大学生求职困难有些
大学生就业困难的原因及对策
大学生就业困难的原因及对策作者：何玲来源：《教书育人·高教论坛》2009年第11期国际金融危机在影响我国经济发展的同时,对大学生就业造成了前所未有的冲击。
本文认为出现这一现象的原因有多方面:如高校的专业设置和市场需求不相符、人才岗位结构不合理、社会价值取向的偏见、大学生职业能力欠缺或缺乏职业生涯规划等。
总之,导致大学生就业困难的原因既有客观原因,又有主观原因;既有社会的因素,又有学生的自身因素。
在这诸多因素中,笔者认为学生自身的因素才是关键。
一、大学生就业困难的表现当前一些大学生在就业的过程中经常表现出一些自身存在的缺点:如择业时“眼高手低”、求职技巧差、缺乏团队合作能力、职业目标不明确、专业技能不强、心理调适能力较差等。
综合以上表现,本人认为造成大学生就业困难的原因主要有如下几点:在就业观念上期望值过高;在就业心理上承受能力不强;在就业竞争力上水平不高;在就业规划上比较欠缺。
二、高职学生就业困难的原因分析1.在就业观念上期望值过高主要表现:一是薪酬期望值高出现实市场行情,一味追求稳定收入和高收入;二是工作环境期望值过高,只选择发达地区、工作环境好的大企业,而不愿意到条件比较艰苦的地区和行业去工作。
造成学生薪酬、工作环境期望值过高的原因主要是由于大学生缺乏对就业现实形势的了解,对自我的职业的发展没有一个合理的定位。
再加上大多数学生是独生子女,从小在父母的安排呵护下长大,缺乏吃苦耐劳的精神,就业选择仅仅局限在个人的理想职业目标。
另一方面,高等教育成本连年上升,使很多家长和学生出于经济投入和收益差距的考虑,难以接受较低薪酬的“底层”工作,也是一个客观存在的社会现实。
2.在就业心理上承受能力不强大学生在就业过程中容易出现的不良心理表现主要有:浮躁、焦虑、抑郁、自卑、盲目从众等等,这些不良的心理表现严重影响了学生对自己做出正确的评价和合适的定位,从而导致了就业困难。
(1)就业焦虑心理。
产生焦虑心理主要有两种原因:第一是毕业日期越来越接近,工作还没着落,学生难免会为之焦虑。
大学生找工作难
大学生找工作难随着社会的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。
然而，现实却告诉我们，大学生找工作并不容易。
面对激烈的就业竞争，许多大学生感到困惑和无助。
那么，为什么大学生找工作会变得如此困难呢？首先，随着高校毕业生的大量涌入，就业市场供求关系失衡，导致就业竞争日益激烈。
在这种情况下，大学生找工作不仅需要具备优秀的专业知识和技能，还需要具备较强的竞争意识和适应能力。
然而，许多大学生在校期间过于重视理论知识的学习，缺乏实践经验和职业素养，这使得他们在就业市场上处于不利地位。
其次，大学生就业难的原因还在于用人单位对毕业生的要求越来越高。
许多企业更倾向于招聘有工作经验的应届毕业生，这对于刚刚踏入社会的大学生来说无疑是一个巨大的挑战。
此外，用人单位对毕业生的综合素质要求也越来越高，他们希望招聘的毕业生不仅具备专业知识，还要具备良好的沟通能力、团队合作能力和创新能力。
这对于大学生来说无疑是一个更大的考验。
再者，大学生自身的就业观念和能力也需要提升。
许多大学生在就业过程中存在一些盲点和误区，比如只看重薪酬而忽视职业发展空间，只看重知名企业而忽视小微企业的机会等。
此外，很多大学生在求职过程中存在一些问题，比如简历撰写不规范、面试表现不佳、职业规划不清晰等，这些都会影响他们的就业机会。
面对大学生找工作难的现状，我们应该如何应对呢？首先，大学生应该树立正确的就业观念，不要过分追求名利，要注重个人发展和职业规划。
其次，大学生应该注重实践能力的培养，多参加一些实习和社会实践活动，积累工作经验。
再者，大学生应该提升自身综合素质，不断提高自己的专业技能、沟通能力和团队合作能力。
最后，大学生应该加强就业指导和职业规划，学会如何撰写一份出色的简历，如何进行有效的面试，如何进行职业规划等。
总之，大学生找工作难是一个现实问题，但只要我们树立正确的就业观念，提升自身能力，相信总会找到适合自己的工作。
希望每一位大学生都能够在就业之路上顺利找到自己的航向，迎接美好的未来。
现在大学生存在的主要问题和困难
现在大学生存在的主要问题和困难一、引言：大学生是社会的未来，然而，如今他们面临着一系列问题和困难。
本文将从就业压力、学业压力以及心理健康等方面逐一探讨现在大学生所面临的主要问题和困难。
二、就业压力大学生毕业后面临的最大问题之一就是就业压力。
现代社会竞争激烈，再加上数量庞大的应届毕业生涌入人才市场，造成了职位招聘岗位远远少于求职人数。
这种情况下，大学生不仅要面对激烈的竞争，还要应对薪资待遇低、工作机会有限等问题。
三、学业压力大学是培养人才的摇篮，因此过高的学业压力也成为了当代大学生普遍存在的问题之一。
一个字头的考试成绩和各种评估指标可能影响着他们未来发展的机会和选择。
不少大学生被针对分数而束缚和局限，忽略了自身潜能和兴趣爱好。
四、经济困难与之前的高校学费免费相比，如今大学生面临着沉重的经济负担。
学费、住宿、书本和日常开销等导致大部分大学生需要依赖奖学金、家庭资助或者兼职工作来维持自己的生活。
有时候，大量的经济压力会削弱他们专注于学习和参与其他校园活动的意愿。
五、心理健康问题随着社会变革和生活压力增加，许多大学生都面临着心理健康问题。
在个人发展、人际交往以及情感管理等方面，一些大学生缺乏足够的支持和指导。
焦虑、抑郁和自卑等心理问题逐渐出现在他们身上。
六、就业技能不足除了知识体系外，现代社会对于各种实用技能也提出了更高要求。
然而，在传统教育模式下，很多大学课程并未足够覆盖实践教育内容，导致许多毕业生在求职市场上缺乏所需技能。
七、缺乏实践经验许多大学生在求职时面临一个尴尬的问题，即企业要求有实践经验，而大学期间他们缺少机会获得真实的工作体验。
这使得毕业生在找工作时感到困难，同时也给企业和用人单位带来了增加培训成本的压力。
八、职业规划不明确进入大学是为了获取更好的就业机会，然而很多大学生对自己未来的职业规划却模糊甚至没有明确目标。
他们缺乏对各个行业和岗位的了解，导致不能准确选择适合自己兴趣和能力发展的职业道路。
高校大学生就业困难原因分析及对策
高校大学生就业困难原因分析及对策随着高校毕业生人数的不断增加，大学生就业困难问题也日益突出，很多大学生毕业后很难找到工作并且还遭受了不少的挫折和困难。
今天我们来就大学生就业难的原因进行分析，并提出对策，希望能够对大家有所帮助。
一、当前大学生就业困难的原因1. 缺乏专业技能：由于当前社会越来越强调知识与技能的结合，而很多大学本科生在校期间没有专业性的技能训练，只是传承了一些基本的学科学习，缺乏真正意义的实践技能。
2.市场供需不平衡：目前，我国的大学生数迅速增加，而企业招聘大学生的需求还没有跟上。
因此，市场供给不足而导致大学生就业困难。
3. 就业信息不对称：由于信息工具不完善，在招聘市场上，很多公司的招聘信息无法真正的为学生所知晓。
特别是中小型企业或政府机关进口的公开招聘，进口较为狭窄，难以满足广大应聘者的需求，也容易造成就业渠道不平衡。
4. 求职意识不强：即使一些大学生知道自己所学专业就业情况不乐观，他们也很少会去主动思考如何去更好的面对就业问题，采取科学的求职策略，往往会选择让任何一家公司都能招到自己，而不加以思考找一份理想的工作。
5. 关系网“领先”法则：目前，我国大学生就业市场中有许多用给头顶排行榜或成绩在全班排名前列的学生优待，而忽略了那些不在学校“权利阵地”上领略到的优秀学生，让许多优秀的大学生失去了平等的竞争机会。
二、如何帮助大学生解决就业困难？1. 提高大学生自身素质：大学生要在校园之外寻找相关的实践机会，通过社会实践、实习、兼职等不断锻炼自己的专业技能，提升自身的竞争力。
2. 拓展就业渠道：拓展大学生的就业渠道，逐渐完善大学生就业信息化平台及大学生就业信息交流平台，为毕业生提供更加广泛的就业机会和优质就业信息。
3. 增强求职意识：提醒大学生认真对待自己的就业问题，每个人每天都去关注一下招聘信息，还要增加自己的求职手段，如保持通电话，发简历邮件等。
4. 强制性的实习计划：为了弥补大学生在校期间缺乏实践经验的问题，高校应该制定相应的实习培训计划，促进大学生通过实习更加深入地了解所学专业，提高实践能力并且可以利用实习的机会积累人际交往能力。
大学生就业如何克服求职过程中的困难和挫折
大学生就业如何克服求职过程中的困难和挫折随着大学毕业生人数的不断增加，求职市场竞争变得异常激烈。
对于大学生来说，求职过程中难免会面临各种困难和挫折。
然而，只有克服这些困难和挫折，才能获得更好的就业机会。
本文将讨论大学生如何应对求职过程中的困难和挫折，并提供一些建议和方法。
一、面临的困难和挫折1.激烈的竞争：求职市场上充斥着大量的求职者，大学生寻找理想工作的竞争压力巨大。
2.缺乏实践经验：许多公司更愿意雇佣有实践经验的应聘者，这使得大学生很难找到合适的工作机会。
3.薪资和福利待遇：对于大学生而言，他们常常期望获得一份薪资和福利待遇优厚的工作，然而现实却可能远远落后于期望。
4.心理压力：求职过程中所面临的拒绝、失望和焦虑等负面情绪可能会给大学生带来很大的心理压力。
二、克服困难和挫折的方法1.提升自身竞争力：加强自己的专业技能培训，积极参与社会实践活动，提升自己的实践经验。
2.拓展人脉关系：通过参加招聘会、社团活动以及社交媒体平台等交流机会，建立广泛的人脉关系。
3.灵活就业观念：不要过于追求完美的工作，接受一些初级职位或实习机会，从中获得宝贵的经验和机遇。
4.积极参与市场调研：了解目标行业的市场需求和就业趋势，从而有针对性地提升自己的竞争力和适应性。
5.寻求支持和建议：与身边的人、职业导师或招聘顾问进行交流，寻求他们的支持和建议，得到实质性的帮助和指导。
6.保持积极的心态：无论面对多大的困难和挫折，保持积极乐观的心态非常重要。
相信自己的能力和潜力，持之以恒地追求目标。
三、实例分析作为一个大学生求职的典型例子，小明面临着激烈的竞争、缺乏实践经验以及心理压力等问题。
为了克服这些困难和挫折，小明首先参加了一些行业培训课程，并获得了相关证书。
此外，他还积极参与社会实践活动，通过在志愿者团队中的表现，积累了宝贵的实践经验。
小明还积极拓展社交网络，参加各类招聘会和职业交流活动，与一些成功人士建立了良好的人脉关系。
就业工作存在的主要问题困难和建议
就业工作存在的主要问题困难和建议一、主要问题困难1.就业压力：当前，就业市场竞争激烈，求职者数量远远超过可用岗位。
不论是大学生还是毕业生都面临着巨大的就业压力。
这种情况导致了许多人长时间找不到满意的工作，甚至被迫接受低薪或非理想职位。
2.缺乏经验和技能：许多求职者因为缺乏相关经验和技能而难以进入他们所选择的行业。
大学生毕业后往往发现自己没有实际工作经验，并且雇主更倾向于选择有经验的候选人，这使得他们很难在竞争激烈的劳动力市场中脱颖而出。
3.信息不对称：很多求职者对于招聘信息了解有限，无法掌握到所有机会。
同时，企业也可能面临着信息不充分、信息不准确或宣传手段欠缺等问题。
这种信息不对称导致了劳动力市场上供需匹配效率低下的情况。
4.薪资待遇不公平：在某些行业中，同等工作的薪资差异很大。
一些职位的薪资待遇偏低，而另一些职位则存在高额报酬，这不仅容易产生社会不公平感，还可能导致人才流失和浪费。
二、建议1.提高教育质量：教育是提升就业竞争力的重要途径。
政府应该加大对教育的投入，改善学校设施和师资队伍建设。
同时，在校期间增加实践机会和实践课程，帮助学生提升就业能力和专业技能，为他们未来的职业发展奠定基础。
2.培训与实习机会：政府和企业应当合作开展更多针对性培训项目，并提供实习机会给没有工作经验的求职者。
通过实习经历，年轻人可以获得实际操作经验，并且有机会练习所学知识。
此外，政府还可以通过税收优惠等方式鼓励企业提供更多的实习岗位。
3.信息共享平台：政府可以创建并维护一个完善的招聘信息共享平台，使得求职者和企业都能够更全面地获取招聘信息。
通过统一的平台，可以提高供需之间的匹配度，减少信息不对称问题。
同时，还可以加强对虚假招聘广告和违法招聘行为的监管。
4.薪资公平制度：建立和完善薪资调查机构，进行权威且公正的薪酬测算和收入评估。
制定相关政策来保障同等工作条件下的薪资公平。
此外，加大对低收入群体的支持力度，通过增加最低工资标准等手段减少收入差距。
大学生就业难问题的原因及解决措施
大学生就业难问题的原因及解决措施文 / 李 辉一、大学生就业困难的原因分析1.大学生对自身就业定位不准大学生之所以就业困难，大部分原因在于眼高手低、自我认识不清。
面对众多的就业机会，大学生找不到自己理想的职业。
大多数毕业生都有一种焦急、无奈和迷惘的心态。
虽然有相当一部分毕业生都会花时间、精力主动寻求就业机会，但是，在求职的整个过程中会遇到这种情况：在校期间屡次面试失败，甚至在离校毕业后面对诸多选择，权衡利弊，还是找不到理想的工作岗位。
造成这种情况的原因往往与其自身能力和素质没有多大关系，主要是其面对用人单位的需求以及岗位感觉无所适从，对自己的职业生涯没有一个很好的规划，找不到与自身职业发展相匹配的单位。
对自身认识的不足，主要是前期没有做好职业规划。
由此可见，没有一个合理的定位、没有进行自我职业生涯规划，不但会导致毕业生择业的盲从和失败，更重要的是将影响到个人今后事业的发展和人生前途。
所以进行合理的职业定位和规划，无论对于应届毕业生还是在校的大学生来说，都是十分必要的。
2. 高校专业设置与社会发展需求存在脱节现象目前，我国高校的学生培养主要问题集中在专业、课程以及人才培养方面存在不足。
首先，一部分高校专业设置太过片面，造成了毕业生所掌握的知识不能够适应社会发展，不能满足用人单位需求。
其次，课程的设置也有不尽如人意的地方，主要体现在与日新月就业EMPLOYMENT编辑 李黄珍82OCCUPATION Copyright©博看网 . All Rights Reserved.就业EMPLOYMENT编辑 李黄珍异的社会发展脱节，体现在教材和教学模式上的落伍。
这样培养出的学生，各方面能力都与用人单位的需求有较大距离，不能很好地匹配岗位，也就造成了就业困难。
最后，目前高校的职业指导课程不系统，也不科学；同时还存在着形式单一，以及有效时间不足的问题，在很大程度上影响了就业的成功率。
3.劳动岗位供给量大于需求量大学毕业生要面临与失业人员、农业转非农业人员、进城务工人员等大批人员的激烈竞争，这些人员抢占了很大一部分就业岗位。
大学生求职困难有哪些
大学生求职困难有哪些大学生求职困难(一)一、当前大学生就业形势二、存在的问题(一)招聘信息不对称，辨别招聘信息意识薄弱在日常的企业招聘中，招聘方都会发布相关的招聘信息，但由于发布渠道不同，符合条件的应聘者很多时候看不到招聘方的招聘信息，尤其是刚刚毕业的大学生或者即将毕业尚未踏入社会的大学生，由于其本身接受信息量有限，对与自身条件相符合的岗位往往来不及发现，更不要谈优中选优择良木而息了。
相应的因为信息不对称，招聘方也发现不了更符合条件的求职者，只能是相对选择，渐进培养，增加了以后的机会成本，双方没有实现良性的互动。
(二)毕业生先就业后择业，缺乏职业生涯规划随着高校的不断扩招，毕业生数目呈现逐年增加的趋势，就业形势的严峻使得毕业生的就业观念也在发生相应的变化。
先就业后择业已成为时下应届生求职者的主流就业观。
据网易网上问卷调查：“你是否对自己的职业生涯有过规划”时，回答“有规划”的只占被调查者的额20.1%。
从美国施恩教授的职业生涯发展理论研究中我们不难看年初，大学生正处于成长、幻想、探索阶段及进入工作世界阶段，他们的科学人生观及价值观尚未形成，缺乏对职业方面知识的学习，因而对职业生涯规划的意识也相对淡薄。
根据沈阳市人才中心对应届大学毕业生职业目标的一份最新调查显示，6成多的大学师生对于自己未来的迷茫，不知道自己适合从事什么工作。
这份调查显示，有明确职业目标的大学生只有3%，有目标但不明确的占到25%，而没有目标的达到了62%，职业目标模糊。
(三)毕业生就业心态不端正，个人期望值过高大学生就业时心态不端正，“能就高不就低，能往东不往西”，求职过程中对自我没有客观、端正、全面的认识态度，对于个人工作的期望值过高，不仅表现为对个人求职应聘的公司、职位、薪酬福利、甚至专业相符度都有很高要求;更体现在没有基层服务意识，尤其是管理类相关专业的毕业生，在求职时往往认为可以一毕业开始做管理，甚至于不会考虑从助理做起。
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大学生求职困难有些大学生就业一直是社会话题之一，那么大学生求职就业究竟面临着什么困难呢?下面由为你提供的大学生求职困难，希望大家喜欢。
一、当前大学生就业形势大学生是天之骄子，是社会成长的栋梁，对社会经济的开展起到不可估量的作用。
从1999年高校开始大规模扩招，大学在校生规模逐年扩大，截止到xx年，全国高校生人口呈现逐年增加的趋势。
根据人力资源和社会保障部进行的有关统计数据，近几年大学毕业生的需求量却在不断下降，大学生就业难度日益加大，求职过程中遇到的问题也日益突出。
笔者从本职工作出发，就大学生求职过程中遇到的问题与对策做一简单解析，以期对大学毕业生就业率提高有一些指导意义。
二、存在的问题(一)招聘信息不对称，区分招聘信息意识薄弱在日常的企业招聘中，招聘方都会发布相关的招聘信息，但由于发布渠道不同，符合条件的应聘者很多时候看不到招聘方的招聘信息，尤其是刚刚毕业的大学生或者即将毕业尚未踏入社会的大学生，由于其本身承受信息量有限，对与自身条件相符合的岗位往往来不及发现，更不要谈优中选优择良木而息了。
相应的因为信息不对称，招聘方也发现不了更符合条件的求职者，只能是相对选择，渐进培养，增加了以后的时机本钱，双方没有实现良性的互动。
同时，大学毕业生在求职时由于自身社会缺乏，对接收信息的真假判断识别能力不强。
一些企业在招聘时发布虚假的信息，不仅在工作职责内容上存在与实际工作不符的现象，更有工作岗位的“挂羊头卖狗肉”，甚至于一些诈骗传销团伙也会用工作作为诱饵“招聘”大学生，这对大学生进入社会找工作提供了很大的风险。
(二)毕业生先就业后择业，缺乏职业生涯规划随着高校的不断扩招，毕业生数目呈现逐年增加的趋势，就业形势的严峻使得毕业生的就业观念也在发生相应的变化。
先就业后择业已成为时下应届生求职者的主流就业观。
据网易网上问卷调查：“你是否对自己的职业生涯有过规划”时，答复“有规划”的只占被调查者的额20.1%。
从美国施恩教授的职业生涯开展理论研究中我们不难看年初，大学生正处于成长、梦想、探索阶段及进入工作世界阶段，他们的科学人生观及价值观尚未形成，缺乏对职业方面知识的学习，因而对职业生涯规划的意识也相对淡薄。
根据沈阳市人才中心对应届大学毕业生职业目标的一份最新调查显示，6成多的大学师生对于自己未来的迷茫，不知道自己适合从事什么工作。
这份调查显示，有明确职业目标的大学生只有3%，有目标但不明确的占到25%，而没有目标的到达了62%，职业目标模糊。
(三)毕业生就业心态不端正，个人期望值过高大学生就业时心态不端正，“能就高不就低，能往东不往西”，求职过程中对自我没有客观、端正、全面的认识态度，对于个人工作的期望值过高，不仅表现为对个人求职应聘的公司、职位、薪酬福利、甚至专业相符度都有很高要求;更表达在没有基层效劳意识，尤其是管理类相关专业的毕业生，在求职时往往认为可以一毕业开始做管理，甚至于不会考虑从助理做起。
大学生求职时往往没有认清楚自己所处的社会位置和人生阶段，以为凭借自己的能力完全可以找到特别理想的工作，盲目乐观，过高的评估自己的能力，从而造成“高不成、低不就”的状况。
(四)大学生所学课程与社会对接不严密目前的高校已经开始逐渐与社会接轨，并按照社会需要开设专业，以尽量满足社会需求，实现人与社会的全面协调可持续开展。
同时根据社会需求，各个专业根据社会需求调整人才培养方案，坚持学术型和应用型相结合，逐步向应用型靠拢，有针对性的开设课程增加实训。
但是大学生在学习时对自身所学的理论知识掌握相对可以，但是在实践应用上并没有很好的结合起来。
尤其是各门课程是一个循序渐进的推进过程，大学生求职往往在几年时间之后，甚至会出现学习考试成绩很好，但是实践工作时发现几年前所学的课程内容只剩下模糊的印象，又还给了老师，不得不重新学习，于是出现了大学生求职过程中专业优势不明显的情况。
三、解决的对策(一)拓宽大学生就业信息面，提高分辨信息意识大学毕业生应扩大自己的信息面，扩大自己与外界的接触程度，不管是专业技术网站招聘信息，地域网站招聘信息，报刊杂志招募信息、人才市场招募信息，校园招募信息，有意向的公司网站招聘信息，以及朋友推荐信息，要保证有充足的信息，及时、迅速、准确的了解外部的招聘信息，提高自身的就业信息面，方才能够利用资源广度优中选优，寻找适合自身开展的工作。
同时应提高自身对招聘信息的分辨能力，树立分辨招聘信息效度与信度的意识，对所看到的人力资源招募应届或在校大学生的信息进行甄别，进行根本的防范，端正心态，从而平安、高效地为自己找到适宜的工作。
(二)做好职业生涯规划，树立长远开展理念大学毕业生应该树立职业生涯规划理念，加强人生职业生涯指导。
在择业、就业或者的过程中树立自己的人生导向，对自身进行自我探索和自我认知，对自身的职业能力倾向和职业个性倾向予以全面衡量，充分认识到自我的价值，结合个人与社会需求，整合自身有利资源，选择有利于自身长远开展的，并按照职业生涯规划做长远开展。
防止在就业行为中出现“朝秦暮楚”、“始乱终弃”的行为，对各个行业和职业都浅尝辄止，只有广泛的行业了解，得不到深入的行业学习，更得不到个人能力的提高，随着时间的推移更会产生职业焦虑，对自身的长远开展产生不利影响。
大学毕业生应当对自身适合的行业或职业进行选择与规划，按照长期开展的理念提升自身的能力，实现更好的人生价值。
(三)增强自我认知能力，合理评估自身价值高校毕业生应正确的认识社会就业形势，充分认识到高校毕业生存在的有利条件及面对的困难与问题，对自身应存在合理的定位与分析，学贵有持之以恒，人贵有自知之明，要端正就业的心态，增强自我认知能力，明白“现实中的我”与“理想中的我”的差距，从“现实中的我”出发，逐步完善自身价值，通过自身的努力与逐步提高，到达“理想中的我”的高度，从而更好的为社会效劳。
同时对区域问题理性对待，不应一味的“孔雀东南飞”，造成东南部地区经济开展人才拥挤，西北部地区求贤假设渴，谨慎对待地域问题，为自身开展与能力提高选择更适合自己的地域，实现更好的人生价值。
(四)实践与理论相结合，阶段性与理论教学同步进行随着教育部对建立应用型本科院校及应用型高职高专院校的提倡，各地纷纷出台各种向实践相倾斜，课程建立上也纷纷增加了实训环节。
可是各个课程的实训环节毕竟不比企业的实际实训，课程实训是随课程本身进行，企业实训那么涉及到知识的具体应用，现今的高校课程企业实践环节均是安排在大学毕业生即将离校的半年时间内，很多毕业生那么用这个时间来找工作并没有真正的实习，达不到实习效果。
同时毕业生实习过后由于对所学知识的理解比拟深刻，对以后的学习亦会弥加珍贵，可是按照现有的实践时间安排，除非个人深造，再无缘学校继续学习，可考虑将毕业生企业实践环节改为阶段性实习，将阶段性实习与阶段性教学相结合，同步进行，既可以提高教学效果，又对学生掌握实践内容，找到更好的定位、更好的工作起到不可估量的作用。
四、总结任何事物的开展都不是一蹴而就的，在开展过程中总会存在不同方面不同程度的问题，大学生在个人开展过程中其求职的顺利与否不仅关系到个人的开展前景与高度，更关系到国家和社会的稳定，经济开展的高度，其求职过程的问题与解决对策值得我们更进一步探讨。
问题一：自我定位不准确“我学的通信专业是学校的热门专业，既然其它学院的学生都能找到工作，我们应该也不难。
我的成绩一直不错，所以一开始就觉得自己问题不大，有些懈怠。
”抱着这样的态度，小徐一开始只选定了两、三个岗位投了简历，结果没有得到笔试时机。
“现在重新找工作，也顾不上精挑细选了，投了三、四十份简历。
”应届毕业生小陈想找一份月收入高于3000元的工作，然而此前接触的用人单位提供的待遇却低于2000元，于是小陈和用人单位陷入了僵持，目前还在继续寻找工作。
上海第二工业大学学生处处长经晓峰分析，小徐的问题是没有把自己放在整个就业市场中考虑，对市场不太了解，对自己又估计过高，没有准确地自我定位。
期望值过高、自我定位不准确，正是一局部学生仍未就业的原因所在。
上海电机学院招生与就业处处长查引娟老师提醒学生要客观分析目前的就业形势和自身实际，切忌眼高手低。
学生要结合职业测评结果、近几年的就业形势和自己的情况等因素综合分析，准确地自我定位。
她还指出，社会有不同的岗位，基层提供了很多时机，学生不要怕从基层干起，想要成就一番事业就要踏踏实实地干。
上海大学毕业就业指导中心主任王佩华老师表示，职业开展是渐进式的，无论在哪个岗位上，只要有好的表现，用人单位都会给予学生一个空间，满足学生对于职业目标的追求。
问题二：表达能力欠缺影响表现环境与专业的应届毕业生小沈同学的成绩不错，可是性格内向的他一到求职的面试阶段就特别紧张。
“我觉得很难把握问题，老师问了我两、三个问题，我都答复不出，只能说：‘对不起，我答不出来。
’”表达能力的欠缺不但大大影响了小沈的面试表现，还严重打击了他的自信心。
好不容易得到了面试时机，却因为不善言辞等原因与工作岗位失之交臂的学生不在少数。
如何在短时间内提高自己的表达能力和，成了不少学生，特别是那些性格内向的学生们苦恼的问题。
经晓峰老师指出，学生首先要摆脱性格内向的包袱，内向和外向都是相对的，内向的学生也有适合的岗位和市场。
“内向的学生可能话不多，但贵在画龙点睛，一定要在面试中把自己的优势表现出来。
”当然，通过适当的训练来提高自己的面试能力也是非常重要的。
学生要在面试前做好信息工作，既要了解岗位要求和，也要考虑好如何阐述自己的优缺点，做好充分的准备工作，打有准备的仗。
此外，一定的模拟练习是非常有帮助的。
学生一方面可以对着镜子微笑、朗读课文、，进行简单练习，同时不少高校都有帮助学生提高表达能力和面试技巧的培训，学生要充分利用这些资源。
经老师还鼓励学生多参加社会活动。
“有些学生读书很好，年年拿奖学金，但是只顾着读书，社会工作参与很少，我建议他们多参与社会活动，也能提高表达能力和面试表现。
”问题三：与实际无法调和平面设计专业大四学生小曹希望能够进入动画公司工作，一方面符合自己的，一方面也能展现自己的专业能力。
可是动画公司的竞争剧烈、门槛也高，小曹在求职失败的情况下，虽然也曾经找过其它工作，但工作的积极性总是不高，目前他还在尝试寻找动画设计相关的工作。
专业与工作无法对口是不少学生在找工作中遇到的问题。
一边是自己喜欢的、专业对口的工作，可是竞争剧烈;一边是有工作时机，可是工作积极性不高影响工作表现。
学生陷入了选择的两难。
经晓峰老师建议学生，要加深对于专业对口的理解，拓宽自己的就业领域和就业视野，在对专业情况进行分析的根底上，考虑专业方向的其它领域。
“比方法学专业的学生，不一定非要去律师事务所，也可以考虑社工、企业等相关工作。
”查引娟老师介绍，学校鼓励学生先就业后择业。