新生妈妈和怀孕女工风险评估程序
新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度范本
新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度范本第一章总则第一条为保护新生妈妈和怀孕女工的合法权益，保障其工作安全，提高工作效率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有部门和岗位，对于新生妈妈和怀孕女工工作期间的风险进行管理。
第三条本管理制度的内容包括风险识别、风险评估、风险控制和应急措施等方面。
第四条所有部门和岗位应严格遵守本管理制度，落实风险管理措施，确保新生妈妈和怀孕女工的工作安全。
第二章风险识别第五条各部门和岗位应对存在的风险进行全面识别，并制定相应的风险防控措施。
第六条风险识别主要包括以下内容：（一）工作环境风险：如噪音、辐射、高温、寒冷等。
（二）劳动强度风险：如长时间站立、翻车、重物搬运等。
（三）化学品风险：如接触有害化学物质、易燃易爆物品等。
（四）生物体风险：如接触传染病源、病媒生物等。
（五）心理压力风险：如工作压力大、环境变动等。
第三章风险评估第七条风险评估应根据风险的严重性、频率和暴露程度等因素进行。
第八条风险评估主要包括以下内容：（一）工作岗位风险等级评定：根据风险的严重程度和可能性进行评定。
（二）风险源分析：对风险产生的原因进行分析。
（三）风险等级评估：根据风险的严重性、频率和暴露程度等因素，确定风险的等级。
第九条风险评估结果需进行合理保存，并及时向新生妈妈和怀孕女工通报。
第四章风险控制第十条风险控制应根据评估结果，采取相应的防控措施，减少风险的发生和影响。
第十一条风险控制主要包括以下措施：（一）工作环境改善：如降噪、通风、改善照明等。
（二）工作时间和强度合理安排：避免长时间站立或过重劳动。
（三）个人防护措施：如佩戴防护用品、使用个人防护设备等。
（四）培训和教育：定期进行相关安全培训，提高员工安全意识。
第五章应急措施第十二条针对特殊情况下的应急情况，应制定相应的应急措施。
第十三条应急措施主要包括以下内容：（一）事故报告和处置程序：在事故发生后，及时报告上级，并采取相应的处置措施。
2024年新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度（2篇）
2024年新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度一、背景介绍随着社会的发展和进步，对于新生妈妈和怀孕女工的保护和关怀日益重要。
新生妈妈和怀孕女工在工作期间面临一些特殊的工作风险，需要制定相应的管理制度来保障女性员工的权益和健康。
本文将针对2024年的情况，提出新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度。
二、制度目标1. 保障新生妈妈和怀孕女工的权益和健康。
2. 减少工作中的风险和意外事故发生。
3. 提供合适的工作环境和福利待遇，增加员工的归属感和满意度。
4. 优化企业形象，提升企业吸引力和竞争力。
三、制度内容1. 新生妈妈和怀孕女工权益保障(1) 禁止公司以任何形式歧视新生妈妈和怀孕女工，包括但不限于招聘、晋升、薪资待遇等方面。
(2) 确保新生妈妈和怀孕女工享有合理的休假和弹性工作时间，以适应身体状况和孕期需求。
(3) 提供专门的母婴设施，包括哺乳室和婴儿护理室，方便新生妈妈进行喂养和照顾婴儿。
(4) 提供孕妇健康保险和相关医疗福利，包括孕期产检费用报销、分娩补贴等。
2. 工作环境和岗位安全(1) 评估工作岗位对新生妈妈和怀孕女工的潜在危害，并采取相应的措施进行改善和降低风险。
(2) 提供符合相关规定的工作场所布局，确保新生妈妈和怀孕女工的工作环境符合卫生标准。
(3) 配备符合标准的工作设备和器材，确保新生妈妈和怀孕女工的工作安全。
(4) 加强对新生妈妈和怀孕女工的岗位培训和教育，提高她们对工作风险的认识和应对能力。
3. 健康管理和心理支持(1) 定期进行健康体检，监测新生妈妈和怀孕女工的身体状况，提供必要的医学指导和康复方案。
(2) 提供心理咨询和支持服务，帮助新生妈妈和怀孕女工调整心态、减轻压力。
(3) 开展产前教育和育儿指导，提供相关知识和技能培训，帮助新生妈妈更好地适应母亲角色。
4. 法律法规和政策依据(1) 建立健全的企业制度和规章制定流程，确保制度的合法性和可执行性。
(2) 遵循国家法律法规和劳动保护政策，如《劳动法》，《女职工劳动保护特别规定》等相关法规。
新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度（二篇）
新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度一、引言在职场中，新生妈妈和怀孕女工作岗位的风险管理是一项非常重要的任务。
对于新生妈妈来说，她们需要面对产后康复、哺乳和照顾婴儿等一系列的挑战。
而对于怀孕女工来说，她们面临的是身体健康和安全的问题。
因此，制定一套科学合理的新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度迫在眉睫。
本文将讨论新生妈妈和怀孕女工作岗位风险管理制度的必要性和具体实施细则。
二、新生妈妈工作岗位风险管理1. 健康检查新生妈妈在复工前需要接受一次全面的健康检查。
这样可以及时发现和治疗潜在的健康问题，确保她们的身体状况适合工作。
同时，单位也要为新生妈妈提供定期的健康检查，关注她们的身体状况变化。
2. 工作环境改善为了保护新生妈妈的身体健康，单位应该提供一个合适的工作环境。
这包括提供舒适的座位、避免长时间站立和提供必要的工作设备等。
此外，单位还应该确保工作场所的卫生和安全。
例如，提供洁净的卫生间和休息区域，防止感染和交叉感染的发生。
3. 工作时间和弹性安排对于新生妈妈来说，根据她们的哺乳计划和婴儿的需要，单位应该对工作时间和弹性安排给予理解和支持。
这意味着可以提供弹性工作时间，例如远程办公或灵活工作时间，以适应新生妈妈的需要。
4. 心理支持和培训新生妈妈面临着产后忧郁、身体形象变化和个人角色转变等压力。
单位应该提供心理支持和培训，帮助她们更好地适应工作和家庭生活的变化。
例如，可以安排专业心理咨询师对新生妈妈进行心理辅导，帮助她们缓解压力。
三、怀孕女工工作岗位风险管理1. 风险评估单位应该对怀孕女工的工作岗位进行风险评估，确定存在的潜在危险和风险因素。
根据评估结果，单位应该采取相应的措施，确保怀孕女工的工作环境安全。
2. 工作任务调整对于存在风险的工作任务，单位应该根据风险评估的结果进行必要的调整。
例如，对于需要长时间站立或使用重物的工作任务，可以将其转移到其他员工身上，以减轻怀孕女工的负担。
3. 工作安排和休假单位应该尊重怀孕女工的意愿，根据她们的身体状况和医生的建议，合理安排工作时间和休假。
怀孕女工与新生妈妈风险评估
危害辨识与风险评价控制记录
评价对象
危险源及
潜在危险风险值D=LEC
风险
类别
是否重
大风险
控制措施
（D值70以上加以控制）
场所/活动/设施L E C D
怀孕女工及新生妈妈
电脑电脑辐射、胎儿影响 3 3 15 135 是穿防辐射围裙
重体力操作人身伤害、流产危害 3 3 15 135 是生产主管负责监管，严禁安排重体力劳动岗位/工作机械操作
噪声危害胎儿
孕妇身体伤害
3 3 15 135 是不得安排机械操作，工作岗位不得存在噪声危害高空、低温冷水人身伤害、流产危害 3 3 15 135 是
不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第
三级体力劳动强度的劳动加班作业人身危害 1 6 15 90 是严禁晚上加班或上夜班
怀孕七个月以上
女工
人身伤害、流产危害 3 3 15 135 是
1）不得安排其从事夜班劳动
2）白班期间安排一定的休息时间产后身体危害 1 6 15 90 是
产假为九十八天，难产的，增加产假十五天。
多胞
胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天，
流产的按医生证明给予休息哺乳期内婴儿影响是
不得延长其劳动时间、夜班劳动、重体力劳动等给
予休息和哺乳时间
风险评估人：评估日期：。
新生妈妈及孕妇岗位风险评估程序（大全）
新生妈妈及孕妇岗位风险评估程序（大全）第一篇：新生妈妈及孕妇岗位风险评估程序（大全）1 目的建立并维持程序以鉴别与评估怀孕女工和新生妈妈工作环境的安全卫生风险，以便采取相应的措施（包括技术和管理两个方面）对风险加以控制，使风险得到降低和消除。
2 适用范围涉及怀孕女工和新生妈妈的所有工作场所3 职责由安全主任会同各部门安全负责人定期对怀孕女工和新生妈妈工作场所的环境因素进行评估,并针对性地制定预防整改措施;各部门相关人员给予协助、配合4 相关部门负责落实预防整改措施安全主任对各项预防整改措施的落实情况实施监督、检查,并评核其有效性;社会责任委员会进行稽查，并对不符项提出整改要求。
5 程序内容5．1 成立鉴别与评估小组5.1.1对怀孕女工和新生妈妈工作场所的安全卫生风险的鉴别与评估由社会责任及安全卫生管理代理人负责。
5.1.2成立由安委会、该作业或活动的部门主管、和相关代表组成怀孕女工和新生妈妈安全卫生风险鉴别与评估小组。
5．2 确定鉴别与评估风险的准则5.2.1 根据工厂生产的实际情况，确定适宜的鉴别与评估风险的准则。
5.2.2安全卫生风险不仅针对人员健康伤害，也包括造成生产、财产损失及环境冲击。
5.2.3在鉴别与评估安全卫生风险的过程中，须考量下列各相关项：a.化学性危害，包括吸入、皮肤吸收、误食或错误注射有毒害之烟雾、蒸气、液体、粘液等.b.物理及机械性危害包括噪声、振动、辐射、温度、压力、雷射、微波、紫外线、坠落、撞击、机具切割、夹、卷等c.生物性危害，包括病毒、细菌、原生虫、昆虫等d.人体工学性危害，包括疲劳、作息周期的影响、超工作的负荷、单调重复性的工作、在固定的速率中工作、精神性和其他的压力5.2.4在执行鉴别与评估安全卫生风险时，必须考虑下列事项所导致的不利情况: a.正常操作条件 b.异常操作条件c.突发事件、意外事件以及潜在的紧急状况d.过去、现在以及规划的活动 5．3先期安全卫生审查5.3.1审查的目的，在于涵盖所有涉及怀孕女工和新生妈妈的安全卫生风险，了解安全卫生状况，以做为建立安全卫生管理系统的基础，同时提供明确的数据与结果，作为日后持续改善安全卫生绩效的基准5.3.2审查必须涵盖五类关键课题: a.法令规章之要求事项b.重大安全卫生风险之鉴别c.所有现行社会责任及安全卫生管理措施与程序之检视d.以往突发事件调查结果回馈之评估e.利害相关者（员工、工会等）之观点5．4鉴别与评估的方法5.4.1按照“物（不安全状态）—人（不安全行为）—环境—管理”进行分类，采用查核表、访谈、直接的检查与量测、以往的稽核结果、危害与可操作分析、假设状况分析、失误模式与影响分析等方法来进行分析与审查。
孕妇以及新生母亲评估程序
6.参考文件：
6.1《女职工劳动保护的规定》6.2《女职工禁忌劳动范围的规定》
文件编制
审核
批准
生效日期
4.0、术语与定义（无）
5.0、程序内容
5.1程序内容
5.1.1本厂女职工在怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排其从事夜班劳动；在每班劳动时间内中途安排30分钟的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。
5.1.4新生母亲在哺乳期内，本厂不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，不得安排其从事夜班劳动。
5.1.5本厂女职工在比较多的情况下应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。
5.1.2产假：女员工产假为98天，其中产前休假15天,难产的增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿，增加产假15天,女员工怀孕未满四个月流产的，享受15天产假，怀孕满四个月流产的，享受42天产假。
5.1.3有不满一周岁婴儿的新生母亲，本厂在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。新生母亲每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本厂内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
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版号
A/00
社会责任新生妈妈和怀孕女工风险评估程序
1目的建立并维持程序以鉴别与评估怀孕女工和新生妈妈工作环境的安全卫生风险,以便采取相应的措施（包括技术和管理两个方面）对风险加以控制，使风险降到最低和消除。
2范围涉及怀孕女工和新生妈妈的所有工作场所。
3权责由管理代表会同各部门安全负责人定期对怀孕女工和新生妈妈工作场所的环境因素进行评估，并针对性制定预防整改措施；各部门相关人员给予协助和配合；相关部门负责落实预防整改措施。
4应有权利4.1根据《女职工劳动保护规定》，为切实保护女职工在生产劳动中的安全和健康，制订本细则。
4.2本细则适用于本公司的女职工。
4.3本细则所称女职工包括：固定职工，合同制职工，临时职工。
4.4公司必须根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，通过技术改造，工艺改革，设备更新等各种途径，在发展生产的同时，改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。
4.5公司必须严格执行国家和本公司部有关女职工劳动保护的法律规定，确定负责女职工劳动保护工作的机构和人员，加强行政管理。
4.6禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
4.7禁止安排怀孕和哺乳期的女职工，从事影响胎儿或婴儿健康的有毒有害作业，及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
4.8公司要宣传普及女职工劳动卫生保健知识，加强女职工劳动保护教育，建立健全女职工在经期，怀孕期，产期，哺乳期，更年期的保健制度。
4.9女职工在怀孕期间，不得在正常劳动时间以外延长劳动时间。
原从事容易引起流产，早产的工作，以及经医务部门证明不宜从事原工作的女职工，应暂时调做其他工作或予以减轻劳动量。
4.10对怀孕反应特别严重的女职工，不能坚持正常工作，经医务部门证明应照顾轻工作或休息，休息期间享受病假待遇。
4.11对有过两次以上流产史又无子女的女职工，怀孕期应照顾轻工作或休息给予保胎。
休息期间享受病假待遇。
4.12女职工在怀孕期间，应按有关规定进行产前检查。
确需在劳动时间进行产前检查的（事先经有关部门批准）可算作劳动时间。
新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度
新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度作为一个新生妈妈或者怀孕女工，工作岗位风险管理制度是非常重要的。
这将有助于保障她们的健康和安全，同时保证工作环境对她们的健康和胎儿的安全没有任何威胁。
以下是一些可能包括在工作岗位风险管理制度中的措施：
1. 充分了解风险：为了能够有效地管理风险，雇主应当对工作场所可能存在的妊娠相关风险进行充分的了解。
这可能包括与医疗专家合作，在工作环境中进行全面的风险评估。
2. 制定和实施安全政策：雇主应当制定和实施一项健康和安全政策，以确保工作环境对于怀孕女工和新生妈妈来说是安全和无害的。
这可能包括提供必要的培训，以确保员工了解并能够遵守相关的安全规定。
3. 调整工作安排和任务：在必要的情况下，雇主应当根据怀孕女工和新生妈妈的需求，进行工作安排和任务的合理调整。
这可能包括减轻工作负荷，修改工作时间表或提供更适合其状况的工作任务。
4. 提供合适的保护设备和设施：雇主应当提供适当的个人保护装备和设施，以确保怀孕女工和新生妈妈在工作中不会受到不必要的风险和危害。
这可能包括提供防护服、护目镜、手套等。
同时，提供合适的休息和休息地点，有必要的话，也可以提供坐姿或站姿工作站。
5. 有效监测和管理风险：雇主应当定期监测和评估工作环境中的风险情况，确保所采取的措施是有效的。
同时，也应鼓励怀孕女工和新生妈妈积极报告任何与工作环境相关的担忧或问题。
总之，工作岗位风险管理制度对保障怀孕女工和新生妈妈的健康和安全至关重要。
雇主应当充分意识到并尊重这些员工的特殊需求，并采取适当的措施来管理和减少与怀孕相关的风险。
社会责任验厂- 新生母亲及孕妇风险评估及控制程序
1、目的1.1鉴别与评估孕妇及新生母亲工作环境的安全卫生风险，以便采取相应措施降低和消除风险。
2、范围2.1涉及孕妇及新生母亲的所有工作场所。
3、职责3.1、安全生产和健康与安全管理负责人定期对所有生产场所的环境因素进行评估并针对性制定预防和整改措施；3.2、各部门相关人员给予配合；3.3、相关部门负责人负责对不符合项提出整改，并制订与落实预防整改措施；3.4、安全主任负责对各项措施实施情况进行监督、检查并评判其有效性。
4、作业程序4.1、确立鉴别与评估风险的准则4.1.1 根据生产实际，确定适宜的鉴别与评估风险的准则；4.1.2安全卫生风险不仅针对人员健康伤害，也包括造成生产、财产损失和环境冲击；4.1.3 在鉴别与评估风险过程中须考虑下列因素：4.1.3.1、化学品危害，包括吸入、皮肤吸收、误食、注射等；4.1.3.2、物理与机械性伤害，包括噪声、振动、幅射、温度、压力、光线、坠落、撞击、切割、夹、卷等；4.1.3.3、生物性伤害，包括病毒、细菌、原生虫、昆虫等；4.1.3.4、人体工学性伤害，包括疲劳、作息周期影响、超负荷工作、单调重复性工作，在固定速率中工作、精神性和其它压力等。
4.2、安全卫生检查，了解安全卫生状况，做好对孕妇及新生母亲工作的安全卫生风险控制；4.3、向员工宣传相关法律法规知识及安全卫生知识；4.4、依据国家有规定及健康与安全管理程序对相关人员做好保护工作；4.5、对出现意外情况时，健康与安全管理委员会负责人要做好调查、跟踪并记录。
4.6.以下岗位孕妇及新生母亲不得从事：4.6.1搬运货物、化学品管控员、电工等会产生职业病的工种。
5、相关文件无6、相关记录6.1《新生妈妈、孕妇、未成年工风险评估表》XX-SAP-029-01A。
女工、孕妇及新生妈妈保护程序
4.2.4 确保女工在月经期间不从事装搬运等重体力作业、高温、低温、冷水及高处作业；
4.2 孕妇登记与孕期管理
4.2.1 怀孕女工凭镇级以上医院开具的怀孕证明自觉到XXX填写《怀孕女职工登记表》，由XXX通知怀孕女工所属部门，并为其办理孕妇卡。
4.6.3 生物性危害：病毒、细菌、原生虫、昆虫等。
4.6.4 人体工学性危害：疲劳、作息周期的影响、超工作的负荷、单调重复性的工作、在固定的速率中工作、精神性和其他的压力。
4.6.5 对这些潜在危险可能造成人员受伤、财产受损和生产延误的风险程度进行深入的分析、评估；通过审查，对各类作业或活动进行筛选和分类，对鉴别出的风险予以登录，并列出重点和优先次序。
3、职责
XXX主导对女工工作场所的环境因素、风险因素进行评估，负责怀孕女工、新生妈妈的登记管理工作及女性保健知识宣导，各关联部门应积极协助执行；
4、程序内容
4.1 男女工同工同酬
4.1.1 确保女工公正与平等的待遇，包括聘用、任用、晋升、奖惩、终止合同等；
4.2.2 确保女工在怀孕期、产期、哺乳期不被降低工资或解除劳动合同；
4.6.6 对可能受到危险因素伤害的怀孕女工和新生女工进行相关培训，以提高她们的安全意识和操作方法，提供适当的个人防护用品和增加警示标识；相关部门按照整改预防措施认真落实整改，以消除、减少和限制潜在的危害。
4.2.4XXX须及时跟进怀孕女工的工作岗位与班次调整状况，并做记录。
4.2.5 女职工怀孕满七个月时，XXX分发《怀孕满七个月通知单》至怀孕女工的部门，各部门接到此通知单后立即安排并通知该孕妇不予加班工作，工间休息1小时，上午10:00-10:30，下午15：00-15：30。
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SAP013新生妈妈和怀孕女工风险评估程序
1目的
建立并维持程序以鉴别与评估怀孕女工和新生妈妈工作环境的安全卫生风险,以便采取相应的措施（包括技术和管理
两个方面）对风险加以控制，使风险降到最低和消除。
2范围
涉及怀孕女工和新生妈妈的所有工作场所。
3权责
由健康安全委员会定期对怀孕女工和新生妈妈工作场所的环境因素进行评估，并针对性制定预防整改措施；各部门相
关人员给予协助和配合；相关部门负责落实预防整改措施。
4应有权利
4.1根据《女职工劳动保护规定》，为切实保护女职工在生产劳动中的安全和健康，制订本细则。
4.2本细则适用于本公司的女职工。
4.3本细则所称女职工包括：固定职工，合同制职工，临时职工。
4.4公司必须根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，通过技术改造，工艺改革，设备更新等各种途径，在发
展生产的同时，改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。
4.5公司必须严格执行国家和本公司部有关女职工劳动保护的法律规定，确定负责女职工劳动保护工作的机构和人员，
加强行政管理。
4.6禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
4.7禁止安排怀孕和哺乳期的女职工，从事影响胎儿或婴儿健康的有毒有害作业，及国家规定的第三级体力劳动强度的
劳动。
4.8公司要宣传普及女职工劳动卫生保健知识，加强女职工劳动保护教育，建立健全女职工在经期，怀孕期，产期，哺
乳期，更年期的保健制度。
4.9女职工在怀孕期间，不得在正常劳动时间以外延长劳动时间。原从事容易引起流产，早产的工作，以及经医务部门
证明不宜从事原工作的女职工，应暂时调做其他工作或予以减轻劳动量。
4.10对怀孕反应特别严重的女职工，不能坚持正常工作，经医务部门证明应照顾轻工作或休息，休息期间享受病假待
遇。
4.11对有过两次以上流产史又无子女的女职工，怀孕期应照顾轻工作或休息给予保胎。休息期间享受病假待遇。
4.12女职工在怀孕期间，应按有关规定进行产前检查。确需在劳动时间进行产前检查的（事先经有关部门批准）可算作
劳动时间。
4.12.1怀孕第1至6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
4.12.2怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
4.12.3怀孕第8个月，可享受2天假期。
4.12.4怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
4.13怀孕7个月以上（含7个月）的女职工， 不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应每天给予工间休息１小时。