关于进一步发挥工会职能的调研报告
工会工作调研报告7篇
工会工作调研报告7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作计划、工作报告、军训心得、学习心得、培训心得、条据文书、读后感、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work plans, work reports, military training experiences, learning experiences, training experiences, doctrinal documents, post reading feedback, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!工会工作调研报告7篇调研报告可以评估项目或政策的有效性和可行性，一份优秀的调研报告可以使我们的调研计划顺利进行，本店铺今天就为您带来了2024年工会工作调研报告7篇，相信一定会对你有所帮助。
总工会基层工会组建与发挥作用的情况调查报告
总工会基层工会组建与发挥作用的情况调查报告一、调查目的本调查旨在了解总工会基层工会组建与发挥作用的情况，进一步了解工会在促进员工权益保障、促进企业发展以及维护劳动关系方面所起到的作用，从而为进一步完善工会工作提供依据和建议。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，在总工会所属企业中发放问卷，并通过互联网平台进行在线调查，以获取充分客观的调查结果。
三、调查结果1.基层工会组建情况根据调查结果显示，绝大多数（超过80%）的企业都有基层工会组织，但有一小部分企业（约20%）尚未建立基层工会组织。
其中，国有企业基层工会组建率约为90%，而民营企业则约为70%。
2.基层工会组织性质和层级调查显示，大多数企业的基层工会是总工会的直属下级组织（约60%），而少部分企业是总工会下级工会与公司合并组成的（约30%）。
此外，还有约10%的企业是完全独立的工会组织。
3.基层工会功能与作用调查结果显示，大部分企业的基层工会功能与作用基本满足员工需求。
其中，基层工会最重要的作用是维护员工权益（约占调查结果的60%），其次是促进员工参与企业管理（约占调查结果的25%），推动企业发展和维护劳动关系（各约占调查结果的15%）。
4.基层工会活动情况调查结果表明，大多数企业的基层工会定期组织员工参加各类活动。
其中，企业文化活动是最常见的活动形式（占调查结果的60%），其次是职业培训和技能提升（占调查结果的30%），此外还有岗位竞赛和社会公益活动（各占调查结果的10%）。
五、调查结果分析1.基层工会组建率较高，但仍有一部分企业尚未建立基层工会组织，特别是民营企业，应加大工会组建的宣传力度，促使更多的企业建立工会组织。
2.大多数企业的基层工会性质与层级符合总工会的要求，但还有一部分企业存在独立自主的工会组织，需要进一步明确工会组织的层级体系，统一各级工会的工作目标和任务。
3.基层工会在维护员工权益方面发挥了重要作用，但在促进员工参与企业管理以及推动企业发展和维护劳动关系方面的作用仍有提升空间，应加强工会干部的专业培训，提高他们的管理和协调能力。
工会组织履行职能调研汇报
浅谈工会如何履行好维护好集体合同就推行集体合同制度中，工会如何履行好维护职能，提出一些粗浅的看法和见解。
一、依法履行维护职能，保护职工的合法权益，是国家法律赋予工会的神圣职责集体合同制度是对不断变化的劳动关系进行有效灵活地协调、规范的法律机制；是在社会主义市场经济条件下，建立合理、和谐、稳定的劳动关系的重要手段。
工会通过代表职工与企业签订集体合同，就能够更好地突出维护职能，从而充分调动广大职工的积极性，进一步增强企业的凝聚力，促进改革和生产建设的发展。
在集体协商和签订集体合同中，工会是企业职工的法定代表人，与行政的法律地位平等，没有任何隶属、主从或依附关系，可以更加理直气壮地代表和维护职工的合法权益。
平等协商和签订集体合同之所以是推进工会整体工作的关键环节，就在于它从劳动关系上以维护职工合法权益为目的，反映了工会整体工作的本质内容，并赋予了工会多方面的权利，使工会各项工作同企业生产经营活动的联系更为紧密，从而更加丰富和发展了工会参政议政的内容。
总之，做好维护工作是法律赋予工会的神圣职责。
二、加强源头参与，超前维护是履行好维护职能的有效途径随着改革的深入进行和国家、企业、职工三方利益格局的加速形成以及劳动关系向企业化、市场化和契约化方向发展，工会作为职工合法权益代表者和维护者的身份已越来越明确。
与此同时，广大职工群众也对工会提出了更高的更为迫切的要求。
加强源头参与、超前维护是搞好维护工作的关键环节。
只有在开始拟定企业大政方针、经营决策、规章制度、保险福利等各种方案时，把住维护职工利益这一关，而集体合同文本则是用法律的形式规范企业和职工的行为，它是我们工会维护职工合法权益的文本，因此，在集体合同文本准备和草拟阶段，我们必须深入群众，充分听取职工群众的意见，并掌握企业的生产经营和职工的各种实际情况，了解群众关心的热点问题，将有关条款写进去，并在协商时做到：既能坚持原则，切实维护职工的合法权益，又能充分考虑企业的实际，正确处理好国家、企业和个人三者利益的关系，既要善于提出问题又要讲究方式方法，最终达到建立和谐稳定的劳动关系，充分调动广大职工群众积极性的目的。
如何发挥基层工会组织职能调研报告范文(最新)
职工问卷调查是了解职工的情况，倾听职工的呼声，把握职工的思想脉搏，反映职工的意愿要求，解决职工的实际问题，切实落实“三个代表“重要思想的有效途径。
为使工会工作能够贴近职工思想实际，增强工作的实效性和针对性，及时把握改革发展的脉搏，应时而变，顺势而动，有的放矢地开展工作，把职工的积极性充分调动起来，探索发挥工会组织的职能作用，促进企业可持续发展，XX市邮政局工会在全局范围内开展了一次问卷调查活动。
此次调查，共发问卷260份，收回186分，回收率为71.5%。
问卷调查给我们提供了有效把握职工思想脉搏的依据，又给我们留下了一些值得认真思考的题。
一、职工问卷的基本情况分析1、对学习方面的需求A、学历教育占10.24%；B、针对工作需要的培训占60.84%；C、对自学给予奖励占11.44%；D、单位增添新书占10.24%；E、提高个人素质占53.61%；F、其它占6.02%。
2、认为需要购买的书藉A、邮政业务类占42.77%；B、政治法律类占15.06%；C、工具类占25.30%；D、文化体育类占13.85%；E、武侠类占4.82%；F、外国名著占11.44%；G、当代作品占20.48%；H、生活保健类占39.16%。
3、职工目前的学习状况A、参加单位学历教育占6.62%；B、自学：自考、电大、夜大占27.71%；C、偶尔看书、读报占56.02%;D、基本不学习占21.08%；4、职工享受企业安排的疗休养情况A、已安排人数占30.48% ；B、未安排人数占69.52%。
5、职工认为旅游的最佳季节A、1-2月占3.01%；B、3-4月占22 .29%；C、5-6月占51.26%；D、7-8月占25.90%；E、9-10月占15.66%；F、11-12月 7.83%。
6、职工认为最佳的旅游景点A、名山游：庐山、黄山占15.66%；B、海滨游：大连、青岛占26.51%；C、自然风光：武夷山、九寨沟、昆明占49.39%；D、南方游：广州、深圳、桂林占14.46%；E、北方游：北京、西安占38.55%；F、其它的占2.41%。
工会方面调研报告
工会方面调研报告工会调研报告一、调研目的和背景最近几年，随着我国经济的快速发展，劳动力市场逐渐呈现出新的特点，劳动者的权益保障问题日益凸显。
为了进一步了解我国工会的情况，以及探讨工会在维护劳动者权益方面的作用和不足之处，我们开展了一项工会方面的调研。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和深度访谈两种调研方法。
我们设计了一份针对不同对象的问卷，如劳动部门工作人员、企事业单位工会负责人、普通职工等。
同时，我们对一些工会活跃的企事业单位进行了深度访谈，以获取详细的信息和意见。
三、调研结果根据我们的调研发现，我国工会在维护劳动者权益方面发挥了一定的作用，但也存在一些不足之处。
1. 工会在基本权益保障方面的作用显著。
调研显示，大部分企事业单位工会经常开展一些针对职工的培训和宣传工作，包括劳动法律法规、合同管理等方面。
此外，工会也会通过与企业进行协商，提出合理的工资调整要求，以保障职工的基本经济权益。
2. 工会在福利待遇方面还有提升空间。
尽管一些企事业单位工会提供了一些福利待遇，如节假日福利、职工生日礼物等，但这些福利通常规模较小，难以满足职工的多样化需求。
此外，一些企事业单位工会在住房、子女教育等方面的帮助还较为有限，需要进一步加强。
3. 工会在维权方面还需加强。
调研发现，一些劳动者对工会在维权方面的作用不够满意，认为工会在处理劳动争议和劳动报酬等问题时效率较低。
工会应该加强自身能力建设，提高劳动纠纷调解的专业性和效率，并进一步加强与劳动监察部门的协作，确保劳动争议及时解决。
4. 工会组织建设仍需加强。
部分企事业单位工会存在组织管理不规范、活动缺乏针对性等问题。
工会应该加强工会干部培训，提高工会组织的凝聚力和执行力。
四、建议和展望综上所述，我们提出以下建议来进一步提高工会的维权能力和服务水平：1. 加强工会与企事业单位的沟通和配合，建立双向沟通机制，及时了解职工需求和问题。
2. 提高工会自身能力建设，加强法律法规、纠纷处理等方面的培训和学习，提高劳动纠纷调解的专业性和效率。
关于工会工作的调研报告（通用6篇）
关于工会工作的调研报告（通用6篇）关于工会工作的调研报告（通用6篇）我们眼下的社会，报告使用的次数愈发增长，写报告的时候要注意内容的完整。
一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编为大家收集的关于工会工作的调研报告，希望对大家有所帮助。
工会工作的调研报告篇1加强企业工会工作是工会推动经济发展、构建社会主义和谐社会的重要着力点，是工会应对企业出现的新情况、解决新问题的迫切需要。
当前，随着中国经济迅猛发展，新生企业如雨后春笋，市场竞争越演越烈，人力资源紧缺且工资和保险福利要求较高，原材料能源价格也不断上涨，为加强新形势下的工会工作，进一步探讨新形势工会工作的思路方法和途径，深入了解了情况，摸清底数，特别是进一步掌握了广大职工群众的思想动态，关注的焦点、热点问题以及工会工作中存在的问题和不足，分析研究相关情况变得至关重要，成为奠定今后工会工作的基础。
近期，我就推进非公企业工会工作进行了调研。
现将调研情况报告如下：一、基本情况镇街道工会联合会新组建工会组织9家，完成任务的90%，发展会员1080人，完成任务的150%。
现在，街道辖区共组建有工会47家，其中，单独建会的39家，区域性联合工会6家，行业性工会联合会1家，区域性工会联合会1家，共涵盖非公企业和个体户327户，占应建会单位总数的96%，会员总数为1.968人，占职工总数的96%。
本次调研活动中，我抽选了39家生产经营正常的重点非公有制企业进行调查。
200份调查问卷显示：70%的职工愿意加入工会组织，有5%职工持不愿意或无所谓态度；职工对本企业工会评价满意的占10%，比较满意占35%，一般化不满意占55%；希望工会组织为职工维护权益，替职工说话办实事的占60%，组织开展文体活动和劳动竞赛的各占5%。
在签订劳动合同方面40%职工认为只签订了工集体劳动合同，60%职工表示不清楚。
工资是否正常增长85%认为不定期增长，50%认为增长幅度太小；权益方面95%认为工资能够按时足额发放，60%认为按照法律规定时间工作，10%认为经常加班，10%认为严重超时工作；针对权益受到侵害时首先找谁调查显示40%职工直接找企业领导，5%职工表示先找单位工会，3%采用其他途径解决。
市总工会工作调研报告
市总工会工作调研报告尊敬的市总工会领导：根据您的要求，我于20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日对市总工会进行了工作调研。
现将调研情况报告如下：一、背景介绍市总工会作为统一协调全市工会工作的机构，承担着组织、教育、服务和维权等多方面的工作职责。
通过本次调研，我们旨在了解和总结市总工会的工作情况，为进一步改进和完善工作提供参考和建议。
二、调研内容在此次调研中，我们主要关注了以下几个方面：1. 组织工作：调研了市总工会的组织体系、基层工会组织建设、会员发展等方面的工作实施情况。
2. 教育工作：了解了市总工会对工会干部和会员的培训、学习交流等活动的开展情况。
3. 服务工作：调查了市总工会提供的服务项目、工作效果以及会员的满意度。
4. 维权工作：调研了市总工会在维护工人权益、处理劳动纠纷等方面的工作方式和效果。
三、调研结果1. 组织工作：市总工会组织体系较为完善，基层工会组织建设工作稳步推进，会员发展较快。
但仍存在基层工会组织建设不够精细、会员发展质量有待提高等问题。
2. 教育工作：市总工会对干部和会员的培训工作开展较为积极，学习交流平台相对较少。
建议加强培训内容的实用性和针对性，增加学习交流机会。
3. 服务工作：市总工会的服务项目较为广泛，包括就业服务、职业培训、社会保障等方面，工作效果较为满意。
但还需加强服务项目的宣传和推广，提高会员的参与度。
4. 维权工作：市总工会在维护工人权益、处理劳动纠纷等方面的工作方式比较灵活，取得了一定的成效。
但有些劳动纠纷处理不及时、效果不明显等问题需要关注。
四、建议与改进措施针对以上问题，我们提出以下建议和改进措施：1. 组织工作：加大对基层工会组织建设的关注，完善组织管理机制，提高会员发展的质量和效果。
2. 教育工作：增加培训和学习交流的机会，通过优化培训内容和方式提高培训的实用性和针对性。
3. 服务工作：加强服务项目的宣传和推广，提高会员的参与度，优化服务流程，提升服务质量。
工会工作调研报告
工会工作调研报告经过几个月的调研和访谈，我们编制了一份有关工会工作的调研报告，该报告包括了许多关键问题和建议。
下面是我们对这份报告的总结和概述。
第一部分：调研背景和方法在这一部分中，我们介绍了为什么要进行工会工作的调研，以及我们使用了哪些方法进行调研。
我们的方法包括面对面访谈、网上调查和文件分析。
我们访问了不同行业的工会成员、工会干部和其他相关人士，以获取全面的信息和观点。
第二部分：工会组织和领导力在这一部分中，我们探讨了工会的组织形式，并对不同领导力风格的利弊进行了比较。
我们发现，像民主式领导这样的风格可以促进成员积极参与工会事务，并且可以帮助工会成员更好地发挥他们的才能。
我们还提出了一些建议来改善工会内部管理，例如通过提供培训来提高领导者的沟通技能和管理能力。
第三部分：会员服务和支持在这一部分中，我们调查了工会为其成员提供的服务和支持。
我们发现，提供就业指导、法律援助和健康保健等服务是工会的重要职责之一。
建议工会积极开展培训活动，以帮助成员提高他们的技能和专业知识，并创建一个线上或线下支持群体，供工会成员交流和互相支持。
第四部分：对更广泛问题的回应在最后部分，我们回应了几个更广泛的问题，例如工会在社会中的作用、公立机构与私立企业工会的不同以及工会在大众视野中的形象问题。
我们注意到，工会已经为社会的进步和民主化起到了重要的作用。
然而，工会面对的挑战是应对新技术、新经济和新社会的变革幅度所产生的变化。
总结总之，我们的调研报告认为，工会应该保持其与会员之间的密切联系，并考虑如何让会员更好地发挥他们的创造力和才能。
工会需要改进自己的组织形式和领导力，以更好地发挥其作用和加强管理。
工会还应积极参与到公共事务中，在新经济、全球化和其他变革中发挥积极的角色。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
进一步发挥工会职能
参与社会保障体系建设
《社会保险法》实施以来，建立完善社会主义市场经济的社会保障体系迫在眉急。
社会保障刚刚起步，初具规模，很多深层次的矛盾亟待解决，特别是多种经济共存的社会主义市场经济建设中，非公经济组织飞速发展，非公企业比重越来发挥大，占有市场份额越来越重，涉及领域越来越多。
他们的资本要求利益最大化，他们对职工的养老、医疗、失业、工伤、生育五大保险是否按照国家政策法规按时足额缴纳，职工的住房公积金是否按时足额缴纳，直接关系到职工群众的切身利益，也关系到集体合同条款是否真正落到实处。
五险一金的欠缴，在贫困地区、边远山区的非公经济中普遍存在。
工会加大对非公经济组织的五险一金督查力度，既促进了社保扩面征缴，又保障了职工的合法权益，实现了工会维权的目的。
一、基本情况
1、我县规模以上非公经济组织共13户，职工1525人。
2、我县小型非公经济组织和个体工商户265户，职工1090人。
3、参加企业养老保险的4户，参保职工276人，占规模以上非公企业应参保单位的30%，占应参保人数的18%。
灵活就业人员参保216人，个体工商户参保287人，占应参保人数40 %。
4、参加工伤保险的企业12户，涵盖1501人，占应参保单位的92%，占应参保人数的98%。
5、医疗保险、失业保险、生育保险参保企业为零，没有企业为其职工参保。
6、住房公积金实际缴费单位为零，没有企业参保缴费。
7、全县税收、非公经济占到全县总税收的70%左右，为我县经济发展做出了很大贡献。
二、存在问题及原因分析
五险一金在一线城市和发达地区已经成为单位招聘员工的必备条件，求职者首选要素。
而在边远山区、贫困地区五险一金欠缴严重，社保经办机构征缴乏力，征缴手段不硬；政府为了培植税源，对社保缴费的支持力度不大；职工就业机会少，饥不择食，对五险一金的要求不强烈；工会维权力度不够，集体合同签订后，履约抓不好，合同中五险一金的条款落实不了；企业产能落后，产品受市场制约，价格波动大，特别是煤焦企业受煤炭市场影响，生产不正常，严重影响了五险一金的持续缴纳。
究其原因如下：
1、《社会保险法》颁布实施以来，虽然有了尚方宝剑，法律赋予社保经办机构一定的征缴权力，但是没有过硬的征缴手段，不能冻结银行帐户，不能破产清欠，更不能对企业法人采取卓有成效的强制手段，致使扩面征缴成为空话。
就2012年为例，仅以企业养老保险一项计算，市里给我县下达的征缴任务是1600万
元，支出2600万元，省里转移支付补1000万元。
全县实际征收1100万元，完成任务的68.8%。
如果我县能够将非公经济全部扩面征缴，以全省社平工资39903元的60%为基数计算，每人每年单位缴费4788元，个人缴费1915元。
规模以上非公经济从业人员1349人，欠收养老金900万元。
小型企业和个体工商户从业690人，欠缴养老金330万元，加上困难国企欠缴500万元，共计欠收养老金1700万元。
若能做到应收尽收，我县企业养老保险除能自给自足外，还能节余200万元，实现社保增值，省里也不用转移支付1500万元。
全省各县若能做到扩面征缴，应收尽收，一年可节约10亿元。
全国节约几百亿元，拿出这部分资金投入高新科技、重点项目建设，又能为国家做出多少贡献。
2、我县社会保险没有专门征收机构，五大保险分开征收，各自为阵，给企业留下了选择的余地，对企业有利的工伤保险他就缴，所以工伤保险参保缴费率达到98%。
需要企业主拿钱的养老、医疗、失业、生育以及住房公积金，企业找出种种理由，想方设法不缴。
就以单位应缴养老20%、医疗6%、失业2%、工伤1－2%、生育2%、住房公积金8%计算，企业应以职工工资总额的40%缴费，这是一笔不小的数字。
非公企业主为了实现他的资本利益最大化，不惜违反社保法规，不惜损害企业形象，不惜损害企业员工个人切身利益，千方百计不掏腰包，致使非公经济组织中医疗保险、失业保险、生育保险以及职工住房公积金成为空白，参保征缴率为零。
长此下去，入不敷出，使政府负担越来越
重，刚刚起步的社会保障体系，结果甚忧。
3、政府为了发展经济，增加税收，大力招商引资，培植税源，划定工业园区，给予企业各方面的优惠政策，实行保护，对社保扩面缴费支持力度不大，导致了社保征缴监督缺位。
4、劳动力市场供需矛盾突出，供大于求，新增长的劳动力每年需要上千万个岗位，上岗竞争激烈，就业形势严峻。
随着农村城市化的进程加快，农民离土离乡进城务工经商的越来越多，农民工已经成为打工主流，他们饥不择食，只看工钱高低，不注重五险一金。
5、部分企业执行劳动合同制度不规范。
一是有合同不规范，职工的劳动合同形式化，对工资收入、劳动保障没有具体细化的约定。
二是有劳动没合同，只有口头约定。
一方面企业为降低用工成本，逃避缴纳社会保险的法律责任，有意不与职工签合同。
一方面有一技之长的工人，认为劳动合同限制了自身发展，不愿签合同。
三是有合同不真实，合同不能体现职工的意愿、主张和权益。
四是劳动合同对双方约束力并不大，业主随意更改合同条款，职工敢怒不敢言，造成合同条款不能正常履行。
6、工会维权力度不够，虽然开展了工资集体协商，签订了集体合同，但是流于形式。
各级工会对落实合同条款，履行缴费义务，监督不力，致使合同中五险一金落实不了。
7、县内非公企业规模小，科技含量低，产品过剩，产能落后，特别是炼焦企业，受煤炭市场影响严重，价格波动大，时产
时停，严重影响了五险一金的持续缴纳。
三、对策
1、针对当前扩面征缴不力，社会保险经办机构应成立专门的征收机构或者税务代征，赋予他们强有力的征收手段，依法强制征缴。
结束各自为阵，单打独斗的征费局面，保证社保基金按照足额征缴，做到不重不漏，不留空白，实现社会保险全覆盖。
2、采取一票式征收办法，将养老、医疗、失业、工伤和生育保险一票全收，避免了企业选择缴费和逃避社会保险责任的行为。
扩大了社保覆盖面，做到应收尽收，确保社保基金的正常运行。
3、各级工会组织要全力以赴维护职工的合法权益，督促检查企业为职工缴纳各项社会保险情况。
一是基层工会要以厂务公开、民主管理的形式，了解厂方为职工缴纳五险一金的情况，督促厂方认真履行工资集体协商签订的集体合同条款，为职工全额缴费。
二是县总工会要经常督促检查非公企业为职工缴纳五险一金的情况，通过职代会的形式，实行民主管理，维护职工的合法权益。
三是县工会利用法律援助手段，支持职工缴纳五险一金的合理诉求，通过法院，强制企业依法为职工缴纳五险一金。
4、法院要加强对社保案件的接收、办理，从严从快开庭审理，加大执行力度，严格按照《劳动法》、《合同法》、《社保法》规定，依据集体合同条款，追究企业法人不按时足额缴纳五险一金，不履行集体合同的法律责任。
5、县工会要积极配合人社部门、劳动监察大队，社保经办机构，加大劳动执法力度，按照劳动法律法规和工会法律法规，严格执法，合理维权。
督促企业按时足额缴纳五险一金，促进社会主义保障体系的完善发展，才能实现老有所养，病有所医，人有所居，困有所解。
四、建议
1、社会保险费要实行税务代征，利用税收的强制手段，做到扩面征缴，应收尽收。
待条件成熟时开征社会保险税，以税收的形式保证社保基金按时足额征缴，确保社会主义保障体系健康发展。
2、企业创办时，在可行性报告中就要将五险一金列入成本预算，预测公司建成后的利润大小。
一旦公司成立，财务要按国家财经制度按月将职工的五险一金提留出来，按时足额缴到社保征收机构，不能以任何理由少缴或不缴社会保险金。
3、企业开办申领营业执照时，要经人力资源和社会保障部门联审，对企业生产时，就业人数、人员招聘、合同文本、劳动定额、计件单价、工资分配、社保缴费等进行审查备案，符合劳动法律法规的加注意见，方可由工商行政部门签发营业执照，这样促进企业全面贯彻实施劳动法律法规。
4、审计部门要对非公经济组织进行年审，监督检查其缴税缴费情况和财务制度执行情况，促进五险一金的足额征缴。