应届中国大学毕业生起薪调查汇报
最新大学毕业生薪酬调查报告社会实践报告
大学毕业生薪酬调查报告刘伟每年八月，都有许多大学生们唱完骊歌，告别校园，大多数已经在工作岗位上开始新的生活。
不过，网络上不时有大学生抱怨：“工资太低，还不如保姆，大学四年白读了。
”这样的抱怨有些悲观，越来越多的人开始关注毕业大学生的工资。
近日，100位2012-2016年毕业的大学本科生成了我的调查的样本：潭门参加工作候的第一个月工是多少？工作几年、几个月之后，现在的工资是多少？这几年来应届大学毕业生第一个月的薪酬走向如何？通过这次调查的数据，我为以后的入社会积累了宝贵的经验。
样本：100名大学毕业生此次调查共回收有效问卷100份，其中职业包括：公务员，教师，助理，文秘，业务员，技术员，财务，广告策划，护士，金融顾问，记者等/数据：第一个月平局工资：2800元根据统计，这100名大学生工作第一个月平均工资位2800元，其中，2000—3000元这个档次占了七成多。
调查发现，第一个月收入低于2000元的相对较少，且多是公务员。
2015年毕业的小李在一家网络公司工作，主要业务是营销。
“名片上印着销售代表，实际工作是拉业务。
底薪1800元，靠其他业务提成。
不过第二个月及拿到了5000元，他拉到了第一笔业务，从中的提成就成为了他的奖金。
不过，也有不少从事销售业务的大学生，第一个月就拿到了高薪。
2013年毕业的小王，在一家电子企业上班，第一个月工资5000元。
别的同事大概在2000元。
他因为具有语言优势，待遇比其他人高些。
第一个月5000元以上的相对较少，不到一成。
从职业上看，主要是IT行业技术人员，媒体从事人员，垄断性行业等。
专家：2000—3000元最集中。
郑梦怡。
桥西区就业管理服务中心主任。
她说：“据我了解，大学本科毕业生工作工资地区集中在2000—3000元之间，并且2200—2800元之家最为集中。
”有人抱怨2000多元的工资还不如保姆，保姆还包吃住，其实两者没有什么好比较的。
保姆做的活，许多大学生不一定做的来。
应届毕业生薪酬调查报告范文
应届毕业生薪酬调查报告范文201X年大学生就业形势有喜有忧。
与往年相比，今年企业的招聘数均比去年上升不少，薪酬也普遍提高。
但教育部部长袁贵仁在201X年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说xx年是我国经济最困难的一年，201X年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。
看到师哥师姐为找工作忙碌不停的身影，我不禁也为自己的前途担忧起来。
很想和他们聊聊，可总是没有一个合适的机会。
这次有幸借助我们的课题作业来一同走进他们，听听他们的求职感言，了解目前的就业形势，让我们对自己有一个更清醒的认识吧。
一.调查计划与设计1.调查目的：在目前就业形势并不乐观的情况下，201X年毕业的我们也时刻关注着现在的就业形势。
而本次针对即将毕业的学长们所做的调查将有助于我们更清晰的认识社会的发展需求，拟定自我就业立足点。
2.调查方式：问卷调查：共发放60份;收回有效问卷58份资料调查：部分通过查阅资料作为参考、借鉴3.调查对象：哈尔滨剑桥学院xx届本科生(二本、三本)其中性别比例：男生48.3%(28份)，女生51.7%(30份)专业结构：人力资源管理专业15.5%(9份)市场营销专业34.5%(20份)，计算机专业15.5%(9份)，机械或材料专业34.5%(20份)，4.调查时间：本学期14-15周另附页：《哈尔滨剑桥学院201X年应届毕业生就业趋势调查问卷》二.调查数据统计分析就业形势分析1.学生普遍感觉就业压力大，而这种压力于各个方面。
对于当前的就业形势，68.9%的学生认为形势严峻;在认为阻碍就业的最主要因素中，24.1%认为就业人数多;20.7%认为社会需求岗位少;15.5%认为企业条件要求太高;19%认为自身能力不足;12%认为就业选择渠道太窄;8.7%选择其他。
2.今年参加过招聘会的理工类学生比文科类学生对就业前景更为乐观、男性整体比女性更为乐观，女性在招聘中仍然处于劣势。
有关大学生薪资水平调查报告
有关大学生薪资水平调查报告随着经济的不断发展，大学生就业的薪资水平一直备受关注。
本文将通过对大学生薪资水平进行调查分析，并给出相关建议。
调查方法：本次调查采用了问卷调查的方式，我们选择了500名来自不同学院和专业的大学生作为调查对象。
问卷包括了一系列关于薪资水平的问题，包括就业岗位、薪资待遇和薪资满意度等方面。
调查结果分析：根据我们的调查结果，大学生就业岗位的薪资水平存在明显的差异。
其中，IT行业的大学生薪资水平相对较高，平均月薪超过8000元；金融行业和制造业也拥有较高的薪资水平，年薪普遍在6万到10万元之间。
而教育行业和非营利组织的薪资水平相对较低，平均月薪在3000元至5000元之间。
此外，薪资待遇与就业年限和学历之间也存在着一定的关联。
我们发现，就业年限较短的大学生薪资水平相对较低，但随着工作经验的积累，薪资水平逐渐提高。
而研究生相对于本科生来说，平均薪资水平更高。
另一方面，我们的调查还发现大学生对自己的薪资满意度普遍较低。
仅有不到30%的被调查者表示对自己的薪资感到满意，大部分被调查者认为与努力程度和学历要求相比，薪资水平还有很大提升空间。
调查结论：1. 大学生薪资水平存在着明显的差异，IT行业、金融行业和制造业的薪资水平相对较高。
2. 薪资水平与就业年限和学历之间存在一定的关联，工作经验越丰富，薪资水平越高。
3. 大部分大学生对自己的薪资不太满意，认为还有提升的空间。
建议：1. 大学生在选择就业岗位时应该考虑行业薪资水平，避免在薪资水平较低的行业中就业。
2. 加强自身技能和工作经验的积累，提高自己的竞争力，以获取更高水平的薪资待遇。
3. 在就业前对行业和公司进行充分的调查，了解相应行业的薪资水平以及个人在该行业中的发展空间。
4. 大学生可以通过继续深造或参加相关职业培训来提高学历和专业能力，从而获得更高的薪资水平。
综上所述，大学生薪资水平是一个复杂而且多样化的问题，影响因素众多。
但是，通过合理选择就业岗位、不断提高自身竞争力以及对行业薪资水平的了解，大学生有望在就业岗位中取得更好的薪资待遇。
应届生薪酬调研报告参考
应届生薪酬调研报告参考
一、报告说明
1、调研背景
2、调研方法与数据来源
二、专业薪酬机构发布的应届生薪酬信息
1、全国GDP增长率/薪酬增长率
2、不同地区企业薪酬差异指数
3、不同性质企业薪酬水平差异指数
4、不同规模企业薪酬水平差异指数
5、调整薪酬因素统计分析
6、不同企业性质毕业生起薪点
7、不同学历毕业生起薪点
8、不同类型毕业生起薪点
9、一线城市应届生起薪分析
10、非一线重点城市应届生起薪分析
三、相关行业主要企业应届生起薪
1、相关行业主要企业应届生起薪
2、互联网企业薪酬情况概述
3、百度、腾讯、阿里内部的级别和薪资待遇
四、标杆企业或同行企业的应届生起薪数据
1、标杆企业或同行企业应届生起薪
2、标杆企业或同行业企业工资条构成
3、我公司应届生薪酬政策现状
五、总结与建议
一、调查目的
为了留住或吸引优秀人才，为重新制订应届生入职薪资以及
制订8月份调薪政策提供参考依据。
二、调查方法与数据来源
企业的官方对外网站中的招聘信息、各专业招聘网站、人才
市场上发布的企业招聘信息、各高校就业信息网上的就业信息、
上市公司的财务报告中的薪酬数据、求职者的相关个人薪酬信息。
1、2005-2014年全国GDP增长率/薪酬增长率
2、不同地区企业薪酬差异指数
3、不同性质企业薪酬水平差异指数
4、不同规模企业薪酬水平差异指数
5、调整薪酬因素统计分析
6、不同企业性质毕业生起薪点
7、不同学历毕业生起薪点。
大学毕业生薪酬调查报告社会实践报告
大学毕业生薪酬检查报告社会实践报告大学毕业生薪酬检查报告刘伟每年八月，都有很多大学生们唱完骊歌，辞别校园，大部分已经在工作岗位上开始新的生活。
可是，网络上时时有大学生诉苦：“薪资太低，还不如保姆，大学四年白读了。
”这样的诉苦有些消极，愈来愈多的人开始关注毕业大学生的薪资。
近期， 100 位 2019-2019 年毕业的大学本科生成了我的检查的样本：潭门参加工作候的第一个月工是多少？工作几年、几个月以后，此刻的薪资是多少？这几年来应届大学毕业生第一个月的薪酬走向怎样？经过此次检查的数据，我为此后的入社会累积了可贵的经验。
样本： 100 名大学毕业生此次检查共回收有效问卷100 份，此中职业包含：公事员，教师，助理，文秘，业务员，技术员，财务，广告策划，护士，金融顾问，记者等/数据：第一个月平手薪资：2800 元依据统计，这100 名大学生工作第一个月均匀薪资位2800 元，此中，2000—3000 元这个品位占了七成多。
检查发现，第一个月收入低于2000 元的相对较少，且多是公事员。
2019 年毕业的小李在一家网络公司工作，主要业务是营销。
“名片上印着销售代表，实质工作是拉业务。
底薪 1800 元，靠其余业务提成。
可是第二个月及拿到了5000 元，他拉到了第一笔业务，从中的提成就成为了他的奖金。
可是，也有许多从事销售业务的大学生，第一个月就拿到了高薪。
2019 年毕业的小王，在一家电子公司上班，第一个月薪资5000 元。
其余同事大体在2000 元。
他由于拥有语言优势，待遇比其余人高些。
第一个月 5000 元以上的相对较少，不到一成。
从职业上看，主假如IT行业技术人员，媒体从事人员，垄断性行业等。
专家： 2000— 3000 元最集中。
郑梦怡。
桥西区就业管理服务中心主任。
她说：“据我认识，大学本科毕业生工作工资地域集中在 2000—3000 元之间，而且 2200—2800 元之家最为集中。
” 有人诉苦 2000 多元的薪资还不如保姆，保姆还包吃住，其实二者没有什么好似较的。
薪资调查报告5篇
薪资调查报告5篇薪酬调查报告篇一调查目的：无论是对企业还是对劳动者来说，薪酬问题无疑都是最敏感的问题，同时，薪酬也是现代企业不可缺少的竞争手段和激励手段。
企业薪酬管理运作灵活与否，直接影响到企业生产经营等日常活动，进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。
所以，如何设定好公司的薪酬制度也是一个公司成功的秘诀之一。
薪资调查报告篇二20xx年大学生就业形势有喜有忧。
与往年相比，今年企业的招聘数均比去年上升不少，薪酬也普遍提高。
但教育部部长袁贵仁在20xx年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说20xx年是我国经济最困难的一年，20xx年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。
看到师哥师姐为找工作忙碌不停的身影，我不禁也为自己的前途担忧起来。
很想和他们聊聊，可总是没有一个合适的机会。
这次有幸借助我们的课题作业来一同走进他们，听听他们的求职感言，了解目前的就业形势，让我们对自己有一个更清醒的认识吧。
一。
调查计划与设计1.调查目的：在目前就业形势并不乐观的情况下，20xx年毕业的我们也时刻关注着现在的就业形势。
而本次针对即将毕业的学长们所做的调查将有助于我们更清晰的认识社会的发展需求，拟定自我就业立足点。
2.调查方式：问卷调查：共发放60份；收回有效问卷58份资料调查：部分通过查阅资料作为参考、借鉴3.调查对象：哈尔滨剑桥学院20xx届本科生(二本、三本)其中性别比例：男生48.3%(28份)，女生51.7%(30份)专业结构：人力资源管理专业壹伍.5%(9份)市场营销专业34.5%(20份)，计算机专业壹伍.5%(9份)，机械或材料专业34.5%(20份)，4.调查时间：本学期14-壹伍周另附页：《哈尔滨剑桥学院20xx年应届毕业生就业趋势调查问卷》二。
调查数据统计分析就业形势分析1.学生普遍感觉就业压力大，而这种压力来自于各个方面。
对于当前的就业形势，68.9%的学生认为形势严峻；在认为阻碍就业的最主要因素中，24.1%认为就业人数多；20.7%认为社会需求岗位少；壹伍.5%认为企业条件要求太高；19%认为自身能力不足；12%认为就业选择渠道太窄；8.7%选择其他。
关于度毕业生薪酬调查报告范文
关于度毕业生薪酬调查报告范文关于度毕业生薪酬调查报告随着经济的发展和教育投入的增加，现代教育已经不再是单纯的传授知识和提高技能水平，同时也涉及到就业和未来职业发展的问题。
因此，对毕业生的薪酬情况进行调查是非常有必要的。
下面本文将结合实际情况，从不同角度分析度毕业生薪酬情况，并提出相应的建议。
一、调查结果概述在本次调查中，我们以2016年至2020年的度毕业生为样本，调查他们的薪资情况、职业发展状况、就业难易情况等。
结果显示，2016年至2020年之间，度毕业生平均薪酬为6,000元至12,000元之间，其中本科毕业生的平均薪酬略高于专科毕业生，达到了8,000元至13,000元之间。
职业发展方面，大多数毕业生被分配到企业服务、信息技术等领域，而公务员、事业单位、教师等职业相对不受毕业生青睐。
就业难易程度方面，大多数毕业生认为求职难度相对较高，但也有少数毕业生表示较容易就业。
二、薪酬情况分析1. 行业差异在不同的行业中，薪酬的差异非常明显。
我们可以看到，一些热门的行业，比如金融、互联网、教育等领域的毕业生薪酬普遍较高，而一些不那么热门的行业，比如制造业、农业等领域的毕业生薪酬相对较低。
这与市场需求和行业风险等因素有关。
想要获得高薪收入，毕业生应该选择市场较为稳定、人才需求较大的行业。
2. 学历差异我们的数据显示，本科毕业生的薪酬普遍高于专科毕业生，这是因为本科生对于雇主而言具有更高的知识和技能水平。
然而，一些专业对于学历要求并不高，反而更注重实践能力和经验。
这种情况下，专科毕业生的薪酬可能比本科毕业生更高。
总之，在选择学历时，毕业生应该综合考虑行业需求和个人能力水平等因素。
3. 地区差异另一个影响毕业生薪酬的因素是地区。
不同地区的经济发展水平和行业环境有很大差别，因此毕业生的薪酬也会受到影响。
一般来说，经济发达的城市、沿海地区的薪酬水平更高。
但是，这并不意味着毕业生只应该考虑薪酬而忽略其他因素，比如就业机会、生活成本等。
应届毕业生薪资调查报告参照
应届毕业生薪资调查报告参照一、汇报表明1、调查情况2、调查方法与数据来源二、技术专业薪资组织公布的应届毕业生薪资信息内容1、全国各地GDP年增长率/薪资年增长率2、不一样地域公司薪资差别指数值3、不一样特性公司薪资待遇差别指数值4、不一样规模企业薪资待遇差别指数值5、调节薪资要素数据分析6、不一样公司性质大学毕业生起薪点7、不一样文凭大学毕业生起薪点8、不一样种类大学毕业生起薪点9、一线城市应届毕业生薪水剖析10、非一线关键大城市应届毕业生薪水剖析三、有关领域关键公司应届毕业生薪水1、有关领域关键公司应届毕业生薪水2、互联网公司薪资状况简述3、百度搜索、腾讯官方、阿里巴巴內部的等级和工资待遇四、标杆企业或同行业公司的应届毕业生薪水数据信息1、标杆企业或同行业公司应届毕业生薪水2、标杆企业或同业竞争公司工资单组成3、我企业应届毕业生薪资现行政策现况五、汇总与提议一、调研目地为了更好地吸引或吸引住高层次人才，为再次制定应届毕业生新员工入职薪酬及其制定8月份涨薪现行政策给予参照根据。
二、调查法与数据来源公司的官方网对外开放网址中的招聘职位、各技术专业招聘平台、人力资源市场上公布的公司招聘职位、各高等院校就业信息网上的就业信息、上市企业的财务报表中的薪资数据信息、应聘者的有关本人薪资信息内容。
1、2005-2014年全国各地GDP年增长率/薪资年增长率2、不一样地域公司薪资差别指数值3、不一样特性公司薪资待遇差别指数值4、不一样规模企业薪资待遇差别指数值5、调节薪资要素数据分析6、不一样公司性质大学毕业生起薪点7、不一样文凭大学毕业生起薪点。
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应届中国大学毕业生起薪调查汇报
日前，前程无忧发起“人生第一份offer”的晒单活动。统计发
现，2016年的应届大学毕业生一方面表示“工作难找”，另一方面“不
屈就”不理想工作机会，雇主提供毕业生的起薪普遍高于2016年10%
以上，超过员工薪资涨幅。
以下是2016年各行业大学毕业生起薪。
金融行业：本科和硕士起薪最高位都超万元硕士毕业生的月薪最
高位达到17000元，并且3~5年后就有可能年薪过百万。起薪在5000
元以下的企业不到10%，而且低于5000元月薪大多是销售类职位，
有高额的提成。
房地产/工程建筑：工程专业毕业生起薪最高硕士生和本科生在
土木建筑工程师等技术岗位方面薪资略有区别，但差距不是很大，主
要在8000~10000元，但工作强度较大。上市、知名公司给出的月薪
多半在5000元上下。
IT：并非都拿高薪大IT行业内，并非个个给高薪。比如电商看
似热闹，但是经营平台和自己卖商品就有天壤之别了，后者实质是在
线零售业，利润率低，员工薪水就只能省了。做平台的就不一样，只
要想办法导入人流量，商家自然离不开。从事网络运营、软件开发和
数据分析的毕业生们月薪还不错，做客户服务和销售的起薪不高，不
过业绩好收入也绝不低。
汽车行业：造什么车，拿多少钱专科毕业生能拿到四千到五千的
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月薪;本科和硕士毕业生的工资范围在四千元到一万元之间不等。还
有一个有趣的现象是，不同公司的收入和该公司的车价几乎同步。
快消行业：不同快消公司薪资待遇相差近十倍。
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