公司员工守则
员工守则十条
员工守则十条员工守则是企业规范员工行为、保障企业正常运转和维护企业形象的重要准则。
以下是为大家制定的员工守则十条，希望每一位员工都能认真遵守。
一、遵守工作时间准时上下班，不迟到、不早退。
如有特殊情况需要请假或调休，应提前按照公司规定的流程办理手续。
遵守工作时间是对工作的基本尊重，也是保证工作效率和团队协作的基础。
二、保持良好的工作态度积极主动地对待工作，充满热情和责任心。
不抱怨、不推诿，勇于承担工作任务，并努力克服工作中遇到的困难。
以乐观的心态面对挑战，相信自己能够通过努力取得好的成果。
三、保守公司机密公司的商业机密、技术机密、客户信息等都是公司的重要资产，员工有责任和义务保守这些机密。
不得向外界泄露公司的任何敏感信息，包括但不限于在社交媒体、与非相关人员的交流中谈论。
四、遵守职业道德诚实守信，不弄虚作假。
在工作中保持公正、公平，不利用职务之便谋取私利。
对待同事和客户要真诚、友善，树立良好的职业形象。
五、尊重同事和上级尊重每一位同事的个性和工作方式，不歧视、不侮辱、不恶意攻击他人。
积极与同事沟通协作，共同完成工作任务。
尊重上级的领导和决策，如有不同意见，应以恰当的方式提出。
六、注重团队合作明白团队的力量大于个人，积极参与团队活动，分享经验和知识，互相帮助，共同进步。
在团队中发挥自己的优势，为团队的成功贡献力量。
七、保持工作环境整洁爱护公司的办公设施和设备，定期清理自己的工作区域，保持整洁和有序。
不随意乱扔垃圾，共同营造一个舒适、干净的工作环境。
八、不断学习提升自己积极参加公司组织的培训和学习活动，不断提升自己的专业技能和综合素质。
关注行业动态和新知识，与时俱进，为公司的发展提供更有价值的建议和方案。
九、遵守公司规章制度严格遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、绩效考核制度、财务制度等。
如有违反，应主动承担相应的责任。
十、维护公司形象无论是在公司内部还是外部，都要时刻注意自己的言行举止，代表公司展现出良好的形象和素质。
员工守则(十要十不准)
员工守则(十要十不准)员工守则（十要十不准）1. 保持职业道德- 员工应始终遵循职业道德，包括诚实守信、尊重他人、不搞损人利己的行为。
2. 遵守公司规定- 员工应遵守公司制定的所有规定和政策，包括但不限于工作时间、休假政策、工作安全等。
3. 保护公司资产- 员工要爱护公司的资产，包括设备、财务文件、知识产权等，并妥善使用和保护这些资产。
4. 保护客户隐私- 员工应严格遵守客户隐私，不得泄露客户信息，包括但不限于个人身份信息和商业机密。
5. 禁止利益冲突- 员工应避免与公司利益发生冲突的行为，包括在与公司业务有关的活动中利用自己的职务地位谋求私利。
6. 保护公司声誉- 员工在公共场合或社交媒体上的言行举止应有所节制，不得发表侮辱、诽谤公司或同事的言论。
7. 禁止偷窃和贪污- 员工严禁从公司以及同事中窃取任何形式的财物，包括现金、办公用品等，并不得参与贪污行为。
8. 维护公平竞争- 员工应遵守公平竞争原则，不得采取恶意手段损害竞争对手或损害市场秩序。
9. 禁止酒驾和吸毒- 员工禁止在工作时间和工作场所以及驾驶公司车辆时饮酒，同时禁止吸毒。
10. 尊重多样性- 员工应尊重和欣赏多样性，不得歧视或侵犯他人的人权，包括但不限于种族、性别、宗教等。
以上十项为员工守则的要求，任何员工违反了以上规定将会受到相应的纪律处分，包括警告、停职、解雇等。
公司将严格执行守则，并建立举报机制，鼓励员工积极参与举报，以确保员工遵守公司规定，共同维护公司的声誉和利益。
同时，公司也将提供相应的培训和支持，以帮助员工更好地理解和遵守守则。
通过认真遵守守则，我们相信每位员工都能发挥出最佳的工作效能，共同推动公司的发展和成功。
让我们共同努力，遵守员工守则，做一名优秀的员工，为公司的繁荣和发展贡献自己的力量。
公司员工守则(最新8篇)
公司员工守则(最新8篇)公司员工守则篇一第一章职业形象规范1 在公司作业场所或办公室内，必须身着卫生、整洁的工作服；个人卫生保持良好。
2 男士不得留长发或剃光头，不留指甲，不佩戴耳环、耳钉。
3 女士上班不穿领口过低，露肚脐服装，不奇装异服，保持面容整洁。
4 按照值日排班表，确保清洁区域地面卫生达标。
按照要求完成工用具、清洁用具等的归位和整理。
自觉维护办公场所及仓库卫生。
5 工作期间严禁在办公处睡觉，上网聊天、听音乐，在工作场所进行赌博活动、看黄色淫秽影像图片等与工作无关的行为。
6 在工作时，必须保持精神饱满、乐观向上的工作状态，谦和、高雅、自信的风度和气质。
7 语言规范原则是：用词得当，语言规范，和谐，亲切，不说不文明语言，上班时间请讲普通话。
工作过程文明礼貌，认真负责，无服务态度投诉。
8 保持上班场所的安静，不得大声喧哗，不得与同事争执，使用不文明语言。
发现配货错误及时核查、处理，不与他人争吵。
零星提货积极、快速，不刁难、不抱怨。
9 其它部门人员核查单据时，积极配合，协助完成查单工作；打印报表、查找单据态度和蔼。
第二章办公行为规范1 严格遵守执行公司的各项管理制度，熟悉各自的工作流程，认真对待工作，完成工作任务的好习惯。
2 爱护和节约公司资源是每位员工应尽义务，每位员工工作必须养成节约用水、用电及办公用品及其他消耗品。
3 员工不到岗上班必须经主管同意，按时参加部门例会。
4 办公时间不浏览与工作无关的书籍，杂志，报刊，网站，严禁上网聊天和打电脑游戏。
凡事按操作流程办事，不可违章，违规暗箱操作。
5 办公时间尽量少打私人电话，禁止当着客户的面打私人电话，禁止用公司的电话打私人电话。
6 办公场所和仓库一律不得抽烟，上班时间不吃东西，桌面或物品摆放整齐，不乱丢东西，不随地吐痰。
不允许在办公场所及仓库嬉戏打闹，吃零食、听MP3或随身听等。
离开办公场所要跟告知主管或同事去办什么事和大概何时回来。
7 接打电话要求热情，高效，简洁；开会，会见客人时自觉把手机设成震动或关机。
员工守则和规章制度范文(6篇)
员工守则和规章制度范文(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作____小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整____次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为____小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至____小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过____小时，其延长之总时间，每月不得超过____小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过____天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以____年为限。
(二)事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过____天，可以特别休假抵充。
企业员工守则6篇
企业员工守则6篇企业员工守则 (1) 员工守则1、热爱祖国，热爱人民，热爱公司。
2、遵纪守法，服从公司管理。
3、顾全大局，善于合用。
4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。
5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。
6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。
7、严守公司机秘，自觉维护公司安全。
8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。
9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。
10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。
11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。
12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。
13、加强品德修养，倡导精神文明。
人事管理制度：第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。
第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。
第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。
第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。
原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
企业员工守则十条
企业员工守则十条1. 诚实守信在企业中，员工应秉持诚实守信的原则，遵守道德伦理，严禁隐瞒、歪曲事实，保持真实、透明的沟通。
员工要尽己所能履行承诺，不做欺骗和虚假宣传。
2. 遵守规章制度员工应严格遵守企业的规章制度，包括工作时间、工作流程、保密协议等，确保工作的有序进行。
员工要按时上下班，不擅自离岗，不违反安全规定，保障个人和团队的顺利运行。
3. 尊重他人员工应以礼貌和尊重的态度对待同事和上级，不凡事喧哗，不随意批评他人，要求彼此互相尊重和体谅。
员工要积极主动地帮助和支持他人，共同促进团队的协调发展。
4. 保护公司利益作为企业的一分子，员工要时刻考虑和维护公司的利益。
员工应严守商业机密，不将公司的商业机密泄漏给外界，不使用公司资源进行个人谋利行为。
员工要善于发现和解决问题，为公司的长远发展做出贡献。
5. 高效执行员工应高效执行上级交付的工作任务，不拖延、不推卸责任。
员工要对自己负责，保证工作的质量和进度。
在面对困难和挑战时，员工要勇于承担责任，寻找解决方案。
6. 学习进取员工应不断学习和提升自己的专业知识和技能，紧跟企业发展的步伐。
员工要保持对新技术和新趋势的积极关注，时刻保持学习的心态，不断改进和创新工作方式。
7. 积极沟通在团队中，员工应积极参与讨论和沟通，发表自己的意见和建议。
员工要乐于分享自己的经验和知识，与同事共同成长。
员工要善于倾听他人的意见和反馈，不抵触批评和指导。
8. 厚道待人员工应以友善和善良的态度对待同事和合作伙伴，不做恶意攻击和伤害他人的行为。
员工要重视人际关系的建立和维护，保持良好的工作氛围和团队凝聚力。
9. 持续改进员工应时刻保持对工作的反思和改进的意识。
员工要善于总结经验教训，寻找工作中的不足之处，不断提高自己的工作效率和质量。
员工要接受新的挑战和机会，不断追求个人和团队的进步。
10. 私人行为合规员工应遵守法律法规和社会道德，不从事违法犯罪和损害社会公共利益的行为。
员工要保护个人隐私和他人的合法权益，不散布谣言和造成恶劣影响。
公司员工守则6篇
公司员工守则6篇公司员工守则 (1)一、严于职守1、严格遵守《作息时间》,依时上、下班,工作时间内不得擅离职守或早退;2、工作时间不准打私人电话,不准会客;3、上班时间不准吃东西,不准唱歌哼小调;4、除指定人员外,其他员工不得使用客用设施;5、举止文明,对客户要热情、礼貌;6、管理人员不得利用职权给亲友以特殊优惠.二、工作态度1、热情礼貌,这是员工对客户和同事的最基本态度.要面带笑容,使用敬语,“请”字当头,“谢”字不离口,接电话要先说“您好”;2、努力赢得客户的满意及商场的声誉,提供高效率的服务,尽责尽力、关注工作上的细节,急客户所急,为客户排忧解难;3、员工之间应团结一致、互帮互助、真诚协作,同心协力的工作;4、有错必改、有事必报,不得提供假情况,不得文过饰非、阳奉阴违,更不得诬陷他人.三、仪容仪表员工的仪容仪表直接影响到商场的形象和格调,全体员工必须充分认识到这点的重要性.1、员工必须时刻保持着装整洁,并按规定配带工号牌;2、男员工头发以发脚不盖过耳部及后衣服为适宜,不准留小胡子;3、女员工不得披头散发,不得衣着暴露,更不准浓装艳抹.四、服从领导各级员工应切实服从领导的工作安排和调度,依时完成任务,不得无故拖延、拒绝或终止工作.倘若遇疑难或有不满的,应马上向领导请示或投诉.五、物品补领1、商场发给员工的物品(如制服、工号牌、钥匙等)应妥善使用及保管,离职时均须交回,如未能交回者须按规定赔偿;2、若有遗失或损坏者,应立即向部门主管汇报,申请办理赔偿或补领手续.六、处理投诉客户是上帝,全体员工都必须高度重视客户的投诉.要细心聆听投诉,让客户畅所欲言,并把它作为商场管理的不可多得的珍贵教材.1、如果客户投诉的事项不需或不能立即解决,应用书面记下投诉内容,并勿忘多谢和对事件致歉(注意:只致歉),然后迅速通知或转报主管经理;2、事无大小,对客户投诉的事项,处理如何事后必须有交代;3、投诉事项中,若有涉及本人的记录,不得涂改、撕毁,更不得假造;4、投诉经调查属实可作为奖励或处罚的依据.七、讲究卫生,爱护公物1、养成讲卫生的美德,不随地吐痰,丢纸屑、果皮、烟头和杂物.如在公共场所发现有纸屑、杂物等,应随手捡起,以保持清洁的环境;2、爱护商场的工作器具,节约用水、用电和易耗品,不准乱用公物.八、严守机密未经批准,员工不得向外界传播或透露有关商场的信息,商场的一切资料不得交给无关人员.公司员工守则 (2)一、连锁店管理制度适用范围本连锁店管理制度适用于连锁店全体员工。
公司制度员工守则(5篇)
公司制度员工守则（5篇）公司制度员工守则篇一本制度是全体员工必需遵守的原则，是规范员工言行的依据，是评价员工言行的标准。
全体员工应从自我做起，从本岗位做起，自发遵守各项制度。
第一章总则第一条目的为加强公司管理，维护公司良好形象，规范员工行为，提高员工素养，制造良好的企业文化氛围，特订立本制度。
第二条范围本公司的全体员工第三条细则1、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决议。
2、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的业务水平，不绝完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不绝强大公司实力和提高经济效益。
4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供给学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，培养一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
5、公司激励员工积极参加公司的决策和管理，激励员工发挥才能，提出合理化建议。
6、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表扬、嘉奖。
7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张挥霍；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，加强团体的凝集力和向心力。
8、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业2、维护公司声誉，保护公司利益3、顺从领导，挂念下属，团结互助4、爱惜公物，勤俭节省，杜绝挥霍5、不绝学习，提高水平，精通业务6、积极进取，勇于开拓，求实创新第三章办公行为规范为完善公司的管理机制，建立规范化的管理，提高管理水平和工作效率，使公司各项工作有章可循、照章做事，特订立本制度。
第一条服务规范1、仪表：公司职员工应仪表乾净、大方。
2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
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山东京博控股发展有限公司文件京博控股字［2008］107号关于印发《员工守则》的通知各产业公司、中心：现将首席官办公会研究通过的《员工守则》下发给你们，望认真贯彻执行。
二OO八年六月十六日主题词：印发员工守则通知总裁办公室2008年6月16日印印：14份员工守则第一章总则第1条为维护正常的生产经营和工作秩序，制定本守则。
第2条本守则坚持精神激励和经济手段相结合，本着以精神激励为主，物质奖励为辅；在处罚上，以思想教育为主，经济处罚为辅，杜绝以罚代管。
第3条员工必须遵守国家政策、法律、法规，遵守公司各项规章制度。
第4条本守则适用于公司全体员工。
第二章激励管理第5条激励一、激励分为：通报表扬、即时奖励、通令嘉奖、记功。
二、激励标准：1、通报表扬；2、即时奖励：100元— 600元；3、通令嘉奖：1000元—2000元；4、记三等功：3000元；5、记二等功：5000—8000元；6、记一等功：10000元及以上。
第6条负激励一、负激励分为：通报批评、即时负激励、降级、除名并解除劳动合同。
二、负激励标准：1、通报批评；2、即时负激励：50元—600元；3、降级：指在原有等级的基础上，降4级核算岗位工资和绩效工资，本等不足降级的，不足部分，平移到下一等再降级；半计件人员、定额普通工降级是指扣减100元岗位工资；全计件人员降级是指扣减100元工资；执行年薪的高层管理（含享受待遇）人员的降级，由人力资源管理部、总裁办公室汇总年内情况，报董事长年底核执。
第7条激励程序一、即时奖励：中层及以上管理人员在日常工作中，对在弘扬文化、执行制度、创新工作等方面表现突出的员工，可根据员工表现程度确定奖励金额，并填写激励卡，被激励人持激励卡2日内到财务经营中心兑现。
二、通令嘉奖：1、产业公司：本人申请或所在部门（单位）提出→相关部门认定→分管副总审核→总经理批准→激励。
2、职能中心：本人申请或所在部门（单位）提出→相关部门认定→分管副总审核→总监批准→CEO审批→激励。
三、记功：本人申请或所在部门（单位）提出→相关部门认定→分管副总（副总监）审核→总经理（总监）批准→CEO审批→激励。
第8条负激励程序一、即时负激励：中层及以上管理人员在日常工作中对背离企业文化、损害公司利益的员工，可根据员工所造成的危害程度确定负激励金额，并填写激励卡，被激励人持激励卡2日内到财务经营中心兑现，超时按两倍处罚。
二、降级：发现问题人提出或举报→违纪人所在单位调查、落实→违纪人所在产业公司、中心处理并予以通报。
三、解除劳动合同：出现解除合同的条件→违纪人所在产业公司、中心按规定解除合同并予以通报。
第9条处分减免程序本人申请→所在部门认可→归口职能中心审核→CEO审批→通报结果。
第三章激励第10条在生产经营过程中积极改善安全生产条件，查找装置内危险、危害因素，制定安全防范措施和应急救援预案，防止各类安全事故的发生以及在知识产权、科研、信息管理等方面做出显著贡献的集体和个人，给予表彰或奖励：一、出色完成生产任务或在提高产品质量、收率、节能降耗等方面做出显著成绩的。
二、在生产工艺、流程、技术改进、产业结构调整、安全生产管理等方面推广先进生产、管理经验，提出合理化建议并取得显著成绩或重大成果的。
三、在生产过程中发现事故隐患及时汇报或采取有效措施，防止事故、挽回经济损失有功，使公司利益免受重大损失的。
四、积极改善安全生产条件，查找各装置内危险、危害因素，及时发现生产运行中的不利因素，并提出预测、整改方案，避免公司造成损失的。
五、举报安全生产违章行为，拒绝违章作业、违章指挥的。
六、积极参加事故抢险救援，对挽回（减少）事故损失或在抢险过程中做出突出贡献的。
七、在知识产权的管理、实施、许可转让，举报他人的侵权行为等，保护公司知识产权方面做出显著贡献的。
八、对举报、投诉事件经调查事实与反映相符，整改后给公司带来改观和经济效益的给予表彰或奖励。
九、其它应当给予表彰或奖励的。
第11条在设备管理方面，设备操作、维护、检查方面成绩突出的；发现重大隐患，避免重大损失的；提出合理化建议，取得明显效果的；在技改、检修中或在日常运行中及时发现明显设备隐患并及时消除的，给予表彰或奖励。
第12条在质量管理方面成绩突出的；提出合理化建议，取得明显效果的；在生产运行过程中及时发现质量隐患，避免损失的；引进人才强化公司质量管理，取得显著经济效益的，给予表彰或奖励。
第13条在环保管理方面有突出贡献的；对节能减排、三废（废水、废气、固体废弃物）治理提出措施，效果显著的，给予表彰或奖励。
第14条在招标与合同管理方面，有下列行为表现的给予表彰或奖励：一、使公司利益免受重大损失的；二、维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的；三、严格遵守合同管理制度，提升公司或部门合同管理水平的；四、在合同履行过程中，对避免或挽回经济损失的。
第15条其他各项工作方面，避免、挽回经济损失的或对举报、投诉事件经调查事实与反映相符，整改后给公司带来改观和经济效益的给予表彰或奖励。
第16条符合第10条至第15条的，由部门或个人提出申请，经公司专业委员会或组成的临时评估委员会进行确认或评估，对避免轻微事故发生或挽回经济损失、提高经济效益的，按流程给予奖励：一、0.5－2万元的给予通报表扬；二、2－5万元的给予即时奖励；三、5－20万元的给予通令嘉奖；四、20－50万元的给予三等功；五、50－100万元的给予二等功；六、100万元以上的给予一等功。
第17条利用废旧物资，节约投资的，给予负责人表彰或奖励：一、0.1－0.3万元的给予通报表扬；二、0.3—2万元的给予即时奖励；三、2—5万元的给予通令嘉奖；四、5—15万元的给予三等功；五、15—30万元给予二等功；六、30万元以上的给予一等功。
第18条治安管理方面，认真履行职责、忠于职守、坚持原则和敢于同坏人坏事作斗争，为公司挽回经济损失的，给予相应表彰或奖励：一、500—2000元的给予通报表扬；二、0.2—2万元的给予即时奖励；三、2—5万元的给予通令嘉奖；四、5万元以上的给予记功。
第19条连续两次财务审计检查或连续两个季度工程审计检查中没有发现问题的部门或严格遵守制度、流程，管理工作无问题的单位、部门负责人，给予单位通报表扬，单位负责人即时奖励500元。
第20条连续三季度比价检查中严格遵守法律法规、供销制度，没有发现问题的部门或全年市场管理工作无违规操作行为的单位、部门，给予单位通报表扬，单位负责人即时奖励200—500元。
第21条在尊老爱幼创建和谐京博，弘扬企业文化方面表现突出的，给予表彰或奖励。
第四章负激励第一节安全生产管理第22条违反公司《安全生产十大禁令》规定的，给予相应处分：一、严禁在生产区域内吸烟、酒后上岗，违者予以开除并解除劳动合同。
二、严禁无证或酒后驾驶机动车辆，违者予以开除并解除劳动合同。
三、严禁从事第二职业和办公期间炒股，违者给与开出并解除劳动合同。
四、严禁生产操作人员在上班时间睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事，违者给（记大过及以上处分）予降级6个月及以上处分；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
五、严禁违反规定用手触摸或代替工具接触机器设备的转动部位，违者予以开除并解除劳动合同。
六、严禁使用安全装置不齐全的设备和未安装触电保安器的移动式电动工具，违者给予（记大过及以上处分）降级6个月及以上处分；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
七、严禁对未经停电或安全处理的设备设施进行检修作业，违者给予（记大过及以上处分）降级6个月及以上处分；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
八、严格执行《动火作业》和《进入容器、设备内作业》安全规定，严禁无《作业许可票证》从事“电气运行操作”、“检维修作业”，违者给予留用察看处分；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
九、严禁危险化学品装、卸、储、运人员擅离岗位，违者给予留用察看处分；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
十、严禁高处作业不系安全带，违者给予留用察看处分；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
第23条因忽视安全生产，违章作业或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施的，一经发现，视情节轻重给予责任人降级1个月及以上处分；违章指挥、玩忽职守的，视情节轻重给予责任人降级3个月及以上处分。
第24条严格遵守交接班制度，对交接不清者或交接有漏项的，交接双方未签字确认的给予降级1个月处分；对于故意不交接班或弄虚作假者，给予降级1个月及以上处分。
第25条严格遵守巡回检查制度，对于巡检有漏项、记录不准确者，给予降级一个月处分；作假记录或当班没有进行巡回检查者，给予降级3个月及以上处分。
第26条生产区道路为消防紧急通道，任何单位和个人均不得占用，因施工或卸料等原因需将道路堵塞或切断时，应由断路所在地单位负责人申请，由消防、安全管理部门批准。
否则，给予责任人降级1个月及以上处分。
第27条架设临时电源，必须到有关单位办理《临时用电许可证》，并采取切实可行的安全措施。
否则，视情节给予责任人降级1个月或降级3个月处分。
第28条在检修过程中，严格执行《检修安全通则》，实行检修项目负责人统一指挥、调度，确保检修过程的安全。
否则，追究责任人、当事人的责任，并视其情节轻重给予降级1个月及以上处分。
第29条严禁携带香烟、火柴（火种）及易燃易爆物品进入公司生产区，违者给予处分：一、公司办公、生活、生产区内发现烟头及其他火种、烟迹现象无责任者，给予区域责任单位即时负激励500元及以下。
二、在公司办公区、生活区或通勤客车内吸烟者，给予即时负激励500元及以下。
三、在公司办公、生活、生产区内擅自燃放烟花爆竹者，给予降级3个月处分。
第30条严禁携带手机进入生产区，进入易燃易爆区必须消除人体静电。
违者，给予降级1个月处分。
第31条工程主管部门必须严格履行国家建筑工程安全管理规定中“建设单位安全责任”之条款，每违反一项，给予责任人降级1个月及以上处分；造成损失加重处罚。
第32条外协施工队伍（包括土建、安装、检修队伍等）进入生产区作业，必须接受所在公司教育培训后，方可施工。
否则，给予责任人降级1个月处分。
施工区域所属单位对施工现场安全进行监督检查。
否则，给予所在地单位负责人降级1个月处分。
第33条公司所属消防器材要妥善保管，对故意破坏消防器材的加倍赔偿，并给予责任人降级3个月及以上处分。
第34条改建、新建和扩建项目的设计须符合安全消防及环保要求，并经公司消防、安全及环保部门审查。
否则，给予单位负责人降级1个月及以上处分。
第35条生产区员工上岗必须按规定穿戴和正确使用劳保用品、防护器具，不许穿背心、短裤、裙子、高跟鞋、凉鞋、带铁钉鞋和佩戴首饰上岗，车间女员工长发必须束于帽内。
违者，给予降级1个月处分。
非生产人员进入生产区，与车间员工同等对待。