非你莫属李铭筱

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非你莫属老板信息

非你莫属老板信息

姚劲波(58同城CEO)
刘惠璞(世纪佳缘婚恋网副总裁)
慕岩(百合网副总裁)
陈鸥(聚美优品首席执行官)
尹峰(香港国际翼咖啡美食传播有限公司董事长兼总经理)
史晓燕(伊力诺依董事长)
杜葵(人众人教育集团CEO)
JOHN (新航道国际教育集团副CEO)
刘亮(360游戏CEO)
王康弘(山水文化)
王刚(暴风影音副总裁)
宋美霞(中盟世纪(北京)传媒公司董事、CEO)
谢欣(酷讯旅游网副总裁)
*2-23刘刚乐视网副CEO 乐视网是中心生态城落户企业中国第一影视剧视频网站
*2-23 蔡晓农青橙手机创始人
黄威(培生集团亚太区总经理)
刘佳勇(福能集团董事长)
李凌霄(集物特创世人兼CEO)
那威(纳威兄弟国际文化传媒有限公司董事长)
许群《名车志》出版人
*綦琳(车讯网董事长)。

非你莫属

非你莫属

《非你莫属》是天津卫视2010 年10 月31 日倾力推出的、我国首档电视另类职场真人秀节目,每周日晚21:10播出。

该节目一经推出就占领了收视和传媒关注的制高点,并成为当下中国荧屏炙手可热的话题节目。

节目构成环节节目时长一小时左右,舞台现场设置台前区和台后区两大区间,台前区由主持人张绍刚、环形排开的12 位BOSS 团嘉宾、观察团成员(心理指导师以及国际教育指导师)、台下现场观众以及4 或5 位依次上场的求职者构成;台后区由第二主持人徐睿掌控,负责捕捉选手入场前后的真实心态以及在节目过程中随时对现场情况、选手表现做感性点评;两个区间交相辉映,以台前区为主,台后区为辅。

节目围绕“自我介绍”“天生我有才” “ 别对我说谎” “ 谈钱不伤感情” 等环节进行。

“自我介绍”通过VCR 展示应聘者基本资料,包括工作内容、背景故事及家人朋友领导推荐等等;“天生我有才” 应聘者展示与就业相关的才艺及特长表演;“别对我说谎” 通过对童年往事、同事关系、职场观念、财务问题等一系列尖锐精彩的直面提问,考验应聘者的人性最真实一面;“谈钱不伤感情” 由环节双方在节目现场直白地进行工资待遇谈判。

结语“真人秀”文化可以被用来再现社会现实,也可以被用来解析社会现实,它揭示了现存社会体系中的矛盾和问题,记录着当代人的恐惧和希望。

所以通过“真人秀”文化可以更深入的解读社会,相应地,在消费文化的今天,我们所倡导的“真人秀”节目在追求娱乐和商业效应的同时,树立积极的态度,有正确的价值观,人生观与社会观导向,还是那句老话,“‘真人秀’节目可以娱乐,但不仅仅是娱乐”。

当中国的真人秀节目从单纯的选秀类发展到今天的婚恋类、求职类、整容类、家装类、角色体验类等遍地开花,形态多样的时候,我们发现这类节目共同之处都是有一个或者一群睿智机敏的主持人(比如张绍刚、徐睿、何炅、孟飞等),有犀利劲爆的话题(如潜规则、拜金主义等),有语出惊人的或者行为出格的选手和嘉宾,以及现场和场外推波助澜的观众。

非你莫属观后感

非你莫属观后感

非你莫属观后感最近观看了一档求职类节目《非你莫属》,感触颇多。

这档节目为求职者提供了一个展示自我的平台,也让我们这些观众对职场有了更深入的了解。

在节目中,求职者们来自不同的背景,拥有不同的学历、工作经历和技能。

他们怀揣着对理想工作的憧憬,站在舞台上接受老板们的审视和提问。

这其中,有的求职者准备充分,目标明确,能够清晰地阐述自己的优势和职业规划,给人留下了深刻的印象;而有的求职者则显得紧张、迷茫,甚至对自己的职业方向都没有清晰的认识。

给我印象很深的一位求职者,他虽然学历不高,但是有着丰富的工作经验和出色的实践能力。

在面对老板们的提问时,他沉着冷静,对答如流,并且能够用实际案例来证明自己的能力。

他对自己所应聘的岗位有着清晰的理解,也对未来的职业发展有着明确的规划。

最终,他成功地获得了多家企业的青睐,拿到了理想的工作机会。

这位求职者让我明白,学历并不是衡量一个人能力的唯一标准,丰富的实践经验和清晰的职业规划同样重要。

然而,也有一些求职者的表现不尽如人意。

有的在自我介绍时结结巴巴,无法突出自己的亮点;有的在回答问题时避重就轻,让人感觉不够真诚;还有的对自己的职业定位模糊,不知道自己到底想要从事什么样的工作。

这些求职者的失败经历让我意识到,在求职之前,一定要做好充分的准备,不仅要了解自己的优势和劣势,还要对所应聘的岗位和企业有足够的了解。

除了求职者,节目中的老板们也给我带来了很多思考。

他们来自不同的行业,有着不同的管理风格和用人标准。

有的老板注重求职者的专业能力,有的老板更看重求职者的综合素质和潜力,还有的老板则会考虑求职者与企业文化的契合度。

通过观察老板们的提问和决策过程,我学会了从用人单位的角度去看待求职者,也明白了在当今竞争激烈的职场中,要想脱颖而出,不仅要有过硬的专业技能,还要具备良好的沟通能力、团队协作能力和抗压能力。

此外,节目中的职场达人也为求职者提供了很多宝贵的建议。

他们以自己的亲身经历为例,告诉求职者如何在职场中立足,如何提升自己的能力,如何处理与同事和上司的关系。

浅析职场真人秀节目:《非你莫属》

浅析职场真人秀节目:《非你莫属》
( 3) 节 目形 式 :专业 精 致 的 职 场 真 人 秀
自 《非你 莫 属 》2 0 1 0年 9月 1 9日晚 2 1点 1 O分在 天 津卫 视开播 以来 ,收 视率逐 渐攀高 ,节 目的网络点 击率早
已突破 5 0 0 0 万 ,成 为 《 非诚 勿扰 》、 《 我们约 会吧 》等相
We l l HU a Gu a . n g C h a n g b ;= ; ;; ; ;; ; ;; ; ;; ;; ; ;
【 文化 广场】 『 ! — —— — —一
浅析职场真人秀节 目: 《 非你莫属 》
口赵 新源 ( 四川 大学艺术 学院 )
据人民 日报报道 ,全国待业求职人群高达 4 0 0 0万人 , 就业 问题 已成为与婚 恋 比肩 的又一社会热点 问题 。 如何 能为求 职者与用 人单 位之 间架 好沟通 桥梁 ,如 何能 给迷茫 无助 的年轻人一 些求 职上 的建 议与指 导 ,如何 能为招 不到 合适人才 的用 人单 位提供人才资源 , 求职类节 目 《 非你莫 属 》
二. 对 求职 类 节 目的建 议 《 非你莫 属 》自2 0 1 0 年开播 以来 , 经过两三年 的磨砺 , 已经站上 了一定 的高度 ,但从吸 引更 多受众 ,继续发 展的 角度来看 ,节 目还需做些改进 。 第 一 ,节 目选择 的求职 者与用人单 位均可 以更 加多元 化一点 。节 目中寻找营销 策划类工 作 的求 职者所 占比例最 大 ,其次 传媒类 工作也受 到热捧 ,相 比之 下 ,医科类 、冷 门类的工作少之又少 , 这 就使 得节 目的职位招聘面狭窄 了,
亲栏 目狂潮后 ,最为热门 的职场真人秀节 目。
一 .
《 非你莫属 》节 目简介

《非你莫属》节目流程

《非你莫属》节目流程

《非你莫属》节目流程
《非你莫属》节目流程
开场前:
男女嘉宾进行筛选后,每位嘉宾需录制个人影像。

男方:两段video. 首先,第一段是个人介绍,范围不限,主要突显个性,并介绍个人信息。

第二段是朋友推荐,可让一些粉丝团或亲戚朋友,同学,导师一起参与,进行推荐。

女方:生活照(PPT)配制语音(本人自我介绍,需要音乐当背景。


道具:pass牌共?只,话筒?只,工作人员需准备服装,化妆等幕后工作。

开场:
1.主持人出场(2-3人)。

介绍本场活动的目的,活动规则和赞助商(牵手成功
可获得相应礼品)。

2.女嘉宾出场,以走秀的形式,按照顺序出场,每个人出场时播放已录好的音
频,能以此向大家介绍个人的基本信息。

时间需控制在15分钟左右。

3.主持人介绍男嘉宾出场,通过与主持人,女嘉宾互相交流,主持人起非常重
要的作用,需要把握好时间和一些话题的深浅。

4.播放男嘉宾的第一段video。

女嘉宾可根据自己喜好,持pass 牌表示留,盖
牌表示淘汰。

5.播放男嘉宾的第二段video。

6.第二段结束后,持牌女嘉宾超过两个以上的话,男嘉宾需上台婉拒盖牌,直
到剩下两位。

7.请出男嘉宾的心仪女孩。

8.进行三选一。

能带走选择持牌的两位,选择心仪女孩有可能被拒绝,独自离
开。

9.主持人总结,并让牵手成功的男女嘉宾上场走秀(播放音乐)。

非你莫属观后感

非你莫属观后感

⾮你莫属观后感《⾮你莫属》观后感这两天刚看了《⾮你莫属》的五⼀特别节⽬,这也是《⾮你莫属》的第⼀百期,是北⼤百年讲堂专场。

这次的求职者都是名校的学⽣⽽且他们只是寻找实习岗位,这些BOSS们很多也都是出⾝于这些名校。

这五位的求职者的表现都⾮常精彩。

下⾯,我将从五位⾯试者在⾯试时候的礼仪⽅⾯说⼀下我的感受。

⾸先出场的求职者是研⼆在读的韩健。

这是⼀个很Open、很开朗健谈的⼥⽣。

她在台上表现的⾮常不错,很有台风,礼仪⽅⾯也做得⽐较到位。

刚上台进⾏⾃我介绍的时候,她的站姿⾮常标准,双⼿放在⼩腹以上,站得也⽐较直,表情也很到位,⾯带微笑,给⼈⼀种亲切之感,妆容也很精致,没有那种⼤红⼤紫的浓妆艳抹,让⼈感觉⾃然真实。

⽽且她在⾃我介绍完之后给各位Boss 鞠了⼀个躬,这也是被看作对各位Boss 尊重的⾏为,是⼀种有礼貌的表现,给⼈的感觉就是谦逊不骄傲,踏实的感觉。

其次,他打的着装也给⼈感觉⽐较舒适,清新之感。

但是,我觉得她也有⼀些不⾜之处,这些在场的各位Boss 也提了⼀些出来。

⾸先,我觉得她在说话时,肢体语⾔过多,然后动作幅度有点⼤,特别是头部动作太多,经常⼤幅度地点头或者摇头,我觉得这是不好的。

另外,她⼀直有⼀些掩饰,没有讲最真实的⾃⼰表现出来,给各位Boss ⼀种距离感,容易让⼈产⽣误解。

第⼆位出场的是来⾃清华⼤学的博⼠研究⽣李⼀⾈,这是⼀个⾮常有才⽓的⼩伙⼦。

他在台上礼仪⽅⾯做的就⽐第⼀位⼥⽣要稍微差⼀点。

⾸先在穿着⽅⾯,虽然他上⾝穿了⼀件西服,但是他没有打领带,⽽且下⾝穿的是⼀条休闲裤,鞋⼦也是休闲的,给⼈的感觉是不够正式,有点随意。

另外,他在讲话的时候,⼩动作有点多,两只家⼀直在动,站得不是很稳,⼿⼀直在动,包括甚⾄⽤右⼿⾷指点了⼏下,给⼈的感觉是不够尊重,⽽且表情也很僵硬,有点例⾏公事的感觉。

第三位出场的是北⼤的龚勇谋。

⼀⾝灰⾊西装,扎着领带,给⼈的感觉很正式,在⾯试过程中,礼仪⽅⾯也做得很好。

非你莫属最新一期《非你莫属》大家看法

非你莫属最新一期《非你莫属》大家看法

非你莫属最新一期《非你莫属》大家看法陶思璇,心理专家“坐到这个位子上,如果选手有些比较大的问题,我点一下,希望在接下来的面试中调整,或在以后的人生中有改变,如果选手表现得不是特别好,我也会发现一些他们的优点,让老板们给他们一些机会。

”对求职者的忠告:“求职者不必让自己假装强大,自信是建立在你有料的基础上,弱势不是坏事,反而弱势是平衡状态,当你试图强大的时候,也激发了boss们的战斗欲。

但太弱就不对了,比如你对职业规划一定要先有所考虑,对求职一定要做好准备。

首先把职位了解清楚,这是最基本的职业素养,另外拜托把服装穿好。

”对boss团的看法:“节目中boss们既表现出专业性和职业性,又照顾到节目的娱乐性。

我不认同对于老板们对求职者的打压过多的说法,因为求职者和观众正可以从boss的评论中听到真话,得到大量的信息。

建议不要对选手过度保护,这才到哪啊,社会上比这样的压力大多了。

”boss看法潘石屹,SOHO中国有限公司董事长潘石屹给了求职者马寅秋机会,他的灯亮到了最后,但是马寅秋灭了老潘的灯选择了宋美遐,这不得不让人改变了拿惯性去评判当下年轻的求职者的选择。

在节目录制过程中,张绍刚把对求职者的职场建议,几乎都留给老潘发言。

节目之后老潘说起自己对求职者的要求,他说诚实永远是第一要求。

“节目很好,提供了很好的平台,找工作是大事情,尤其是刚毕业的学生。

第二,尽管轻松娱乐,但是通过节目和有经验的boss,会教给很多年轻人基本的价值观和做人的方法。

例如销售,不只是夸夸其谈,先要取得别人的信任,通过节目把正确的价值观传达出去是很重要的。

”“我们最看重的第一个能力是诚实。

另外是一定要意识到自己的不足,这个是我给大家强调的东西。

越是有好的背景,越要放低自己,因为这个时代是一个合作、互相团结、谁也离不开谁的时代,只有平和的心态和很平等的交流,你才能做好。

”boss评价:“我觉得加拿大那个求职者不错,就是他们说没有热情的那个,心里很有定力,绍刚刚才也在挖苦她,周围的人还攻击她,她都没事,这个心态很好。

小品《非你莫属》剧本

小品《非你莫属》剧本

广医卫职院版《非你莫属》开场白:各位帅哥美女们,欢迎收看由江高家宜多领导品牌主持人:(出场音乐)欢迎大家在猴年马月猪日十点点准时锁定我们CCIT江高频道的招聘节目《非你莫属》,我是主持人黄健翔,今天是广医卫职院招聘专场,传说中广医卫职院是人才济济啊,都有一些迫不及待了吧,咱们马上有请四位BOSS上场。

建哥:(食堂的ppt)大家好,我是食堂的CEO大吃货,江高食堂是世界最大的食品制造商,我们旗下拥有二十多家法人单位,其中包括隆江猪脚饭,化州糖水,沙县小吃等知名品牌,重点发展炒面、盖饭、麻辣烫、盒饭四大支柱型产业,今年我们在“气死你”战略指导下先后实施闹心战略、蛋疼战略、淡定战略,群众反应强烈,纷纷向小康奔去,让我们来听听群众的呼声(手上举指屏幕)龙哥:(小可乐的ppt)我,你们是不认识了,但是我这小可乐可是红旗垓最具价值品牌,曾在四年前以一边倒的优势战胜了大雪碧(握拳),获得了长春工程学院的小食品的垄断权,在中国的食品行业占有举足轻重的地位。

2012年4月1日,小可乐被长春工程学院官方贴吧评为“中国十大世界级品牌”之首,其影响力正随全球市场的扩张而快速上升。

能跟我走的,都有肉吃。

奇哥:(逝水流年的ppt)在广医卫职院,你可以不吃麻辣烫,但是你只要是想吃麻辣烫,那你就一定去过阿火,那你就更得知道它旁边有名的奶茶店,逝水流年,十分温馨的一家小店,店如其名,墙上都是喝奶茶的人留下的纪念,是一种回忆,像流年一样。

没事大家多去去,挺不错的。

早上一杯奶不用上早操,晚上一杯茶不用上自习,你要天天来,考试没问题啊主持人:四位BOSS都已经来到了现场,看广医卫职院的同学们这么热情,那么就请出我们的第一位选手吧。

(放歌)第一位选手文哥主持人:恭喜又有一对新人诞生,让我们给予他们热烈的掌声,愿他们白头偕老,永结同心。

再次欢送第一位选手下场。

广告一奇哥视频第二位选手旭哥旭哥扔砖头,过去,唱“原谅我这一生不羁放纵爱基友”,说:大妹子跟我走吧。

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在校结婚,生完孩子,研二上《非你莫属》求职,十一家老板抢着要,开出2000的要求,却得到年薪10万的待遇,李铭筱究竟哪里比我们强?
1.首先是她的专业知识,这是最重要的。

学的是设计,就要有设
计作品,她给老板们展示了自己的设计作品,或许并没有什么
出众之处,但是也确实表现了她的专业水准。

而且当陈鸥问她
聚美优品的包装设计问题时,她展现了自己的设计理念。

2.在校结婚生子,这是一个有想法的姑娘,知道自己想要什么,
这样的人有强大的气场,让所有老板的内心震撼,这个年代人
们崇尚那些有想法并且敢做,并且不把这当事的人,人们认为
这样的人活出了自我。

还有她非常明确的要求是自己的工作地
点是北京,公司要帮着解决户口问题,目标明确,敢于提自己
的要求。

3.还有一点让各位老板异常激动,那就是在展现了那么多优点之
后,她开出的工资要求只有区区两千,要知道我们现在在南京
做个兼职就差不多拿两千了,何况是在北京,不知道她是不是
有意欲擒故众,但是这招对boss团和主持人确实相当受用。


实是能说出这样的话就表明自己可以承担这样的后果,认识到
自己刚毕业没有经验的处境,有自知之明的人谁不喜欢。

4.当面对慕言的名设计实公关的岗位时,她非常明白对方的想法,
直接拒绝,还有在后台她说58同城的劲波之所以做出那样的承
诺并不是真的要给她钱,这两个问题充分展现了她超高的情商。

总结一下,专业素养、目标明确、自知之明、情商超高是李铭筱求职成功的四大要素,同为研究生的我应该认真学习。

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