应对企业面试官的的面试问题
公司面试常见面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 题目：请简单介绍一下自己。
解析：这是面试中最为常见的开场白，面试官通过这个问题了解应聘者的基本信息、性格特点和工作经历。
回答时，注意以下几点：（1）简明扼要：在1-2分钟内完成自我介绍，突出重点。
（2）条理清晰：按照时间顺序或逻辑顺序介绍自己的经历。
（3）自信大方：展现自己的优势和特长，给面试官留下深刻印象。
（4）真实可信：如实反映自己的情况，避免夸大或虚构。
2. 题目：请谈谈你的兴趣爱好。
解析：兴趣爱好可以反映一个人的性格、价值观和生活方式。
回答时，注意以下几点：（1）积极向上：选择与公司文化和岗位要求相符的兴趣爱好。
（2）展现个性：适当展现自己的独特之处，让面试官记住你。
（3）适度谦虚：不要过分夸大自己的兴趣爱好，保持谦虚态度。
二、工作经历1. 题目：请描述一下你在上一份工作中取得的最大成就。
解析：这个问题考察应聘者的工作能力和成果。
回答时，注意以下几点：（1）具体案例：结合具体事例，展示自己的工作能力和成果。
（2）量化成果：用数据或指标体现工作成果，增加说服力。
（3）团队合作：强调团队合作的重要性，展现自己的团队协作能力。
（4）问题解决：说明在工作中遇到的问题及解决方法，体现自己的应变能力。
2. 题目：请谈谈你在上一份工作中遇到的挑战，以及你是如何克服的。
解析：这个问题考察应聘者的抗压能力和解决问题的能力。
回答时，注意以下几点：（1）真实案例：结合具体事例，说明工作中遇到的挑战。
（2）分析原因：分析问题产生的原因，展现自己的分析能力。
（3）解决方案：详细介绍解决问题的方法和过程，体现自己的执行力。
（4）总结经验：总结经验教训，为今后的工作提供借鉴。
三、专业技能1. 题目：请谈谈你对本岗位所需技能的理解。
解析：这个问题考察应聘者对岗位的理解程度和自己的技能匹配度。
回答时，注意以下几点：（1）技能匹配：结合自己的专业技能，说明如何胜任该岗位。
（2）技能提升：阐述自己如何提升相关技能，以满足岗位需求。
如何应对常见的面试问题八个有效的解决方案
如何应对常见的面试问题八个有效的解决方案面试是求职者进入一个公司或机构的重要环节，也是展示自己能力和特点的机会。
然而，面试过程中常常会遇到一些棘手的问题，想要成功通过面试就需要有应对的策略。
本文将介绍八个有效的解决方案，帮助求职者应对常见的面试问题。
解决方案一：自我介绍在面试中，自我介绍是必不可少的环节。
求职者应该提前准备一个简洁明了的自我介绍，涵盖个人基本信息、教育背景、工作经验和技能特长。
同时，要注重突出和强调与应聘职位相关的经验和能力，以及在此领域的专业素养。
保持自信从容，清晰准确地表述自己的个人特点和职业目标。
解决方案二：为什么选择我们公司/机构？当面试官问到为什么选择该公司/机构时，求职者应该提前研究并了解该公司/机构的背景、特点和发展趋势。
通过准备相关信息，回答时可以突出公司/机构的行业地位和声誉、工作氛围、发展前景、企业文化等优势，以及如何将自己的技能和经验与公司/机构的需求结合起来。
解决方案三：你的优缺点是什么？当面试官询问求职者的优缺点时，求职者应避免将缺点直接说出，而是以积极的方式表述。
例如，将缺点转化为挑战并且说明自己正积极努力改善。
同时，在回答优点时，要突出与职位相关的技能和特点，并通过实例证明。
解决方案四：工作经验与学习经历面试官常常会问求职者的工作经验和学习经历。
求职者应准备好相关的案例，包括遇到的困难、解决问题的方法以及取得的成就。
结合具体的事例加以说明，突出展示自己的经验和能力。
解决方案五：解决冲突和处理压力在工作中，遇到冲突和压力是常见的问题。
面试官可能会问求职者如何解决工作中的冲突以及如何处理工作中的压力。
求职者需要提前思考并准备相关策略，如倾听他人意见、沟通解决问题、寻求帮助和调整心理状态等。
并结合自己的实际经历进行回答，以增加说服力。
解决方案六：职业规划和发展求职者在面试中经常会被问到自己的职业规划和发展目标。
在回答时，要将个人的职业规划与所应聘职位以及公司/机构的发展相结合。
如何应对常见的面试问题十二个有效的解决方案
如何应对常见的面试问题十二个有效的解决方案如何应对常见的面试问题：十二个有效的解决方案面试是求职过程中最关键的环节之一，而应对面试问题则是我们必须要面对的难题。
在面试中恰当回答问题，可以展示自己的能力与经验，给面试官留下深刻的印象。
本文将为大家介绍十二个有效的解决方案，帮助你应对常见的面试问题。
一、谈谈你自己。
面试官通常会从这个问题开始对你进行了解。
为了回答这个问题，你可以侧重强调自己的教育背景、工作经验与技能，并结合具体的例子来展示你的能力和成就。
二、你为什么对该职位感兴趣？回答这个问题时，你可以提到自己对该行业或公司的兴趣与热情，以及与该职位相关的技能和经验。
此外，了解公司文化和价值观，并强调你与其契合的一面也是一个不错的策略。
三、你最大的优点是什么？在回答这个问题时，你可以选择一个与该职位相关的优点，并结合具体的例子进行说明。
同时，记得提到这个优点如何为以往的工作带来正面的影响。
四、你最大的缺点是什么？面对这个问题，尽量避免选择明显的缺点。
取而代之地，选择一个相对较轻微的缺点，并提到你所采取的解决方案来改进这个缺点。
这样一来，面试官会看到你在不断进步和成长。
五、你是如何处理压力的？通过展示你应对压力的积极方式和解决问题的能力，你可以回答这个问题。
你可以提到实践的放松技巧、积极的心态和清晰的目标设定等方法。
六、你如何解决团队合作中的冲突？在回答这个问题时，你可以分享一个关于团队冲突的具体例子，并讲述你是如何管理和解决这个冲突的。
强调你的沟通和协调能力，以及你对团队合作的重视。
七、你的职业目标是什么？这个问题可以帮助面试官了解你的职业规划和发展方向。
你可以提到自己的短期和长期目标，并阐述你是如何计划实现这些目标的。
八、你在过去的工作中遇到过最大的挑战是什么？回答这个问题时，你可以选择一个与该职位相关的挑战，并强调自己是如何应对挑战并取得成功的。
这样可以展示你的解决问题的能力和应变能力。
九、你有什么问题想问我们？在面试结束前，面试官通常会问你是否有什么问题。
面试官的一般提问方式及应对技巧【优秀9篇】
面试官的一般提问方式及应对技巧【优秀9篇】（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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如何应对常见的面试问题五个有效的解决方案
如何应对常见的面试问题五个有效的解决方案面试是求职过程中至关重要的一步。
在面试中，面试官常会提出一系列常见问题，这些问题旨在了解应聘者的能力、经验和适应性。
为了帮助应聘者在面试中表现出色，本文将介绍五个有效的解决方案，以应对常见的面试问题。
解决方案一：巧妙回答“请介绍一下自己”面试中，面试官通常会要求应聘者做一次自我介绍。
在回答这个问题时，应聘者可以从以下方面入手。
首先，简要介绍个人背景和从业经历，突出与应聘职位相关的经验。
然后，强调自己的专业技能和职业目标，这样能够显示出应聘者对该职位的热情和努力程度。
最后，强调个人的自我提升和自我学习能力，展示自己的成长潜力和适应能力。
解决方案二：妥善回答“你为什么离开上一份工作”面试官会关注应聘者为何离开上一份工作，因此应聘者需要准备一个合理的回答。
在回答这个问题时，应聘者可采取以下策略。
首先，强调个人对公司的感激之情，说明在上一份工作中所取得的成就。
然后，陈述离职的原因，如寻求更好的职业发展机会、寻找更具挑战性的工作等。
最后，强调个人对新公司的热情和对新工作的期望，突出应聘者的积极态度。
解决方案三：巧妙回答“您的优势和劣势是什么”面试官可能会询问应聘者的优势和劣势，这是为了了解应聘者的自我认知和适应性。
在回答这个问题时，应聘者可以采用以下方法。
首先，提及个人的优势，如专业技能、团队合作能力等，突出自己在相关领域的竞争力。
然后，谈论自己的劣势，但要注意不要过度负面化，可以将劣势转化为可克服的挑战或发展方向。
最后，强调个人对自我提升的努力和自我调整的能力，展示自己的成长潜力和适应能力。
解决方案四：恰当回答“你在过去的项目中遇到了什么挑战，是如何解决的”面试官会询问应聘者在过去的项目中的挑战和解决方案，这是为了了解应聘者的解决问题的能力和应变能力。
在回答这个问题时，应聘者可以采取以下方法。
首先，描述项目中所遇到的具体挑战，明确问题的关键点和困难。
然后，详细阐述应聘者的解决方案，包括所采取的具体措施和应用的专业知识。
面试中常见的问题及应对策略
面试中常见的问题及应对策略面试中常见的问题及应对策略在2023年，随着科技的不断进步和创新，越来越多的新兴企业涌现出来，招聘市场也越来越火爆。
在这个竞争激烈的市场中，如何让自己脱颖而出，成为企业青睐的候选人呢？这就需要准备面试中常见的问题及应对策略。
1.自我介绍面试开始，一般都会要求自我介绍。
在这里，你需要介绍自己的姓名、年龄、毕业院校/专业、工作经验等。
为了使面试官对你更感兴趣，你还可以补充一些跟职位相关的技能和特长。
比如你会哪些工具软件、具备哪些技能、有哪些实践经验等。
应对策略：在自我介绍时，一定要简明扼要，突出重点。
尤其是对于求职者，应该重点强调自己的工作经验及能力，让用人单位更加了解你。
2.职业规划面试官会问你未来三到五年对职业的规划，以了解你的职业目标和工作动机。
个人的职业规划意味着对未来的展望和计划。
一个好的计划可以让你不断提升自己，不断向上爬升。
应对策略：首先，要在职业规划上给面试官一个具体的目标和计划。
其次，规划一定要与公司的战略发展方向相符合。
最后，你需要强调你的职业目标是长期、稳定和有可能实现的。
3. 优/缺点这是常见的一道问题。
最好先准备好自己的优点和缺点，再阅读职位描述，找到一些关键字，确定自己的优点和缺点是与这些关键词能够匹配的。
应对策略：面试官在问到你的优点时，你不能仅仅列出一串词语，而是需要用一些具体的实例和事情来支持自己的优点。
对于缺点，一定要将它们转化为积极的。
举个例子，你可以说自己是个完美主义者，过于追求完美，所以一些工作做得较慢。
4. 为什么选择公司面试官很可能会问：“你为什么对我们公司感兴趣？”或者“为什么你选择我们公司？”这问题需要你对公司的过去、现在和未来做一些了解和研究。
同时要突出你的亮点、优势和特点。
应对策略：在回答这个问题时，应该提供一些具体的细节，介绍公司的优势和亮点，并结合一些具体的例子解释你对公司的认识。
5. 工作经验面试官会问你关于上一份工作的相关问题，例如你的岗位、工作内容、完成情况及收获等。
如何应对面试官问你是否有领导力的问题
如何应对面试官问你是否有领导力的问题在面试中，面试官经常会问到一个重要问题：“你是否具备领导力？”这个问题旨在评估你的领导才能和管理能力。
针对这个问题，你需要准备好答案，以展示你的领导潜力。
本文将探讨如何应对面试官问你是否有领导力的问题。
首先，面试官问到领导力问题时，你需要展示自信。
领导力是指带领和影响他人实现共同目标的能力，因此在回答问题时，体现出自己有信心能够胜任领导角色。
你可以从过去的实际经历中挑选一个具有领导力的情景进行描述，例如参与团队项目、组织活动或者担任学生会职位等。
其次，你可以强调自己的团队合作能力。
领导力并不仅仅是指团队中的领导者，还包括如何在团队中发挥作用，并与他人合作。
这是一个很重要的方面，因为现实中的领导者需要与各种各样的人合作。
你可以描述团队项目中的合作情况，包括如何与队友沟通、协调和解决问题。
这样能够体现你作为一个领导者的协调能力和团队合作能力。
此外，强调自己的决策能力也是很重要的。
作为一个领导者，你需要能够做出明智的决策。
在回答问题时，你可以从过去的经验中选择一个例子，描述你在面临困难决策时是如何思考和分析的。
强调你在决策过程中考虑多方面因素，并能够做出明智的决策。
这样能够展示你的决策能力和逻辑思维能力。
此外，你可以提到你具备的良好沟通能力。
领导者需要与团队成员和其他利益相关者进行良好的沟通，以确保信息的传递和顺畅工作流程。
在回答问题时，你可以讲述你在团队中如何有效地与他人沟通，以及如何确保他们理解并实施你的意图。
这样能够展示你的沟通能力和与他人合作的能力。
此外，展示你的目标导向性也是很重要的。
一个好的领导者应该有明确的目标，并能够带领团队朝着这个目标前进。
在回答问题时，你可以描述一个你设定并达成的具体目标，重点强调你如何通过领导能力来实现这个目标。
这样能够展示你的目标导向性和推动力。
总结起来，当面试官问到你是否具备领导力时，你需要展示出你的自信、团队合作能力、决策能力、沟通能力和目标导向性。
反问面试官的面试问题
反问面试官的面试问题
面试时，谈到最终，主考官一般都会问："你还有什么问题需要问的吗?'那这时，你就应当想想该怎么开口了。
下面，我粗略统计了一些面试时面试者可以提出的问题供大家参考。
1. 这个职位为什么空缺?
2. 这个职位换过多少人?主要缘由是什么呢?
3. 这个职位在贵公司的详细职责是什么?
4. 您盼望能到达什么目标?
5. 目前这个职位最紧要的任务是什么?假如我有幸贵公司，您盼望我三个月完成哪些工作?
6. 贵公司盼望通过这个职位实现的长期目标是什么?
7. 这一职位将面临的最大困难是什么?
8. 您觉得这个问题如何能处理得最好?
9. 这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上?
10. 我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?
11. 在这个职位做出杰出业绩的员工，将有什么进展机会?大约多长时间能实现?
12. 贵公司最近有什么重大规划?
13. 贵公司在产品和服务上的`胜利之处是什么?
14. 这个职位的工作业绩如何评估?
当然这些问题仅供参考，有些问题或许并不适用于你的状况，
还需视你的详细状况敏捷预备：列出面试者可能问到的问题后，针对每个问题预备自己的回答。
无论如何，有了充分预备，心中能多几分踏实，面试时能多几分自信。
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职场交流—应对企业面试官的的面试问题1、我们为什么要聘用你(测试你的沉静与自信。
)给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做的事情、"我相信自己，我想得到这份工作。
2、为什么你想到这里来工作(这应该是你喜爱的题目。
)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。
组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
)回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位回答当然是"YES，如你不满意，可补充："当我有这个评测能力时，或"有这样一个空缺时吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方如果你回答"NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己。
8、什么是你最大的成就准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作。
13、你最低的薪金要求是多少(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。
)你聪明的做法是：不做正面回答。
强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗你必须回答"当然。
你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
假如你笑笑说"没有(心里想着终于结束了，长长吐了口气)，那才是犯了一个大错误。
这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？这里有一些供你选择的问题：1、为什么这个职位要公开招聘？2、这家公司(这个部门)最大的挑战是什么？3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？5、决定雇用的时间大致期限要多久？6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？求职指南、面试宝典、应聘手册......到任何一个书店去转转，总能发现一两本这样的书，有关面试应聘的包装技巧实在太多，既让应聘者眼花缭乱、无所适从，也让人事经理头疼，总担心会被应聘者的包装所蒙骗。
东方控股集团有限公司人力资源部高级主管屈辉在她8年的人力资源从业经历中，面试过不下1000名求职者，其中包括不少高层经管者。
她认为，应聘者在接受面试时，关键是要掌握一些简单的方法，这样才能给面试官留下一个好印象。
而人事经理想要考出应聘者的"真面目"也不难，只需运用一些简单的技巧。
且让我们来听听屈辉归纳总结出来的一套招聘和应聘中的"无间道"，不管对面试的哪一方，都很简单实用。
把握三原则来自....中国最大的资料库下载应聘者应遵循的规则听上去很简单，共有三条。
不过，表面简单，要做到却也不那么容易。
1、Smile贯穿应聘全过程应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。
见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要马上起身，微笑着与其握手、作自我介绍。
在面试进行当中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。
面试结束之后，不管面试官给了你怎样伤心的答复，也要微笑着起身，并主动握手道别。
理由：首先，初次见面，微笑可以拉近彼此的距离，让对方感觉你没有敌意，内心真诚。
如果再加上握手就更好了，与对方有了身体接触，容易被对方记住，留下深刻印象；其次，如果你的面部表情太过僵硬，就会要么显得很紧张，要么显得没经验，或是让人感觉性格内向。
而微笑可以掩饰内心的紧张，当你被问及一个有难度的问题时，保持微笑更能使你显得冷静、胸有成竹；再次，微笑会让招聘官感觉你容易相处、亲和力好，不是个爱惹事的人。
方法：在面试的紧张气氛中，要做到smile贯穿始终实在不易。
建议你在走进面试间之前，做几个习惯性的微笑表情来放松情绪。
另外，面试前不妨自己对着镜子多练习练习。
2、聚精会神面试时，目光正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。
理由：这是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。
如果你在面试中不停地低头看着脚下或是目光游移不定，不但不礼貌，还可能会让面试官对你所说内容的诚信度产生怀疑。
方法：如果你实在没有勇气一直看着面试官的眼睛，也可以看着他的鼻子下方，这同样会让他感觉你在认真倾听。
当面试官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。
3、保留2秒钟的思考当面试官问及一个重点问题，尤其是有关工作业绩方面的，譬如要求你描述一下做过的一个工程、承担过的一项任务。
在回答之前，应适当停顿2秒钟，留出一段思考的时间。
理由：除了可以组织一下要表达的内容，最重要的是示意对方你正在认真回忆过去的经历。
若是你在回答这些问题时根本不用思考，且倒背如流，面试官第一感觉可能是你事先经过了精心准备，继而会对你所说内容的真实程度打个问号。
方法：在面试官抛出问题后，你可以说"让我想一想"，沉吟一下，思考两秒钟，利用这段时间梳理一下接下来要说的内容，拎出要点。
招聘方遵循三步曲应聘者要在有限的时间里给面试官留下一个好印象，面试官的任务则是在同样有限的时间里尽可能多地了解应聘者，除去他的种种包装，看出其真实水平。
面试了这么多应聘者，屈辉归纳总结出了一个"面试三步曲"，觉得非常有效。
第一步：静心聆听先让面试者叙述他的个人情况，包括专业背景、工作经历、跳槽原因等，时间一般控制在20分钟以内。
理由：在面试一个应聘者之前，你对他的了解仅限于简历中呆板的内容，而当你既不熟悉对方的情况，又对他所在的行业、过去所从事的职业了解不多时，就很难提出有针对性的问题，也很难考察出对方在重重包装下到底有"几斤几两"。
在这种情况下，静心聆听是迅速捕捉对方相关信息的好方法。
方法：在仔细倾听的同时注意查看对方的简历，对照一些关键词，譬如所描述的工作经历的起始时间、年限等，看与简历所写是否有出入。
一旦发现两者有出入或有疑问，可在简历上做一些简单的记录，并盘算好等会儿发问的突破口。
第二步：无规则询问装作漫不经心地随机询问应聘者某一段工作的具体时间段、离职原因、工作中的突出事例等。
理由：对于那些"久经沙场"的应聘者来说，他们对面试中常规的提问套路已经是熟稔于心，面试官如果按照程序有规则地发问，面试的可信度会打折扣。
为防止对方的回答事先经过精心准备，不妨问一些看起来毫无规则的问题，达到震慑对方的目的，打乱其计划。
方法：假设应聘者在10分钟之前讲起过自己参与的一个工程，在提问阶段，冷不丁发问："你刚才说的某某工程的团队一共有多少人？"注意观察对方的反应。
以这样的细节问题来验证对方前后叙述是否有出入。
第三步：重点发问对应聘者的突出工作业绩进行详细了解，包括时间、配合人员、进展情况、难点、结果等。
理由：应聘者的工作业绩在最后是否录用的决定中常常占有很大分数，因此一定要作充分了解。
一般来说，一个人如果没有深入地做过某项工作，就很难说出其中的细节，所以必须重点发问。
方法：重点发问中，要抓住某个关键的业绩表现穷追不舍，让对方说出详细的工作方法、进程、细节的处理等。
如果对方总是在某个环节上兜圈子，或是所说的内容明显停留在书本上的理论知识层面，就要不断追问，看他到底是否真是某个领域的行家。
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的"猫腻"至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中"悟"出面试的规律及回答问题的思维方式，达到"活学活用"。
问题一："请你自我介绍一下" 思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二："谈谈你的家庭情况" 思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三："你有什么业余爱好？" 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来"点缀"你的形象。
问题四："你最崇拜谁？" 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能"搭"上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五："你的座右铭是什么？" 思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——"只为成功找方法，不为失败找借口" 问题六："谈谈你的缺点"来自....中国最大的资料库下载思路： 1、不宜说自己没缺点。