会计信息系统实验薪资管理
会计信息系统实验薪资管理
实验六薪资管理
【实验目的】
1.掌握用友ERP-U8管理软件中薪资管理系统的相关内容。
2.掌握薪资管理系统初始化、日常业务处理、工资分摊及月末处理的操作。
【实验内容】
1.薪资管理系统初始设置。
2.薪资管理系统日常业务处理。
3.工资分摊及月末处理。
4.薪资管理系统数据查询。
【实验准备】
引入“实验二〞账套数据
【实验资料】
书P94-106
【实验步骤及结果】
2.建立工资账套
3.根底信息设置1〕工资工程设置
2〕银行设置
3〕建立工资类别
4.正式人员工资类别初始设置1〕翻开工资类别
2〕设置人员档案
3〕选择工资工程4〕设置计算公式
5〕设置所得税纳税基数
5. 正式人员工资类别日常业务1〕人员变动
2〕输入正式人员根本工资数据
3〕输入正式人员工资变动数据
4〕数据计算与汇总
5〕查看个人所得税
1〕工资分摊类型设置
2〕分摊工资费用
1〕人员档案设置
2〕工资变动处理。
会计信息系统之薪资管理子系统
部分工资项目如应发工资、实发工资、个人所得税等项目的数据是由 其他项目数据经过计算得出的，因此凡参与计算的工资项目的数据类 型必须设置成数字型。
工资项目的的设置是针对所有工资类别的。单工资类别下，只需完成 工资项目设置即可；多工资类别下，工资项目设置完后，当打开某一 工资类别时，可从已设置好的工资项目中为本工资类别选择合适的工 资项目。
二、薪资管理子系统的基础信息设置
例5-1： 设置如下工资项目。
项目名称
基本工资 岗位工资 交通补助 应发合计 请假扣款 养老保险 代扣税 扣款合计 实发合计 请假天数
类型
长度
数字
8
数字
8
数字
8
数字
10
数字
8
数字
8
数字
10
数字
10
数字
10
数字
8
小数 位数 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
增减 项
2．权限设置
有的系统会在功能权限的基础上对工资权限进行明细控制，例如可以 控制用户可以对哪些部门、哪些工资项目进行操作。
如果将某用户设置为工资类别主管，则该用户将拥有该工资类别的全 部部门和工资项目处理权限。
操作演示
二、薪资管理子系统的基础信息设置
1．工资类别设置
在薪资管理中如果存在多种不同类别的人员，每一类人员的工资发放 的项目不同或计算公式不同，但都需要进行工资的核算管理，这时就 需要建立不同的工资类别，进行多工资类别的核算。
增项 增项 增项 增项 减项 减项 减项 减项 增项 其它
操作演示
二、薪资管理子系统的基础信息设置
薪资管理实验报告心得(3篇)
第1篇一、前言薪资管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，关系到员工的切身利益和企业的人力资源战略。
本次实验通过对薪资管理系统的学习与实践，让我对薪资管理有了更深入的了解，以下是我对本次实验的心得体会。
二、实验目的1. 熟悉薪资管理系统的基本功能与操作流程；2. 掌握薪资计算、发放、查询、统计等基本操作；3. 了解薪资管理在企业人力资源管理中的重要性；4. 提高解决实际薪资管理问题的能力。
三、实验内容1. 薪资管理系统概述薪资管理系统是企业管理员工薪资的重要工具，它能够实现薪资的自动计算、发放、查询、统计等功能，提高薪资管理的效率。
2. 薪资管理系统功能模块（1）基础信息管理：包括员工信息、部门信息、薪资等级、薪资项目等。
（2）薪资计算：根据员工的薪资等级、薪资项目、考勤等数据，自动计算员工的应发工资、扣款工资、实发工资等。
（3）薪资发放：根据计算结果，将薪资发放给员工。
（4）薪资查询：查询员工的薪资发放记录、薪资明细等。
（5）薪资统计：统计薪资发放情况、薪资结构等。
3. 实验过程本次实验主要分为以下几个步骤：（1）熟悉薪资管理系统界面及功能模块；（2）录入员工基本信息、部门信息、薪资等级、薪资项目等；（3）设置薪资计算规则，包括薪资项目、计算公式、计算顺序等；（4）录入员工考勤、请假等数据；（5）计算薪资，生成薪资单；（6）发放薪资，查询薪资明细；（7）统计薪资发放情况、薪资结构等。
四、实验心得1. 薪资管理的重要性薪资管理是企业人力资源管理的重要组成部分，关系到员工的切身利益和企业的人力资源战略。
通过本次实验，我深刻认识到薪资管理的重要性。
一个完善的薪资管理系统可以提高薪资管理的效率，降低管理成本，同时也能提升员工的工作积极性和满意度。
2. 薪资管理系统的优势（1）提高薪资管理效率：薪资管理系统可以自动计算、发放薪资，减轻人力资源部门的工作负担，提高薪资管理效率。
（2）降低管理成本：薪资管理系统可以减少人工操作，降低管理成本。
会计实训-工资子系统管理
第五讲工资子系统管理【字体：大中小】【打印】以账套主管身份注册“系统管理”，启用工资管理系统；以账套主管身份注册“用户通”，增加102权限。
一、初始设置计算机处理工资程序基本类似于手工，只不过用户要做一次性初始设置，如部门、人员类别、工资项目、公式、个人工资、个人所得税设置，银行代发设置等，每月只需对有变动的地方进行修改，系统自动进行计算，汇总生成各种报表。
薪资管理系统初始设置包括建立工资账套和基础信息设置两部分。
1.建立工资账套参数建立工资账套时可以根据建账向导分4步进行：即参数设置、扣税设置、扣零设置、人员编码。
2.基础信息设置建立工资账套以后，要对整个系统运行所需的一些基础信息进行设置。
包括：（1）部门设置员工薪资一般是按部门进行管理的。
（2）人员类别设置人员类别与工资费用的分配、分摊有关，以便于按人员类别进行工资汇总计算。
（3）人员附加信息设置此项设置可增加人员信息，丰富人员档案的内容，便于对人员进行更加有效的管理。
例如，增加设置人员的性别、民族、婚否等。
（4）工资项目设置工资项目设置即定义工资项目的名称、类型、宽度、小数、增减项。
系统中有一些固定项目，是工资账中必不可少的，包括“应发合计”，“扣款合计”，“实发合计”，这些项目不能删除和重命名。
其他项目可根据实际情况定义或参照增加。
例如，基本工资、奖励工资、请假天数等。
在此设置的工资项目是针对所有工资类别的全部工资项目。
（5）银行名称设置发放工资的银行可按需要设置多个，这里银行名称设置是对所有工资类别。
例如，同一工资类别中的人员由于在不同的工作地点，需在不同的银行代发工资；或者不同的工资类别由不同的银行代发工资，均需设置相应的银行名称。
（一）设置工资系统参数（二）人员类别设置管理人员销售人员生产人员—A生产人员—B车间管理人员（三）工资项目及公式录入1.增加工资项目2.公式录入3.税率表中的扣税基数设置工资项目和计算公式在系统初始中设置的工资项目包括本单位各种工资类别所需要的全部工资项目。
会计信息系统实务教程业财一体化视角第09章薪资管理
——信息技术在会计领域中的应用
第九章 薪资管理
2
薪资管理是指企业根据国家劳动法规和政 策,对职工工资的发放实行计划、组织、协调、 指导和监督。其范围包括发给职工个人的劳动报 酬和按国家规定发放的津贴、补贴等。
薪资管理是企业管理的重要组成部分,它影 响到企业的发展,涉及每一位员工的切身利益,不 同的工资决策会给企业带来不同的结果。符合市 场规律,符合企业实际,具有激励机制的工资方案, 可以极大地调动广大干部、员工的工作积极性, 有效地降低工资成本,更好地提高生产效率。这 些都要建立在工资日常核算的基础之上。
如为第一次进行工资类别汇总，需在被汇总工资类 别中设置工资项目计算公式，若系统预置的个人所得税计 算标准与现行的不一致，也需要进行调整。如每次汇总的 工资类别一致，则公式不需重新设置。如与上一次所选择 的工资类别不一致，则需重新设置计算公式。汇总工资类 别不能进行月末结算和年末结算。
14
(一)建立工资类别
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（2）生成银行代发一览表
21
3.定义工资分摊 在定义好相关参数的基础上由系统自动生成工资业
务相关凭证。 （1）选择工资分摊功能
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（2）进入工资分摊界面
23
（3）点击“工资分摊设置”，进行分摊计提比例设置
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（4）定义分摊构成设置
采用同样的方式设置工会经费、职工教育经费。
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（5）选择“计提费用类型”“选择核算部门”，确定“计 提会计月份”“计提分配方式”，选择“分配到部门”，选 中“明细到工资项目”。
3
4
第一节 薪资管理日常业务
5
（一）“正式员工”工资变动
1.打开“正式员工”工资类别，执行“工资变动”功能。
会计信息系统理论与实践——基于用友ERP-U8系统第6章 薪资管理
6.3.2 日常业务处理
6.3.3 期末处理
6.3.4 账表管理
工资分摊设置 工资分摊、费用计提
生成凭证
2017年7月5日11时5分
11
6.3.1薪资管理系统初始化
2017年7月5日11时5分
建立工资账套 工资类别 人员类别 部门设置 人员设置 工资项目设置 银行信息设置 扣税设置 扣零设置
工资汇总表 工资变动明细表 工资分摊一览表 银行代发一览表 个人所得税申报 表
2017年7月5日11时5分
4
2.薪资管理系统的特点 （1）业务处理政策性强
（2）数据的时效性、准确性要求高
（3）数据量大
（4）处理业务重复性强 , 核算方法较为简单
（5）涉及面广
（6）与成本系统和总账务系统存在周期性的数据传 递关系
2017年7月5日7月5日11时5分
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（3）扣零设置
2017年7月5日11时5分
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扣零
系统在计算工资时将依据所选择的扣零类型 将零头扣下，并在积累成整时补上。扣零的计算 公式将由系统自动定义，无需设置。 扣零：系统在计算工资时将依据扣零类型进行扣 零计算。 扣零至元：工资发放时不发10元以下的元、角、 分。 扣零至角：工资发放时不发1元以下的角、分。 扣零至分：即工资发放时不发1角以下的分。
2017年7月5日11时5分 3
薪资管理
初始设置
日常业务处理
期末处理
账表管理
创建工资账套 工资类别 人员类别 部门设置 人员设置 工资项目设置 银行信息设置 扣税设置 扣零设置
工资数据录入 工资变动 工资计算 工资汇总 扣缴所得税 生成分钱清单 银行代发
工资分摊设置 工资分摊 生成凭证 对账 结账
会计信息系统薪资管理
学生学号成绩学生实验报告书实验课程名称会计信息系统开课学院商学院指导教师姓名学生姓名学生专业班级2013-- 2014学年第二学期实验教学管理基本规范实验是培养学生动手能力、分析解决问题能力的重要环节；实验报告是反映实验教学水平与质量的重要依据。
为加强实验过程管理，改革实验成绩考核方法，改善实验教学效果，提高学生质量，特制定实验教学管理基本规范。
1、本规范适用于理工科类专业实验课程，文、经、管、计算机类实验课程可根据具体情况参照执行或暂不执行。
2、每门实验课程一般会包括许多实验项目，除非常简单的验证演示性实验项目可以不写实验报告外，其他实验项目均应按本格式完成实验报告。
3、实验报告应由实验预习、实验过程、结果分析三大部分组成。
每部分均在实验成绩中占一定比例。
各部分成绩的观测点、考核目标、所占比例可参考附表执行。
各专业也可以根据具体情况，调整考核内容和评分标准。
4、学生必须在完成实验预习内容的前提下进行实验。
教师要在实验过程中抽查学生预习情况，在学生离开实验室前，检查学生实验操作和记录情况，并在实验报告第二部分教师签字栏签名，以确保实验记录的真实性。
5、教师应及时评阅学生的实验报告并给出各实验项目成绩，完整保存实验报告。
在完成所有实验项目后，教师应按学生姓名将批改好的各实验项目实验报告装订成册，构成该实验课程总报告，按班级交课程承担单位（实验中心或实验室）保管存档。
6、实验课程成绩按其类型采取百分制或优、良、中、及格和不及格五级评定。
附表：实验考核参考内容及标准观测点考核目标成绩组成实验预习1．预习报告2．提问3．对于设计型实验，着重考查设计方案的科学性、可行性和创新性对实验目的和基本原理的认识程度，对实验方案的设计能力20%实验过程1．是否按时参加实验2．对实验过程的熟悉程度3．对基本操作的规范程度4．对突发事件的应急处理能力5．实验原始记录的完整程度6．同学之间的团结协作精神着重考查学生的实验态度、基本操作技能；严谨的治学态度、团结协作精神30%结果分析1．所分析结果是否用原始记录数据2．计算结果是否正确3．实验结果分析是否合理4．对于综合实验，各项内容之间是否有分析、比较与判断等考查学生对实验数据处理和现象分析的能力；对专业知识的综合应用能力；事实求实的精神50%实验课程名称：__会计信息系统___实验项目名称实验六薪资管理实验成绩实验者专业班级组别同组者实验日期第一部分：实验预习报告（包括实验目的、意义，实验内容，主要仪器设备及耗材，实验方案与技术路线等）1、实验目的、意义通过实验，使能够熟练掌握用友软件操作，利用用友软件完成会计工作。
会计信息系统操作案例教程第08章薪资管理.ppt
薪资管理的主要功能包括： 工资类别管理 人员档案管理 工资数据管理 期末处理 账表管理
第八章 薪资管理
二、 薪资管理系统与其他子系统之间的关系
基础数据
企业应用 平台
UFO报表
数 据
薪资管理
合
人力资源
工资标准、人工数据
计 数
据
凭证 凭着查询
总账系统
成本管理
薪资管理系统与其他子系统之间的关系图
汇 总 工 资
类 别
月 末 处 理
息
薪资管理系统业务处理流程图
第八章 薪资管理
（一）初始设置
1、建立固定资产账套
约定及说明 启用月份 折旧信息 编码方式 财务接口
2、基本信息设置
基本信息 折旧信息 与财务系统接口 其他
第八章 薪资管理
（二）建立工资类别
薪资管理系统提供了处理单个和多个工资类别的功 能。如果企业所有人员的工资项目、工资计算公式全部 相同，则可以对全部员工进行统一的工资核算，应选择 建立单个工资类别。
如果单位按周或一月多次发放工资，或者是单位中 有多种不同类别（部门）的人员，工资发放项目不同， 计算公式也不同，但需进行统一工资核算管，应选择建 立多个工资类别。
第八章 薪资管理
1、新建工资类别 工资类别名称、选择部门、确定启用日期工资类
别管理。 2、人员档案 设置职工与工资发放有关的基本信息。 3、工资项目选择 只能选择工资账套中已设置的工资项目。
第八章 薪资管理
1、月末结转 工资类别汇总后 只有主管有权 1-11月份，打开各个工资类别分别进行结转 选择清零项目
2、年末结转 关闭工资类别 在系统管理中的年度账中进行结转
薪资管理系统实验报告
薪资管理系统实验报告薪资管理系统是一种企业管理工具，通过自动化处理薪资相关流程和数据，使得企业能够更加高效地管理员工薪酬，减少人为错误，提高工作效率。
本次实验旨在设计并测试一款薪资管理系统，以评估其性能和有效性。
首先，我们进行了系统功能设计。
薪资管理系统的主要功能包括员工基本信息维护、薪资发放、统计分析和报表输出等。
在员工基本信息维护方面，系统能够实时记录员工的工作时长、考勤情况、加班、请假等信息。
在薪资发放方面，系统能够根据员工的实际工作情况自动计算薪资并及时发放。
在统计分析和报表输出方面，系统能够根据需要自动生成各种数据报表，方便企业进行内部管理和对外宣传。
然后，我们进行了系统架构设计。
薪资管理系统的架构包括客户端、服务器端和数据库三部分。
客户端主要负责向用户展示系统界面和传输用户输入数据，服务器端主要负责处理业务逻辑和数据计算，数据库则负责存储和管理系统的各种数据。
接下来，我们进行了系统实现和测试。
在实现方面，我们使用了Python编程语言和MySQL数据库进行开发。
通过编写程序脚本，我们实现了系统各项功能，并加入了一些安全措施，确保数据的安全可靠。
在测试方面，我们针对系统的各项功能进行了全面测试，包括用户注册、员工信息录入、薪资计算、数据统计分析、报表输出等。
通过不断调整和完善，最终达到了预期效果。
综合来看，薪资管理系统是企业管理的重要工具，能够有效提升企业管理效率和员工工作效能，具有广泛的应用前景。
通过本次实验，我们掌握了薪资管理系统的设计、开发和测试方法，并对其应用和实践产生了更深入的理解和认识。
建议企业广泛应用薪资管理系统，提高管理效率、规范管理流程，实现更加高效、科学、智能的管理模式。
会计信息系统理论与实践——基于用友ERP-U8系统第6章 薪资管理
排序 在数据变动主界面点击右键菜单中【排序】
2017年7月5日11时5分
53
如果需要对部分人员的工资数据进行 修改，可采用数据过滤的方法，先将需要 修改的人员过滤出来，再进行数据修改。
筛选 定位
2017年7月5日11时5分
54
筛选查询 数据筛选，即按照某个项目的某个数据（可 等于，大于，小于等）的值进行数据处理。
12
1、建立工资账套
建账工作是整个薪资管理正确运行的基础。 建立一个完整的账套，是系统正常运行的根本 保证。 当启动薪资管理系统，如所选择账套为首 次使用，系统将自动进入建账向导。 选择【业务工作】—【人力资源】模块中 的【薪资管理】子系统。建账向导共分为四个 步骤：参数设置、扣税设置、扣零设置、人员 编码。
第6章 薪资管理
薪资管理系统是用友 ERP-U8 的重 要组成部分。它具有功能强大、设计 周到、操作方便的特点，适用于各类 企业、行政、事业与科研单位，并提 供了同一企业存在多种工资核算类型 的解决方案。
2017年7月5日11时5分 1
学习目标：
熟悉薪资管理的基本功能结构以及与其他系 统的关系 熟悉薪资管理系统的基本操作流程 掌握薪资管理系统初始化的工作内容 理解工资项目和工资计算公式的定义方法和 要求 灵活运用薪资管理系统处理日常业务、完成 相关报表输出
工资汇总表 工资变动明细表 工资分摊一览表 银行代发一览表 个人所得税申报 表
2017年7月5日11时5分
4
2.薪资管理系统的特点 （1）业务处理政策性强
（2）数据的时效性、准确性要求高
（3）数据量大
（4）处理业务重复性强 , 核算方法较为简单
（5）涉及面广
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实验六薪资管理
【实验目的】
1.掌握用友ERP-U8管理软件中薪资管理系统的相关内容。
2.掌握薪资管理系统初始化、日常业务处理、工资分摊及月末处理的操作。
【实验内容】
1.薪资管理系统初始设置。
2.薪资管理系统日常业务处理。
3.工资分摊及月末处理。
4.薪资管理系统数据查询。
【实验准备】
引入“实验二”账套数据
【实验资料】
书P94-106
【实验步骤及结果】
1.启用账套
2.建立工资账套
3.基础信息设置1）工资项目设置
2）银行设置
3）建立工资类别
4.正式人员工资类别初始设置1）打开工资类别
2）设置人员档案
3）选择工资项目
4）设置计算公式
5）设置所得税纳税基数
5. 正式人员工资类别日常业务1）人员变动
2）输入正式人员基本工资数据
3）输入正式人员工资变动数据
4）数据计算与汇总
5）查看个人所得税
6.正式人员类别工资分摊
1）工资分摊类型设置
2）分摊工资费用
7.临时人员工资处理1）人员档案设置
2）工资变动处理
8.汇总工资类别
9.月末处理。