期人员 517元/月普工 429元/月
2014年职务晋升工资变动情况
小二晋升小一：增加：岗位44+绩效151+津贴19 合计：214
岗位工资小二605，小一649，绩效工资小二1337，小一1488，津补贴小二605，小一624
小一晋升小高：增加：岗位99+绩效290+津贴75 合计：464
岗位工资小一649，小高748，绩效工资小一1488，小高1778，津补贴小一624，小高699
小高晋升副高：增加：岗位275+绩效343+津贴100 合计：718
小高岗位工资748，副高1023，绩效工资小高1778，副高2121，津补贴小高699，副高799。
教师薪级工资标准
1楼2012—06-16教师薪级工资标准薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历.对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准.对不同岗位规定不同的起点薪级。
中小学工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现，套改相应的薪级工资.套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
不计算工龄的在校学习时间,是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题)。
在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
教师工资=岗位工资+薪级工资+学历工资+（岗位工资+薪级工资+学历工资）10％工资+绩效工资+教龄津贴+艰苦学校补贴。
2012年教师工资套改表（1)2012年教师工资套改表（2）2012年教师工资套改表(3）2012年教师工资套改表（4）2012年教师工资套改表（5)基础性绩效工资调整对照表（教师）教师工资计算方法及岗位定级工资标准教师工资计算法：教师涨工资套改,由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资,其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位,即930元，中学一级职称（或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称）套十二级岗位，即590元.不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改:根据“任职年限"和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资.3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限.4、（岗位工资薪级工资) （岗位工资薪级工资)*10％—（工改前职务工资津贴）-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
2013年最新公务员职务工资及级别工资明细表
级 别 工 资 档 次
√ √
√ √
1700 1818 1936 2054 2172 2290 2408 2526 2644 2762 2880
1870 1996 2122 2248 2374 2500 2626 2752 2878 3004 3130
5
4
√
3
√
2
√
1
√
√
√
2070 2202 2334 2466 2598 2730 2862 2994 3126 3258
2290 2426 2562 2698 2834 2970 3106 32423370 3510
2770 2915 3060 3205 3350 3495 3640
3020 3180 3340 3500 3660 3820
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
公务员
职
国家级正职 国家级副职 省部级正职 省部级副职 厅局级正职 厅局级副职 县处级正职 县处级副职 乡科级正职 乡科级副职 科员 办事员
务
非领导工资
领导工资
27 26 25 24 23 22 21
20
2510 1900 1410 1080 830 640 510 430
760 590 480 410 380 340
【查表说明】：职务工资找到后，在打钩 的下列级别档次内寻找级别工资。 例如：职务工资410，级别工资386。 职务工资在左上方 表格内轻易找出， 其对应非领导职务 的副科级即副主任科 员，相应右上方 表格有17-24级，分别对应 右下方 八列级别工资档次。386在24级1 档，亦即24—1。 可见24-1不一定是副主任科员，对应 上方有办事员、科员和副主任科员三个职 务的级别工资属于此档次。 再例：590,890属于什么级别档次？
教师工资标准细则
教师工资标准细则1、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
3、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
4、补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
5、新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费退休前工资×80%。
三年一调。
7、政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。
8、其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。
9、基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。
10、高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。
11、生产性工人岗位(技术)工资标准，由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。
教师薪酬管理制度
教师薪酬管理制度教师薪酬管理制度11.行政后勤与教师教练校龄津贴从员工转正之日起计算，校龄每满6个月可得校龄工资津贴50元/月，校龄工资实行累计，300元封顶。
2.技工工勤及护理员校龄每满12个月可得校龄工资津贴20元/月，累计发放，100元封顶。
3.凡本制度实行之前未单独计算校龄工资的员工，其校龄计算从本制度实行之日起计算。
4.对于本制度实施以前未单独计算校龄工资，但是已经在石竹山学校工作满6年以上的人员，除实行以上规定外，另外给予特别校龄津贴，其中三级以上干部给予200元/月的校龄津贴，员工给予100元/月的校龄津贴。
学科带头人和骨干教师津贴为鼓励学校教学工作，特实行下列骨干教师和学科带头人奖励办法：1.骨干教师给予150元/月的津贴，具体评价办法参见《石竹山文武学校绩效考核制度》2.学科带头人待遇标准和评价办法由学校另行规定星级员工津贴三星级员工给予50元/月津贴四星级员工给予100元/月津贴五星级员工给予150元/月津贴星级员工具体评价办法参见《石竹山文武学校绩效考核制度》特殊津贴。
1.考虑到某些岗位工作性质差异以及员工以前年度收入现状，为激励员工、保持学校管理和教学稳定，对某些特殊岗位给予特殊津贴。
2.员工享受特殊津贴需要经过学校校委会审批通过。
教师薪酬管理制度2一、基本工资基本工资的核定以学历，教龄和现实的教学能力为依据由校长考核确定1、实习或试用期的基本工资1300元2、大专及以上学历1300元—1500元3、基本工资按10%逐年递增（做满一年以上开始计发）4、每月固定500元的住房伙食补贴，（已经提供食宿的`不在此列）。
二、岗位工资1、招生负责人岗位工资500—1000元/月，每学期招生计划完成任务可享受全额，如未完成预定任务按一定比例发放岗位工资。
2、教学负责人岗位工资500—1000元/月，每学期教学计划完成各项任务可享受全额，如未完成预定任务按一定比例发放一学期岗位工资，教学出现失误或其他严重问题，扣发岗位工资。