提高职工素质促进煤矿发展

提高职工素质促进安全发展
现代社会是以信息技术为支撑的知识经济时代，网络将世界互联、经济全球一体化、文化相互融合、科技高速发展和普及并成为第一生产力，而知识创新成为这一切发展的动力，掌握并创造知识的人才的培养则成为这一切动力可持续发展的源泉。

我们的煤炭企业也不例外，我们的煤炭企业也必然要向机械化程度高，科技含量高的方向发展，并坚定走安全高效之路，只有这样，我们的煤炭企业才能持续、健康的发展。

这就需要我们加强安全教育培训，培养一支高素质的职工队伍。

目前，煤炭企业中普遍存在着文化程度低、安全技术素质差等现象，造成生产职工安全意识薄弱，“三违”现象普遍存在，专业人才十分匮乏，人才流失现象严重等。

尤其是一线设备检修重要岗位十分缺乏专业技术人员，导致一些安全装备不能发挥功能，因此，努力提高从业人员素质和业务技能，是煤炭工业健康、可持续发展面临的一项十分迫切的任务。

加强职工安全教育培训，不断提升职工素质是实践重要思想和落实科学发展观的具体体现，是实施“人才兴安”战略的重要举措，更是实现煤矿安全生产好转的迫切需要。

首先要考虑到机械化水平的提高和安全高效的新形势、新要求，职工安全教育培训工作也必须适应形势，转变观念，创新方法。

我们应该清楚的知道：煤炭企业得以持续发展主要取决于两种资源，一是煤炭资源储量，二是人才资源储量。

人才是靠实践
锻炼和学习培训出来的。

因此在人才培训方面应牢固树立四种新理念：一是要树立知识更新理念，一般讲，人的知识每五年应更新一次，否则，知识就会落伍。

二要树立终生学习和持续学习的理念。

三要树立人才培训开发和企业成长互动理念。

四要树立因人施教和尊重成人素质提高规律的理念。

结合职工现状，推行班前培训、班后总结、现场提问、学习考试、重点帮带、安全演讲等一系列安全教育的办法，严格落实特殊工种培训，持证上岗和定期复训制度，使特殊工种的技能不断提高。

加强安全教育培训，提高职工队伍素质，不是一蹴而就得，而是一项长期而艰巨的工作。

我们要持之以恒地抓好，不应有任何松懈与畏难情绪。

要深刻认识到：加强安全教育培训，提高职工队伍素质，是利职工、利企业、利煤炭工业的大事，只有不断的加强安全教育培训，努力拥有一支坚强有力的高素质队伍，企业才能持续发展，煤炭工业才能不断进步，在新型工业化道路上才会有源源不断的发展后劲。

当然，加强安全教育培训，不断提升职工素质，建设一支高素质的煤矿职工队伍，需要多方面的共同努力。

首先要重视职工培训工作，真正把其摆到工作议事日程，持续关注和推进，营造求知上进的浓厚氛围；其次要责任明确，强化并完善培训计划要建立培训激励机制，
总之，在煤矿设备检修生产中，我们应该加强安全教育培训，不断提高职工的素质，使我们的职工拥有扎实的科学知识，高超
的业务技能，从而改善条件，创造良好的环境，让我们向集约化经营不断迈进，持续稳定的健康发展。

抓安全重养成
一个人养成某种习惯不是一朝一夕之事，需要经过一定时间的不断重复，不断体验才能够形成。

同样，已经养成的习惯要改变它也不是一件容易的事情，有时甚至需要进行强制训练方可逐步改变。

良好的行为习惯，有利于人们树立正确的行为方向，提高人的品位，促进人的全面发展。

不良的行为习惯有损人的形象，阻碍人的成长进步。

同样道理，良好的习惯养成，对做好安全工作也是至关重要的。

安全生产是大事，稍有疏忽，就会酿成悲剧。

尽管安全工作天天讲，时时抓，可是为什么还会有这样那样的安全生产事故发生呢？原因当然是多方面的，但其中很重要的原因就是少数职工没有养成良好的习惯，在安全工作中注重细节不够，行为不够规范。

“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。

”这里的细微之处，很多就体现在行为习惯上。

从安全的角度细想想，这种做法确实有一定的科学道理。

我们平时在一些不够安全的地方总是习惯采用提醒告示的方式让大家注意，比如，在饭店大堂放一块“小心地滑”的牌子，将支在墙角的活动梯子旁放一块“请留神梯子，注意安全”等，似乎
这样做就尽到了责任，其实这是一种很不好的习惯做法。

设想一下，如果改变一下习惯做法，在地滑的大堂内铺上防滑地毯，把不用的活动梯子横放在墙角，不仅无需提醒，而且也消除了安全隐患，这就是良好的习惯带来的好处。

当然，良好的安全习惯不是与生俱来的，需要对职工加强安全知识的教育培训，用科学的安全知识武装思想，指导行为习惯的养成。

同时要加大制度建设和执行的力度，用严厉的制度管束，纠正不安全的习惯行为，以此养成想安全、要安全、重安全的行为习惯。