2012江苏最低工资标准上调 规定制度调整
2012年全国最低工资标准(120204)
河北
1100 1040 960 860
待定
2011年7月1日
陕西
1000 910 850 790
平均21.5%
2012年1月1日
2011年
2012年 2012年上调幅度
0 610
平均21.5%
2012年4月1日
◆ 一类区域 870元/月、非全日制用工8.7元/小时 南昌市：东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、南昌高新技术产业开发区、南昌经济技术开发区、红谷滩新区、桑海经济技术开发区。 ◆ 二类区域 800元/月、非全日制用工8.0元/小时 南昌市：南昌县、新建县 九江市：浔阳区、庐山区、庐山管理局、九江经济技术开发区 萍乡市：安源区、湘东区、萍乡经济技术开发区 景德镇市：珠山区 鹰潭市：月湖区、贵溪市 新余市：渝水区 宜春市：袁州区 上饶市：信州区 吉安市：吉州区 赣州市：章贡区、赣州经济技术开发区 ◆ 三类区域 730元/月、非全日制用工7.3元/小时 南昌市：进贤县、安义县 九江市：瑞昌市、九江县、德安县、共青城市、彭泽县、永修县、云居山-柘林湖管委会、湖口县 萍乡市：上栗县、芦溪县 景德镇市：昌江区、乐平市、浮梁县 鹰潭市：余江县 新余市：分宜县 宜春市：樟树市、丰城市、高安市 抚州市：临川区 上饶市：德兴市、广丰县、婺源县、铅山县 吉安市：青原区、井冈山市、吉安县、吉水县、泰和县 赣州市：南康市、瑞金市、龙南县、大余县、信丰县、于都县、赣县、会昌县、崇义县、兴国县、宁都县 ◆ 四类区域 670元/月、非全日制用工6.7元/小时 九江市：星子县、武宁县 宜春市：万载县、上高县、宜丰县、靖安县、奉新县 抚州市：南城县、崇仁县、东乡县 上饶市：上饶县、上饶经济技术开发区、玉山县、弋阳县、万年县 吉安市：永丰县、新干县、永新县、万安县、安福县、遂川县、峡江县 赣州市：寻乌县、安远县、全南县、石城县、上犹县、定南县 ◆ 五类区域 610元/月、非全日制用工6.1元/小时 九江市：都昌县、修水县 萍乡市：莲花县 宜春市：铜鼓县 抚州市：宜黄县、南丰县、广昌县、乐安县、资溪县、黎川县、金溪县 上饶市：鄱阳县、横峰县、余干县。
2012年军队工资调整
2012年4月军队工资调整指南关于2012年部队涨工资问题，工资标准问题，据了解2011年中国国防预算预计为6011亿元增长12.7%，据报道，今年4月中国军人可能再次调薪，加薪幅度较往年增加。
据权威人士透露，这次军队加薪幅度将根据军龄和级别有所不同。
一个普通少尉每月工资可望上涨数百元，而团级干部工资将上涨约2000元。
这是中国军队建国以来进行的第7次薪酬改革，也是近年来第三次全面提薪。
今次加得最多的是士官，一律加薪40％，军官则平均加薪1000元，以排职尉官为例，由现时的约3500元加至4500元，而最高级别的正兵团职将官则由现时的约21000元调整到22000元左右。
而不同兵种同级别军官的工资也有不同，陆军最低，然后是海军和空军，二炮的则最高.目前中国军人收入与地方同等级别公务员相比，仍有相当差距。
这次全面加薪后，部队与地方收入水平可望拉近。
中国军队上次调薪是在2010年8月1日建军节。
中国人民解放军陆军、海军、空军、武警部队工资将幅度上调，中国人民解放军三军和武警部队军官工资将有较大幅度调整。
列兵、上等兵、下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长也有较大幅度调整。
以陆军为例:1、尉官：排职到连职约4500元至4800元左右人民币，较现时3500元至3800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有4500元至4800元左右人民币。
2、校官：营职到师职约5200元至7800元左右人民币，较现时4200元至7800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有5200元至8800元左右人民币。
3、将官：军职到正兵团职8800元至22000元左右人民币，较现时7800元左右至21000元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有8800元至22000元左右人民币陆军、海军、空军、二炮部队军官收入接近于武警，士兵津贴则增到480元，士官工资一律在原基础增加40％。
根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级十级，将官设上将、中将、少将、校官设大校、上校、中校、少校，尉官设上尉、中尉、少尉。
2012年工资调整方案
2012年**酒店工资方案为进一步提高员工不断拓展和提高自身业务技能，让员工们在能发挥自身才干的岗位上做精、做细，成为酒店职业行家，充分体现员工按劳取酬的原则，并稳定高素质人才，扩大酒店市场份额，吸引新员工留住老员工。
特完善修订酒店工资方案，具体如下：一、工资的分配原则：酒店按能者多得、劳者多得的原则进行工资分配。
二、工资定立及调整的原则：1、员工的工资由基础工资+工龄工资+提成+加班工资+绩效工资组成。
员工工资套级定档要依照考核结果严格按比例进行评定。
各部门每月在评定浮动工资时要结合各班组效益及劳动强度等，调整班组间的浮动额度，以员工收入为杠杆调动员工积极性，激励员工为酒店创造最大利润，体现出主人翁的敬业精神。
2、酒店对各部门工资总额实行宏观控制。
工作不满一个月的员工依月工资标准按实际工作日计发工资。
3、此工资为6天工作时间的工资。
三、工资调整的主要内容：酒店员工实行以岗位效益等级工资为主要内容的结构工资制。
月工资由基本工资（基础工资、岗位工资、加班工资、绩效工资）+店龄工资+学历津贴等组成。
四、普通员工不参加绩效考核，只有领班以上（含领班）参加绩效考核，工龄工资、提成、加班工资不计入考核内。
浮动效益工资的计算方法：1、全店领班级以上（包括领班级）管理人员的基本工资和当月营业指标完成情况相挂钩，即当月浮动效益工资，普通员工的工资不参与浮动。
2、全店领班级以上（包括领班级）管理人员的基本工资计算方式为：每人的职务岗位等级工资的80%为基本工资，其余20%为各种津贴。
津贴部分（即20%），则不参与浮动。
餐饮部当月的营业指标为90万元，而当月本部门实际完成营业额为100万元，而某餐饮部经理的职务岗位等级工资为2500元，则基本工资为2000元，那么他的当月浮动效益工资则为：2000元×（100万元÷90万元）=2000元×1.11%（小数点后取两位四舍五入）=2220元若当月只完成85万元，那么他的当月基本工资则为：2000元×（85万元÷90万元）=2000元×0.94%（小数点后取两位四舍五入）=1880元其余类推。
江苏省最低工资标准 2022
江苏省最低工资标准 2022 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，...最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资保障制度">下面为您介绍的是江苏省最低工资标准2022的最新消息。
经省政府同意，从2013年7月1日起，调整全省最低工资标准。
其中，南京等一类地区的月最低工资标准将从目前的1320元调整到1480元，增加160元。
我了解到，最低工资涨，加班费、失业金上限也将跟着涨。
一类地区月最低工资增加160元根据方案，月最低工资标准：一类地区将从1320元调整为1480元，增加160元，南京(除溧水、高淳)、无锡、常州市区等地都属于一类区;二类地区将从1100元调整为1280元，增加180元;三类地区将从950元调整为1100元，增加150元。
非全日制用工小时最低工资标准：一类地区将从11.5元调整为13元，增加1.5元;二类地区将从9.6元调整为11元，增加1.4元;三类地区将从8.3元调整为9.5元，增加1.2元。
方案解读最低工资标准包含三项保险费有关负责人提醒大家，最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
这意味着，最低工资标准包含个人缴纳的社会保险费。
如果以南京市区执行一类区标准1480元为例，新标准中包含了劳动者个人依法缴纳的三项社会保险费，即养老(8%)、失业(1%)、医疗(2%)，另加大病保险10元，按南京市区目前的社保最低缴费基数1973元计算，一个参保职工每月个人负担的社保费最低为227.03元，扣除社保费后，实际拿到手的最低为1252.97元。
2007-2012 各省市最低工资标准
最低工资标准（均为一类地区数据 2012 2011 2010 2009 1260 1160 960 800 北京市 京 北京 1450 1280 1120 960 上海市 沪 上海 1310 1160 920 820 天津市 津 天津 1050 870 680 680 重庆市 渝 重庆 880 880 880 680 黑龙江省 黑 哈尔滨 1000 1000 820 650 吉林省 吉 长春 1100 1100 900 700 辽宁省 辽 沈阳 1050 1050 900 680 内蒙古 蒙 呼和浩特 1100 1100 900 750 河北省 冀 石家庄 1160 1160/960 960/670 670 新疆 新 乌鲁木齐 980 760 760 620 甘肃省 甘 兰州 920 920 770 600 青海省 青 西宁 1000 860 760 600 陕西省 陕 西安 1100 900 710 560 宁夏 宁 银川 1080 1080 800 650 河南省 豫 郑州 1240 1100 920 760 山东省 鲁 济南 1125 980 850 720 山西省 晋 太原 1010 1010 720 560 安徽省 皖 合肥 1100 1100 900 700 湖北省 鄂 武汉 1020 1020 850 665 湖南省 湘 长沙 1320 1140 960 850 江苏省 苏 南京 1050 850 850 650 四川省 川 成都 930 930 830 650 贵州省 黔 贵阳 950 830 830 680 云南省 滇 昆明 1000 820 820 670 广西省 桂 南宁 950 950 950 730 西藏 藏 杭州 870 720 720 580 江西省 赣 南昌 1300 1300 1030 860 广东省 粤 广州 1200 1100 900 750 福建省 闽 福州 830 830 830 630 海南省 琼 海口 / / / / 台湾省 台 台北 / / / / 香港 港 香港 / / / / 澳门 澳 澳门 备注：当年内上调两次以上的以最后一次为准 城市 Unit:元） 2008 2007 800 730 960 840 820 740 680 580 680 590 650 650 700 550 680 560 680 520 670 580/480 620 430 600 460 600 540 560 560 650 650 760 610 610 550 560 560 700 580 665 635 850 750 650 450 650 550 680 540 580 580 730 495 960 850 580 580 860 780 750 750 630 580 / / / / / /
2014年苏州最低工资标准调整至1680元
苏州最低工资标准调整至1680元/月――――与省一类地区同步上调150元自11月1日起执行稿件来源：发布时间：2014-10-27苏州市人力资源和社会保障局发布消息，从2014年11月1日起调整我市最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调150元，由原1530元/月调整为1680元/月；小时最低工资标准均执行省一类地区标准，由原13元/小时调整为14.5元/小时。
近年来，我市通过实行最低工资标准制度，构筑起保障和提高职工工资收入水平的底线，有力促进了企业职工工资收入的正常增长。
近日，省人社厅公布我省企业最低工资标准调整方案。
对此，我市迅速作出反应，充分结合苏州经济社会发展实际，提出了我市最低工资标准与省定一类地区的标准同步上调150元/月的调整方案。
调整我市最低工资标准，是深化收入分配改革、促进居民增收、落实民生幸福工程的重要手段。
正是因为有最低工资托底，职工工资的中位数才能向上提升，能够让低收入工薪劳动者及其赡养人的基本生活切实得到保障，并能够随经济效益提高相应得到提高，实现城乡居民收入较快增长和幸福指数大幅提高；调整最低工资标准，是推动转型升级、吸引劳动力资源的有效途径，有利于吸引更多的优质劳动力资源，更好地满足苏州市经济发展对劳动力资源尤其是熟练技术工人日益增多的需求，缓解用工缺口，提升我市劳动用工的综合竞争力，同时也有利于激励和推动企业加快转型升级，集聚更多的技术型、创新型人才。
市人社部门提醒，最低工资标准不包括下列内容：一是加班加点的工资；二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
同时要注意，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬应按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
2012年江苏省城镇年平均工资
2012年江苏省城镇非私营单位、私营单位就业人员年平均工资统计公报2012年江苏省城镇非私营单位、私营单位就业人员年平均工资统计公报根据年度统计调查结果，2012年，江苏城镇非私营单位就业人员年平均工资为50639元，与2011年的45487元相比，增加5152元，同比名义增长11.3%。
其中，在岗职工平均工资51279元，同比名义增长11.5%。
扣除物价因素，2012年江苏城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.7%。
2012年，江苏城镇私营单位就业人员年平均工资为32069元，与2011年的27500元相比，增加4569元，同比名义增长16.6%。
扣除物价因素，2012年江苏城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长14%。
2012年，江苏城镇非私营单位、私营单位分行业就业人员年平均工资见表1。
表1：2012年城镇非私营单位、私营单位分行业就业人员年平均工资单位：元2012年，江苏城镇非私营单位分省辖市就业人员年平均工资见表2。
表2：2012年城镇非私营单位分市就业人员年平均工资单位：元附：1、指标解释。
（1）单位就业人员：指在各类法人单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和其他就业人员。
在岗职工是指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
其他从业人员是指除在岗职工以外，实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。
具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者，以及在本单位工作的外籍和港澳台方人员。
（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。
2012全国各地最低工资标准汇总表
550 450 650 700
6.5 5.5 7.5 7
武汉市东西湖区、汉南区、蔡甸区、江夏区、黄陂 600 区、新洲区；黄石市市区、大冶市；十堰市市区； 宜昌市市区；襄樊市市区；荆州市市区；孝感市市 区；黄冈市市区；荆门市市区；鄂州市；仙桃市； 潜江市 丹江口市、郧县；宜昌市夷陵区、宜都市、当阳市 520 、枝江市；襄樊市襄阳区、枣阳市、宜城市、老河 口市、谷城县；石首市、松滋市、公安县、江陵县 、监利县、洪湖市；汉川市、应城市、云梦县、安 陆市；浠水县、武穴市、黄梅县；钟祥市、京山县 、沙洋县；咸宁市市区、嘉鱼县、赤壁市；随州市 市区、广水市；恩施、利川市、鹤峰县、建始县； 天门市 阳新县；房县、竹山县、竹溪县、郧西县；兴山县 450 、秭归县、远安县、长阳县、五峰县；南漳县、保 康县；大悟县、孝昌县；红安县、麻城市、罗田县 、英山县、蕲春县、团风县；通城县、崇阳县、通 山县；荆门市屈家岭管理区；咸丰县、巴东县、宣 恩县、来凤县；神农架林区 广东省 广州市 越秀区 东山区 海珠区 荔湾区 天河区 白云区 黄埔 860 区 芳村区 花都区 番禺区 从化市 增城市 690 深圳市 特区内 1000 特区外 900 珠海市 770 汕头市 680 佛山市 770 韶关市 浈江区 武江区 曲江区 580 乐昌市 南雄市 仁化县 始兴县 翁源县 新丰县 乳源瑶族自治县 530 河源市 580 源城区 东源县 和平县 龙川县 紫金县 连平县 530 梅州市 梅江区 兴宁市 梅 县 平远县 蕉岭县 大埔县 丰顺县 五华县 580 惠州市 670 670 惠城区、惠阳区、大亚湾区 580 惠东县、博罗县、龙门县 汕尾市 680 东莞市 770 中山市 770 江门市 680 阳江市 580
6.5
6
5.5
江苏省人力资源和社会保障厅关于开展2012年度劳动保障书面审查工作的通知-苏人社函[2013]75号
江苏省人力资源和社会保障厅关于开展2012年度劳动保障书面审查工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省人力资源和社会保障厅关于开展2012年度劳动保障书面审查工作的通知（苏人社函[2013]75号）各市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局：为深入贯彻落实国家、省人力资源社会保障工作会议精神，进一步加强劳动保障监察工作，规范用人单位的用工行为，切实维护劳动者合法权益，根据国务院《劳动保障监察条例》、《江苏省劳动合同条例》和《江苏省劳动保障书面审查实施办法》规定，决定从2013年3月起在全省开展2012年度书面审查工作。
现将有关事项通知如下：一、总体目标通过书面审查，进一步规范企业劳动用工行为，全面掌握和了解各类用人单位2012年度劳动用工整体情况，进一步扩大劳动保障书面审查覆盖面，提高入库用人单位的书面审查率、信息采集率和数据质量。
二、审查时间2013年3月7日至2013年6月30日。
自今年起书面审查截止日期调整为6月底前。
三、审查范围本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位，以及有劳动用工行为的国家机关、事业单位、社会团体。
四、审查内容（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度情况；（二）用人单位与劳动者订立、终止和解除劳动合同情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定情况；（九）劳务派遣单位与用工单位遵守劳务派遣规定情况；（十）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
2011年各省市非私营单位在岗职工平均工资水平和2012年最低工资标准及工资指导线
26
西藏：关于调整最低 工资标准意见的通知
关于调整全省最低工 资标准的通知 宁夏：2012最低工资 标准 海南：最低工资标准 20.00% 13.00% 17.00% 14.00% 5.00% 关于发布2012年企业 工资指导线的通知 宁夏：2012年度企业 工资指导线的通知
30 四川省 31489 31 宁夏
8
15 江苏省 45987 16 浙江省 46660 17 江西省 34055 18 湖北省 19 广西
江苏：2011年非私营单位 平均工资
1320
2
2011年浙江省全社会单位在岗 1310 职工年平均工资 2011年江西城镇非私营单位在 岗职工平均工资 870
3
浙江2012年最低工资 标准
江西省：关于调整最 低工资标准的通知 湖北：关于调整全省 最低工资标准的通知 广西：调整最低工资 标准的通知 甘肃：调整提高最低 工资标准 关于调整山西省最低 工资标准的通知 内蒙古关于调整最低 工资标准的通知 22.00% 15.00% 4.00% 关于发布2012年企业 工资指导线的通知 城镇职工工资增长 与经济增长分析
23 陕西省 39043 24 吉林省
陕西省2011年在岗职工年平均 1000 工资发布 1000 福建省城镇单位在岗职工年平 1100 均工资的通告 930 2011年广东城镇单位在岗职工 1300 年平均工资 青海省非私营单位在岗职工平 均工资 900
19.00% 13.00%
0
22
吉林：最低工资标准 关于公布我省最低工 资标准的通知 贵州省上调企业最低 工资标准 广东省2011年最低工 资标准
山东最低工资标准 新疆：关于调整最低 工资标准的通知 江苏：关于调整全省 最低工资标准的通知 22.00% 15.00% 20.00% 16.00% 6.00% 6.00% 社平工资及工资指导 线 新疆：印发企业工资 指导线的通知
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类别 一类 二类 一类 二类 三类 一类 二类 一类 一类 二类 二类 三类 二类 三类 二类 三类 二类 三类 一类 二类 二类 三类 三类
月最低工资标准(元） 小时最低工资标准(元) 1320 1100 1320 1100 950 1320 1100 1320 1320 1100 1100 950 1100 950 1100 950 1100 950 1320 1100 1100 950 950 11.5 9.6 11.5 9.6 8.3 11.5 9.6 11.5 11.5 9.6 9.6 8.3 9.6 8.3 9.6 8.3 9.6 8.3 11.5 9.6 9.6 8.3 8.3
南通(F)
Hale Waihona Puke