2011年机关作风和效能建设工作总结
2011年机关行政效能建设工作总结
广安市广安区规划建设局2011年机关行政效能建设工作总结2011年，为认真贯彻区委、区政府、区效能办关于加强机关行政效能建设相关文件精神，局党委高度重视，严密组织，通过查漏补缺、改进措施、加强监管、狠抓落实，局系统行政效能建设得到全面加强，行风建设进一步好转，办事效率进一步提高，为推进城市建设营造了良好的政务环境。
一、以“四抓”为重点，行政效能建设全面提升（一）“抓”组织领导，确保了各项工作正常运转。
1、领导重视，组织落实。
局党委高度重视, 专门成立了机关行政效能建设领导小组，先后由局党委书记、局长苟迎春任组长，局党委成员任副组长，办公室、监察室、法制办、建管股、村镇股、行政审批股等股室单位为领导组成员，领导组下设办公室，明确了专职人员的职责。
为确保行政效能建设得以全面加强，局党委还将行政效能建设列入了党风廉政建设管理，明确了各自的分管范围。
局系统各股室单位均明确了相应的分管领导组工作人员，进一步完善了行政效能建设的工作机构，为开展行政效能建设建立了组织保证。
2、严密组织，责任落实。
在全系统范围内召开了动员大会，传达学习了区委区政府关于加强行政效能建设的有关文件，对- 1 -局系统开展机关行政效能建设工作进行部署，制定开展行政效能建设工作的实施方案，使机关行政效能建设工作迅速在我局系统展开。
8月以来，按照《区委区政府关于加强机关行政效能建设工作》的要求，我局及时召开了会议，进一步统一了思想认识，制定和部署了下半年效能建设相关工作。
3、强化意识，思想统一。
认真组织开展了加强机关效能建设大讨论活动。
近日，我局召开党委中心组学习会议，学习了区委、区政府《关于加强机关行政效能建设的意见》和区委办、区政府办《关于贯彻落实首问责任制、限时办结制、责任追究制等“三项制度”的通知》。
局系统各单位都就加强机关效能建设展开讨论，并将讨论结果和相关经验相互交流，营造了全系统加强机关行政效能建设的良好氛围。
（二）“抓”制度建设，确保了行政效能建设严格规范。
机关效能建设总结
机关效能建设总结机关效能建设是指提高机关的工作效率和效果，促进机关工作更加科学、高效、务实、创新的一系列整体性工作。
在这个过程中，机关需要针对自身存在的问题进行分析总结，找出合理的解决措施，并加以实施。
下面是对机关效能建设的总结。
一、机关效能建设取得的成绩机关效能建设经过一段时间的努力，取得了一定的成绩。
在工作流程上，机关建立了标准化的流程和制度，明确了各项工作的责任和要求，提高了工作的规范性和准确性。
在运用信息技术方面，机关积极推进数字化办公，提高了信息的传递和处理的速度，减少了工作的延误。
在人才队伍建设上，机关通过人才选拔和培养，建立了一支高素质、专业化的团队，确保了工作的高效性和专业性。
在创新能力方面，机关积极推进各项创新工作，提出了许多改革创新的方案和举措，为机关的发展提供了源源不断的动力。
机关效能建设虽然取得了一定的成绩，但还存在一些问题。
在工作流程上，机关过于注重形式，流程复杂，导致工作效率低下。
在信息技术应用上，由于机关的一些员工缺乏对信息技术的掌握，使得数字化办公的效果不明显。
在人才队伍建设上，机关对于人才的选拔和培养还存在一定的盲目性和非科学性，导致人才队伍的整体素质不高。
在创新能力方面，机关的创新意识和创新机制还不够明确和完善，使得创新的成果不够突出。
针对机关效能建设存在的问题，需要采取一系列的改进措施。
在工作流程上，机关应该简化冗杂的流程，减少工作环节，提高工作效率。
在信息技术应用上，机关应该加强对员工的培训和教育，提高员工对信息技术的掌握程度，从而更好地推进数字化办公。
在人才队伍建设上，机关应该制定科学的人才选拔和培养机制，注重对员工的职业发展规划和技能提升，提高整体素质。
在创新能力方面，机关应该加强对创新意识和创新机制的培养，鼓励员工提出新的观点和建议，为机关的发展提供更加坚实的支撑。
机关效能建设在今后的发展中仍然面临一定的挑战和机遇。
随着信息技术的不断发展，数字化办公将成为机关效能建设的重要方向，机关应该抓住机会，加大信息技术的应用和推广，提高工作效率和品质。
2011年度作风效能建设和业绩总结
2011年度作风效能建设和业绩总结党委组织部2011年12月2011年度，党委组织部认真贯彻落实校党委、行政关于开展作风效能建设的精神和要求，按照《机关作风效能建设暂行规定》和绩效考评标准，努力提高工作效率和服务质量，推动各项工作得到落实。
现就2011年度作风效能建设和主要业绩总结汇报如下：一、改进作风，塑造形象，提高服务质量增强开展作风效能建设的积极性和主动性，不断提高管理水平，做好服务育人工作。
（一）提高思想政治素质。
重视政治理论学习，部长积极参加中心组理论学习，其他干部坚持参加支部政治理论学习和学校组织的教育活动，不断提高思想政治素质、理论素养和政策水平；加强业务知识学习，提高工作本领；开展反腐倡廉教育，自我警示，自我严格要求；开展宗旨观、权力观、利益观和政绩观教育，淡泊名利，廉洁奉公。
（二）开展主题教育活动。
按照上级组织部门的统一部署，开展“学先进、见行动”主题教育活动，继续深化和拓展学习实践活动，查找和解决存在的突出问题，进一步完善和落实整改措施。
加强党风廉政教育，持续提升组工干部“讲党性、重品行、做表率”的形象，努力把组织部门建设成为“模范部门”和“过硬队伍”。
（三）培育良好职业道德。
爱岗敬业，自觉遵守校纪校规，严格按照规章制度办事，服从组织领导，保持政令畅通。
工作人员举止文明礼貌，工作中注意使用礼貌用语。
勇于开展批评和自我批评，互相关心，互相支持，和谐共处。
（四）积极开展优质服务。
全体人员自觉增强服务意识，把师生满意不满意作为想问题、干工作的出发点和落脚点。
对前来办事的服务对象，都能做到热情对待、耐心接受咨询、一次性告知；对于法规明确规定不能办理的，能认真告知服务对象具体原因和依据；对职责范围内的事项，符合规定、手续齐全的都及时办理。
二、规范制度，增强效能，提高工作效率着力加强制度建设，落实党务公开制度，积极开展文明礼貌、优质高效的服务。
（一）修订规章制度。
对组织工作的规章制度进行疏理和归并，今年修订《泉州师范学院党政领导干部选拔任用工作实施办法》和《关于建立促进科学发展的干部考核评价机制的实施意见》，制订《高校干部竞争上岗课题与暂行规定》、制定干部提名推荐、竞争上岗、科级干部轮岗交流等制度及2011年度处级、科级干部选任方案；修订办事流程图，在办公地点上墙和部门网页公示，形成以制度规范工作，按制度办事、靠制度管人的机制。
2011年深化行政效能建设工作情况汇报
2011年深化行政效能建设工作总结区行政效能建设领导小组办公室：为全面落实区委、区政府《关于进一步深化行政效能建设活动的实施意见》精神，根据区行政效能领导小组的安排部署，我局组织专人对全局行政效能建设情况进行了全面自查，通过自查我局以为，2011年全局的行政效能建设工作以促进农业服务工作为突破口，精心策划，周密部署，全面实现了改进机关作风、提高工作效率、提升服务质量、优化发展环境的目标，城乡一体化重点建设项目及区委区政府下达的主要任务也取得了较好成绩，现就2011年全局深化行政效能建设工作总结如下：一、开展情况（一）加强组织领导，健全工作机制。
为加强对机关行政效能建设的领导，切实把效能建设工作抓紧、抓好、落到实处，我局成立了机关行政效能建设领导小组，由局党总支书记，局长为组长，各分管局长为副组长，各站、室负责人为成员，下设办公室，指定专人负责日常工作。
（二）结合工作实际，制定实施意见。
从我局具体情况出发，及时制定了《关于进一步深化行政效能建设活动的实施意见》，明确了开展机关效能建设的指导思想、主要内容、目标要求和工作措施以及工作步骤。
（三）及时总结、接受监督。
为做好行政效能建设中自查自纠工作，使机关行政效能建设更具针对性、实质性，我局积极组织开展行政效能建设征求意见工作，通过组织学习、问券调查、召开座谈会等形式广泛征求意见，并据此认真分析研究，对好的建议积极采纳，对存在的问题提出了整改意见和措施，并对外公布监督投诉电话，设立监督投诉意见箱，接受社会监督。
二、主要做法及成效我局的行政效能建设工作以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕市委“1355”发展思路、区委九届十次全委（扩大）会议和全区农村工作会议精神，坚持“农业增效、农民增收、农村发展”这一主题，努力做好八个结合，全面实现了八个进一步工作目标。
（一）坚持行政效能建设与中心工作结合。
今年，我局以深化行政效能建设为契机，扎实工作，较好的完成了由我局承担的5个城乡一体化建设任务和区委、区政府下达主要任务，其中:5个城乡一体化建设任务，一是千亩新特菜基地今年种植面积达到960亩，全面完成了目标任务；二是农业科技示范园二期工程，现已完成投资740万元，将于近期竣工验收；三是200亩钢架大棚建设，正在按计划组织实施；四是农产品龙头企业建设，新建高标准蔬菜冷藏中心2个，现已全部投入；五是6个养殖小区建设，建设情况良好。
机关作风建设工作总结
2011年机关作风建设工作回顾及2012年工作打算为抓好以“转变作风抓工作落实，提高效能促科学发展”为主题的机关作风建设工作，根据《**县2011年机关作风建设工作意见》精神，我局立足服务基层、服务项目建设，着力抓好机关工作人员思想观念转变和行政效能提高，积极为我全面达小康、争当江苏沿海开发第一县作出贡献。
一、2011年机关作风建设工作回顾（一）扎实开展深入学习实践科学发展观活动，确实转变思想观念。
在县委第五督导组的督查指导下，我局在认真学习文件、吃透精神的基础上，按照县委关于深入学习实践科学发展观活动的部署要求，广泛发动，周密安排，狠抓落实，严格遵循每个阶段工作程序，组织机关全体党员干部，重点学习了党的十七大、十七届三中、四中、五中全会精神以及科学发展观等马克思主义的最新成果，深入开展了新一轮解放思想和如东精神以及“转变作风、从我做起”的大讨论；并紧密结合我县农业开发工作实际，创造性地开展工作，在求实效上下功夫，扎扎实实开展了学习实践科学发展观活动，完成了既定的目标任务。
通过这次学习实践活动，全体干部职工在思想观念上实现大转变，牢固树立大局意识、责任意识、服务意识和创新意识，保持良好的精神状态和干事创业作风，形成了以事业为上、责任为重、工作为先的良好氛围，有效促进了机关各项事业的开展，在向社会各层面组织的数次满意度测评中，总满意率在99％以上，机关学习实践活动取得了阶段性成果。
（二）围绕提升形象争创一流，开展“优质服务推进年”活动。
一是根据县委、县政府关于加强机关作风建设的总体部署和要求， 3月5日，局召开了机关作风建设动员大会，组织动员机关全体党员干部积极参与到服务项目建设中去，把干部职工从作风建设激发出的工作热情和责任感凝聚并投入到争创一流工作水平中去，使机关全体同志的服务意识得到普遍增强，行政行为不断规范。
二是局领导班子成员和机关党员坚持与挂钩镇村结对联系点制度，机关一、二党小组的党员与挂钩镇、村结对帮扶，在提供信息、技术服务的同时，先后数次组织机关在职党员对挂钩村10多户特困家庭进行了慰问，全年累计资助8000余元，体现了机关党员干部职工的一片真情，使特困家庭深切的感受到了党的温暖和政府的关怀。
优秀范文：机关效能建设工作小结6篇
优秀范文：机关效能建设工作小结 (2)优秀范文：机关效能建设工作小结 (2)精选6篇（一）在过去的一段时间里，我积极参与了机关效能建设工作，并取得了一些积极成果。
在这里，我想对我的工作进行一些小结。
首先，我投入了大量的时间和精力来学习和了解机关效能建设的理论和实践。
我阅读了大量的相关文献，并参加了多个培训和研讨会，以便能够更好地理解和应用这些知识。
这不仅让我对机关效能建设有了更深入的理解，还帮助我提高了自己的能力和技能。
其次，我在机关效能建设方面积极主动地参与项目和活动。
我积极参与了机关内部的培训和培训活动，并与其他同事合作开展了一些改进项目。
这些项目包括改进工作流程、提高团队协作、优化资源分配等。
通过这些项目，我们取得了一些积极的成果，提高了机关的工作效率和满意度。
此外，我还尝试了一些新的工作方法和工具，以提高自己的工作效率。
我学习并使用了一些办公软件和工具，如项目管理工具、时间管理工具等。
这些工具帮助我更好地组织和管理自己的工作，提高了我的工作效率和质量。
最后，我积极主动地与其他同事进行交流和合作，共同解决工作中的问题和困难。
我经常参加机关内部的会议和讨论，与其他同事分享我的经验和想法。
我还与其他机关建立了良好的合作关系，共同解决共同面临的问题，推动机关效能建设工作的进展。
在今后的工作中，我会继续努力提高自己的能力和技能，进一步深入研究机关效能建设的理论和实践。
我将继续积极参与机关效能建设项目和活动，并尝试新的工作方法和工具。
我还将继续与其他同事进行交流和合作，共同推动机关效能建设工作的发展。
优秀范文：机关效能建设工作小结 (2)精选6篇（二）在过去的一段时间内，我所从事的部门进行了机关效能建设工作。
通过团队的共同努力，取得了一定的成绩和进展。
在此向领导和同事们汇报一下这段时间的工作和收获。
首先，在机关效能建设方面，我们注重优化工作流程和提高工作效率。
我们对部门内的各项工作进行了深入分析和评估，找出了存在的问题和瓶颈，并制定了相应的改进措施。
作风效能建设工作总结
作风效能建设工作总结
其次，我们重视工作作风的改进。
通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，深化批评与自我批评，坚持独立思考、勇于担当、务实高效的工作作风，落实“廉洁自律、担当尽责、奋发有为”的要求。
加强制度建设，完善各项规章制度，明确工作任务和责任分工，提高工作效率和绩效。
再次，我们加强干部队伍建设，激发队伍活力。
通过选拔任用优秀人才，落实干部人事制度，注重培养选拔年轻干部，激发青年干部的活力和创造力。
开展干部轮岗培训，提高干部队伍的整体素质和能力水平。
营造公平竞争、公开选拔的氛围，并加强对干部的教育管理，提高干部廉洁自律意识。
总之，作风效能建设是一项长期的任务，我们需要时刻保持清醒的头脑，始终保持对党和人民事业的高度责任感，不断提高工作能力和履职能力，为实现全面建设小康社会的伟大目标而不断努力。
机关科室作风建设工作总结
机关科室作风建设工作总结作风建设是党的建设的一项重要内容，也是机关科室建设的核心，直接关系到机关科室的正常运转和效能发挥。
在过去一段时间的工作中，我们科室认真贯彻落实党的十九届四中全会精神，积极开展作风建设工作，取得了显著成效。
以下是本科室的作风建设工作总结：一、强化组织领导，明确责任分工。
在作风建设工作中，我们科室充分发挥党支部和纪检监察组的领导作用，建立健全科室作风建设工作的组织机制，明确责任分工。
党支部负责全面把握作风建设工作的大局和方向，纪检监察组则负责对科室内部的作风问题进行监督和整改。
通过建立科学有效的领导机制，使作风建设工作能有序推进，取得了初步成效。
二、加强教育培训，提高意识素质。
作风问题往往与人的思想观念和道德修养有关，只有提高干部职工的意识素质，才能从根本上改变作风问题。
我们科室注重加强教育培训，通过开展集中学习、组织座谈、个人辅导等形式，深入宣传党的理论和政策，提高干部职工的思想认识，引导他们树立正确的工作态度和价值观念。
同时，加强职业道德和廉政教育，提高干部职工的廉洁意识和拒腐防变能力，以清正廉洁的作风引领全体人员。
三、改进工作方式，提高效能。
作风问题往往伴随着机关科室的官僚主义和形式主义。
我们科室意识到这一问题，不断改进工作方式，提高工作效能。
我们鼓励科室成员主动探索和创新工作方法，采用科学的管理手段，提高工作效率。
同时，注重加强沟通协作，倡导团队合作和信息分享，实现各成员的优势互补和协同发展。
通过改进工作方式，我们科室的工作效能得到了明显提高。
四、强化监督检查，落实整改措施。
作风建设工作必须要有严格的监督检查机制，只有及时对问题进行发现、整改、督查，才能形成长效机制。
我们科室充分运用纪检监察手段，加强对科室内部的监督和督查，对作风问题进行集中整改。
同时，倡导科室内部成员之间的监督和互相约束，建立健全投诉举报制度，鼓励职工积极参与作风建设，形成了内外有力的监督机制。
五、加强宣传引导，营造良好氛围。
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2011年机关作风和效能建设工作总结
市国土资源局XX分局
2011年11月8日
2011年分局机关作风和效能建设工作，紧紧围绕市委、市政府提出的“解放思想、简政放权、提速增效”新主题，结合工作实际，本着“对照先进找差距，对照自己找问题”的思路，既要主动服务、更要规范管理，既要带好队伍、更要做好表率的要求，坚持在激发干事创业热情上谋求更大突破，在提升行政服务效能上争取更大作为，在服务企业服务民生上发挥更大作用，在依法行政工作水平上力争更大提升，在机关干部队伍建设上实现更大进步，在推进节约型机关建设上取得更大成效上下功夫，分局机关作风和效能建设取得了一定的成效。
主要的做法有：
一是抓住中心，服务基层重实效。
以“创新服务方式，提升服务品牌”大讨论为契机，与政风行风评议活动和创建文明单位、合格国土资源分局等活动相结合，大力推进理念创新、作风创新、措施创新，做到思想永不僵化、工作永不停滞、发展永不满足，进一步提高了国土资源部门“为民、便民、利民”服务环境。
二是抓住关键，保障发展创业绩。
以强化目标考核为重
点，围绕“保增速、促转型、上水平、抓特色、强队伍”的工作主线，发扬真抓实干的作风，领先一步抓效能，超前一步抓服务，不断增创服务新优势，全力推动各项工作取得新突破，按时完成了年度各项工作目标任务和上级布置的突击性、临时性工作任务。
三是抓住重点，落实制度不走样。
以坚持依法行政，实行政务公开为落脚点，定期开展政治理论、法律法规和业务知识学习，不断提高干部职工的政治理论水平、业务技能和遵守各项制度的自觉性。
认真执行“首问负责制”、“AB”角制，不断完善为民服务措施，做到办事程序透明、工作作风严谨、操作规范细致、服务热情周到。
严格落实挂牌上岗、人员去向、考勤等各项规章制度。
在明确分工、职责的基础上，弘扬互相协调、互相沟通、互相配合的精神，形成顾大局、讲团结的良好风气。
四是抓住时点，征询建议求突破。
以进一步完善监督制度为平台，充分发挥好资源监管、用地服务、信访处理、政策宣传四个作用，自觉接受社会各界的监督。
一方面强化外部监督，主动向服务对象、行风监督员、人大代表等征求意见和建议，自觉接受他们的评议和监督。
今年6月27日，分局邀请了部分市、镇两级人大代表听取分局上半年工作汇报；8月10日召开行风监督员座谈会，通报今年以来我镇土地管理工作情况及政风行风建设情况。
各位代表、监督员对
近年来分局在全镇发展过程中所做的保障和服务工作给予高度肯定。
另一方面，加大内部督促检查。
坚持市局明查暗访与分局日常检查相结合，重点对依法行政、服务承诺、文明接待、挂牌上岗等制度的监督，并利用每周工作例会，分析执行制度中存在的问题和碰到的困难，研究、商量解决问题的对策，为确保工作目标任务的完成、各项制度的落实到位，起到了积极、有效的推动作用。