企业常见的面试方法
常用的面试方法分为哪几种
常用的面试方法分为哪几种常用的面试方法分为哪几种_面试成功的暗示常用的面试方法分为哪几种？面试的方法和形式有很多，那么你知道面试中最常用的方法有哪些吗?下面小编给大家带来常用的面试方法分为哪几种，供大家参考，希望可以帮助到你！！常用的面试方法分为哪几种一、行为面试如果面试一开始，应聘者就被提出许多有针对性的具体问题，那么，你面对的就是一次行为面试了。
在这种面试中，面试官往往已通过其他途径对应聘者有了一个比较全面的了解，所以对一般性的问题不会再提及。
面试官在这种情况下提的问题往往会涉及一些应聘者做过的或者将来可能从事的比较重要的工作，也可能会涉及未来职位所需的个人能力。
比如，面试官可能会这样问：你以前有没有过掌握不好时间，因而使得项目未能按期完成的情况?面试官在这里考查的是应聘者把握时间，合理调配项目计划的能力。
同时，还想通过应聘者的叙述得知其他一些细节性的东西。
应聘者在此时应该注意用非常简明扼要的语言高度概括自己的成就，要注意可信性。
应聘者可能被提问的还有：你在这个项目中的具体角色是什么?要操作一个项目的时候，你怎样决定哪部分应该最先着手?你负责操作的项目对你的公司产生过哪些影响?在做这个项目时，你有没有与其他人不同的想法?你的经验对你的工作起过什么样的帮助?二、状态面试这种面试方式与行为面试有紧密的关系，面试官提出的问题同样会比较具体，往往是和应聘者在工作中的具体行为有关系的，而且会被问及为什么要这样做。
如：星期一有位顾客来修汽车，并且要求星期三修好。
可到了星期三，顾客来取汽车，而这时候车子并没有修好。
这个时候作为修车店的技术服务经理，你该怎么做?a.如实告诉顾客车还没有修好，让他下午再来。
b.先道歉，然后说明由于发生了某种不可控制的原因导致你未能及时地为顾客把车修好。
c.再次确认将尽快为顾客解决问题，并且将所需的时间告诉顾客。
这种面试方式可以考查应聘者的处理临时情况的能力和协调组织能力。
选择关键职位时，用人单位往往采取这种方式。
十大面试方法及操作介绍
十大面试方法及操作介绍第一章漫谈法漫谈法是指面试官在面试前不预设问题，而是根据应聘者的现场反应来灵活选择与调整谈话，从而与应聘者进行开放式的深入交谈。
它最大的特点是形散而神不散。
面试官在“漫谈”时不仅需要了解应聘者的专业技能，还要深层次的了解他们的综合素质。
这就需要面试官很强的逻辑推理能力，细致的观察能力（非语言信息）以及丰富的面试经验。
加上，漫谈的随意性大，变数多，横向比较困难，那么充足的面试准备是必要的了。
1.面试官* 面试官组成：用人部门主管，人力资源部主管，总经理或者副总（中高层管理人管）* 对公司状况，岗位任职资格，工作时间以及其他应聘者关心的问题进行必要了解* 创造轻松的面试环境2.简历的主要内容：* 面试者的相关培训及教育经历；* 相关工作经验及绩效表现（最好量化）；* 职业发展定向；* 个人特点，兴趣和爱好；* 其他相关信息，比如社会资源及家庭背景Tips:记得这对简历中疑点进行追问及确认——应聘者工作较长时间的空档/——频繁的跳槽/——转业/——不合常理或者前后矛盾的地方3.注意事项*事先准备好提问大纲，但是切忌按着大纲逐一提问，而是根据应聘者的回答顺势而问。
岗位要求如果应聘者有符合要求的工作经验则重点在于考察面试者工作经历与岗位的匹配。
如果面试者工作经验匹配不够，则从面试者的综合素质或者资源出发，重点发掘面试者的内在潜力。
面试官应对面试相关事宜进行介绍，从轻松的话题导入面试。
面试阶段表一阶段二阶段三阶段四阶段确认资料教育，专长，成就个性特征综合考评相符程度个人资料工作经验工作职责5W提问What：获得何种成就When：什么时候获得Where：在哪里Who：竞争对手或者行为特征思维特征工作经历-岗位职责能力素质-岗位要求个性特征-企业文化个人意向-组支持者织发展Why：如何取得提问方式封闭式提问（少用）情景模拟：合适的用法——你喜欢在广州工作吗——广州还不错。
——是吗那你辞职来这边工作的主要考虑因素有哪些呢不合适的问法——在以前工作中有没有特别不喜欢的同事假想式提问：主要考查价值观与个人意向——如果你做了一件好事，不但没有人理解反而遭到挖苦和讽刺，你会如何处置——你作为一个刚上任但是业绩突出的销售，同事跟你说，“我觉得我们经理能力不如你，这个位置应该属于你。
企业常用的面试方法和技巧
企业常用的面试方法和技巧
企业常用的面试方法和技巧包括以下几种：
1. 结构化面试：按照一定的面试顺序和问题列表进行面试，以确保公平性和一致性。
2. 行为面试：通过询问应聘者过去的行为和经验来预测其未来的表现，以评估其能力和适应性。
3. 情景模拟面试：让应聘者在类似实际工作环境中解决特定问题或扮演特定角色，以评估其实际能力和应对能力。
4. 技术面试：针对特定岗位的技术要求，对应聘者进行专业知识和技能的考核。
5. 小组面试：多个面试官一同面试应聘者，以获取不同角度和意见，并观察应聘者在团队环境中的表现。
6. 电话面试：通过电话进行初步筛选，了解应聘者的基本情况和沟通能力，节省时间和成本。
7. 问题导向面试：面试官根据应聘者在简历中提到的关键问题，针对性地提问，了解其对问题的理解和解决思路。
8. 聚焦面试：根据招聘需求的特定目标，聚焦于某些特定技能或背景，以提高招聘的准确性和适应性。
面试时，面试官还可以使用以下技巧：
1. 充分准备：提前研究并准备问题，并了解应聘者的背景和经历。
2. 主动倾听：给予应聘者充分的机会来表达自己的观点，避免打断或干扰。
3. 提问技巧：使用开放性问题，鼓励应聘者详细回答，并通过追问进行深入挖掘。
4. 观察和评估：观察应聘者的面部表情，肢体语言和语气，评估其情绪稳定性和沟通能力。
5. 面试笔记：记录应聘者的回答和观察到的情况，以便后期评估和比较。
6. 注意反应和态度：观察应聘者是否积极主动并展现出对工作的热情和对公司的了解。
7. 给予反馈：在面试结束后，及时给予应聘者回馈，并解答其可能有的疑问。
企业招聘的面试技巧
企业招聘的面试技巧企业招聘的面试技巧面试是整个求职过程中最重要的阶段，成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。
每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，那么该掌握哪些技巧呢以下是小编为大家带来的企业招聘的面试技巧，欢迎大家参考。
面试技巧：1、第一印象要留好面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。
大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。
不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。
女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。
对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。
此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。
2、切忌紧张与慌张面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。
对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。
告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松，面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。
只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。
记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。
3、自我介绍，重点突出“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。
在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。
你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。
所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。
面试技巧(常见面试问题及回答)
1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
面试十大经典技巧大全
面试十大经典技巧大全面试十大经典技巧1.“备”的技巧俗话说，“有备无患”，细心的预备是胜利面试的开头。
其次，确定合适的面试人数，企业界公认的黄金比例是1∶3，即假如要录用10人，就要让30人来面试;还要确定面试的内容，即面试要考什么。
再次，提前阅读应聘者的简历，一要看应聘者是否符合岗位的要求，优秀的应聘者未必符合我们的要求;二要看简历有没有空当，即在某一时间段，应聘者没有写他(她)在干什么;三要看有没有职位的跳槽现象.2.“接”的技巧在正式面试开头之前，有一个面试官和应聘者见面和寒暄的过程，我们可以称之为“接”的过程。
3.“听”的技巧优秀的面试官会把面试85%的时间留给应聘者陈述，可见面试官学会“听”是很重要的。
通过“听”，面试官推断应聘者的素养和力量，发觉应聘者的问题。
4.“讲”的技巧面试是一个双向沟通的过程，不但应聘者要讲，面试官也要讲。
这里的“讲”主要是指面试官介绍性的语言，不同于下面的“问”。
5.“问”的技巧通常，应聘者在简历上写得都是一些事情的结果，描述自己做过什么，取得了怎样的成果，比较笼统和宽泛，面试官需要了解更加详细的东西，问清晰发生在应聘者身上的每一件事的来龙去脉，可以运用STAR技术。
S——Situation，在什么样的情景下，发生了这件事;T——Task，任务是什么;A——Action，为了完成任务，实行了那些行动;R——Result，结果怎样。
6.“导”的技巧面试的过程不都是一帆风顺的，有时可能会卡壳，这种状况一般是由于应聘者过于紧急，致使面试沟通过程中断，这就需要面试官擅长引导，使面试顺当进行。
7.“辨”的技巧面试官有必要学会区分事实与谎言。
8.“记”的技巧在面试的过程中，面试官做一下记录还是很有必要的。
9.“送”的技巧当面试结束以后，要向应聘者致谢，还要向应聘者说明面试结果在什么时间出来，最忌讳的是——“你回去等通知吧”。
10.“选”的技巧第一，吹牛大王不能要，许多应聘者把自己说得天花乱坠，却无视自己的缺点，这样的应聘者肯定要拒之门外。
企业面试的基本程序和常用方法
企业面试的基本程序和常用方法企业面试是一种常见的选拔和招聘的方法，旨在筛选出最适合岗位需求的候选人。
下面将介绍企业面试的基本程序和常用方法。
一、企业面试的基本程序1. 筛选简历：在招聘启动后，企业会收到大量的求职者简历。
首先，企业会对简历进行初步筛选，将不符合岗位要求或者不合适的简历淘汰掉，留下合适的候选人进行后续面试。
2. 面试邀约：企业会通过电话、电子邮件等方式与候选人进行联系，邀请他们参加面试。
在邀约过程中，企业通常会告知面试的时间、地点以及需要准备的相关资料。
3. 面试准备：在接到面试邀约后，候选人需要对企业进行调研，了解企业的背景、核心价值观、发展方向等，以便在面试中给出恰当的回答。
同时，候选人还需要准备自己的个人简历以及面试可能涉及到的技能、知识点等。
4. 面试进行：面试通常会分为多轮，根据企业的需求和候选人的情况可能包括以下几种面试形式：- 面试官一对一：由一名面试官与候选人进行面对面的交流，通过提问、回答问题等方式来更深入了解候选人的能力、经验和匹配度。
- 面试官组合面试：由多位面试官组成一个小组，对候选人进行面试，每位面试官负责不同的问题领域，综合评估候选人的综合能力。
- 面试测试：除了口头问答，企业可能还会对候选人进行笔试、技能测试等其他形式的考核。
- 模拟场景面试：企业可能通过给候选人展示一个具体的工作场景，并让候选人扮演相关角色进行表述和解决问题，以考察其应对能力和思维逻辑。
5. 面试评估：在面试结束后，企业将对面试结果进行评估。
面试官会根据候选人在面试中的表现、回答的问题以及其他方面的表现进行综合评判，并分数化或者给出评价意见。
6. 笔试/技能测试：一些企业在面试之后可能会进行笔试或者技能测试，对候选人的专业知识、技能进行考核，以进一步了解其能力水平。
7. 筛选决策：根据面试结果和其他评估指标，企业会对候选人进行细致的评估和比较，并最终决定是否录用该候选人。
二、常用的企业面试方法1. 结构化面试：结构化面试是一种常用的面试方法，面试官事先准备好一系列的问题，并按照一定的顺序进行提问。
工厂面试技巧和方法
工厂面试技巧和方法工厂面试是求职过程中非常重要的一环，因为它是求职者与用人单位最直接的接触方式之一、在工厂面试中，求职者需要展示自己的能力、素质和适应能力，同时也需要了解企业的情况和岗位要求。
下面是一些工厂面试的技巧和方法，帮助求职者在面试中取得成功。
1.提前了解企业情况：在面试前，求职者要尽量了解相关工厂的基本情况，包括企业的规模、产品、市场地位、发展前景等。
这样能够让求职者更好地展示自己的适应能力，并能够针对企业的需求进行面试准备。
2.准备个人简历：在工厂面试中，求职者要准备一份简洁明了的个人简历，并按照时间顺序列出个人的教育背景、工作经历、项目经验、专业技能和奖项等。
同时，要确保简历中的信息真实准确，以免在面试过程中出现尴尬。
3.关注面试技巧：在工厂面试中，求职者要注意自己的形象和仪态，包括着装得体、举止得体、态度积极等。
同时，要注意自己的表达能力，用简洁明了的语言回答问题，并确保自己的观点清晰明确。
另外，要注意眼神交流，保持自信和坦诚的态度。
4.提前准备面试问题：在工厂面试中，用人单位可能会提问一些与岗位相关的问题，求职者要提前准备这些问题的答案。
可以通过查阅资料、借助互联网等方式，了解相关的知识和技能要求，并准备合理的回答方案。
5.举例说明个人能力：在工厂面试中，求职者可以举例说明自己的工作经验和个人能力。
可以通过描述具体的项目经验、工作成果和解决问题的能力，展示自己的能力和技能，并与岗位要求进行对接。
6.主动提问：在工厂面试中，求职者不仅要回答面试官的问题，还可以主动提问，了解企业和岗位的更多信息。
可以询问企业的发展前景、团队文化、培训机会等，以便更好地了解岗位并展示自己的积极性和主动性。
7.谦虚和诚实：在工厂面试中，求职者要保持谦虚和诚实的态度，不夸大自己的能力和经验。
如果遇到不了解的问题，可以坦诚地回答，并表示愿意学习和提升自己。
8.注意礼仪和态度：在工厂面试中，求职者要注意自己的礼仪和态度。
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求职今日意如何？择业艰难百战多。 围城座座旌旗展，问君欲乘哪趟车。
——NCR金融系统（中国）有限公司 汪大正
5 说说你的事业目标（职业规划/未来五年的规划）。
TIPS 考查你对自己未来职业的设计能力，也是考查你对职业的忠诚度。 需要具体和切实，呈现一定的“野心”是必要的。如：“未来五年 我会朝哪个方向发展，完全取决于我的进取心和您的慧眼，公司会 给我提供发展的平台，我更乐意以公司认为合适的方式发展，同时 为公司创造更多的价值。”
3 你最大的缺点是什么？
TIPS 这是个棘手的问题，可以选择正面规避。如：“我需要学会更耐 心一点，我不能容忍工作怠慢。”（回答时要显得真诚）
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4 我们为什么要聘用你？（你的优点？/你能胜任吗？）
TIPS 需要展现你的能力，在适度诚实的前提下，不要过分谦虚，要充 分自信的推销自己。如：“我具有较强的沟通能力、协调能力和 学习能力。我对工作会全力以赴，如同我对待我的学业，我将以 我的工作成绩来回答您的问题。”
7 你的老师或同学（室友）是如何评价你的。
TIPS 属于行为类分析问题，面试官试图将应聘者过去的行为表现和现在 的工作机会联系起来，一个人未来的行为将是其过去行为极其相似 的反映。如：“勤奋、努力、诚实、值得信赖、热忱、思考、坚 持”，最好准备一个事例支撑你的观点。
8 你对我们公司有何了解？/对我们公司的前景你有何看法？
南京移动 王维
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一个人参与面试的时间只占其职业生涯的 0.00111%, 但正是这不起眼的几个小时却可 能决定你一生的事业，成就幸福的人生。成 功的应聘会给你带来人生中许多闪亮的机会。
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成功一定有方法 失败一定有理由
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几个问题
Action
Desire
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及时解读 积极向上
诚实可信
回答问题的基本 原则
模糊语言
换位思考 正反方法
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面试经典20问
1 请先做一下自我介绍。
TIPS 言简意赅、重点突出、中心明确（一般不超过2分钟）
2 为什么选择本公司？/为什么选择这份工作？
TIPS 回答这个问题时，一定要积极正面，如：想要使自己能有更好的 发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学 习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不 然可能会画蛇添足，得不偿失。
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你可能会遇到的面试形式
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以礼面试 着装礼仪 细节礼仪——守时、问候
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非结构化面试的套路
WASP模型 • W—— Welcome（欢迎） • A——Ask questions（提问） • S——Supply information and allow the candidate to
TIPS 面试官不期望吹捧和不切实际的评价，只是希望你能对所聘企业的 关注，尽可能了解你要应聘的公司。如：“我注意到贵公司过去两 年间，推出了一系列新产品，采取策略占领市场，谋求发展”。
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9 谈谈你对薪金的期望。
TIPS 一个十分重要且敏感的问题，也是面试双方必然会涉及的问题。从 两个方面揣摩面试官的心理，一是面试官确实想了解你的薪酬期望 与本公司能提供的薪酬之间的对比关系，二是面试官想侧面了解一 下你的自信心。如：“作为一名刚毕业、对未来充满信心的大学生， 我当然希望薪水越多越好。但这需要根据本公司的经营业绩和本人 在工作岗位上的贡献，我相信公司会给我适当的薪水”。
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6 谈谈你的业余爱好。
TIPS 重在考查你的品位和修养，千万不要忽视这样的问题，不要表现出 你对油盐酱醋鸡毛蒜皮感兴趣。如：“我是一个很合群的人，所以 更喜欢参加一些能通过团队协作来取得胜利的运动，比如足球和篮 球。在工作中我也乐于参加集体活动，我总是积极分子，我认为团 队的交流对自己的成长很有益。”
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董事长、总经理
审批
签字或面试
企业招聘的一般流程
副总经理
人力资源部
用人部门
相关专业部门
审批
审核部门用人申请
同意
公示需求
提出用人申请
不同意
通过内外部各种渠道招聘设立人才库 简历筛选
人力资源部初试
组织结构式面试 (由人力资源部组织)
合格
公示结果
不合格
合格
签字或面试
组织体检 体检合格 进入员工试用期
ask questions（提供信息并允许应聘者提问） • ——Part away （离开）
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结构化面谈的特点
由一系列与工作相关的问题构成 可靠性和准确性较非结构化面试强 主持人易于控制局面 面试通常从相同的问题开始 通常采取行为描述的方式
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SITUATION（叙述背景） TASK（你曾接受或参与的任务） ACTION（你具体采取了什么样的行动） RESULT（你的工作成果或结果）
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结构化TTT原则
TTT
T：Tell… T:Tell…
T:Tell…
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AIDA原则
Attention
Interest
毕业学校、时间、专业、主要课程、 社会实践活动
其他方面
荣誉与奖励、个人素质、特长爱好、 课题研究
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尽量简短（一张A4纸） 推销你的长处 用词要注意 真实客观 提供足够的附件材料 简历要经常刷新
❖不要水份过多 ❖文字、排版、格式上的错误 ❖不要过于花哨 ❖不必写上宗教信仰 ❖不要写缺点、失败的经历 ❖简历避免千篇一律
不合格
否决聘用
决定聘用
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不合格
否决聘用或降职
RECRUITING
面 试 前
面试后
面试中
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自我介绍
联系方式
自我推荐
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个人简况
姓名、性别、出生年月、籍贯、最高 学历、学位、健康状况、第一时间联 系电话、应聘职位、（民族）
教育背景/社会实践