新形势下国企开展创先争优的必要性
中央企业深入开展创先争优活动实施意见
中央企业深入开展创先争优活动实施意见根据《中共中央办公厅转发<中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见>的通知》（中办发〔2010〕12号）及中央组织部、中央宣传部2010年4月6日在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动动员部署会议精神，为保证中央企业创先争优活动扎实开展，取得实效，现就中央企业深入开展创先争优活动提出如下实施意见。
一、开展创先争优活动的重要意义在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党的十七大提出的一项重大任务，是贯彻落实十七届四中全会精神、加强和改进新形势下党的建设的重要部署，是巩固和扩大全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措。
中央企业深入开展创先争优活动，对于巩固和扩大学习实践活动成果、健全长效机制、抓好整改落实后续工作，对于以改革创新精神加强改进党建工作、充分发挥党组织政治核心作用，对于推动企业改革发展和增强国有经济活力、控制力、影响力，都具有重要意义。
二、总体要求和目标中央企业深入开展创先争优活动的总体要求是，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，坚持从中央企业实际出发，改革创新，务求实效，统筹推进党的建设其他经常性工作，充分发挥企业党组织的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动企业改革发展、加强改进党的建设实践中建功立业。
中央企业深入开展创先争优活动，要把握好“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的主要目标，把这次活动作为学习实践活动的继续和延伸，围绕科学发展中心任务，积极开展创先争优活动，把党的政治优势转化为企业的核心竞争力。
推动科学发展，就是要求基层党组织认真履行职责，切实贯彻落实党和国家的路线方针政策以及本企业科学发展规划、思路、举措；党员要以模范行动影响和带领广大职工群众努力完成各项工作任务。
浅议国有企业基层党组织如何开展创先争优活动
浅议国有企业基层党组织如何开展创先争优活动在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是党的十七大作出的重大部署，是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设一项重要的经常性工作。
目前，创先争优活动已在全党如火如荼地开展中，但如何开展争先创优活动，特别是国有企业基层党组织如何开展创先争优活动，是一个值得深入研究的课题。
一、国有企业基层党组织开展创先争优活动的理论依据首先，创先争优活动必须坚持以中国特色社会主义理论体系为指导。
中国特色社会主义理论体系的精髓是解放思想、实事求是，主题是发展，核心是以人为本，立足点是社会主义初级阶段的基本国情，关键是加强党的执政能力建设、永葆党的先进性。
中国特色社会主义理论体系包含了党的指导思想，是党的最高行动指南。
国有企业基层党组织创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动的开展，也必须坚定不移地以中国特色社会主义理论体系作为行动指南。
其次，中国共产党在阶级性、代表性和时代性相统一的基础上，始终走在时代前列。
“三个代表”重要思想要求党要始终代表中国先进生产力的发展要求，要始终代表中国先进文化的前进方向。
党的先进性是党的执政合法性的根本来源，是成为中国特色社会主义建设事业领导核心的根本前提，因此永葆党的先进性是贯彻“三个代表”重要思想的核心要求，是党的建设的最核心问题。
开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，正是保持党的先进性的最基本的体现，也是国有企业基层党组织和党员保持党的先进性的基本要求。
再次，在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的另一项重大部署。
学习实践科学发展观活动是集中性主题教育活动，创先争优活动是推动基层党组织和党员立足本职发挥先进模范作用的经常性工作，这两项活动应该紧密衔接、相互促进。
国有企业基层党组织开展创先争优活动必须以促进发展为前提，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展，这也是创先争优活动的根本目的之一。
深入推进创先争优活动的实施方案
深入推进创先争优活动的实施方案随着时代的不断发展，社会对于企业的要求也越来越高。
作为一家企业，不仅仅要追求经济效益的最大化，还应该积极地履行社会责任，提高自身核心竞争力。
因此，对企业而言，开展创先争优活动具有非常重要的意义。
本文将从活动的意义、实施方案等方面，深入讲解如何推进创先争优活动的实施。
一、创先争优活动的意义1. 激发员工创新意识和创造力创先争优活动是企业的一项内部活动，它能够让员工充分发挥自身的创新力，促进企业不断的创新和发展。
通过活动的开展，成就非常优秀的员工，并且让员工之间相互借鉴之间不断提高自身的创新能力。
2. 加强企业的团队精神和凝聚力开展创先争优活动，可以让员工更加紧密地协作，形成忠诚的企业团队。
只有全体员工心往一处想、劲往一处使，才能够使得企业更加发展。
3. 提高企业的核心竞争力对于企业而言，核心竞争力的提高是企业无法逾越的一道坎。
而创先争优活动则是企业成为核心竞争企业的必备手段之一。
创新能力和产品不断优化，是企业提高核心竞争力的重要途径。
二、深入推进创先争优活动的实施方案1. 制定活动策划对于创先争优活动的制定，最基础的是需要制定活动策划。
主要包括目标的设定、活动的形式、活动的周期和活动的评估等。
常见的活动形式有月度、季度和年度模式。
活动周期根据企业的实际情况，可适当调整。
评估则可通过通过降低成本、提高效益、创新产品和在培训等方面来进行评估。
2. 确定活动主题和目标根据企业的实际情况，确定创先争优活动的主题和目标。
比如超出销售目标、优化流程、精简成本等。
目标要有具体性，并且要与实际情况相符。
每季度、月度等周期内可设定几个小目标，并且进行量化和考核。
3. 加强管理和评估创先争优活动的开展不仅需要制定切实可行的方案，更需要加强管理和评估。
通过定期的汇报、检查和审核等方式，保障创先争优活动的动态平衡。
并对评估结果奖励之外，也要寻找活动开展过程中的不足和改进措施。
4. 增加员工参与度对于推进创先争优活动而言，让员工参与度更高也尤为重要。
国有企业如何深入开展创先争优活动
国有企业如何深入开展创先争优活动作为国有企业，深入开展创先争优活动不仅是提高企业综合竞争力的需要，更是促进企业发展、推动经济稳定增长的重要举措。
如何深入开展创先争优活动，提升企业绩效和核心竞争力，需要在组织架构、人员管理、业务流程等方面进行深入和创新。
首先，在组织架构方面，国有企业可以通过设置专门的创先争优工作部门或委员会，统一负责组织和协调各项活动。
这个部门或委员会可以由企业高层领导亲自领导，明确指导方针和政策，设立具体的目标和责任。
同时，还可以设立相应的工作小组或团队，从员工中选拔优秀人才担任，全面负责各项活动的具体实施和执行。
其次，在人员管理方面，国有企业应该建立一套科学的绩效评价体系，对员工进行定期评估和激励，确保员工的积极性和创新能力。
同时，还应该加强员工培训和发展，通过组织各类学习培训活动，提升员工的综合素质和业务能力，增强企业的创新能力和竞争力。
再次，在业务流程方面，国有企业可以进行业务流程再造，优化整个生产、经营和管理流程，提高办事效率和服务水平。
可以通过引入信息化技术和管理工具，对企业内部各个业务环节进行全面改造和优化，实现高效协同、快速响应，提高企业运作效率和竞争力。
此外，在文化建设方面，国有企业应该加强企业文化建设，培育一种积极向上的企业文化精神，营造融洽和谐的工作氛围。
可以通过开展各种文体活动、举办员工培训和交流会议等方式，加强员工间的团结协作和沟通交流，形成一支积极向上、敢于创新、团结奋斗的团队。
最后，在社会责任方面，国有企业应该积极承担社会责任，履行企业公民的义务，为社会作出更多的贡献。
可以通过开展各种公益活动、参与社区建设、坚持环保节能等方式，积极履行社会责任，维护企业的社会形象和声誉。
总之，作为国有企业，深入开展创先争优活动是必不可少的，只有不断和创新，提高企业绩效和核心竞争力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
希望各国有企业能够根据自身特点和实际情况，不断完善和深化创先争优工作，为实现持续健康发展、促进经济繁荣做出更大的贡献。
开展创先争优活动的重要意义
开展创先争优活动的重要意义党的十七大明确提出，要在全党开展两项活动：一是深入学习实践科学发展观活动，二是创先争优活动。
在学习实践活动刚刚结束之际，中央又专门部署创先争优活动，有着重要而深远的意义。
第一，开展创先争优活动有利于建立健全学习实践科学发展观长效机制、巩固拓展学习实践活动成果。
创先争优活动是学习实践活动的延展和深入，学习实践科学发展观的长效机制还需要进一步健全落实。
开展创先争优活动，就是要进一步激发全市基层党组织和广大党员采取扎实有力的举措，继续抓好整改落实，健全完善长效机制，不断巩固和扩大学习实践活动的成果。
第二，开展创先争优活动有利于加快推进发展方式转变、促进经济社会又好又快发展。
加快经济发展方式转变是贯彻落实科学发展观的重要目标和战略举措。
开展创先争优活动，就是要进一步组织动员全市基层党组织和广大党员按照市委、市政府的部署，立足本职发挥带头带动作用，切实转变经济发展方式，推动我市在新的起点上实现新的跨越。
第三，开展创先争优活动有利于进一步密切党群干群关系、促进社会和谐稳定。
人民群众主要是通过各级党组织和广大党员的一举一动来认识我们党、评价我们党的。
基层党组织和广大党员的作用发挥如何，直接影响到党的形象，影响到党群干群关系，影响到社会和谐稳定。
开展创先争优活动，就是要引导全市基层党组织和广大党员忠实践行党的宗旨要求，自觉融入人民群众，解决困难、改善民生，化解矛盾、维护稳定，真正发挥好战斗堡垒和先锋模范作用。
第四，开展创先争优活动有利于进一步夯实党的执政基础、提高党的执政能力。
学习实践活动调动了全市广大党员推动科学发展的积极性创造性，扩大了党的组织覆盖和工作覆盖。
如何把党员群众的积极性创造性保护好引导好，把组织建设的成果巩固好提升好，需要行之有效的实践载体和动力机制。
开展创先争优活动，就是要进一步增强全市基层党组织和广大党员的生机活力，加强基层组织建设，不断夯实党的执政基础，提高党的执政能力，保持和发展党的先进性。
国企深入开展创先争优活动实施方案
02
活动组织与领导
成立活动领导小组
成立创先争优活动领导小组，负责活 动的总体规划、组织协调和监督检查 。
领导小组下设办公室，负责活动的日 常事务性工作，包括制定实施方案、 组织宣传培训、收集整理资料等。
明确各部门职责分工
明确各部门的职责分工，确保活动各项任务有人负责、有落 实、有考核。
各部门要密切配合，形成合力，共同推进活动的深入开展。
采用多种形式进行技能竞赛和岗位练 兵，如现场操作、知识竞赛、模拟演 练等。
04
活动效果评估与反馈
建立科学的评估体系和方法
1 2
制定评估标准
根据创先争优活动的目标和要求，制定具体的评 估标准，包括活动的组织、实施、效果等方面。
建立评估指标
针对不同的评估标准，建立相应的评估指标，如 活动参与率、群众满意度、问题解决率等。
宣传教育对象
面向全体员工，特别是基层员工和一线员工，确保宣传教育全覆盖。
组织员工参与技能竞赛和岗位练兵
技能竞赛内容
根据企业实际情况和员工岗位特点， 组织各类技能竞赛和岗位练兵活动， 包括生产技能、管理技能、营销技能 等。
技能竞赛形式
技能竞赛奖励机制
设立奖励机制，对表现优秀的员工给 予奖励和表彰，激励员工积极参与和 提升技能水平。
提供必要的经费和物资保障
设立专项经费
为活动提供必要的经费保障，确保活动的顺 利开展。
准备必要的物资
根据活动需要，提前采购或准备必要的物资 ，如宣传资料、奖品等。
加强物资管理
建立物资管理制度，确保物资的合理使用和 有效管理。
建立奖惩机制激励员工参与热情
设立奖励机制
根据员工在活动中的表现，设立相应的奖励，如优秀个人奖、优 秀团队奖等。
创先争优活动的意义和目的
创先争优活动的意义和目的首先，创先争优活动可以激发员工的积极性和创造力。
通过设立奖励和竞争机制，员工会积极参与、主动进取，不断寻求新的工作方法和解决问题的途径，以提高工作效率和品质。
其次，创先争优活动可以激励员工迈出舒适区，不断学习和提升自己。
竞争的存在会让员工不断思考如何改进现有工作方式，寻求更高效的工作方法，不断提高自身的能力和知识储备。
最后，创先争优活动可以提高企业的绩效和竞争力。
通过不断追求卓越和优质，企业可以提升产品和服务的质量，满足客户的需求，增加市场竞争力，从而获得更好的经济效益。
一是建立健全的考核和激励机制，提高员工的工作积极性和主动性。
通过设立明确的目标和奖励机制，激发员工的工作动力，使其在业务工作中能够主动思考和创新，提高工作效率和品质。
二是促进知识和技能的传承与分享。
在创先争优活动中，各个团队之间会进行知识和经验的分享，通过互相学习和沟通，不断提高团队整体的能力和素质，从而推动组织的创新和进步。
三是加强团队精神和协作能力。
创先争优活动可以促进团队成员之间的合作与交流，在竞争中互相激励和互相帮助，形成紧密的团队合作，从而达到优化工作流程、提高工作效率的目的。
四是提高企业的市场竞争力。
通过不断追求卓越，企业可以提高产品和服务的质量，满足客户的需求，提高客户满意度，增加市场份额，从而在激烈的市场竞争中取得优势。
总的来说，创先争优活动的意义和目的在于激发员工的积极性和创造力，鼓励个人和团队不断学习和提升自身，加强团队合作和沟通能力，提高企业的绩效和竞争力。
通过这些努力，可以实现个人、团队和企业的共同发展，推动社会和经济的进步。
国有企业开展创先争优活动的体会和思考
05
活动展望与未来计划
Chapter
持续推进活动的措施与策略
建立创先争优的长效机制
将创先争优活动与企业的日常运营和管理结合起来，形成常态化的工作机制，确保活动的持续开展。
强化组织领导和宣传推广
加强活动的组织领导，建立健全工作机构，同时加大宣传力度，营造良好的活动氛围。
注重员工参与和激励
鼓励员工积极参与创先争优活动，激发员工的积极性和创造力，同时建立相应的激励机制，对优秀员工 进行表彰和奖励。
改进方向与建议
丰富活动形式，提 高创新性
可以尝试引入新的活动形式和 玩法，提高活动的趣味性和创 新性，吸引员工的参与兴趣。
完善奖励机制，增 强激励效果
可以制定更加科学合理的奖励 机制，根据员工的实际需求和 喜好设置奖项和奖励方式。
加强沟通协调，提 高员工参与度
可以加强内部沟通协调工作， 及时反馈活动进展情况，提高 员工的参与度和满意度。
探索新的活动形式与内容
创新活动形式
除了传统的评优表彰、经验 交流等活动形式，还可以尝 试引入竞赛、创新项目评选 等新形式，提高活动的趣味
性和吸引力。
丰富活动内容
结合企业实际情况和行业特 点，设计多样化的活动内容 ，包括管理创新、技术创新 、市场拓展等方面，满足员
工的多元化需求。
注重实践与应用
鼓励员工将活动中获得的经 验、知识运用到实际工作中 ，推动企业的创新发展。
提高员工素质和技水平
在活动中，员工们通过参与各种培训和实践，不 断提高了自身素质和技能水平，为企业发展提供 了强有力的人才保障。
增强企业社会责任感
通过参与社会公益事业和其他社会责任活动，企 业展示了良好的社会形象，增强了社会责任感。
充分认识开展创先争优活动的重要意义
充分认识开展创先争优活动的重要意义一、充分认识开展创先争优活动的重要意义近年来，集团公司在各级党组织和广大共产党员中深入开展了创先争进基层党组织、争做优委共产党员活动，并取得显著成效。
在当前形势下，深入开展创先争优活动，充分发挥基层党组织和党员经常性先进模范作用，具有分重要的意义。
进一步深入开展创先争优活动，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以改革创新精神不断推进集团公司党建工作的证明要举措，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的迫需要，是不断加强集团公司党组织建设，把企业党组织的政治优势转化为竞争优势、发展优势的有效径。
进一步深入开展创先争优活动，对于不断巩固党在国有企业的执政基础，增强有经济活力、控制力和影响力；进一步深入开展创先争优活动，对于促进各级党组织和广大党员更好地联系和服务群众、始终保持党同群众血肉联系，更加保持和发展党的先进性；对于继承和发扬集团公司的建设优良传统，推动党的更好地服务集团公司发展大局和中心工作，促进集团公司实现“高起点上再跨越，创造同煤新历史”奋斗目标，都具有十分重要的意义。
各级党组织和广大党员切实增强责任感使命感，把思想和行动统一到中央、省委、省国资委及集团公司党委决策上来，高度重视，精心组织，切实保证创先争优活动健康有序开展，取得新的成效。
二、指导思想、基本原则和总体目标(一)指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会、省委九届十次全会精神，“以跨越发展，组织引领；开创历史，党员先行”为主题，紧紧围绕集团公司改革发展稳定大局，紧密结合集团公司党建工作实际，充分发挥各级党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和广大党员的先锋模作用，团结和带领广大员工群众，为实现集团公司“高起点上再跨越，创造同煤新历史”宏伟目标而奋斗。
（二）基本原则1、围绕中心，服务大局。
以“三新”为纲“三先”为要，紧紧围攻绕本单位安全生产、经营管理、项目建设、改革发展等中心工作谋划和推进创先争优活动，努力党的政治优势转化为企业科学发展优势，把党的组织资源转化为企业科学发展资源，把党的建设成果转化为企业科学发展成果。
国资委创先争优心得体会 (3)
国资委创先争优心得体会 (3)
（1）国资委创先争优意义非凡。
国资委创先争优是在国资委
的指导下实施的一项重要改革，旨在把国有企业从“只维持稳
定不发展”的负面状态中解放出来，实行以改革、调整为特征
的创新发展。
它推动了国有企业改革实现重大转变，有效改善了国有经济社会发展状况。
（2）国资委创先争优核心思路明确。
它把提升国有企业竞争
力作为其基本目标，通过市场秩序调整、国有资本功能转变，实施经济融合分工，加快资源配置优化，实现国有企业改革市场化、法治化、国际化的综合改革。
（3）国资委创先争优成果明显。
国资委创先争优促进了我国
国有企业领域的可持续发展，有效促进了国有经济社会的发展。
它实现了资源优化配置、市场价格机制改革，以及企业改革体制重组，形成了以科技创新为中心、竞争力提升为目标的企业发展模式，带动了相关产业链的发展蓬勃。
国资委创先争优的实施为中国国有企业诸多领域的发展奠定了基础，使国有企业从原有的“只维持稳定不发展”的局面中解放出来，从而实现了国有经济的新发展。
国资委创先争优展示了国有企业创新发展的能力，为国有经济可持续发展奠定了基础。
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新形势下国企开展创先争优的必要性作者：梁英伟林喜旋来源：《管理观察》2013年第08期【摘要】在国有企业中大力推行创新争优活动，是国有企业认真学习、落实科学发展观的继续，而随着创先争优活动的不断落实、深化，它对于全面推进国有企业内质外形建设，提升国有企业的品牌价值和影响力，建设具有市场竞争力的先进性国有企业具有重要意义。
【关键词】创先争优国有企业发展必要性创先争优活动是党的十七大在党建部署中提出的一项重要任务，即在党的基层组织和党员中开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，这是在基层党组织中广泛开展并富有成效的一种活动形式。
对于国有企业来说，实施好创先争优活动，是加强和改进国有企业党建工作的重要组成部分。
1.国有企业在管理中存在的普遍问题目前，随着国有企业改革力度的加大，稳定问题越来越突出，党建工作还没有完全适应企业生产组织结构的变化，新的工作格局和方法还没有真正形成。
总体上国有企业党建思想政治工作队伍力量在削弱，青黄不接。
许多国有企业的党员队伍没有充分体现出其先进性的特性，没能够发挥其带头模范的作用。
目前国企在管理上存在的普遍问题有：（1）企业基础管理不规范国有企业管理的基础工作是企业决胜于市场的最基本的战斗力，企业管理的基础工作不扎实的后果必然是管理粗放、松懈、秩序混乱。
有的国企虽然制定了各项配套的规章制度，但没有严密的具体细则，没有落实到具体责任人，导致“有规难依”的局面。
国企的管理体制不健全，管理制度也不规范、系统。
（2）人力资源管理混乱国有企业的发展状况的好坏受众多因素影响，最重要的因素之一是企业的劳动者——人力资源，他们是企业发展的重要资源，是企业发展的决定性力量，但在国有企业管理中，人力资本含量高的管理人员、技术骨干和技工严重流失。
而且随着市场经济体制的完善和改革的深化，国企用人机制不活以及激励手段乏力的问题明显，人浮于事现象普遍存在，难以充分发挥现有人才潜力。
（3）没有形成科学考核机制、绩效评价机制我国国有企业，由于缺少科学的考核机制，忽视人的利益和主观需要，严重影响了员工特别是优秀人才的工作积极性，没有很好发挥其才能，造成严重的人才浪费。
在用人方面缺乏科学的绩效评价机制，在收入分配方面缺乏与绩效考核挂钩的收入分配机制，收入分配中的平均主义倾向仍很严重，忽视了人在工作中主观能动性的发挥。
（4）企业文化建设不科学，不合理自改革开放以来，许多的国有企业都迎来了空前的发展。
但普遍是，许多企业的文化建设还比较落后。
很多国企受中国传统文化和旧时“大锅饭”观念的影响，企业管理观念过于陈旧，缺乏市场观念、顾客观念、竞争观念、创新观念。
有些国企虽然引进了先进的西方管理文化，但是没有认真地去研究和学习，仅仅只是生搬硬套，没有转化为自己的东西。
这些都对企业应对未来环境和企业员工的潜力发挥不利。
2.开展创先争优是国有企业发展中的重要部分（1）国有企业为何要开展创先争优？在这种对科学发展、长效发展不利的形式下，国有企业的创先争优活动，也就尤为必要。
国有企业的创先争优，具体是指，要在国有企业内部基层党组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动。
以先进集体、先进个人作为榜样，带动整个企业的发展。
这是在基层党组织中广泛开展并富有成效的一种活动形式，也是国有企业弘扬先进的企业文化，提高生产力的必要途径。
《中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》指出：国有企业和金融机构党组织要把开展创先争优活动与深化“四好”领导班子创建活动和开展“四强”党组织、“四优”共产党员创建活动有机结合起来，通过党员责任区、党员品牌工程、党员攻关项目等发挥党员作用，增强国有经济活力、控制力、影响力。
国有企业大力开展创先争优活动，一方面是由它的企业性质所决定，一方面也是其深化改革、提升市场竞争力的本质需求。
由国家或地方政府投资控股的企业性质决定了国有企业是中国社会生产力发展的核心骨，创先争优活动，首先就是推动生产力发展的动力源泉和重要载体，也是最具生命力的。
所以，创先争优能切实提高国有企业效益，以至于能够促进整个社会生产力的发展。
中央也多次强调：国有企业党建工作只能加强，不能消弱，在这个问题上，任何时候都不能含糊和动摇。
而随着国有企业改革步伐的加大，参与市场竞争的国有企业需要更多地从内部协调好生产、管理、员工及市场的关系，创先争优对于处于变化中的企业、市场而言，成为国有企业协调几者关系的一个很好的契机，帮助企业在系列整改、部署、计划中找准市场定位，增强企业活力。
（2）创先争优对国有企业意义重大深入开展创先争优活动，是不断提高国有企业基层党组织建设科学化水平的重大举措，是国有企业继续深化改革、加快发展的重要保障。
国有企业的创先争优活动，促进了学习实践科学发展观活动整改任务的落实，推动学习实践科学发展观向深度和广度拓展；进一步完善了国有企业发展战略，构建了企业科学发展的长效机制；进一步增强了责任感、使命感，充分发挥国有企业在国民经济发展中的支撑和引领作用；整合提升了创新经常性的党建工作，国有企业党建工作焕发了新活力。
对企业自身发展来说，国有企业学习创先争优，能从源头上改变企业员工涣散、人浮于事的现状。
创新争优，能培养企业员工的责任意识，立足岗位，敬业奉献。
同时，也能培养员工的竞争意识，能者多劳，每个人都可以在自己的岗位上发挥自己的价值。
在企业员工中开展创先争优，树立典型模范，以先进带动后进，从而使每位员工都能进步，均衡发展。
而且，也能改变国企落后的管理体制，通过制度，保持和增强“争”“创”意识，形成你追我赶的局面，使活动始终处于滚动向前的状态。
最重要一点，企业内部三项制度改革需要深化，企业绿色竞争力和核心竞争力亟待提升。
这些都要依靠企业党组织发挥战斗堡垒作用和广大党员发挥先锋模范作用，要通过开展创先争优活动来推动企业改革稳步实施。
开展创新争优，能使国企进一步完善发展战略、转变发展方式、解决发展难题，促进企业沿着科学发展的轨道前进。
3.国有企业创先争优的科学步伐按照创先争优活动提出的“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”总体要求，国有企业只有结合自身实际，精心确定主题、设计载体，才能有力地推动创先争优活动的全面开展，也才能有效地让企业在活动的开展中得到提升、改善，促进、保持国有企业的先进性建设。
（1）确定阶段性工作主题，促进企业与时俱进创先争优是党在适应新形势新要求下的一项创新举措，其总体要求赋予了它鲜明的时代特征，这是与时俱进、不断发展的一项重要工程。
所以，国有企业在开展创先争优活动的过程中，决不能因循守旧，按部就班地看文件，走老路，而是要根据具体情况，灵活确定阶段性的工作主题。
创先争优活动是深入落实科学发展观的继续，所以，它也有一个从认识到逐步落实、深入开展的过程。
从2010年4月中央决定在全国开展创先争优活动以来，共分为了三个极端，即思想发动、安排部署阶段，全面争创、扎实推进阶段，巩固提高、深化提升阶段。
根据这几个阶段的不同要求，企业在开展创先争优中，也按阶段划分不同主题，确保了该活动能正确、顺利、高效地在企业中展开，也让企业在活动中不断总结、进步，始终与当前形势保持步调一致。
（2）创学习型党组，加强企业组织和优秀队伍建设在全国创先争优理论研讨会上，习近平同志强调，通过开展创先争优活动，提高了基层党组织的战斗力和党员队伍的素质，在新形势下，要继续保持党的先进性建设。
要保持党的先进性，就必须得创造学习型的党组，与时俱进。
创先争优活动开展的过程中，国有企业的学习型党组建设尤为重要，通过对《党史》、《党章》、《马克思主义经典著作》等学习，企业党组织的先进性不断提升，党员队伍的素质、业务能力不断得到提高，为国有企业在市场竞争中拥有一支思想觉悟高、业务能力过硬的优秀队伍提供了良好保证。
（3）以创先争优为中心，培育优秀企业文化企业文化是企业发展过程中的重要组成部分，它不仅代表了一个企业的物质资产，也是企业长期累积的精神资产。
在现代市场经济中，这种看不见的文化软实力逐渐成为企业竞争过程中的一项重要指标，影响着企业的发展。
在通过社会化改革后，众多的国有企业已经摆脱了以往的“大靠山”、“大锅饭”等为传统企业文化氛围，逐渐向以有活力、讲诚信、能竞争等为特征的现代化企业文化建设迈进。
在创先争优活动开展的大氛围中，以基层组织建设和党员队伍建设为目的的先期目标也逐渐将活动过程中创造的精神资产慢慢渗透进企业文化之中。
通过基层党组织的建设和党员队伍的培养，以“竞争、合作、双赢”等为特色的企业文化被带入国有企业中，员工、组织也开始慢慢从认同到适应，再到最后遵守、学习，国有企业原有的一些不适合时代潮流的文化被取代，企业先进性不断凸显。
（4）与生产经营相结合，化政治优势为企业生产力在国有企业开展创先争优活动，主要着眼建设坚强党组织和优秀党员队伍，着眼建设高素质的领导班子团队，着眼建设一流员工队伍，这一明确的目标，都是增强国有企业生产力的重要体现。
中共中央办公厅转发的《中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》明确提出，深入开展创先争优活动，就是要认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主题。
理论指导实践，创先争优活动中的理论指导融汇了党的几代领导人智慧，对企业进行生产经营活动具有重要的指导性作用。
参考文献：[1]创先争优活动实用手册，长安出版社，2010.5[2]《习近平强调：切实加强党的先进性和纯洁性建设》，新华社，2012.5.21[3]《中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》，《人民日报》，2010.5.4（作者单位：中海油能源发展股份有限公司湛江人力资源服务分公司；广东湛江524057）。