试析当前我国企业社会责任缺失的现状与成因
试析当前我国企业社会责任缺失的现状与成因
关 于 企 业 的 社 会 责 任 （ ｏｐ ｒｔ Ｓ ｃ １ Ｃ ｒ ｏａｅ ｏ ｉ ａ
Ｒ ｓｏ ｓｂ ｙ ｅｐ ｎ ｉｍｔ ）学界 有 多种定 义 。彼 得 ・ 德鲁克 认 为 ，企业 的社 会 责任是 企业 对社 会所 产生 的影 响以
企业 界 ，我 国 目前 的企业 社会 责任状 况还处 于低级 阶段 ， 企业 行 为失范 的现 象 比较 普遍 。］ ［尤其是 近年 ２ 来 ，煤炭工 业 矿难频 发 ，安全 生产事 故不断 ，劳动
江 苏 工 业 学 院 学
报
理相关的工资发 放 、医疗 、抚恤 等 问题 。二是劳 资 纠纷 问题 。近几年 出现 了雇 主与 雇员利 益分化所 带 来 的劳 资冲突 。根据 《 国劳 动统计 年鉴 》资料 显 中
示 ， （ １ 全国劳动 仲裁受理 的争议数 量达到 １ ． ２（ 年 ） ） ５４ 万件 ，２ ０ ｏ ４年上升 到 ２ ． ５万件 ，年均增长 ２ 。 ６ｏ ４ ２０ ０ ２年 全 国 各级 法 院 受 理 劳 动 争 议 案 件 ８ ４ ． ７万 件 ，２ ０ ｏ ６年上升 到 １ ． 万 件 ，年 均增长 １ ． ４，。 ２６ Ｏ ４ ９ ５
第 ９卷 第 ４期 ２】８年 １ （］ （ ２月
江 苏 工 业 学 院 学 报
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试 析 当前 我 国企 业社 会 责任 缺 失 的现 状 与成 因
一
经 营 目的 、经济价值 和 发展 战略 ，是有 良知 的 ，其 行 为就像人一 样可 以通过 相关 的伦 理准则 对其 进行
评价 。
中国企业对员工履行社会责任的缺失及对策
中国企业对员工履行社会责任的缺失及对策【摘要】在中国，一些企业对员工履行社会责任存在缺失，表现在对员工权益的忽视、缺乏员工福利待遇和违法违规行为频发等问题上。
为了解决这一现状，应该建立健全员工权益保障机制，加强社会责任教育。
重视员工权益对企业发展具有重要性，推动企业积极履行社会责任，促进员工与企业共同发展。
企业要意识到员工是企业最宝贵的资产，只有关爱员工、保障员工权益，才能推动企业的可持续发展。
在今后的发展中，企业应当更加重视员工权益，实施切实可行的政策措施，使员工获得更好的工作环境和待遇，从而实现员工与企业共同发展的目标。
【关键词】中国企业、员工履行社会责任、员工权益、员工福利、违法违规、权益保障机制、社会责任教育、企业发展、推动、共同发展。
1. 引言1.1 背景介绍中国企业在经济发展的过程中取得了显著的成就，但在履行社会责任方面仍然存在诸多问题。
员工作为企业最重要的资源之一，其权益保障一直是社会关注的焦点。
一些中国企业对员工权益的重视程度较低，存在着忽视员工权益、缺乏员工福利待遇、违法违规行为频发等现象。
这不仅损害了员工的合法权益，也影响了企业的长远发展。
中国企业在走向国际化的面临着更加严峻的挑战。
随着社会对企业社会责任的要求不断提高，企业需要更加重视员工权益的保障，承担起更大的社会责任。
只有通过建立健全的员工权益保障机制，加强社会责任教育，促进企业与员工之间的共同发展，才能实现企业可持续发展的目标。
在这样的背景下，我们有必要深入探讨中国企业对员工履行社会责任的缺失，并提出相应的对策，以推动企业向着更加社会责任感的方向发展。
1.2 问题提出中国企业是国家经济发展的重要组成部分，同时也是社会责任的承担者。
随着经济的迅速发展，一些企业在追求利润最大化的忽视了对员工的社会责任。
员工作为企业的基础，他们的权益得到保障，不仅对员工个人，还对企业整体发展具有重要意义。
现实情况却是，许多中国企业存在着对员工权益的忽视。
中国企业对员工履行社会责任的缺失及对策
中国企业对员工履行社会责任的缺失及对策中国作为一个发展中国家，经济发展已经取得了很大的成就，但同时也面临着一些挑战。
其中，企业对员工履行社会责任的缺失是一个需要关注和解决的问题。
本文将讨论这个问题，并提出一些解决方案。
一、问题分析1.1 社会责任的概念社会责任是指企业应该承担的社会义务和责任。
这种责任不仅包括正常经营活动的合法着手，也包括企业对社会环境、社会进步、社会公平等的贡献，以及对员工的尊重和保障等方面的责任。
1.2 中国企业在社会责任方面的现状在中国，一些企业并没有很好地履行社会责任。
例如，一些企业在处理员工问题时往往追求利益最大化，而不是关注员工的权益和福利。
一些企业对员工的工作条件和薪资待遇存在着问题，而这些问题也直接导致了员工的社会责任感和归属感的降低。
此外，一些企业还可能违反环境保护和社会公益等方面的责任。
二、解决方案2.1 提高员工福利待遇首先，企业应该关注员工的福利待遇。
要给员工提供合理的薪资待遇，并建立完善的福利体系。
企业可以通过提供培训机会、提高员工的职业技能和岗位素质等方式来提高员工的福利待遇，从而增加员工的归属感和责任感。
2.2 加强环境保护企业应该关注环境保护问题，积极履行环境保护的责任。
要遵守环保法律法规，改进生产技术和工艺，降低污染物排放和废弃物处理的成本和环境成本，并注重生态环境保护和环境风险的管理。
2.3 增强社会公益意识企业应该正确看待社会公益意识，搭建平台，如公益基金会等，通过捐助资金、物资、时间等方式来回馈社会，承担一定的社会责任。
三、总结企业对员工履行社会责任的缺失，是一个需要关注和解决的问题。
要解决这个问题，企业应该提高员工福利待遇，加强环境保护，增强社会公益意识等方面，从而增加员工的责任感和承担社会责任的能力。
我国企业社会责任缺失的成因分析
我国企业社会责任缺失的成因分析改革开放30多年来，我国在经济发展取得巨举世瞩目的成就，却是以环境污染，食品安全等为代价的，究其原因是我国部分企业缺乏社会责任。
因此分析我国企业社会责任缺失的原因就显得非常重要，本文从多个方面系统的、科学的分析了我国企业社会责任缺失的原因，希望能对我国企业社会责任的提升有所贡献。
标签：企业社会责任缺失成因改革开放30多年来，我国在经济发展取得巨举世瞩目的成就，但是不可否认的是也付出了巨大的社会成本，企业单纯对经济效益的追求导致了大量社会问题的产生。
如为了利润不惜破坏和污染环境，去年的紫金矿业污染事件，今年的哈药总厂污染事件都属于此类；侵犯消费者权益，前些年的三鹿毒奶粉事件，最近的双汇“健美猪”等属于此类；至于普遍缺少诚信，恶意违约、破产逃债、虚假信息披露等更是屡见不鲜。
究其原因，都是因为我国企业社会责任的缺失，因此分析我国企业社会责任缺失的成因，以便找到一条适合我国国情的解决之道就显得尤为必要。
在市场经济条件下，企业至少应承担三个方面的责任：即经济责任、法律责任和社会则任。
经济责任是由资本最求利润的本质所决定的，法律责任是由社会的公约性所决定的，二者是强制性义务，企业必须遵守，否则难以生存，可是企业的社会责任和经济责任，法律责任在履行方面不同，它实质上是一种道德责任，没有明确的责任范围，也不具有强制性。
此为我国企业履行社会责任的积极性普遍不高的表面因素。
更深层次的原因是多方面的，主要有以下几个方面：1 企业层面主要是社会道德的下降中国企业社会责任发展中心曾对1500家企业进行了一次调查，其结果显示，只有8%的企业设有社会责任部，8%的设有可持续发展部，16%设有环境管理部，37%设有公共关系部，从以上数据可以看出，我国大部分企业还没有设立专门的企业社会责任管理机制，即还没有把企业社会责任专门作为企业的一项重要工作加以对待，其原因如下。
1.1 没有树立正确的经营理念，轻视员工利益1999年前联合国秘书长安南建议全球企业参加关于企业社会责任的《全球协议》希望企业自动遵守在人权、劳工标准和环境方面的基本原则，可是我国企业还是在这方面显得落后。
我国企业社会责任缺失的原因及对策
浅谈我国企业社会责任缺失的原因及对策摘要：企业社会责任问题已成为当今世界普遍关注的一个热点问题，随着全球化浪潮的深入，企业社会责任的发展也势在必行。
虽然中国企业社会责任排行榜已经出现，但是我国企业社会责任缺失的表现仍屡见不鲜，这不仅源于我国缺乏对企业履行社会责任的评价标准，监督力度不够，还与我国关注企业社会责任问题的时间尚短有关。
关键词：企业社会责任表现原因建议一、我国企业社会责任缺失的表现1、在企业并购发生时，小股东的利益很难得到保护大部分企业并购是购买其他企业的股份，取得其他企业的控制或经营权，企业往往只顾及企业自身利益，在作决策时，不将可能会对社会造成的不良影响考虑在内。
对并购企业而言，并购的本身就是一个利益博弈的工程。
尤其是那些专以投机方式猎取目标公司进行“剔肉式”的恶意并购，总是以损害小股东利益为结局的，导致公平公正丧失，同时促成新企业强大的经济势力和市场支配地位，而使中小企业丧失公平竞争甚至是市场准入的机会。
2、在企业内部管理中，企业有时会侵犯员工利益一方面，我国目前中小型民营企业的劳动合同鉴定率还不到20%，个体经济组织更低，大部分劳动合同的期限在一年之内。
而且很多合同的内容并不规范，合同中有时还存在霸王条款。
另一方面，一些民营企业对劳动保护、安全生产很不重视，劳动生产安全形势严峻，严重损害了劳动者的利益。
3、我国许多企业为追逐经济利益，作出损害消费者利益的行为（1）质量安全问题。
一段时期以来，一些民营企业为了赚钱不择手段地弄虚作假，欺骗广大消费者，各种假冒伪劣产品不绝于世，严重败坏了社会风气和企业道德。
（2）虚假广告误导消费者。
一些民营企业为了吸引顾客，经常在广告上做些手脚，比如夸大产品的功能、广告用语表达模棱两可、利用”名人效应”以及做虚假的承诺等欺骗消费者。
二、我国企业社会责任缺失的原因1、我国在经济转轨过程中的一些失误中国主流经济学出于纠正计划经济下国有企业因承担过多的社会道德伦理责任而效率低下的问题，而强调企业经济责任。
对企业社会责任缺失的思考
对企业社会责任缺失的思考企业社会责任是指企业在经营过程中，除了追求经济利润外，还要承担社会、环境、经济以及其他相关利益相关者的责任。
然而，在实际情况中，很多企业的社会责任存在缺失的现象。
在这里，我将从几个方面对企业社会责任缺失进行思考。
首先，企业社会责任缺失的原因之一是利益最大化的追求。
在当今市场经济的环境下，很多企业将利润最大化作为其最终目标。
为了实现这一目标，一些企业可能会牺牲社会、环境和其他利益相关者的利益。
他们可能会忽视环境保护、员工福利、消费者权益等方面的责任，以追求更大的利润，这就导致了企业社会责任的缺失。
其次，企业社会责任缺失的原因之二是对法律法规的躲避。
一些企业可能会通过各种手段来规避法律法规对其社会责任的要求。
他们可能会在环境保护、劳动关系、消费者权益等方面存在违规行为，从而获得更大的经济利益。
这种行为不仅违反了法律法规的规定，也违背了企业社会责任的原则。
第三，企业社会责任缺失的原因之三是缺乏有效监管和问责机制。
在一些地方和行业，监管机构对企业的社会责任履行没有进行有效的监督和管理。
如果企业没有面临明确的责任和制裁，它们可能会忽视或轻视社会责任。
这也会进一步加剧企业社会责任的缺失现象。
此外，企业社会责任缺失还可能与消费者需求和认知的缺失有关。
一些企业可能会以降低成本和提供低价产品为目标，而消费者可能更加关注价格而不是企业的社会责任。
这就导致了企业在社会责任方面的缺失，因为它们没有得到消费者的足够关注和支持。
针对企业社会责任缺失的问题，有几个方面的建议可供思考。
首先，政府应加强对企业社会责任的监管和引导，建立更加严格的法律法规，明确企业在环境保护、员工福利、消费者权益等方面的责任。
同时，政府还应加大对企业的监督和处罚力度，对违反社会责任的企业进行惩罚，以起到警示作用。
其次，企业自身应树立社会责任意识，把社会责任纳入到企业战略和运营中。
他们应意识到，履行社会责任不仅有助于社会的可持续发展，还有助于提升企业声誉和经营绩效。
企业社会责任缺失的问题及解决方案
企业社会责任缺失的问题及解决方案问题：企业社会责任缺失的问题及解决方案引言：企业社会责任是企业在经营过程中应当承担的道德责任。
然而，在现实中，仍有一些企业存在着社会责任缺失的问题。
本文将探讨这些问题，并提出相应的解决方案。
一、企业社会责任缺失的问题1. 不合理利润追求导致的负面影响一些企业为了追求更高的利润，可能会忽视对员工、环境以及社会的影响。
他们可能采取低成本劳动力，导致员工权益受损；忽视环境保护，造成资源浪费和污染；甚至存在生产假冒伪劣产品等行为。
2. 忽视员工权益与发展部分企业不注重员工福利与职业发展，存在低薪酬、长时间超时工作等问题。
这不仅导致员工福利得不到保障，还降低了员工积极性和创造力。
3. 营销伦理问题一些企业在市场推广过程中可能使用夸大宣传、虚假广告等手段误导消费者。
这种行为不仅欺骗消费者，而且破坏了市场秩序。
4. 忽视环境保护一些企业在生产过程中忽视环境保护问题，造成大量污染排放和资源浪费。
这会对生态系统和社会健康造成长远的负面影响。
5. 缺乏对社区的关爱部分企业缺少对周边社区的责任感和关怀，不积极参与社区建设和公益活动。
这可能引起社区居民对企业的不满和质疑。
二、解决企业社会责任缺失的方案1. 加强立法与监管政府应加强对企业社会责任的法律法规制定与监管力度，明确企业应承担的责任，并对违规行为进行严厉处罚。
这将有助于约束企业行为，促使其更好地履行社会责任。
2. 增加企业透明度与问责机制建立健全的信息公开制度，要求企业公开其社会责任报告、环境监测数据等相关信息。
同时，建立有效的问责机制，让公司及其管理人员承担起相应的法律、经济或声誉风险。
3. 增强员工权益保护与发展企业应确保员工的基本权益得到充分尊重，包括提供合理的薪酬、工作环境和职业培训。
同时，鼓励员工参与决策与创新，激发他们的动力和创造力。
4. 提倡可持续发展企业应关注环境保护问题，并采取措施减少对环境的负面影响。
可以推行节能减排、循环利用等绿色生产方式，并加强对供应链的监管和管理。
中国企业对员工履行社会责任的缺失及对策
中国企业对员工履行社会责任的缺失及对策【摘要】中国企业在履行社会责任方面存在一些缺失，表现在社会责任意识薄弱、劳工权益被忽视等方面。
为解决这些问题，可以建立健全的员工权益保障体系、加强员工培训和激励机制，以及建立员工参与决策的机制。
加强监管与执法力度、倡导企业社会责任意识，推动员工权益保障法律体系的完善也是关键措施。
通过这些举措，可以促进企业更好地履行社会责任，提高员工权益和参与感，实现共赢局面。
【关键词】中国企业，员工，社会责任，缺失，对策，社会责任意识，劳工权益，员工权益保障体系，员工培训，激励机制，员工参与决策，监管，执法力度，企业社会责任，员工权益保障法律体系。
1. 引言1.1 背景介绍中国企业对员工履行社会责任的缺失已经成为一个备受关注的问题。
随着中国经济的快速发展，企业的规模和实力不断增强，但在履行社会责任方面却存在着一些不足之处。
员工作为企业的重要组成部分，应该受到应有的关注和保护，然而在一些企业中，员工的权益却经常被忽视。
一方面，企业在发展过程中往往只关注经济利益，忽视了员工的合法权益，导致员工无法获得应有的福利和保障；一些企业缺乏对员工社会责任的意识，忽视员工的身心健康和职业发展，造成员工福利问题长期存在。
在这样的背景下，中国企业亟需加强对员工履行社会责任的意识，建立健全的员工权益保障体系，加强员工培训和激励机制，并建立员工参与决策的机制，以推动企业社会责任意识的提升，实现员工权益保障体系的完善，并促进员工与企业共同发展的目标达成。
2. 正文2.1 社会责任意识薄弱中国企业在履行社会责任方面存在着一些问题，其中之一就是社会责任意识薄弱。
许多企业将盈利放在首位，对员工的社会责任忽视不计。
他们往往只顾追求经济利益，而忽略了员工的生活和工作条件。
这种短视行为不仅会影响员工的生活质量，也会影响企业的长期发展。
许多企业在生产过程中不重视环境保护和资源节约，导致环境污染和资源浪费严重。
他们对员工的安全健康也不够重视，工作环境、工作条件经常存在安全隐患。
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当前我国企业社会责任缺失的现状与成因
引言
企业社会责任是指企业在追求经济效益的同时，主动承担对社会和环境的责任。
然而，在我国，很多企业在履行社会责任方面存在一定的缺失。
本文将就当前我国企业社会责任缺失的现状与成因进行分析。
一、企业社会责任缺失的现状
1.1 缺乏环境保护意识
在我国，很多企业在生产经营过程中忽视环境保护，排放污染物、非法倾倒废
弃物等现象普遍存在。
这不仅对自然环境造成了破坏，也对人民群众的身体健康带来了威胁。
1.2 忽视员工权益
一些企业对员工权益的保障不够，比如低工资、长时间工作、不提供福利等。
这使得员工的权益无法得到保障，严重影响了员工的生活质量。
1.3 缺少公益和慈善活动
相比于发达国家，我国企业的公益和慈善活动较少。
许多企业往往只关注利润
最大化，缺少回报社会的意识和行动。
这导致了社会公益事业的发展难以持续和健康发展。
二、企业社会责任缺失的成因
2.1 利益至上的商业模式
我国一些企业在商业模式上存在利益至上的倾向。
他们更关注短期经济效益，
而对社会和环境问题的长远影响缺乏考虑。
2.2 缺乏监管和约束机制
目前我国对企业社会责任的监管和约束机制相对不完善。
一些企业借机不履行
社会责任，而相关的法律法规和监管手段并不能有效制约其行为。
2.3 个别企业道德观念淡薄
一些企业缺少社会责任感和伦理道德观念，他们认为只要不触犯法律，就可以
为所欲为。
这种思维方式使得这些企业无视其社会责任，只顾眼前利益。
三、解决企业社会责任缺失的对策
3.1 完善法律法规
政府应当加强相应法律法规的制定和修订，明确企业在社会责任方面的具体要求。
加强对企业的监管力度，对违法违规企业依法进行严肃处理。
3.2 加强公众监督和舆论引导
公众监督和舆论引导是推动企业履行社会责任的重要手段。
应当加强对企业社会责任情况的监督和曝光，同时鼓励和推动企业参与社会公益和慈善活动。
3.3 引导企业树立社会责任观念
政府和社会各界应当共同努力，引导企业树立社会责任观念。
通过宣传教育，加强企业与社会之间的沟通与合作，鼓励企业将社会责任融入企业文化和经营理念中。
结论
当前我国企业社会责任缺失的现状与成因存在一定的问题。
为了推动企业履行社会责任，我们应当加强法律法规的制定和执行，加强公众监督与舆论引导，同时引导企业树立社会责任观念。
只有全社会共同努力，才能实现企业社会责任的有效履行，推动经济、社会、环境的可持续发展。