在街道机关干部竞争上岗总结大会上的讲话
科级干部竞争上岗动员会上的讲话
科级干部竞争上岗动员会上的讲话各位同事：大家好！首先，我要感谢大家能够参加今天的科级干部竞争上岗动员会。
在这个重要的节点上，我希望通过这个会议，向大家传达一些重要的信息和指导方针，共同努力实现我们的目标。
近年来，我部门的工作取得了显著的成绩，这离不开每一位同事的辛勤付出和努力。
而现在，我们正站在一个新的起点上，机遇与挑战并存。
科级干部是一个团队的核心和中坚力量，你们的能力和素质将直接影响到部门的发展和成功。
首先，我要求每一位科级干部要有强烈的责任感和使命感。
作为科级干部，你们不仅是部门的负责人，更是组织的代表和领导者。
你们必须充分认识到自己的责任和使命，始终放在服务组织、服务员工、服务社会的首位。
无论是制定部门的战略规划，还是处理日常的工作事务，你们都要抱着一颗敬业、负责、奉献的心态，忠诚履行职责，切实履行领导和管理的责任。
其次，我要强调科级干部要具备良好的领导能力和团队协作能力。
人员的管理尤为重要，你们需要善于团结和激励团队成员，建立一个良好的工作氛围和团队精神，发挥每个人的优势，形成合力，共同完成工作任务。
同时，要加强自身的学习和提升，不断提高自己的管理能力和决策能力，做到既有全局的眼光，又有细致的工作把控，做到有战略眼光和执行力。
再次，我希望每一位科级干部要始终保持进取的精神和优异的工作表现。
从个人到团队，我们都要有追求卓越的精神。
要不断提高工作质量，将每一项工作都做到极致，争取更好的成绩。
要不断学习和知识更新，紧跟时代的变化和发展，保持对新技术、新观念的敏感性与应变能力。
只有一直保持进取的精神，我们才能不断提高，不断超越，成为领域的佼佼者。
最后，我要强调科级干部要始终保持良好的品德和道德修养。
作为领导者，你们要做到以身作则，传递正能量。
要遵守党纪国法，恪守职业操守，不断提高认识，加强自身的修养和个人能力的提升。
要积极践行社会主义核心价值观，引导员工积极向上，努力成为模范。
在未来的工作中，我们将会面临各种各样的困难和挑战。
在街道机关干部竞争上岗总结大会上的讲话(多篇范文)
在街道机关干部竞争上岗总结大会上的讲话街道党工委书记在机关中层干部竞争上岗动员大会上的讲话（XX年9月）同志们：根据我街道机关干部队伍建设的实际和需要，经街道党工委研究，决定对机关中层干部工作岗位实行竞争上岗。
今天召开这个会议，主要是对竞争上岗工作进行动员和部署。
刚才，德民同志宣读了《青山湖街道机关中层干部竞争上岗实施方案》，对这次竞岗的中层职数、相关要求即流程办法都作了明确的部署，为确保这次竞争上岗工作顺利进行，下面，我再强调两点意见：一、为什么要搞中层干部竞争上岗之所以要搞中层干部竞争上岗，原因主要有三个：一是时机已经成熟。
今年，市委市政府对全市的行政区划进行了调整，我们青山与横畈合并为新的青山湖街道。
在合并之初，街道党工委、办事处对机关干部、两地的情况不熟，机关干部对相互人员、情况也(更多请你搜索)不熟，需要一个磨合、熟悉的过程。
为了平稳过渡，有效磨合，年初的时候，街道党工委、办事处在机关内部机构设置、人员安排，特别是中层干部地安排上，采取的是临时安排的措施，没有正式下文任命。
现在，区划调整时间已经过去了大半年，我们机关干部相互之间应该比较熟悉了，两地的情况也应该有了一个基本的掌握。
特别是镇（街）换届已经结束，街道的领导班子全部到位，已经可以而且应该对机关的中层岗位进行明确，因此，街道党工委经过慎重研究，决定开展这次中层竞岗，以利于工作的推进。
二是为了进一步优化机关干部队伍的建设。
行政区划调整以来，总体而言，我们的机关干部顾大局、识大体，能相互配合、相互支持，特别是在征地拆迁、重点项目的建设、突发性事件的处理等工作中，机关干部的精神面貌、工作作风、协作精神都得到了很好的展示，使街道下一步工作的推进得到了保障。
但不可否认的是，我们的干部队伍中也存在着一些不尽如意的现象，如干部队伍的年龄结构、知识结构、专业结构仍有待于优化；个别干部大局观念不强，强调小集体利益；有些干部缺乏担当意识，存在推诿扯皮现象；有些干部由于在同一岗位上呆的时间比较长，创新意识不足；还有的安于现状，不思进取等。
在竞争上岗动员会议上的讲话
在科级干部竞争上岗动员会议上的讲话同志们：根据**机关干部队伍建设的实际，经组织部同意，**决定，今天下午在这里召开全体干部会议，对**机关内设机构科级干部竞争上岗工作进行动员部署。
前期经过与组织部、人社局的沟通协调，明确了此次共有科级职数**个。
经过多次讨论研究，形成《科级干部竞争上岗实施方案》，报经区委组织部门核准同意，等会还将在大会上宣读。
下面我就这次的竞争上岗工作讲三点意见：一、统一思想，提高认识这次实行部分科级领导干部竞争上岗是贯彻落实党的十七大提出深化干部人事制度改革要坚持“民主、公开、竞争、择优”的精神，是响应区委当前推行的“公推公选”重大举措。
竞争上岗作为干部选任的方式之一，把干部的有序参与贯穿于干部选拔任用的全过程，拓宽了民主渠道，让干部充分表达自己要选人的意愿，保障了干部对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。
采取竞争上岗这种方式选拔干部，能体现出一个干部的知识、能力、政绩和群众基础，只要符合竞争上岗的条件和资格，都可以站在同一起跑线上公开地参与竞争，为优秀人才的脱颖而出创造了宽松的环境，提供了展示的舞台，让那些“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过”的优秀干部脱颖而出。
同时，实行竞争上岗，能够有效地防止和纠正用人上的不正之风，真正实现“由多数人选干部”和“在多数人中选干部”。
在竞争上岗过程中，除了必须保密的事项外，有关竞争上岗工作的原则、职位要求、任职条件、方法和程序、工作进程等内容都必须公开，考试结果、测评结果等也将适度公开，真正让机关干部对干部选拔任用工作及时了解，主动参与，发挥作用，放心满意。
提高选人用人的准确性，减少用人失误，增强干部选任的公信度。
二、端正态度，积极参与机关全体干部要充分认识开展这次竞争上岗的重大意义，把思想统一到领导的部署和要求上来。
竞争上岗给予了各位平等的机会，提供了展现自我的平台，各位同志要树立“参与就是学习，参与就是展现，参与就是上进”的思想。
巩树本同志在机关中层干部竞争上岗动员会上的讲话
巩树本同志在机关中层干部竞争上岗动员会上的讲话来源:泰安市总工会浏览次数:1800为进一步加强市总机关中层干部队伍建设，经党组研究，决定在市总机关开展一次中层干部竞争上岗工作，今天我们召开机关全体工作人员会议，主要就是对机关开展中层干部竞争上岗工作进行动员部署。
按照市总党组研究的意见，我讲三个方面的问题。
一、提高认识，强化竞争上岗的政治责任感竞争上岗是党政机关推进干部制度改革的重要措施，是推进干部工作的科学化、民主化、制度化建设的有效途径，也是提高干部队伍整体素质的必然要求，我们要提高认识、端正态度，进一步增强搞好竞争上岗的责任感和自觉性。
首先，实施竞争上岗是提高干部队伍整体素质的要求。
建设高素质的工会干部队伍，是工会充分履行职能、创造性开展工作的关键。
应该说，市总工会机关干部队伍整体上是好的。
近年来，在充分发挥组织动员广大职工建功立业、维护职工合法权益、促进劳动关系和谐健康发展、扩大工会组织覆盖面等方面做了大量的、卓有成效的工作，取得了明显的成果。
但是也必须看到，干部队伍结构不够合理、效率不高、活力不足以及思想观念僵化和工作作风松散等问题，还不同程度地存在。
通过竞争上岗，引入和建立激励竞争机制，在综合考虑干部的专业知识、工作经历和个人表现的基础上，进行择优选拔、优化结构、合理配置，对于增强干部的紧迫感和危机感，促进干部加强学习、更新知识、努力提高自身素质，必将起到积极的推动作用。
其次，实施竞争上岗是干部展示才智、实现自身价值的需要。
从本质上讲，我们每一位同志都有要求进步的愿望，都有展示自己才智的期盼。
随着时间的推移，随着实践的积淀，有不少同志在工作上积极肯干，在能力上日渐成熟。
作为市总党组，应该为大家搭起一个脱颖而出的平台，使每位同志都能在最能发挥自己潜能的岗位上，实现自我价值。
因此，全体机关干部都要以对全市工会事业高度负责、对自己高度负责的态度，积极支持和参与这次竞争上岗。
第三，实施竞争上岗是对每个机关干部的一次政治考验。
领导干部竞争上岗演讲
领导干部竞争上岗演讲尊敬的各位评委、尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天我很荣幸能够站在这里，参加领导干部竞争上岗的演讲。
我叫XXX，现在正在担任XXXX的职务。
在竞争上岗过程中，我感受到了巨大的压力和挑战。
因为，这个职位是非常重要的，需要一个全面的人才来担任。
今天，我想用我的演讲来说明为什么我可以成为这个职位的最佳人选。
首先，我的背景和经验都非常适合这个职位。
我曾在XXX公司担任XXX职位，这个职位需要有很强的管理能力和沟通能力。
在这个公司，我管理了XXX部门，涵盖了XXX个员工。
在这个过程中，我提高了员工的工作效率，同时也强化了部门的协调性和交流。
另外，我还获得了XXX个奖项，证明了我的领导才能。
其次，我具备了先进的思想和创新精神。
为了提高公司的竞争力和市场占有率，我建议公司需要更注重XXX方面的发展。
我自己也花费了很多时间和精力学习了XXX技能，并且在XXX方面有不少成果。
在这个职位上，我可以发挥我独到的眼光和创新精神，进一步推动公司的改革和发展。
最后，我还有严格的工作态度和良好的人际关系处理能力。
我始终保持认真负责、不断进取的态度，追求工作的卓越和品质。
同时，我在公司中的人际关系也非常良好。
我知道如何与不同的人建立良好的沟通关系，以实现公司共同发展的目标。
为了达到这个职位，我已经为自己制定了一个明确的发展计划，包括进一步学习XXX知识、XXX技能的提高、XXX项目的推进等。
我相信，我对这个职位的热情和才能，必将为公司带来不少的价值和贡献。
最后，我要感谢评委和各位领导的聆听。
感谢你们给我这个机会，来证明自己的能力和价值。
无论怎样，我都希望我们公司能够不断发展壮大，成为业界的领导者。
谢谢大家！。
领导干部竞争上岗演讲稿
领导干部竞争上岗演讲稿尊敬的领导、尊敬的评委、亲爱的参赛者们：大家好！我很荣幸能在这里参加领导干部竞争上岗演讲比赛。
首先，我想代表所有参赛者，向评委们致以崇高的敬意和感激之情。
感谢你们用心、公正地评判我们的演讲，让我们更好地展示自我，提升自己。
竞争上岗，是一场综合素质、实力、能力、能否胜任的硬仗。
领导干部作为国家机关和企业的管理者，更应该具有过硬的本领、丰富的经验和出色的素质。
那么，为何我们需要竞争上岗呢？首先，竞争上岗是对知识和能力的检验，只有经过多方面检验和挑战，我们才能真正发挥自己的才能。
其次，竞争上岗可以使海选人才，吸纳到人力资源市场的好人才，为组织带来勃勃生机和无限动力。
最后，竞争上岗可以构建良好的组织竞技机制，推动组织后继人才培养和发展。
一个组织的生命力，靠的是员工的不断学习、成长、进步。
竞争上岗正是这些元素的凝聚和展现。
如果你想获得成功，就必须要与别人竞争。
如今，社会竞争日益激烈，每一个人都有着自己的梦想和目标。
领导干部是金字塔顶端的人才，我们更应该有远大的目标和追求。
因此，要想成为优秀的领导干部，我们必须要学习先进的知识和管理技术，不断提高自身素质和能力，经常进行自我反省和总结，不断成长和进步。
那么，在竞争上岗的过程中，到底应该具备哪些素质和能力呢？我认为，首先是要有较强的组织和管理能力，做到系统思考、有效计划和协调分析。
其次是要有良好的沟通和协作能力，建立良好的人际关系，得到团队成员和同事的认可和支持。
最后则是要有出色的执行力和创新能力，善于发现问题、解决问题，勇于创新和探索。
领导干部必须具备这些素质和能力，才能更好地胜任工作，并得到领导和组织的信任和赞赏。
最后，我想说，领导干部竞争上岗只是一段新的起点，我们要以饱满的热情、积极的心态、优秀的素质和能力，踏上新的征程，迎接更大的挑战，创造更美好的未来！谢谢大家！。
街道办主任竞聘演讲稿三篇-精选范文
街道办主任竞聘演讲稿三篇街道办主任竞聘演讲稿三篇下面是我们文秘114的小编为大家整理的街道办主任竞聘演讲稿三篇，请大家参阅！（篇一）尊敬的各位领导、各位评委：大家好！我竞聘的是街道办事处主任。
首先，请允许我作自我介绍。
我xxxx年xx月出生于xx，中共党员，本科学历，现任××。
我的工作经历很简单，96年大学刚刚毕业的我进入××工作，期间先后担任过纪检干事、团委书记、宣传干事、三产办主任、招商办主任，直至去年12月来到××工作。
在这九年中，组织为我提供了一个前所未有的学习、锻炼和提高的机会，让我逐步学会坚强，学会了不断地自我总结，学会了尊重领导、团结同志，培养了良好的职业道德和较强的工作能力。
九年中，我逐步了解和熟悉了一些工作方式方法与技巧，学会了统筹规划和综合协调，时时处处站在全局的高度用综合的眼光来分析和思考问题。
通过九年的学习、工作锻炼，现在站在大家面前有点单瘦的我，年经而不失稳重，自信而不自负，温和而不懦弱，认真而不呆板，谦虚而不自卑。
今天我竞职××街道办事处主任，主要出于三点考虑。
第一、我具有做好街道副主任的满腔热情。
街道是城市管理的载体和基础，是体现城市政治、经济、文化的形象窗口。
街道工作具有综合性、广泛性、从属性、服务性和琐碎性等特点，头绪繁杂，任务艰巨，具有很大的挑战性。
挑战与机遇并存，对我而言，在街道副主任的岗位上，可以进一步磨砺工作意志和韧劲，丰富基层工作经验，提高自身的综合素质和组织协调能力。
我愿意为街道工作贡献自己微薄的力量。
第二、我具备胜任街道主任的实践基础。
九年的工作经历让我学到了很多，积累了一定的社会资源，特别是我担任扬名镇三产办和招商办主任期间，掌握并实践了经济工作能力。
期间，我负责参与了凯宾斯基饭店、蓝天新港酒店、21世纪汽车广场、物美大卖场、意昂微电子等重大项目，成功挂牌了虞湾里、世贸中心等地块开发项目，组织策划了南长区首届和第二届招商说明会以及扬名镇屡届经贸洽谈会、赴粤投资说明会。
科级干部竞争上岗动员会上的讲话
科级干部竞争上岗动员会上的讲话各位同事：在这个竞争的时代，我们每个人都面临着无尽的挑战和机遇，而对于科级干部来说，更是如此。
我们的责任和使命在于把握住机遇，迎接挑战，让自己成为精英中的佼佼者。
现在，我们面临着一个重要的挑战——竞争上岗。
每一个科级干部都应该意识到，这不仅仅是一个职业上的选择，更是对自我的挑战与提升的机会。
竞争上岗不仅仅是简单的获得某一个职位，更是在挑战之中寻找自我的机会。
科级干部的竞争水平决定了一个政府机关的发展高度，也决定了一个企业的成败与否。
竞争需要我们具备很多条件，比如说：1.高素质：高素质是竞争的出发点。
要想在竞争中获胜，就需要拥有坚实的基础和深厚的知识储备。
同时，科级干部还需要具备广泛的视野和敏锐的洞察力，这样才能明确未来的方向和发展趋势。
2.团队合作：离开团队的力量，个人的能力很难获得最大化的发挥。
科级干部需要懂得团队合作，发挥所长，同时也要能够协调各个部门之间的关系，为组织创造更多价值。
3.创新思维：创新是推动发展的主要因素之一。
作为科级干部，需要时刻保持创新思维，拥抱新思想新理念，勇于尝试新方法新模式，不断创新和进步。
4.领导能力：作为科级干部，必须要拥有优秀的领导能力。
领导能力不只表现在管理中，还有与下属的沟通，与高层领导的接触，与外界的公关等方面。
总之，作为科级干部，要想在竞争中获胜，就必须要满足以上条件。
同时，我们还需要时刻保持学习的姿态，不断积累经验，增强自己的竞争力。
最后，我希望大家都能够在竞争的过程中获得成长和提升，做到真正的优胜者。
为我们的组织创造更多的价值，为社会发展做出更多的贡献！。
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在街道机关干部竞争上岗总结大会上的讲
话
同志们：
++街道机构改革暨科级干部竞争上岗、一般干部双向选择工作，在广大机关干部积极参与、倾力支持下，严格依法依程序，坚持“党管干部”、“公开、公平、公正”和“德才兼备、任人唯贤”的原则，通过科学考核、综合测评、平等竞争、双向选择、组织考察，18名同志从28名报名者中
脱颖而出，走上了街道科级领导岗位，其余同志根据个人意愿和特长，结合工作需要，也各得其所，各尽所能。
至此，++街道的机构改革工作业已尘埃初定，告一段落。
此次街道机构改革工作总体来讲，做到了严格依法、执行程序、过程公正、尊重民意、民主集中、科学决策，在这里，我代表街道党工委和机构改革领导小组郑重宣布：此次街道机构改革暨科级干部竞争上岗、一般干部双向选择工作，程序是合法的，过程是公正的，结果是有效的。
同时，对积极参与和支持街道机构改革工作的全体干部职工表示衷心的感谢！对此次竞岗胜出的同志表示热烈的祝贺！希望暂时落榜的同志不要气馁，是金子始终会有发光的机会，真诚期待来年的你们能崭露头角、竞而胜出！下面，我对此次街道机构改革暨中层干部竞争上岗、一般干部双向选择工作
作简要总结并就当前工作讲几点意见：
总结与回顾
此次机构改革工作是++街道成立以来的一项重大干部人事制度改革，对规范街道机构、优化行政资源、强化竞争机制、提高行政效能具有重要意义和深远影响，能够顺利开展并取得圆满成功，我认为得益于以下几方面：
一、高度重视、思想统一、认识到位
推行街镇机构改革是为了贯彻落实中央、市、区关于践行科学发展观、全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的大政方针而采取的重大举措，通过深化干部人事制度改革、优化干部队伍结构、有效整合行政资源、创新干部用人机制，着力建设服务、效率、精简、法治型政府。
街道党工委非常重视此次街道机构改革工作，组织学习讨论了市区关于机构改革相关文件精神，并就街道机构改革工作召开专题会议进行研究，在领导班子统一了思想，形成了共识。
为了保证工作顺利开展，街道成立了由我任组长，++同志为成员
的街道机构改革领导小组，下设了领导小组办公室，由++同志兼任办公室主任，加强对街道机构改革工作的领导、协调、组织和实施。
二、完善方案、严格程序、广泛参与
机构改革工作是一项政治性、政策性、纪律性都非常强的工作，同时又是广大干部群众十分关心和关注的工作。
这
次街道科级领导职位竞争上岗自8月6日始，至9月8日告一段落。
由于时间紧，任务重，政策性强，为了妥善组织，行之有据，确保万无一
失，街道机构改革领导小组参照《党政领导干部选拔任用工作条例》相
关规定，根据重庆市委、重庆市人民政府《关于全面推进乡镇综合改革、切实加强和改进乡镇工作的意见》、中共重庆市委办公厅、重庆市人民政府办公厅《关于深化乡镇机构改革的实施意见》文件及上级批示精神，对科级领导职位竞争上岗工作采取充分准备、方案先行、严格程序、顺序开展方式运作，拟订了《++街道
机构改革实施方案》，于8月15日提交街道党工委会予以专题讨论研究并报经开区党工委审批，根据上级批示，拟订了《++街道机关干部竞争上岗实施方案》，并于8月28日提交街道党工委会研究通过，随即于8月29日召开全街道
机关干部竞争上岗工作动员大会，学锋同志作了竞争上岗动员报告，要求广大机关干部转变观念、积极参与、充分准备、
勇于竞争、服从组织、选好岗位。
会后，机构领导小组办公室公示了两个《方案》和竞争上岗工作日程安排表，按既定程序及时公布竞争上岗工作进度和结果。
具体操作则按照
“三个统一”原则进行，即：统一报名时间、统一综合测评时间、统一竞岗演讲时间，为保证方案的科学性和可行性，先后召开三次党工委会对竞争上岗的指导思想与基本原则、组织领导、基本条件、任职资
格、工作程序、纪律要求、有
关问题的处理等作了详细的讨论研究并进行仔细修订。
三、把关严格、过程公正、科学决策
通过认真审查资格，严格政策把关，报名的28名同志
全部符合竞岗条件，进入了竞岗范围，并于8月30日予以
资格审查结果公示。
经过业绩考核、综合测评、竞岗演讲等环节后，于9月1日对竞岗人员第一阶段综合得分进行了公示，共有17名申报部门正职职位的同志，11名申报部门副
职职位同志进入综合评价、组织考察范围，街道党工委和机构改革领导小组随即于9月2日、3日召开机构改革领导小组会、书记办公会、党工委会、党工委会，根据各竞岗人员第一阶段综合得分，坚持党管干部、民主集中、客观公正、科学决策的组织人事原则，结合竞岗人员综合素质和特长，及街道工作实际需要，研究确定了部门领导，并于9月3日
予以了竞岗结果及任前公示。
于9月6日对街道一般干部按
照双向选择与工作需要相结合办法予以定岗定员，并9月8
日予以公布。
在整个竞争上岗工作进程中，为了规范竞争上岗各个环节的运作，我们始终坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的基本原则，竞争上岗的实施方案、实施步骤和环节、时间安排、任职条件、资格审查、业绩考核、综合测评、竞岗演讲、组织考察和取得资格人选公示、综合考评得分公示、任职前公示等具体规定和程序全部按程序、按
每一一环节公之于众，主动接受广大干部职工的监督。
充分体现了
权威性、广泛性、代表性。
此次机构改革工作街道党工委大量的积极探索和尝试，为今后干部人事制度改革和创新用人机制提供了很好的借鉴，主要体现在：一是充分贯彻了党管干部和民主集中制原则。
这次中层干部竞争上。