最全企业员工手册

广东华企在线信息科技有限公司员工守册版本:_____v0.1_________欢迎您的加入热烈欢迎您加入华企业在线信息科技有限公司，感谢您的选择和对我们的信任。

华企在线是一家充满使命感、信任、理解和协作的企业。

对于我们的员工，公司会本着双赢的原则提供可持续的发展平台和空间，让您的聪明才智得以充分的发挥并有所成就。

相信随着公司的成长发展，您也将在 IT服务行业中拥有一片属于自己的天空。

作为一名新员工，您对公司和未来的工作一定充满了好奇和憧憬。

本手册将简要介绍公司的文化，说明公司的工作环境和条件，系统解释公司的方针政策、福利待遇及各种规章制度，方便您尽快熟悉、适应并顺利地开展工作。

人力资源政策对公司的管理是必不可少的。

当我们为了一个共同的目标不懈地奋斗时，公司必须基于双赢的原则建立相关管理制度。

我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作氛围，为此我们相信本手册将会帮助您做到这一点。

在工作中，您的直接主管或经理是您的主要指导人，他/她将对您的工作、培训及职业发展负责。

因此，如果您有任何想法、意见、疑问或遇到困难，请及时与他/她沟通。

同时，您还可以咨询公司的人力资源部门，他们将协助您解决问题。

总之，在这个大家庭中有很多同事随时愿意为您提供帮助和支持。

愿华企在线成为您事业的新起点，让我们在共同信任和相互理解的基础上一同成长与发展！总经理：董旭目录第一篇公司介绍 (5)第二篇人事管理规定 (6)第一章总则 (6)第二章聘用 (6)第三章工作及相关规定 (8)第四章工资待遇 (10)第五章劳动关系的续存和解除 (10)第三篇考勤制度 (13)第一章工作时间 (13)第二章刷卡规定 (13)第三章加班 (14)第四章迟到、早退、旷工 (14)第五章外出、出差 (15)第六章假期管理 (16)第四篇办公室管理制度 (19)第一章员工着装管理规定 (19)第二章卫生管理准则 (20)第三章办公室纪律管理 (20)第四章物品管理 (22)第五章会议管理 (23)第五篇奖惩制度 (23)第一章总则 (24)第二章奖励 (24)第三章处罚 (25)第四章附则 (26)第一篇公司简介中山市华企在线信息科技有限公司成立于2005年，伴随着中国经济的蓬勃发展和企业信息化的推进，华企在线的发展极为迅速，拥有专业的研发营销团队，专业从事互联网电子商务策划、网络整合推广，企业形象策划、网络营销及企业信息门户策划和企业应用软件开发等全方位全套服务，华企网始终致力于为企业特别是成长型企业提供专业信息化服务，基于对成长型企业群体的特点和信息化需求的深刻理解，华企网已成功为上万家企业客户提供了全方位、多层面的信息化解决方案。

十年的电子商务策划实践经验和技术势力成为广东行业领先的网络营销品牌策划服务商。

我们的核心价值理念：公司愿景：成为中国唯一最具影响力的网络营销品牌策划领跑者！公司使命：帮助企业成长，振兴中华经济，为实现中国领航世界科技而努力奋斗！我们的文化核心：军队+学校+家庭军队：是保证完成任务学校：一切为学习让路家庭：你的事就是我的事我们的团队文化：工作氛围建设：快乐来工作，工作中求快乐团队建设目标:提升单兵战斗力，打造重团结、快反映、高速度、优绩效的狼性团队团队口号：绝对服从、召之即来、来之能战、战之能胜、首战用我用我必胜我们的用人原则：真诚为魂有德有才，破格重用有德无才，培养使用有才无德，限制录用无德无才，坚决不用我们的客户价值观：客户价值的创造，是我们存在的唯一理由华企在线未来三年组织架构：分支机构组织架构:第二篇人事管理规定第一章总则第一条本公司为建立组织，健全制度，使人事管理正规化，根据公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于全体员工，本规定所称的员工，是指为华企在线公司服务的正式及试用人员。

第三条本公司以公平竞争为原则实行员工聘任制，对员工施行培训与考核，以奖惩制实现赏优罚劣。

第四条若本纲与原有相关规定冲突，以现行本纲为准，后续由人事部组织研究，解释或修改。

第五条本规定所涉及到的内容除国家有法律法规规定外，皆按本规定办理，以“唯才兼德、以德为先”作为用人原则，致力于人才培养，服务于将公司发展成为同行业领先企业的目标。

第二章聘用第六条员工基本要求：（一）身体健康，五官端正，且年满18周岁。

（二）无违法犯罪记录，且为中华人民共和国公民，聘雇外籍员工根据国家相关法律法规执行。

（三）文化程度依具体岗位要求而定，本着人人机会平等原则，可适当按人才实际情况作为调整，调整结果以《拟录用员工意见表》批准结果为准。

（四）相关部门的管理、技术和特殊职位人员的聘用，根据实际情况由部门负责人提出并经批准。

第七条新聘员工需向公司提供以下资料（一）身份证（验原件）复印件，一寸免冠彩照3张；（二）学历证书原件和扫描件、复印件或相关技术，职称、资格、等级证书；（四）区级医疗机构出具的本人健康证明（岗前职业健康证明）；（五）离职证明；（六）公司认为需要提交的其它证明材料。

员工必须保证提供证件的真实性。

如经查证，提供虚假信息，公司必追究其相关责任。

第八条公司员工的招聘、录用、培训、考核以及员工档案管理、社保管理、制度管理均由人事部负责。

第九条新入职主管级职位以上人员，均在三天内安排签订《试用期劳动合同》，主管级以下职位将在一周内安排签订《试用期劳动合同》，有人事部办理相关手续。

第十条公司各部门因研发、业务需增加或替补人员时需向人事部申请，人事部考核后，报总经理批准。

第十一条部门负责人以及其它管理、重要技术人员的录用，需经总经理面试决定。

第十二条本部门的技术人员，由部门负责人招聘但需通过人事部审核。

第十三条有下列情形之一不予录用：（一）曾被公司开除或未经批注自动离职的；（二）有违法犯罪记录，或因涉案未解决的以及有法律不容行为；（三）伪造、借用身份及其他相关资料行为的；（四）未年满18周岁的，或因身体缺陷，无法胜任工作的；（五）与其他企业、单位未解除劳动合同的。

（六）患有影响工作的疾病或经体检不合格的；（七）试用期间达不到公司、岗位要求或严重违规的；（八）拒绝签订劳动合同、购买社会保险（员工本人在其它地区购买社保不在此项）的；（九）有其它不符合录用条件或行为的。

第十四条凡新入公司的员工原则上规定三个月试用期，具体试用期限依法办理，在此期间，员工与公司都可以根据劳动法随时解除劳动关系；在试用期间表现良好或成绩优秀的，经主要领导提出申请，可以缩短试用期；另经总经理认定或批准的员工，可以缩短或免予试用期提前转正，其流程是员工填写《员工转正申请表》并撰写工作总结—试用部门负责人签署转正意见—报人事部审批—总经理核准，员工转正后，公司将与其签署《正式劳动合同书》，并进行相应的投保。

第十五条关于担保：经公司聘用的经济管理（财务人员）人员，或认为其职务有必要提供担保时，所聘用人员应在到职一周内到人事部办理担保手续。

人事部负责查验、考核担保人的身份以及其它情况。

第十六条经录用为公司的员工，公司将与其签订劳动合同，劳动合同期限将根据双方意愿而商定。

第三章工作及相关规定第十七条按时上下班、不迟到、不早退。

按公司考勤制度执行。

第十八条严格遵守打卡制度，严禁为他人打卡或请他人打卡。

第十九条进入工作区域要佩带门卡工牌并按规定使用和操作办公电脑及其它研发工具。

第二十条不准赤脚、光背或穿着裸露、或饮酒后进入工作域内。

第二十一条不准在工作区域内或岗位上聊天、串岗、离岗、嬉戏打闹、看书看报以及做其它私事，严禁在工作时间内睡觉、打瞌睡。

第二十二条严禁在办公室内及其它工作岗位上吸烟，不准在公司办公室，空调室等区域内使用明火。

严禁在垃圾篓内倒汤类，水类，或米饭等食物残渣。

第二十三条服从管理安排，对待本职工作要积极主动，忠于职守，不误工、怠工、不准浪费资源，损坏办公设施等。

第二十四条实验室及办公区域要保持整洁，不准乱堆放废物、杂物，不得堵塞消防通道，不得在空调房堆放杂物，行政部要定期清理公司杂物。

第二十五条工作时间不得因私会客和外出，特殊情况需经主管领导批准，工作时间外出的要在前台登记外出时间及事由，否则按旷工处理。

第二十六条对待工作中的问题要及时发现，及时处理、及时汇报，重视员工或下属的建议和投诉，对员工或下属反映的情况不得隐瞒、虚报、谎报和打击报复。

第二十七条出入公司应主动接受并配合物业门卫检查，不得将危险物品带入公司，不得将公司财物带出公司，不得将公司财物占为己有。

下班后和放假期间，不得在公司等相关区域内逗留，未经允许不得进入工作区域，不得将与工作无关人员带入工作区域。

第二十八条不准拉帮结派、打架闹事，不准围攻辱骂或其它方式威胁管理人员。

第二十九条办事公正，廉洁奉公，不准利用职务之便获取不正当收入，不准收受他人财物。

客户或供应商赠送礼物应交由行政部统一登记、处理。

第三十条保守公司秘密，不得打听、刺探、或向外人泄露公司有关经营、工资调整或人事变动等情况，不得将公司文件借给无关人员阅读。

研发及财务、人事等相关人员必须签定《商业秘密保密合同》。

如有违反此项，给公司造成一定损失，必追究其一切责任。

第四章工资待遇第三十一条本公司依据国家相关法律法规、劳资兼顾、互助互惠的原则给予员工合理的工资待遇。

第三十二条公司员工实行月薪制，每月工作26天，每天工作8小时。

每月 30日为发薪日。

第三十三条公司根据年终盈利状况，经总经理核定，发给员工相应的奖金。

第三十四条公司根据国家相关法律法规，为正式员工办理社会保险。

第三十五条员工由于职务或工作的变动，其工资将随之变化(具体内容见薪酬管理制度)。

第五章劳动关系的续存和解除第三十六条本规定的“劳动关系的续存和解除”指的是：员工与公司继续保持劳动关系和因员工个人行为或其他情况迫使解除劳动合同，以及自动解除劳动关系。

本规定所指的双方即员工及本公司。

第三十七条员工因劳动合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

双方因一方拒绝或协商不成，原劳动合同自动终止。

第三十八条员工因死亡或依法被追究刑事责任，或者公司因破产等变故，原劳动合同即自动解除。

第三十九条员工有下列行为之一的，公司可以立即解除劳动合同并不支付任何经济补偿：（一）伪造或借用他人身份资料或其他证书、证明材料的；（二）违反劳动合同约定事项、或工作纪律情节严重的；（三）故意损坏办公设施及故意浪费公司资源等；（四）违规违章作业，造成严重后果的；（五）偷盗公司或他人财物的；（六）故意泄露公司研发、经营以及其它秘密的。

（七）打架斗殴、聚众斗殴，造谣生事，鼓吹与煽动他人罢工怠工的；（八）利用公司名义招摇撞骗，严重影响公司名誉及使公司财产蒙受损失的；（九）未经公司允许到其他企业、单位兼职的；（十）在工作场所或工作时间内聚众赌博或色情淫秽活动的；（十一）参加非法组织或从事国家法律法规所禁止活动的；（十二）不服从领导的管理安排，且辱骂、殴打或以其它方式威胁管理人员的；（十三）无故旷工达3日以上的，或一月内无故旷工累计达5日以上的，或因私请假假期已满未到岗达10日以上的；（十四）聚众要挟，妨碍公司经营等正常秩序的；（十五）非法占有公司财产或有其他侵占公司财产的不当行为的，情节严重的；（十六）工作上拒绝配合，造成严重后果的；（十七）在工作中因主观过错或疏忽大意，使公司蒙受重大损失的；（十八）违章违纪违规屡教不改，或其他重大过失或不当行为导致严重后果的。