人力资源招聘中的相人、察人、观人、识人技巧
面试识人技巧及标准
面试识人技巧及标准一、面试识人之察言观色古人云：善用人者能成事，能成事者善用人。
善用人才首先要知人识人，识人之道著名的有三国时诸葛亮的“七观”和战国时期李构的“识人五法”。
七观概括如下：1.问之以是非而观其志。
目的在于通过其对是非的判断来了解其志向；2.穷之以辞辩观其变。
目的在于通过一连串的追问来了解他的应变能力；3.咨之以计谋而观其识。
通过征求其谋略意见来了解其知识水平；4.告之以难而观其勇。
通过从事复杂困难的工作情况来了解其胆识；5.醉之以酒而观其性。
通过其酒醉后的表现来观察了解他的本性；6.临之以利而观其廉。
给其以得到财物的机会来观察是否廉洁；7.期之以事而观其信。
嘱咐其办事来证明他是否守信用。
识人五法即为：1.居视其所亲。
看一个人平常都与谁在一起：如与贤人亲，则可重用，若与小人为伍，就要当心；2.富视其所所与。
看一个人如何支配自己的财富：如只满足自己的私欲，贪图享乐，则不能重用，如接济穷人，或培植有为之士，则可重用；3.达视其所举。
一个人处于显赫之时，就要看他如何选拔部属：若任人为贤，则是良士真人，反之，则不可重用；4.窘其所不为。
当一个人处于困境时，就要看其操守如何；若不做苟且之事，不出卖良心，则可重用，反之，则不可用；5.贫视其所不取。
人在贫困潦倒之际也不取不义之财，则可重用，反之，不可重用。
虽然社会的发展发生了很大的变化，但知人、识人方面，古今标准却有异曲同工之处。
而今企业与人才竞争愈演愈烈，能否选聘合适的人才到合适的岗位决定着企业的兴衰成败，而如何全面客观评价辨别合适的人才成为选人的关键。
根据社会调查经验，通过对人的外貌、站姿、坐姿、体型、笔迹字体等方面的观察分析可以对人的气质、胸怀、性格有最基础的认识和把握，为全面评价人才起着至关重要的作用。
就此分解如下：(一)眼睛1. 两眼对称，外形稳定，与面部其他器官配合较为和谐。
这种人做事情中规中矩，能够合理安排调度自己的时间和工作，并且往往是一个成功者。
企业招聘如何做到有效识人
企业招聘如何做到有效识⼈“马上要见HR了，我要沐浴焚⾹，给⼈留下好印象。
”“Ta为啥冷笑？Ta为啥和旁边的⼈讲悄悄话？Ta为啥在我说完之后写写画画？我为啥要站在这⾥““HR⼿握⽣杀⼤权，你的offer有时候就是Ta⼀个⾼兴的事。
“这是你眼中的HR吗？“风光⽆限“的他们，坐拥多种“职场特权”。
然⽽，真实情况并⾮如此！随着中国⼈⼝红利消失，⼤到国家、省市，⼩到初创企业，都加⼊了抢⼈⼤战。
截⽌⽬前超过60个省市加⼊抢⼈⼤战，各省市纷纷推出“住房+就业+创业补贴”、“买房落户”、“减免税”等政策，不惜⼀切抢占⼈才。
企业将抢⼈拉锯战的前哨不断推进，没有最早，只有更早。
不管是“春招六个⽉，秋招六个⽉”的全⾯覆盖、强互动⾼频次的招聘新形势，还是从⼤⼀到研⼀层层俱到的关注群体，都标志着企业抢⼈的严峻形势。
在此背景下，招聘⼯作困难重重。
负责招聘的HR每天被催着：⼈、⼈、⼈，简历、简历、简历，苦不堪⾔。
HR在⼈才争夺战中⾯临⽆限的的压⼒与迷茫，与此同时，他们还⾯临招聘失误带来巨⼤损失的风险。
不仅应届⽣招聘失误会给企业造成损失，中⾼管招聘失误会带来更⼤的损失。
来⾃盖洛普调研的数据显⽰：领导岗位⽤错⼈，其直接经济损失是此岗位年薪的五倍，再加上⾄少两倍的此岗位所带来的业务收⼊。
来⾃盖洛普调研那么如何才能有效识⼈，把好企业招聘的⼈才⼊⼝关呢？⼈才/⼈员招聘是识别和匹配的过程。
在⼈才招聘中，“标准”和“评价”是关键。
就标准⽽⾔，哪些标准、谁的标准（企业⼀把⼿？业务部门?⼈⼒资源部?）、什么时候的标准（过往？现在？未来？）都是需要关注的；就评价⽽⾔，不同⼯具测评的评价内容、效度、时间投⼊和经济投⼊程度都不太⼀样。
1、校园招聘：关注潜⼒关于⼈才储备，很多⼤型的企业存在这样的成功经验：建⽴⼈才梯队，关注校招⽣的培养，⽽不是直接去外⾯挖⼤树（成熟的⼈才）。
因此我们建议只要企业度过了⽣存期，⼈员规模超过200⼈，都可以考虑校招⽣的⼈才储备。
面试心理学识人术
面试心理学识人术
一、观察法
观察法是一种基础的识人术，主要通过观察求职者的言行举止、面部表情和肢体语言来评估其个性、能力和潜在的工作表现。
面试官应保持开放心态，注意求职者的非言语行为，从中获取关于求职者性格、情绪稳定性、沟通能力和团队合作精神等方面的信息。
二、提问法
提问法是通过提出一系列有针对性的问题来评估求职者的知识、技能和能力。
问题的设计应紧扣职位需求，以便了解求职者是否具备完成工作任务所需的知识和技能。
同时，应采用行为描述面试技术，让求职者描述过去在类似情境中如何行动，以评估其实际的工作表现。
三、测试法
测试法是一种通过标准化心理测验和技能测试来评估求职者能力和潜力的方法。
心理测验可以评估求职者的性格特点、职业兴趣和价值观等，而技能测试则可以评估求职者在特定领域的技能水平。
这些测试结果可以为面试官提供客观的参考依据，帮助其更准确地评估求职者。
四、情境模拟法
情境模拟法是通过模拟实际工作情境来评估求职者的能力和表现。
这种方法可以帮助面试官了解求职者在压力情境下的应对能力和团队合作精神，以及其决策能力和问题解决能力。
通过情境模拟，可
以更真实地评估求职者的实际工作能力。
五、反馈法
反馈法是一种有效的识人术，它通过收集和分析求职者在面试中的表现和行为信息，来评估其潜在的工作表现和适应性。
面试官可以通过观察和记录求职者在面试中的表现，对其能力、性格特点和职业倾向进行综合评估。
同时，反馈法还可以帮助面试官了解求职者在特定职位上的优势和不足，从而为其提供有针对性的职业发展建议。
生活中非常准的识人观人术
生活中非常准的识人观人术
识人观人术是人际交往中非常重要的一环，以下是一些在生活中可以使用的技巧：
1. 观察对方的身体语言：身体语言能够反映出人的真实情感，包括面部表情、姿势、手势等。
如果对方的身体语言和他所说的话相矛盾，很大可能是他在说谎或者隐藏了真实情感。
2. 注意对方的说话方式：对方用语的精准度能够反映出他的思维方式和文化程度。
如果对方的表达能力较差，很可能就代表他的知识储备也是比较匮乏的。
3. 了解对方的背景：对方的家庭背景、职业、兴趣爱好等都可以从各种途径获得，这些信息能够帮助你更好地了解他的价值观、行为习惯等。
4. 观察对方的社交行为：通过观察对方在社交场合的行为，可以大致了解他的性格和人际交往能力。
如果对方的行为粗鲁或者过于主动，需要谨慎对待。
5. 倾听对方的语言和自我评价：对方对自己的评价能够反映出他的自信和真实情感。
如果对方的自我评价过高或者过低，需要加以分析。
以上是一些在生活中可以用来识人观人的技巧，希望对大家有所帮助。
察言观色识人术
一. 从为人处事观察.1.终日窥测方向,见机行事,是外向人.这种人权利欲较重,为达到目的不择手段.2.接受一项工作,首先考虑责任的人.患得患失,这种人是守旧,无能的人.为掩饰自己的无能,往往常作正反两方面的行动.3.工作失败就变成神经弱者,性格阴僻,与他人不能融洽工作.工作细心,踏实.4.故做忙碌的人,炫耀权威,志得自满,自我显示欲强.好表现自己,傲气十足,很会自我宣传.5.常指责别人办事不力的人,也呈强,其本质懒散.二. 认清男人的真面目.1.重理论的男子,注重顺序,强调逻辑条理,处事有板有眼.2.外表极端正经认真的男人,神经质,刻板不灵活,不回算计,不善谈吐,也不回恋爱.3.喜欢闹哄哄的男人,不住愿认真,不愿正经谈恋爱但却爱和女性玩乐.步 4.善于奉承和特别驯服的男人,富与幻想,有些罗曼蒂克,轻浮,性格为空型,可变性大. 5.第一印象难看的男人,是献身性类型.好表现性格,很回谦让,无可假装时怒气暴发,势如雷霆.受到人的珍敬,知恩必报.6.得人缘的男人,深受女人欢迎,但也易被女人误解,特别是易受到那些心胸狭窄,嫉妒心强,争风吃醋的女人厌恶.7.刚愎自用的男人,好出风头,自尊心强,逞强好胜,爱憎分明,对好人特别尊重,容易屈服于冷静型的人.8.妄自尊大,目中无人的男人,性格,死求百赖,不入群,好孤独.9.待人周到的男人,富幽默,善社交,但性格易变.10.穿衣打扮,一举一动不拘小节,特别随便的男人,不学无术,肚中空空.三. 古代识人术.1.头发多的人是碌命.2.牙齿孔大的爱撒谎.3.眉毛长的人身体多病.4.女人额头上有先天性斑迹者,家庭多有不幸.5.三个头涡的人非大人物便是大恶人,不会是普通人.6.脚趾甲高的人善于走路,扁平足怕登山.7.额头宽的人聪明.8.绝壁头的人好酒色.9.大脚笨,小脚懒.10.好哭的孩子健康.11.女人肤色白有良缘.12.眼下有痣的女人缘分薄.13.眼角多纹的人多情.14.眉毛和眼睛间有痣的人淫乱.15.耳朵厚的人有财气,德高望重.16.眼睛周围有黑斑的人容易哭,心肠好,多愁善感.17.头大的人早死.18.手指尖细的人手巧,女人拇指不长的爱打扮.19.昂首走路的人心计多.20.低头走路的人性格开朗.21.习惯早起的人心计多.22.睡觉时四支张开仰面朝天的人性情较浓.23.嘴巴厚者不善言词,薄者好多嘴.四.窥测女人内心术.1.故意躲闪眼光,装着毫不关心的女性,热切期盼着恋爱,对异性特怀好意.2.在男人面前特别容易害羞的女人,有好奇心,关心男人但不愿被知.3.无羞耻心的女人,不许对方轻浮,也有较重的嫉妒心理.4.用粉红色的口红的女性,性意识淡薄,讨厌性方面的问题,只喜欢娱乐和美食.5.喜欢吹毛求疵的女人,有黑白分明的性格,不任性,孤独.对个人利益斤斤计较,患得患失. 6.无论何事都一本正经的女人,初交时亲切,不久感情聚变,判若二人.7.刚愎自用的女人,把恋爱当儿戏,朝三暮四,爱唠叨,东扯西拉.8.从外表看:比实际年龄更年轻的女人,无法抵抗男人的追求,常经不起多情男人的诱惑.9.喜欢跳舞的女人,易沉醉于气氛的情感中.10.外表不知思考何事的女人,无法抗拒礼物,常常恋爱无结局.五.观眼知人术.1.古代相术家袁天罡有相眼无法:醉眼----酒色破财之相睡眼----贫贱独苦之相惊眼----胆弱夭折之相病眼----疾病退财之相淫眼----奸邪淫盗之相2.一个眼神不强的人,可知此人没有决断力。
面试官观察技巧和注意事项
面试官观察技巧和注意事项
面试是评估候选人能力和适应性的重要环节。
作为面试官，观
察候选人的技巧至关重要。
以下是一些面试官应注意的技巧和事项。
1. 面试前的准备
在面试开始之前，面试官应当对招聘职位的要求和背景信息进
行充分准备。
熟悉面试问题和评估指标将有助于面试官在面试过程
中更加专注和准确。
2. 注意非言语沟通
面试时，不仅仅是候选人的回答，还有候选人的非言语沟通也
值得关注。
观察候选人的体态、面部表情和眼神交流能够帮助面试
官更好地了解候选人的情绪和信心水平。
3. 引导候选人展示技能和经验
面试官应当通过适当的提问和情境安排，引导候选人展示其相关的技能和经验。
通过实际案例和问题解决能力的测试，面试官可以更好地评估候选人在工作中的表现和适应性。
4. 注意候选人的思维方式和逻辑性
面试过程中应当关注候选人的思维方式和逻辑性。
候选人的解决问题的思路和方法可以反映其分析和解决问题的能力。
面试官应当留意候选人的思维过程和推理能力。
5. 记录关键观察点
为了更好地对候选人进行评估，面试官应当注意记录关键的观察点。
这有助于面试结束后回顾和比较不同候选人之间的优劣势，以便做出更准确的决策。
6. 尊重候选人和保持公正
作为面试官，应当尊重候选人并保持公正的态度。
避免因个人偏见或偏好而影响对候选人的评估，评估应当基于候选人的能力和适应性。
通过遵循上述技巧和注意事项，面试官可以更好地观察和评估候选人，从而做出明智的招聘决策。
识人三十六术,相人之术
识人三十六术,相人之术识人三十六术【识人三十六术】哪种腿型的女人最好命？夏季是个露腿的季节，白花花的大腿在夏季是一道靓丽的风景线。
这是从审美层次上来说的；那么，你知道人们可以根据人的腿型看出一个人的性格，以及拥有这些腿型对待感情的态度。
不妨随小编一起去识人三十六术看看吧。
萝卜腿指的那些脚脖子很细，小腿肚却很大，不成比...【识人三十六术】识人三十六术之二：耳朵小的时候经常会听到大人们说耳垂肥厚的人命好，懵懵懂懂的年纪对大人们的话半懂半不懂。
但随着时间的流逝，似乎大人们说的似乎是对的，那些肥头大耳的人似乎命都不错，那么从耳朵可以看出什么面相呢？一起随小编来看看吧！1、大耳：稳重谨慎头脑清醒耳大耳门亦大，耳...【识人三十六术】识人三十六术之一：眼睛大眼睛开朗活泼有一双又明又亮的大眼睛是每个人的愿望，特别是女性，其原因就是因为大眼睛者性格开朗、活泼可爱，这种人一般心胸比较开阔，不计较小节，善与人相处。
大眼睛的男人一般都比较灵活大胆，具有多方面的才能，语言水平高，办事速度快，他们的眼睛会说话，...【识人三十六术】识人三十六术之三：鼻子鼻子是人的重要器官，之所以我们说从外貌观察人，因为人的外貌的健康程度和特征可以反映人的内在品质。
鼻子同样也是这个作用。
鼻子可以预示一个人的财运和能力，信不信由你，但还是先看看，你（或你的另一半）的鼻子大小在面相中是属于小鼻还是大鼻呢？ 1. 孤峰独耸鼻...【识人三十六术】识人三十六术之四：眉毛粗眉的人较男性化，性情积极而好冲动；细眉的人比较女性化，性情消极，优柔寡断。
新月眉看起来漂亮，但若是男性长了这种眉毛，他的性格一定比较懦弱。
此外，粗眉的人往往会得到双亲的庇护。
眉梢比外眼角长的人，会体谅别人并具有雅量，经济上比较充裕。
眉毛短的人与双...【识人三十六术】识人三十六术之五：下巴脸颊和下巴是人面部的根基部位。
面相学上认为人的脸颊和下巴主导人的荣华富贵，对否暂且不论，这两个部位的配合的确给人与众不同的感受。
识人察相鉴往知来
识人察相鉴往知来—职场〈十字面图〉篇一、前言「识人学」是历代先贤在人力资源规划上，展现「选人」与「用人」的智慧。
人要有「自知之明」及「识人之明」，知道自己能做什么，并知道别人能帮你做些什么。
《左传》: 「元年春，王使内史叔服来会葬，公孙敖闻其能相人也，见其二子焉。
叔服曰：「谷也食子，难也收子。
谷也丰下，必有后于鲁国。
」《吴越春秋•勾践伐吴外传》：「夫越王为人长颈乌喙、鹰视狼步，可以共患难而不可共处乐。
」《古春风楼琐记》：「清朝明臣曾国藩指派李鸿章训练淮军时，有一天，李鸿章带了三个人求见，……………曾国藩所指左边那位「大将之材」，就是后来担任台湾巡抚鼎鼎有名的刘铭传。
」大人物们都深谙「识人学」而得以知人善任，让每个人都能充分发挥个人的潜能，并且成功的在权力及战略上的运用。
但「识人学」易学难精，且相理綦繁，方法多端。
企业经营于繁忙生活之中，难有足够时间研究。
本次主题以职场〈十字面图〉篇为主要论述重点，提纲契领，做一精简之报告，期为能在最短的时间内，知才得人，有所效益。
二、三停《鬼眼相法》: 「欲推命禄，先相形神。
观姿仪之满泽，量面部之三停。
」〈得意歌〉: 「凡相于人有三般，三停须要端。
陷损面部定贫穷，隆厚万般通。
」上停: 自发际至眉中停: 眉至准头下停: 准头至地阁《公笃相法》: 「三停平等。
一生衣禄无穷。
」《神相全篇》:上停长少年忙不喜待在家、思考力强、好胜、少达《神相全篇》:中停长福禄昌书云: 鼻相广长，必多技俩品格高尚、认真理想，难免矫揉造作、内心孤单、责任感强、多才多艺、深思熟虑，会想太多《神相全篇》:下停长老吉祥要活得久、愈老命愈好、晚运佳、口与地阁要长得好《神相铁关刀》:上停丰满福禄天来、中停隆盛富贵自享、地阁朝元晚福大增《神相全篇》:若三停尖削，歪斜，粗露，俱不利也。
此图为尖削、生命艰难三、三才额为天: 欲阔而圆，有天，贵鼻为人: 欲正而齐，有人，寿颏为地: 欲方而阔，有地，富额尖初主灾，鼻歪中主逃，欲知晚近事，地阁喜方高《易•系辞下•第十章》:「《易》之为书也，广大悉备。