关于公安机关先进典型选树工作的探索与实践
关于先进典型培养选树的现状与对策
关于先进典型培养选树的现状与对策作者：侯玉霞来源：《经营管理者·下旬刊》2017年第06期摘要：先进典型是实践社会主义核心价值体系的模范。
是企业无形的资产和精神财富。
抓好先进典型的发现、培养和选树、宣传，是推动企业健康发展的强大动力，是推动当前开展各项活动的一种有效途径。
文章认为，为避免先进典型在评比和培养中出现的一些问题，应当善于发掘培养、善于选型、做好宣传，建立横向联合纵向贯通的机制，共同关心先进典型的选培。
关键词：先进典型评选培养抓好先进典型的发现、培养和选树、宣传，是推动企业健康发展的强大动力，是我们党的政治优势和优良传统，是推动当前开展的各项活动的一种有效途径。
笔者就典型选树培养方面存在的一些问题，谈几点肤浅建议。
一、存在的问题1.先进典型评选的问题。
重干部，轻工人。
在各类先进的推荐评比中，干部占了大多数，比例失调不利于调动广大员工争先创优的积极性，不利于建立良好的干群关系，同时，也助长了少数干部唯当先进而争先进，相互间进行攀比的不良习气。
重指标，轻业绩。
一方面，评选先进时，上面往往习惯下达表彰指标，而不太注重被推荐单位和个人的工作表现和业绩是否突出，是否有闪光点值得其他单位学习和借鉴。
一方面，一个单位只要几项指标好，不出大问题，这个单位的干部就很有可能当上先进。
至于该干部平时在员工中口碑如何，德、能、勤、绩、廉等各方面综合素质如何，可能成了次要因素。
重机关，轻基层。
评选先进典型时，机关的话语权太大了，有的对基层上报的相关推荐材料没怎么看，单凭感觉、印象进行筛选，有的根本不用基层申报，直接按照指标进行评选推荐，最后出现当了先进还不知道怎么回事。
2. 先进典型培养的问题。
重奖励，轻培养。
我们在对先进典型的奖励方面额度日益加大，这无疑对营造当先进光荣，激励先进努力工作起到了较好的作用，但却忽视了对先进典型的跟踪培养，导致年年树先进，先进面孔年年换，却没有几个在群众中叫得响能代表企业形象的先进人物。
如何做好先进典型的选树和宣传工作的思考
$number {01}如何做好先进典型的选树和宣传工作的思考日期:汇报人：目录•先进典型选树与宣传的意义•先进典型选树策略与方法•先进典型宣传工作策略与方法•成功案例分析与经验借鉴•当前面临挑战与对策建议•未来发展趋势与展望01先进典型选树与宣传的意义先进典型是社会主义核心价值观的生动体现，选树和宣传先进典型有助于弘扬和培育社会主义核心价值观，推动全社会形成共同的价值追求。
先进典型具有高尚的道德品质和良好的社会形象，通过选树和宣传先进典型，可以引领社会道德风尚，提高公民道德素质，形成良好的社会风气。
弘扬社会主义核心价值观引领道德风尚体现核心价值观先进典型具有积极向上、奋发有为的精神风貌，通过选树和宣传先进典型，可以传递正能量，激发社会活力，推动经济社会发展。
传递正能量先进典型是社会的标杆和榜样，通过选树和宣传先进典型，可以引领社会风尚，推动形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。
引领社会风尚传递正能量，引领社会风尚激发群众向善向上力量激发群众向善力量先进典型具有感人至深的事迹和精神，通过选树和宣传先进典型，可以激发群众向善的力量，引导人们树立正确的世界观、人生观和价值观。
激发群众向上力量先进典型具有勇于担当、敢于创新的精神品质，通过选树和宣传先进典型，可以激发群众向上的力量，鼓励人们积极投身改革开放和现代化建设事业。
02先进典型选树策略与方法123明确选树标准与原则群众性选树对象应具有广泛的群众基础，能够引起社会共鸣和关注。
先进性选树对象应具有时代性、引领性和示范性，体现社会主流价值观。
真实性选树对象的事迹应真实可信，经得起历史和人民的检验。
拓宽选树渠道与途径组织推荐通过党组织、政府部门、群团组织等渠道推荐先进典型。
社会征集通过媒体、网络等渠道征集先进典型线索，鼓励群众自荐他荐。
专项评选针对特定领域、行业开展专项评选活动，挖掘行业先进典型。
01建立定期选树制度，确保先进典型选树的持续性和稳定性。
先进典型选树工作方案
先进典型选树工作方案为了推动选树工作的进一步发展，提高选树结果的质量和效益，制定一个先进典型选树工作方案，是十分必要的。
下面将就此提出一个详细的方案。
一、选树工作前期准备选树工作前期准备是选树工作的一个重要环节，其目的在于做好选树工作的准备工作，把握好选树的方向和重点，保证选树工作有高效率、高质量、高成效，并且有良好的社会效益。
1.明确选树目的：选树的目的应该是确保树木的生长状况好、适应性强、对环境的适应性强、结构稳定、根系发达、抗折性强、整体造型优美、观赏价值高，台风抗性强等方面。
2.搜集相关信息：根据选树的目的，搜集有关树木的特性、生长环境、成活率、功能等相关的信息，并进行分析。
3.进行现场勘查：根据选树的目的和相关信息，选择适当的场地进行现场勘查，利用土壤测试和测量工具等方式，对环境要素进行详细记录和调查。
4.制定选树方案：根据前期准备的结果，制定选树方案，明确需要选树的地点、选用的树种、树的数量、树的大小、树的造型等，并明确选树后需要采取的管理措施。
二、选树工作实施选树工作实施是选树工作的核心环节，其目的在于按照选树方案的要求，进行选树工作，保证树木的生长状况良好，整体造型美观，社会效益显著。
1.树木的选择：按照前期准备的结果，选择符合选树目的和要求的树种，当然树种应具有较高的适应性和抗性和普适性。
2.树木移植和定植：在选树的地点进行移植和定植操作，根据树木的品种、大小和生长状况，选择合适的移植工具和方法进行操作，保证树木的健康生长。
3.造型调整：对选树后的树木进行造型调整，保证整体结构优美，形态协调，符合选树方案的要求。
4.采取管理措施：对选树后的树木进行养护管理，定期进行浇水、施肥、修剪操作，保证树木生长的良好情况。
5.监测和反馈：对选树后的树木进行周期性监测，建立档案，记录生长情况，及时发现和解决问题，并进行反馈和总结。
三、选树工作效果评估选树工作的效果评估是选树工作的最后环节，在选树工作结束后进行评估，目的是确定选树工作的效益，及时发现和纠正存在的问题，并为下一步选树工作提供参考依据。
当前典型选树培养宣传工作存在和问题和对策建议
当前典型选树培养宣传工作存在和问题和对策建议以“四个注重”积极做好先进典型的选树培养和宣传工作乌海市乌达区以“四个注重”积极做好先进典型的选树培养和宣传工作乌海市乌达区围绕全区中心工作，充分发挥党组织在加快两个转型和打造西部区域中心城市中的主要作用，以“四个注重”，扎实推进先进典型的培养选树宣传工作。
一是注重统一思想，发挥典型的示范带动作用。
为推进创先争优活动向纵深开展，乌达区充分发挥先进典型的示范带动作用，按照“五个好”、“五带头”的基本要求，把各行业和各领域事迹突出、党员群众公认的先进典型推选出来，精心培养选树了一批先进典型，积极引导各基层党组织学先进、争先进、赶先进，使每一名党员学有标杆、赶有目标，鼓励和指导先进典型“践行学习提高、践行争创佳绩、践行服务群众、践行遵纪守法、践行弘扬正气”，全面推进乌达区整体工作再上台阶。
二是采取有效措施，营造培育典型氛围。
乌达区在23个社区开展“创优杯”基层党组织竞赛活动。
各社区按照“六个一标准”（一个科学的创建方案、一个明确的创建主题和载体、一套健全规范的工作制度、一块党员设岗定责或承诺公示栏、一条独具特色的区域化党建思路、一项帮扶群众排忧解难的工作举措）争创先进基层党组织。
采取建立领导联系点、包联共建、结对共建等方式，注重选树典型，并且在人、财、物等方面大力支持，积极四是要始终抓住总结提高环节。
要时刻关注先进典型的成长进步，对其创造的新做法、好经验，要及时总结、帮助完善、促进提高，使先进典型的内涵不断丰富、层次逐步提升、影响越来越大。
三、精心组织，超常施策，进一步加大先进典型宣传和组织开展学习活动的力度。
对培养、选树的先进典型，一方面，要要通过集中的、立体的、全方位的内外宣传，放大典型效应，树立公安形象，扩大社会影响，营造良好舆论；另一方面要深入开展学习活动，“一花引得百花开”，充分发挥先进典型对公安队伍的导向激励作用，示范引领公安工作。
在内外宣传上，一是要加强策划，完善方案。
关于培养选树先进典型的几点思考
关于培养选树先进典型的几点思考一、应充分认识培养、选树先进典型的五大积极作用典型是旗帜，是方向。
它凝聚着先进的理想信念，代表着高尚的人生境界和道德追求，表达着时代精神和社会开展的价值取向，具有强烈的感染力和吸引力，能够产生不可替代的示范、引导、鼓舞和推动作用。
抓典型的作用和意义主要表达在五个方面。
1.反映时代精神。
先进典型是一个时代的产物，有着广泛的时代背景和明显的时代特征，表达着一定历史时期的时代精神。
雷锋、焦裕禄、张海迪、孔繁森、李素丽，这些先进典型挺立在时代的前列，预示着时代的开展趋势，表达着时代的新风貌，发挥着积极的导向作用。
因此，能否抓好典型，关系到能否把握时代，能否跟上时代步伐，能否不断开展提高。
2.展示职工风采。
铁路是群众化的交通工具，是国民经济的大动脉。
铁路运输生产具有不间断性，在日复一日的生产实践中，广阔干部职工扎根山区铁路，默默奉献，涌现出了一大批先进模范人物。
3.鼓励人心向上。
典范的力量是无穷的。
一个好的典型就是一面旗帜，它不仅具有强大的说服力、吸引力和号召力，而且具有一定的生动性和鲜明性。
弘扬职工眼前的典型、身边的典范，就会激发职工潜在的进取心、荣誉感，使之学有方向、赶有目标，鼓励大家发奋向上，形成自觉学习先进、争领先进、赶超先进、崇尚先进的良好气氛。
4.促进队伍建设。
先进典型具有强大的辐射和引导作用。
通过抓典型，不断扩大先进面，选树不同行业、不同系统和多个层面的先进典型，会形成强大的进步潮流，把职工队伍推向一个新的高度。
我们常说先进促后进，后进赶先进，你追我赶向前进，就是这个道理。
这既是抓典型的初衷，也是抓典型的必然结果。
5.推开工作开展。
运用典型指导推开工作是一个重要的工作方法。
典型的力度，代表着工作的力度，典型的高度代表着工作的高度，这些力度和高度都反映着我们工作的程度。
二、应自觉克服培养、选树先进典型的五个思想误区 1.典型难当，甘居中游。
主要是缺乏典型意识。
表现在个别领导和职工不想当，不愿当，不敢领先进典型。
先进典型培育选树工作总结
先进典型培育选树工作总结
近年来，我国在林业事业发展中不断推进先进典型培育选树工作，取得了显著
成就。
在这个过程中，我们不仅积极引进国外先进的培育选树技术，同时也在国内进行了一系列的创新和实践，为我国林业事业的发展注入了新的活力。
首先，我们在培育选树工作中不断引进先进技术和经验。
通过与国外专家的交
流合作，我们学习了先进的培育选树技术，包括育种技术、树木繁殖技术、遗传改良技术等。
这些技术的引进为我国的林木培育工作提供了重要的支持和指导，使得我国的培育选树工作水平得到了显著提升。
其次，我们在国内也进行了一系列的创新和实践。
我们建立了一批先进的培育
选树示范基地，通过示范基地的建设和运营，我们不断探索和总结出了一系列适合我国国情的培育选树技术和方法。
这些创新和实践为我国的林业事业注入了新的活力，为培育选树工作的进一步发展提供了重要的支持。
最后，我们还加强了对培育选树工作的管理和监督。
通过建立健全的培育选树
工作体系和监督机制，我们加强了对培育选树工作的管理和监督，确保了培育选树工作的科学性和规范性。
这为我国的培育选树工作提供了重要的保障，为我国林业事业的发展提供了坚实的基础。
总的来说，我国在先进典型培育选树工作中取得了显著成就。
在未来的发展中，我们将继续加强与国外的交流合作，不断创新和实践，加强对培育选树工作的管理和监督，为我国林业事业的发展做出新的贡献。
推进双争双创活动推选先进典型实施方案
推进双争双创活动推选先进典型实施方案为促进“双争双创”活动深入开展，根据市局《全市公安机关开展争创“齐鲁先锋警队”、争当“齐鲁先锋警员”活动实施方案》、《关于深入开展“双争双创”活动的通知》等有关文件精神，结合我局实际推选先进典型，制定实施方案如下：一、工作目标通过选树先进典型，充分激发队伍内在活力，充分调动各单位和广大民-警的争创积极性，组织动员各单位和广大民-警履职尽责创先进、立足岗位争优秀，以优异的工作成绩和良好的精神风貌迎接党的胜利召开。
二、推选步骤先进民-警、先进警队推选，采取单位推荐和分局评定相结合的方式进行，具体实施步骤如下：（一）以各室、所、队为单位推荐先进民-警候选对象，标准为：单位民-警10人（含）以下的，推荐1-2人；单位民-警10-20人（含）的，推荐2-4人；单位民-警20人以上的，推荐4-6人。
各室、所、队及其下设的二级单位都可作为先进警队候选对象独立参加推选，每个室、所、队可推荐1-3个先进警队候选对象。
（二）8月13日前，各室、所、队要将先进民-警、先进警队候选对象的事迹材料传政工室邮箱。
先进民-警事迹材料的标题统一规范为：《××单位××同志先进事迹材料》；先进警队事迹材料的标题统一规范为：《××单位先进事迹材料》或《××单位××中队（科）先进事迹材料》。
标题用宋体二号字体，内容用仿宋三号字体。
（三）先进民-警、先进警队候选对象的事迹材料统一在我局公安网《“双争双创”活动专栏》公示，并在此范围内评议先进民-警和先进警队。
各单位、民-警好的工作经验、做法，将重点宣传推广。
（四）经评议，确定先进民-警、先进警队的排序，依次上报市局，对接市局的“每周一警”、“每周一队”评选活动。
三、工作要求（一）各单位要切实提高认识，不断拓宽工作思路，挖掘工作亮点，尤其是各单主要负责人要重视起来靠上抓，按照要求开展工作，确保能够及时总结提炼工作经验，选树推荐先进典型。
浅谈如何做好先进典型选树宣传工作(1)
浅谈如何做好先进典型选树宣传工作(1)先进典型选树宣传工作是推动党的建设和思想教育的重要任务。
做好先进典型选树宣传工作，既需要有一定的理论指导，也需要具体的操作步骤。
以下是一些浅谈如何做好先进典型选树宣传工作的建议。
首先，理清选树宣传的目标和意义。
选树宣传工作的目标是通过典型的先进事迹和优秀品质，引导广大党员干部学习先进，传承先进，形成良好的精神风貌。
同时，选树宣传也可以激励党员干部争做先锋模范，促进全党的发展和进步。
其次，确定选树的标准和原则。
选树典型要具备的条件包括道德品质高尚、党风廉洁、工作业绩突出等。
在选树过程中，要坚持实事求是、客观公正的原则，确保选树结果符合实际情况和群众的期望。
然后，加强选树对象的宣传报道。
通过多种渠道，如报纸、电视、网络等，全面宣传选树对象的先进事迹和优秀品质。
在宣传报道中，要注重事例的生动性和感染力，让党员干部深入了解选树对象的精神风貌，从而更好地学习和借鉴。
此外，组织开展学习讨论活动。
在选树对象宣传报道之后，组织党员干部开展学习讨论活动，深入剖析选树对象的先进经验和作风，探讨如何将其精神风貌融入自己的工作和生活中。
这样可以进一步加强先进典型的教育和引导作用。
最后，加强选树对象的培养和跟踪。
选树典型不是一时的工作，而是需要长期跟踪和培养的过程。
通过给予选树对象更多的培训机会和政策支持，帮助他们进一步成长和发展。
同时，要及时关注选树对象的工作生活动态，及时总结和宣传他们的先进事迹。
总之，做好先进典型选树宣传工作，需要明确目标，制定标准，加强宣传报道，组织学习讨论，并加强选树对象的培养和跟踪。
只有充分发挥先进典型的引领作用，才能使广大党员干部受到更好的教育和激励，推动党的事业不断向前发展。
在具体的选树宣传工作中，还需要注意以下几个方面。
首先，选树宣传工作要与时俱进，紧跟时代发展的步伐。
典型的选择应该紧密结合当前所处的时代特点和党的建设需要，注重发掘党员干部中具有理论素养和实践能力的先进分子，既要选树在各领域有突出贡献的标杆人物，也要选树各地基层党组织中的先进典型。
关于选树先进典型的几点思考
关于选树先进典型的几点思考作者：齐玉霞来源：《企业文化》2019年第02期摘要：围绕吐哈油田经营生产目标，分层次有重点地推出具有本单位特点的先进典型，注重运用发挥好先进典型的引领和示范作用，在员工队伍中营造出崇尚典型、学习典型、争当典型的良好氛围，对增强吐哈油田的向心力和凝聚力，推动油田稳健发展具有至关重要的作用。
本文对选树宣传先进典型的重要意义、存在问题、实践探索进行了阐述。
关键词：选树典型;探索;思考一、选树宣传先进典型工作的意义（一）选树宣传先进典型是党思想政治工作的优良传统企业需要榜样，思想需要先导。
运用先进典型进行正面宣传教育，是党思想政治工作的基本方法和优良传统。
在不同历史时期，我们党塑造了许多激励人们学习的典型和榜样，并充分地把发挥先进典型的引导示范作用和党的中心工作紧密地结合起来，这无疑最大程度地唤起人民群众蕴藏着的革命和工作热情，对于广泛宣传党的路线、方针和政策，不断增强党的凝聚力、号召力，起着巨大的示范作用。
（二）选树宣传先进典型是社会主义道德建设的重要方式先进典型是体现社会主义道德要求的模范，是员工学习的楷模。
选树宣传先进典型对于激励、引导广大员工促进社会和谐和推动企业稳健发展具有非常重要的意义。
（三）选树宣传先进典型是强化队伍建设的有效手段先进典型是企业的精神财富，是推动企业发展的强大动力。
而队伍建设繁琐复杂，从哪儿入手至关重要。
通过选树宣传先进典型，就是要树立起旗帜和标杆，充分调动员工工作积极性，用先进典型引导、启发、感染、教育员工，激发员工立足本职争先创优，坚定理想信念，提升服务水平，最终达到以点带面的效果。
（四）选树宣传先进典型是构建企业文化的创新载体企业文化，是企业员工共同的价值取向及价值判断，体现企业核心理念和企业精神。
企业文化的最直接反映者应该是工作中最具体的人和事。
先进典型，从一定意义上说，就是代表企业共同价值取向和行为准则的先进人物。
选树的典型如果代表了企业的价值取向、符合了企业的行为准则、体现了企业的人文传统和习惯，员工就会赞同。
先进典型选树工作方案
先进典型选树工作方案1. 引言在现代社会中，先进典型的选树工作方案对于各行各业的开展都具有重要意义。
通过选择并学习先进典型，可以帮助我们更好地理解和应用行业的最正确实践，从而提高工作效率和质量。
本文将介绍一个先进典型选树工作方案，旨在帮助人们更好地选择适合自己工作需求的先进典型，并推动行业开展。
2. 工作方案的目标这个先进典型选树工作方案的目标是帮助人们选择适合自己工作需求的先进典型，并推动行业开展。
具体目标包括以下几点：•收集和整理各行业的先进典型案例；•分析和评估这些典型案例的优点和缺乏；•为人们提供一个方便快捷的渠道来了解和学习先进典型；•通过借鉴和应用先进典型，提高工作效率和质量；•推动行业的开展和创新。
3. 工作方案的步骤3.1 收集和整理典型案例首先，我们需要收集各个行业的典型案例，并进行有针对性地整理。
可以通过以下途径来收集典型案例：•阅读相关行业的专业书籍和研究论文；•参观行业内领先企业或机构；•在行业论坛和社交媒体上关注相关话题；•进行行业调研和访谈。
将收集到的典型案例进行整理分类，并记录相关信息，包括案例名称、行业、应用场景、优点和缺乏等。
3.2 分析和评估典型案例在收集和整理完典型案例后，我们需要对这些案例进行分析和评估。
可以从以下几个方面来评估典型案例：•技术创新性：该案例是否引入了新的技术或方法，是否创造了新的价值；•实际应用效果：该案例在实际应用中是否取得了良好的效果，是否得到行业认可；•可复制性：该案例的经验和做法是否可以在其他场景中复制和推广；•可持续开展：该案例是否具备可持续开展的特点，是否适用于未来的开展需求。
通过分析和评估，可以筛选出一些具有代表性和推广价值的典型案例。
3.3 提供学习渠道为了让人们更好地了解和学习这些典型案例，我们需要提供一个方便快捷的学习渠道。
可以采取以下几种方式来提供学习渠道：•创立专门的在线平台来展示和分享典型案例的信息，例如建立一个典型案例分享网站或开设典型案例专栏；•举办行业研讨会和培训班，邀请行业内的专家和成功案例的负责人进行分享和交流；•出版相关的书籍和研究报告，以便更广泛地宣传和传播典型案例的经验和做法。
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关于公安机关先进典型选树工作的探索与实践
培养和树立先进典型，利用典型推动工作，是我们党的优良传统、政治优势和宝贵经验，也是公安机关加强思想政治工作和队伍建设的重要方法。
近年来，河南省洛阳市公安机关坚持把典型推树工作贯穿于公安工作和公安队伍建设始终，紧紧围绕公安中心工作，不断创新机制，分层次、有重点地推出了一批体现时代风貌和公安机关特色的先进典型，较好地发挥了激励引领作用，进一步增强了队伍的凝聚力、战斗力。
一、注重民主性，完善培树先进典型的常态化发掘制度。
典型只有具有深厚的群众基础，广大民警对其产生认同感，才能感到可亲可敬、可比可学。
群众满意不满意、服气不服气、认可不认可，应当作为评价典型的根本标准。
一是层层把关，面向基层选树。
洛阳市公安机关在选树典型中注重发扬民主，坚持走群众路线自下而上、逐级推荐、逐级把关，把投票权交给群众，把推荐权留给基层。
面向基层、贴近实战，不求先进形象高大全，惟求看得见、摸得着、学得到，让推选出的典型能够真正代表基层。
对基层推选的典型，坚持全面考察考核，了解基层意见，听取群众声音，与候选人逐一见面，专门组成考核组进行考察考核，保证推选的典型事迹突出、精神感人、群众公认。
2016年推树的10余名“创新实干标兵”和业务能手95%来自一线民警，全部经过严格的考察审核，这些经过基层推选、市局考核选树的先进典型，事迹对外宣传后，得到了全局上下和社会各界的广泛认可。
二是系统建库，扩大覆盖范围。
着眼典型推树工作长远发展，按照“分层建、分类储、统一管”的“三常态”原则，层层建起“先进典型储备库”，为培养先进典型打下坚实基础。
在市、县两级公安机关自下而上逐级建立
储备库，要求各单位全面遴选培养对象，每月进行更新补充，每季度至少推荐2名以上候选典型；区分爱岗敬业、爱民为民、创新实干、敢于担当等不同类别，对做出突出贡献、赢得群众好评、事迹真实感人的候选典型分类建档，统一管理。
此外，还将各单位建库成效与绩效考评成绩挂钩，量化考评标准，每月通报讲评。
目前两级储备库累计储备候选典型已达300余人。
三是跟进表彰，提升典型影响。
采取“动态表彰、集中表彰、送奖上门”的“三结合”方法，积极建立健全表彰奖励机制，对先进典型符合表彰奖励条件的，及时进行表彰，同时开展“送奖上门”活动，把荣誉带到基层工作岗位上，把喜报送到基层民警手中，真正让先进典型感到光荣，让广大民警崇尚典型。
二、注重持续性，完善培育选树先进典型的考评制度。
培育选树先进典型是一项持续性、系统性的工作，应该形成长效工作机制，及时挖掘、培育和选树工作中的先进典型，同时要关心爱护先进典型，帮助其解决工作、生活等方面存在的困难，并注重结果运用，在职务调整、晋升等政策层面予以倾斜。
一是在思想上尊重，增强“归属感”。
运用“首时慰问”、“三级联系”、定期座谈等有效做法，不断增强对先进典型的重视度，切实让先进典型感到组织关怀，体会温暖关爱。
施行“首时慰问”，功模获奖而回、民警抓捕归来，市局领导都会到车站、机场迎接，给予祝贺；对关键时刻“勇于亮剑、敢于担当”的英勇负伤民警市局领导第一时间进行慰问。
推行“三级联系”，市局、分县局、基层一线领导与先进典型定期进行思想沟通，及时了解思想动态，解决思想问题。
定期组织座谈，每年组织功模和先进典型代表座谈会，市局主要领导都亲自参加，听取意见建议，送去问候。
2015年以来，市局党委班子成员累计到车站、机场迎接民警230余人次，先后与130多名功模和先进典代表进行座谈，“三级联系”制度在全市各级
公安机关落实已经实现常态化。
二是在生活上照顾，提升“幸福感”。
加大对先进典型的关心爱护力度，施行节日走访、参观学习、优抚措施的常态化落实，帮助先进典型解决生活上的实际困难，消除他们后顾之忧。
建立节日慰问制度，申请专项经费开展节日走访，慰问先进典型，并将组织先进典型外出参观学习列入每年承诺为民警办理的十件实事，2015年以来，累计组织功模和先进典型代表外出参观学习60多人次。
落实优抚措施，在功模优抚、困难家庭补助、子女上大学奖励等方面进行帮扶，既增强了先进典型的幸福感，也加强了民警家属对公安工作的认识、理解和支持。
三是在工作上关心，强化“认同感”。
积极为先进典型创造良好的进步空间，引导其在各自的岗位上再创佳绩。
推行跟踪培养机制，帮助先进典型树立持续发展的理念，保持鲜活的生命力。
实行“两个优先”，优先提高职级待遇、优先予以提拔重用。
近年来，20余名先进典型被优先提升职级待遇。
三、注重示范性，不断发挥先进典型的激励辐射作用。
培育选树先进典型必须站在时代高度、紧扣时代脉搏、做到与时俱进。
一是用好宣传手段，弘扬新风正气。
积极主动的宣扬先进典型的模范事迹，使更多的民警受教育、被激励。
做实对内宣传，在公安网主页开设“民警风采录”专栏，集中对基层单位涌现出来的先进典型进行系列宣传。
强化对外宣传，将先进典型宣传纳入公安宣传的重点内容，有计划地对筛选确定的先进典型培育对象，进行系统地挖掘，有计划、有组织地开展专项宣传活动。
同时，加强与新闻单位的联络沟通，积极借助广播、电视、报刊、网络等主流媒体，采取多种宣传手段，加强对外宣传工作，最大限度地扩大先进典型的舆论影响力，营造良好的社会舆论氛围。
二是做好学习转化，发挥激励作用。
采取民警喜闻乐见的形式，不断完善方法手段，将学习典型经常
化。
大力开展“学先进、找差距、鼓干劲”活动，凝聚警心，鼓舞士气；期间，先后组织了“大讨论”、“主题征文”、“回头看”等专题活动，帮助民警学习先进事迹、发现自身问题、有效整改提高、提升工作干劲。
分层级、分梯次组织“身边人讲身边事”40余场次，以道德讲堂为载体，安排先进典型讲述自己的事迹，感染身边民警，确保广大民警学有榜样、做有示范、赶有目标。
每年举办先进事迹讲述报告会，先后在8县1市巡回做报告12场，近5000余名政法干警现场聆听了报告会，让民警与先进典型面对面交流互动，受到了广大民警的欢迎。
三是办好评比活动，发挥辐射功能。
通过开展多形式、多层面、立体化的评比活动，更好地发挥先进典型的示范带动作用，做到树起一个典型，带动一个群体。
坚持专项评比和经常性评比“两手抓”的做法，通过“老黄牛”式爱岗敬业模范、“爱岗敬业之星”、“创新实干标兵”、“十佳办案能手”等专项活动，在全
局内部掀起立足岗位、争当先进、赶超先进的热潮；通过“争当人民满意公务员”、“争创文明服务示范窗口、争当文明服务标兵”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”、“巾帼建功标兵”等经常性活动，让广大民警在本职岗位上亮出身份、接受监督，极大地激发了民警履职尽责的工作干劲。