在建工程农民工实名制检查内容和标准对照表
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劳务实名制管理检查检查表格
个人、班组离退场承诺书，解除劳动合同
劳
务
费
和
劳
务
人
员
工
资
的
结
算
与
支
付
管
理
劳务队伍劳务费按月结算确认（劳务队长、班组长签字确认）
劳务人员工资按月结算确认（劳务人员个人签字确认）
建设单位按月足额将工程款中的农民工工资（劳务费）拨付到农民工工资（劳务费）专户中
工资表加盖劳务公司章交银行，银行按月代发工资，（月工资发放数额和支付时间要和劳动合同、考勤记录、农民工本人银行卡信息、农民工工资（劳务费）专户账户信息、实名制台账信息相符）
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ劳务
系统
现场
设备
管理
使用施工现场门禁设备、身份识别设备进行实名制信息采集、劳务管理系统服务器能联网、监视摄像及其显示屏、实时现场人数显示（LED屏）等设备已配置
能正常运行
每天专人监督、收集、整理务工人员出入信息
实
名
登
记
录
入
管
理
身份信息（通过身份证识别仪录入）
班组长信息
退场信息（与退场手续相符）
入场、安全技术培训、教育、签名等信息
劳动合同签名信息
特种作业或岗位技能等级信息
住宿安排信息
为工人登记（办理）工资卡
考
勤
管
理
对劳务人员每日考勤监督管理、进出场动态统计(数据采集记录)
劳务管理员与分包负责人对每日考勤复核确认（签名确认）
劳务管理员与分包负责人对每月考勤复核确认（签名确认）
劳务管理员按月统计务工人员变动情况，建立劳务人员进退场名册（劳务队长、班组长签字确认）
施工过程进度款、劳务费、劳务人员工资结算、支付资料、凭证证据存档
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劳务队伍劳务费按月结算确认（劳务队长、班组长签字确认）
劳务人员工资按月结算确认（劳务人员个人签字确认）
建设单位按月足额将工程款中的农民工工资（劳务费）拨付到农民工工资（劳务费）专户中
工资表加盖劳务公司章交银行，银行按月代发工资，（月工资发放数额和支付时间要和劳动合同、考勤记录、农民工本人银行卡信息、农民工工资（劳务费）专户账户信息、实名制台账信息相符）
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ劳务
系统
现场
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管理
使用施工现场门禁设备、身份识别设备进行实名制信息采集、劳务管理系统服务器能联网、监视摄像及其显示屏、实时现场人数显示（LED屏）等设备已配置
能正常运行
每天专人监督、收集、整理务工人员出入信息
实
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录
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理
身份信息（通过身份证识别仪录入）
班组长信息
退场信息（与退场手续相符）
入场、安全技术培训、教育、签名等信息
劳动合同签名信息
特种作业或岗位技能等级信息
住宿安排信息
为工人登记（办理）工资卡
考
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管
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对劳务人员每日考勤监督管理、进出场动态统计(数据采集记录)
劳务管理员与分包负责人对每日考勤复核确认（签名确认）
劳务管理员与分包负责人对每月考勤复核确认（签名确认）
劳务管理员按月统计务工人员变动情况，建立劳务人员进退场名册（劳务队长、班组长签字确认）
施工过程进度款、劳务费、劳务人员工资结算、支付资料、凭证证据存档
《建筑施工安全检查标准》全套表格及规范
精品文档. 建筑施工安全检查评分汇总表表3.0.1安全管理检查评分表表3.0.2注：1.每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
2.保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分，检查评分表计零分。
3.该表换算到《施工安全检查评分汇总表》（表3.0.1）后得分=10×该表检查项目实得分数合计。
文明施工检查评分表表3.0.3注：1.每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
2.保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分，检查评分表计零分。
3.该表换算到《施工安全检查评分汇总表》（表3.0.1）后得分=20×该表检查项目实得分数合计。
注：1.发现脚手架钢木、钢竹混合搭设，检查评分表计零分。
2.每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
注：1.每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
2.保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分，检查评分表计零分。
注：1.发现脚手架钢木、钢竹混合搭设，检查评分表计零分。
2.每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
附着式升降脚手架(整体提升架或爬架)检查评分表表3.0.4-6基坑支护安全检查评分表表3.0.5模板工程安全检查评分表表3.0.6注：1.每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
2.保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分，检查评分表计零分。
3.该表换算到《施工安全检查评分汇总表》（表3.0.1）后得分=10×该表检查项目实得分数合计÷100。
“三宝”、“四口”防护检查评分表表3.0.7注：1.每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
2.该表换算到《施工安全检查评分汇总表》（表3.0.1）后得分=10×该表检查项目实得分数合计。
100施工用电检查评分表表3.0.8注：1.每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
2.保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分，检查评分表计零分。
3.该表换算到《施工安全检查评分汇总表》（表3.0.1）后得分=10×该表检查项目实得分数合计。
苏州市建筑工程领域农民工实名制及工资专项检查表
7
1、政府工程未按月足额支付工资，每发现1起扣3.5分，扣完为止；2、非政府工程未按月足额支付工资，每发现1起扣2分，扣完为止。
7
施工企业设立农民工工资专户的（开户证明）
4
1、总包单位进入现场施工前未设立专户的扣4分；2、分包单位进入现场施工前未设立专户的，每发现1起扣2分，扣完为止。
8
施工企业清欠告示牌设立（维权告示牌）
苏州市建筑工程领域农民工实名制及工资专项检查表
12
违法发包、转包或违法分包造成无法履行实名制管理（违法发包合同等证明）
6
1、现场发现违法发包、转包或违法分包的，每发现1起扣3分，扣完为止。
13
施工企业落实工资保证金制度
2
1、施工企业未缴纳保证金的，扣2分。
14
施工企业现场项目部建立以项目经理为组长，现场负责人、劳务负责人、班组长为成员的农民工工资投诉处理机制
5
施工企业按月结清劳务人员工作量并编制工资支付表
8
1、施工单位（总包和分包）未按月结清劳务人员工作量并编制工资支付表的，每发现1起扣2分，扣完为止；2、施工单位（总包和分包）工资支付表未经本人签字的，每发现1起扣1分，扣完为止。
苏州市建筑工程领域农民工实名制及工资专项检查表
6
落实按月足额支付工资规定
6
1、施工企业未从专户发放工资，每发现1起扣3分，扣完为止；2、工资发放无银行流水证明，每发现1起扣0.5分，扣完为止
11
建设企业向总承包企业农民工工资专户存入工资资金的及存入资金规定比例或数额的（银行转账流水）
10
1、建设单位未按照细则金额要求汇入专户资金，每发现1起扣2.5分，扣完为止；2、建设单位未按期汇入专户资金的，每发现1起扣5分，扣完为止.
1、政府工程未按月足额支付工资，每发现1起扣3.5分，扣完为止；2、非政府工程未按月足额支付工资，每发现1起扣2分，扣完为止。
7
施工企业设立农民工工资专户的（开户证明）
4
1、总包单位进入现场施工前未设立专户的扣4分；2、分包单位进入现场施工前未设立专户的，每发现1起扣2分，扣完为止。
8
施工企业清欠告示牌设立（维权告示牌）
苏州市建筑工程领域农民工实名制及工资专项检查表
12
违法发包、转包或违法分包造成无法履行实名制管理（违法发包合同等证明）
6
1、现场发现违法发包、转包或违法分包的，每发现1起扣3分，扣完为止。
13
施工企业落实工资保证金制度
2
1、施工企业未缴纳保证金的，扣2分。
14
施工企业现场项目部建立以项目经理为组长，现场负责人、劳务负责人、班组长为成员的农民工工资投诉处理机制
5
施工企业按月结清劳务人员工作量并编制工资支付表
8
1、施工单位（总包和分包）未按月结清劳务人员工作量并编制工资支付表的，每发现1起扣2分，扣完为止；2、施工单位（总包和分包）工资支付表未经本人签字的，每发现1起扣1分，扣完为止。
苏州市建筑工程领域农民工实名制及工资专项检查表
6
落实按月足额支付工资规定
6
1、施工企业未从专户发放工资，每发现1起扣3分，扣完为止；2、工资发放无银行流水证明，每发现1起扣0.5分，扣完为止
11
建设企业向总承包企业农民工工资专户存入工资资金的及存入资金规定比例或数额的（银行转账流水）
10
1、建设单位未按照细则金额要求汇入专户资金，每发现1起扣2.5分，扣完为止；2、建设单位未按期汇入专户资金的，每发现1起扣5分，扣完为止.
建筑劳务用工实名制检查表-定版 (1)
劳务人员退场手续 考勤异常的处理 资料保管与移交 合 计 .
分公司专管员：
.
第 2 页，共 4 页
局五公司“建筑劳务用工实名制管理”检查用表
(项目部层级） 备注 与项目部设立同步 不迟于实际开工之日 须责任明确 实际开工后5个工作日内 实际开工后5个工作日内 专门条款或协议 与“总平面图”等图牌设置同步，必要内容... 可封闭工地在实际开工后1个月内，不可封闭2周内。 第1次录入时间 第1次备注
实际进入人数与打卡人数对比(抽查)
实名发薪率100%
检查日期：2018年01月
日
第 4 页，共 4 页
13 劳务 劳动/劳务服务合同 人员 14 身份信息登记 实名 登记 15 登记率
第 1 页，共 4 页
劳务 人员 序 实名 号 登记 16 17 18 劳务 人员 考勤 20 记录 19 21 22 劳务 人员 工资 24 发放 23 25 26 27 28 35 检查员：
完成情况 检查内容 台账设置 资料归档 安全教育 门禁(考勤)卡 打卡率/考勤率 各月考勤记录 工资表查验审核 开立银行专用账户 督促工资发放 工资表收集 检查标准 是√ 否× 是否设置与更新 是否编号装订查阅方便 是否完成 是否一人一卡 等于100% 及时完整保存 发薪前审核 是否及时 是否及时全额 发薪后收集 是否及时办理 是否及时处理 是否符合规定 台账 相应资料 安全教育资料 台账 系统等 相应资料 劳务人员工资表 开户资料 银行支付凭单 劳务人员工资表 相应资料 相应资料 相应资料 分值 得分 基本资料/证据名称
中建四局五公司“建筑劳务用工实名制管理”检查用表
受检单位： 项目部. 序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 系统 建设 制度 与 宣传 机构 与 人员 分公司 完成情况 检查内容 管理机构设置 专管员配备 其他责任人 项目责任人保证书 制度规定认知 分包实名制责任 现场宣传牌 硬件安装启用 软件安装启用 软件兼容 身份证 基本信息登记 是否签署 是否了解 是否约定 是否及时设置 是否及时 是否及时 是否及时解决 是否查验、收集 是否全面及时 是否收集 是否全面及时 等于100% 设置、配备是否及时， 责任是否明确 检查标准 是√ 否× 部门工作职责文件 岗位文件/保证书 岗位文件/保证书 保证书 签收《办法》 分包合同 现场查验 验收安装资料 数据录入记录 数据录入记录 复印件 登记资料 复印件 登记资料 （计算） 分值 得分 基本资料/证据名称
标准工地检查表
砌体堆场 水电材料堆场
散装水泥、成品砂浆 的存放 b)送料口和取料口采用活门，同时应做好防尘措施。
a)垃圾堆放场地需要设立在方便投放、方便外运处，可按楼栋、标段设置不同等级的垃圾收集点；垃圾收集点建议采用垃圾池 或活动式垃圾斗进行收集；垃圾需进行分类回收，容易产生异味、有毒有害物品需单独封闭回收。 垃圾收集 b)对于无法进行分类回收的非主城区项目，可采用“可回收”和“不可回收”两类进行。(每未分类扣10分）
封闭管理
分值 5 5 5 5 5 20 10 10 5 5 5
实得分
权重
工地大门
出入通道 打卡管理 封 闭 管 路 信息显示
6%
20 100 30 20 20 3% #VALUE!
围挡必须满足坚固、稳定、整洁、美观的要求。（每一处扣5分） 非施工现场人员不得随意进入场地。对于营销样板区域，必须设置单独看房通道，与施工区域完全隔离。若无法做到完全隔 离，出入必须由专人指引，做好防护措施，由规定路线进出，并严格做到出入登记。（每一处扣5分）
标准工地检查方案
1、所有在建项目安全文明均需参与评估（每季度一次）。 2、安全文明分防火管理、三宝四口、安全用电、施工机具、机械设备、基坑支护、场容场貌、卫生设施共8项评估内容。 3、安全文明权重分配为——安全生产+文明施=100。
标准工地
项目名称 评分人员 检查时间 各方签字 业主： 标段名称： 现场进展：
小计 a)钢筋加工场地需设置在临近钢筋堆场同时方便吊运的位置处，若处在建筑物的坠落半径和塔吊等机械作业半径之内，应搭设 双层防护棚。 b)为防止钢筋在冷弯时脆断伤人，冷弯位置应设置三边防护隔离围板。 c)为防止闪光对焊火花伤人和引起火灾，对焊位置应设置挡火板、接火斗。D)为防止钢筋调直车间钢筋伤人，应设置三边防护 隔离围板；钢筋加工场地 需设置灭火器等防火措施。 (每一处扣5分） a)木方模板加工场地若处在建筑物的坠落半径和塔吊等机械作业半径之内，加工位置应搭设双层防护棚。 木方模板加工场地 加 工 场 地 b)为防止木材受潮，场地应高于周边地平至少150MM；场地需设置木质垃圾收集点，同时有防木屑扬尘措施，场地需设置灭火 器等防火措施。(每一处扣5分）
农民工工资和实名制检查表(1)
建筑领域工资和实名制检查用表
项目名称 序号
1 新建太仓中德先进制造技术国际创新园项目
建设单位
中德（太仓）先进制造技术创新园有限公司
施工单位 检查情况
苏州第一建筑集团有限公司
检查事项
施工企业项目现场安装实名制管理系统并上传数据
扣分
（满分100分） 10
2
施工企业落实相应考勤管理制度
4
3
施工企业落实工资发放清单制度
4
4
施工企业用工合同或劳动合同的签订
6
5
施工企业按月结清劳务人员工作量并编制工资支付表
8
6
施工企业设立农民工工资专户的（开户证明）
8
7
施工企业清欠告示牌设立（维权告示牌）
2
8
施工企业委托银行代发农民工工资（银行签订委托合同）
5
建设单位
施工单位
建筑领域工资和实名制检查用表
9 施工企业从农民工工资专户发放工资（工资发放流水） 建设企业向总承包企业农民工工资专户存入工资资金的及存 入资金规定比例或数额的（银行转账流水） 建设单位违法发包造成无法履行实名制管理（违法发包合同 等证明） 施工企业工资保证金 施工企业现场项目部建立以项目经理为组长、现场负责人、 劳务负责人、班组长为成员的农民工工资投诉处理机制 施工现场按规定要求在工地现场设置农民工业余学校的 因企业自身原因发生10人以上农民工到工程所在地建设行政 主管部门投诉 因企业自身原因发生10人以上农民工到省级以上建设行政主 管部门或各级人民政府投诉 6
建筑领域工资和实名制检查用表建设单位施工单位项目名称新建太仓中德先进制造技术国际创新园项目建设单位中德太仓先进制造技术创新园有限公司施工单位苏州第一建筑集团有限公司序号检查事项检查情况施工企业项目现场安装实名制管理系统并上传数据10101011建设单位违法发包造成无法履行实名制管理违法发包合同等证明10扣分满分100分建设企业向总承包企业农民工工资专户存入工资资金的及存入资金规定比例或数额的银行转账流水建筑领域工资和实名制检查用表建设单位施工单位12施工企业工资保证金14施工现场按规定要求在工地现场设置农民工业余学校的15101612其他施工企业现场项目部建立以项目经理为组长现场负责人劳务负责人班组长为成员的农民工工资投诉处理机制因企业自身原因发生10人以上农民工到工程所在地建设行政主管部门投诉因企业自身原因发生10人以上农民工到省级以上建设行政主管部门或各级人民政府投诉
项目名称 序号
1 新建太仓中德先进制造技术国际创新园项目
建设单位
中德（太仓）先进制造技术创新园有限公司
施工单位 检查情况
苏州第一建筑集团有限公司
检查事项
施工企业项目现场安装实名制管理系统并上传数据
扣分
（满分100分） 10
2
施工企业落实相应考勤管理制度
4
3
施工企业落实工资发放清单制度
4
4
施工企业用工合同或劳动合同的签订
6
5
施工企业按月结清劳务人员工作量并编制工资支付表
8
6
施工企业设立农民工工资专户的（开户证明）
8
7
施工企业清欠告示牌设立（维权告示牌）
2
8
施工企业委托银行代发农民工工资（银行签订委托合同）
5
建设单位
施工单位
建筑领域工资和实名制检查用表
9 施工企业从农民工工资专户发放工资（工资发放流水） 建设企业向总承包企业农民工工资专户存入工资资金的及存 入资金规定比例或数额的（银行转账流水） 建设单位违法发包造成无法履行实名制管理（违法发包合同 等证明） 施工企业工资保证金 施工企业现场项目部建立以项目经理为组长、现场负责人、 劳务负责人、班组长为成员的农民工工资投诉处理机制 施工现场按规定要求在工地现场设置农民工业余学校的 因企业自身原因发生10人以上农民工到工程所在地建设行政 主管部门投诉 因企业自身原因发生10人以上农民工到省级以上建设行政主 管部门或各级人民政府投诉 6
建筑领域工资和实名制检查用表建设单位施工单位项目名称新建太仓中德先进制造技术国际创新园项目建设单位中德太仓先进制造技术创新园有限公司施工单位苏州第一建筑集团有限公司序号检查事项检查情况施工企业项目现场安装实名制管理系统并上传数据10101011建设单位违法发包造成无法履行实名制管理违法发包合同等证明10扣分满分100分建设企业向总承包企业农民工工资专户存入工资资金的及存入资金规定比例或数额的银行转账流水建筑领域工资和实名制检查用表建设单位施工单位12施工企业工资保证金14施工现场按规定要求在工地现场设置农民工业余学校的15101612其他施工企业现场项目部建立以项目经理为组长现场负责人劳务负责人班组长为成员的农民工工资投诉处理机制因企业自身原因发生10人以上农民工到工程所在地建设行政主管部门投诉因企业自身原因发生10人以上农民工到省级以上建设行政主管部门或各级人民政府投诉
工程建设领域农民工实名制登记表
工程建设领域农民工实名制登记表随着中国工程建设的不断发展，农民工作为工程建设领域的主力军，扮演着至关重要的角色。
然而，由于工程建设领域存在的一系列问题，农民工的权益得不到有效保护，他们的工资、工时等问题经常受到侵害。
为了解决这一问题，实名制登记表应运而生。
实名制登记表是一种记录和管理农民工信息的工具，旨在加强工程建设领域对农民工的监督和管理，保障他们的权益。
实名制登记表需要包含以下内容：农民工的姓名、身份证号码、联系方式、工种、工资等信息。
通过这些信息的准确记录和管理，可以帮助相关部门更好地了解农民工的工作情况，提供相应的保护和救济措施。
实名制登记表的使用过程也应具备一定的规范性和便利性。
首先，对于每一位农民工，应当在进入工地之前进行实名制登记，确保其个人信息的真实性和完整性。
其次，工地方应当对实名制登记表进行统一管理，确保其安全可靠，不被篡改或泄露。
最后，相关部门应对实名制登记表进行定期检查和核对，及时发现和纠正信息错误或不实的情况。
实名制登记表的推行将给工程建设领域带来一系列积极影响。
首先，通过准确记录农民工的信息，可以防止劳动者冒名顶替或其他身份造假的现象，有效提高工程建设的安全性和质量。
其次，实名制登记表可以帮助农民工维护自身权益，一旦发生工资拖欠或其他劳动纠纷，农民工可以依靠实名制登记表提供证据，维护自身合法权益。
再次，实名制登记表有助于监督和管理工地方的行为，减少不合理的工资支付、超时工作等问题，保障农民工的合法权益。
当然，实名制登记表的推行还面临一些挑战。
首先，要完善相关政策和法律法规，明确农民工实名制登记表的具体要求和标准，确保其具备法律效力和可操作性。
其次，要加强相关部门的执法力度，确保工地方对农民工实名制登记表的执行和使用。
此外，要提升农民工自身的法律意识和维权意识，让他们知晓实名制登记表的作用和重要性，主动维护自身权益。
总之，工程建设领域农民工实名制登记表的推行是一项重要且必要的举措。
项目部农民工实名制和工资支付管理检查考核评分表
农民工工资监管不到位，包括但不限于：未填写《分包企业用工 考勤表》扣5分；未手工填写考勤表，每发现1份扣1分；考勤表 签字不完全，每发现1份扣1分；每发现少收集1家《分包企业农 民工工资发放明细确认表》扣5分；农民工未在工资发放明细确 4 认表上签字且盖手印，每发现1人扣0.5分；每发现少收集1家《 分包企业月度农民工工资发放工作承诺书》扣5分；每发现少公 示公告1家《农民工工资发放公示表》、《农民工工资已发放公 告》扣2分；花名册、考勤表、工资表、劳动合同不统一，每发 现1人扣0.5分；其他情况酌情扣分。本项最多扣20分。
附件18
项目部农民工实名制和工资支付管理检查考核评分表
项目部名称：中益乡民生及社会治理建设项目 考核月份： 4
序 号
检查考核内容与扣分标准
1
未配备劳资专管员扣5分，劳资专管员对农民工实名制和工资支 付管理不熟悉扣3分。
每发现少收集1家《农民工实名制和工资支付管理授权委托书》
扣5份；对分包企业无培训交底和无交底记录，每发现1家扣3 2 分；每发现1家分包企业未配备劳务管理员扣5分；发现分包企业
合计
说明：检查考核满分100分，70分为合格标准，分数扣完为止。
项目经理： 考核部门负责人：
劳资专管员： 检查考核人：
填报时间： 检查考核时间：
பைடு நூலகம்
不合法、不合规用工行为而未制止的，每发现1例扣5分。本项最 多扣15分。
实名制管理不到位，包括但不限于：未通过农民工管理服务信息 平台或《农民工实名制管理花名册》登记实名制信息，每发现1 人扣1分；农民工未在花名册签字且盖手印，每发现1人扣0.5 3 分；分包企业未同时签认农民工个人信息，每发现1人扣0.5分； 未收集农民工身份证复印件，每发现1人扣0.5分；有童工或超龄 人员，每发现1人扣1分；农民工劳动合同、个人承诺书未备案， 每发现1人扣5分；其他情况酌情扣分。本项最多扣20分。
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在建工程农民工检查事项
资料内容
备注
1
整顿规范市场秩序
1、中标通知书及备案合同；
2、建造师证书、农民工工资管理员公司任命文件，农民工工资管理员要与农民工权益告知牌上劳务管理员对应，同时确保对农民工实名制资料能熟悉和做出解释说明；
3、总包合同中的付款条件；
4、历次建设单位支付工程款的收款资料（收据、发票、工程款申请报告等复印件），付款时间与合同的付款条件进行对比；
8
施工人员维权告示牌
1、告示牌应设置在工地出入口、告示栏等醒目位置；
2、告示牌内容应规范，应包括：项目基本信息、劳资管理员信息、举报投诉渠道电话等信息，信息应准确。
使用统一版本
3、建设单位历次支付工程款的支付凭证或转账凭证；
4、结算凭证：看是否有每次工程款支付时的已完工程量的确认或跟踪审计报告等。
3
按月足额支付工资
1、工资表支付数额应符合合同约定工资数额，每月支付工资不得低于当地最低工资标准（市区最低工资标准为每月1830元，东海县、灌云县、灌南县、赣榆区最低工资标准为每月1620元）；
2、工资表：现金支付工资表要求必须由农民工签字确认，银行代发工资的需提供银行转账凭证或网银交易记录；
工资表中的支付数额要与合同中约定的对应，低于一个月的短期用工，每日实际工资不得低于换算的每日最低工资标准；
银行转账的需要提供经民工、班组及项目负责人签字确认的工资表，工资表中的数额与转账凭证一致；
3、工资表要在权益告知栏张贴公示，拍照留存；
4、银行代发工资流水：专用账户网银转账的记录下载或者截屏留存，每月的转账记录与每月专用账户进账记录和出账记录要对应；
工资表、银行转账凭证等应在项目部留存。
4
实名制管理
1、劳动合同尽量选用推荐版本，劳动合同的份数要与花名册中的人员数量一致，合同到期的要在花名册中标注离场时间。劳动合同中的各项选择要求正确选择，特别是劳动报酬中的各项内容要选择明确。劳动合同必须盖劳务公司公章或者施工企业公章，不得盖项目部章，劳务管理员要与之前劳务管理员对应，相关联系方式填写规范；
5、施工企业交给建设单位的履约保函或履约保证金的转账凭证，以及建设单位向施工企业提供的工程款支付担保。
合同应该为备案合同
2
解决政府投资工程项目欠薪（针对政府投资工程）
1、发改委批复的可行性研究报告，批复中应该明确项目资金来源，若资金来源为自筹，应提供资金自筹方案或年度资金安排计划；
2、资金安排凭证：年度预算批复、指标通知书、国库支付凭证、建设单位的银行支付凭证等；
2、花名册：姓名、性别、身份证号码、工种、进场时间、退场时间等信息尽量齐全；
3、考勤表要有农民工签字确认，同时班组长、劳务管理员、项目负责人签字，若有劳务工资或专业分包的，还需分包单位劳务管理员和项目负责人签字按手印确认，签字不得代签；
4、实名制管理系统要运行，人员信息更新及时，农民工工资支付表格及时上传；
5、电子考勤设备运行正常，每日打卡考勤。
5
农民工工资专用账户制度
1、农民工工资专用账户：提供《开设单位银行结算账户申请书》；
2、专用账户进账流水凭证、专用账户出账流水凭证；
3、如有劳务分包或者其他专业分包，需与总承包企业签订农民工工资代发工资协议；
4、通过农民工工资专用账户支付到农民工工资卡上的转账记录，应能看到转出账号；
5、农民工工资卡批量开卡记录或者自有工资卡卡号签字确认，新办卡发卡记录要有民工签字确认。
6
工资保证金制度
农民工工资保证金缴费凭证或者减免证明
7
落实欠薪责任
1、如有劳务分包或者其他专业分包，需与总承包企业签订农民工工资代发工资协议；
2、现场询问农民工工资是否发放到位：询问人员基本信息、工种、结算方式、支付金额、工资发放时间、是否签订合同、考勤表是否每月都有签字确认、民工手中是否有一份劳动合同等相关内容，询问的相关人员口述内容与用工合同、工资表、考勤表等内容进行对应查看。
资料内容
备注
1
整顿规范市场秩序
1、中标通知书及备案合同；
2、建造师证书、农民工工资管理员公司任命文件，农民工工资管理员要与农民工权益告知牌上劳务管理员对应，同时确保对农民工实名制资料能熟悉和做出解释说明；
3、总包合同中的付款条件；
4、历次建设单位支付工程款的收款资料（收据、发票、工程款申请报告等复印件），付款时间与合同的付款条件进行对比；
8
施工人员维权告示牌
1、告示牌应设置在工地出入口、告示栏等醒目位置；
2、告示牌内容应规范，应包括：项目基本信息、劳资管理员信息、举报投诉渠道电话等信息，信息应准确。
使用统一版本
3、建设单位历次支付工程款的支付凭证或转账凭证；
4、结算凭证：看是否有每次工程款支付时的已完工程量的确认或跟踪审计报告等。
3
按月足额支付工资
1、工资表支付数额应符合合同约定工资数额，每月支付工资不得低于当地最低工资标准（市区最低工资标准为每月1830元，东海县、灌云县、灌南县、赣榆区最低工资标准为每月1620元）；
2、工资表：现金支付工资表要求必须由农民工签字确认，银行代发工资的需提供银行转账凭证或网银交易记录；
工资表中的支付数额要与合同中约定的对应，低于一个月的短期用工，每日实际工资不得低于换算的每日最低工资标准；
银行转账的需要提供经民工、班组及项目负责人签字确认的工资表，工资表中的数额与转账凭证一致；
3、工资表要在权益告知栏张贴公示，拍照留存；
4、银行代发工资流水：专用账户网银转账的记录下载或者截屏留存，每月的转账记录与每月专用账户进账记录和出账记录要对应；
工资表、银行转账凭证等应在项目部留存。
4
实名制管理
1、劳动合同尽量选用推荐版本，劳动合同的份数要与花名册中的人员数量一致，合同到期的要在花名册中标注离场时间。劳动合同中的各项选择要求正确选择，特别是劳动报酬中的各项内容要选择明确。劳动合同必须盖劳务公司公章或者施工企业公章，不得盖项目部章，劳务管理员要与之前劳务管理员对应，相关联系方式填写规范；
5、施工企业交给建设单位的履约保函或履约保证金的转账凭证，以及建设单位向施工企业提供的工程款支付担保。
合同应该为备案合同
2
解决政府投资工程项目欠薪（针对政府投资工程）
1、发改委批复的可行性研究报告，批复中应该明确项目资金来源，若资金来源为自筹，应提供资金自筹方案或年度资金安排计划；
2、资金安排凭证：年度预算批复、指标通知书、国库支付凭证、建设单位的银行支付凭证等；
2、花名册：姓名、性别、身份证号码、工种、进场时间、退场时间等信息尽量齐全；
3、考勤表要有农民工签字确认，同时班组长、劳务管理员、项目负责人签字，若有劳务工资或专业分包的，还需分包单位劳务管理员和项目负责人签字按手印确认，签字不得代签；
4、实名制管理系统要运行，人员信息更新及时，农民工工资支付表格及时上传；
5、电子考勤设备运行正常，每日打卡考勤。
5
农民工工资专用账户制度
1、农民工工资专用账户：提供《开设单位银行结算账户申请书》；
2、专用账户进账流水凭证、专用账户出账流水凭证；
3、如有劳务分包或者其他专业分包，需与总承包企业签订农民工工资代发工资协议；
4、通过农民工工资专用账户支付到农民工工资卡上的转账记录，应能看到转出账号；
5、农民工工资卡批量开卡记录或者自有工资卡卡号签字确认，新办卡发卡记录要有民工签字确认。
6
工资保证金制度
农民工工资保证金缴费凭证或者减免证明
7
落实欠薪责任
1、如有劳务分包或者其他专业分包，需与总承包企业签订农民工工资代发工资协议；
2、现场询问农民工工资是否发放到位：询问人员基本信息、工种、结算方式、支付金额、工资发放时间、是否签订合同、考勤表是否每月都有签字确认、民工手中是否有一份劳动合同等相关内容，询问的相关人员口述内容与用工合同、工资表、考勤表等内容进行对应查看。