工厂奖惩细则
工厂员工规章制度奖罚方案
工厂员工规章制度奖罚方案第一章总则第一条为加强企业管理，规范员工行为，提高企业整体素质和效益，特制定本《工厂员工规章制度奖罚方案》。
本方案适用于工厂全体员工。
第二条各部门严格执行规章制度，做到合理、公正、适度，并确保员工权益。
第三条工厂员工应该严格遵守本规章制度，认真履行职责，提高工作效率，创造企业价值。
第四条工程制度应当做到科学、合理，便于操作，不断改进完善。
第五条员工应当遵守工厂内部规定的各个制度，保持工厂形象。
第二章奖励制度第六条奖励对象：本奖励制度适用于所有员工。
第七条奖励方式：（一）年终奖：按照员工年度综合表现，工资水平，工作时长等因素综合计算，发放相应奖金。
（二）优秀员工奖：每月评选出优秀员工，给予奖金或奖品。
（三）提案奖：员工提出对企业管理、生产工艺等方面的合理化建议，经采纳后，给予奖金或奖品。
（四）先进个人奖：表现优秀，为企业做出突出贡献的员工，给予相应的奖励。
（五）其他奖励：根据实际情况，公司可以临时设立其他奖励方式。
第八条奖励标准：奖励标准由公司根据实际情况规定，具体细则另行颁布。
第九条奖励程序：公司每月评选出优秀员工，并进行公示，对于有意见异议的员工，请提出书面说明，经公司考虑后做出最终决定。
第十条奖励资金来源：奖励资金由公司出资发放。
第三章处分制度第十一条处分对象：本处分制度适用于所有员工。
第十二条处分方式：（一）口头警告：对于轻微违纪、违法行为，可以采取口头警告。
（二）书面警告：对于较严重的违纪、违法行为，或者多次口头警告无效的情况，可给予书面警告。
（三）记大过：对于严重违纪、违法行为，可给予记大过处分。
（四）停职检查：对于情节严重，影响工作秩序的违法、违纪行为，可给予停职检查处分。
（五）开除处分：对于严重违法、违纪行为，影响企业正常生产经营的，可给予开除处分。
（六）其他处分措施：根据实际情况，公司可以临时设立其他处分措施。
第十三条处分程序：公司对员工予以处分，应当经过调查核实，听取员工意见后作出决定，并报人力资源部门备案。
工厂生产奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强我厂生产管理，提高生产效率，激发员工积极性，营造公平、公正、公开的工作氛围，特制定本制度。
第二条本制度适用于我厂全体员工。
第三条本制度遵循以下原则：1. 公平原则：奖惩措施公开透明，公平公正，不偏不倚；2. 严格原则：奖惩制度严格执行，奖罚分明；3. 激励原则：通过奖惩激励员工，提高工作效率和产品质量；4. 发展原则：不断完善奖惩制度，适应企业发展的需要。
第二章奖励制度第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。
第五条精神奖励：1. 对在工作中表现突出、成绩显著的员工，给予口头表扬、颁发荣誉证书等；2. 对在本岗位连续工作满一定年限的员工，给予表彰和奖励；3. 对在安全生产、节能减排等方面有突出贡献的员工，给予表彰和奖励。
第六条物质奖励：1. 对完成生产任务、质量指标达到标准的员工，给予一定的绩效奖金；2. 对提出合理化建议、改进生产工艺、提高生产效率的员工，给予奖励；3. 对在突发事件中表现勇敢、有突出贡献的员工，给予一次性奖励；4. 对年度考核优秀的员工，给予年终奖。
第七条奖励标准：1. 精神奖励：根据员工贡献大小，由部门负责人提出申请，报厂领导批准；2. 物质奖励：根据员工绩效、贡献及岗位性质等因素，由人力资源部门制定具体标准。
第三章惩罚制度第八条惩罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第九条警告：1. 对违反劳动纪律、工作态度不端正的员工，给予警告；2. 对在工作中出现轻微失误、未造成严重后果的员工，给予警告。
第十条记过：1. 对违反厂规厂纪、造成一定经济损失的员工，给予记过；2. 对在工作中出现严重失误、给企业造成较大损失的员工，给予记过。
第十一条降职：1. 对工作能力不足、连续两年考核不合格的员工，给予降职；2. 对在工作中严重违反纪律、给企业造成重大损失的员工，给予降职。
第十二条辞退：1. 对严重违反厂规厂纪、触犯法律的员工，给予辞退；2. 对因个人原因无法胜任工作、经培训后仍无法达到岗位要求的员工，给予辞退。
电子厂奖惩规定制度范本
电子厂奖惩规定制度范本第一条总则为维护工厂的正常生产秩序，提高员工的工作积极性和工作效率，确保产品质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本奖惩规定。
第二条奖惩原则1. 公平、公正、公开：奖惩标准一致，对待所有员工平等。
2. 奖惩分明：奖励与惩罚并重，以奖励为主，惩罚为辅。
3. 教育与处罚相结合：以教育引导为主，处罚为辅，注重员工成长与发展。
第三条奖励制度1. 绩效奖金：根据员工月度、季度、年度工作绩效，给予一定金额的奖金。
2. 优秀员工：每月评选一次优秀员工，给予一定的奖金和荣誉证书。
3. 技术创新奖：对于在工作中提出创新性建议或发明，为公司创造经济效益的员工，给予一定的奖金。
4. 优秀团队：对于在工作中表现突出的团队，给予一定的奖金和荣誉证书。
第四条惩罚制度1. 迟到、早退：迟到或早退一次，给予口头警告；二次以上，每次罚款50元，累计不超过200元。
2. 旷工：旷工一天，罚款100元；旷工两天以上，视情节严重程度，给予警告或记过处分。
3. 工作失误：因个人原因导致工作失误，视情节严重程度，给予警告或记过处分；造成重大损失的，追究相应责任。
4. 违反公司规章制度：违反公司规章制度的行为，视情节严重程度，给予警告、记过或降级处分。
5. 盗窃、侵占公司财物：一经发现，立即解除劳动合同，并移交公安机关处理。
第五条申诉制度1. 员工对奖惩决定有异议的，可在接到奖惩通知后的三个工作日内向人力资源部提出书面申诉。
2. 人力资源部应在收到申诉后的五个工作日内调查核实，并给予答复。
3. 员工对答复仍有异议的，可向公司领导提出申诉。
第六条附则1. 本规定自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本规定解释权归公司所有。
电子厂奖惩规定制度的制定，旨在激励员工积极工作，提高工作效率和产品质量，构建和谐劳动关系，促进公司持续发展。
希望全体员工严格遵守本规定，共同维护公司秩序，为实现公司目标而努力。
工厂车间管理奖罚制度
奖惩制度为严肃厂纪厂规，保障公司工作的正常进行,按公平、公正、公开原则，鼓励员工正确行为，纠正员工错误行为，特制定本条例.一、奖励（1）全勤奖;(2）原材料节约奖罚；（3）工龄奖。
员工自入职满1年工龄的，工龄奖50元/月，满２年工龄的，工龄奖100元/月，100元封顶；（４)安全奖.生产车间当月无任何工伤及安全事故,正式员工当月获得安全奖励50元/人;（５）老员工介绍新员工进厂。
新员工在公司工作期满三个月，老员工可享有200元/人的介绍奖励；（６）月度优秀员工奖。
根据各岗位签订合同正式员工全月出勤情况、完成各项指标等情况综合评选，获奖员工当月获得一次性奖金100元。
二、罚款（一）纪律类：（1)责任心不强，造成设备设施及产品损坏的，根据设备维修情况或产品损坏情况，罚款30元－200元/次；（2）故意损坏公物，破坏生产设备工具及产品的，按实物价的2倍赔偿；（3）随手丢垃圾、工作时间玩手机,扣10元/次；(4）下班不关闭工作区域水、电、气阀门造成工厂损失,按情况轻重罚款当事人30－100元/次;（5)离开5分钟以上，不关风扇等行为，罚款5元/次;（6）当事人下班时有不打扫岗位和机台卫生、不收拾工具用具等行为之一的，扣10元/次;（7）在禁烟区域吸烟者，罚款10元/次；(8)对上级有指示或有期限的命令,无故未能如期完成,罚款30元；（9）不服从上级工作分配、调动、指挥或无理取闹，影响生产和工作秩序的，罚款50元/次；(10）在工作场所吵架者，双方各罚款50元/次；（11）挑拨是非、乱传闲话、影响团结、扰乱正常工作环境和秩序之一的,罚款50元/次；（二）安全类:(1）上班赤膊者，罚款10元/次;（2）上班穿拖鞋者，罚款10元/次；(3）工作时间带小孩或外来人员进入生产区域的，罚款20元/次；(4）冲床、分切机、辊运转时,无安全意识手伸进模具、刀具、辊内罚款10元/次；（5)擅自驾驶厂的车辆的,罚款30元/次；（6）出现重大生产、设备故障不及时上报的,罚款50元/（三)文明类（1)提前进入食堂就餐的，罚款10元/次；(2)早上在上班时间吃早餐者,罚款10元/次；（3）将饭菜、汤水泼于餐桌、餐椅或地面的，罚款10元/ 次；（4)未经同意，在食堂私自烧菜的罚款50元/次；（5）浪费粮食的，罚款10元/次；（四）降职（免职)、自动离职：（1）管理者带头违纪的；（2）管理者不作为，或乱作为的;（3）不服从上级指挥的；(4)不认真履行岗位职责，致使厂生产或经营受到重大损失。
制造业工厂奖惩制度
制造业工厂奖惩制度制造业工厂作为生产和制造产品的重要场所，其员工的工作表现和态度对于工厂的运作和生产效率起着至关重要的作用。
因此，建立起一套科学合理的奖惩制度对于工厂的管理和发展至关重要。
下文将探讨制造业工厂的奖惩制度设计。
一、奖励制度1.绩效奖金：制定绩效奖金计划，根据员工的工作表现和成绩进行评定，奖励表现优异的员工。
可以设定一定的绩效指标和评定标准，例如完成生产任务的质量和数量、工作效率、工作态度等方面。
对于表现优秀的员工给予额外奖金或奖励。
2.优秀员工奖励：定期评选出表现优秀的员工，给予荣誉证书、奖金或奖品等奖励。
这样可以激励员工积极进取，争取表现更好的工作成绩。
3.晋升机会：建立晋升机制，根据员工的工作表现和能力进行晋升。
通过提供晋升机会，可以激励员工不断提升自己的职业技能和绩效水平。
4.员工培训：为员工提供专业技能培训和职业发展机会。
培训有助于员工提升工作技能和专业知识，进而提高工作效率和绩效水平。
5.团队奖励：鼓励团队合作和共同努力实现生产目标。
设立团队奖励机制，对团队取得的优秀成绩给予奖励，增强员工之间的协作和互助精神。
二、惩罚制度1.违纪处罚：对违反规章制度、工作纪律的员工进行惩罚，可以采取口头警告、书面警告、扣减绩效工资等处罚措施，力求让员工认识到自己的错误和不良行为的严重性。
2.不良行为制裁：对于工作中出现的不良行为，如迟到早退、旷工擅离职守、工作不认真、态度消极等问题，及时进行处理和制裁，以示警示和惩罚。
3.生产事故处理：对于由于员工过失导致的生产事故，要依据相关规定进行处理，包括责任追究、赔偿和处罚等措施，以维护生产安全和员工权益。
4.低效处置：对于工作效率低下、绩效不达标的员工，可以采取相应的处罚措施，例如调整工作岗位、减少绩效工资、安排专项培训等方式，促使员工提高工作效率和绩效水平。
5.无法纠正处理：对于多次违反规章制度、严重影响生产秩序的员工，如经过警告和纠正仍无改善表现的，可以考虑终止劳动合同，以维护工厂的生产秩序和管理权威。
公司工厂奖罚规章制度(五篇)
公司工厂奖罚规章制度（五篇）公司工厂奖罚规章制度 1一、奖励对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。
奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。
1.对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有贡献者；2.在服务工作（生产）中，取得优异成绩者；3.严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者；4.服务态度好，为俱乐部获得荣誉者；5.发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者；6.技术革新、改革经营方式有成效者；7.为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者；8.讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者；9.拾金（物）不昧者；10.努力学*业务知识，成绩优异者。
财务考勤管理制度1.员工请事假以（时薪x请假时间）扣除。
2.员工请病假以半天底薪扣除，并须持有医院证明，否则按一天底薪扣除。
3.上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。
4.上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。
5.上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。
6.上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。
如在一年之内满勤，公司将给予50元奖励二、处分对违纪员工按其错误性质、情节、一贯表现和对错误的认识态度，给予必要的处分。
处分分为经济处罚（罚款、赔偿、扣发奖金）和行政处分（警告、记过、记大过、降级降薪、开除等）。
1、对有下列过失之一者，给予批评、警告、罚款等处分。
（1）仪容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；（2）迟到早退；（3）托人或代人打考勤卡；（4）工作时间擅自离岗位、闲逛、吃零食、干私活、睡觉；（5）工作时间打私人电话或电话闲谈；（6）工作时间收听（看）收音机、录音机、电视机或与工作无关的书籍；（7）在职工食堂以外的俱乐部场所用膳；（8）未锻炼就在公司冲凉者；（9）下班后无故在俱乐部内逗留、住宿；（10）在俱乐部内高声喧哗、影响秩序；（11）责任心不强，工作出小差错，对营业有所影响；（12）对客人不够礼貌，接待不够热情；（13）不讲卫生。
工厂奖惩激励制度方案
工厂奖惩激励制度方案一、目的为了提高工厂员工的工作积极性和效率，确保生产任务的顺利完成，降低生产成本，提高产品质量，特制定本奖惩激励制度方案。
二、适用范围本制度适用于工厂内所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、奖励制度1. 生产奖励（1）对于完成生产任务并超过预定目标的员工或团队，按照超额完成的比例给予相应的奖金或物质奖励。
（2）对于提出创新性生产工艺改进方案并被采纳的员工，根据改进效果给予一次性奖金或长期提成。
（3）设立“优秀员工”、“优秀团队”等奖项，对表现突出的员工或团队进行表彰和奖励。
2. 质量奖励（1）对于在生产过程中发现并及时报告质量问题的员工，给予一定的奖金或物质奖励。
（2）对于在质量改进方面取得显著成果的员工或团队，给予相应的奖金或荣誉证书。
3. 安全奖励（1）对于在安全生产方面表现突出的员工或团队，给予一定的奖金或物质奖励。
（2）对于提出有效安全改进措施并被采纳的员工，给予一次性奖金或长期提成。
四、惩罚制度1. 生产惩罚（1）对于未能按时完成生产任务且无正当理由的员工或团队，视情节轻重给予扣罚奖金、降低工资等级、调岗等处罚。
（2）对于因违反操作规程导致设备损坏、生产事故的员工，根据损失程度给予相应的经济赔偿、纪律处分等。
2. 质量惩罚（1）对于因工作失误导致产品质量问题的员工，视情节轻重给予扣罚奖金、停工培训、调岗等处罚。
（2）对于故意隐瞒质量问题或拒不改正的员工，给予严厉的纪律处分，直至解除劳动合同。
3. 安全惩罚（1）对于违反安全规定导致安全事故的员工，根据事故严重程度给予相应的经济赔偿、纪律处分等。
（2）对于拒不参加安全培训或拒不执行安全措施的员工，给予停工培训、调岗等处罚。
五、实施与监督1. 本制度自发布之日起执行，由工厂管理层负责解释和修订。
2. 工厂各部门负责具体实施本制度，确保奖惩激励措施公平、公正、公开。
3. 工厂设立监督机构或指定专人负责监督本制度的执行情况，接受员工投诉和建议，并及时向管理层反馈。
工厂管理奖罚规章制度内容
工厂管理奖罚规章制度内容第一章总则第一条为了规范工厂管理，提高生产效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有工厂，所有员工必须遵守。
第三条工厂领导有权依据本规章制度对员工进行奖励或处罚。
第四条员工应按照规定执行工作任务，遵守公司规章制度，提高工作效率。
第五条对于违反规章制度的员工，公司将依据情节严重程度进行相应的处罚。
第二章奖励规定第六条对于工作表现优秀的员工，公司将给予以下奖励：1. 奖金：根据工作贡献和效率，给予一定数额的奖金；2. 晋升：根据工作表现和能力，提拔为高级岗位；3. 表彰：荣誉证书、奖牌等形式的奖励表彰；4. 其他：公司将根据情况给予其他奖励。
第七条公司将定期评选优秀员工，进行表彰和奖励。
第八条员工可以通过工作表现、创新等途径获得奖励。
第三章处罚规定第九条对于违反规章制度的员工，公司将给予以下处罚：1. 警告：口头或书面警告，警告有效期为一定时间；2. 罚款：根据情节轻重，给予一定数额的罚款；3. 处分：调整岗位、降级或停薪留职等；4. 开除：情节严重者，公司有权开除员工。
第十条员工违反规章制度的情节较轻，可以给予警告、罚款等处罚。
第十一条员工违反规章制度严重，影响公司正常生产经营秩序，公司将给予严厉处罚。
第四章奖罚实施第十二条奖罚决定由公司领导制定，具体执行由相关部门负责。
第十三条对于奖励的员工，公司将根据规定发放奖金、晋升或其他奖励。
第十四条对于处罚的员工，公司将根据规定执行相应的处罚措施。
第十五条公司将定期对奖罚措施进行评估，提高奖励和处罚的科学性和公正性。
第五章附则第十六条本规章制度自发布之日起生效，如有调整，由公司领导部门负责修改并通知员工。
第十七条对于不合格的员工，公司将进行培训和辅导，帮助其改善工作表现。
第十八条对于员工提出的奖励或处罚异议，公司将进行核实并及时处理。
第六章结束语本奖罚规章制度是公司对员工管理的一项管理制度，目的是为了规范员工行为，提高工作效率，保证公司的正常运营。
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4.2.1.11忘记刷卡、迟到、早退当月合计达3次(含)以上者。
4.2.2小过：每次罚款100元
4.2.2.1对上级指示或有限期之命令未申报正当理由，而未如期完成或处置
不适当者。
4.2.2.2因疏忽导致机器设备、物料或产品等遭受损害或发生灾害者。
4.2.2.3未经许可擅自带他人入厂参观或擅自进入「禁止进入」之场所。
4.2.2.4出、入厂不遵守规定，携带公物或物品进出厂区而未申报或拒绝查询者。
4.2.2.5未经许可，利用公司物品、设备、制造或修理私物时，唆使他人行之亦
同。
4.2.2.6忘记刷卡、迟到、早退当月合计达8次(含)以上。
4.2.2.7工作轻忽、怠惰纠正仍未改善者。
4.2.2.8妨碍公共卫生或安宁经纠举累犯者。
4.2.2.9出差至客户端，未遵守客户端规定者。
4.2.2.10年内无故旷职达五日者。ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
4.2.2.11擅自泄漏薪资讯息。
4.2.3大过：每次罚款300元
4.2.3.1投机取巧，隐瞒蒙蔽，牟取非份利益者。
4.2.3.2故意或重大过失致使业务有显著阻碍使公司蒙受重大损害。
4.2.3.3泄漏生产或事务上机密。
4.2.1.3初次不遵守主管合理指挥者。
4.2.1.4浪费物料、材料、情节轻微者。
4.2.1.5未按作业标准作业且屡次不改者。
4.2.1.6检查监督人员，未认真执行职务者。
4.2.1.7抽检、巡检质量问题》2%该环节负责者。
4.2.1.8违反公司仪表、着装或其他礼仪及卫生要求者。
4.2.1.9妨害公共卫生或安宁者。
4.2.3.4在工作中酗酒滋事，或其他影响生产秩序者。
4.2.3.5遗失经管之重要文件、机密对象或工具者。
4.2.3.6污毁公共设施或涂改、撕毁文件者。
4.2.3.7违反安全卫生规定或擅自变更工作方法，致使公司蒙受重大损失者。
4.2.3.8发现危害公司安全或关系重大之业务，未主动采取补救措施或报告上司，
4.1.1.3维护团队荣誉，有具体事迹者。
4.1.1.4其他功绩，足以为人楷模者。
4.1.2小功：每次奖励100元
4.1.2.1对生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳实施确具成效者。
4.1.2.2节约物料或对废料再利用具有成效者。
4.1.2.3遇有灾变，勇于负责并措施处置得宜者。
4.1.2.4举发违规或损害公司利益之案件者。（确实查证属实）
4.2.3.13携带物品进出厂区不接受检查，或带违禁品，强行闯出、入者。
4.2.3.14忘记刷卡、迟到、早退当月合计达15次(含)以上者。
4.2.3.15未经许可擅自探听他人薪资讯息。
4.2.3.16恶意罢工之不良行为。
4.2.4开除/解雇：本公司有下列情事之一者，得不经预告予以开除/解雇，员工经本公
任其发生者。
上海XX食品有限公司
文件编号
JC-01
版次：01
文件名称
奖惩管理办法
页次：3
4.2.3.9 对上级主管之合理指挥及劝导，不听从而出言不逊或行为粗暴者。
4.2.3.10出差至客户端，未遵守客户规定，经纠举累犯者。
4.2.3.11年内无故旷职达十日者。
4.2.3.12托人打卡或代打卡或相关伪造出勤记录者。
4.2.4.4无正当理由连续旷职三日，或一个月内旷职六日(含)以上。
4.2.4.5擅离职守，致发生变故，使本公司蒙受重大损害。
4.2.4.6盗窃或挪用公款公物。
4.2.4.7违反劳动契约或工作规则，情节重大者。
4.2.4.8未经许可擅自探听或泄露薪资信息，情节重大者。
4.2.4.9唆使、煽动员工罢工使公司蒙受损害。
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奖惩管理办法
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制订
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JC-01
版次：01
文件名称
奖惩管理办法
页次：1
1．目的
为规范本公司员工行为，并使人员之奖惩执行作业有所依循，特订定本施行细则。
2．适用范围
本施行细则适用启盈及相关所属下辖之各单位之员工。
3．权责
本管理施行细则由上海XX管理部增(修)定。
4．管理内容
区分为奖励与惩戒两类，分别列述如下：
4.1奖励类：区分为嘉奖、小功、大功三类。
4.1.1嘉奖：每次奖励50元
4.1.1.1品性端正、工作努力、有优异表现且能适时完成任务者。
4.1.1.2热心服务，能自主协助非职务内之工作有成效者。
4.1.3.4其他重大功绩，足堪为表率者。
4.2惩处类：区分为申诫、小过、大过、开除四类。
4.2.1申诫：每次罚款50元
4.2.1.1在工作时间内，擅离工作岗位，玩忽职守者。
4.2.1.2因业务上疏失，致发生误失情节轻微者。
上海XX食品有限公司
文件编号
JC-01
版次：01
文件名称
奖惩管理办法
页次：2
司开除/解雇者，不享有任何经济补偿，并视公司损失对当事人予以追讨或起诉。其涉及刑责者，移送法办。
4.2.4.1加入本公司时，伪造人事资料，使本公司误信而有受损害之虞。
4.2.4.2未经许可，对外发表本公司研究方法、数据、成果或机密事项，致本公
司遭受损害。
4.2.4.3受有期徒刑以上之刑期宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科罚金。
5.1.4跨部门的奖惩须由管理部调查
5.2惩处处罚原则：若公司有财产或经济上的损失，除上述罚款外，可再加重处罚以弥补损
失。
5.3开除/解雇处罚原则：依据劳动合同法第39条，公司可以终止劳动合同，且不给与补偿，
并视公司损失对当事人予以追讨或起诉。
5.作业规定：
5.1作业程序：本公司员工有应受奖励或惩戒之事件时，由提报单位填写【奖惩单】，会签一、二级主管，呈权责主管核准后公告（人事需会签，并于每月初汇总奖惩人员至财务部结算）。
5.1.1罚款金额超过100元需签核至总经理
5.1.2奖励一律签核至总经理
5.1.3受奖惩人若为二级主管需签核至总经理
4.1.2.5领导有方，使业务发展有相当成效，对主办业务具有重大推展、改革，
具有绩效者。
4.1.2.6有其他功绩，足堪表扬者。
4.1.3大功：每次奖励300元
4.1.3.1遇有意外或灾变，极力抢救因而减少损害者。
4.1.3.2对于舞弊或有危害公司权益情事，能事先举发或防止使公司减少重大损
害者。
4.1.3.3维护员工安全，奋勇执行任务，确有功绩者。