劳动合同标本
劳动合同从哪里下载模板
劳动合同从哪里下载模板劳动合同是用来规范雇主与劳动者之间的权益关系的法律文件，可以保障劳动者的权益，减少纠纷的发生。
目前有很多途径可以下载劳动合同的模板，以下是几个常见的途径。
1. 劳动部门官方网站：各省、市、县的劳动部门官方网站会提供劳动合同模板的下载，可以直接在相关的官方网站上搜索并下载所需的劳动合同模板。
2. 法律相关网站：一些法律服务网站上会提供各种法律文件的模板下载，包括劳动合同。
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3. 劳动法律咨询机构：一些劳动法律咨询机构也会提供劳动合同模板的下载，可以通过电话或者网络咨询的方式联系他们，获取劳动合同模板。
当然，下载劳动合同模板后，我们还需要根据实际情况进行适当的修改，保证其与具体用工情况相符。
以下是一份参考，供您作为劳动合同的模板：劳动合同雇主（以下简称"甲方"）：地址：联系电话：劳动者（以下简称"乙方"）：身份证号：居住地址：联系电话：鉴于甲方需要乙方从事以下工作，现甲乙双方经友好协商一致，达成如下劳动合同：第一条工作内容乙方根据甲方的工作安排，从事以下工作：第二条劳动地点乙方的工作地点为：第三条工作时间与休假1. 乙方每周工作时间为____小时，具体工作时间安排由甲方制定并告知乙方。
2. 乙方享有法定的休息日和法定假日。
3. 乙方通过请假的方式，在工作日之外享有____天的带薪年假。
第四条工资待遇1. 乙方的起薪为____元/月（税前），具体薪资构成和发放方式由甲方制定并告知乙方。
2. 甲方将按照国家和地方的规定缴纳乙方的社会保险费用。
第五条保密条款1. 乙方在工作过程中可能接触到甲方的商业秘密，乙方应对这些信息保密，不得泄露给他人。
2. 乙方离职后，应归还甲方所有的工作文件和资料，不得擅自带走或复制相关文件。
第六条终止劳动合同1. 劳动合同期限为____年/月/日至____年/月/日。
劳动合同封面样本(范本)
劳动合同封面样本(范本)一、封面设计1.1封面格式：劳动合同封面应采用A4纸大小，并按照一定的格式进行设计，包括合同名称、合同双方名称、签订日期等信息。
1.2封面颜色：封面的颜色应选择庄重、简洁的色彩，如黑色、深蓝色等，以体现合同的正式性和严肃性。
1.3封面字体：封面的字体应选择规范、易读的字体，如宋体、黑体等，字体大小应根据封面整体设计进行合理设置。
1.4封面布局：封面应合理布局各个要素，如合同名称、合同双方名称、签订日期等，并保持整体的美观和整洁。
二、封面内容2.1合同名称：封面应明确标注合同名称，如“劳动合同”。
2.2合同双方名称：封面应列出合同双方的名称，包括用人单位的名称和劳动者的姓名。
2.3签订日期：封面应标注合同的签订日期，以便双方明确合同的生效时间。
2.4合同编号：封面应标注合同的编号，以便于合同的归档和查阅。
2.5其他信息：根据实际情况，封面还可以标注其他相关信息，如合同的有效期限、签订地点等。
三、封面示例劳动合同用人单位名称：____________________劳动者姓名：____________________签订日期：____年____月____日合同编号：____________________注：本合同自双方签字(或盖章)之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。
四、注意事项4.1封面设计应简洁、庄重，符合合同的正式性和严肃性。
4.2封面内容应清晰、完整，包括合同名称、合同双方名称、签订日期等信息。
4.3封面应标注合同编号，以便于合同的归档和查阅。
4.4封面应标注合同的有效期限，以便双方明确合同的生效时间和终止时间。
4.5封面应根据实际情况进行适当的设计和调整，以满足不同合同的需求。
合同的有效期限是指合同双方当事人约定的合同生效和终止的时间段。
它是合同的重要组成部分，对于双方当事人具有重要的法律约束力。
合同的有效期限的约定应当明确、具体，以避免因约定不明确而产生的纠纷。
资料员劳动合同范文7篇
资料员劳动合同范文7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方工作的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期为____个月。
二、工作内容及地点1. 乙方同意在甲方担任资料员一职，负责收集、整理、归档甲方所需的各类资料。
2. 乙方的工作地点为甲方的办公地点，如有变动，甲方会提前告知乙方。
三、工作时间和休息休假1. 甲方按照国家和地方的相关规定，保证乙方享有法定节假日和带薪年假等休假权利。
2. 甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间。
四、工资待遇及福利1. 乙方的基本工资为每月____元。
具体薪资结构、薪资调整等按照甲方的薪酬制度执行。
2. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇。
五、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守国家的法律、法规和政策，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。
六、保密义务和竞业限制1. 乙方在工作期间及离职后，应对在工作中接触到的甲方商业秘密进行保密，不得泄露。
2. 乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。
七、合同的变更、解除和终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
3. 本合同期满或双方协商一致，可以终止本合同。
八、违约责任及赔偿1. 甲乙双方违反本合同约定，应承担违约责任。
2. 乙方违反保密义务或竞业限制条款，给甲方造成损失的，应赔偿甲方的损失。
劳动合同归档表
劳动合同归档表
一、合同编号：LCGB2021001
二、甲方（雇主）：XXX 公司
三、乙方（劳动者）：张三
四、合同签订日期：2021年1月1日
五、劳动合同期限：自2021年1月1日至2023年1月1日
六、工作内容：
1. 张三作为公司的市场部销售经理，负责公司产品的推广和销售工作；
2. 营销策略的制定，并与相关部门进行沟通协调；
3. 完成公司领导交办的其他工作任务。
七、工作时间：周一至周五，每天上午9:00至下午5:00，中午12:00至1:00休息。
八、薪酬及福利：
1. 基本工资为每月8000元，年终奖视个人绩效和公司情况而定；
2. 缴纳社会保险和公积金，公司提供午餐补贴和年度体检。
九、劳动保护：
1. 公司提供相应的劳动保护用品；
2. 工作期间如有意外伤害，公司承担相关赔偿责任。
十、合同解除：
1. 若一方无故违反劳动合同规定，对方有权解除劳动合同；
2. 双方协商一致，可提前解除劳动合同。
十一、其他条款：
1. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力；
2. 本合同如有未尽事宜，双方协商解决，双方达成书面协议后生效。
十二、生效日期：2021年1月1日
甲方（盖章）：乙方（签字）：
日期：日期：
以上为劳动合同归档表，甲方为XXX公司，乙方为张三，合同签
订日期为2021年1月1日，期限为两年。
具体工作内容、工作时间、
薪酬福利、劳动保护、合同解除等各项事宜均已在文件中详细规定。
希望双方能够遵守合同约定，共同维护企业和员工的合法权益。
愿双
方合作愉快，共同发展。
劳动合同书(精选15篇)
劳动合同书(精选15篇)劳动合同书1甲方：________乙方：________根据中华人民共和国劳动法的有关政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条：合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
第二条：工作内容1、甲方根据公司业务情况，结合乙方的专业技能特长，为乙方安排合适的.工作岗位，并口头或书面出具详细的工作和职责范围。
2、根据公司的发展需要，经双方协商同意，甲方可随时安排乙方的工种和岗位。
第三条：工作时间和休假1、乙方每月休息四天（星期六或星期天），如遇业务繁忙乙方应以工作为重而放弃休息，甲方也会适当考虑发加班奖金或安排调休弥补。
2、在国家法定节日期间，甲方可按规定安排乙方休假及实行轮流值班制度。
第五条：劳动报酬1、甲方根据本公司的业务特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式。
2、新员工进入公司后试用期一个月，不安排食宿。
3、试用期过后，乙方月基本工资为________元，并享有年终绩效奖励及其他利益。
签订合同后，乙方须按所定基本工资的50%交纳诚信保证金或提交其他有效证件（如毕业证），合同期满后甲方无条件退还给乙方。
4、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过一个星期。
5、甲方保证乙方至少一年中有十个月的工作时间，如少于十个月，停歇期间每月支付乙方生活费500元，乙方在一年中必须为甲方工作至少十个月，少于十个月，要承担给甲方所造成的损失。
6、乙方在签订合同期内提前离职，按公司奖惩细则执行。
7、甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
8、乙方合同期满，经双方协商可再续合同。
如乙方辞职必须提前一个月以口头或书面形式告知甲方，否则扣发当月工资的50%，并要承担给甲方造成的各种损失。
资料员劳动合同协议书范本
资料员劳动合同协议书范本甲方（用人单位）：_______________乙方（劳动者）：_______________鉴于甲方需要招聘资料员一名，乙方愿意应聘该职位，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，达成如下劳动合同协议：第一条合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任资料员职务。
2. 乙方的工作地点为甲方指定的工作场所。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 乙方享有国家规定的节假日休息和带薪年休假。
第四条劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币____元，甲方于每月____日前支付给乙方。
2. 乙方在试用期内的工资为转正工资的80%。
第五条社会保险和福利1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第六条劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。
2. 甲方有权根据工作需要对乙方进行岗位调整。
第七条合同的变更、解除和终止1. 双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容。
2. 任何一方提出解除合同，应提前30天书面通知对方。
3. 合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。
第八条违约责任1. 甲方未按时支付劳动报酬的，应按日支付乙方应得工资的____%作为违约金。
2. 乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第九条争议解决双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
劳动合同样本9篇
劳动合同样本9篇劳动合同样本 1甲方地址乙方性别身份证号码身份证住址联系电话甲乙双方为建立劳动关系，依据《劳动合同法》的相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。
第一条劳动合同期限本劳动合同期限自年月日起至年月日止，其中试用期为年月日起至年月日止。
第二条工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，乙方的工作任务为，工作地点为。
甲方可按照生产经营需要，经乙方同意，调换乙方的工种或岗位。
第三条劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动报酬为元/月或 ,其中试用期的劳动报酬为元/月。
第四条甲方根据法律法规，制定公司的工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护制度，乙方按公司制度规章执行。
第五条劳动合同的终止与解除甲乙双方解除或终止劳动合同按相关规定办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。
第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。
第七条本合同双方各执一份，乙方必须当事人签字。
甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)签订时间：年月日劳动合同样本 2甲方：法定代表人：住所地：乙方：身份证号：住址：甲方聘用乙方为本公司员工，试用期个月，即自年月日起至年月日止。
经双方平等协商，现就试用期间的有关事项达成以下协议，双方均应恪守以下协议。
一、乙方的工作岗位为：在试用期间，甲方有权根据工作需要和乙方能力对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方每月工资由甲方自乙方上班之日起的次月5日以内发放，若乙方工作不足一个月，按月工资比例折合实际工作天数计算。
若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况顺延发放。
劳动合同样本免费6篇
劳动合同样本免费6篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________联系方式：_____________________________乙方（员工）：______________________住址：___________________________________联系方式：_____________________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，以明确双方的权利与义务。
第一条合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日第二条工作内容及地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_____________________2. 乙方的工作地点为：___________________________________________3. 甲方可根据实际需要调整乙方的岗位和工作地点。
第三条工作时间、休假及薪资待遇1. 工作时间：按照甲方的规定执行，如需加班，应按照国家规定支付加班工资。
2. 休假：按照国家法定休假制度执行。
3. 薪资：基本工资____元/月，具体薪资及福利待遇按照甲方规定执行。
第四条岗位职责及工作要求1. 乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，不得从事与岗位无关的活动。
3. 甲方可根据需要对乙方的工作职责进行调整。
第五条保密义务及竞业限制1. 乙方在工作期间及离职后均应对甲方的商业秘密进行保密，不得泄露或向他人披露。
2. 乙方在离职后的一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与甲方有竞争关系的其他公司从事相同或类似的工作。
第六条违约责任1. 如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
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劳动合同
公司名称（以下简称甲方）：
员工姓名（以下简称乙方）：
根据《中华人民共和国劳动法》和本市实施劳动合同制度的若干规定以及国家和本市的有关法律、法规。
经甲、乙双方协商一致签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。
第一条：劳动合同期限
固定期限：从_年__月_ 日起至_ 年月日止，合同期限为___年。
（其中包括试用期个月，从_年__月_ 日起至_ 年月日止），试用期作为合同期的一部分，在试用期内乙方必须按照本劳动合同以及公司的相关
规章制度完成公司安排的各项指标和任务，否则视为试用期不合格，甲方有权
单方解除双方的劳动关系，并且不支付任何经济补偿金。
试用期间考核标准：
第二条：工作内容与工作时间
1、乙方应服从甲方正常的管理和安排，根据岗位职责和职位要求，按时完成规定的工作量并
达到规定的质量标准。
2、乙方的工作时间依据国家和甲方的有关规定执行。
第三条: 劳动报酬
1、乙方在被聘用期间的基本工资每月为_______元。
（其中试用期间的基本工资每月为_______元）。
以后根据公司工资分配方案调整工资。
2、甲方以法定的货币形式按月支付给乙方本人工资，定于每月十日发放。
第四条：劳动纪律
1、乙方应遵守国家和本市的相关法律与法规。
2、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，给予处分。
第五条：劳动保护和劳动条件
1、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
2、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章
制度等方面的培训和教育。
第六条：双方的权利和义务
（一）本合同期内，乙方的权利：
1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2、有权享受本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3、依本合同的规定提前解除劳动合同。
4、享有国家和本市的有关法律与法规规定的其他权利。
（二）本合同期内，乙方的义务：
1、按时完成规定的工作量，并达到规定的质量标准，并接受甲方的考核。
2、保守甲方技术、商业等秘密，不得参与同甲方产生同业竞争的技术开发、经营
等活动。
3、甲方规定的其他义务。
（三）本合同期内，甲方的权利：
1、依各项规章制度对乙方进行管理，考核乙方的工作绩效，对乙方实施奖惩。
2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3、依据本合同的规定提前解除劳动合同。
4、享有国家和本市的有关法律与法规规定的其他权利。
（四）本合同期内，甲方的义务：
1、遵守国家的法律、法规、政治。
尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
第七条：合同的变更、解除、终止、续订
1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关
内容。
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙
双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
3、经甲乙双方协商一致，本合同可以提前解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的。
（2）严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的。
（3）严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的。
（4）泄露公司技术、商业等秘密，给甲方造成较大经济损失或信誉损失的。
（5）参与同甲方产生同业竞争的研究、开发或经营活动的。
（6）触犯治安处罚管理条例情节严重的，或被依法追究刑事责任的。
5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十天以书面形式
通知乙方：
（1）乙方连续_____个月考核被确定为不称职的。
（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工
作的。
（3）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（4）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
（5）甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
（6）其他符合国家和省有关规定可以解除劳动合同的。
6、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
（1）患病或负伤，在规定的医疗期内的。
（2）其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。
（3）法律、行政法规规定的其他情形。
7、有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：
（1）在试用期间，认为不适应在甲方工作的。
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。
（3）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（4）甲方不履行劳动合同，严重违反劳动法律、法规，侵害乙方合法权益的。
8、有下列情形之一，乙方不得解除劳动合同：
（1）劳动合同未满，又不符合乙方可以解除劳动合同条件的。
（2）由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没有达到培训合同或劳动合同规定服务期限的。
9、乙方因别的原因确需提前解除本合同，应提前三十天以书面形式通知甲方。
10、合同期满，甲方应提前30日通知乙方。
本合同约定的解除条件出现，合同终止。
11、本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。
如甲、乙双方经协商同意，可以续订本合同。
等八条：福利待遇
1、公司将不定期举办在职员工培训计划，提供给员工不同的进修渠道。
2、其他按本公司员工薪酬制度执行。
第九条：违约责任
1、本合同一经签订，双方必须严格执行。
未经协商调解、单方擅自违约，违约方
应承担违约责任。
给对方造成直接经济损失的，应当根据后果及责任大小予以赔偿。
2、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，
当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金。
其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。
3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。
4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
第十条：劳动争议处理
1、因履行本合同发生的劳动争议，由甲乙双方协商解决，协商不成时，应当自
劳动争议发生之日起60日内向本市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁不服的，
可自收到仲裁书15日内向本市人民法院提起诉讼。
2、本合同的条款与国家和所在地区新颁发的有关法律、法规、规章不符，按新
的法律、法规、规章执行。
第十一条：解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1、提出书面通知。
2、填写《员工离职通知书》。
3、办理好交接工作。
归还乙方持有甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。
如有遗失或损坏应予赔偿。
4、支付违约金和赔偿金。
5、甲方出具终止或解除劳动合同证明。
6、自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。
但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方负担。
如是甲方造成的，由甲方承担。
第十二条：本合同签订后，双方必须严格履行。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。
第十三条：本合同未尽事宜，参照本公司的员工手册，员工手册作为本合同的附本，与本合同具有同样的法律约束效力。
甲方：（签章）乙方：（签章）
法定代表人（或委托代理人）：乙方：（签字）
身份证号：
年月日年月日
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