幼师培训教材

合集下载

幼师网络培训校本研修计划

幼师网络培训校本研修计划

幼师网络培训校本研修计划一、培训目的和意义现代社会对幼师的要求越来越高,要求他们具备专业的知识和技能,能够适应快速变化的教育环境。

而网络培训是一种有效的提高幼师专业素养和实际操作技能的途径。

本校本研修计划旨在通过网络培训,提高本校幼师的专业能力,促进教学水平的提高和教学质量的提升。

通过本次培训,幼师们将能够更好地适应新的教育理念和教学方法,提高专业技能,增强教学能力,进一步促进学校教育教学质量的提高。

二、培训内容和方式1.培训内容(1)教育心理学知识(2)幼儿教学法与幼儿园课程规划(3)幼儿园教育技术的运用(4)教育管理学(5)教育法规与职业操守2.培训方式本次研修计划采用线上教育培训的方式,通过网络课程、线上讨论、专题报告等形式,让幼师们充分了解培养方案,提高专业素养。

三、培训对象和人数本次研修计划面向本校所有幼师,包括幼儿园教师、保育员等共计100人。

四、培训时间和安排本次研修计划将从2022年9月开始,为期6个月,每周进行2次培训。

具体安排如下:周一:9:00-11:00,教育心理学知识周四:9:00-11:00,幼儿教学法与幼儿园课程规划五、培训教材和课程设置本次研修计划将选用《幼儿教育心理学》、《幼儿教学法》、《幼儿园课程规划》等教材,结合校本特色,设置实际操作案例,深入浅出地教授专业知识和技能。

六、培训方式和评估本次培训将采用线上教育培训的方式,通过网络课程、线上讨论、专题报告等形式,让幼师们充分了解培养方案,提高专业素养。

培训结束后,将进行专业知识测试和实际操作评估。

七、培训成果展示和总结培训结束后,将邀请相关专家对幼师们的培训成果进行评比和点评,并组织幼师们进行成果展示和总结交流。

同时,借助网络教育平台,将培训内容和成果进行汇总和总结,形成教学资源,为今后的教学工作提供参考和借鉴。

八、培训效果和保障通过本次研修计划,幼师们将能够更好地适应新的教育理念和教学方法,提高专业技能,增强教学能力,实现学校教育教学质量的提高。

幼师培训计划(集锦3篇)

幼师培训计划(集锦3篇)

幼师培训计划(集锦3篇)1.幼师培训计划第1篇为了加强《3—6周岁儿童学习与发展指南》的学习,推进我园教师园本培训工作,引导教师在教中研,在研中思,在思中得,促进教师的专业成长,根据上级主管部门对教师园本培训提出的要求,结合本园实际特制定本学期的培训方案:幼儿园新教师培训工作计划一、指导思想坚持以师德建设为中心,以促进教师专业发展为目标,以学习贯彻十八四中大精神为动力,以现代化教育观念为指导,以《幼儿园教育指导纲要》精神为主线,注重教师教育观念的转变与更新,突出教育科研能力的培养与现代教育技术在课堂教学中的应用,形成实、活、新为特征的教学氛围,通过教学实践,加强教师对创新精神和实践能力的认识理解,营造良好的研讨氛围。

努力建设一支师德高尚、业务精良、结构合理、充满活力的教师队伍。

二、教师队伍情况分析我园是一所省一级幼儿园,现在编在园教职工35人。

幼儿园中学高级教师2人,幼儿园高级教师18人。

幼一14人,本科学历27人,专科7人。

市教坛中坚1人,市骨干教师3人,县教坛中坚2人,县教坛新秀4人,县骨干教师2人。

最近几年,幼儿园教师的流动较频繁,名优资源偏科,新增的力量不足。

调动老师的工作热情,激发骨干教师的潜能是重中之重,在教育教学、课题研究等方面有待提高和挖掘,要以省级、市级的教坛新秀、学科带头人等为奋斗目标,提高幼儿园的办园品质。

三、培训目标进一步提升教师师德修养,完善教师心理品质,使之成为师德高尚、心理健康、德艺双馨的一代良师。

进一步促进教师更新教育观念,更新知识结构和能力结构,掌握现代教育技术,使之具有综合教育能力和锐意创新能力,符合创新教育和素质教育的要求。

进一步提高教师理论功底和科研能力,发展教师的个性特长,使之具有鲜明的教育教学个性,并形成自己的教育教学风格和特色,成为学科骨干。

逐步构建“研训一体”的培训模式,形成园本培训体系,建立园本培训机制,使园本培训逐步科学化、规范化、系列化。

四、培训措施(一)开展师德培训,以德聚才,弘扬团队精神。

【幼师PPT培训课件】幼儿园活动室区域划分

【幼师PPT培训课件】幼儿园活动室区域划分

(四)一个活动室基本活动区构成
• 入口区:儿童个人储物区,教师储物区等、 家长交流区 • 安静区:休息区、观察区、阅读区、操作 区、积木区、数学区等 • 活动区:大积木区、戏剧表演区、美劳区、 娃娃家、科学与自然区等 • 生活区:盥洗区、入厕区等
生活区
• 盥洗区、入厕区等
(五)活动区的基本类型与活动特 点
4、欣赏性活动区
• 主要的活动方式:通过用眼用脑进行理解 和接受。 • (1)阅读区——环境要求:一是安静的阅 读环境, 二是适宜性图书的选择 • (2)展示区——以一种环境布置方式展示 给幼儿看,看自然世界、作品、实物、亲 历图片等
1、区域的空间设置
• (1)封闭式区域 • 利用家具或隔断将某一活动区域空间包围 起来。 • 一般适用于独立理解、探究性较强的活动 以便于幼儿独立思考。 • 如图书角、探索区、计算角等都需要安静 的相对独立和安静的环境
三、生活区的划分
• 在布置区域环境时,我们首先要考虑房间 的生活功能,给各种生活区域安置一个适 当的场所。生活功能是每一个活动室必须 具备的。吃饭、喝水、就寝、盥洗、如厕、 生活用品的放置甚至小范围的私密交流, 是幼儿每天都要重复的事。生活区域的合 理布置会让幼儿的舒适感提高,也便于教 师的日常管理。
(三)空间设置的意义
• 1.合理的空间设置是区角活动的基本保障。在区 角活动中,幼儿因要与大量的材料互动,需要相 对独立的操作空间。如果在有限的教师中呈现数 量较多的区域材料,则无法保障全体幼儿在活动 中的充分操作和相对独立。 • 2.合理的空间蕴含着教育的期待和内隐的指导。 合理的空间布置不仅反映了教师对空间资源的合 理利用,同时反映出教师对活动材料的诠释不同 的材料对空间的需求有所不同。探索性的材料需 要相对独立的空间;合作性的内容依赖开放流通 的区域;统一主题的游戏内容彼此相邻。

幼儿园教师培训计划方案5篇

幼儿园教师培训计划方案5篇

幼儿园教师培训计划方案5篇幼儿园教师培训计划方案1一、指导思想为了加快幼儿园素质教育进程,提高全体教师,异常是青年教师实施素质教育的本事水平,我县把教师培养的工作当作一项重要战略任务来抓,努力使教师了解前沿理论动态,拓展新的教育基础理论,扩大人文与科学领域知识面,学习并掌握最新的幼儿教育研究成果,研究学前教育教学活动的规律,增强专业技能。

构成园本化的课程特色和自身教育教学专长。

二、培养目标和任务结合《幼儿园指导纲要》,从实施素质教育的目标出发,更新教育观念,加强对教育新理论,新知识的学习,经过多种途径使教师迅速成长成熟起来。

经过一年的培训,力争使每位教师在政治思想、师德修养、业务素质和教学育人的实际工作本事方面到达合格水平。

在此基础上,培养一批有较高的理论与实践本事的骨干教师队伍。

三、培养对象全县幼教工作人员,坚持政治上高标准,严要求;业务上压担子、放手使用;生活上热情关怀,为他们成长创造良好的条件,促使他们上一个台阶。

四、具体工作措施(一)加强全体教师的思想建设,把师德修养放在首位。

组织全体教师学习《规程》、《纲要》、《幼儿园管理规范》、《幼儿教师行为规范》等教育、德育纲领性文件,学习先进的教育理论,学习心理健康知识等,用正确的思想和理念激励教师树立正确的世界观、人生观、价值观、培养教书育人,为人师表,敬业爱幼,安心于自我的教育教学岗位的思想观念。

(二)经过以老带新结队子,提高青年教师的业务素质。

教师专业知识、教学技能、教学艺术等方面的水平和本事是做好教师工作的基础。

提高教育教学质量,首先要提高教师的素质,所以,我们把青年教师的业务本事作为培训重点。

(三)加强教科研培训,提高教科研本事。

鼓励教师进取参与教育科研,引导教师结合自身的教育教学工作实际,开展教科研活动,展开教育教学的研究,学期结束围绕这一方面撰写论文和教学心得。

(四)狠抓教学常规,在备课与上课、听课与评课等方面着重指导。

(五)做好其他人员的岗位培训工作。

幼师情绪管理培训策划书3篇

幼师情绪管理培训策划书3篇

幼师情绪管理培训策划书3篇篇一幼师情绪管理培训策划书一、培训主题关注幼师情绪,提升职业素养二、培训目的1. 帮助幼师认识情绪管理的重要性。

2. 教授幼师有效的情绪管理技巧。

3. 提升幼师的情绪调节能力和应对压力的能力。

三、培训对象幼儿园全体幼师四、培训时间和地点时间:[具体日期]地点:[详细地址]五、培训方式1. 讲座2. 案例分析3. 小组讨论4. 实践操作六、培训内容1. 情绪的基本理论情绪的定义和分类情绪对幼师工作和生活的影响2. 幼师常见的情绪问题及原因压力、焦虑、疲劳等情绪问题的表现分析情绪问题产生的原因3. 情绪管理的方法和技巧认识自己的情绪情绪表达的方式情绪调节的方法应对压力的策略4. 情绪管理的实践与应用案例分享与讨论制定个人情绪管理计划实践练习与反馈七、培训评估1. 问卷调查:在培训结束后,通过问卷调查了解幼师对培训内容的掌握程度和对培训方式的满意度。

2. 实际操作:观察幼师在工作中的情绪管理表现,评估其应用培训所学的能力。

八、培训师资邀请资深幼师培训专家或心理学专家担任培训讲师。

九、培训准备1. 收集幼师的基本信息和需求,以便更好地定制培训内容。

2. 准备培训所需的资料和道具,如 PPT、案例分析材料等。

3. 确定培训场地,确保环境舒适、安静,便于学习和交流。

4. 提前通知幼师参加培训,并提醒他们做好相关准备。

十、培训预算1. 讲师费用:[X]元2. 培训资料费用:[X]元3. 场地租赁费用:[X]元4. 其他费用:[X]元总预算:[X]元十一、注意事项1. 培训过程中要注重互动和参与,鼓励幼师积极分享自己的经验和见解。

2. 培训内容要紧密结合幼师的实际工作,具有实用性和可操作性。

3. 培训讲师要具备丰富的教学经验和专业知识,能够有效地引导幼师进行学习和讨论。

4. 培训期间要关注幼师的情绪变化,及时给予支持和鼓励。

篇二幼师情绪管理培训策划书一、培训主题关注幼师情绪,提升职业素养二、培训目的1. 帮助幼师认识情绪管理的重要性。

农村幼儿教师五项基本功培训

农村幼儿教师五项基本功培训

要” 的原则 , 培训 机 构构 建五 项基 本 功 培训课 程 体 系 , 开设 说 、 唱、 弹、 跳、 画 五项基 本 功课 程 , 围绕 五项 基本 功 的 培训 特点 。 制定 五 项基 本 功 培训 目标 和 培训 内容 、 考 核要 求 和评 价 标准 , 建 立 一个 自主 管理
下 乡充分 发挥 优 秀教 师 的示 范引领 作 用 ,以特 有 的技 能魅 力送 训 到各 个 乡镇 ,激 发参 与培训 的积极
性, 也 为 培训学 习提供 便利 , 有 效 提升 农村 幼儿 教 师 的专业 成 长和 发展 。大 园本 培训 是 针对农 村 幼儿
园具 体 师 资 和办 园情 况 提 出 的一 项特 殊 的 “ 园本 培 训 ” , 基 于部 分 幼儿 园师 资配 置弱 、 办 园规模 小 , 无 能力 和无 条件 独立 开展 园本 培训 而组 织形 成 的大 园本培 训 。存在 形式 多样 , 可 以是几 个相 似幼儿 园集

种适 合农 村幼 儿 教师 五项 基本 功 培训 的模 式 , 加 强培训 的针对 性 和实 效性 , 促 进农 村幼 儿教 师专 业
培 训机 构探 索培 训模 式
发展 。 提升 农村 幼儿 教师 整体 素质 , 是 当前重 要 的研究 课题 。


培训 机 构是 由教育 行 政部 门师训 领 导 小组 统一 领 导 , 以教 师进 修学 校 为 主阵地 , 教研 室 、 教 办等 部 门共 同参 与合 作 的教 师教 育 资源 整合 机 制 。要 发展农 村 幼儿 教育 ,要 提 高农 村幼 儿教 师 的整 体素 质, 培 训机 构必 须结 合 区域 的实 际情况 , 探 索适 宜农村 幼儿 教师 五项 基本 功素 养提 高 的培 训模 式 。 1 . 充 实培 训 内容 . 构建课 程 体 系 。培 训课 程设 置是 否合 理 , 将 直接 影 响培训 的实效 。本着 “ 切 实需

幼师岗前培训规章制度范本

幼师岗前培训规章制度范本

幼师岗前培训规章制度范本第一条总则为确保幼儿园的正常教育教学秩序,提高幼儿教师的教育教学水平,规范教师职业行为,根据国家有关法律法规和教育政策,制定本规章制度。

第二条培训对象凡新进幼儿园教师及在职教师需参加岗前培训。

第三条培训内容1. 幼儿教育理念:学习现代幼儿教育理念,了解幼儿教育发展趋势,树立正确的教育观。

2. 幼儿心理学:了解幼儿的心理发展特点、心理需求,提高教师与幼儿的沟通能力。

3. 幼儿教育法规:学习国家有关幼儿教育的法律法规,增强教师的法制观念。

4. 幼儿教育教材教法:掌握幼儿园课程设置、教学方法、评价体系等。

5. 幼儿教师职业道德:学习幼儿教师职业道德规范,提高教师职业素养。

6. 幼儿园管理:了解幼儿园的管理体制、运行机制,提高教师的管理能力。

7. 幼儿安全防护:学习幼儿安全防护知识,提高教师的安全防范意识。

第四条培训方式1. 集中培训:组织教师进行集中学习,专题讲座、案例分析、讨论交流等形式。

2. 自主学习:鼓励教师自主学习,阅读专业书籍、报刊,参加线上培训等。

3. 实践锻炼:安排教师参与幼儿园的日常教育教学工作,提高实践能力。

第五条培训时间1. 岗前培训:新进教师应在入职前完成规定学时的培训。

2. 在职培训:在职教师每年应完成规定学时的培训。

第六条培训考核1. 培训考核分为笔试和面试两部分,笔试考核知识掌握程度,面试考核教学实践能力。

2. 培训结束后,组织考核,考核合格者颁发培训结业证书。

3. 培训考核结果作为教师职称评定、职务晋升的重要依据。

第七条培训组织与管理1. 幼儿园应设立培训管理部门,负责教师培训工作的组织与管理。

2. 培训管理部门应制定培训计划,组织培训活动,检查培训效果。

3. 幼儿园应保障教师培训经费,确保培训工作的顺利进行。

第八条违规处理1. 教师未按要求参加培训或培训考核不合格的,取消职称评定、职务晋升资格。

2. 教师在培训期间违反纪律的,给予批评教育,情节严重的,解除劳动合同。

幼教培训课程目录

幼教培训课程目录

幼教培训课程目录
一、教育理论基础
1.1 幼儿心理发展理论
1.2 幼儿学习理论
1.3 幼儿认知发展理论
二、幼儿教育方法与技巧
2.1 游戏教育
2.2 音乐教育
2.3 美术教育
2.4 手工教育
2.5 社交情感教育
三、幼儿园课程设计与实施
3.1 幼儿园教育目标的制定
3.2 幼儿园课程结构与内容
3.2.1 语言与文字
3.2.2 数学与逻辑思维
3.2.3 科学与探索
3.2.4 社会与生活
3.2.5 艺术与审美
3.3 幼儿园教学评估与调整
四、幼儿园家长沟通与合作
4.1 家园共育理念
4.2 家长教育与家访活动
4.3 家长会和家园互动交流
五、幼儿园安全管理与突发事件响应
5.1 安全意识教育
5.2 幼儿园安全规范与操作指南
5.3 突发事件预防与应急响应
六、特殊儿童教育与融合
6.1 幼儿园特殊教育支持服务
6.2 融合教育的原则与策略
6.3 特殊儿童家长支持与合作
七、幼儿园园务管理与组织
7.1 教务管理与教师培养
7.2 行政管理与资源调配
7.3 幼儿园日常例会与活动策划
八、幼儿教师自我发展与职业道德修养
8.1 个人职业规划与发展
8.2 教师专业素养培养
8.3 职业道德与师德建设
结语:
本培训课程目录旨在提供全面有效的幼儿教育培训,帮助幼儿教师提升自身教育理论水平和教学能力,为优质幼儿教育提供坚实支撑。

请各位幼儿教师根据个人发展需求,合理选择课程,积极参与培训,不断进步,为孩子们的健康成长贡献力量。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

幼师培训教材第一章一个新的开始一、规范与要求:做一名遵纪守法的教师(一)幼儿园的规章制度每所幼儿园都会有自己的相应的规章制度,以保证幼儿园的正常运转。

规章制度作为幼儿园的“法”,对在幼儿园各岗的工作人员的要求系统化、条理化的基础上制定的必须遵守的行为准则和工作规程。

1.了解幼儿园的规章制度。

幼儿园有许多的规章制度,每一项的都与我们的工作息息相关。

对考勤制度等应了熟于心。

2.遵守幼儿园的规章制度。

作为新教师,首先要熟悉和了解自己所在的岗位有哪些规章制度,这些制度的内容都有什么,然后在平日工作中具体的执行。

更重要的是,不断反省自己对规章制度的执行情况。

(二)幼儿园教师的礼仪规范教师礼仪是教师在工作岗位上待人接物、为人处世的行为规范,包括仪容、仪表、体态、语言等。

良好的礼仪规范能表现出教师应有的气质与风度,获得幼儿及家长的认可和喜爱。

下面就对其中的几点具体和大家分享:1.仪容仪容是指人的容貌。

通俗的说,就是指个人形体的基本外观,重点是人的容貌,包括头发、面部、化妆。

适宜的仪容不仅体现了教师对幼儿的尊重,也能获得幼儿的喜爱,提高教师的自信。

1)素颜或化淡妆。

上班期间可以不化妆,或者是简单的涂唇彩。

给人一种精神的感觉,不能画浓妆。

2)面带微笑,精神饱满,不把个人的情绪带进教室。

每天上班保持好心情,不把对其他事情的不愉快带到幼儿园中。

3)不能喷香水,不戴戒指。

尤其是不要戴挂有长坠的项链、耳环,以免不慎划伤幼儿的皮肤。

4)头发要适宜,确保不挡住自己的视线和影响幼儿。

长发的老师要把都发梳起来,头帘不挡住眼镜。

在幼儿进餐时以免长发掉入幼儿碗中,所以要格外的小心。

2.仪表仪表是指人的外表,包括人的形体、容貌、健康状况、姿态、举止、复制等。

作为一名幼儿园教师,穿着必须要自然大方,一方面给人留下简约、踏实的好印象,另一方面便以自己身体的活动,工作起来更方便,1)在园期间,教师的衣着应活泼大方,舒适得体,便于伸展、下蹲等动作。

运动服最好。

2)上班的时候要穿运动鞋或平底软鞋,不会因鞋走路的声音影响幼儿,而且一天的工作下来自己也不会觉得很累。

3)衣着要注意:领口不宜太低太大;上衣不宜过短;裙子、裤子要下膝盖以下,不能太紧,要方便下蹲。

3.体态体态指身体的姿态和形态。

俗话说“站如松、坐如钟”,幼儿教师的正确体态不仅是幼儿的榜样,也更方便工作。

1)站姿端正,自然挺拔,挺胸收腹、头微上仰、两手自然下垂。

早上接待幼儿时,可以保持这样的站姿,面带微笑迎接幼儿的到来。

2)走姿稳健,头正胸挺、双肩放平、两臂自然摆动。

3)手势自然,动作缓慢、力度适中,左右摆动幅度不宜过宽。

与家长等交谈时,体态语言幅度不要太大和夸张。

4)交谈姿态以站姿为主,自然亲切。

对幼儿可采取坐、蹲的方法,尽量与交谈的幼儿保持相应的高度。

4.语言教师的语言作为一种职业语言,有其特定的要求和规范。

对幼儿园教师来说,其语言既要符合对所有教师的一般语言要求,又要体现反映幼儿教育特殊规律的特殊语言要求。

1)面对幼儿,教师语速要适中、态度温和、语言生动、有趣、儿童化。

2)上课时:形象生动、语气柔和、咬字清楚、语调平稳,不能大声呼叫。

3)生活语言:关爱入微,力求体现姐姐般的温和;不讲粗话、脏话,更不能训斥幼儿。

4)与他人(特别是家长)交谈时,尊重对方,学会倾听,不轻易打断别人说话。

想到共同的话题时,听完别人的话,再接下来表达自己的看法,而且不要离倾对方距离太近。

二、入职适应刚入职的新教师,需要对新工作环境进行摸索、熟悉和适应,这时难免会产生一些陌生感和畏惧感。

有的人适应能力强,在新环境中能游刃有余,但有些人则需要花很长得时间去适应环境。

下面有“四个面对”教给大家如何应对新的环境。

(一)低调平和地面对自己新教师经历着从学生到教师的角色转换,难免不习惯事事都亲力亲为。

这时就不要怕吃亏,所谓吃亏,其实是一次帮助自己成长的契机。

不要怕牺牲袭击的体力做清洁的工作、照料幼儿园的生活,不要怕牺牲自己的休息做教具、备课,也不要怕自己能力不足而错过任何一个能够独立承担任务的机会,更不要斤斤计较工作的多少。

不要怕做,就怕没机会做,甚至不去做。

新教师要抓住每一次锻炼、学习的机会,从早上踏入幼儿园开始得每一件事情,都要认为是自己应该做的,都怀着学习的态度,多做多问多思考。

(二)诚恳谦虚地面对他人保持一个新教师应有的谦虚、温和的态度,从微笑迎接每个人开始。

园内每一位同事,都是你最好的引路人,他们是你工作中的伙伴、专业发展的支持者,要尊重、欣赏他们;当自己感到困惑时,可以主动和搭班老师、保育员进行交流、谈心,不要过分自尊、敏感、猜疑、怕被取笑,与人交往贵在坦诚相见,相互了解有利于今后共事;发现同事需要帮助时,不要吝啬自己的善良,及时主动地提供关怀与帮助,必定会得到他人的欣赏;在自己接受同事的帮助后更要报以真诚的微笑与感谢,这样相互理解与帮助,很快就会受到同事的认可和接纳。

(三)踏实勤奋地面对工作做好“十年磨一剑”的准备,负起“在其位,谋其政”的责任。

刚从学校里做出来的新教师抱着一套新颖、先进的理念来到工作岗位,时刻等待机会的带来以大展拳脚。

作为新教师,一定有许多不清楚的地方,在经验和能力上也难免不足,领导可能不会将一些重要的任务交给你,这是绝对不能因此怠慢、放弃目标,仍然要踏踏实实地干出成绩、显示自己的能力,才会使得众人对你刮目相看。

每个人都有自己的想法和工作风格,作为新教师,在抒发自己的观点钱,一定要先听听他人的意见和想法,这样才能一步一个脚印,不断进步。

三、适应幼儿园刚从象牙塔里走出的新教师,在踏上幼儿园工作的这一路之初,面对的是一个全新的环境。

有需要精心培育的、呵护的幼儿,有一起工作的领导和同事,有与幼儿园共育的幼儿园家长,除此之外,还有支持幼儿教师工作的各种环境条件。

(一)熟悉园内的环境1.认识自己的工作场所那些是与你日常工作密切相关的地方?清楚并熟悉他们,就意味着你在幼儿园里找到了工作的“家”。

(1)幼儿的活动天地教师在幼儿园内与幼儿相处的时间最长,幼儿的活动天地也就是教师主要的工作场所。

因此,对于幼儿一日活动场所的相关信息,教师要铭记于心。

(2)自己的办公之地除了自己的班级,幼儿园会为教师配备专门的办公室,让教师备课、做教具。

弄清楚自己的办公室在哪里,一起办公的地方有哪些同事,以及自己的班级离会议室、保健室等有关的场所有多远。

除此之外,对其他各班级的教师、园长、保教主任、后勤主任等相关工作人员的办公地点也要做个了解,以便日后联系。

第二章初进幼儿园一、与幼儿交往刚刚进入新的环境,新教师要尽快与幼儿熟悉起来。

面对着班级里可爱的孩子,准备好如何与他们交往了吗?以下的几个方法,会让你了解孩子交往的窍门。

(一)主动了解幼儿首先,细心了解幼儿的一般年龄特点。

因为各年龄段的幼儿差异是非常明显的。

你要清楚你所带班级的幼儿大体是一个什么年龄段,以便能基本判断班级中那些幼儿发展比较成熟,那些幼儿需要特别的关注。

其次,尽快掌握个别幼儿的特殊需要。

班级里每个幼儿的性格与发展水平都有所不同,要关注每个幼儿的不同个性和需要。

试试用下面的方法观察幼儿,也许你会更快地了解幼儿。

(二)让幼儿喜欢你幼儿愿意与教师交往的第一要素就是让他喜欢你,为了让幼儿能尽快的喜欢你,可以尝试一下办法。

1.尽量在短时间内记住幼儿的名字。

可以在工作之余,拿出班级幼儿花名册,耐心的去记忆每一个幼儿的名字。

2.衣着整洁大方,发型简单,让自己在幼儿面前显得既漂亮又大方,给幼儿一个良好的“视觉印象”。

3.说话声音轻柔,表情和善,态度和蔼。

要对幼儿经常保持微笑,让幼儿时刻感受到你对他们的爱,使他们得到温暖,感到亲切。

4.用行动向幼儿转达自己的尊重和爱意。

蹲下身来跟幼儿说话,与幼儿平视,经常做一些爱抚动作,如:拥抱一下他们。

经常对幼儿说一些鼓励的话,让幼儿时刻感受你是他的支持者。

5.掌握幼儿一些基本情况。

关注幼儿喜欢的事情。

经常与幼儿聊聊他们感兴趣的话题。

二、家长工作当你环顾班级的孩子,可曾想到他们每个人身后都有深爱他们的家人。

做为一名幼儿教师,除了与孩子相处之外,还会花费很多时间与家长打交道,家长工作的成功与否,是整个工作开展顺利的关键之一。

关注家长的需要家长对自己的孩子有多少期望,对教师就有多少要求,他们期望教师能为他们的孩子提供有质量的教学,期望教师能够公平地对待每一位孩子,期望教师能够尊重他们,至少让他们知道孩子的发展情况。

1.倾听家长的需要家长往往希望教师能够尊重和关心他们的要求,这其实是个很合理的要求。

每一个家长都会以自己的方式希望孩子得到快乐,都希望能参与孩子的教育,在这一点上教师和家长并不是对立的,绝大多数情况下你们的目标是一直的,只是在教育方式上也许并不完全相同。

教师首先要倾听家长的需要,切记轻率、武断地对家长的教育期望和教育方式作出判断,即使在你看来家长的要求与正确的教育理念不太一致,也应该与家长一起商量讨论适宜的教育目标和教育方式,和家长一起努力会让你的工作更顺利,当然,这决不是一蹴而就的,需要你不断地付出努力。

2.主动向家长告知孩子的状况有些孩子的发展及其行为不存在明显的问题,家长也很少过问。

如果在每天接送时间用一两句话向家长反映幼儿的点滴进步,往往可以看到家长的微笑。

如:今天某某小朋友学会了。

第三章幼儿园里的一天幼儿的议题常规要求晨间接待1、擦净桌椅、窗台,扫净走廊,开窗通风。

2、7:20在活动室门口热情接待家长。

询问幼儿在家情况,叠放好幼儿衣物;接待孩子和家长要热情。

不做与晨间接待无关的事情。

3、教育幼儿有礼貌并使用礼貌用语。

如问:“老师早上好,爸爸或妈妈再见”等。

早操1、按时出操。

2、教师精神饱满地带操,不穿高跟鞋。

3、幼儿有良好的做操秩序,动作整齐、规范。

进餐一、开饭要求:1、教师提前5分钟打饭。

2、餐前1)组织幼儿分组洗手。

2)规范擦餐桌、擦洗的桌子要防止再污染(如幼儿趴在桌上乱摸等)。

3)教师取拿饭菜要用流水肥皂洗手。

3、所有餐具不能放在地上。

二、进餐要求:1、饭菜进班后,教师讲解主副食物的名称和营养。

2、培养幼儿良好的饮食习惯;进餐时间不过长或过短。

3、幼儿进餐时,教师应随时帮助幼儿添饭并观察、督促幼儿进餐情况及建立维护班级的进餐常规。

给予进餐困难(慢、体弱、患病)的幼儿帮助。

随时纠正幼儿不正确的进餐姿势。

4、进餐不批评或不处理问题,让幼儿愉快进餐,以免妨碍消化或食物卡在身体内引起危险。

5、每次饭菜不要盛的太满,(下午点心:馒头、面包、蛋糕等,不要放在桌子上)6、幼儿撒了饭及时擦干净,对食欲不振、精神不好或呕吐的幼儿要及时处理。

三、餐后要求:1、餐后教会幼儿用温开水漱口2、餐后,当班教师组织幼儿进行安静活动(如散步等),活动确保15分钟左右。

洗手一、幼儿集中洗手时,一定要有教师在旁,三大职责如下:1、防止幼儿意外事故发生。

相关文档
最新文档